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CURSO JURDICO II
En nuestro pas la mediacin ha sido utilizado en distintas materias o ramas del derecho pero
hay tambin esta se ha implando en las empresas petrolera; las mismas que al suscribir
contratos de trabajo o algn otro tipo de contrato, estas expresan que debe de tener una
clusula que haga referencia a la resolucin de los conflicto a travs de la mediacin, lo que
pretenden esta empresas que evitar que las partes o contrariantes a las disposiciones de la
empresa, acudan a denuncia a las misma a va ordinaria ante el rgano jurisdiccional
competente, si las empresas optan por la mediacin es mucho mejor es dentro de esta se
podr ver que existe un mediador que es es imparcial, que estar presto a ayudar a resolver
dicho conflicto que existen entre las partes.
Por otra parte tambin las empresas petroleras lo que quiere evitar es acudir a litigar en un
juicio pues como sabemos este demanda de ms gatos econmicos y que a la final no es tan
rpido y no va en beneficio de las partes; pues en la mediacin el ganador o ganadores son las
partes de una sentencia ejecutoriada y cosa juzgada.
De la clsica formula del derecho, se conoca que las normas jurdicas provienen
exclusivamente del Estado, dirigido a la poblacin de un determinado pas, esto se configura
como sistema legal tradicional. Pero en la actualidad la mediacin tiene categora de norma
constitucional y por ende sirve para solucionar los problemas de carcter personal y colectivo.
En consecuencia la Constitucin del Ecuador, garantiza que las personas constituyen el eje
central de la sociedad, es decir nos encontramos amparados por el principio pro-homine, en el
cual el ser humano se constituye en el centro de los derechos, que deben ser respetados por el
Estado.
La mediacin se relaciona con el derecho constitucional, toda vez que tiene rango infra
constitucional, pero se encuentra supeditada a las disposiciones legales para cumplir y
solucionar los problemas sociales y jurdicos de manera individual y colectiva de las personas.
Finalmente con la finalidad de romper esquemas mentales tradicionales a cerca del derecho,
se debe aplicar la diversidad de sistemas jurdicos de carcter nacional e internacional de
proteccin de derechos humanos, para que la autoridad competente pragmtico los principios,
reglas y disposiciones constitucionales.
Artculo 33. 1. Las partes en una controversia cuya continuacin sea susceptible de poner en
peligro el mantenimiento de la paz y la seguridad internacionales tratarn de buscarle
solucin, ante todo, mediante la negociacin, la investigacin, la mediacin, la conciliacin,
el arbitraje, el arreglo judicial, el recurso a organismos o acuerdos regionales u otros medios
pacficos de su eleccin.
Art. 25.- Son procedimientos pacficos: la negociacin directa, los buenos oficios, la
mediacin, la investigacin y conciliacin, el procedimiento judicial, el arbitraje y los que
especialmente acuerden, en cualquier momento las Partes.
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Art. 45.- Los mediadores y peritos tienen la responsabilidad de dedicar el tiempo suficiente y
necesario a las partes, de acuerdo con la complejidad de la controversia o litigio sometido a su
conocimiento.
Los mediadores y peritos debern hacer uso de las disposiciones legales y reglamentarias para
evitar dilaciones o incidentes y cualquier otro tipo de comportamiento de los representantes o
apoderados, que atentaren con el correcto desarrollo del proceso.
Los mediadores, peritos y las partes, debern actuar con la mayor prontitud, a fin de que los
costos de los servicios no se eleven a una proporcin irracional en relacin con los intereses
en controversia o litigio.
La persona seleccionada como mediador o perito deber declarar ante el Director del Centro
de Mediacin, antes de actuar:
Si tuviere relacin con alguna de las partes de carcter personal o profesional que pueda
afectar la imparcialidad o independencia requerida para ser mediador.
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Quito (Pichincha).- Los Centros de Mediacin Laboral son el nuevo servicio que ofrece el
Ministerio de Trabajo a los ciudadanos, como mtodo alternativo para la solucin de
conflictos laborales entre trabajadores y empleadores.
Para acceder a este servicio, los usuarios deben presentar una solicitud dirigida al Director del
Centro de Mediacin, en donde consten: nombres completos del requirente, una breve
descripcin del tema laboral, lugar para la notificacin, nmero de telfono y firma.
Una vez recibida la solicitud, se asignar a un mediador, quien a su vez convocar a las
audiencias que se consideren necesarias, a fin de buscar la resolucin del conflicto en
cuestin.