180137. I.3o.T.87 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena poca. Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.

Tomo XX, Noviembre de 2004, Pg. 1971.

INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL. ETAPAS

PROCESALES Y PLAZO EN EL QUE PUEDE HACERSE VALER. El Pleno de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin y posteriormente la Segunda Sala de ese Mximo
rgano Jurisdiccional, en las jurisprudencias por contradiccin de tesis identificadas con los
nmeros P./J. 4/2001 y 2a./J. 7/99, de rubros: "PERSONALIDAD. EN CONTRA DE LA
RESOLUCIN QUE DIRIME ESTA CUESTIN, PREVIAMENTE AL FONDO,
PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO." y "PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL.
POR REGLA GENERAL DEBE RECLAMARSE EN AMPARO INDIRECTO, EXCEPTO
CUANDO LA JUNTA, DENTRO DEL JUICIO, DESCONOZCA O RECHACE LA DE
QUIEN COMPARECE POR EL ACTOR, O CUANDO, EN EL LAUDO, HAGA
PRONUNCIAMIENTO ESPECFICO SOBRE LA CUESTIN, CASOS EN LOS CUALES
PROCEDE EL AMPARO DIRECTO.", publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin
y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIII, enero de 2001, pgina 11 y Tomo IX, febrero de
1999, pgina 169, respectivamente, han considerado que la personalidad es un presupuesto
procesal que, por regla general, se decide en un incidente o en una audiencia de previo y
especial pronunciamiento que amerita la suspensin del procedimiento principal; por lo que
al ser un presupuesto procesal, su cuestionamiento motiva la integracin de una litis tan
preponderante como la de fondo, slo que debe quedar definida antes que la principal; en este
orden de ideas, si la personalidad es un presupuesto procesal, entonces, tal criterio es apegado
a la teora que considera al proceso como una relacin jurdico-procesal (scar Von Blow),
pues dicha teora es la creadora de los presupuestos procesales, los cuales se entienden como
los requisitos que previamente deben satisfacerse para que surja una relacin procesal vlida,
es decir, para que pueda iniciarse y desenvolverse vlidamente un proceso y ste tenga
eficacia legal, por ello esa relacin jurdico-procesal se desarrolla a travs de las diversas
etapas que integran el proceso; en consecuencia, conforme a lo establecido por el numeral
875, en concordancia con el artculo 735, ambos de la Ley Federal del Trabajo, el incidente
de falta de personalidad puede promoverse en cualquier etapa del proceso laboral, ya sea en
la audiencia de conciliacin, o en la de demanda y excepciones, o bien, en la de ofrecimiento
y admisin de pruebas, la que a su vez implica el desahogo de stas; en consecuencia, tal
incidente puede hacerse valer en la propia diligencia cuando las partes estn presentes, o
bien, dentro de los tres das hbiles siguientes contados a partir de que surta efectos la
correspondiente notificacin, conforme a las reglas previstas en el numeral 747 de la ley
laboral, haya o no comparecido el promovente.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER

CIRCUITO.

Amparo en revisin 1443/2004. Jos Francisco Javier Prianti Cantn. 6 de septiembre de

2004. Unanimidad de votos. Ponente: Hctor Arturo Mercado Lpez. Secretario: Pedro Cruz
Ramrez.
Nota: Esta tesis contendi en la contradiccin 111/2007-SS que fue declarada sin materia por
la Segunda Sala, toda vez que sobre el tema tratado existe la tesis 2a./J. 110/2007, que
aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca,
Tomo XXV, junio de 2007, pgina 335, con el rubro: "PERSONALIDAD EN EL JUICIO
LABORAL. LAS OBJECIONES, SALVO CASOS DE EXCEPCIN, DEBERN
HACERSE EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES."

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