Você está na página 1de 3

Brandon Daniel Osorio Cortes

Cedula: 1022415933
Carrera: Administracin de empresas 2 semestre

TRABAJADORES CON REGIMENES ESPECIALES


DERECHO AL TRABAJO
GRUPO 10325 JUEVES 06:15 A 07:45 P.M.
Los trabajadores de rgimen especial a los cuales se encontrar asociados a las
algunas actividades que hacen parte de este grupo:

Servicio Domestico
Trabajadores de construccin
Choferes de servicio familiar
Celadores y vigilantes
Trabajadores menores de edad
Aprendices Sena
Trabajadores del Campo
Celadores y vigilantes
Trabajadores de direccin, confianza y manejo
Trabajadores a domicilio

Se genera una divisin especial de cada uno de ellos :

Servicio Domstico: Es una persona natural que presta su servicio personal en


una casa de familia, bajo continuada subordinacin o dependencia, residiendo o
no en el lugar de trabajo, en la ejecucin de las tareas de aseo del hogar, entre
otras que estn dadas bajo orden directa del empleador o jefe(a) del hogar la cual
hizo la contratacin principal.
Los trabajadores que residen en el lugar de trabajo no podrn exceder una jornada
de 10 horas diarias. As la jornada sea incompleta tienen derecho a las
prestaciones y garantas que les corresponden.
Tienen derecho al pago del salario mnimo legal mensual vigente, y a un da de
descanso remunerado por el hecho de laborar toda la semana, Auxilio de
transporte para aquellos que ganen hasta dos salarios mnimos, si trabajan por
das nicamente los das que presten el servicio. El empleador est en la
obligacin de pagarse sus prestaciones sociales como vacaciones, cesantas,
prima de servicios etc. Debe afiliar al trabajador domstico al sistema de salud,
pensin y riesgos profesionales.

Trabajadores de la Construccin: es un rea de trabajo la cual se dedica a la


actividad con finalidad de construir cualquier clase de casa, edificio y a otras
inherentes a esta actividad como vas de comunicacin, oleoductos, gasoductos,
canalizaciones, alcantarillados, acueductos, pavimentos, obras de desecacin,
instalaciones elctricas y mecnicas y dems construcciones civiles.
Por regla general el trmino del contrato de trabajo de este tipo de empleados es el
de la duracin de la obra. En cuanto a las prestaciones sociales los auxilios de
cesantas se liquidan a razn de 3 das de salario por cada mes completado de
servicios, siempre cuando se labore por lo menos un mes. Las vacaciones e
intereses de cesantas son proporcionales al tiempo de la obra, que debe ser por lo
menos de 1 mes adicional a ello de debe cumplir con la norma en la cual debe
darle la seguridad de forma normal, afiliacin al sistema de salud, pensiones y
riesgos profesionales.

Choferes de servicio familiar: En este escalafn se puede validar la clase de


empleados concisos y exacta su funcin a realizar la cual esta estipulada y clara
entre empleador y trabajador en otras palabras actividad de conducir un vehculo
sea su labor distintiva al ser un servicio personalizado privado no particular o
pblico . Segn la ley aclara es que el chofer de servicio familiar no es el mismo
conductor al servicio de una empresa de transporte, as sus servicios se limiten a
conducir al gerente y su familia. Es preciso que el empleador sea miembro de la
familia a la que el chofer presta sus servicios.
Sus condiciones salariales son muy similares a las del servicio domstico; tienen
derecho a un da de descanso de acuerdo a su labor aproximada de 10 horas
segn se trate de un trabajo habitual u ocasional en un da domingo o festivo. Las
prestaciones sociales se le pagan cesantas, vacaciones, intereses de cesantas,
suministro de calzado y ropa de trabajo se rigen por las normas ordinarias.

Celadores y Vigilantes: el personal que desempean esta actividad son personas


naturales que en la prestacin del servicio se le ha encomendado como labor
proteger, custodiar, efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de
inmuebles determinados, y vigilar bienes muebles e inmuebles de cualquier
naturaleza, de personas naturales o jurdicas, de derecho pblico o privado a fin
de prevenir, detener, disminuir, disuadir, los atentados o amenazas que puedan
afectarlos en su seguridad

Trabajadores menores de edad: Son menores de edad, las personas que no han
cumplido los 18 aos. La edad mnima es de 15 aos y pueden trabajar slo con la
autorizacin de un inspector de trabajo o funcionario del gobierno local
correspondiente. Los adolescentes deben recibir capacitacin antes del comienzo
de un empleo y aun tambin deben contar con la autorizacin de los padres para
que pueda ejercer en un empresa legalmente constituida.
Los adolescentes que sean mayores de 15 aos y menores de 17 aos solamente
podrn laborar un nmero de 6 horas diarias, 30 horas semanales hasta las 6:00
pm. Si tienen 17 aos cumplidos, podrn trabajar 8 horas diarias, 40 horas
semanales hasta las 8:00 pm. En cuanto a salario se les debe pagar por lo menos
un salario mnimo legal mensual vigente no menos de este, las mismas
prestaciones sociales vacaciones, cesantas, intereses de las cesantas, prima de
servicios. Con respecto a la seguridad social debe estar afiliado a salud, pensin y
riesgos profesionales.

Aprendices: Son aquellos alumnos o integrantes de programas de formacin


tituladas, y los alumnos de programas Jvenes Rurales y Jvenes en Accin
cuya formacin imparta directamente el servicio de aprendizaje Sena. Tambin se
consideran aprendices los estudiantes universitarios que contemplen prctica
empresarial en el desarrollo del pensum de su carrera profesional las respectivas
pasantas de los estudiantes deben ser supervisadas por las dos partes tanto el
Sena u/o universidad y el empleador que desde el rea de recursos humanos para
validar el cumplimiento de los horarios y funciones asignadas por el empleador
para obtener la firma o aval de curso aprobado en respecto al cumplimiento de la
normal de pasantas .
Los aprendices tienen dos etapas electivas y la otra productiva; los empleadores
que vincules aprendices no se les paga sueldo sino una cuota de sostenimiento. Si
est en la etapa electiva se le debe reconocer por lo menos el 50% de un salario
mnimo mensual vigente. Por el contrario si est en la etapa productiva la cuota de
sostenimiento deber ser del 75% de un salario mnimo.

Trabajadores del Campo: Se da a entender como trabajos del campo los


vinculados con empleadores cuyas actividades econmicas sean la agricultura, la
ganadera, la pesca, la avicultura, la apicultura, y la silvicultura, se entiende que
jornada de trabajo mxima legal es de 8 horas diarias, 48 horas semanales y los
cobija el derecho al descanso dominical o festivo. Tienes su salario
correspondiente a un salario mnimo legal vigente o ms depende del empleador.

TRABAJADORES DE DIRECCIN, CONFIANZA Y MANEJO: El trabajador de


direccin y confianza es aquel que dentro de la organizacin de la empresa se
encuentra ubicado en un nivel de especial responsabilidad o mando y que, por su
jerarqua, desempea ciertos cargos que en el marco de las relaciones empresa-
trabajadores, se encuentran ms directamente encaminados al cumplimiento
de funciones orientadas a representar al empleador.
Los trabajadores de direccin y confianza actan como representantes del patrono
o empleador, y en tales condiciones, las actuaciones de los estos trabajadores
frente a los dems empleados, obligan al empleador o patrono, tal como lo
establece el Cdigo sustantivo del trabajo segn lo dispone el artculo 33 del
cdigo sustantivo del trabajo..

TRABAJADORES A DOMICILIO: El trabajo a domicilio o empleados domiciliarios


son aquellas personas que desempean una labor de manera habitual o
temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms
empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste, sin
supervisin directa e inmediata del empleador.
El empleador tiene sin embargo la facultad de poder estable las regulaciones de la
metodologa y tcnicas de trabajo a ejecutarse. Se presenta cuando el trabajador
presta sus servicios desde su propio domicilio con subordinacin de un empleador,
con y sin ayuda de los miembros de su familia. Aunque la familia del trabajador
colabore con la realizacin de las actividades, esta no posee un vnculo laboral o
contractual con el empleador, pues se consideran ayudantes del empleado. Se
entiende como la persona que presta sus servicios remunerados dentro de su
propio domicilio.