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Ministrio da Educao

Universidade Tecnolgica Federal do Paran


Campus Pato Branco
Departamento Acadmico de Administrao
MBA em Recursos Humanos

Disciplinas, ementas e cargas horrias


Ttulo da disciplina (1): O cenrio atual de Recursos Humanos Carga horria (horas) 5
Ementa
Palestra de abertura, versando sobre a rea e o profissional de RH, na atualidade.

Ttulo da disciplina (2): Direito do Trabalho Carga horria (horas) 25


Ementa
Princpios constitucionais. A justia do trabalho. Relao de emprego. Contrato de trabalho. Durao do
trabalho e intermitncias. Configurao de salrio e remunerao. Suspenso e interrupo contratual.
Resciso contratual. Relaes de trabalho com imigrantes. Terceirizao. Relao com sindicatos.
Abandono de emprego. Trabalho do menor. Assdio moral e sexual. Aspectos processuais das aes
trabalhistas.
Bibliografia
1. CARRION, V. Comentrios Consolidao das Leis Trabalhistas. 40. ed. So Paulo: Saraiva, 2015.
2. CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL, 1988.
3. DALLEGRAVE NETO, J. A. Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho. So Paulo: LTR, 2015.
4. DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 15. ed. So Paulo: LTR, 2016.
5. GIGLIO, W. Justa Causa. 7. ed. So Paulo: LTR, 2000.

Ttulo da disciplina (3): Psicologia Organizacional Carga horria (horas) 15


Ementa
O comportamento individual e grupal e suas implicaes no ambiente de trabalho. Heterogeneidade de
perfis de colaboradores e suas implicaes. A generalizao de ocorrncias no ambiente de trabalho. As
relaes humanas no ambiente de trabalho.
Bibliografia
1. ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: Ensaio sobre a afirmao e a negao no trabalho. So
Paulo: Leya Portugal (edio digital), 2014.
2. BERGAMINI, C. W.. Psicologia aplicada administrao de empresas: Psicologia do
comportamento organizacional. 5. ed; Atlas: So Paulo, 2015.
3. GOULART, I.B. & SAMPAIO, J.R. (Orgs.) Psicologia do trabalho e gesto de recursos humanos:
Estudos contemporneos. So Paulo: Casa do Psiclogo, 1998.
4. MOSCOVICI, F. Desenvolvimento Interpessoal: treinamento em grupo. 17. ed. Jos Olympio editora:
Rio de Janeiro, 2008.
5. ZANELLI. J.C.; BORGES-ANDRADE, J. & BASTOS, A.V.B. (Orgs). Psicologia organizaes e
trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.

Ttulo da disciplina (4): Recrutamento e Seleo de Pessoal Carga horria (horas) 15


Ementa
O mercado de trabalho e sua interferncia no recrutamento e seleo de pessoal. Fontes de recrutamento.
Competncias, etapas e tcnicas do processo de seleo de pessoal. Dinmicas e jogos no processo de
seleo. Processo de movimentao de pessoas: relacionamento, recolocao e rotatividade de pessoal. A
seleo de estagirio e trainees. A entrevista de desligamento. Planejamento, execuo, monitoramento e
avaliao das atividades de recrutamento e seleo
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administrao de recursos humanos. 14. ed. (trad.) So Paulo: Cengage
Learning, 2010.
2. LACOMBE, F. Recursos humanos: princpios e tendncias. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2011.
3. MARRAS, J. P. Administrao de recursos humanos: do operacional ao estratgico. 14. ed. So
Paulo: Saraiva, 2011.
4. OLIVEIRA, A. de. Manual de procedimentos e modelos na gesto de recursos humanos. 3. ed. So
Paulo: Saraiva, 2010.
5. RIBEIRO, A. de L. Gesto de pessoas. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2012.

Ttulo da disciplina (5): Plano de Cargos e Salrios Carga horria (horas) 45


Ementa
Conceitos e princpios bsicos do plano de cargos. Modelagem de cargos: desenho, anlise, descrio e
classificao dos cargos. Mtodos de coleta de dados sobre cargos. Mtodos de classificao de cargos.
Cargo x funo x tarefa x salrio. As especificidades do cargo; Padronizao das funes em seus
respectivos cargos; Componentes da remunerao. Avaliao de cargos e salrios pelo mtodo por pontos.
Impactos na folha de pagamento e seus reflexos. Poltica salarial. Programas de incentivos e benefcios.
Noes sobre Pesquisa Salarial, Remunerao por competncia, Remunerao por habilidade,
Remunerao por lucros ou resultado (Lei n. 10.101, de 19/12/2000).

Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administrao de recursos humanos. 14. ed. (trad.) So Paulo:
Cengage Learning, 2010.
2. LACOMBE, F. Recursos humanos: princpios e tendncias. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2011.
3. MARRAS, J. P. Administrao de recursos humanos: do operacional ao estratgico. 14. ed. So
Paulo: Saraiva, 2011.
4. OLIVEIRA, A. de. Manual de procedimentos e modelos na gesto de recursos humanos. 3. ed.
So Paulo: Saraiva, 2010.
5. RIBEIRO, A. de L. Gesto de pessoas. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2012.

Ttulo da disciplina (6): Gesto Estratgica e Planejamento de


Carga horria (horas) 30
RH
Ementa
Viso estratgica da administrao de recursos humanos. A funo estratgica da rea de RH atrelada aos
negcios e as funes e perfil do gestor de RH contemporneo. Planejamento de RH. Ferramentas para o
planejamento estratgico de RH.
Bibliografia
1. COSTA, E. A. da. Gesto estratgica: construindo o futuro de sua empresa fcil. So Paulo: Saraiva,
2012.
2. LACOMBE, F. Recursos humanos: princpios e tendncias. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2011.
3. MARRAS, J. P. Gesto de pessoas em empresas inovadoras. So Paulo: Saraiva, 2011.
4. MARRAS, J. P. Administrao de recursos humanos: do operacional ao estratgico. 14. ed. So
Paulo: Saraiva, 2011.
5. OLIVEIRA, A. de. Manual de procedimentos e modelos na gesto de recursos humanos. 3. ed. So
Paulo: Saraiva, 2010.

Ttulo da disciplina (7): Treinamento e Desenvolvimento Carga horria (horas) 15


Ementa
Viso estratgica dos investimentos em treinamento. Sistema integrado de treinamento e desenvolvimento.
Levantamento de necessidades de Treinamento. Planejamento e execuo de programas de treinamento e
desenvolvimento. Avaliao das aes de T&D. Indicadores de T&D.
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administrao de recursos humanos. 14. ed. (trad.) So Paulo: Cengage
Learning, 2010.
2. CHIAVENATO, I. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos
na empresa. 8. ed. So Paulo: Manole, 2016.
3. LACOMBE, F. Recursos humanos: princpios e tendncias. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2011.
4. MARRAS, J. P. Administrao de recursos humanos: do operacional ao estratgico. 14. ed. So
Paulo: Saraiva, 2011.
5. RIBEIRO, A. de L. Gesto de pessoas. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2012.
Ttulo da disciplina (8): Gesto por Competncias Carga horria (horas) 15
Ementa
O papel e os desafios do profissional de RH, segundo o conceito de competncias. Competncia: conceito e
implicaes. Metodologia de implantao da gesto por competncias. Metodologia d e inventrio
comportamental para mapeamento de competncias; Competncias organizacionais. Competncias
individuais. Matriz de Competncias Individuais. Desenvolvimento profissional: plano de desenvolvimento
individual e trilhas de carreira com base em competncias.
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administrao de recursos humanos. 14. ed. (trad.) So Paulo:
Cengage Learning, 2010.
2. DUTRA, J. S. Competncias: conceitos e instrumentos para gesto de pessoas na empresa moderna.
So Paulo: Atlas, 2007.
3. LACOMBE, F. Recursos humanos: princpios e tendncias. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2011.
4. MARRAS, J. P. Administrao de recursos humanos: do operacional ao estratgico. 14. ed. So
Paulo: Saraiva, 2011.
5. RIBEIRO, A. de L. Gesto de pessoas. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2012.

Ttulo da disciplina (9): Oficina de Pesquisa Carga horria (horas) 30


Ementa
O projeto de pesquisa: definio do objeto de estudo; delimitao do tema; problema de pesquisa; objetivos;
justificativa. Construo do referencial terico. Metodologia da pesquisa: delimitao, caracterizao,
universo/populao e amostra. Abordagem qualitativa e quantitativa, com os respectivos instrumentos de
coleta e tratamento de dados, tcnicas de anlises de dados. Redao cientfica.
Bibliografia
1. CORRAR, L. J.; PAULO, E.; DIAS FILHO, J. M. Anlise multivariada para os cursos de
Administrao, Cincias Contbeis e Economia. 1. ed. So Paulo: Atlas, 2009.
2. CRESWELL, John W. Projeto de pesquisa: mtodos qualitativo, quantitativo e misto. 3.ed. Porto
Alegre: Artmed, 2010.
3. GODOI, C. K.; BANDEIRA-DE-MELLO, R.; SILVA, A. B. de (Orgs.). Pesquisa qualitativa em estudos
organizacionais: paradigmas, estratgias e mtodos. So Paulo: Saraiva, 2006.
4. HAIR JR, J. F.; ANDERSON, R. E.; TATHAN, R. L.; BLACK, W. C. Anlise multivariada de dados. 5.
ed. Porto Alegre: Bookman, 2005.
5. TAKAHASHI, A. R. W. (Org,). Pesquisa qualitativa em administrao: fundamentos, mtodos e usos
no Brasil. So Paulo: Atlas, 2013.

Ttulo da disciplina (10): Avaliao de Desempenho Carga horria (horas) 30


Ementa
Gesto de desempenho; Construo de um sistema integrado de gesto de desempenho. Etapas do
planejamento: diagnstico; construo do instrumental; implantao divulgao interna do processo e dos
instrumentos e validao. Aplicao dos instrumentos. Treinamento dos avaliadores. O gerente como gestor
do desempenho.

Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administrao de recursos humanos. 14. ed. (trad.) So Paulo: Cengage
Learning, 2010.
2. LACOMBE, F. Recursos humanos: princpios e tendncias. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2011.
3. MARRAS, J. P. Administrao de recursos humanos: do operacional ao estratgico. 14. ed. So
Paulo: Saraiva, 2011.
4. MARRAS, J. P; TOSE, M. de G. L e S. Avaliao de desempenho humano. So Paulo: Campus,
2012.
5. RIBEIRO, A. de L. Gesto de pessoas. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2012.

Ttulo da disciplina (11): Coaching e Mentoring Carga horria (horas) 15


Ementa
A base filosfica do coaching, sua necessidade e suas aplicaes. Diferenas entre intervenes: coaching
versus mentoring versus outras intervenes e processos. O papel do lder Coach, suas competncias e
habilidades para o exerccio do papel. Atuando como coach em situaes do dia a dia.
Bibliografia
1. CATALO, Joo Alberto, PENIM, Ana Teresa. Ferramentas de Coaching, Lidel, 2000.
2. CLUTTERBUCK, David. Coaching Eficaz como orientar sua equipe para potencializar resultados. So
Paulo: Editora Gente, 2008.
3. GONZLEZ REY, Fernando Luis. O sujeito que aprende: desafios do desenvolvimento do tema da
aprendizagem na psicologia e na prtica pedaggica. In: TACCA, M.C.V.R. (Org.) Aprendizagem e
Trabalho pedaggico. Campinas: Alnea. 2008.
4. GREY, Christopher. O Fetiche da Mudana. Revista de Administrao de Empresas. V. 44 (1), Pg. 10-
25, Janeiro-Maro, 2004.
5. PAES DE PAULA, Ana Paula; PALASSI, Mrcia Prezotti. Subjetividade e Simbolismo nos Estudos
Organizacionais: um enfoque histrico cultural. In: CARRIERI, Alexandre. Pdua; SARAIVA, Luiz Alex
S. Simbolismo Organizacional no Brasil. So Paulo: Atlas, 2007.

Ttulo da disciplina (12): Liderana, Gesto de equipes,


Carga horria (horas) 15
Conflitos e Negociao
Ementa
Liderana. Caractersticas dos lderes. Estilos de liderana e Perspectivas da Liderana. Poder e conflito
nas organizaes. As vantagens do trabalho em equipe. Montagem e desenvolvimento de equipes.
Administrao de Conflitos. Tipos de conflitos. reas de conflito. Conflito e negociao nas organizaes.
Negociao e poder de barganha nas decises em grupo.
Bibliografia
1. BERG, E. A. Administrao de conflitos: abordagens prticas para o dia a dia. 1. ed. Curitiba: Juru,
2010.
2. BITENCOURT, C. Gesto contempornea de pessoas: novas prticas, conceitos tradicionais. 2. ed.
Porto Alegre: Bookman, 2010.
3. DYER, W. G., DYER, W. G. Jr., DYER, J. H. Equipes Que Fazem a Diferena. So Paulo: Saraiva,
2013.
4. GASALLA-DAPENA, J. M. A nova gesto de pessoas: o talento executivo. So Paulo: Saraiva, 2007.
5. POSNER, B., KOUZES, James M. O Desafio Da Liderana: Como Aperfeioar sua Capacidade de
Liderar. 5 ed. Elsevier, 2013.

Ttulo da disciplina (13): Qualidade de Vida no Trabalho Carga horria (horas) 15


Ementa
Conceito de QVT e suas dimenses. Fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho. Modelos de
mensurao da QVT. Fatores crticos de QVT. Perspectivas e desafios de QVT.
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administrao de recursos humanos. 14. ed. (trad.) So Paulo: Cengage
Learning, 2010.
2. MARRAS, J. P. Administrao de recursos humanos: do operacional ao estratgico. 14. ed. So
Paulo: Saraiva, 2011.
3. KILIMNK, Z. M; SANTANNA. A. de S. Qualidade de vida no trabalho: fundamentos e abordagens. So
Paulo: Campus, 2010.
4. FRANA, A. C. L. Qualidade de vida no trabalho QVT. So Paulo: Atlas, 2004.
5. RIBEIRO, A. de L. Gesto de pessoas. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2012.

Ttulo da disciplina (14): Rotinas Trabalhistas Carga horria (horas) 30


Ementa
Admisso e demisso. Contrato de emprego. Jornada de trabalho. Folha de pagamento: salrio,
remunerao, adicionais e encargos sociais. Hora-extra. Adicional noturno. Frias. Adicional de frias.
Gratificao natalina. Faltas no trabalho. Trabalho em turnos. 13 salrio. Formalizao de advertncias e
suspenses.
Bibliografia
1. CARRION, V. CLT - Comentrios a Consolidao das Leis do Trabalho. 40. ed. So Paulo: Saraiva,
2015.
2. COSTA, R. de L. Rotinas Trabalhistas: Departamento Pessoal Modelo de A a Z. 7. ed. So Paulo:
Cenofisco, 2016.
3. COSTA, A. S. et al. Rotinas Trabalhistas. 2. ed. So Paulo: Fiscosoft, 2015.
4. SILVA, M. L. da. Administrao de Departamento Pessoal. 14. ed. So Paulo: rica, 2015.
5. SANTOS, S. T. d; MACHADO, M. de A. O. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. So Paulo: IOB,
2016.

Ttulo da disciplina (15): Gesto de Projetos em RH Carga horria (horas) 30


Ementa
Conceitos e caractersticas da Gesto de Projetos. Projetos em RH. Estrutura, metodologia e ferramentas
para gerenciamento de projetos em RH.
Bibliografia
1. GIDO, Jack; CLEMENTS, James P. GESTO DE PROJETOS-TRADUO DA 3. ed. NORTE-
AMERICANA. So Paulo: Cengage Learning Edies Ltda., 2010.
2. KERZNER, Harold. Gesto de projetos. So Paulo: Bookman, 2009.
3. KLIMOSKI, Richard J. et al. Advancing Human Resource Project Management. John Wiley & Sons,
2014.
4. PMI. Um guia do conhecimento em gerenciamento de projetos 2013 - Guia PMBOK, 5. ed., EUA:
Project Management Institute, 2013.
5. VARGAS, Ricardo Viana. Gerenciamento de Projetos. 8. ed. Estabelecendo diferenciais competitivos.
So Paulo: Brasport, 2016.

Ttulo da disciplina (16): Seminrios de RH Carga horria (horas) 30


Ementa
Apresentao dos resultados dos trabalhos desenvolvidos pelos alunos, na presena de profissionais e
empresrios convidados.
Bibliografia
No se aplica