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Puerto Montt
Evolucin de la
administracin
(Escuelas administrativas)
Introduccin ................................................................................................. 5
Escuela sistemtica.................................................................................... 25
Conclusin.................................................................................................. 27
Bibliografa ................................................................................................. 28
Linkografa.................................................................................................. 28
Teora clsica.
Esta escuela surge por una parte porque la teora clsica no lograba eficiencia ni
productividad y menos armona en el trabajo, todo esto sumado a los avances en
los estudios de conducta humana.
Teora burocrtica.
Organizacin regulada por normas que establecen un orden racional para distribuir
y gestionar los asuntos que le son propios. El padre de la burocracia es Max
Weber.
Teora estructuralista.
Teora emprica.
Objetivo general.
Objetivos especficos.
"En 1893 Taylor decidi que poda poner en prctica sus ideas dando consultoras
en administracin como ingeniero privado. Pronto logr mejoramientos
impresionantes en productividad con un cliente, la Simonds Rolling Machine
Company. En una operacin, la compaa utilizaba 120 mujeres para inspeccionar
los cojinetes de municiones de las bicicletas. El trabajo era tedioso, las horas
transcurran lentamente y al parecer no era posible introducir mejoras. Taylor
prob lo contrario. En primer lugar, estudi y cronometr los tiempos de las
mejores trabajadoras. Ense al resto los mtodos de sus compaeras de trabajo
ms eficientes y transfiri o despidi a las que daban el rendimiento mas bajo.
Teora Clsica.
Henry Fayol.
Postulados de la escuela.
La produccin ofrecida por las empresas viene determinada por el nivel de pleno
empleo (a travs de la funcin de produccin). Por tanto, la oferta domina sobre la
demanda. La curva de oferta es vertical y es la que determina el nivel de
produccin y por lo tanto de equilibrio; variaciones en la demanda tan slo
producen variaciones en los precios.
Fue desplazado en gran parte por escuelas marginalitas de pensamiento (tal como
la escuela austriaca), que desde su perspectiva el valor deriva de la utilidad
marginal que los consumidores encuentran en un bien antes que en el costo de los
insumos que componen el producto.
Esta escuela surge por una parte porque la teora clsica no lograba eficiencia ni
productividad y menos armona en el trabajo, todo esto sumado a los avances en
los estudios de conducta humana.
La importancia de tener en cuenta el enfoque que tienen los empleados hacia las
relaciones humanas, ya que la conducta del individuo es sustentarse
fundamentalmente en el grupo. Determinando as que la incrementacin de los
niveles de productividad se deban a factores distintos de los que se crean eran
hasta ese entonces: la iluminacin, cambios en periodos de descanso,
discriminatorias de pago, etc.
Concluyendo entonces que el efecto motivador entre los obreros al saber que
estaban bajo objeto de estudio, trajo consigo las buenas relaciones
interpersonales, sentido de pertenencia a un grupo y aumento de la moral de los
Pirmide de Maslow:
Teora X.
Teora Y.
Orgenes.
Tipos de autoridad.
Philp Selznick y Alvin Gouldner: Sostuvieron que weber solo se preocup por las
relaciones formales entre los elementos de la burocracia, dejando en el olvido la
administracin informal y los factores humanos y sociales del comportamiento.
En esta escuela dice que hay cuatro elementos comunes en todas las empresas
que es la autoridad, comunicacin, estructura de comportamientos y estructura de
formalizacin.
1. Tipos de sociedad que hace una divisin clara de las sociedades indicando
que dentro de ellas siempre existirn preferencias.
5. Crtica: Sus estudios tuvieron gran influencia pero la crtica ms grande que
se hace, es que siempre consider situaciones empresariales y personales
ideales, "pero no existe lo ideal".
Renate Mayntz.
Amitai Etzioni.
Los define como unidades constituidas para alcanzar un fin especfico y las
clasifica en cuatro partes, las coactivas, normativas, utilitarias y mixtas.
Considera que en ella trabajan tres tipos de miembros o personas, las cuales son,
alienador, calculador y moral.
Todos los autores de esta escuela (Weber, Mayntz, Etzioni, entre otros) tienen
como objetico principal conocer profundamente las estructuras organizacionales
estudiando el comportamiento humano y la influencia de ciertos factores sobre de
ellos.
La teora neoclsica surgi en la dcada de los 50, sus autores no formaron una
escuela propiamente definida, ms bien, un movimiento heterogneo que recibe el
nombre de escuela operacional o de procesos definiendo aquella teora como un
horizonte universal de la administracin, est formada por los continuadores de los
clsicos de la administracin: TAYLOR y FAYOL. Incluye a varios autores, los
cuales aceptan ntegramente las pautas filosficas y metodolgicas de los
precursores, pudiendo definir dos grandes ramas:
Ventajas de APO.
Mejor administracin
Clasificacin de la organizacin
Compromiso personal
Las personas se entusiasman cuando pueden controlar sus propios
destinos
John W. Humble dice que la APO es "un sistema dinmico que busca integrar las
necesidades de la empresa de definir y alcanzar sus propsitos de lucro y
crecimiento con la necesidad del gerente de contribuir y desarrollarse. Es un estilo
de gerencia exigente y estimulante". Provee los siguientes aspectos:
1. Creacin de un plan para mejorar las funciones, de tal manera que permita
lograr los resultados claves y el plan de mejoramiento.
2. Uso sistemtico de la evaluacin del desempeo para ayudar a los
gerentes a superar sus puntos dbiles y aprovechar sus puntos fuertes,
aceptando responsabilizarse por su autodesarrollo.
3. Aumento de la motivacin del gerente como consecuencia de la mayor
responsabilidad, mejores planes salariales y la planeacin de su carrera.
Drucker dice que al fijar los objetivos se debe de tomar en cuenta los principios de
los mismos como son: oportunidad, Flexibilidad, realismo y participacin.
Esta teora surge con los trabajos del bilogo alemn Ludwig Von Bertalanffy entre
el ao 1950 y 1968.
De acuerdo a los cambios del entorno, los sistemas pueden ser estticos, en los
cuales no ocurren cambios, dinmicos; en estos sistemas si se producen cambios
en el tiempo, homeostticos; son aquellos que mantienen su estado en un
ambiente dinmico gracias a sus ajustes internos.
Todas estas teoras son vlidas, pero se deja a criterio de cada empresa sobre
cual deba emplear para lograr sus objetivos. Ya que en la actualidad no hay
referencia sobre una teora administrativa global.
Linkografa
Teora cientfica.
http://html.rincondelvago.com/administracion-cientifica_4.html
http://es.slideshare.net/insucoppt/escuela-cientifica-de-frederick-taylor
http://www.edukativos.com/apuntes/archives/187
Teora clsica.
http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_cl%C3%A1sica
http://pensamientoeconomicoudc.blogspot.com/p/escuela-clasica.html
http://olea.org/~nadia.troncoso/Tesis_de_licenciatura/Escuela_Cl%C3%A1si
ca.html
http://www.letrak.com.co/alejandro/material/adm/teoremas_administrativos.
pdf
http://www.ingenieria.unam.mx/~dcayeros/aec_capitulo1.pdf
Teora burocrtica.
http://www.monografias.com/trabajos7/mobu/mobu.shtml ventajas
http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/teoria-burocratica-de-la-
administracion.html representantes
http://historiadelaadministracionescuelas.blogspot.com/2012/10/escuela-
burocratica-de-la-administracion.html
Teora estructuralista.
http://html.rincondelvago.com/escuela-Estructuralista.html
Es.m.wikipedia.org/wiki/Escuela_estructuralista
http://cursoaministracion1.blogspot.com/2008/06/escuela-estructuralista-
renate-mayntz.html?m=1
es.m.wikipedia.org/wiki/Amitai_Etzioni
Teora neo-clsica.
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.html
http://pymerang.com/direccion-de-negocios/estrategia-de-
negocios/objetivos-estrategicos/290-que-es-la-administracion-por-objetivos
http://www.monografias.com/trabajos31/administracion-por-objetivos-
apo/administracion-por-objetivos-apo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos32/administracion-
objetivos/administracion-objetivos.shtml
Teora emprica.
https://html.rincondelvago.com/escuela-de-la-administracion-empirica.html
https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071003200424A
AiONlh
ernestdalemetodoempirico.blogspot.co/2010/10ernest-dale.html?m=1
https://www.buenas tareas.com/ensayos/limitaciones-del-filosofo-ernest-
dale/7104427.html
es.m.wikipedia.org/wiki/Peter_F_Drucker
Teora Sistemtica.
http://admiblank.blogspot.com/2011/11/escuela-sistematica-y-escuela-
de.html
http://es.scribd.com/doc/204709633/ESCUELA-SISTEMATICA-DE-LA-
ADMINISTRACION#scribd