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ANEXO VI REGULAMENTO DO PROCESSO DE ADMISSO

O processo de admisso do empregado, de responsabilidade da MGS ser realizado no cumprimento das seguintes etapas:

1 Etapa Apresentao do candidato convocado:

1.1- O candidato dever comparecer em local determinado pela empresa, munido da documentao abaixo relacionada:

a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (original e cpia das pginas contendo foto e informaes pessoais);
b) Certido de casamento, quando houver (cpia);
c) Ttulo de Eleitor (cpia, acompanhado de original) e Certido de Quitao com a Justia Eleitoral;
d) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para candidatos do sexo masculino e brasileiro (cpia);
e) Documento de identidade com fotografia (cpia) acompanhado do original;
f) 02 (duas) fotos 3x4 iguais e recentes;
g) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP (cpia) ou declarao de que no possui inscrio;
h) Cadastro Nacional de Pessoa Fsica CPF - (cpia) acompanhado do original;
i) Certido de nascimento do (s) filho (s) menor (es) de 14 (quatorze) anos (cpias);
j) Comprovante de residncia, conta de gua, luz ou telefone fixo (cpia), acompanhado do original;
k) Diploma ou certificado original, devidamente registrado ou histrico escolar (cpia) para fins de comprovao de escolaridade mnima exigida para o emprego
escolhido conforme Anexo II;
m) Comprovante de pagamento da contribuio sindical do ano em curso, caso haja (original e cpia);
n) Atestado de bons antecedentes, fornecido pela Secretaria de Segurana Pblica ou Polcia Civil do estado em que houve a expedio da carteira de
identidade/RG, constando expressamente que no consta registro de condenao criminal com trnsito em julgado, assegurado ao candidato o contraditrio e a
ampla defesa;
o) Declarao do candidato, mediante formulrio padronizado, de que, com a contratao no acumular remunerao de cargo, funo ou emprego pblico, nos
casos vedados por lei, observados quanto aos proventos de aposentadoria, o disposto no artigo n. 37, 10, da Constituio Federal, com a redao dada pela
Emenda Constitucional n. 20, de 15 de dezembro de 1998.
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1.2- No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, documentos com data de validade expirada, de acordo com as normas pertinentes em vigor. A falta
de qualquer documento acima relacionado, assim como o no cumprimento dos requisitos exigidos neste Edital, tero como consequncia a inaptido do
candidato para a admisso.

1.3- O candidato que no receber o e-mail de convocao por falha no endereo eletrnico informado pelo candidato no momento da inscrio, ter seu prazo de
convocao computado conforme divulgao no endereo eletrnico da MGS www.mgs.srv.br, nos termos deste Anexo.

1.4- O candidato que no se apresentar, no prazo determinado pela MGS de 02 (dois) dias teis, perder o direito contratao e ser considerado desistente da
vaga.

1.5- O candidato que no ato da convocao no aceitar as condies da vaga existente (carga horria, salrio e local de trabalho) ser considerado desistente do
certame.

1.6. Na hiptese de inexistncia de candidatos aprovados para determinada regio/localidade, conforme Anexo I, a MGS poder, a seu critrio, transferir
empregado de mesmo emprego/ocupao de uma para outra regio, desde que haja interesse e concordncia expressa do mesmo, ou realizar processo de
reopo, a ser regulamentado por Edital especfico.

2 Etapa - Avaliao Mdica Pr-Admissional:

2.1- Os exames mdicos pr-admissionais sero realizados com objetivo de verificar as condies de sade dos candidatos aprovados e convocados para admisso,
sob a responsabilidade da MGS;

2.2- Considerando-se os requisitos fsicos especficos para o exerccio da ocupao, quando houver, bem como as exigncias das atribuies inerentes ao
emprego/ocupao pretendido, conforme Anexo II deste Edital, ser realizada avaliao mdica pr- admissional do candidato, poca da admisso, com o
objetivo de averiguar suas condies de sade. A avaliao das condies de sade ser realizada por Mdico do Trabalho, designado pela MGS, que determinar
se o candidato estar apto ou inapto para o emprego/ocupao pretendido.

2.3- No caso de pessoas com deficincia, a avaliao mdica pr-admissional objetivar, tambm, a caracterizao da deficincia, bem como a verificao da
compatibilidade de sua deficincia com os requisitos fsicos especficos para o exerccio da ocupao, e com as atribuies previstas para o emprego pretendido.

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2.4- Os candidatos aprovados na condio de pessoa com deficincia, no momento da avaliao mdica pr- admissional devero apresentar laudo mdico
original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data da sua convocao, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade CID, bem como a provvel causa da
deficincia.

2.5- Na avaliao mdica pr-admissional, no sero atribudas notas, sendo o candidato apenas qualificado como apto ou inapto para o exerccio do
emprego/ocupao pretendido.

2.6- Na inspeo mdica, podero a critrio clnico, ser exigidos novos exames e testes complementares que se julguem necessrios para a concluso do exame
mdico pr-admissional.

3 Etapa - Assinatura de Contrato Individual de Trabalho:

3.1- Aps serem declarados habilitados/aptos nas duas etapas anteriores, os candidatos sero convocados a assinarem Contrato Individual de Trabalho no prazo a
ser estipulado pela MGS e informado ao candidato.

3.2- Na admisso os candidatos assinaro com a MGS, Contrato Individual de Trabalho, a ttulo de experincia, pelo prazo de 30 (trinta) dias prorrogveis por mais
60 (sessenta) dias.

3.3- Os candidatos classificados podero ser convidados a assumir vagas de substituio temporria de empregados titulares por motivo de frias, licena
maternidade e licena mdica, por meio de contrato de trabalho por prazo determinado, sem qualquer prejuzo em relao ordem de classificao e convocao
referentes ao presente Edital. Findo o contrato por prazo determinado, o candidato retornar ordem de classificao original do processo seletivo, salvo se ele
no cumprir o contrato temporrio preestabelecido, em razo de demisso por justa causa. O candidato que recusar o convite para o trabalho por prazo
determinado, continuar figurando na lista de classificao, sem prejuzo, aguardando a convocao para preenchimento de emprego pblico com contrato de
trabalho por prazo no determinado.

3.4- No caso de surgimento de vaga para contrato de trabalho de prazo no determinado no perodo de cumprimento do contrato temporrio, a vaga para
efetivao ser ofertada obedecendo ordem original de classificao e caso o prximo a ser chamado seja o empregado contratado para substituio
temporria, este ter seu contrato de trabalho por prazo determinado convertido em contrato de prazo indeterminado. Esta situao poder ocorrer, de acordo
com a necessidade da MGS, dentro do prazo de validade do processo seletivo.

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3.5- No perodo de experincia, os admitidos sero avaliados sob o aspecto da capacidade e adaptao ao trabalho, e sob o ponto de vista disciplinar. Durante a
vigncia do prazo de experincia, o candidato que no atender s expectativas da MGS, ter rescindido seu contrato de trabalho, e pagas todas as parcelas
remuneratrias devidas, na forma da lei.

3.6- Aps o perodo de experincia, o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.

3.7- Os candidatos admitidos podero desempenhar tarefas correlatas, inerentes ao contedo da ocupao escolhida.

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