MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACIN TRANSDISCIPLINARIA DEL DIPLOMADO EN INVESTIGACIN UTEA- ANDAHUAYLAS 2017

Planteamiento Hiptesis Objetivo(s) Variable(s) Dimensin(es) Indicador(es) Mtodo(s) Estadstica

del problema
PROBLEMA GENERAL HIPTESIS GENERAL OBJETIVO GENERAL
?

V
Hipottico.
deductivo
No
Paramtrica
Estadstica
PROBLEMAS ESPECFICOS OBJETIVOS ESPECFICOS Descriptiva.
HIPTESIS ESPECFICAS Estadgrafo
de la Ji
V. cuadrada.
Rho.
Hipottico. Spearman.
deductivo
 INSTRUMENTO 1
El presente cuestionario tipo Likert est dirigido a los Docentes que desarrollan idioma Ingles
Americano en el instituto CICEX, los Olivos Per 2017. Agradecemos que responda todas las
preguntas.
Instrucciones:
Marca con una X solo una de las alternativas:
Muy de acuerdo (MA)
De acuerdo (DA)
Ni de acuerdo Ni en desacuerdo (NAE)
En desacuerdo (ED)
Muy en desacuerdo (MD)

VARIABLE 1: CLIMA ORGANIZACIONAL

MD ED NAE DA MA
N ITEMS
1.1. ESTIMA AL TRABAJO
La remuneracin que me brinda la empresa es competitiva frente a la diversidad de alternativas
1 externas que se me pueda presentar
La participacin en la empresa es entendida como la influencia de los empleados en la toma de
2 decisiones, es decir, aportar informacin que le ayude a su jefe a tomar una mejor decisin.
3 Te sientes identificado con la empresa.
Mi jefe no permite la participacin en la toma de decisiones porque cree que l mismo es capaz de
4 tomarlas sin la ayuda de sus empleados.
Conozco lo que recibir de la empresa a cambio de mi trabajo, por ejemplo, conozco la remuneracin
5 econmica que recibir, las condiciones de seguridad social y laboral, vacaciones, etc.
6 Es justa la remuneracin que recibo por el trabajo que realizo.
7 La empresa apoya la iniciativa que pudiramos tener en el desempeo de nuestras funciones.
1.2. MOTIVACION
8 Comprendo claramente mis responsabilidades.
La empresa se interesa por mi aprendizaje, que me lleve a desempear mejor las funciones que
9 realizo.
10 Se acostumbra estimular al trabajador mediante premios, por su buen trabajo.
Considero que la capacitacin recibida me ha preparado para realizar adecuadamente las funciones
11 que desempeo.
La causa principal por la que se sancionan a los trabajadores, en la empresa, es por ir contra las
12 normas Est de acuerdo con esta causa?.
Puedo encontrar, a travs de la comunicacin, el sentido que tiene mi esfuerzo personal y cmo ste
13 encaja y contribuye al progreso de la empresa.
1.3. CONFIANZA EN LA ORGANIZACIN
14 Las polticas de la empresa permiten delegar responsabilidades.
15 Las polticas de la empresa promueven el desarrollo de habilidades de sus empleados.
16 Mi jefe tiene confianza en la calidad tcnica de mi trabajo.
17 Las polticas de la empresa contribuyen a la generacin de beneficios para la misma.
Mi jefe me estimula ms al logro de mi auto perfeccionamiento, que a la bsqueda de la competencia
18 con mis colegas.
 Mi jefe se rene conmigo para conversar acerca de mi desarrollo dentro de la empresa y de los
19 objetivos profesionales a largo plazo que tenga y considero provechosas estas reuniones.
Mi jefe ve los errores que cometo como una oportunidad que se me presenta, para aprender a cmo
20 hacer las cosas mejor.

INSTRUMENTO 2

El presente cuestionario tipo Likert est dirigido a los Docentes que desarrollan idioma Ingles
Americano en el instituto CICEX, los Olivos Per 2017. Agradecemos que responda todas las
preguntas.
Instrucciones:
Marca con una X solo una de las alternativas:
Muy de acuerdo (MA)
De acuerdo (DA)
Ni de acuerdo Ni en desacuerdo (NAE)
En desacuerdo (ED)
Muy en desacuerdo (MD)

VARIABLE 2: DESEMPEO ACADEMICO DOCENTE

MD ED NAE DA MA
N ITEMS
2.1.CALIDAD DE VIDA
1 La distribucin fsica del rea de trabajo es la adecuada para la realizacin de sus funciones.
2 Se reconocen mis logros cuando he innovado o introducido una nueva idea que dio resultado.
3 Algunos son reconocidos por los logros que otros han alcanzado.
4 Mi jefe me informa acerca de las posibilidades de mi desarrollo futuro dentro de esta empresa.
5 Mi jefe conoce las fortalezas y debilidades que tengo en el desempeo de mi trabajo.
6 Mi jefe ejerce control con la manipulacin de las personas que tiene a su cargo.
Las polticas de la empresa promueven comportamientos oportunistas para el logro de fines netamente
7 personales.
8 Mi jefe directo sacara la cara por m, si yo fuera culpado de un acto injusto que no haya cometido.
Se da trato diferente9 a las personas de acuerdo con su gnero, origen u otra forma de diferencia fsica o
9 cultural.
Apoyara a la empresa si se viera obligada, por distintos factores, a recortar incentivos econmicos y
10 beneficios.
11 Las rdenes de mi jefe directo buscan, en el fondo, el beneficio de todos y que vale la pena cumplirlas.
2.2. SATISFACCION LABORAL
Frente a un problema, mi jefe me permite buscar y aportar alternativas de solucin, sin decirme
12 directamente qu es lo que tengo que hacer al respecto.
13 Mi jefe evita hacerse responsable de los problemas que puedan surgir de la decisin que yo haya tomado.
Mi jefe me permite influir en la toma de decisiones aportando con informacin, con la finalidad de ayudar
14 a tomar una mejor decisin para todos.
Se considera como una prdida de tiempo, de parte nuestra, cuando se intenta apoyar a un compaero
15 de trabajo que realmente est en serios aprietos.
16 El comportamiento de mi jefe, dentro de la empresa, es como un modelo que debe imitarse y seguir.
2.3. CANTIDAD DE TRABAJO
17 Se le da oportunidad para influir en la planeacin, los procedimientos y las actividades de la institucin.
18 Los resultados de su trabajo afectan significativamente la vida o bienestar de otras personas.
19 Las condiciones del horario de trabajo le resultan favorables.
20 El ambiente de trabajo es confortable.

MUCHAS GRACIAS