Autodespido...

Cmo y
cundo usarlo en lugar
de renunciar?
Publicado el Publicado el8 de junio de 2017

SANTIAGO ALBORNOZ POLLMANN

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Las relaciones laborales no siempre son pacficas y muchas

veces nos encontramos con que es el empleador el que no
cumple con las obligaciones propios de un contrato de
trabajo.

En efecto, puede ocurrir que un trabajador lleve dos meses

recibiendo la mitad de su remuneracin o que est siendo
constantemente hostigado por su empleador; o bien, que una
trabajadora al solicitar un certificado en su AFP, se lleve la
desagradable sorpresa de que sus cotizaciones previsionales
estn llenas de lagunas, pese a los descuentos aparecidos
en su liquidacin.
Qu deberan hacer estos trabajadores?

En este tipo de casos, pareciera que la respuesta inmediata

es que el trabajador o trabajadora, no tiene otro camino que
renunciar y buscar un nuevo trabajo. Pero,
independientemente del tiempo trabajado y a pesar del mal
comportamiento del empleador, Es el trabajador quien
debe asumir el costo de partir de la empresa sin derecho a
ningn tipo de indemnizacin?.

La respuesta es NO, no es necesariamente el nico

camino a seguir.

Son cada vez ms los empleadores que escuchan por

primera vez la palabra auto despido o despido
indirecto, cuando notan que un trabajador ya no viene ms
a trabajar y al poco rato les llega una demanda laboral
cobrando indemnizaciones y otras prestaciones.

Aquello ocurre porque el auto despido es una figura

bastante poco conocida por los trabajadores y por ello no
muy utilizada o, cuando mucho, se confunde con la
renuncia. Sin embargo, entre la renuncia y el auto despido
existen diferencias importantes que no todos distinguen.

Por una parte, la renuncia es un mecanismo unilateral (del

trabajador) para poner fin a la relacin laboral que tiene con
su empleador, y bsicamente consiste en avisar, con 30 das
de anticipacin a la empresa, que el contrato de trabajo no
seguir adelante. Incluso este aviso anticipado muchas veces
no se da, ya que no existe una sancin especfica para el
evento que no se cumpla (causando muchas veces diversos
inconvenientes a las empresas que cuentan con ese
trabajador para perodos de alta productividad, por ejemplo).

Otra caracterstica importante de esta renuncia del

trabajador, es que no conlleva la obligacin del
empleador de pagar indemnizacin alguna, a menos que
se haya pactado expresamente en forma individual o
colectiva.

Ahora bien, con el auto despido o despido indirecto,

ocurren situaciones muy diversas. Aunque la iniciativa
para poner fin al contrato de trabajo, al igual que en la
renuncia, sigue estando en manos del trabajador, ya no
podr fundarse en un argumento como: porque quiero o
por su sola voluntad, sino que, al igual que cuando es el
empleador el que despide, debe estar apoyado en alguna
causal legal. Qu causales? Slo las que establece la
ley...

1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave,

debidamente comprobadas, que a continuacin se
sealan:

a) Falta de probidad del empleador.

b) Conductas de acoso sexual.

c) Vas de hecho ejercidas por el empleador en contra del

trabajador.

d) Injurias proferidas por el empleador al trabajador.

e) Conducta inmoral del empleador que afecte a la empresa

donde se desempea.

f) Conductas de acoso laboral.

2. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a

la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
stos.

3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

contrato

En cualquiera de los casos anteriores, es el empleador el que

no respeta la ley y el contrato de trabajo.

Al igual que en el despido del empleador, estas causales

deben apoyarse en hechos que la justifiquen, de modo
que el trabajador deber esforzarse en ser sumamente claro
y especfico en el relato que haga en la carta de auto
despido, ya que despus no lo podr modificar o adicionar.
Ms tarde, el trabajador, patrocinado y asesorado por un
abogado, deber concurrir a los Tribunales del Trabajo para
reclamar las indemnizaciones.

Y es aqu donde encontramos otra gran diferencia con la

renuncia: el trabajador o trabajadora tiene derecho (si
logra probar sus causales) a cobrar indemnizaciones por
ao de servicios y sustitutiva del aviso previo, a pesar de
ser l o ella, el que pone fin a la relacin laboral.

La ley ha permitido que tales

indemnizaciones se vean aumentadas
entre un 50 a un 80% dependiendo de la
causal que se utilice.

Tampoco se opone el legislador para que adicional y

simultneamente se reclamen otro tipo de
indemnizaciones a las cuales tenga derecho. Por ende, se
podran por esta va, perfectamente demandar por dao
moral, el resto del fuero, tutelas laborales, ley bustos,
feriados, etc.

El requisito o formalidad aqu es similar a la que debe

cumplir el empleador cuando despide, deber enviar los
avisos respectivos y en ellos expresar la causal o causales
que seran aplicables y los hechos en que stas se apoyan y
dirigirse a los tribunales en un plazo de 60 das. De no
prosperar la demanda, se entender que el contrato ha
terminado por renuncia del trabajador.

En definitiva, estamos frente a una herramienta bastante

poderosa, que el legislador ha colocado en manos del
trabajador y que consideramos que ha sido muy
subutilizada, pero ms por una cuestin de
desconocimiento que por no tener mritos en trminos
de eficacia.

De tal modo que la prxima vez que piense en renunciar,

porque su empleador incumple gravemente el contrato de
trabajo (Ej.: no le paga las remuneraciones o las
cotizaciones previsionales o le genera un menoscabo),
pinselo un poco ms, quizs tenga otro camino.

NOTA: He credo necesario insistir en un punto bastante

importante: Han sido varios los autodespidos que han
llegado a mi oficina los que han sido redactados por el
mismo trabajador(a) o por un abogado que no es
especialista. Lamentablemente, estos adolecen de serias
deficiencias y errores, perjudicando fuertemente las
posibilidades de ganar el juicio respectivo. Por lo dicho en
la nota es necesario tomar conciencia que la carta de
autodespido es vital y debe estar redactada, de
preferencia, por el abogado especialista que se har
cargo de la demanda.