SUPLEMENTO ESPECIAL

E S P DEEANLISIS
C I LABORAL
A L

E S P E C I A L

CTS 2017
Rgimen de Depsitos Semestrales

MARCO LEGAL CONTENIDO DE LA CTS CONDICIONES PARA PERCIBIRLA CONFIGURACIN DEL

DERECHO PERIODOS A CONSIDERAR PARA EL CLCULO DEPSITOS SEMESTRALES TIEMPO DE
SERVICIOS COMPUTABLE TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE REMUNERACIN COMPUTABLE
REMUNERACIN NO COMPUTABLE DECLARACIN EN LA PLAME CUNDO LA EMPRESA INCURRE
EN INFRACCIONES LABORALES? LIQUIDACIN DE CTS MODELO DE LIQUIDACIN DE CTS LIBRE
DISPONIBILIDAD INDEMNIZACIN POR RETENCIONES INDEBIDAS O COBRO DE CANTIDADES DISTINTAS

OCTUBRE 2017 / ANLISIS LABORAL

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 Compensacin por Tiempo de Servicios
Los empleadores cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada debern cumplir con efectuar los depsitos de Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) correspondientes al semestre Mayo 2017 - Octubre 2017, dentro de los
primeros quince das naturales del mes de Noviembre 2017, de acuerdo a lo normado por el
art. 22 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650. Veamos a continuacin
sus alcances.

1. MARCO LEGAL 3. CONDICIONES PARA PERCIBIRLA

La CTS se encuentra regulada por el TUO del Dec. Leg. N 650 (en
adelante la Ley), aprobado por D.S. N 001-97-TR de 27.02.1997. tos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan,
Sus normas reglamentarias fueron aprobadas por D.S. N 004-97-TR,
de fecha 11.04.1997, publicado el 15.04.1997.
2. CONTENIDO DE LA CTS
Los trabajadores que cumplan los condicionantes establecidos en la
Ley (que analizamos en el numeral siguiente) tienen derecho a dos
depsitos al ao por CTS, los que equivalen a media Remuneracin
Computable (RC) cada uno.
En este contexto, la CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la
RC del trabajador por cada mes completo de servicios que hubiera
prestado en el perodo semestral correspondiente; las fracciones
de mes dentro de cada uno de los perodos se compensarn por
treintavas partes de un dozavo de la RC.
Los casos prcticos desarrollados a continuacin nos aclaran estos
alcances.
CASOS PRCTICOS
Clculo de dozavos y treintavos
Tiempo de Remuneracin
Servicios Computable Clculo Total CTS
Estn comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores suje-
cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro
horas.
De acuerdo a lo establecido en el Reglamento en su art. 3 se
considera cumplido el requisito de 4 horas diarias en los casos que
la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 das segn
corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito reseado se
considerar cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la
semana como mnimo.
4. CONFIGURACIN DEL DERECHO A LA CTS
Para que un trabajador tenga derecho a CTS debe haber laborado
como mnimo un mes en el semestre respectivo. El mes se considera
tomando como referencia la fecha de ingreso del trabajador.
De acuerdo a lo establecido en el art. 9 del Reglamento si un traba-
jador tuviera un tiempo de servicios inferior a un mes a la fecha de
corte del semestre (30 de abril o 31 de octubre) la CTS se calcular
y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente
periodo.

A) Juan Prez: 5. PERIODOS A CONSIDERAR

6 meses S/ 1500 m. S/ 1500 x 1 x 6 S/ 750.00 PARA EL CLCULO DE LA CTS
12

B) Luis Garca: Dos son los periodos a considerar para el clculo de la CTS:
5 meses S/ 1000 m. S/ 1000 x 1 x 5 S/ 416.67
y 14 das
Del 1 de noviembre al 30 de abril para efectos del depsito de
12 (5 meses)
mayo
S/ 1000 x 1 x 1 x 14 S/ 38.89 Del 1 de mayo al 31 de octubre para efectos del depsito de
12 30 (14 das) noviembre.
Total CTS S/ 455.56

ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2017

2

6. DEPSITOS SEMESTRALES
6.1 Oportunidad de los depsitos
La oportunidad de los depsitos es la primera quincena de mayo o
de noviembre, dependiendo del semestre que se va a liquidar.
Esos quince das que menciona la Ley son naturales, vale decir,
calendarios. Si el 15 de mayo o 15 de noviembre cae da inhbil, de
acuerdo a lo establecido en el art. 23 de la Ley, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
6.2 Entidades donde se deposita la CTS
Las empresas del sistema financiero donde puede efectuarse el
depsito de CTS son las bancarias, financieras, cajas municipales de
ahorro y crdito, cajas municipales de crdito popular, cajas rurales
de ahorro y crdito, as como cooperativas de ahorro y crdito a que
se refiere el art. 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superinten-
dencia de Banca y Seguros.
La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por
el trabajador. Para tales efectos, el trabajador que recin ingresa a
prestar servicios en una empresa debe comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no puede exceder al 30
de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deber efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar
el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley
bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo
permitido.
6.3 Tipo de moneda y actuacin del empleador en el depsito
La empresa depositar la CTS a nombre del trabajador y a eleccin
individual de este, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo
caso, a su eleccin efectuar directamente el depsito en moneda
extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido
con las instrucciones respectivas, siendo de cargo del depositario
efectuar la transaccin correspondiente.
6.4 Cambio de depositario
El trabajador puede decidir libremente las veces que quiera, en
cualquier momento el traslado de su CTS de un depositario a otro.
Para tales efectos deber comunicar su decisin a su empleador el
cual en el plazo de 8 das hbiles deber cursar al depositario de la
CTS las instrucciones correspondientes/1 de forma tal que en el plazo
de quince das hbiles de notificado este ltimo efecte el traslado
del depsito al nuevo depositario.
La demora del depositario en cumplir con el plazo antes reseado
puede ser sancionada por la Superintendencia de Banca, Seguros y
AFP (SBS).
7. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
Para efectos de determinar el tiempo de servicios del trabajador en el
periodo del depsito semestral correspondiente, esto es para efectos
del Depsito de Noviembre que se avecina entre el 01.05.2017 y
el 31.10.2017, se consideran como das computables en principio
aquellos das en los cuales el trabajador ha prestado labor efectiva.
SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL
Sin embargo, tambin se consideran das computables por excepcin
(Ley art 8):
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enferme-
dad profesional o por enfermedad, debidamente comprobados
(ESSALUD o mdico particular), en todos los casos hasta por
60 das. Dicho lmite se computa en cada periodo anual com-
prendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre
del ao siguiente.
Los das de descanso pre y postnatal (98 das y en caso de
nacimiento mltiple o nacimiento de hijo con discapacidad, 128
das).
La suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin
por el empleador. Se considera la licencia con goce de haber,
los das de licencia sindical pagados, los permisos con pago de
remuneraciones para acudir a ESSALUD, los das de vacaciones,
feriados y de descanso semanal obligatorio, entre otros.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada impro-
cedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento
de reposicin o nulidad.
El tiempo de servicios prestado en el extranjero siempre que el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que
lo contrat en el Per (D.S. N 004-97-TR, art. 4).
8. TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE
Es tiempo de servicios no computable para el clculo de CTS:
Los das de inasistencia injustificada.
Los das de suspensin de labores por medida disciplinaria sin
goce de remuneraciones.
Los das de suspensin de labores sin pago de remuneracin,
acordados en aplicacin del inc. b) del art. 48 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Texto nico Ordenado
del Dec. Leg. N 728 (negociacin entre empresa y trabajadores
por causas objetivas para la terminacin colectiva de la relacin
de trabajo).
A partir del 61 da de inasistencia motivada por accidente de
trabajo o enfermedad profesional o enfermedad debidamente
comprobados, ocurridos entre el 01.05.2017 y el 31.10.2017,
segn corresponda.
Los das de suspensin de la relacin laboral sin goce de remu-
neraciones tales como: permisos sin goce de haber, licencias
sin goce de haber, ausencias por cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio, etc.
Los das de huelga que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Como se presume que un mes tiene 30 das, los no computables se
deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada
uno, tal como se grafica en el caso prctico siguiente:
/1 As como la informacin sobre los depsitos y retiros efectuados y las reten-
ciones judiciales por alimentos o cualquier otra afectacin que conforme a
ley pudiera existir.
OCTUBRE 2017 / ANLISIS LABORAL
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 Semestre: Depsito Mayo 2017 - Octubre 2017
Tipos:
a. Remuneracin Principal Fija
Das Caso Prctico de Ausencias (Das)
Treintavos Como por ejemplo, el sueldo o jornal bsico.
Mes para a descontar Tratndose de empleados, la RC se determina en base al sueldo
CTS N Motivo No
Computables bsico que perciba el trabajador al 31.10.2017 para efectos
May. 2017 30 d. 6 d. Huelga(1) 6d. 6/30 del depsito del mes de noviembre de 2017. A dicho concepto
Jun. 2017 30 d. (20 d.) (DM)(2) remunerativo se le adicionarn aquellos otros que resulten
Jul. 2017 30 d. 8d. S 8d. 8/30
Ago. 2017 30 d. 5d. PSGH 5d. 5/30 computables, los cuales debern convertirse a periodo mensual
Set. 2017 30 d. en caso que se otorguen por da.
Oct. 2017 30 d. 3d. FI 3d. 3/30 En el caso de los obreros, la RC se determina en base a
TOTAL 6 m. 22d. 22/30
treinta jornales bsicos, considerando el monto respectivo al
31.10.2017, suma a la cual tambin se le adicionarn otros
TS= 6m. 22d. = 5m. y 8d. conceptos computables que se debern convertir a expresin
TS = Tiempo de Servicios. FI = Faltas injustificadas. PSGH = Permiso sin goce de haber. mensual.
S = Suspensin de labores sin goce de haberes (Sancin disciplinaria).
(1) Huelga declarada improcedente o ilegal. En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas en
(2) DM = Descanso Mdico. cada caso segn el procedimiento dispuesto en el Texto nico
En el semestre Noviembre 2016 a Abril 2017 goz solo de 20 das de Descanso Mdico (subsidio), por
lo que los 20 das de descanso mdico en junio 2017 se computarn como efectivamente trabajados.
Ordenado del Dec. Leg. N 650 se multiplicarn por treinta para
efectos de establecer la RC. Asimismo, la equivalencia diaria se
obtendr dividiendo entre treinta el monto mensual correspon-
9. REMUNERACIN COMPUTABLE diente (Texto nico Ordenado del Dec. Leg. N 650, art. 11).

El art. 9 del Texto nico Ordenado del Dec. Leg. N 650 determina b. Remuneracin Principal Variable o Imprecisa
que constituye Remuneracin Computable (RC) para efectos de la Como por ejemplo, las comisiones o el destajo.
Compensacin por Tiempo de Servicios, la remuneracin bsica y La remuneracin computable para CTS se establece en base al
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal
dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre En el supuesto que el comisionista o destajero perciba adems
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la Alimentacin sueldo o jornal bsico, se tomar el monto del sueldo o de 30
Principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y jornales al 31.10.2017, a lo cual se adicionar el promedio de
se excluyen algunos conceptos que precisaremos ms adelante. la comisin o el destajo, respectivamente.
Asimismo, las remuneraciones que van a ser parte de la RC se se Si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses las comi-
clasifican de la siguiente manera: siones o el destajo se establecern en base al promedio diario
de lo percibido durante dicho periodo, por ejemplo, si se labora
4 meses se divide entre 4.
REMUNERACIN COMPUTABLE
Tipo Ejemplos Casos Prcticos
Los casos prcticos presentados a continuacin nos dan una visin de
Fijas Sueldo o jornal bsico
Remuneraciones la mecnica aplicada. Para el caso "C" se considera fecha de ingreso
Principales del trabajador el 01.08.2017. En consecuencia, en el caso "C", lo
Variables o imprecisas Comisiones o destajo percibido se divide entre 3; en los dems casos se divide entre 6.
Fijas Bonificacin al Cargo,
Asignacin Familiar COMISIONES PERCIBIDAS
Remuneraciones MES CASO CASO CASO CASO CASO
Complementarias Variables o imprecisas Horas extras, bonificacin A B C D E
por turnos, por productividad,
por cumplimiento de metas. May. 2017 S/ 400 S/ 300 S/. 400 S/ 40
Jun. 2017 S/ 100 (*) (*) S/ 160
Periodicidad menor a Bonificaciones, asignaciones
un semestre(*) Jul. 2017 (*) S/ 180 (*) S/ 190
Ago. 2017 S/ 230 (*) S/ 120 (*) S/ 200
Peridicas Periodicidad semestral Gratificaciones Legales de Set. 2017 (*) (*) S/ 360 (*) S/ 400
Fiestas Patrias y Navidad
Oct. 2017 (*) (*) (*) (*) S/ 350
Periodicidad mayor Asignacin por retorno
a 6 meses hasta 1 ao de vacaciones Total Percibido S/ 730 S/ 480 S/ 480 S/ 400 S/ 1340

(*) Superior a un mes. Prom. mensual S/ 121.67 S/ 80 S/ 160 S/ 66.67 S/ 223.33

Para determinados conceptos remunerativos este rgimen de CTS
contiene normas especficas que desarrollaremos a continuacin.
9.1 Remuneraciones Principales.- La remuneracin principal es el
monto que abona el empleador como contraprestacin econmica
por las labores para las cuales ha sido contratado el trabajador.
para CTS (S/ 7306) (S/ 4806) (S/ 4803) (S/ 4006) (S/ 13406)
(*) Labora pero no genera Comisiones en ese mes.
9.2 Remuneraciones Complementarias.- Son todos aquellos con-
ceptos adicionales a la remuneracin principal que se abonan al
trabajador cuando se cumple una situacin prevista, las condiciones
de ley o las establecidas por las partes.

ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2017

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 SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL

Tipos: de un sexto (1/6) de lo percibido en el semestre a liquidar. La

a. Remuneracin Complementaria Fija.- Como la Bonificacin al norma establece que se incluye en este concepto a las gratifi-
Cargo y la Asignacin Familiar, en cuyo caso el monto que se caciones legales de Fiestas Patrias y Navidad/3 que se otorguen
incorpora en la base de clculo para la CTS es el que perciba en el semestre a liquidar.
el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre para efectos de los Las remuneraciones cuya periodicidad es mayor a 6 meses hasta
depsitos de mayo o de noviembre, respectivamente. 1 ao se incorporan para efectos de la base de clculo de CTS
a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre a liquidar.
b. Remuneracin Complementaria Variable o Imprecisa.- Como
Ejemplo: Una Asignacin por Retorno Vacacional otorgada por
es el caso de las horas extras, bonificaciones por turno, pro-
acto unilateral de la empresa o por convenio colectivo.
ductividad y cumplimiento de metas, en cuyo caso se considera
Las remuneraciones que se abonen en periodos superiores a
cumplido el requisito de regularidad que exige la norma de CTS
un ao, no son computables. Ejemplo: Los quinquenios que se
para ser computable para su clculo, si el trabajador las ha
otorgan por acto unilateral de la empresa o convenio colectivo
percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis.
cada vez que el trabajador cumple 5 aos al servicio de la misma.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman

los montos percibidos y su resultado se divide entre seis o entre
Resumimos lo antes expresado en el siguiente cuadro:
el nmero de meses a liquidar (D.S. N 004-97-TR, art. 6).

Casos Prcticos para el Semestre Mayo 2017 Octubre 2017/2 SEMESTRE MAYO 2017 - OCTUBRE 2017
Los casos A, B, C y D presentados en el cuadro siguiente se refieren Remuneracin Peridica Forma de Clculo
al cmputo de las horas extras y de cualquier otra remuneracin Remuneraciones "fijas" de pe- Se computan aun cuando no cumplen el
complementaria variable o imprecisa para el clculo de la CTS. riodicidad menor a seis meses requisito de regularidad (percibirse en por
pero superior a un mes (TUO del lo menos tres meses del semestre May. '17-
HORAS EXTRAS PERCIBIDAS Dec. Leg. N 650) Oct. '17); se suman los montos percibidos
MES en el semestre y su resultado se divide entre
CASO CASO CASO CASO
A B C D seis o entre el nmero de meses a liquidar

May. 2017 S/ 40 S/ 30 S/ 28 Remuneraciones de Se computa un sexto de lo percibido en el

Jun. 2017 S/ 10 S/ 15 S/ 25 periodicidad semestral semestre respectivo (May. '17 - Oct. '17)
Jul. 2017 (*) (*) S/ 10 S/ 15
Ago. 2017 S/ 23 (*) (*) S/ 40 Gratificacin Fiestas Patrias Un sexto de lo percibido solo para el dep-
2017 sito del semestre (May. '17 - Oct. '17)
Set. 2017 (*) (*) S/ 35 S/ 18
Oct. 2017 (*) (*) S/ 25 S/ 25 Remuneraciones por periodos Un dozavo de lo percibido en el semestre
mayores a 6 meses hasta 1 ao respectivo (May. '17 - Oct. '17)
Factor de S cumple NO cumple S cumple S cumple
Regularidad
Remuneraciones por periodos No son computables
Total Percibido S/ 73 S/ 45 S/ 70 S/ 151 mayores a 12 meses
Prom. mensual S/ 12.17 S/ 17.50 S/ 25.17
para CTS NO
(S/ 73 6) (S/ 70 4) (S/ 151 6) 9.4 Alimentacin Principal (AP).- De acuerdo a lo establecido en el
(*) Labora pero no genera horas extras en ese mes. art. 12 del TUO del Dec. Leg. N 650, se entiende por este concepto,
CASO A: El trabajador rene el requisito de regularidad (3 meses como mnimo). El promedio indistintamente: El desayuno, el almuerzo o refrigerio de medioda
computable se obtiene dividiendo el total percibido entre seis.
CASO B: En este caso no se computan las horas extras pues no renen el requisito de regularidad.
cuando lo sustituya y la cena, comida o colacin.
CASO C: Hemos supuesto en este caso que el trabajador recin ingresa a trabajar el 01.07.2017. La Alimentacin Principal otorgada con los alcances sealados tiene
Rene el requisito de regularidad y de acuerdo al art. 16 del TUO del Dec. Leg. N 650 connotaciones remunerativas, pero para efectos de su incorporacin
el promedio se obtiene dividiendo el monto percibido entre el periodo a liquidarse (70
4 = S/ 17.50). en la remuneracin computable para determinar la Compensacin
CASO D: El trabajador percibe horas extras todos los meses del semestre, por tanto el total percibido por Tiempo de Servicios, presenta singularidades que analizaremos
se divide entre seis para hallar el valor mensual. Si queremos hallar el valor diario dividimos
el promedio obtenido entre 30. en esta oportunidad.
a. Naturaleza Remunerativa.- La Alimentacin Principal puede ser
9.3 Remuneraciones Peridicas.- Son aquellos conceptos remu- otorgada en diversas formas. En este sentido se han regulado
nerativos que se perciben despus de transcurridos determinados dos modalidades a travs de las cuales se valoriza el monto que
lapsos y siempre que se cumplan estrictas condiciones. Una de las asumir la empresa para consignarse en la Planilla Electrnica o
particularidades de estos conceptos es que el periodo temporal es en la Planilla de Pago, valor que tendr carcter remunerativo para
siempre el mismo, lo que da lugar a actos regulares. todo efecto legal a tenor de lo dispuesto en el art. 6 del TUO del
Para efectos de su incorporacin en la Remuneracin Computable Dec. Leg. N 728, LPCL, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
para CTS se establecen determinados parmetros. As:
b. Modalidades.- Las diversas formas por las que se concede el
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
beneficio, sea cual fuere su origen, han sido clasificadas por
pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin compu-
nuestra legislacin atendiendo a si se concede en especie o en
table sumando los montos percibidos y dividiendo su resultado
dinero.
entre 6 o entre el nmero de meses a liquidar sin que se exija
aqu el cumplimiento del factor de regularidad. /2 Aplica tambin para bonificaciones por turno, por cumplimiento de metas,
En el caso de las remuneraciones de periodicidad semestral se por productividad.
incorporan para efectos de la base de clculo de CTS a razn /3 Que en realidad tienen una periodicidad anual.

OCTUBRE 2017 / ANLISIS LABORAL

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 Las modalidades indicadas son:
MODALIDADES DE ALIMENTACIN PRINCIPAL
EN EFECTIVO Suma que se otorga en dinero al trabajador.
FORMAS En especie Crudo o preparada (incluye la entregada va concesionario);
ESPECIALES
Otras formas Que no impliquen pago en efectivo (vales, "tickets", otros).
concesorias
El monto concedido o la valorizacin del beneficio se considerar
remuneracin para todo efecto legal y, por tanto, ser computable
para todos los beneficios laborales. Sin embargo, para la Compensa-
cin por Tiempo de Servicios se debern aplicar normas especiales
segn se trate de dinero o especie. En el aspecto tributario, si es en
especie no se afectar a los aportes por AFP.
c. Suma que se otorga en dinero al trabajador.- Comprende los
casos en que el empleador otorga al trabajador un determinado
monto de dinero en concepto de Alimentacin Principal, suma
que para todos los efectos deber registrarse en la Planilla
Electrnica (PLAME).
En estos casos la legislacin ha determinado dos variables:
una cuando se otorga un monto mensual fijo y otra cuando se
concede un monto por da laborable, tal como lo desarrollamos
a continuacin:
Monto mensual fijo: Cuando se conceda un monto mensual
fijo por concepto de Alimentacin Principal, se considerar
remuneracin para todo efecto legal el monto percibido por
el trabajador. Se computar para todos los beneficios y estar
afecta a aportes, contribuciones e impuestos.
Para efectos de los depsitos de CTS, se deber computar el
monto total mensual pactado, vigente en el mes de abril y de
octubre, respectivamente, por ejemplo S/ 200.00 mensuales.
El hecho que en el transcurso del semestre se incremente
esa suma o el trabajador perciba suma menor por ausen-
cias u otros motivos, no variar la disposicin de considerar
computable el monto pactado, a tenor de lo dispuesto en
el art. 16 del TUO del Dec. Leg. N 650 aprobado por D.S.
N 001-97-TR, pues se le reconoce el carcter de regular.
Monto por da: En otros casos se otorga una cantidad fija
diaria por Alimentacin Principal, por ejemplo S/ 4.00 por
da laborable y, en consecuencia, lo que se perciba en el
mes tendr carcter remunerativo para todo efecto legal,
pero constituir una suma variable e imprecisa que estar
en funcin a los das laborados y a los das laborables del
mes. Para efecto de la CTS se deber computar el promedio
de lo percibido en el semestre a liquidar, pues se trata de
un concepto remunerativo complementario de naturaleza
variable e imprecisa.
d. Alimentacin Principal otorgada a travs de formas especiales.-
Comprende todas aquellas categoras de Alimentacin Principal
en especie, directa o indirectamente otorgadas por el empleador
o a travs de terceros. El trabajador no recibe dinero de libre
disposicin en este caso.
Es necesario desarrollar cada una de las categoras que com-
prende esta modalidad y al final se analizar la forma como se
computan para la CTS.
ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2017
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Otorgada en especie (crudo o preparada): En este caso
la alimentacin tiene que valorizarse de comn acuerdo
entre el trabajador y el empleador, o entre la organizacin
sindical y los empleadores, segn corresponda, y su importe
se consignar en la PLAME, suma que tendr el carcter
remunerativo para todo efecto legal.
El valor diario depender del acuerdo de partes, pero el
monto deber tener una correspondencia razonable con el
valor que representa el beneficio, ya que sealar un monto de
S/ 1.00 a lo que en verdad tiene un precio mayor, constituira
una simulacin que contraviene el principio de Primaca de
la Realidad que es propio del Derecho del Trabajo. Es, pues,
necesario que las partes efecten las valoraciones bajo
criterios de razonabilidad.
Si las partes no se pusieran de acuerdo en tal valorizacin,
regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin
y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Sumas que se abonen a un concesionario: En esta categora
las empresas unilateralmente o por convenio con sus tra-
bajadores establecen la facilidad para que los trabajadores
consuman por intermedio de un concesionario un almuerzo,
desayuno o cena en las instalaciones de la empresa o fuera
del centro de trabajo.
A veces el empleador asume el 100% del costo de la Ali-
mentacin Principal o bien una parte.
Situaciones tpicas son, por ejemplo, S/ 5.00 diarios por
almuerzo; la empresa se hace cargo del 70 por ciento del
costo del men y el trabajador el porcentaje restante; la
empresa financia S/ 3.50 del men y el trabajador S/ 1.50.
En consecuencia, ser remuneracin para todo efecto legal,
el monto a cargo del empleador, que en el ltimo ejemplo
asciende a S/ 3.50.
Si no pudiera determinarse el valor del men, este se
establecer por acuerdo de partes y, de no arribarse a un
acuerdo, ser fijado por el Instituto Nacional de Alimentacin
y Nutricin u organismo que lo sustituya.
En estos casos lo que constituye remuneracin y que se
colocar en la PLAME es el monto que asume el empleador
pues lo que abona el trabajador es una deduccin de sus
ingresos, que lgicamente debe ser autorizada por este ltimo
si es que el descuento se hace por Planilla.
Otras formas que no impliquen pago en efectivo (vales, "tic-
kets", otros): Lo usual en estos casos es que el empleador se
obliga a otorgar a los trabajadores un "ticket" por el cual con-
sumen en restaurantes un men; este puede o no tener valor
nominativo. En otras circunstancias se concede un vale por un
determinado monto en dinero, o bien los trabajadores firman
un listado en el restaurante o concesionario por el monto que
consumen, pero el monto deber tener una correspondencia
razonable con el valor que representa el beneficio, ya que
tambin en este caso, sealar un importe de S/ 2.00 a lo que
en verdad tiene un valor mayor, constituira una simulacin que
contraviene el principio de Primaca de la Realidad.
Es pues necesario que las partes efecten la valoracin bajo
criterios de razonabilidad.
Si no pudiera determinarse el valor del men, este se estable-
cer por acuerdo de partes y, de no arribarse a un acuerdo,

el valor ser fijado por el Instituto Nacional de Alimentacin
y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Constituye, pues, remuneracin y se colocar en la PLAME
el monto que asume el empleador pues lo que abona el
trabajador es una deduccin de sus ingresos.
Aqu no nos encontramos en el supuesto de Prestaciones
Alimentarias por Suministro Indirecto (PASI) reguladas por
Ley N 28051 que se otorgan a travs de Empresas Admi-
nistradoras que tienen convenios con el empleador mediante
la entrega de cupones, vales u otros anlogos para la adqui-
sicin exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados,
o bien el suministro que se otorga mediante convenios con
Empresas Proveedoras de Alimentos, inscritas previamente
en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Estas
PASI constituyen remuneracin no computable para el clculo
de beneficios laborales, as como para el clculo de aportes
y contribuciones a la seguridad social. En consecuencia, la
prestacin alimentaria otorgada bajo esta modalidad (su-
ministro indirecto) no resulta computable para el clculo de
la Compensacin por Tiempo de Servicios.
e. Efecto de la Alimentacin Principal en la CTS.- Segn lo expuesto,
la inclusin de la Alimentacin Principal en la CTS, cuando es
otorgada en dinero, no genera mayor problema, ya que se realizar
conforme a lo desarrollado en el inciso c) precedente. Pero, si se
otorga en especie, es decir, en cualquiera de las modalidades
y categoras desarrolladas en el inciso d) antes reseado, se
debern aplicar las reglas siguientes:
Se considerar el valor que tenga la Alimentacin Principal
en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que
se efecte el depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo
semestre (Mayo 2017 - Octubre 2017 para este ejemplo) en
que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de
este beneficio. Supongamos que el mayor nmero de das
en que goz este beneficio fue en el mes de julio, pues lo
recibi en 20 das.
En consecuencia, se agregar a la Remuneracin Computable
S/ 80.00 de Alimentacin Principal producto de multiplicar
S/ 4.00 por 20 das.
Caso Prctico: Semestre Mayo 2017 - Octubre 2017
Trabajador que consume en el comedor de la empresa un men de
S/ 6.00 de los cuales S/ 5.00 son de cargo del empleador. Labora
de lunes a viernes.
DAS VALOR DEL MEN S/
MES
GOZ EL BENEFICIO U.D.H. COMPUTABLE
May. 2017 18 4.50
Jun. 2017 16 4.50
Jul. 2017 21 4.50
Ago. 2017 15 4.50
Set. 2017 19 4.50
Oct. 2017 19 5.00 5.00
AL = Alimentacin Principal Mensual Computable para la CTS.
d = Mes del semestre en el que goz de la Alimentacin Principal en un mayor nmero de das.
V = Valor del men al 31.10.2017. U.D.H. = Valor del men al ltimo da hbil del mes.
AL = dxV AL = 21 x S/ 5.00 AL = S/ 105.00 mensual.
SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL
10. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
Las remuneraciones no computables estn expresamente contem-
pladas en los artculos 19 y 20 del TUO del Dec. Leg. N 650,
concordantes con los artculos 6 y 7 del TUO del Dec. Leg. N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) aprobado por
D.S. N 003-97-TR. La inclusin en la PLAME, segn corresponda,
no afecta su naturaleza de no computable.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS/4
a) Gratificaciones extraordinarias/5 u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la Bonificacin por Cierre de Pliego.
b) Cualquier forma de Participacin en las Utilidades de la Empresa/6.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares/7.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada/8.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, na-
cimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determina-
das festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad/9, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio
o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente,
o cuando se derive de mandato legal.
/4 Para mayor informacin vase el artculo "Conceptos No Remunerativos"
elaborado por la Dra. Anna Vilela que fuera publicado en tres partes en AN-
LISIS LABORAL, Julio de 2008, pg. 21, INFORME LABORAL, Agosto de 2008,
pg. 9 y ANLISIS LABORAL, Agosto de 2008, pg. 23, respectivamente.
/5 Mayor informacin sobre la Gratificacin Extraordinaria en INFORME LA-
BORAL, Mayo 2016, pg. 17.
/6 Mayor informacin sobre la Participacin en las Utilidades en ANLISIS
LABORAL, Febrero de 2017, pg. 23.
/7 Mayor informacin sobre la Canasta de Navidad en INFORME LABORAL,
Diciembre de 2014, pg. 9.
/8 Mayor informacin sobre la Bonificacin por Educacin en ANLISIS LA-
BORAL, Febrero 2016, pg. 21.
/9 Mayor informacin sobre Asignacin por Movilidad en ANLISIS LABORAL,
Febrero 2016, pg. 39.
OCTUBRE 2017 / ANLISIS LABORAL
7
CTS: REMUNERACIONES COMPUTABLES
Y CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
CONCEPTO
ALIMENTACIN PRINCIPAL Desayuno, almuerzo o
refrigerio de medio da, comida o cena (en dinero
o especie; con o sin rendicin de cuenta)
ALIMENTACIN (Como condicin de trabajo)
ALIMENTACIN PRINCIPAL (mensual fija)
(que no constituye condicin de trabajo)
ASIG. O BONIFICACIN POR EDUCACIN
ASIG. POR FALLECIMIENTO
(Padres, cnyuges e hijos)
ASIG. FAMILIAR MENSUAL/1
(Ley N 25129 o por convenio)
ASIG. MENSUAL POR CNYUGE/1
ASIG.MENSUAL POR HIJO/1
ASIG. POR CUMPLEAOS
ASIG. POR MOVILIDAD O TRANSPORTE
(pasajes o monto fijo)
ASIG. POR NACIMIENTO DE HIJO
ASIG. POR VACACIONES
BONIFICACIN POR MATRIMONIO
BONIFICACIN POR MOVILIDAD
(Para cumplimiento de labores)
CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES
BONIFICACIN POR CIERRE DE PLIEGO
BONIFICACIN POR QUINQUENIO
BONIFICACIN POR RIESGO DE CAJA
(manejo de fondos)
BONIFICACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS (BT)
BONIFICACIN POR TRABAJO
NOCTURNO FIJO (BTNF)
BONIFICACIN POR 25 O 30
AOS DE SERVICIOS
BONIFICACIN POR TURNO
ROTATIVO (BTR)
BONIFICACIN POR ZONA
/1 Consideramos que en una interpretacin estrictamente legal la Asignacin Familiar no constituye remuneracin por cuanto no es un pago como contraprestacin de servicios y porque la Ley N 25129 en
ninguno de sus artculos as lo precisa. Sin embargo, SUNAT y el MTPE s le otorgan carcter remunerativo.
ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2017
8
DESCRIPCIN BASE LEGAL
S El valor mensual del mes del semestre (Mayo - Octubre o Noviembre - Abril) en que se acumule TUO del Dec. Leg. N 650, Arts. 12 a 14.
mayor nmero de das de goce de este beneficio, multiplicado por el valor diario (V). D.S. N 004-97-TR, Art. 5.
Valor diario (V) al 30 de abril o 31 de octubre segn corresponda que sea de cargo del empleador.
Solo comprende la alimentacin principal que constituye prestacin alimentaria por Suministro
Directo (Ley N 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias).
NO Cuando es proporcionada directamente por el empleador, tenga la calidad de condicin de trabajo TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 20.
por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
S El monto percibido al 30 de abril o 31 de octubre, segn corresponde al depsito de mayo o TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
noviembre respectivamente.
NO No es concepto computable siempre que sea en monto razonable y se encuentra debidamente TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. f).
sustentada.
NO Por constituir un pago por nica vez y no ser concepto computable. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. g).
S Posicin del MTPE y SUNAT. Reglamento Ley N 25129, Art. 3.
S Posicin del MTPE y SUNAT. Reglamento Ley N 25129, Art. 3.
S Posicin del MTPE y SUNAT. Reglamento Ley N 25129, Art. 3.
NO Se otorga por una sola vez al ao. Comprende tambin otras similares (Da de la madre, del TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19; inc. g).
padre, etc.).
NO Siempre que est supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. e).
el respectivo traslado.
NO Por constituir un pago por nica vez y no ser concepto computable. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. g).
S Por constituir remuneracin de periodicidad anual. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 18.
Un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo
NO Por constituir un pago que se concede por nica vez. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. g).
NO Cuando se otorga para el mejor cumplimiento de las funciones laborales de acuerdo a su TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. i).
naturaleza (vendedores y cobradores, conserjes o similares). Sujeta a rendicin de cuentas y
que no constituya ventaja patrimonial para el trabajador.
NO Por constituir un beneficio recibido por una vez y no ser concepto computable. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. d).
NO Se trata de sumas que tienen una naturaleza similar a las gratificaciones extraordinarias. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. a).
NO Se refiere a la suma que se otorga por una vez cada 5 aos. Tiene naturaleza similar a la TUO del Dec. Leg. N 650, Arts. 18 y 19
gratificacin extraordinaria y es de periodicidad mayor a 1 ao. inc. a).
S Compensacin por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempea. S es de libre TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
disposicin. El monto a Abril u Octubre, segn el caso.
S Comprende la BT que se percibe mensualmente o semanalmente en forma regular. El monto TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
a Abril u Octubre segn corresponda.
S La BTNF se refiere a la que se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
El monto a Abril u Octubre segn corresponda.
S Por ser permanente y de libre disposicin. El monto a Abril u Octubre segn corresponda. Dec. Leg. N 688, Art. 19 y 3ra. DTF. TUO del
Dec. Leg. N 650, Art. 9.
S BTR cuyo monto est en funcin al turno laboral trabajado. Concepto variable. Se computa TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 16.
de haberse percibido como mnimo 3 meses en el semestre. Promedio de lo percibido en el
semestre.
S Percibido regularmente (mensual o diario) de libre disposicin, por laborar en una determinada TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 9.
zona geogrfica. Monto a Abril u Octubre segn corresponda.
 SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL

CONCEPTO DESCRIPCIN BASE LEGAL

COMISIONES S Promedio mensual del semestre o perodo laborado. TUO del Dec. Leg. N 650, Arts. 9 y 17.
No sujeto a condicin de regularidad (3 o ms meses).

DESTAJO S Promedio mensual del semestre o perodo laborado. TUO del Dec. Leg. N 650, Arts. 9 y 17.
No sujeto a condicin de regularidad (3 o ms meses).

GRATIFICACIONES S Las percibidas dentro del semestre respectivo. Se computa un sexto de lo percibido. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 18.
ORDINARIAS SEMESTRALES

GRATIFICACIONES LEGALES DE S La percibida en el semestre respectivo. Se computa un sexto de lo percibido. Ley N 27735.
FIESTAS PATRIAS O NAVIDAD TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 18.
u otras percibidas en el Semestre

GRATIFICACIONES NO Se refiere a las que se dan por una sola vez y por alguna razn especfica. Comprende otros TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. a).
EXTRAORDINARIAS pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador. No tienen
frecuencia anual ni menor a un ao.

GRATIFICACIONES ORDINARIAS S Se considera un dozavo de lo percibido en el semestre en que se encuentran. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 18.
ANUALES

HORAS EXTRAS S Debe haberse percibido como mnimo horas extras en 3 de los 6 meses del semestre respectivo. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 16.
(Sujeto al factor de regularidad) Se considera el promedio de lo percibido en el semestre o en el perodo laborado. D.S. N 004-97-TR, Art. 6.

INCREMENTO FONAVI 10% NO Incremento de Remuneraciones por trasladarse al trabajador la totalidad de la Contribucin al D.L. N 25981 (Anteriormente por Res. de
Sentencia Casatoria N 775-97 FONAVI. 2da. instancia de la Sala Laboral Expd. N
Lima (*) 4313-94-BS-(S) 16.01.95 se consideraba
computable).

INCREMENTO AFP: 10.23% NO No se computa este incremento de remuneraciones. TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT.

INCREMENTO AFP: 3% S Se incluye en la remuneracin computable. TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT.

INCREMENTO 3.3% (IPSS) NO Por similares alcances a sentencia Casatoria N 775-97 Lima sobre incremento FONAVI. Ley N 26504, Art. 5.

JABN Y PAPEL HIGINICO NO Por constituir condicin de trabajo. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. c).

MOVILIDAD, VITICOS, GASTOS NO Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. i).
DE REPRESENTACIN, VESTUARIO sus funciones. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes
sealado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

PARTICIPACIN LEGAL EN LAS NO Se refiere a la participacin lquida en las utilidades por el ejercicio correspondiente. (Decs. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. b).
UTILIDADES (Dec. Leg. N 892) Legs. Ns. 677 y 892).

PARTICIPACIN ADICIONAL EN LAS NO Se refiere a la otorgada por acto unilateral, en convenio unilateral o colectivo. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. b).
UTILIDADES (Dec. Leg. N 892, Art. 10) Dec. Leg. N 892, art. 10

RACIN DE PRODUCTOS NO Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. h).
para el consumo directo del trabajador y su familia.

REFRIGERIO NO Cuando no constituya Alimentacin Principal segn Art. 12 del TUO del Dec. Leg. N 650. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. j).
(Alimento para reponer fuerzas) Ej.: refrigerio por sobretiempo.

SUELDO BSICO S El monto al 30 de abril o 31 de octubre segn corresponda. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 10.

JORNAL BSICO S El monto al 30 de abril o 31 de octubre segn corresponda multiplicado por 30. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 10.

UNIFORMES NO Por constituir condicin de trabajo. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. c).

VIVIENDA (MINERA) NO Por ser condicin de trabajo en la actividad minera. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. c).

ZAPATOS DE TRABAJO DE SEGURIDAD NO Por ser condicin de trabajo. TUO del Dec. Leg. N 650, Art. 19 inc. c).

(*) Se public en la Separata Especial del diario El Peruano del 04.09.1999 (pg. 3439).

OCTUBRE 2017 / ANLISIS LABORAL

9
 Declaracin en la PLAME

Presentamos a continuacin el procedimiento de declaracin en la PLAME de la

Compensacin por Tiempo de Servicios.

1. REFLEJO EN LA PLAME 3. La declaracin de la CTS se realiza en la pestaa de Ingresos

consignndose en el cdigo 0904 Compensacin Tiempo de
Para efectos de declarar en la PLAME la Compensacin por Tiempo de Servicios el monto a pagar en la casilla Devengado y Pagado
Servicios (CTS), el empleador deber ingresar al sistema con su Clave si es que el concepto ser cancelado el mismo mes y en su to-
Sol otorgada por SUNAT y realizar la sincronizacin del T-REGISTRO talidad, en caso contrario se deber colocar el monto total en la
a la PLAME, lo que le permitir obtener la informacin necesaria de casilla de "Devengado" y en el casillero de Pagado se colocar
los trabajadores registrados. 0 o el monto que se pagar a cuenta de la CTS/1 procedindose
Una vez realizada la sincronizacin reseada se podr visualizar la a grabar esta informacin.
lista de los trabajadores activos, debindose seguir los pasos que
explicamos a continuacin: Datos del Trabaj Jornada Laboral Ingresos Descuentos Tributos y Aport
Ingresos:
1. Ubicar al trabajador respecto del cual se van a registrar los datos
y presionar el cono Editar detalle. Cdigo
0107
Descripcin
TRABAJO EN FERIADO O DA DESCANSO
Devengado (S/.) Pagado (S/.)
0118 REMUNERACIN VACACIONAL
0121 REMUNERACIN O JORNAL BSICO
0122 REMUNERACIN PERMANENTE
Informacin General Detalle de Declaracin Determinacin de la Deuda 0201 ASIGNACIN FAMILIAR
0306 BONIFICACIONES REGULARES
RUC: xxxxxxxxxxx 0904 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Trabajadores Pensionista Personal en Form Personal Tercer PS 4ta. Categora

Total ingresos
Grabar
Filtrar por: Nombre Buscar Mostrar todos
Tip. Doc. Apellidos y Das Ingresos Descuentos Aporte Neto a Aporte Editar
Num. Doc. Nombres Lab. Trab. Pagar Empl. detalle Est.
4. Finalmente, una vez grabados todos los datos, el aplicativo
mostrar si los datos grabados son consistentes o no.
2. A continuacin ingresar los datos que solicita la PLAME en cada
una de las Secciones siguientes: Datos del Trabajador, Jornada
2. CONSIDERACIONES
Laboral, Ingresos, Descuentos y Tributos y Aportes, tal como vemos
En caso no figure en el rubro de ingresos el cdigo de la Compensa-
en esta imagen:
cin por Tiempo de Servicios, como paso previo se deber activar este
concepto; para tal efecto, se ingresar a la seccin del Empleador y
Datos del Trabaj Jornada Laboral Ingresos Descuentos Tributos y Aport
se seleccionar la pestaa de Mantenimiento de Conceptos donde
Tipo documento: Nro. documento:
se ingresar al rubro de Conceptos Varios y se activar el Cdigo de
Apellido paterno: Apellido materno: Nombres:
la CTS, procedindose a grabar para que de esta manera el concepto
DATOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Tipo de trabajador: Situacin: pueda figurar en la lista de ingresos.
Rgimen de Salud:
Rgimen pensionario:
Aporta a EsSalud -SCTR? SI NO /1 En este supuesto, en el mes en que se regularice el pago total o parcial,
Aporta a EsSalud + Vida? SI NO
Aporta a asegura tu pensin?
segn sea el caso, se deber declarar en la casilla "Devengado" el importe
SI NO
de "0" y en la de "Pagado" el monto total o parcial que no se pag en el mes
Grabar
de devengue.

ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2017

10
 SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL

Cundo la empresa incurre

en infracciones laborales?
El incumplimiento de las obligaciones laborales referidas a la Compensacin por Tiempo de
Servicios genera infracciones en materia de Relaciones Laborales, las mismas que dan lugar a
la aplicacin de una multa que est en funcin al nmero de trabajadores afectados, tal como
analizaremos a continuacin.

1. BASE LEGAL 3. SANCIONES

Las sanciones se aplican de acuerdo a la siguiente tabla:
La Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo (LGIT), en su
artculo 31 establece que constituyen infracciones administrativas
en materia de Relaciones Laborales, de Seguridad y Salud en el Tra- PEQUEA EMPRESA/2
bajo y de Seguridad Social, los incumplimientos de las obligaciones Gravedad
de la
Nmero de Trabajadores Afectados
contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, mediante infraccin 1 6a 11 21 31 41 51 61 71 100
a5 10 a 20 a 30 a 40 a 50 a 60 a 70 a 99 y ms
accin u omisin de los distintos sujetos responsables, previstas y Leve 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
sancionadas conforme a ley.
NO MYPE
2. INFRACCIONES EN MATERIA DE CTS Gravedad
de la
Nmero de Trabajadores Afectados
infraccin 1 11 a 26 51 101 201 301 401 501 1000
a 10 25 a 50 a 100 a 200 a 300 a 400 a 500 a 999 y ms
Leve 0.23 0.72 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.5
Las infracciones en materia de CTS pueden ser Leves o Graves. Grave 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50
Nota: Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
TIPO DE DEFINICIN
INFRACCIN
Leves Cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente 4. CONCURSO DE INFRACCIONES
formales.

Graves Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los Cabe sealar que segn lo dispuesto en el art. 48-A del Reglamen-
trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el mbito to de la LGIT cuando una misma accin u omisin del empleador
meramente formal, as como las referidas a la labor inspectiva.
constituya ms de una infraccin, se aplicar la sancin establecida
para la infraccin de mayor gravedad.
Las infracciones especficas en materia de CTS son:
Es decir, si una empresa no abona la CTS, este incumplimiento
TIPO DE BASE engloba las obligaciones conexas tales como entregar hojas de
INFRACCIN LEGAL INCUMPLIMIENTO
liquidacin, cartas de libre disponibilidad, entre otras, por lo que la
Leve Art. 23.2 del No entregar al trabajador, en los plazos y con infraccin a imponer a la empresa sera la que correspondera para
Reglamento los requisitos previstos() hojas de liquidacin una falta grave.
de la LGIT de compensacin por tiempo de servicios ().

Leve Art. 23.8/1 del No cumplir oportunamente con los deberes de

Reglamento informacin, hacia las entidades depositarias,
de la LGIT relativos a la disponibilidad e intangibilidad de
los depsitos por compensacin por tiempo de
servicios.
Grave Art. 24.5 del No depositar ntegra y oportunamente la com-
Reglamento pensacin por tiempo de servicios.
de la LGIT
/1 Numeral modificado por la nica Disposicin Complementaria Modificatoria
del D.S. N 008-2014-TR, publicado el 29 de agosto de 2014.
/2 De acuerdo a lo sealado en el art. 48.1-A del Reglamento de la LGIT
las multas impuestas a las pequeas empresas inscritas en el REMYPE no
podrn en un mismo procedimiento sancionador, superar el 1% del total
de ingresos netos que hayan percibido dentro del ejercicio fiscal anterior al
de la generacin de la orden de inspeccin.

OCTUBRE 2017 / ANLISIS LABORAL

11
 Liquidacin de CTS
Las empresas tienen la obligacin de entregar bajo cargo a sus trabajadores una Liquidacin
de CTS una vez efectuado el depsito correspondiente.
Su contenido, alcances y particularidades son analizados a continuacin.
1. LIQUIDACIN DE CTS
De acuerdo a lo establecido en el art. 29 del TUO del Dec. Leg. N
650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), es obli-
gacin del empleador entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro
de los cinco (5) das hbiles de efectuado cada depsito semestral,
una liquidacin de CTS debidamente firmada que contenga cuando
menos la siguiente informacin:
a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el depsito;
b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c. Nombre completo del trabajador;
d. Informacin detallada de la remuneracin computable;
e. Periodo de servicios que se cancela; y,
f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe
la liquidacin.
Al respecto cabe precisar que el Dec. Leg. N 1310 aprob medidas
adicionales de simplificacin administrativa para la emisin, remi-
sin y conservacin de documentos en materia laboral, y autoriz
asimismo el uso de tecnologas de la digitalizacin, informacin y
comunicacin para la sustitucin de documentos fsicos y firmas
olgrafas.
Es as que se ha establecido que cuando el pago de las obligaciones
laborales econmicas se deposite en una cuenta de una empresa
del sistema financiero: El empleador puede sustituir la impresin y
entrega fsica de las boletas o constancias de pago por la puesta a
disposicin al trabajador de dichos documentos mediante el uso de
tecnologas de la informacin y comunicacin, siempre que cumpla
con lo siguiente: El medio utilizado garantice la constancia de su
emisin por parte del empleador, as como un adecuado y razonable
acceso por parte del trabajador. En este supuesto no se requiere
firma de recepcin del trabajador.
Con esta disposicin ya no existe la obligacin de imprimir, entre
otros, las hojas de liquidacin de CTS porque dichos documentos
pueden ser entregados al trabajador mediante correo electrnico,
intranet, entre otros usos de la tecnologa de la informacin y co-
municacin siempre que el empleador pueda acreditar su emisin
(es decir su envo) y su acceso al trabajador. Esto ya que al utilizar
el sistema financiero el pago realizado se encuentra acreditado, lo
que se mantiene es la obligacin de la informacin al trabajador del
contenido de estos pagos.
Asimismo, al no tener la obligacin de dar el documento fsico no
existe la obligacin de la firma del trabajador.
ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2017
12
2. OBSERVACIN A LA LIQUIDACIN
Dado que la CTS se liquida por periodos semestrales con efecto
cancelatorio, la ley ha previsto la posibilidad que el trabajador, cuando
estime que el clculo de algn depsito de CTS no se ha realizado
correctamente, acuda al empleador, remitindole por escrito la
observacin de aquellos puntos que a su criterio no son conformes.
Esta observacin puede efectuarla en cualquier momento mientras
est vigente el vnculo laboral e inclusive cuando ya no es ms tra-
bajador de la empresa en una accin judicial de pago de beneficios
laborales desde que la norma no contempla un plazo mximo para
su presentacin.
Respecto a este ltimo punto, no es condicin para iniciar el proceso
judicial por pago diminuto de CTS, el cumplimiento del trmite interno
de observacin de la liquidacin respectiva.
El empleador debe dar respuesta a la solicitud, comunicndole al
trabajador el resultado de la investigacin en el plazo mximo de tres
das tiles de recibida la observacin; sin embargo, tambin puede
considerar no dar respuesta al pedido.
En esos casos el trabajador est facultado para continuar con la
siguiente etapa, que de acuerdo a lo establecido en la Ley de CTS
debera ser dirigir un recurso a la Autoridad Inspectiva interponiendo
observacin a la liquidacin de CTS efectuada por su empleador.
Sin embargo, cabe precisar que mediante R.M. N 300-2016-TR, en
el marco de la Simplificacin Administrativa establecida por Dec. Leg.
N 1246 se elimin el procedimiento N 57 del TUPA del Ministerio
de Trabajo y P.E.: Observacin del trabajador a la liquidacin de CTS
efectuada por el empleador.
En este sentido lo que tendra que hacer el trabajador, dado que
ya no hay posibilidad de que presente el recurso reseado ante la
Subdireccin de Inspeccin del Ministerio de Trabajo o Dependencia
que haga sus veces, es solicitar la misma ante SUNAFIL
3. MODELO DE LIQUIDACIN DE CTS
En la pgina siguiente presentamos un modelo de liquidacin de
CTS que puede ser utilizado por las empresas para cumplir con esta
obligacin legal.
 SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL

MODELO DE LIQUIDACIN DE CTS

LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) PARA DEPSITO SEMESTRAL
OBRERO O EMPLEADO
Nombre o Razn Social del empleador Ciudad y Fecha

Direccin del empleador Perodo que comprende esta liquidacin

Depsito Del Al
ENTIDAD DEPOSITARIA Tipo de Cuenta y Moneda Fecha y N del Depsito

CONCEPTOS REMUNERATIVOS PARA DETERMINAR

DATOS DEL TRABAJADOR
LA REMUNERACIN COMPUTABLE
Cdigo Nombres y Apellidos MONTO (mensual o diario)
CONCEPTO
............................................
rea / Dpto. / Seccin ............................................. Bsico

EMPLEADO Fecha de ingreso

OBRERO
PERODO DE SERVICIOS QUE SE CANCELA DA MES AO

1 Fecha de trmino del perodo

2 Fecha de inicio del perodo

3 Sub Total (1 2)

Tiempo No Computable
4
(Describir en observaciones)
TIEMPO EFECTIVO A LIQUIDAR
(3 4) Das Meses Aos
REMUNERACIN COMPUTABLE MENSUAL
PARA LIQUIDAR EL PERODO
Un dozavo de la Remuneracin Computable
Mensual
Una treintava parte de un dozavo de la Remuneracin
Computable Mensual
LIQUIDACIN DE LA CTS

TIEMPO EFECTIVO CLCULO DE LA CTS MONTO TOTAL

Dozavos de la Remuneracin Computable Banco:

POR MESES Mensual
Cheque: N Efectivo
Treintavas partes de un Dozavo de la
POR DAS Remuneracin Computable Mensual
CONSTANCIA DE RECEPCIN: Fecha:
1) De la presente liquidacin.
TOTAL NETO DEPOSITADO
2) Del documento que entrega por nuestro intermedio el depositario, con
TOTAL NETO DEPOSITADO (en letras) el cual se acredita de acuerdo a ley, la titularidad del depsito de la
CTS antes detallada.

Observaciones:

Vo. Bo.

......................................................................................... ..................................................................................
Nombre, apellidos y cargo del representante del empleador
Firma del Trabajador (huella digital)
(sello y firma completa)

OCTUBRE 2017 / ANLISIS LABORAL

13
 Libre Disponibilidad de CTS
El tema de la Libre Disponibilidad de los depsitos de la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS), se encuentra regulado en la Ley N 30334, veamos a continuacin sus
alcances.
LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS
La Ley N 30334 "Ley que establece medidas para dinamizar la eco-
noma en el ao 2015" vigente desde el 25.06.2015 contempla la
libre disponibilidad de la CTS, pudiendo los trabajadores retirar hasta
el 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas (monto intangible)
de los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras.
Monto Intangible
Es una cantidad clave a la que necesariamente tiene que llegar
un trabajador para poder efectuar retiros de los depsitos de CTS.
El monto intangible es equivalente al valor de cuatro (4) remu-
neraciones brutas mensuales. Para tal efecto se considerar el
monto de la ltima remuneracin mensual a que tuvo derecho
el trabajador antes de la fecha en la que haya comunicado a su
empleador la decisin de disponer en sus depsitos considerando
todos los conceptos remunerativos segn la norma de la materia.
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabaja-
dores que perciban remuneracin principal imprecisa, la ltima
remuneracin mensual se establece en funcin al promedio
de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en los ltimos seis (6) meses. Si el
periodo a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la ltima
remuneracin se establecer en base al promedio mensual de lo
percibido durante dicho periodo.
El monto intangible se obtiene multiplicando por cuatro (4) la
remuneracin mensual sealada en los prrafos anteriores, segn
corresponda.
Monto Disponible
Es el monto que reemplaza al anterior monto del 50% de libre
disposicin. Es as que en la actualidad el monto disponible es
de hasta el 100% del exceso del monto intangible.
Veamos un ejemplo de este alcance:
Si el trabajador percibe los siguientes ingresos fijos mensuales:
Sueldo Bsico: S/ 2500.00
Asignacin Familiar: S/ 85.00
Bonificacin por Transporte: S/ 250.00/1
MONTO INTANGIBLE: S/ 2,585.00 x 4 = S/ 10,340.00
ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2017
14
En este caso el monto intangible ser de S/ 10,340, es decir, los
S/ 2,500 de Sueldo Bsico ms los S/ 85.00 de la Asignacin
Familiar, multiplicado por cuatro.
Es as que si el fondo total de CTS existente en la cuenta del
trabajador es de S/ 18,000 solo podr retirar hasta el 100% del
exceso sobre el Monto Intangible (S/ 10,340).
En consecuencia, S/ 18,000 S/. 10,340 = S/ 7,660.
Obligacin de comunicacin del monto intangible
Los empleadores debern comunicar a las entidades financieras,
a pedido de los trabajadores, el monto intangible de cada traba-
jador. Dicha comunicacin no deber exceder el plazo de tres (3)
das hbiles contados a partir del requerimiento del trabajador/2.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o cual-
quier otro caso en que se acredite la imposibilidad de la comuni-
cacin a las entidades financieras dentro del plazo establecido,
se dar lugar a que, acreditado el derecho, la Autoridad Inspectiva
de Trabajo sustituye al empleador y extiende la comunicacin
correspondiente a las entidades financieras.
Lo previsto en esta disposicin se produce sin perjuicio de las
multas administrativas que puedan corresponder por no cumplir
con los deberes de informacin hacia las entidades depositarias
relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depsitos por
CTS.
En la Tercera D.C. y F. del D.S. N 012-2016-TR/3 se seal que
la obligacin de comunicar a las entidades financieras el monto
intangible de la CTS se regula nicamente por lo dispuesto en
la Ley N 30334 as como en el referido D.S. N 012-2016-TR,
con lo cual tcitamente se derog la obligacin que tenan las
empresas de comunicar al 30 de abril o 31 de octubre las seis
(6) ltimas remuneraciones de los trabajadores, disposicin que
hasta antes de esta norma segua vigente, ocasionando proble-
mas prcticos al momento de querer cumplirla y comunicar a
las entidades bancarias dicho importe, ya que estas ltimas se
negaban a recibirlo en el errneo entendido que ya no exista tal
obligacin.
/1 Concepto no computable para la CTS.
/2 Con esto se modifica el plazo de 5 das hbiles establecido en el art. 4 inc.
b) del D.S. N 008-2014-TR.
/3 Publicado el 01.10.2016, precis las disposiciones de la Ley N 30334, refe-
ridas a la inafectacin de las gratificaciones legales y a la disponibilidad de
la CTS.
 SUPLEMENTO ESPECIAL
DE ANLISIS LABORAL

Indemnizacin por retenciones

indebidas o cobro de cantidades distintas
Las indemnizaciones en nuestra legislacin/1 estn dirigidas a reparar el dao causado al
trabajador por el incumplimiento o afectacin que sufre ste por el accionar incorrecto o
ilegal del empleador. Entre ellas se encuentran las indemnizaciones referidas a la retencin
indebida de la Compensacin por Tiempo de Servicios o al cobro de cantidades distintas a
las establecidas en la Ley, tal como veremos a continuacin.

1. INDEMNIZACIN POR RETENCIN INDEBIDA Remuneracin de Referencia para la indemnizacin

DE LA CTS EN CASO DE TRABAJADOR
DESPEDIDO POR FALTA GRAVE QUE
ORIGIN PERJUICIO ECONMICO AL
EMPLEADOR
De acuerdo a lo establecido en el art. 51 del TUO del Dec. Leg. N
650 cuando el trabajador es despedido por falta grave que hubiera
originado perjuicio econmico al empleador este podr notificar al
depositario para que retenga en custodia el monto que corresponda
del depsito CTS del trabajador y sus intereses, a las resultas del juicio
que por daos y perjuicios interponga ante el Juzgado especializado
de Trabajo respectivo, sin perjuicio de poder iniciar las acciones
penales que puedan corresponder.
Tiempo Mximo para interponer la demanda por daos y per-
juicios
Deber realizarse dentro de los 30 das naturales de producido
el cese. Debiendo acreditar el empleador ante el depositario el
inicio de la citada accin judicial. Si el empleador no presentase
la demanda dentro del plazo indicado, caducar su derecho a
interponerla y deber indemnizar al trabajador despedido.
Indemnizacin por no presentar oportunamente la demanda
contra el trabajador
Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo
indicado, quedar obligado, en calidad de indemnizacin al
pago de los das en que el servidor se vio impedido de retirar su
Compensacin por Tiempo de Servicios. Asimismo, deber entre-
gar al trabajador la certificacin del cese laboral que le permita
retirar la CTS depositada a su nombre. De no cumplir con esta
ltima obligacin, corresponder a la Autoridad Administrativa
de Trabajo extender la referida certificacin.
La remuneracin que servir de referencia para este pago
indemnizatorio ser la percibida por el trabajador al cese de la
relacin laboral.
Obligacin de Depositar la CTS trunca al depositario
El art. 17 del Reglamento del TUO del Dec. Leg. N 650, dispone
que si el empleador aplica lo establecido en el art. 51, ste
deber consignar en el depositario elegido por el trabajador el
monto de la Compensacin por Tiempo de Servicios que an
mantenga en su poder, antes de iniciar la accin de daos y
perjuicios.
2. INDEMNIZACIN POR RETENCIN INDEBIDA
DE CTS O COBRO DE CANTIDADES
DISTINTAS A LAS PREVISTAS EN EL
ART. 47DE LA LEY DE CTS/2
La indemnizacin es aplicable cuando el empleador retiene, ordena
retener, o cobra cantidades distintas a las taxativamente previstas en
el artculo 47 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
(deudas por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin,
venta o suministro de mercadera producida por el empleador, cuyo
total no puede exceder en conjunto el 50 por ciento de la CTS del
trabajador, tal como lo determina el artculo 40 del TUO del Dec.
Leg. N 650).
Monto de la indemnizacin.- El monto de la indemnizacin
precisada en el artculo 49 del TUO del Dec. Leg. N 650 ser
igual al doble de las sumas retenidas o cobradas indebidamente
sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se deven-
guen desde la fecha de la retencin o cobros indebidos. Cabe
sealar que conforme a lo establecido en el Acuerdo N 1 del

OCTUBRE 2017 / ANLISIS LABORAL

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 Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998 "La indemnizacin que CDIGO DEFINICIN
establece el artculo 49 del Texto nico Ordenado de la Ley de Indemnizacin por Retencin o Cobro Indebido de CTS
Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado por D.S. N 1000
(Art. 49 D.S. N 001-97-TR)(*)
001-97-TR, equivale al doble de la suma retenida sin perjuicio
(*) Este concepto debe ser creado en el sistema.
de la devolucin de esta ltima". (Ver Cuadro N 1).

CUADRO N 1 - INDEMNIZACIONES EN MATERIA DE CTS

Los montos se registran en las casillas Devengado y Pagado si
es que el concepto ser cancelado el mismo mes y en su totalidad,
MOTIVO DE LA MONTO DE LA
INDEMNIZACIN BASE LEGAL INDEMNIZACIN procedindose a grabar esta informacin.
Retencin indebida de CTS Arts 51y 52 Equivalente al pago por los das en
por falta grave que origine del TUO del Dec. que el trabajador estuvo impedido 4. LAS INDEMNIZACIONES Y LOS APORTES
perjuicio econmico al Leg. N 650 de retirar su CTS. La remuneracin Y CONTRIBUCIONES SOCIALES
empleador. de referencia es la percibida al
cese.
Al no tener carcter remunerativo las indemnizaciones antes resea-
Retencin o cobro indebido Art. 49 del TUO El doble de la suma retenida das no se encuentran afectas a aportes ni contribuciones sociales
de la CTS del Dec. Leg. N o cobrada sin perjuicio de la
650. devolucin de esta ltima as como (Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones,
de los intereses legales moratorios SENATI, SENCICO, etc.).
correspondientes.

5. LAS INDEMNIZACIONES
3. REGISTRO EN LA PLANILLA ELECTRNICA Y EL IMPUESTO A LA RENTA
(PLAME)
El tratamiento tributario de las indemnizaciones bajo comentario se
encuentra expresamente regulado en la parte pertinente del artculo
En la Planilla Electrnica (PLAME) estas indemnizaciones se reflejan
18 del Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta
de la siguiente manera:
(LIR) actualmente vigente. As, de acuerdo a lo establecido en el
Para efectos de declarar el monto de la indemnizacin en la PLAME,
inc. a) del penltimo prrafo del artculo antes reseado constituyen
el empleador deber ingresar al sistema con su Clave Sol otorgada
ingresos inafectos al impuesto Las indemnizaciones previstas por
por SUNAT y realizar la sincronizacin del T-REGISTRO a la PLAME, lo
las disposiciones laborales vigentes.
que le permitir obtener la informacin necesaria de los trabajadores
registrados.
Una vez realizada la sincronizacin reseada se podr visualizar la
lista de los trabajadores activos, debindose seguir los pasos que
explicamos a continuacin:

1. Ubicar al trabajador respecto del cual se van a registrar los datos

y presionar el cono Editar detalle.
2. A continuacin ingresar a la Seccin Ingresos.
3. La indemnizacin por retencin indebida de la CTS por falta
grave que hubiera originado perjuicio al empleador se deber
registrar utilizando el cdigo correspondiente del rubro "Ingresos:
Indemnizaciones".

CDIGO DEFINICIN
Indemnizacin por Retencin Indebida de CTS
0505
(Art. 52 D.S. N 001-97-TR)
4. Respecto a la indemnizacin por retencin o cobro indebido de
la CTS no existe un cdigo en el sistema, por lo que este debe
ser creado, para lo cual en el rubro "Empleador", en la opcin
"modificar" se deber ingresar a la pestaa "mantenimiento de
conceptos" y seleccionar el Cdigo "1000 OTROS CONCEPTOS".
Una vez all dirigirse al casillero "Nuevo" y escribir en la casilla
"Descripcin" el nuevo concepto a utilizar por la empresa. Luego,
abrir el recuadro de "afectacin" y proceder a marcar en todos
los conceptos "no", para finalmente grabar esta confirmacin.
/1 Ver artculo Indemnizaciones Laborales en la Revista ANLISIS LABORAL
de Setiembre 2014, pg. 25.
/2 Art. 47 del TUO del Dec. Leg. N 650: Las cantidades que adeuden los
trabajadores a sus empleadores al cese, por los conceptos mencionados en
el Art. 40 de la presente Ley, se descontarn, en primer lugar de las sumas
que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio; en
segundo lugar, de la compensacin por tiempo de servicios acumulada al
31 de diciembre de 1990 que pudiera mantener en su poder el empleador
y el saldo, si lo hubiere, le ser abonado por el depositario con cargo a la
compensacin por tiempo de servicios del trabajador y sus intereses, a cuyo
efecto en la constancia respectiva el empleador especificar la suma que le
ser entregada directamente por el depositario.
Tratndose de una deuda a una Cooperativa se proceder en la misma forma
y en caso de existir saldo pendiente el empleador efectuar la especificacin
correspondiente en la constancia de cese a fin de que el depositario cancele
el adeudo directamente a la Cooperativa.

ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2017

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