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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

NMERO DA SOLICITAO: MR025601/2017


DATA E HORRIO DA TRANSMISSO: 17/05/2017 S 09:53

SINDICATO DOS TRAB INDS DE ALIMENTACAO V GDE E CUIABA, CNPJ n. 24.672.537/0001-66, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIDNEY APARECIDO RODRIGUES DE AMORIM;

SIND DA IND DE PANIFICACAO CONFEITARIA DO ESTADO DE MT, CNPJ n. 03.750.122/0001-93, neste


ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS POLACO SABIAO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2017
a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Industrias de
Panificao, com abrangncia territorial em Vrzea Grande/MT.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica estabelecido para todos os empregados o piso salarial de admisso representado pelos valores a
seguir descritos:

Atendente, Auxiliar de Produo e Servios Gerais ____________________ R$1.050,00;

Caixa _________________________________________________________ R$1.070,00;

Salgadeira _____________________________________________________R$1.180,00;

Padeiro e Confeiteiro ___________________________________________ R$1.370,00.

Pargrafo Primeiro O empregado que exercer a funo de CAIXA ser responsvel pelo ressarcimento
do valor faltante do numerrio no caso de haver confirmao desse fato, atravs de conferncia feita no
fechamento do mesmo;

Pargrafo Segundo Ser concedida a funo de CAIXA uma gratificao de 10 % (oito por cento) sobre
o salrio normativo em vigor a ttulo de quebra de caixa.

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Pargrafo Terceiro Na hiptese de alterao de lei salarial, congelamento de preos e salrios,


dolarizao da economia e outras medidas que inviabilizem o cumprimento da clusula, o piso salarial ser
obrigatoriamente renegociado entre as partes, a fim de adequ-los s peculiaridades impostas pela nova
conjuntura impeditiva, visando a proteo do poder aquisitivo dos salrios.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 de maio de 2017, as empresas concedero 10% (dez por cento) aos seus empregados nas
seguintes funes; Atendente, Auxiliar de Produo e Servios Gerais.

As outras funes reajustes salariais de 6, 5 % (seis virgula cinco por cento), compensando todos os
reajustes e antecipaes ocorridas no perodo de 01 de maio de 2016 30 de abril de 2017.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - SALRIO SUBSTITUIO

As empresas pagaro aos empregados substitutos o mesmo salrio dos substitudos, desde que tal
substituio se faa na integralidade, isto , dentro das mesmas condies e especificaes do substitudo,
excetuando-se os casos de substituio eventual ou de treinamento.

Pargrafo nico - Quando a substituio for de um cargo de confiana (ex: Gerncia), no ter o substituto
direito s eventuais horas extras, ou quaisquer outros benefcios que o cargo substitudo no o tenha.

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTOS E PAGAMENTOS DOS SALRIOS

O adiantamento salarial poder ser efetuado no dia 20 (vinte) de cada ms no percentual mnimo de 40%
(quarenta por cento) sobre o salrio. O restante do pagamento da remunerao do ms ser efetuado at o
quinto dia til do ms posterior, conforme CLT, art. 459, primeiro.

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DOS SALRIOS

Nos dias de pagamento de salrios e adiantamento, as empresas liberaro seus empregados em horrio de
expediente bancrio, sem prejuzo em suas remuneraes, caso os referidos pagamentos tenham sido
efetuados atravs do cheque.

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTES E RECIBOS DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos empregados os comprovantes/recibos de pagamento de salrios, contendo a


identificao da empresa, discriminao das verbas pagas e descontos efetuados.

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GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


GRATIFICAO DE FUNO

CLUSULA NONA - PREMIAES SOBRE PRODUTIVIDADE

As empresas de acordo com suas possibilidades e interesses, ficam facultadas, a premiar seus
funcionrios, por desempenho de produtividade. A empresa e os funcionrios devem firmar acordos
individuais ou coletivos, com regras claras para a premiao de produtividade, em face disto no integra o
salrio ou verbas salariais do empregado para qualquer fim de direito.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias trabalhadas em dias normais sero remuneradas com acrscimo adicional de 50%
(cinquenta por cento), e aos domingos e feriados com acrscimo de 100% (cem por cento), de
conformidade com o que dispes o art. 59 da CLT.

ADICIONAL NOTURNO

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho executado durante o perodo noturno, conforme o definido pela legislao consolidada em seu
art. 73 e na jurisprudncia, ser remunerado com um acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da
hora normal.

OUTROS ADICIONAIS

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - BALCO DE VENDAS

As empresas de acordo com suas possibilidades e interesses podero fornecer aos seus empregados
produtos de sua fabricao com preo subsidiado.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CARTO DE CRDITO

As empresas ficam autorizadas e encarregadas a efetuarem os descontos em folha de pagamento de seus


empregados, como meras intermedirias e repassadoras dos valores correspondentes as despesas
efetuadas atravs dos cartes concedidos pela entidade Laboral e Patronal respectivamente.

Pargrafo Primeiro A adeso dos empregados a qualquer um dos cartes, tipo de convnio ofertado,
de livre e espontnea vontade deste, sendo obrigatria a sua autorizao expressa para a consecuo dos
respectivos descontos;

Pargrafo Segundo Os dbitos sero efetuados em conformidade com os acordos formalizados pelos
empregados junto s entidades laborais e ou patronais, em folha de pagamento, no ms subsequente a
apresentao da fatura por parte da entidade conveniada;

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Pargrafo Terceiro O valor total dos descontos no poder exceder o Porcentual mximo de 30% (trinta
por cento) do salrio do empregado;

Pargrafo Quarto Em caso de desligamento do empregado por qualquer hiptese, havendo dbitos com
os convnios as empresas ficam autorizadas a descontar das verbas rescisrias o valor integral
correspondente.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA QUARTA - LANCHE

As empresas fornecero o lanche aos empregados.

Pargrafo nico O benefcio do fornecimento do lanche no ter carter remuneratrio, e, em face disto
no dever integrar o salrio ou verbas salariais do empregado para qualquer fim.

CLUSULA DCIMA QUINTA - REFEIO

As empresas de acordo com suas possibilidades e interesses, ficam facultadas, independentes do nmero
de funcionrios, em conceder refeio aos seus funcionrios nas prprias dependncias da empresa,
preservando o mnimo de 01 (uma) hora de intervalo para descanso.

Pargrafo nico caso seja fornecido a refeio prevista no caput, esta no ter carter remuneratrio, e,
em face disto no integra o salrio ou verbas salariais do empregado para qualquer fim.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DO BENEFCIO DO VALE TRANSPORTE EM ESPCIE

Fica ajustado entre as partes que as Empresas podero, ao seu exclusivo critrio, entregar o Vale
Transporte aos seus empregados ou pagar em dinheiro o valor correspondente para o funcionrio, ou firmar
convnio com postos de combustveis, para benefcios de combustveis. Em face disto no integra o salrio
ou verbas salariais do empregado para qualquer fim. O benefcio restringe-se s despesas de
deslocamento trabalho-residncia observado o critrio da proporcionalidade de recebimento quando da
admisso e desligamento, bem como o de sua efetiva utilizao nos dias teis de trabalho, de acordo com o
que dispe a Lei 7418 de 16/12/1985, alterada pela Lei 7619 de 30/09/1987 e regulamentada pelo Decreto
95.247 de 17/11/1987.

Pargrafo nico: de total e nica responsabilidade do trabalhador a exclusiva e efetiva utilizao do


benefcio do vale-transporte, antecipado em dinheiro ou no para os deslocamentos residncia-trabalho e
trabalho-residncia, sendo que o uso indevido acarretar sanes previstas em lei.

AUXLIO SADE

CLUSULA DCIMA STIMA - PLANO DE SADE/VALE MEDICAMENTO

Caso as empresas venham a conceder PLANO DE SADE aos seus empregados, este benefcio no ter
carter remuneratrio, e, em face disto, no integrar o salrio ou verbas do empregado para qualquer fim.

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Pargrafo nico As empresas de acordo com suas possibilidades/interesses podero manter convnios
com farmcias, visando proporcionar o fornecimento de medicamento aos funcionrios, cujos valores sero
descontados na folha de pagamento do ms subsequente.

AUXLIO MORTE/FUNERAL

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO FUNERAL

Em caso de falecimento do empregado, as empresas pagaro Auxlio Funeral, diretamente ao beneficirio


legal, mediante comprovao desta condio, no valor de 01 (um) salrio nominal do empregado na data de
ocorrncia do bito, desde que o mesmo ao falecer, esteja a servio da empresa a pelo menos 01 (um) ano.

Pargrafo nico No caso da empresa conceder SEGURO DE VIDA ao empregado, ela estar
desobrigada do pagamento acima e no ter carter remuneratrio, e, em face disto, no integrar o salrio
ou verbas do empregado para qualquer fim.

CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO FUNERAL.

Em caso de falecimento do empregado, as empresas pagaro Auxlio Funeral, diretamente ao beneficirio


legal, mediante comprovao desta condio, no valor de 01 (um) salrio nominal do empregado na data de
ocorrncia do bito, desde que o mesmo ao falecer, esteja a servio da empresa a pelo menos 01 (um) ano.

Pargrafo nico No caso da empresa conceder SEGURO DE VIDA ao empregado, ela estar
desobrigada do pagamento acima e no ter carter remuneratrio, e, em face disto, no integrar o salrio
ou verbas do empregado para qualquer fim.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA - CARTA/AVISO DE DISPENSA

As empresas obrigar-se-o a comunicar por escrito o empregado que vier a ser dispensado por justa causa,
esclarecendo o motivo de sua dispensa.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS E


MULTA

O pagamento das parcelas referentes resciso de contrato de trabalho dever ser efetuado at o primeiro
dia imediatamente aps o trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da
demisso, quando da ausncia do aviso prvio indenizado do mesmo ou dispensa de seu cumprimento,
conforme disposio contida na Lei n. 7.855/89.

Pargrafo Primeiro Em caso de no pagamento da parcela no prazo estabelecido na Lei citada nocaput,

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dever a empresa pagar em favor do empregado, a ttulo de multa, o valor de 01 (um) salrio nominal do
empregado.

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAES

As empresas, no ato da homologao e de acordo com a Instruo Normativa SRT n. 03/2002, tero que
apresentar os seguintes documentos:

I - Carteira de Trabalho atualizada;

II - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), em 5 (cinco) vias;

III Comprovante de Aviso Prvio;

IV - Extrato analtico do FGTS atualizado e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato;

V - Guias de Recolhimento do FGTS e da Contribuio Social;

VI - Comunicao de Dispensa CD e Seguro Desemprego, para fins de habilitao, quando devido;

VII Exame demissional ou peridico, quando no prazo de validade;

VIII Ato constitutivo do Empregador com alteraes ou documento de representao;

IX Demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculos dos valores devidos na
resciso contratual.

Pargrafo Primeiro - As homologaes sero feitas na sede do sindicato laboral, localizada nesta
Comarca, na rua Barra do Garas, 350, Jos Pinto (Porto), de segunda a sexta-feira, das 08horas:00 s 10
horas 30min e das 13 horas 00 at s 16 horas 30 min, aps prvia comunicao com antecedncia de no
mnimo 05 (cinco) dias, pelos tels. (65) 3023-4383 ou 3028-7656.

Pargrafo Segundo - Os empregados declarados analfabetos mesmo com menos de 12 (doze) meses de
servio prestados empresa, a homologao ser feita mediante assistncia do SINTIA.

MO-DE-OBRA JOVEM

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PRIMEIRO EMPREGO

As partes se comprometem a discutir a contratao do primeiro emprego junto ao Ministrio do Trabalho.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE


PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PRESTAO DE SERVIO NA FUNO

No ser admitido o desvio de funo do funcionrio para atividades diferentes daquelas para as quais fora
contratado, salvo se houver acordo anterior entre a empresa e o empregado, garantindo-se a este as

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devidas vantagens salariais.

NORMAS DISCIPLINARES

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RESPONSABILIDADE

Os empregados, que no desempenho de suas funes causarem dano a empresa, em decorrncia de


terem agido com negligncia, ou, por motivos a que tenham dado causa, ficaro sujeitos as penas da lei
desde que devidamente comprovada, em consonncia com o disposto no art. 462, 1 da CLT.

Pargrafo Primeiro Havendo prejuzos materiais comprovados, as empresas podero ser ressarcidas em
at 60% (sessenta por cento) do valor do produto, por quem tiver dado causa.

Pargrafo Segundo No comprovado o dano, o pagamento do produto reverter em favor do empregado


responsabilizado;

Pargrafo Terceiro O empregado poder solicitar a presena dos diretores do Sindicato Laboral no seu
local de trabalho para a construo dos fatos.

ESTABILIDADE GERAL

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO

Nas hipteses abaixo ser concedida a garantia de emprego:

Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver a um mximo de (doze) meses da aquisio
do direito a aposentadoria, assim como conte um mnimo de 05 (cinco) anos na mesma empresa, fica
assegurado o reembolso das contribuies comprovadamente por ele feitas a Previdncia Social, com base
no ltimo salrio reajustado at o limite de 12 (doze) meses, caso no consiga outro emprego dentro desse
prazo.

Pargrafo nico Para se beneficiar deste direito o empregado inserido nesse ltimo exemplo dever
comunicar a empresa, por escrito, a sua inteno, at 60 (sessenta) dias aps a dispensa.

1). Aos empregados em idade de prestao de servio militar, desde o alistamento, at 60 (sessenta) dias
aps o licenciamento da unidade militar em que serviu ou foi dispensado;

2). Ao empregado acidentado no servio, ou no percurso deste para sua casa, ou vice-versa, conforme
dispe a legislao em vigor;

3). A empregada gestante, desde a confirmao da gravidez, at 05 (cinco) meses aps o parto;

4). Assegura-se ao empregado transferido, na forma do disposto no art. 469 da CLT, a garantia de emprego
por 01 (um) ano aps a data da transferncia, conforme Procedente Normativo 77 do TST;

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JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


PRORROGAO/REDUO DE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA STIMA - JORNADA FLEXVEL ? BANCO DE HORAS

Fica desde j convencionado que as empresas, individualmente, podero adotar, via acordo coletivo (com a
presena do SINTIA), Banco de Horas, de forma a respeitar suas peculiaridades.

Pargrafo nico Acordo para a Prorrogao de horrios de Intervalo permitido s empresas,


firmarem acordos individuais para prorrogao de horrios de intervalo superior ao limite mximo de 02
(duas) horas com todos os seus empregados, homens e mulheres respectivamente, respeitadas as
objees quanto ao trabalho do menor.

COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DO TRABALHO AOS SBADOS/DOMINGOS

Autoriza-se o trabalho em finais de semana sem que para isso as empresas tenham que pagar horas
extraordinrias. Desde que, as empresas adotem o sistema de escala de revezamento, respeitando o
intervalo interjornada e o repouso semanal remunerado.

Pargrafo nico O empregado no poder trabalhar por mais de 03 (trs) domingos consecutivos.

CLUSULA VIGSIMA NONA - COMPENSAO

permitido as empresas firmarem Acordo de Compensao de Horrio de Trabalho Individual com todos os
seus empregados, homens ou mulheres respectivamente, respeitadas as condies quanto ao trabalho do
menos, de conformidade com a legislao vigente.

CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO

Nos moldes do art. 1 da Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho e Emprego, fica facultado a empresa,
convenientemente a utilizao do sistema alternativo de controle de jornada de trabalho de seus
empregados, podendo, a critrio da empresa, adotar o sistema manual, mecnico ou eletrnico de
marcao.

FALTAS

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE

As faltas ao servio, em virtude de prestao de exame vestibular em escolas oficiais, nas localidades que
prestar servios, previamente comunicadas e, posteriormente comprovadas, sero abonadas pela empresa,
desde que coincidentes com o horrio de trabalho.

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CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FALTAS

Os empregados que forem responsveis pela fabricao dos produtos, abertura de empresa, caixa,
encarregados de produo, obrigar-se-o a comunicar a empresa em caso de faltas, com antecedncia
mnima de 12 (doze) horas do incio de seu trabalho, ressalvados os casos de acidente.

Pargrafo Primeiro A no observncia do prazo constante no caput, enquadrar o empregado nas


penalidades da Lei.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONCESSO DE FRIAS

O incio das frias no poder coincidir com os sbados, domingos, feriados, ou dias j compensados, bem
como nos dias de repouso.

Pargrafo Primeiro Poder a empresa, em caso de frias coletivas, antecipar o gozo destas para os
empregados, mesmo aqueles que ainda no faam jus a concesso, compensando-se a antecipao
quando vier a ser adquirido o direito. A empresa dever proceder as anotaes referentes a antecipao na
CTPS do empregado.

Pargrafo Segundo Poder o empregador, a pedido do empregado, concordar na concesso das frias
em 02 (dois) perodos desde que esteja dentro do perodo concessivo das mesmas, devendo, no entanto,
se efetuado o pagamento das mesmas com o acrscimo legal (adicional de frias), de forma fracionada e
proporcional ao perodo das frias gozadas.

LICENA REMUNERADA

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - LICENA PARA CASAMENTO

O empregado (a), poder se ausentar do trabalho em virtude de seu casamento, por 03 (trs) dias
consecutivos, devendo comunicar previamente as empresas para a data do matrimnio, efetuando-se a
comprovao posteriormente.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


EQUIPAMENTOS DE SEGURANA

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - E.P.I. UNIFORME E INSTRUMENTO DE TRABALHO

Todo o equipamento de proteo individual, bem como os uniformes e materiais que forem danificados,
dolosa ou culposamente pelo empregado, devero ser ressarcidos s empresas no ms subsequente ao
extravio ou dano causado, assim como o no uso do E.P.I. reiteradamente constituir falta grave.

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Pargrafo Primeiro Se em decorrncia do uso, os EPIs se tornarem inseguros ou danificados, os


empregados devero devolv-los imediatamente ao departamento competente da empresa e solicitar outro
em substituio, mediante contra-recibo. Na hiptese do empregado no estar usando EPI, em virtude de
troca do mesmo, o no uso do mesmo nesse lapso de tempo, no ser considerado falta grave ensejadora
de justa causa.

Pargrafo Segundo A empresa obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente os equipamentos


de proteo individual adequados ao risco, e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre
que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra risco de acidentes e danos a sade
dos empregados.

EXAMES MDICOS

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - EXAMES MDICOS

Os exames mdicos admissionais e peridicos ficaro disposio do empregado no arquivo da empresa e


sero entregues ao mesmo sempre que solicitado.

Pargrafo nico As empresas ficam obrigadas a cumprir as normas regulamentadoras da Segurana e


Medicina do Trabalho, em conformidade com a Legislao vigente.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ATESTADO MDICO

Fica estabelecido que os atestados mdicos sero apresentados na empresa impreterivelmente at 48


(quarenta e oito) horas a contar da data de sua emisso, devendo ser entregues pessoalmente pelo
empregado, ou na impossibilidade deste, por um representante.

Pargrafo nico Os empregados devero sempre solicitar ao seu mdico que insira nos atestados o CID.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas se obrigam a enviar ao SINTIA, no prazo de 72 (setenta e duas) horas da ocorrncia, cpias
da Comunicao de Acidentes de Trabalho - CAT.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FISCALIZAO

Aos dirigentes sindicais e assessores tcnicos do sindicato, fica assegurado o ingresso as dependncias da
empresa, para acompanhamento de fiscalizao das condies de segurana, higiene e medicina do
trabalho, investigao de acidentes, acompanhando as fiscalizaes da DRT, obedecendo aos

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procedimentos da Conveno 148 da OIT.

CLUSULA QUADRAGSIMA - VISITA DA DIRETORIA DO SINTIA

A Diretoria do SINTIA, no exerccio de suas funes e desejando manter contato com as empresas, tero
garantido ao imediato atendimento do representante designado por esta, desde que, previamente
comunicadas e, se possvel, providenciaro o atendimento da reivindicao.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - AFASTAMENTO PROVISRIO DE DIRETORES

Os pedidos de afastamento dos Diretores do SINTIA sero entregues diretamente ao departamento pessoal
das empresas, sempre que necessrio e com antecedncia de 01 (um) dia.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO SOCIAL

As empresas faro, mensalmente, o desconto em folha de pagamento da contribuio social do SINTIA, de


uma importncia equivalente a 1% (um por cento) do salrio, at o teto mximo de R$ 7,00 (sete reais),
repassando-o ao SINTIA, at o 10 (dcimo) dia do ms subsequente, impreterivelmente, devendo essas
importncias ser depositadas na conta n 1768-1, agncia 016 op.: da Caixa Econmica Federal, sob
pena de multa de 2% (dois por cento) do valor no recolhido, obrigando-se o SINTIA a enviar at o dia 15
(quinze) de cada ms a relao nominal dos novos associados, que devero sofrer descontos. A empresa,
por sua vez, encaminhar ao SINTIA a relao dos associados com seus respectivos descontos.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS

As empresas mantero a disposio do SINTIA um quadro em local conveniente e apropriado ao layout da


empresa, para divulgao dos assuntos de interesse dos empregados, sendo vedadas as divulgaes de
matrias poltico-partidrias.

DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO

O Processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno


Coletiva, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo art. 615 CLT, obrigando-se ao Sindicato dos
Trabalhadores a apresentar ao Sindicato das Indstrias de Panificao do Estado de Mato grosso a pauta
de reivindicao at o dia 01 (primeiro) de maro de 2018.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PREVALNCIA DAS CLUSULAS

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Acordam as partes que o que fora estabelecido nesta Conveno Coletiva de Trabalho dever prevalecer
sobre todas e quaisquer normas legal infraconstitucional.

MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DIVERGNCIAS

Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias na aplicao da presente
Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MULTA

Fica convencionada uma multa equivalente a 30% (trinta por cento) do menor piso salarial da categoria por
funcionrio, observando o disposto na clusula terceira e seus pargrafos, do presente instrumento, em
caso de descumprimento de quaisquer das clusulas da Presente Conveno Coletiva de Trabalho,
envolvendo obrigao de fazer, que resultar em favor da parte prejudicada.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABRANGNCIA 2

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a (s) categoria (s) de TRABALHADORES NA


INDSTRIA DE ALIMENTAO, com abrangncia territorial em Vrzea Grande e Cuiab/MT.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ABRANGNCIA 3

Os valores, condies, termos e demais estipulaes ajustadas na presente Conveno Coletiva de


Trabalho abranger todos os trabalhadores nas Indstrias de Panificao e Confeitaria do Estado,
aplicveis a todos os integrantes das categorias profissionais e econmicas, abrangidas pela representao
e base territorial do Sindicato e da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias de Alimentao do Estado
de Mato Grosso.

Pargrafo nico ficam excludos da abrangncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho os


empregados das empresas que, mesmo integrados no mbito da representao dos Sindicatos
convenientes, tenham celebrado Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho ou estejam em fase de
celebr-lo.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DAS ASSINATURAS

E, por representar os presentes instrumentos expresso da vontade das partes, firma-se esta Conveno
Coletiva de Trabalho, em 03 (vias) vias, comprometendo-se o Sindicato a encaminhar o contedo da
Conveno atravs do Sistema Mediador, emitindo o requerimento para assinatura das partes acordantes,
para fins de registro e arquivo na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego de Cuiab/MT.

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Mediador - Extrato Conveno Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza...

SIDNEY APARECIDO RODRIGUES DE AMORIM


PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB INDS DE ALIMENTACAO V GDE E CUIABA

CARLOS POLACO SABIAO


PRESIDENTE
SIND DA IND DE PANIFICACAO CONFEITARIA DO ESTADO DE MT

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

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