DECRETO legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad

Autnoma de Galicia en materia de igualdad.

La Xunta de Galicia tomar en consideracin el trabajo realizado por la Comisin para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres, del
Parlamento gallego, en la adopcin y ejecucin de las polticas dirigidas a la eliminacin de todo tipo de discriminaciones contra las
mujeres.
2. discriminacin directa: la situacin en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razn de sexo de manera menos
favorable que otra en situacin comparable.
2.2 discriminacin indirecta: la situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros sitan a personas de un sexo
determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan
justificarse objetivamente con una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.
3. acoso o acoso moral por razn de gnero: la situacin en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de
una persona, con el propsito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
4. acoso sexual : la situacin en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual, con el
propsito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
5. A los efectos de la presente norma, el concepto de discriminacin incluir:
a) El acoso o acoso moral por razn de gnero y el acoso sexual, as como cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal
comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo.
b) La orden de discriminar a personas por razn de su sexo.
c) El trato menos favorable a una mujer en relacin con el embarazo o el permiso por maternidad.
La excepcin de buena fe ocupacional: Una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo no constituir
discriminacin cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha
caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legtimo y el requisito
proporcionado.
Acciones positivas:
No se considerarn discriminatorias las medidas especiales encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres, sin que, en ningn caso, estas medidas puedan suponer, como consecuencia prctica, el mantenimiento de regulaciones
separadas. se mantendrn mientras no estn plenamente logrados los objetivos de igualdad de oportunidades.
Integracin transversal del principio de igualdad en las actuaciones de la Administracin general y del sector pblico auton mico de
Galicia: La Xunta de Galicia integrar la dimensin de la igualdad de oportunidades en la elaboracin, ejecucin y seguimiento de todas las
polticas y de todas las acciones desarrolladas en el ejercicio de las competencias asumidas por el estatuto. Criterios de actuacin:
El fomento de la colaboracin entre los diversos sujetos implicados en la igual
La colaboracin se fomentar con relacin a las asociaciones y grupos de mujeres.
La consecucin de la igualdad de oportunidades en la poltica econmica, laboral y social,
La conciliacin del empleo y de la vida familiar de las mujeres y hombres y el fomento de la individualizacin de los derechos tendentes a
esa conciliacin.
La garanta de la dignidad de las mujeres y hombres
El fomento de una participacin equilibrada de las mujeres y hombres en la toma de decisiones y la elaboracin de estrategias para el
empoderamiento.
rganos consultivos y de participacin de la Administracin autonmica en materia de igualdad
La Comisin Interdepartamental de Igualdad es el rgano colegiado e institucional de Galicia, al que corresponden:
Las funciones de seguimiento de la aplicacin de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevencin y el tratamiento integral de la
violencia de gnero y de los correspondientes planes para la igualdad de oportunidades y de lucha contra la violencia de gnero.
Adaptar el plan de etapas de aplicacin de la Ley 11/2007, de 27 de julio.
El Consejo Gallego de las Mujeres es el rgano colegiado e institucional de Galicia, de carcter consultivo, de participacin y
asesoramiento en materia de polticas de igualdad, que tendr, entre otras, la funcin de:
Colaborar con el Gobierno de la Xunta de Galicia en el desarrollo y aplicacin de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevencin
y el tratamiento integral de la violencia de gnero
As como establecer vas estables de interlocucin entre la Administracin gallega y el entramado asociativo La interlocucin con la
Xunta de Galicia a travs de la consellera competente en materia de trabajo y del rgano superior de la Administracin general de la
CCAA competente en materia de igualdad, proponiendo, en su caso, la adopcin de medidas relacionadas con la igualdad de
oportunidades en el mbito del empleo y de las relaciones laborales.
Informe sobre el impacto de gnero en la elaboracin de las leyes:
A los proyectos de ley presentados en el Parlamento gallego por la Xunta de Galicia se adjuntar un informe sobre su impacto de gnero
elaborado por el rgano competente en materia de igualdad.
Si no se adjuntara o si se tratara de una proposicin de ley presentada en el Parlamento gallego, ste requerir, antes de la discusin
parlamentaria, su remisin a la Xunta de Galicia, quien dictaminar en el plazo de 1 mes; transcurrido este plazo a proposicin seguir su
curso. 1. Los reglamentos con repercusin en cuestiones de gnero elaborados por la Xunta de Galicia tambin exigirn, antes de su
aprobacin, la emisin de un informe sobre su impacto de gnero Dicho informe no ser vinculante.
Integracin de la perspectiva de gnero en la actividad estadstica del sector pblico gallego De la totalidad de estas estadsticas e
investigaciones se le enviar copia al rgano competente en materia de igualdad.
La totalidad de las estadsticas e investigaciones con eventual repercusin en cuestiones de gnero realizadas por la CCAA de Galicia
desglosar los datos en atencin al sexo y en atencin a las circunstancias vinculadas al gnero De la totalidad de estas estadsticas e
investigaciones se le enviar copia al rgano competente en materia de igualdad.
Definicin del uso no sexista del lenguaje
El uso no sexista del lenguaje consiste en la utilizacin de expresiones lingsticamente correctas substitutivas de otras, correctas o no,
que invisibilizan el femenino o lo sitan en un plano secundario respecto al masculino. La Xunta de Galicia erradicar, el uso sexista del
lenguaje en el campo institucional, Tambin procurar la erradicacin del uso sexista del lenguaje en la vida social .
Fomento de la igualdad en los medios de comunicacin:
La Xunta de Galicia, a travs de los medios de comunicacin de titularidad autonmica y a travs de aquellos en que participe o
subvencione, garantizar, condicionando la efectividad de esta subvencin y sin vulnerar la libertad de expresin e informacin, la
transmisin de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las funciones de las mujeres y hombres en la sociedad, y, a estos
efectos, se garantizar:
a) El aumento, cuantitativo y cualitativo, de la visibilidad y de la audibilidad de las mujeres, visibilidad y audibilidad que han de ser
observadas, evaluadas y corregidas, en su caso, peridicamente.
La Xunta de Galicia garantizar, a travs de los medios de comunicacin de titularidad autonmica, y promover, a travs de aquellos en
que participe o subvencione, condicionando la efectividad de la subvencin, la emisin de programas tendentes a erradicar todas las
formas de violencia de gnero.
La Xunta de Galicia fomentar el debate electoral sobre las cuestiones de gnero, a travs del incremento en un 10% del tiempo gratuito
de propaganda electoral en los medios de comunicacin de la Compaa de CRTVG concedido a las candidaturas al Parlamento gallego, si lo
destinan a la explicacin de su programa sobre esas cuestiones.
Formacin:
La Xunta de Galicia incluir en los programas de formacin del profesorado, como materia especfica, la igualdad y la violencia de gnero.
La Xunta de Galicia fomentar, sin vulnerar el rgimen de autonoma universitaria, la docencia, el estudio y la investigacin de las
cuestiones de gnero en el mbito de la educacin superior, y a estos efectos:
a) Se promover la creacin de ctedras sobre cuestiones de gnero en las facultades, escuelas tcnicas superiores y escuelas
universitarias.
b) Se potenciar la realizacin de proyectos de estudio e investigacin sobre cuestiones de gnero.
La Xunta de Galicia, en su mbito de competencias, incentivar la formacin de agentes y promotores/as de igualdad de mujeres y
hombres.
Expedir, por lo menos en el mbito de la educacin no formal, acreditaciones en materia de agentes y promotores/as de iguald ad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
2. La Administracin autonmica impartir cursos continuos de formacin sobre la igualdad de gnero, principalmente dirigidos a los
colectivos de educacin, servicios sociales, personal sanitario, personal de la Administracin de justicia y de los diversos cuerpos
policiales, en los que siempre estarn presentes contenidos sobre la violencia contra las mujeres.
En todos los planes de formacin, organizados por la Administracin autonmica para su personal, existir un mdulo sobre la igualdad
entre hombres y mujeres.
Actuacin transversal en el campo laboral:
La Xunta de Galicia integrar la dimensin de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto dentro del mbito del empleo
privado como dentro del mbito del empleo pblico. Tal labor de integracin corresponder a las conselleras competentes en materia
de trabajo y en funcin pblica, con la colaboracin del rgano superior de la Administracin general de la CCAA competente.
Actuaciones especiales en la formacin contina:
La consellera competente en materia de trabajo atender especialmente a la consideracin de las mujeres como colectivo prioritario en
el mbito de la formacin continua de personas ocupadas se incentivar el acceso de las mujeres a los grupos ms cualificados .
Polticas activas de empleo dirigidas a las mujeres:
En el diseo, planificacin y ejecucin de las acciones formativas, informativas, orientadoras y de fomento y promocin, el Servicio Gallego
de Colocacin atender de forma prioritaria a las personas del sexo con menos presencia en la poblacin activa de Galicia.
Medidas de accin positiva en las actividades de formacin:
En cualquiera de las actividades formativas de formacin profesional, ocupacional, continua o de insercin laboral activa podrn
convocarse exclusivamente mujeres o prever en la convocatoria una mayora de mujeres, y, en todo caso, la totalidad de las actividades
formativas habrn de incluir un porcentaje de mujeres equivalente a la de mujeres desempleadas inscritas en el Servicio Pblico de
Empleo.
En la totalidad de las actividades formativas de formacin profesional, ocupacional y continua o de insercin laboral activa financiadas
por la consellera competente en materia de trabajo se introducir un mdulo formativo sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres y sobre corresponsabilidad familiar y domstica, cuya duracin ser de:
5 horas en los cursos de duracin menor o igual a 50 horas
10 horas en los cursos de duracin superior a 50 horas.
2. La contratacin del profesorado, que estar acreditado, en los trminos establecidos reglamentariamente, por la consellera competente
en materia de trabajo, ser subvencionada por consellera, en los trminos reglamentarios establecidos, en la cuanta ntegra de los costes
salariales y de las cotizaciones por contingencias comunes.
Medidas de conciliacin en las actividades de formacin.
Los centros pblicos destinados a impartir actividades formativas de carcter ocupacional y continuo procurarn que el alumnado
disponga,
500 metros del local en donde se imparte la actividad, de un servicio de guardera con comedor y de una sala de lactancia,
dirigidos a la atencin de sus hijos/hijas o menores acogidos/acogidas o convivientes menores de 3 aos.
En el caso de centros privados acreditados para la formacin, la consellera competente en materia de trabajo apoyar econmicamente.
Integracin de la igualdad en la intermediacin laboral:
En el desempeo de las funciones de intermediacin laboral previstas legislativamente, el Servicio Gallego de Colocacin y las agencias de
colocacin velarn por la efectiva aplicacin del principio de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, sin perjuicio de la
adopcin de medidas de accin positiva para favorecer el acceso al empleo del sexo menos representado en la poblacin activa de
Galicia.
Visibilizacin y valorizacin de actividades feminizadas:
La consellera competente en materia de trabajo, a travs del Instituto Gallego de las Cualificaciones y con la colaboracin del rgano
superior de la Administracin general de la CCAA competente en materia de igualdad, promover la revisin y mejora de la lista de
cualificaciones profesionales, incorporando la perspectiva de gnero al objeto de incluir como profesiones actividades feminizadas
realizadas sin remuneracin ni reconocimiento profesional. desarrollar actuaciones tendentes a la deteccin y erradicacin, en aquellas
actividades feminizadas, de situaciones de economa sumergida y/o irregular.
El Plan gallego de empleo femenino:
La consellera competente en materia de trabajo elaborar un documento nico que se denominar Plan gallego de empleo femenino, con
las actuaciones programadas en relacin con la poltica de empleo destinada a promover la insercin laboral efectiva de las mujeres.
considerar especialmente la participacin de las mujeres rurales y del sector martimo-pesquero en un desarrollo sostenible.
Atribuciones sobre infracciones y sanciones del orden social: Administracin pblica gallega con participacin y su colaboracin, en la
Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales y en la Comisin Territorial de Galicia, sobre las inspecciones de trabajo y seguridad social de
Galicia.
Integracin del principio de igualdad en las competencias autonmicas en materia de prevencin de riesgos laborales.
El ejercicio de las competencias autonmicas en materia de prevencin de riesgos integrar activamente en sus objetivos y actuaciones el
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres con la finalidad de evitar que, por sus diferencias fsicas o los estereotipos sociales
asociados, se produzcan desigualdades entre ambos sexos. Se fomentar la adopcin de las siguientes medidas dentro del mbito
autonmico: a) El estudio multidisciplinar de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que, por los estudios estadsticos, se
manifiestan de manera exclusiva o significativamente predominante sobre uno solo de los sexos, con la finalidad de detectar y prevenir sus
causas. A su vez, se promover la realizacin de estudios estadsticos que permitan disponer de datos desglosados por sexo.
Actuaciones especiales en materia de riesgos laborales sobre sectores laborales feminizados:
A travs de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, sobre el cumplimiento de las normas de prevencin.
Unidad Administrativa de Igualdad:
La consellera competente en materia de trabajo contar con una Unidad Administrativa de Igualdad, que tendr como mnimo la categora
de servicio y estar coordinada con el rgano superior de la Administracin general de la Comunidad Autnoma competente en materia de
igualdad. Esta unidad estar dotada de personal funcionario o laboral con experiencia y formacin acreditadas en materia de igualdad entre
mujeres y hombres. Funciones:
Asesorar en materia de gnero ,Impulsar y establecer medidas para la participacin equilibrada de mujeres y hombres ,Favorecer el uso
no sexista del lenguaje,Disear la formacin especfica en materia de igualdad ,elaboracin de los informes de impacto.
Promocin autonmica de planes municipales de igualdad:
La Xunta de Galicia promocionar, a travs de una convocatoria anual de ayudas adoptadas una vez oida la Federacin Gallega de
Municipios y Provincias, la creacin y el mantenimiento de planes municipales de igualdad y promover la creacin de concejalas de la
mujer. establecer reglamentariamente lneas de ayuda para la contratacin de personal especializado en el mbito laboral destinado a
asesorar en la elaboracin de planes municipales de igualdad.
Las condiciones de empleo en igualdad en la Administracin pblica gallega: El acceso al empleo pblico gallego
Fomento de la composicin equilibrada del personal
La administracin pblica gallega fomentar, a travs de las medidas contenidas en los siguientes artculos de este captulo, la composicin
equilibrada entre los sexos del personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral a su servicio, tanto a nivel global como a
nivel de cada cuerpo, escala, grupo o categora.
La Xunta de Galicia fomentar, en especial, el acceso de las mujeres a los puestos de grado superior.
El control de las ofertas de empleo pblico:
Con anterioridad a cualquier oferta de empleo pblico se analizar si los requisitos exigidos si determinan todos o alguno un perjuicio
para las mujeres o para un colectivo predominantemente femenino, y, si es as, se realizarn valoraciones tcnicas a cargo de personal
especializado, con la finalidad de comprobar si esos requisitos son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones. Si no lo
fueran, sern eliminados en la oferta pblica de empleo.
Composicin paritaria de tribunales examinadores:
La composicin de los tribunales de seleccin del personal de la Administracin pblica gallega ser paritaria o si fuera impar el nmero a
designar, con diferencia de 1 entre ambos sexos. 2. Si, aun siguiendo las anteriores exigencias, la paridad no se consigue ,se convocarn
todas las instancias con derecho a la designacin y, si no hubiera acuerdo, se elegir aleatoriamente un nmero de miembros del sexo ms
designado suficiente para alcanzar la paridad, quienes sern sustituidos por miembros del otro sexo. Hecha la eleccin, se tendr por
personas no designadas las que hubieran sido elegidas, y las que hicieron la designacin designarn a miembros del otro sexo.
Actuaciones especiales en casos de infrarrepresentacin:
Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categora de la Administracin pblica gallega se verificara la infrarrepresentacin del
sexo femenino, en la oferta de empleo pblico se establecer que, de existir mritos iguales entre dos o ms personas candidatas, sern
admitidas las mujeres, salvo existen motivos no discriminatorios para preferir al hombre. infrarrepresentacin : diferencia porcentual de,
por lo menos, 20 puntos entre el nmero de mujeres y el nmero de hombres.
Acciones positivas en las actividades formativas
En los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas o financiadas por la Administracin pblica gallega se reservar un 50%
de las plazas a mujeres que renan los requisitos exigidos en la convocatoria, que accedern al turno reservado slo si no hubiera
suficientes solicitudes de participacin de las mujeres.
Promocin del ejercicio de derechos de conciliacin
Cuando las pruebas de promocin interna comprendan la valoracin de mritos ,se establecer a favor de los mismos que, sean mujeres o
sean hombres, estn utilizando o hubieran utilizado, en los ltimos 5 aos, una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una
reduccin de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares, una puntuacin especfica que se graduar en funcin del tiempo
utilizado en el ejercicio de esos derechos.
Garantas de efectividad de la igualdad retributiva
1. La Administracin pblica gallega garantizar la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales entre mujeres y hombres en el
mbito del empleo pblico para satisfacer el principio de igual retribucin por trabajo de igual valor.
Para alcanzar una plena eficacia del principio de igual retribucin por trabajo de igual valor se realizarn valoraciones tcnicas a cargo de
personal especializado.
La valoracin excepcional del esfuerzo fsico
nicamente se considerar el esfuerzo fsico como elemento justificador de una partida retributiva:
Si se trata de un elemento determinante absoluto en la configuracin de una plaza o de un puesto.
o, de tratarse de un elemento esencial, si, a travs de otros elementos neutros, se compensa la diferencia retributiva.
rganos responsables de las valoraciones tcnicas
Se podrn encargar a los rganos competentes de gestin de recursos humanos de la Administracin pblica gallega. Tambin se podr
solicitar la colaboracin, dentro de sus competencias, de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Medidas de prevencin del acoso sexual:
La Administracin pblica gallega se compromete en la erradicacin del acoso sexual
Para prevenir el acoso sexual se adoptarn las siguientes medidas:
a) La elaboracin de una declaracin de principios.
b) El establecimiento de un procedimiento informal de solucin.
2. El Servicio Gallego de Salud dispondr de un modelo de declaracin de principios, el cual, como contenido mnimo, asumir la direccin
de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo, sin perjuicio de su facultad de designacin del asesor o asesora
confidencial.
Publicidad de la declaracin de principios: Sin perjuicio de la publicidad adicional la declaracin de principios ser publicada en el tablero
de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa, identificando al asesor o asesora confidencial
El procedimiento informal de solucin:
La direccin de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo, previa audiencia de la representacin legal de
personal, designar un asesor o asesora confidencial, preferiblemente una mujer, pudiendo nombrarse como asesor o asesora
confidencial al delegado o delegada de prevencin de riesgos laborales.
ASESOR:
3. funciones:
recibir las quejas de acoso sexual.
y, si los hechos no revistieran caracteres de delito entrar en contacto, de forma confidencial, con la persona denunciada, slo/a
o en compaa de la persona denunciante, a eleccin de sta, para manifestarle la existencia de una queja sobre su conducta y
las responsabilidades disciplinarias en que, de ser ciertas y de reiterarse las conductas denunciadas, podra incurrir.
Si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, pondr la
queja en conocimiento del rgano competente para incoar el procedimiento disciplinario administrativo.
Adems de las funciones de tramitacin de los procedimientos informales de solucin, podr proponer a la direccin del centro las
recomendaciones oportunas.
El procedimiento disciplinario: cuando se incoar un procedimiento disciplinario: Segn las normas de aplicacin para la imposicin de
sanciones muy graves personal funcionario o al personal laboral:
Si la persona denunciante no se considera satisfecha en la solucin alcanzada en el procedimiento informal, bien por entender
insuficientes las explicaciones ofrecidas o bien por producirse reiteracin en las conductas denunciadas,
si no consider aconsejable acudir al procedimiento informal de solucin
o, en todo caso, si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del M. Fiscal.
En caso de comunicacin de los hechos al juzgado de instruccin o al Ministerio Fiscal, y en caso de seguirse actuaciones penales a instancia
de la persona denunciante, se paralizar el procedimiento disciplinario en tanto no recaiga sentencia judicial.
Infracciones disciplinarias:
Sancin grave o muy grave, en atencin al principio de proporcionalidad, establecida en la normativa funcionarial, estatutaria o laboral de
aplicacin.
muy graves:
a) El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso al empleo, de una condicin de empleo o del mantenimiento del empleo, a
la aceptacin, por la vctima, de un favor de contenido sexual, aunque la amenaza explcita o implcita en ese condicionamiento no se
llegue a cumplir de forma efectiva.
b) El acoso ambiental, es decir, la creacin de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual, cuando, por la
gravedad del hecho y dems circunstancias concurrentes, merezca, en atencin al principio de proporcionalidad, la consideracin de
incumplimiento muy grave.
c) La reiteracin de las conductas ofensivas despus de que la vctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solucin
d) Los hechos constitutivos de delito despus de dictarse sentencia judicial condenatoria del denunciado, sin poderse vulnerar el principio
de no bis in idem.
3. En los dems casos, el incumplimiento ser merecedor de una sancin grave.
Negociacin colectiva sobre acoso sexual:
A travs de ella se podrn ampliar las prerrogativas y las funciones de los asesores o asesoras confidenciales.
Erradicacin del acoso moral por razn de gnero:
La Administracin pblica gallega se compromete en la erradicacin, del acoso moral por razn de gnero, y, en especial, con las
situaciones de maternidad o de asuncin de otras cargas familiares.
Garantas de la erradicacin del acoso moral:
Quien realice actos de acoso moral por razn de gnero o quien imparta rdenes tendentes a su realizacin incurrir en la responsabilidad
disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razn de sexo.
Podr voluntariamente acudir la persona denunciante al procedimiento informal establecido, para la prevencin del acoso sexual,
Las denuncias no supondrn, ni a quien denuncie ni a quien testifique, efectos perjudiciales, salvo si se evidenciara una mala fe en la
denuncia o en el testimonio.
Concepto de planes de igualdad de las empresas:
conjunto ordenado de medidas, adoptadas despus de haberse realizado un diagnstico de la realidad desde la perspectiva de gnero,
tendentes a alcanzar en la totalidad de los mbitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminacin de
la discriminacin por razn de sexo, las cuales han de comprender:
a) La fijacin de objetivos concretos de igualdad dentro de unos plazos de tiempo razonables,
b) Un cdigo de las buenas prcticas necesarias o convenientes
c) El establecimiento de sistemas eficaces de control interno y evaluacin externa.
Se garantizar la transparencia en su implantacin mediante el acceso de trabajadoras y trabajadores de la empresa organismos pblicos
con competencias en materia de igualdad y materia laboral al contenido de los objetivos y a su grado de cumplimiento.
Obligatorios:
La Administracin autonmica, sus organismos autnomos, las sociedades pblicas, las fundaciones del sector pblico
autonmico, las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de la CCAA y los organismos con dotacin diferenciada
en los presupuestos de la CCAA que, careciendo de personalidad jurdica, no estn formalmente integrados en la Administracin
de la CCAA.
cuando se establezca en un convenio colectivo de mbito superior a la empresa con respecto a las empresas incluidas en su
mbito de aplicacin o en un convenio de empresa de cualquier mbito (en los trminos pactados).
son voluntarios para las dems empresas. en los trminos en que se implanten y la adopcin de otras medidas de promocin de
la igualdad, incluyendo cualquier accin de responsabilidad social.
Ventajas:
Preferencia en la adjudicacin de los contratos. los rganos de contratacin advertirn de esa preferencia en los pliegos de clusulas
administrativas particulares, aunque la ausencia de advertencia no privar del derecho a la preferencia en la adjudicacin la empresa
estar obligada a mantener los parmetros de igualdad durante el plazo fijado en la adjudicacin.
Apoyo econmico y tcnico para la implantacin voluntaria de planes de igualdad u otras medidas de promocin de la igualdad.
La consellera competente en materia de trabajo subvencionar la contratacin de personal especializado destinado a asesorar en la
elaboracin de los planes de igualdad y convocar anualmente ayudas para las empresas, especialmente dirigidas a las pequeas y
medianas empresas con limitados recursos econmicos, que tengan domicilio social en Galicia o con agencia, sucursal, delegacin o
cualquiera otra representacin en Galicia, siempre que, a la vez, hubieran contratado personal en Galicia, cuando concurra alguno de los
siguientes supuestos:
Cuando implante de una manera voluntaria un plan de igualdad (trminos exigidos para los planes legalmente obligatorios).
A estos efectos, se entiende voluntaria la implantacin del plan cuando la empresa lo haya pactado con la representacin legal de
trabajadores y trabajadoras.
b) Cuando la empresa implante, en cumplimiento de obligacin establecida en un convenio colectivo de mbito superior a la empresa, un
plan de igualdad en los trminos exigidos para los planes legalmente obligatorios.
La consellera competente en materia de trabajo, a travs de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, ejercer su labor de vigilancia e
inspeccin sobre las empresas con ayudas pblicas para verificar la implantacin del plan o de las medidas, y, si no se cumpliera, se
propondr la revocacin de las ayudas y el reintegro.
Obligaciones: Empresas que hayan recibido una ayuda pblica para la implantacin del plan de igualdad
Obligadas a elaborar, anualmente, un informe poniendo de manifiesto la evolucin.
La consellera competente en materia de trabajo convocar anualmente ayudas que favorezcan la eliminacin de la infrarrepresentacin
laboral femenina Estas ayudas podrn ser solicitadas por empresas que tengan su domicilio en Galicia o con agencia, sucursal, delegacin o
cualquiera otra representacin en Galicia, que intenten corregir esta situacin cuando, por propia iniciativa o despus de haber includo
este objetivo en su plan de igualdad, precisen abordar la adecuacin de sus medios materiales a la consecucin del mismo. Las empresas
solicitantes contarn, en el momento de la solicitud, con un mximo del 10 % de mujeres en su plantilla
Voluntariedad de las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.
Estas acciones podrn ser asumidas en virtud de una libre decisin de la empresa o en virtud de un compromiso adquirido con la
representacin legal de trabajadores y trabajadoras con cualquier organismo pblico y, en especial, con la consellera competente en
materia de trabajo o con el rgano superior de la Administracin general de la CCAA competente en materia de igualdad, con asociaciones
de mujeres o con organizaciones no gubernamentales.
Los derechos sern exigibles como los dems derechos nacidos del contrato de trabajo, pudiendo la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social sancionar su incumplimiento, de acuerdo con la legislacin vigente.
Control de la publicidad sobre implantacin de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.
Si las empresas hicieran uso publicitario de la implantacin de acciones de responsabilidad social en materia de igualdad, la consellera
competente en materia de trabajo o el rgano superior de la Administracin general de la CCAA competente en materia de igualdad podrn
exigir a la empresa la verificacin del cumplimiento de la accin, y de impedrseles la verificacin o si se constatara su incumplimiento
solicitarn judicialmente el cese de la publicidad.
La promocin de la participacin de las mujeres en los consejos de administracin de las empresas:
Las empresas domiciliadas en Galicia remitirn, dentro del mes de enero de cada ao natural, informacin desglosada por sexos sobre la
composicin de sus consejos de administracin a la consellera competente en materia de trabajo. Cualquier otra empresa con agencia,
sucursal, delegacin o cualquiera otra representacin en Galicia, voluntariamente, podr remitir tal informacin a la consellera.
Unidad Administrativa de Igualdad de la consellera competente en materia de trabajo, una vez emitido informe preceptivo del rgano
superior de la Administracin general de la Comunidad Autnoma competente en materia de igualdad, emitir una nota pblica favorable
o una recomendacin privada sobre el incremento gradual de la participacin de las mujeres en los consejos de administracin. El
cumplimiento de la recomendacin ser voluntario.
Obtencin de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad.
Se reconoce por la Xunta de Galicia a aquellas empresas que destaquen en la aplicacin de las polticas de igualdad.
Para sus productos o sus servicios.
Para empresas, sean de capital privado o capital pblico, que tengan su domicilio en Galicia o con agencia, sucursal, delegacin o
cualquier otra representacin en Galicia, siempre que, a la vez, hubieran contratado personal en Galicia.
Las empresas debern presentar en la consellera competente en materia de trabajo un balance sobre los parmetros de igualdad.
El expediente ser tramitado por la Unidad Administrativa de Igualdad de la consellera.
Informes: solicitar un informe a las representantes y los representantes de trabajadores y trabajadoras en la empresa, a las asociaciones
empresariales que disfruten de capacidad representativa en la empresa, a los sindicatos ms representativos y a los sindicatos con
implantacin notoria en la empresa, y otro informe a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, ser recabado informe del
Consejo Gallego de Consumo. rgano superior de la Administracin general emitir informe preceptivo. Despues de que le remitan
expediente. La consellera competente en materia de trabajo conceder la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad.
Se obtendr cuando se supere la puntuacin establecida reglamentariamente. La puntuacin mnima establecida reglamentariamente se
referir por separado a cada parmetro y, asimismo, a una valoracin de conjunto.
Prohibiciones de obtencin y revocacin de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad.
En ningn caso se conceder a una empresa sancionada por resolucin administrativa o condenada por sentencia judicial, en los 2 aos
anteriores a la solicitud.
Mientras no sean firmes la resolucin administrativa o la sentencia judicial, se suspender necesariamente el procedimiento de
concesin y, en su caso, podr acordarse la suspensin de los derechos y facultades inherentes a la Marca Gallega de Excelencia en
Igualdad.
Derechos y facultades derivados de la obtencin de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad:
Ayudas pblicas establecidas reglamentariamente, de los siguientes derechos y facultades en el ao natural siguiente a su obtencin:
La utilizacin del logotipo.
La subvencin autonmica, en una cuanta de hasta un 5 % de las cotizaciones sociales por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a cargo de la empresa, cuando sta haya adoptado medidas de prevencin y de sancin del acoso y acoso sexual; en
proporcin inversa al tamao de la plantilla de las empresas.
La preferencia en la adjudicacin de los contratos
Control de ejecucin y renovacin del derecho:
En el mes anterior a la finalizacin del ao natural de vigencia de la Marca Gallega la empresa deber presentar un balance sobre la
mejora o, al menos, el mantenimiento de los parmetros de igualdad.
La no presentacin del balance, su defectuosa presentacin y el empeoramiento de los parmetros de igualdad valorados en su concesin
supondrn la revocacin de las ventajas obtenidas.
Asimismo, en el supuesto de variacin sobrevenida de los parmetros de igualdad, la consellera competente en materia de trabajo
podr recabar de nuevo los informes.
La Comisin Consultiva Autonmica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociacin Colectiva.
La Comisin Consultiva Autonmica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociacin Colectiva, adscrita orgnicamente al
Consejo Gallego de Relaciones Laborales
Es un rgano de asesoramiento, control y promocin de la igualdad por razn de gnero en la negociacin colectiva gallega.
El anlisis de la totalidad de los convenios colectivos, El asesoramiento sobre la redaccin y aplicacin de clusulas que promuevan la
igualdad.
Composicin:
a) La presidencia, que ser desempeada por la del Consejo Gallego de Relaciones Laborales, dotada de voto de calidad.
b) 3 personas en representacin de las organizaciones sindicales ms representativas con implantacin en Galicia.
c) 3 personas en representacin de las organizaciones empresariales ms representativas con implantacin en Galicia.
d) 3 personas de reconocido prestigio en materia de igualdad por razn de gnero, quienes actuarn con voz pero sin voto.
En cualquier caso, al menos el 50 % del total de personas componentes con pleno derecho a voto habrn de pertenecer al sexo menos
representado.
Reuniones trimestralmente.
El Consejo Gallego de Relaciones Laborales, promover la convocatoria del rgano superior de la Administracin general de la CCAA
competente en materia de igualdad, de las asociaciones empresariales y de los sindicatos ms representativos a nivel de la CCAA con el
objetivo de lograr, un acuerdo marco interprofesional de mbito autonmico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres.
El Consejo Gallego de Relaciones Laborales elaborar, con la colaboracin del rgano superior de la Administracin general de la CCAA
competente en materia de igualdad, como complemento del acuerdo, un cdigo orientativo de buenas prcticas,
La consecucin del acuerdo no impedir que, dentro del primer trimestre de cada ao natural, el Consejo Gallego de Relaciones Laborales
convoque a las referidas asociaciones empresariales y sindicatos ms representativos con la finalidad de mejorar su contenido y
adaptarlo a la situacin laboral.
Control de legalidad de los convenios colectivos:
La impugnacin de oficio de los convenios colectivos que contengan clusulas discriminatorias o atenten contra el principio de igualdad
de oportunidades ser realizada por la consellera competente en materia de trabajo.
La Xunta de Galicia fomentar, sin vulnerar la libertad sindical, una composicin equilibrada entre ambos sexos en la representacin
legal de la totalidad del personal funcionario, estatutario o laboral a su servicio y en la representacin legal de trabajadores y
trabajadoras de empresas radicadas en Galicia.
Promocin autonmica de las medidas municipales de conciliacin
Las medidas adoptadas por los ayuntamientos con la finalidad de facilitar la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de las
personas trabajadoras, constituyan o no un plan local de conciliacin, sern promovidas por el rgano superior de la Administracin
general de la CCAA competente en materia de igualdad, en coordinacin con la consellera competente en materia de trabajo.
Preveer la implantacin de bancos municipales de tiempo y de planes de programacin del tiempo de la ciudad.
Los bancos municipales de tiempo facilitarn a las personas empadronadas en el correspondiente municipio la conciliacin de su vida
personal, familiar y laboral mediante la realizacin de labores domsticas concretas.
El ayuntamiento gestionar una base de datos de personas demandantes de las referidas labores, donde se reflejarn los datos
personales y las necesidades de tiempo.
Las redes comunitarias de apoyo a la conciliacin:
Las redes comunitarias de apoyo a la conciliacin, que sern gestionadas por los ayuntamientos consisten en una base de datos en que, de
manera voluntaria, se inscribirn las personas que, en el trmino municipal u otro trmino vecino, tengan una disponibilidad para realizar
alguna de las labores comunitarias.
En ningn caso las labores prestadas podrn constituir el objeto propio de un contrato de trabajo
La prestacin de labores por personal municipal o contratado al efecto:
Los ayuntamientos excepcionalmente podrn prestar servicios a travs de personal propio o contratado si:
a) Distanciamiento a centros de poblacin o ausencia de personas voluntarias que imposibiliten acudir a las redes comunitarias de apoyo a
la conciliacin cuando se trate de la prestacin de cuidados a una persona dependiente cuyos ingresos sean inferiores al doble de la
cuanta del indicador pblico de renta de efectos mltiples.
b) Descanso de dos das al mes a favor de las personas que, por razones diversas, hayan asumido el cuidado de personas dependientes.
Medidas de apoyo a los bancos municipales de tiempo:
El rgano superior de la Administracin general de la CCAA competente en materia de igualdad fomentar, en coordinacin con la
consellera competente en materia de trabajo, la constitucin de bancos municipales de tiempo.
Los planes de programacin del tiempo de la ciudad:
Pretenden una coordinacin de los horarios de la ciudad con las exigencias personales, familiares y laborales de la ciudadana, obligando
a una permanente revisin y adaptacin de tales horarios.
A los efectos de la presente norma, se consideran horarios de la ciudad los horarios de apertura y cierre de oficinas pblicas, comercios y
servicios pblicos o privados con atencin al pblico, incluyendo actividades culturales, bibliotecas, espectculos y transportes.
Los planes de programacin del tiempo de la ciudad podrn ser elaborados por un municipio o por varios municipios coordinados para
ello, o a travs de los rganos de un rea metropolitana, una mancomunidad de municipios o de un consorcio local constituidos
exclusivamente por los municipios implicados.
El ayuntamiento o ayuntamientos designarn a una persona responsable del plan, que podr ser concejala o concejal de algn municipio
implicado.
La persona responsable del plan, para conocer las necesidades de horarios de la ciudadana, acordar cuantos trmites entienda
convenientes, incluidas encuestas pblicas, trmites de audiencia pblica, recepcin de sugerencias ciudadanas y reuniones formales o
informales con cuantos sujetos entienda conveniente.
Asimismo, le corresponde convocar, cuantas veces entienda conveniente y, en todo caso, una vez al ao y antes de julio, la Mesa de
Concertacin del Plan de Programacin del Tiempo de la Ciudad, la cual presidir.
La falta de la convocatoria anual supondr, salvo imposibilidad acreditada, la prdida de las ayudas autonmicas