MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIN DE CONFLICTOS

PROFESOR: TABRA OCHOA, EDISON PAUL

CURSO: BUSINESS LAW II

BLOQUE: DGB-SMVDER05A1M

INTEGRANTES:

HERRERA ESPINOZA, ISABEL ALEXANDRA 1510190

FLORES CANCHARI, JORGE JESUS ANTONIO 1511937

GANOZA PEREZ, CARLO RENATO 1510653

RODRIGUEZ DE LA CRUZ, KELLY DASHA 1520001

2017 02
Lima, Per
1.1 MEDIACIN

Se conoce como mediacin cuando una tercera parte ayuda a dos partes involucradas en un
problema a resolverlo y a alcanzar un acuerdo favorable sin decidir el caso. Pueden reunirse
juntos o por separado segn la informacin de las diapositivas. Tambin es una alternativa
para la resolucin de asuntos contractuales entre empresas.1

Se suele utilizar esta va para igualdad de oportunidades, temas de interculturalidad

y conflictos entre empleados.2 Los mediadores comnmente vienen de mbito legal
dependiendo el asunto especifico ue se desea resolver. Tambin debe conocer acerca de la
empresa a la que va a ayudar y familiarizarse con las personas implicadas.

Hay diferentes tipos de mediacin, entre ellos se encuentran la mediacin en negociacin

colectiva, la negociacin basada en intereses comunes, mediacin en la aplicacin de un
convenio colectivo, mediacin en reclamaciones individuales, mediacin en
administraciones pblicas, todas proporcionadas por la Federal Mediation and Conciliation
Service (FMCS), una entidad encargada de ayudar a las agencias federales americanas a
solucionar sus conflictos y llegar a acuerdos mutuos.

1.2 ARBITRAJE

El arbitraje permite a las partes arbitrales poner fin de manera definitiva a sus conflictos,
procedimiento que concluye con el laudo arbitral que equivalente a una
sentencia judicial.3

Los procedimientos de arbitraje se rigen por las leyes federales de EE.UU., a travs de
mltiples estatutos, y, de vez en cuando, Ley del Estado. La ley federal ms importante es
1SARA COBB (2016). La mediacin de conflictos reduce los costes y los riesgos empresariales. 2017, de building talent
Referido de: http://www.il3.ub.edu/blog/la-mediacion-de-conflictos-reduce-los-costes-y-los-riesgos-empresariales/.
2 CAROL PINILLA (2016). La mediacin de conflictos reduce los costes y los riesgos empresariales. 2017, de building
talent. Referido de: http://www.il3.ub.edu/blog/la-mediacion-de-conflictos-reduce-los-costes-y-los-riesgos-empresariales/.

3 CENTRO DE COMERCIO INTERNACIONAL (2013). Asociacin Americana de Arbitraje. Referido de:

http://www.intracen.org/Asociacion-Americana-de-Arbitraje/
la Ley Federal de Arbitraje o FAA, que establece el rgimen para ambos arbitrajes
nacionales e internacionales. As, especficamente, el captulo uno de la ley se centra en el
arbitraje nacional de Estados Unidos y fue promulgada en 1925, el captulo dos se refiere a
la aplicacin de la Convencin de Nueva York y fue promulgada en 1970, y el captulo tres
se ocupa de la aplicacin de la Convencin Interamericana y fue promulgada en 1990.

En general, presentan las siguientes caractersticas:

Adversarial: es un proceso esencialmente confrontacional cuya estructura es

bsicamente similar a un proceso judicial, donde prima el enfrentamiento y la
lucha por obtener la victoria.

Adjudicativo: debido a que el tercero denominado rbitro a travs del

laudo arbitral concede el derecho a una de las partes arbitrales al final del
proceso arbitral.

Voluntario: por cuanto las partes deciden adoptar el arbitraje mediante un

convenio por su propia voluntad, sin imposicin de ninguna otra persona o el
Estado.

Especializacin: es dirigido por rbitros con conocimiento especializado en el tema

objeto del conflicto y experiencia necesaria sobre la materia sometido a su
consideracin.

Confidencialidad: puesto que los hechos que se debaten en un proceso arbitral son
de conocimiento exclusivo, resguardndose con ello el prestigio, imagen y la
economa de las partes participantes de un proceso arbitral.

Consensual: ya que ambas partes en ejercicio de su libertad, acuerdan en una

clusula arbitral, someter la solucin de determinados conflictos que hayan
 surgido o puedan surgir entre ellos a la decisin de un particular que impone la
solucin al conflicto.

1.3 CONCILIACIN

Es un mtodo alternativo entendido como el intento de un tercero de lograr un

entendimiento entre las partes de una contienda o juicio implica que ambas partes cedan
ciertos puntos para llegar a un acuerdo razonable. La conciliacin es contemplada como
trmite obligatorio materias civiles, de familia, laborales, de menores, de faltas, etc.
La facultad conciliadora de los jueces sirve como herramienta eficaz haciendo que estos
puedan llamar con fines conciliadores a las partes en juicio en cualquier estado del proceso.
Toda conciliacin termina con un acuerdo conciliatorio que tiene fuerza legal y produce los
efectos de una sentencia.

1.4 JURADO PRIVADO

En este mtodo alternativo de resolucin de conflicto cada una de las partes en conflicto
presenta sus argumentos ante un jurado privado de jueces.

Este constituye el proceso penal para conocimiento de determinado delito, en el cual la

composicin del tribunal comprende dos secciones: la seccin de hecho que se encuentra
conformada por ciudadanos legos en derecho que pronuncian un veredicto sobre los hechos
puestos en su conocimiento y la otra seccin de derecho que est formada por jueces de
carrera y cuya misin consiste en aplicar la norma a los hechos calificados por la otra
seccin.

Luego de finalizadas las exposiciones de las partes, el juez instruye al jurado, entra otras
cosas para que procure que el verdecito sea unnime. Cuando este se retira a deliberar,
usualmente se sugiere a las partes la conveniencia de buscar una conciliacin, si esto no es
posible, se le comunica el veredicto .Este no es vinculante para las partes ya que no se trata
de un jurado verdadero sino simulado , pero les permite tener una idea muy cercana
sobre cul sera el veredicto en caso de ir a juicio. Las partes pueden interrogar a los
miembros del Jurado a fin de comprender cul ha sido su percepcin del caso. Finalmente,
aun de conocido el veredicto, las partes pueden negociar los trminos de un eventual
acuerdo.