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Trabajo Individual

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA


Escuela de ciencias administrativas, contables, econmicas y de negocios
PROSPECTIVA ESTRATEGICA Cdigo: 102053A_363

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

PROSPECTIVA ESTRATEGICA
CDIGO: 102053_69
Fase 3 Construccin de Escenarios

ESTUDIANTE
LIBNI PERDOMO MOLANO CC. N 1082215157

TUTOR
FAIBER ALEXIS BENAVIDES

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y


DE NEGOCIOS. (ECACEN)
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
16 DE NOVIEMBRE DE 2017

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DESARROLLO ACTIVIDADES INDIVIDUALES

1. Seleccionar un rol y cumplir funciones

Revisor Fiscal: Responsable de


realizar el cronograma tanto de aportes
individuales como grupales, es quien
hace evaluacin y seguimiento del Libni Perdomo
desarrollo de las diferentes actividades
dentro del tiempo pactado y si es el
caso hacer llamados de atencin para
que se cumpla con el mismo.

2. Planteamiento de hiptesis
Lo que la Lo que ms Lo que desea que
Variable tendencia probablemente ocurra con esa
muestra que pasa ocurra con esa variable
con esa variable variable. (3)
(1) (2)
Induccin y re Conocimiento de Profundizacin en Conocimiento
induccin del la estructura el cargo o puesto de profundo y
personal organizacional de trabajo contundente sobre
la empresa. las funciones y
labores a realizar
Ciclo formacin Orientacin sobre La empresa tendr Implementar el
HACCP la fabricacin el suficiente sistema HACCP,
especfica de cada cuidado y medidas para garantizar el
alimento. de calidad para control y calidad
cada tipo de sanitaria e
producto inocuidad en los
alimentos y
bebidas. Velando
por las Buenas
Prcticas de
Higiene especfico
para cada tipo de
alimento.
Contratar un Facultad para Contratar un Gestionar,
profesional de mejorar la profesional de desarrollar y crear
RR.HH. administracin y RR.HH permitir estrategias que
control del rea de que exista una contribuyan al
recursos humanos excelente correcto
administracin del funcionamiento
personal, adems de del personal
gestionar el buen
funcionamiento de

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la empresa.
Presupuesto La inversin en la Los empleados no Se debe destinar
capacitaciones capacitacin del cumplirn al 100% parte de los
personal, es poca con su funcin, por ingreso, en la
y/o se omite. falta de capacitacin del
conocimiento. personal, para
aumentar la
productividad
dentro de la
empresa.
Factores Diagnstico del Chequeos que Garantizar el
psicosociales bienestar de salud permitan bienestar anmico
en el trabajador. determinar factores del trabajador para
que puedan afectar que desarrolle
la salud mental del excelentemente
trabajador, ser sus labores dentro
fundamento para de la empresa.
prevenir posibles
retrasos en su
desempeo.
Evaluacin del Se evala como Encontrar falencias Personal de
desempeo. cada empleado y aplicar medidas calidad, que
desarrolla su correctivas para realizar sus
funcin. mejorar el funciones con
desempeo compromiso y
responsabilidad,
adems de
mantener el
sentido de
pertenencia por la
empresa.
Mejoramiento del Ambiente propicio El trabajo se realiza El empleado
Ambiente laboral para trabajar con una actitud mantiene una
positiva actitud y
disposicin
autentica para
laborar.
Comunicacin La informacin es Se trasmite la Comunicacin
Asertiva concisa informacin con entre empleados
veracidad y en el sin lagunas, de tal
momento indicado. manera que la
informacin sea
precisa, coherente
y correcta.
Buzn de Evidencia de Las sugerencias y/o El servicio y los
sugerencias formales con reclamos, se productos
crticas convierten en un ofrecidos sern de
constructivas medio para aplicar calidad, si se
correcciones y acatan las crticas
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mejorar en el constructivas.
mbito o rea que
se necesite.
Organizacin y Identificar Los procesos y las La productividad
Mtodos Tcnicas y tcnicas sern aumentara al
mtodos asertivos eficientes y eficaces determinar los
procesos y
mtodos precisos
y correctos para
desarrollar cada
actividad.
Trabajo en Equipo Cumplimiento de El trabajo se Un ptimo
objetivos realizara de manera desarrollo de las
planteados desde efectiva, labores por cada
el inicio de la alcanzando las uno de los
actividad en metas u objetivos, integrantes del
equipo sean a corto o largo equipo de trabajo.
plazo.

3. Categorizar las variables clave identificadas

VARIABLE CLASIFICACION

Trabajo en Equipo Productiva


Organizacin y Mtodos Administrativa
Induccin y re induccin del Administrativa
personal
Ciclo formacin HACCP Productiva
Contratar un profesional de Administrativa
RR.HH.
Presupuesto capacitaciones Econmica
Factores psicosociales Social
Evaluacin del desempeo. Productiva
Mejoramiento del Ambiente Social
laboral
Comunicacin Asertiva Social
Buzn de sugerencias Administrativa

4 variables categora administrativa


3 variables categora social
3 variables categora productiva
1 variable categora econmica

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4. Construccin de Escenarios en el eje de Peter Schwartz

A falta de pan, buenas tortas Social - Administrativa A quien mucho tiene, ms le


viene.

Econmica Productiva Econmica Productiva

Quien no sufri una escasez, A quien madruga, Dios le ayuda


no guarda para despus

Social - Administrativa

5. Explicacin o descripcin de los escenarios

6. Clasificacin y Seleccin de acciones estratgicas


Buenas Noches Compaeras y tutor.

Se realiz correccin a las variables que me correspondan ya que los indicadores no


estaban en modelo matemtico.

Favor tener en cuenta esta modificacin.

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NOMBRE DEL ESCENARIO APUESTA:

OBJETIVO
VARIABLE ESTRATEGIA
Qu queremos INDICADOR
CLAVE Qu hacer?
lograr?

Lograr impartir
nuestros puntos de Crear capacitaciones
vista con otras el para fortalecer la (Cantidad de
Comunicacin
equipo de trabajo y comunicacin asertiva capacitaciones
asertiva
negociar de manera entre los directivos y el aprobadas/Cantidad
ms eficaz las equipo de trabajo de de capacitaciones
decisiones. las diferentes reas. propuestas)*100%.

Establecer unas
estrategias en donde se (cantidad de
incluyan actividades conflictos
encaminadas a la presentados por el
prevencin del estrs riesgo del
Factores
en el trabajo incluye estrs/cantidad de
psicosociales
intervenciones tanto conflictos
Lograr erradicar el sobre el individuo presentados por
riesgo de factor como sobre la riesgo de estrs en
psicosocial dentro organizacin en el el periodo anterior)
de la empresa. trabajo. *100%

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