Mrida, Yucatn a 13 de noviembre 2017

Una de las aportaciones ms importantes de los psiclogos en la administracin de

Recursos Humanos es, entre otras, la creacin de pruebas que ayudan a resolver
problemas de seleccin, adiestramiento, seguridad y reduccin de los conflictos laborales,
por mencionar algunos de los tpicos que se exploran o para los que se han desarrollado
las pruebas.

En las organizaciones el objetivo de la evaluacin, es realizar una valoracin

psicolgica de cada aspirante en relacin a los parmetros establecidos de acuerdo al
puesto, para observar si los candidatos cuentan con las habilidades necesarias para
desempear su trabajo de manera eficaz, as mismo, la valoracin, nos permite predecir
conductas o comportamientos que podra implicar un riesgo para la empresa.

EVALUACIONES PSICOMTRICAS

Las Evaluaciones Psicomtricas se efectan con la finalidad de determinar

anticipadamente la personalidad y aptitudes de dichos colaboradores, y as seleccionar a
los candidatos ms adecuados para los perfiles requeridos. Las psicometras se aplican en
las siguientes categoras:

Consideraciones bsicas de Psicometra

Para realizar una correcta aplicacin, se debe tomar en cuenta lo siguiente:

Las pruebas psicomtricas deben ser aplicadas por psiclogos.

CLASIFICACION DE PUESTOS POR NIVEL

Niveles organizacionales

Operativo
Administrativo-Operativo
Administrativo
Ejecutivos (Jefaturas-Gerencias)
 BATERIAS APLICADAS DE ACUERDO AL PUESTO
BATERIA
NIVEL PRUEBA EVALUA

MACHOVER PERSONALIDAD

RAVEN INTELIGENCIA
OPERATIVO BENDER PSICOMOTRICIDAD Y ORGANICIDAD

BATERIA
NIVEL BATERIA EVALUA

BENDER PSICOMOTRICIDAD Y ORGANICIDAD

RAVEN INTELIGENCIA

ADMINISTRATIVO- MOSS SUPERVISION

OPERATIVO CLEAVER ESTILO DE TRABAJO

MACHOVER PERSONALIDAD

BATERIA
NIVEL BATERIA EVALUA

CLEAVER ESTILO DE TRABAJO Y

PERSONALIDAD

TERMAN MERRIL INTELIGENCIA

ADMINISTRATIVOS
MACHOVER PERSONALIDAD
 BATERIA
NIVEL BATERIA EVALUA

CLEAVER ESTILO DE TRABAJO Y PERSONALIDAD

REDDIN LIDERAZGO

EJECUTIVOS (JEFATURAS MOSS SUPERVISION

Y GERENCIAS) TERMAN MERRIL INTELIGENCIA

MACHOVER PERSONALIDAD

NOTA: PARA PERSONAL DE VENTAS SE APLICA IPV

REPORTE FINAL
Objetivo: Presentar de manera ordenada e integrada la informacin obtenida de la
interpretacin de las pruebas psicomtricas aplicadas, con la conclusin pertinente.
COSTO:
Bsico ($800.00 PESOS + I.V.A.): Operativo
Medio ($900.00 PESOS + I.V.A.): Administrativo Operativo y Administrativo
Gerencia / Direccin ($1,300.00 PESOS + I.V.A.): Jefaturas y Gerencias

La presente propuesta, se pone a su consideracin y esperamos que nuestros servicios y

asesora sirvan en beneficio de su empresa; adems, estamos plenamente seguros de que
llegaremos a conformar una excelente relacin.

Quedo a sus rdenes para cualquier aclaracin o comentario al respecto.

Atentamente

Lic. Laura Arreola

Calle 5a No.237 x 32 y 37Col. Pensiones

Telfono 9991554685

lauras.arreola@gmail.com www.centroshantinilaya.com