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23/11/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG004674/2017


DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/11/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR067392/2017
NMERO DO PROCESSO: 46211.005509/2017-11
DATA DO PROTOCOLO: 06/11/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE


MINAS GERAIS - SINTTEL-MG, CNPJ n. 17.449.463/0001-38, neste ato representado(a) por seu Membro
de Diretoria Colegiada, Sr(a). LOURDES DE FATIMA PIRES e por seu Membro de Diretoria Colegiada,
Sr(a). THIAGO RIBEIRO DE OLIVEIRA;

SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES


DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL, CNPJ n.
02.742.202/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VIVIEN MELLO SURUAGY;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2017
a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores
em Empresas de Telecomunicaes, Telefonia Fixa e Mvel, Centros de Teleatendimento, Call
Centers, Transmisso de Dados e Correio Eletrnico, Servios Troncalizados de Comunicao,
Rdio Chamadas, Telemarketing, Empresas de Projeto, Construo, Instalao, Implantao e
Manuteno de Redes e Servios de Telecomunicaes e Operao de Equipamentos e Meios
Fsicos de Transmisso de Sinal e Operadores de Mesas Telefnicas, com abrangncia territorial em
MG.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Assegura-se a manuteno dos valores praticados por cada empresa, a ttulo de piso salarial, que sejam
superiores aos valores previstos nos pargrafos 1 e 2 desta clusula, devendo os mesmos serem
reajustados segundo o ndice previsto nos termos da Clusula Quarta Reajuste Salarial.

Pargrafo Primeiro: A partir de 01 de maio 2017, as empresas adotaro para efeitos de piso salarial
mnimo e, para a menor funo, o salrio mensal correspondente a R$ 1.045,70 (um mil e quarenta e cinco
reais e setenta centavos), passando para R$ 1.055,95 (um mil e cinquenta e cinco reais e noventa e cinto
centavos), a partir de 1 de Janeiro de 2018.

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Pargrafo Segundo: O piso para o cargo de Tcnico (com formao), a partir de 01 de maio de 2017, ser
de R$1.337,42 (um mil trezentos e trinta e sete reais e quarenta e dois centavos), passando para R$
1.350,53 (um mil trezentos e cinquenta reais e cinquenta e trs centavos), a partir de 01 de Janeiro de 2018.

Pargrafo Terceiro: Ficam excludos do piso os Trabalhadores em atividade de servios de portaria,


vigilncia, faxina, copa, cozinha, limpeza em geral, em treinamento quando da admisso e auxiliar
administrativo.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas procedero ao reajuste dos salrios de todos os empregados pela aplicao do ndice de 3%
(trs por cento), sendo 2% (dois por cento) a partir de 01 de maio de 2017, incidente sobre os salrios
vigentes em 30 de abril de 2017 e mais 1% (um por cento) a partir de 01 de Janeiro de 2018, incidente
sobre os salrios vigentes em 30 de abril de 2017.

Pargrafo Primeiro: No sero objeto de compensao todos e quaisquer reajustamentos decorrentes de


elevao de nvel, promoo, aumento real, transferncia, equiparao salarial e trmino de aprendizagem.

Pargrafo Segundo: As diferenas salariais sero pagas de maneira retroativa, respeitando a data base,
sendo o pagamento realizado na folha de pagamento do ms de Agosto de 2017.

Pargrafo Terceiro: Esto excludos do reajuste previsto na presente clusula e seus respectivos
pargrafos, os cargos de Diretores e Gerentes, os quais estaro sujeitos ao reajuste conforme poltica
interna de cada empresa.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIO

O pagamento dos salrios ser efetuado e disponibilizado at o quinto dia til do ms subsequente.

Pargrafo Primeiro: Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depsito bancrio, com
excluso do carto magntico, as Empresas estabelecero condies para que os trabalhadores possam
descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado pagamento, sem que seja
prejudicado o seu horrio de refeio.

Pargrafo Segundo: O pagamento dos salrios ser antecipado para o dia til imediatamente anterior,
quando a data coincidir com sbados.

Pargrafo Terceiro: Se algumas das Empresas vierem a efetuar o pagamento dos salrios antes da data
obrigatria legal, ficar dispensada de cumprir o "Pargrafo Primeiro" desta clusula.

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CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As Empresas disponibilizaro comprovantes de pagamento mensal, inclusive por meios eletrnicos,


devendo ser entregues e/ou disponibilizados at a data de pagamento, discriminando todas as verbas
recebidas pelo Trabalhador no respectivo ms, bem como os descontos efetuados, inclusive com os valores
a serem depositados na conta vinculada do Trabalhador, a ttulo de FGTS.

DESCONTOS SALARIAIS

CLUSULA STIMA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica permitido s Empresas signatrias desta Conveno Coletiva de Trabalho a proceder ao desconto em
folha de pagamento quando oferecida a contraprestao de: seguro de vida em grupo; transporte; vale-
transporte; planos mdicos-odontolgicos com participao dos trabalhadores nos custos; alimentao;
convnios com supermercados; medicamentos; convnios com assistncia mdica; clube/agremiaes e
convnios com instituies financeiras, quando expressamente autorizados pelo trabalhador, por escrito, da
mesma forma, proceder-se- com os descontos de contribuies sindicais e outros descontos a favor da
entidade sindical.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E


CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA OITAVA - SALARIO SUBSTITUIO

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o trabalhador que exercer a
substituio far jus diferena entre seu salrio e o do substitudo, na proporo da durao da
substituio, excludas as vantagens pessoais.

Pargrafo nico: A substituio eventual superior a 60 (sessenta) dias, passar a constituir promoo
automtica no cargo ou funo, no ser admitido rebaixamento de funo, a no ser nos cargos de
confiana ou substituio por afastamento previdencirio.

CLUSULA NONA - PROMOES

Todas as promoes devero ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ambos ser
anotados na Carteira do Trabalho e Previdncia Social - CTPS.

CLUSULA DCIMA - DIFERENAS SALARIAIS/BENEFCIOS

Todas e quaisquer diferenas resultantes da aplicao dos ndices de reajustes de salrios e dos benefcios
econmicos previstos nesta Conveno, sero pagas conforme 2 da Clusula 4 mediante a assinatura
do presente instrumento normativo, mantendo-se os valores e condies estabelecidas na CCT anterior, at
a assinatura desta Conveno Coletiva.

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GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


13 SALRIO

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

Quando o empregado for comunicado da data de gozo de frias, as Empresas colocaro, tambm,
disposio dos empregados formulrios no qual os mesmos firmaro a opo para receber a antecipao
da primeira parcela do 13 salrio. No havendo manifestao por parte do trabalhador, a primeira parcela
ser paga no dia 30 de novembro de cada ano.

OUTRAS GRATIFICAES

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - GRATIFICAO DE FRIAS

Fica garantido aos TRABALHADORES a ttulo de gratificao de frias, a partir de 01 de Agosto de 2017, o
pagamento em VR ou VA no valor facial de R$18,87 (dezoito reais e oitenta e sete centavos), quitados com
base na mdia do nmero de VR ou VA recebidos por ms no perodo aquisitivo.

Pargrafo nico: Ficam desobrigadas do pagamento previsto no caput as empresas que, por poltica
interna ou conforme previso em termo aditivo, garantam o pagamento de vale refeio/alimentao em
frias em valor superior ao ora fixado

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAORDINARIAS

As Empresas remuneraro as horas extraordinrias realizadas de segunda-feira a sbado com adicional de


50% (cinquenta por cento). Aos domingos e feriados ou em dias destinados a descansos semanais
remunerados, eventualmente trabalhados, o adicional ser de 100% (cem por cento). As Empresas
mantero as condies mais vantajosas existentes e aplicveis aos contratos vigentes.

Pargrafo nico. As empresas podero praticar sistema de banco de horas e, para tanto, estabelecero os
critrios de compensao, atravs de termo aditivo a presente Conveno em separado, firmados com o
SINTTEL-MG e, preferencialmente, ratificado pelo SINSTAL.

ADICIONAL NOTURNO

CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO

As horas noturnas, assim definidas as realizadas entre as 22h00 de um dia at s 05h00 do dia seguinte,
para efeito desta conveno, sero remuneradas com o adicional de 20% (vinte por cento), a ttulo de
adicional noturno, observada a reduo legal para 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos nos
termos do 1. do artigo 73 da CLT.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

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CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

Fica pactuado que os adicionais de periculosidade e/ou insalubridade sero pagos nos termos da legislao
vigente.

Pargrafo nico: As empresas fornecero aos sindicatos cpias dos PPRA, PCMSO e Laudos Tcnicos,
mediante solicitao por escrito.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA SEXTA - PARTICIPAO NOS LUCROS (PLR)/PROGRAMA DE PARTICIPAO


NOS RESULTADOS (PPR)

As Empresas devero negociar e firmar em Termo Aditivo presente conveno, o PPR do exerccio 2017,
definindo os critrios e condies de elegibilidade e pagamento, em at 60 (sessenta) dias aps a
assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho, com o SINTTEL-MG.

AJUDA DE CUSTO

CLUSULA DCIMA STIMA - SERVIOS EXTERNOS

Nos casos de viagem a servio, as Empresas arcaro com todas as despesas necessrias, (hospedagem,
alimentao, transporte, dentre outros) antecipando os valores necessrios para fazer frente a tais
despesas.

Pargrafo nico: Aps o retorno da viagem, o empregado dever prestar contas, quanto realizao das
despesas, em conformidade com as normas e procedimentos internos de cada empresa.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA OITAVA - REFEIO/ALIMENTAO

As Empresas concedero, a partir de 1 de Agosto de 2017, vale refeio/alimentao no valor facial de R$


18,87 (Dezoito reais e oitenta e sete centavos), por dia efetivo de trabalho.

Pargrafo primeiro: Fica limitada at 10% (dez por cento) a participao do trabalhador no presente
benefcio, devendo ser respeitadas as condies mais benficas atualmente praticadas.

Pargrafo segundo: Para aquelas Empresas que forneam vale refeio ou vale alimentao, fica de livre
escolha do empregado o recebimento de vale refeio ou de alimentao, bastando, para tanto, que
comunique ao seu respectivo empregador a opo a ser exercida.

Pargrafo terceiro: Para as empresas que praticavam valor face acima de R$ 18,15 (Dezoito reais e
quinze centavos) em 30 de abril de 2017, o reajuste para o vale refeio/alimentao ser feito pela
aplicao do ndice de 4% (quatro por cento) a partir de 01 de Agosto de 2017.

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AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA NONA - VALE TRANSPORTE

As Empresas fornecero, nos limites legais, vale transporte a todo trabalhador que comprovadamente
necessite e utilize, devendo a solicitao ser fornecida pela empresa atravs de formulrio prprio.

AUXLIO SADE

CLUSULA VIGSIMA - CONVNIO MDICO

Ser concedido Plano Mdico para todos os trabalhadores, contemplando exclusivamente os empregados.

Pargrafo nico: As partes se comprometem a realizar estudos, no sentido de viabilizar a implantao de


um Plano de Sade, de modo que o mesmo englobe todos os trabalhadores abrangidos pela presente
Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONVNIO FARMCIA

As Empresas devero manter convnio farmcia para todos os Trabalhadores.

AUXLIO CRECHE

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO CRECHE

As empresas adotaro o sistema de reembolso de despesas efetuadas pelas trabalhadoras, em


conformidade com a portaria 3296/86 do MTE, no valor de R$173,88 (cento e setenta e trs reais e oitenta e
oito centavos), por ms, at 3(trs) anos aps o retorno da empregada-me ao trabalho, mediante
apresentao de comprovante de pagamento, atravs de creche regular.

SEGURO DE VIDA

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS

As Empresas ficam obrigadas a fornecer Seguro de Vida e Acidentes Pessoais aos seus Trabalhadores.

Pargrafo Primeiro: O Seguro de Vida e Acidentes Pessoais contratados pelas Empresas dever conter
clusula de auxlio funeral.

Pargrafo Segundo: Caso as Empresas j pratiquem o benefcio auxlio funeral de que trata o pargrafo
primeiro, no haver acmulo de benefcio. Nesta hiptese, devero ser aplicadas as condies mais
favorveis aos Trabalhadores.

OUTROS AUXLIOS

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO AO DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICINCIA

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As Empresas, a partir de 01 de Maio de 2017, reembolsaro mensalmente as despesas at o valor de R$


286,00 (duzentos e oitenta e seis reais), para os trabalhadores que tenham filhos portadores de deficincias
(PcD), desde que comprovado e validado pelo mdico do trabalho da empresa.

Pargrafo Primeiro: A condio de portador de deficincia (PcD), assim entendido, aquele que no
apresentar condies mnimas de independncia e auto cuidado, dever ser expressamente declarada
anualmente, em laudo mdico, nos termos legais, sujeito a averiguao por parte da empresa.

Pargrafo Segundo: Caso os cnjuges sejam empregados da Empresa, em qualquer uma de suas filiais
e/ou Empresa do grupo econmico, o pagamento de que trata o Pargrafo Quarto, ser feito
exclusivamente a um dos dois.

Pargrafo Terceiro: Nas localidades onde no existam instituies especializadas em atendimento a


portadores de deficincia, podero ser concedidos ao empregado crditos at o limite do caput desta
Clusula, destinado ao pagamento de pessoas para a guarda do dependente PcD, sendo obrigatria,
nesses casos, a apresentao empresa dos recibos comprobatrios dos pagamentos.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - COMUNICAO DE DISPENSA

Nos casos de resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicao
de dispensa obedecer aos seguintes critrios:

a) Ser comunicado pelas Empresas ao trabalhador por escrito, contra recibo, firmado pelo mesmo,
esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado o aviso prvio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do
recebimento das verbas rescisrias;

b) O empregado dispensado sob a alegao de prtica de falta grave dever ser avisado do fato, por
escrito e contra recibo, esclarecendo os motivos.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CARTA DE REFERNCIA

No ato da homologao de resciso de contrato de trabalho, sem justa causa, as Empresas, quando
solicitada, fornecero ao trabalhador uma carta de referncia, bem como, toda a documentao dos cursos
que o trabalhador tenha concludo nas Empresas, ou, justificaro por escrito a sua recusa em fornec-los.

AVISO PRVIO

CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO

Nos casos de resciso de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregado, o aviso prvio
ser aplicado conforme legislao vigente.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
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CLUSULA VIGSIMA OITAVA - MO DE OBRA

As Empresas que se utilizarem de mo de obra de reeducando provenientes do sistema prisional,


obedecero aos termos do Convnio Firmado com os entes pblicos.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE


CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia poder ser prorrogado por uma nica vez, por perodo no superior ao previsto
no Art. 445 da CLT.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE


PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL

CLUSULA TRIGSIMA - CURSO TCNICO

As Empresas podero patrocinar cursos tcnicos de aprimoramento profissional para os Trabalhadores,


sem nus aos mesmos.

AVALIAO DE DESEMPENHO

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVALIAO/APRIMORAMENTO DOS CARGOS DE CHEFIA

As empresas incentivaro programa de desenvolvimento na gesto de pessoal para os empregados que


exeram cargos de chefia.

NORMAS DISCIPLINARES

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HORARIOS DE TRANSPORTE

O encerramento do expediente que se verificar no perodo noturno, em Empresas que no fornecem


transporte coletivo, dever coincidir com os horrios cobertos normalmente por servios de transporte
pblico.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, ROUPAS, MATERIAIS,


FERRAMENTAS E VECULOS

As Empresas fornecero aos trabalhadores, gratuitamente, uniformes, macaces e outras peas de


vestimenta que se fizerem necessrias ao desempenho da funo, em conformidade com as condies
climticas da regio.

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a) Sero tambm fornecidos, gratuitamente, equipamentos e/ou produtos de proteo individual e de


segurana, inclusive luvas, calados especiais e culos de segurana, de acordo com receita mdica,
quando por elas exigidos na prestao do servio, ou a natureza da atividade assim determinar.

b) Os trabalhadores se obrigam correta utilizao, manuteno e limpeza adequadas dos


equipamentos, ferramentas/materiais de trabalho e veculos que receberem, podendo sofrer descontos
salariais decorrentes de prejuzos causados por dolo, devidamente comprovada.

ASSDIO MORAL

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ASSDIO MORAL

As Empresas se obrigam a informar seus Trabalhadores que no ser admitida nenhuma prtica de assdio
moral.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRABALHADORES EM VIAS DE APOSENTADORIA

As Empresas concedero estabilidade provisria aos trabalhadores que tenham 05 (cinco) anos contnuos
de trabalho na mesma empresa e que comprovem atravs de documento idneo, que esto em condies
de at 12 (doze) meses para aquisio de aposentadoria por tempo de servio, nos termos do Artigo 52 da
Lei n 8.213/91, devendo o interessado comunicar empresa as referidas condies por escrito, antes da
data de homologao da resciso contratual.

Pargrafo nico: O trabalhador nessa condio no poder ser despedido, a no ser em razo de falta
grave ou por mtuo acordo entre trabalhador e empregador, ou encerramento de atividade do empregador,
sendo que nestas duas ltimas hipteses, mediante homologao perante o Sindicato dos Trabalhadores.

ESTABILIDADE ADOO

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LICENA PARA ADOTANTES

A licena para adotantes ser exercida conforme legislao vigente.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega ou recebimento de qualquer documento, quer seja pelo empregado, quer seja pela empresa,
dever ser feito mediante comprovante. Tal entrega poder ser feita por meio eletrnico, sendo este
considerado como comprovante para fins desta clusula.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMISSO PERMANENTE

As Partes mantero uma Comisso Permanente para avaliao do presente Instrumento Coletivo de
Trabalho e da legislao trabalhista vigente.

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CLUSULA TRIGSIMA NONA - GARANTIAS DO TRABALHADOR PARA HIPTESE DE


ENCERRAMENTO DAS ATIVIDADES

As Empresas que por qualquer motivo encerrarem suas atividades totalmente na base territorial dos
Sindicatos obrigam-se a comunicar aos trabalhadores e aos Sindicatos com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias, com o compromisso de tratar com os Sindicatos as dispensas ou eventual transio.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ASSISTNCIA JURIDICA

As Empresas prestaro assistncia jurdica gratuita na esfera criminal aos Trabalhadores que, a seu
servio, vierem a se envolver em acidentes com veculos das Empresas, exceto quando houver indcio de
culpa dos mesmos, segundo apurao interna ainda que preliminar e/ou extrajudicial.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


DURAO E HORRIO

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO

Sero mantidas as condies atuais de jornada de trabalho praticadas por cada empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REGISTRO DE PONTO

Em conformidade com o disposto na portaria n 373 do MTE, fica autorizado outras formas de registro
alternativo de ponto eletrnico, devendo ser respeitado na ntegra a legislao aplicvel espcie, desde
que haja acordo especifico firmado entre o Sindicato Profissional e cada empresa.

COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - INTERRUPES DO TRABALHO

As interrupes da jornada de trabalho, que independam da vontade do Trabalhador, no podero ser


compensadas posteriormente, ficando-lhe assegurada a remunerao.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMPENSAO DE SBADO EM DIA DE FERIADO

Quando o feriado coincidir com o sbado, as Empresas, durante a semana que antecede o respectivo
feriado, devero reduzir as horas dirias de trabalho em nmero correspondente a jornada de trabalho
horas que deveria ser realizada pelo empregado, no referido feriado.

Pargrafo nico: As Empresas e seus Trabalhadores, de comum acordo, e com anuncia do SINTTEL-MG
podero transformar o estabelecido no caput em compensao dos dias "pontes" antes ou aps feriados,
no necessariamente no mesmo ms, obedecido o ano calendrio.

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DESCANSO SEMANAL

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DESCANSO REMUNERADO

As Empresas, quando possvel e atravs de regime de compensao de horas, dispensaro do trabalho


seus trabalhadores nos dias 24 e 31 de dezembro, bem como a tera-feira de carnaval, sem prejuzo do
salrio e do DSR.

FALTAS

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AUSNCIA JUSTIFICADA

O trabalhador poder deixar de comparecer ao servio, desde que devidamente comprovado, sem prejuzo
de seu salrio:

a) 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,


irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, viva sob sua
dependncia econmica;

b) 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

c) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada;

d) 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

e) 2 (dois) dias teis, para o fim de obter Ttulo Eleitoral;

f) 1 (um) dia, em caso de internao hospitalar da esposa, companheira ou filho menor de idade,
devidamente comprovado;

g) Por meio perodo de uma jornada diria, quando devidamente comprovado, para o recebimento do
PIS/PASEP. Esta clusula no se aplica quando o respectivo pagamento for efetuado pelas Empresas ou no
posto bancrio localizado nas suas dependncias;

H) 1 (um) dia por ms, em caso de acompanhamento de filhos menores ao mdico, hospitais e clnicas
de sade.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ALEITAMENTO MATERNO

O aleitamento materno ser exercido conforme legislao vigente.

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CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

As Empresas concedero abono de faltas ao trabalhador estudante nos dias de exames de vestibular,
concursos, provas bimestrais e finais, desde que em estabelecimento oficial, autorizado ou reconhecido de
ensino, pr-avisando o empregador com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e com comprovao
posterior.

SOBREAVISO

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - SOBREAVISO

Para atender as necessidades dos seus servios, as Empresas podero adotar o regime de sobreaviso,
remunerando os trabalhadores envolvidos, base de 1/3 (um tero) do salrio hora, por hora, que ficarem
sujeitos a esse regime.

Pargrafo Primeiro: As Empresas divulgaro internamente a escala de sobreaviso com antecedncia


mnima de 15 (quinze) dias.

Pargrafo Segundo: A partir da convocao do empregado para comparecimento ao trabalho, fora de sua
jornada de trabalho, haver a remunerao de horas extraordinrias na forma prevista na Clusula
Adicional de Hora-Extra, ressalvadas condies especficas firmadas em termos aditivos presente CCT.

Pargrafo Terceiro: Sendo o empregado acionado para comparecer ao local de trabalho, as empresas
obrigam-se a respeitar o intervalo mnimo de 11 (onze) horas entre jornadas, para descanso aps o fim da
interveno realizada.

Pargrafo Quarto: Se o descanso de 11 (onze) horas, computado a partir do final da interveno realizada,
ultrapassar o incio normal e usual da jornada de trabalho do dia subsequente, este perodo dever ser
abonado pelas empresas e o empregado cumprir, apenas, as horas restantes que faltam para completar a
jornada normal de trabalho.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUINQUAGSIMA - PLANTES DE ESCALA E REVEZAMENTO

As Empresas podero adotar o regime de rodzios e plantes, sem prejuzo dos esforos que visem
racionalizao da composio de equipes aos sbados e domingos, desde que avisem com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias ao empregado.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS

O incio das frias dever sempre ocorrer no primeiro dia til da semana, excetuando-se quando ocorrer
feriado no segundo dia da semana, quando ento iniciar-se- no segundo dia til, devendo o trabalhador ser
avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia, ressalvados os interesses do prprio trabalhador em iniciar
suas frias em outro dia da semana, bem como ainda a poltica anual de frias das Empresas, que dever
ser comunicada ao Sindicato dos Trabalhadores.
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Pargrafo Primeiro: Quando as Empresas cancelarem frias por ela comunicadas, devero reembolsar o
Trabalhador das despesas no restituveis, ocorridas no perodo dos 30 (trinta) dias de aviso que,
comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de frias.

Pargrafo Segundo: Quando porventura, durante o perodo do gozo de frias, existirem dias j
compensados, o gozo de frias dever ser prolongado com o acrscimo dos mesmos.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - GRATIFICAO DE FRIAS/RETORNO DE FRIAS

Fica pactuado que a gratificao de frias ser paga nos termos da legislao vigente.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CIPA

As Empresas, legalmente, obrigadas ao cumprimento da legislao vigente quanto s CIPAS, convocaro


eleies para as CIPAS, com 60 (sessenta) dias de antecedncia, dando publicidade do ato atravs de
edital, enviando cpia ao SINDICATO representativo da categoria profissional nos primeiros 07 (sete) dias
do perodo acima estipulado.

Pargrafo Primeiro: As Empresas concordam em ceder ao SINTTEL-MG 08 (oito) horas, relativas


extenso da obrigao legal de 20 (vinte) horas, que so de sua responsabilidade, para que o mesmo
possa realizar treinamento para os membros da CIPA.

Pargrafo Segundo: Os cursos a serem realizados pelo Sindicato Profissional seguiro currculo bsico
previsto no item do treinamento, itens 5.32 a 5.37 da NR-5.

EXAMES MDICOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - EXAMES MDICOS PERIDICOS

As Empresas mantero a realizao de exames mdicos peridicos, sem nus, para todos os
Trabalhadores, inclusive por ocasio da resciso contratual ou no prazo de sua validade, previsto na norma
regulamentadora respectiva, fornecendo cpia dos resultados.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTLOGICOS

As Empresas aceitaro os atestados mdicos e odontolgicos, desde que fornecidos por profissionais
habilitados e devidamente registrados nos rgos de classe, com o lanamento do nmero da inscrio do
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profissional no atestado.

a) Sero reconhecidos os atestados mdicos e/ou odontolgicos passados por facultativos do Sindicato da
categoria profissional, desde que obedecidas s exigncias da portaria MPAS n. 3370, de 09/10/84.

b) Os atestados mdicos devero ser encaminhados, pelo Trabalhador, diretamente ao Departamento


Mdico da Empresa, ou outro setor que a Empresa indicar.

c) No ser exigida a comprovao de aquisio de medicamentos.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - COMUNICAO ACIDENTE DO TRABALHO

As empresas se comprometem a emitir a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) e comunicar


Previdncia Social e o sindicato, conforme estabelece o 1. do artigo 22 da Lei 8213 de 1991.

RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - SINDICALIZAO

As Empresas quando solicitadas por escrito cedero em dia e hora previamente fixados, autorizao para
que o SINTTEL-MG possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalizao junto aos
trabalhadores, vedada a propaganda poltico-partidria.

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AOS LOCAIS DE


TRABALHO

Fica permitido o acesso dos representantes do SINTTEL-MG, devidamente credenciados, nos locais de
trabalho, a fim de orientar no tocante s condies de higiene e segurana no trabalho, desde que pr-
avisada a visita com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas. Tal acesso no ter, jamais, carter
fiscalizatrio.

REPRESENTANTE SINDICAL

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DELEGADOS SINDICAIS

Para as EMPRESAS com at 500 (quinhentos) empregados, fica assegurada ao SINDICATO profissional o
credenciamento de pelo menos 01 (um) Delegado Sindical, asseguradas as prerrogativas do artigo 543,
pargrafo 3, da CLT.

Pargrafo Primeiro: Nas empresas com mais de 500 trabalhadores, fica facultado ao SINTTEL o
credenciamento de at 02 (um) Delegados Sindicais, asseguradas as prerrogativas do artigo 543, pargrafo
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3, da CLT.

Pargrafo Segundo: Ficam mantidas as condies mais benficas firmadas em Acordos Coletivos de
Trabalho e/ou Termos Aditivos, para as Empresas que firmaram clusulas com o Sindicato Profissional,
dispondo sobre a constituio/eleio de Delegados Sindicais.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA - LIBERAO PARA PARTICIPAO EM EVENTO SINDICAIS

As Empresas se comprometem a liberar Dirigentes Sindicais eleitos na forma da lei para participao em
cursos, seminrios e eventos assemelhados de interesse da entidade sindical, desde que as solicitaes
sejam encaminhadas com a antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis e as liberaes no venham a
comprometer o bom andamento dos servios, conforme avaliao gerencial.

Pargrafo nico: Situaes diferenciadas sero acordadas entre o Sinttel-MG e a empresa do Dirigente
Sindical eleito.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISO

As Empresas permitiro a afixao no Quadro de Avisos, em locais acessveis aos trabalhadores, de


matria de interesse da categoria, sendo vedada a divulgao de material poltico-partidrio ou ofensivo a
quem quer que seja.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL

As Empresas descontaro a mensalidade sindical diretamente de seus Trabalhadores, desde que por eles
autorizada por escrito, devendo entregar os respectivos comprovantes aos trabalhadores. O valor do
desconto das mensalidades ser depositado em conta bancria do SINTTEL-MG at o dcimo dia til
subsequente competncia do salrio. A relao nominal dos trabalhadores associados para controle da
entidade ser encaminhada aos Sindicatos.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL

As Empresas reconhecero a Taxa de Fortalecimento Sindical, aprovada em assembleia da categoria e


concordam em descontar em folha de pagamento de todos os seus empregados, como simples
intermediria, em favor do SINTTEL-MG, a Taxa de Fortalecimento Sindical, no percentual equivalente a 2%
(dois por cento) do salrio nominal do ms de Maio/2017, j reajustado, conforme aprovao da
assembleia, desde que no haja oposio dos empregados no sindicalizados manifestada por escrito
dirigida ao SINTTEL-MG, e protocolizada individualmente na sede do sindicato at 10 (dez) dias teis aps
a aprovao em assembleia dos trabalhadores da presente conveno. Em casos excepcionais e na
impossibilidade do empregado se dirigir a sede do sindicato, sero acatadas as cartas de oposio
postadas, individualmente, nos correios, na modalidade registrada.

Pargrafo Primeiro: A relao dos empregados que manifestarem oposio, com cpia das respectivas
cartas recebidas pelo sindicato devero ser entregues s empresas, em at 15 dias teis aps o trmino do
prazo para oposio do empregado, para fins de processamento na folha de pagamento do ms
subsequente.
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Pargrafo Segundo: Os empregados que se encontrarem em gozo de frias ou licena mdica/acidente de


trabalho no prazo estipulado para entrega da carta de oposio do desconto ao sindicato, no sofrero o
desconto na folha de pagamento, no prazo previsto no caput, porm, tero 10 dias de prazo contados da
data de retorno ao trabalho, para fazerem a entrega da referida carta ao sindicato, sendo claro que aqueles
que no o fizerem dentro deste prazo, sofrero o respectivo desconto em folha do ms imediatamente
posterior ao do retorno ao trabalho.

Pargrafo Terceiro: O SINTTEL-MG se compromete a dar publicidade aos interessados dos critrios em
que se daro os descontos acordados, aps a data da aprovao em assembleia da presente Conveno
Coletiva de Trabalho, com a respectiva divulgao em seu site e/ou atravs de Boletim.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO PATRONAL

As empresas recolhero diretamente ao SINSTAL a Contribuio Assistencial Patronal, o valor


correspondente a 1% (hum por cento), sobre o capital social do ms de Maio de 2017, mediante emisso de
boleto bancrio com vencimento em 30/09/2017.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - MULTA

As partes fixam a multa no valor de 5% (cinco por cento) sobre o maior piso da categoria previsto na
clusula terceira, por infrao e por trabalhador, mediante notificao circunstanciada, pela parte
interessada em casos que envolvam questes coletivas, seja por descumprimento de quaisquer das
clusulas contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, seja por descumprimento das normas previstas
em Lei, desde que no cominada com qualquer multa especfica, revertendo seu valor a favor da parte
prejudicada.

Pargrafo Primeiro: O pagamento da multa, na forma prevista no caput desta Clusula, s ser devida se
a parte infratora, notificada da infrao, no proceder sua correo no prazo de 10 (dez) dias contados da
data do recebimento da notificao.

Pargrafo Segundo: Nos casos em que o empregado ou ex-empregado venha propor demandas
individuais, ser revertido ao mesmo, o valor da multa nas mesmas condies previstas no caput desta
Clusula, sem que haja necessidade de qualquer notificao circunstanciada.

OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - JUZO COMPETENTE

Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas na aplicao da
presente Conveno Coletiva de Trabalho.

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CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - MANUTENO DAS CONDIES MAIS BENFICAS

As Empresas se obrigam a manter as condies mais benficas atualmente praticadas, alcanando os


contratos individuais de trabalho, os Acordos Coletivos de Trabalho e seus aditivos firmados pelas
Empresas representadas pelo SINSTAL, bem como aqueles que vierem a ser celebrados, face as
negociaes coletivas em curso com o Sindicato Profissional, abrangendo, inclusive, todos os benefcios
existentes.

Pargrafo nico: Na conformidade do que dispe o caput desta Clusula, todos os benefcios que tenham
carter econmico devero ser reajustados com a aplicao do ndice de reajuste de 4% (quatro por cento),
incidentes sobre o valor do benefcio praticado em 30/04/2017.

LOURDES DE FATIMA PIRES


MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE MINAS GERAIS -
SINTTEL-MG

THIAGO RIBEIRO DE OLIVEIRA


MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE MINAS GERAIS -
SINTTEL-MG

VIVIEN MELLO SURUAGY


PRESIDENTE
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES DE TV POR
ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL

ANEXOS
ANEXO I - SINSTAL - ATA DE APURAO DE ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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