Aprendiz

JHON JAIRO PULGARIN CANO

Luis Miguel Angarita Buenaventura

Instructor Virtual

SENA-Regional Tolima
Centro de Industria y la Construccin

GESTIN LOGSTICA (1310145)

Fase IV AP14 AA22 Estudio de seguridad de unidad de

negocio
 Fase IV AP14 AA22 Estudio de seguridad de unidad de negocio

Elaboren un estudio de seguridad para una unidad de negocio en la red logstica

que contenga una lista de chequeo y sus recomendaciones al respecto. Incluyan
las estrategias para la implementacin de planes y programas de salud
ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente.

Para entender en qu consiste un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST (Programa de Salud Ocupacional) primero se debe conocer la
definicin de:

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo,
que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones. Ley 1562 de 2012.

Por lo anterior un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. Su ejecucin es permanente, como un proceso
de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

Los objetivos que tiene el SG-SST son:

Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Cuando una empresa desarrolla su SG-SST, logra beneficios como:

Se mejora la calidad del ambiente laboral, Se logra mayor satisfaccin en el

personal y en consecuencia, se mejora tambin la productividad y la calidad
de los productos y servicios.

La creciente preocupacin de las empresas y el estado por la seguridad y salud

de los trabajadores, exige que todas las Instituciones y empresas desarrollen e
implementen sistemas de gestin que contribuyan a evitar o minimizar las causas
de los accidentes y de las enfermedades laborales y a la vez implementen la
productividad dentro de un clima laboral adecuado.

El tema desarrollado a continuacin surge debido a que la seguridad y salud

laboral es, a ms de una exigencia legal, una responsabilidad social, es por esto
que un sistema de gestin se ha convertido en una herramienta que permite en
base al conocimiento y compromiso, aplicar normas tcnicas en especial en el
campo preventivo, con todos los beneficios que esto representa.

EXPOLACTEOS LTDA, es una empresa que se preocupa por el bienestar de su

talento humano, considerando que el personal que labora en condiciones seguras
y se halla adecuadamente capacitado, podr proteger su integridad, evitar
enfermedades y proteger a sus empleados, familia, clientes y a su empresa en
general, est consciente de la importancia de la implementacin de un sistema
de seguridad y salud ocupacional, considerando que el personal que trabaja en
condiciones seguras y esta adecuadamente capacitado para adoptar actos
seguros en su puesto de trabajo es un personal seguro de s mismo, protege a su
familia e incluso protege a la empresa en la que presta sus servicios.

Alcance del plan:

El plan est dirigido a todo el personal que es parte del proceso productivo de la
empresa.
Planteamiento del plan:

Este plan implica la aplicacin de procedimientos que conlleven a la prevencin

de accidentes, enfermedades laborales y siniestras a travs de la gestin de la
Seguridad y salud, para esto es de gran importancia un diagnstico situacional
basado en 2 pilares fundamentales de la gestin como son:
1. Gestin Administrativa
2. Tcnica y del Talento Humano
considerndose de esta manera indispensable el trabajo en equipo para poder
cumplir satisfactoriamente con el funcionamiento del plan, as mismo es de gran
importancia elaborar una mapa de riesgos y las propuestas para la prevencin de
los mismos y que debe actualizarse de manera permanente de acuerdo a las
gestiones aplicadas a travs de una evaluacin tcnica y objetiva de riesgos y a
travs de los cambios que se puedan dar en la misma como por ejemplo compra
de nueva maquinaria, ampliacin de la lnea de produccin, ampliaciones o
cambios estructurales, etc. De tal manera que tanto los trabajadores como la
empresa (empleadores) cuenten con un adecuado control de riesgos , a travs
del cumplimiento de normativas legales como es la elaboracin del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo exigido por el Ministerio de
Relaciones Laborales y que se convierte en un instrumento indispensable de la
prevencin.

Justificacin del plan:

Toda actividad productiva, busca dentro de sus principales objetivos, cumplir a
cabalidad su misin, por lo que es fundamental implementar sistemas de gestin
que garanticen este cumplimiento.
La Seguridad y Salud en el trabajo, se ha convertido en la actualidad en un pilar
fundamental dentro de la gestin empresarial por lo que implementar estos
sistemas es imprescindible para que la empresa pueda mantener su eficiencia en
base a lograr un ambiente adecuado para el desarrollo de sus actividades.
Estructurar y proponer un Plan de Implementacin de un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, esta conlleva al diseo prctico y
operativo que muestra esquemas de aplicacin para la empresa en la prevencin
y reduccin de riesgos del trabajo el mismo que es compatible con la poltica
empresarial.

Beneficios Tangibles

Diminution de la accidentabilidad
Disminucin del tiempo perdido por el trabajador accidentado, as como
de los que intervienen en su ayuda.
Reduccin de los costos , que implica la contratacin de reemplazos
Evitar el bajo rendimiento de la persona accidentada una vez que retorna
a su trabajo.
Evita o disminuye todos aquellos gastos que derivan directamente de los
accidentes y enfermedades profesionales como:
Primeros auxilios,
Gastos por indemnizaciones dao al equipo, herramientas o
instalaciones;
Dao al producto y a su calidad
Desperdicios.
Produce un aumento de la productividad (cantidad, calidad y optimizacin
de recursos)
Disminucin de las primas de las aseguradoras.
Evita multas, sanciones cumpliendo con las leyes del pas.
Beneficios Intangibles:

Mejora la imagen de la empresa

Aumenta la motivacin del trabajador
Mejora el clima laboral
Mayor rendimiento individual y colectivo.

Objetivo general y objetivos especficos del plan

Objetivo General:

El presente plan para la implementacin de un sistema de seguridad y salud

ocupacional tiene por objetivo principal prevenir y evitar los riesgos laborales
que deriven en lesiones, enfermedades, prdidas humanas, materiales y daos
al medio ambiente.

Objetivos especficos:

1. Cumplir con las disposiciones actuales que rigen en el mbito de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Crear entre sus empleados y trabajadores prcticas laborales seguras

basadas en el beneficio que brinda la aplicacin de este plan.

3. Poner en prctica la filosofa de mejoramiento continuo y permanente en

todas sus actividades, respetando y cuidando al hombre y a su entorno bio
psicolgico y socio-econmico.
Plan de gestin de seguridad
Poltica de Gestin de Seguridad:

EXPOLACTEOS LTDA es una empresa lctea que cuenta con un sistema de

administracin gil y oportuna, cuidando a su personal, clientes, usuarios,

medio ambiente y garantizando la salud de los trabajadores proporcionando

ambientes saludables de trabajo lo que nos permite cumplir las normas de

Salud y Seguridad.

1. Al ser una empresa con visin de servicio considera que la Seguridad y

Salud, son aspectos fundamentales que posibilitan cumplir con sus
objetivos y por lo mismo:

2. Dotar al centro de trabajo de personal competente en materia de

Seguridad y Salud ocupacional.

3. Proveer de los recursos materiales y financieros para la aplicacin

oportuna de los programas preventivos.

4. Liderar la poltica empresarial en Seguridad y Salud y; evaluar

peridicamente su cumplimiento.
 Descripcin del Sistema de Gestin de Seguridad

Actividades
Gestin Gestin del Proactivas y
Gestin Tcnica
Reactivas
Administrativa Talento Bsicas
Humano

1. Investigacin
1. Poltica 1. Seleccin 1. Identificacin de Accidentes

2.
2. Medicin
Mantenimient
2. Organizacin 2. Informacin
3. Inspecciones
3. Evaluacin

3. Planificacin 3. Formacin y 4. Planes de

Capacitacin Emergencia
4. Principios de

las acciones 5. Equipo de

4. preventivas Proteccin
4. Comunicacin Personal
5. Vigilancia de
Implementacin
la Salud de los 6. Sistema de
Trabajadores Vigilancia
5. Programa de
5. Evaluacin y
Seguimiento 6. Seguimiento 7. Auditorias
estmulos
Internas

Reglamento de

Seguridad y Salud
en el Trabajo

Previo a la planificacin ser necesario realizar un diagnstico inicial de la

empresa para determinar su grado de cumplimiento con los elementos y
subelementos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud, para posteriormente
priorizar las deficiencias en Seguridad y Salud, detectadas considerando para
ello aspectos econmicos y tcnicos.
Son funciones y responsabilidades de la Unidad de seguridad y salud se
traducen en EXPOLACTEOS LTDA

FUNCIONES:

Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional

:

1. Diagnosticar, el estado de la Seguridad y Salud Ocupacional.

2. Establecer objetivos anuales de prevencin de los riegos laborales en

concordancia con la poltica de seguridad y salud.

3. Supervisar y coordinar los procedimientos seguros y amigables con el

medio ambiente, en actividades de riesgos.

4. Administrar y vigilar el cumplimiento de las Polticas internas, lineamiento y

Normativas legales en Seguridad y Salud Ocupacional.

5. Supervisar y aprobar el plan de capacitacin anual en el rea de seguridad,

salud y ambiente.

6. Supervisar y aprobar el plan de compras anual de equipos de proteccin

personal, herramientas y equipos, en el rea de seguridad y salud.

7. Supervisin y coordinacin de campaas educativas vinculadas a las reas.

8. Colaboracin, supervisin y control de las auditoras internas y externas en

seguridad y salud ocupacional.
9. Aprobar y elaborar programas de seguridad y Salud Ocupacional, ponerlo a
consideracin del Comit de Seguridad y ejecutarlo una vez aprobado.

10. Realizar estudios sobre las condiciones peligrosas que pueden

ocasionar accidentes y presentar recomendaciones y medidas inmediatas
para erradicarlas.

11. Realizar estudios sobre la disponibilidad y condiciones de equipos,

medios de transporte, herramientas de trabajo, etc. y adoptar las acciones
necesarias para adquirirlas o mejorarlas.
 12. Controlar y realizar labores de prevencin de accidentes de trabajo y
supervisin de la seguridad industrial.
13. Realizar programas de divulgacin relacionados con la Seguridad
Industrial.

14. Realizar inspecciones en los sitios de trabajo, para verificar las

instalaciones, condiciones, las formas de trabajo y generar informes
relacionados con la Seguridad Industrial.

15. Coordinar el cumplimiento de sus actividades con las diferentes

reas de la Empresa.

16. Participar en la administracin y ejecucin de programas de

capacitacin.

17. Participa en la revisin y actualizacin de normativas de seguridad y

reglamentos.

18. Proporcionar a los contratistas las polticas y procedimientos en

seguridad industrial requeridos para el cumplimiento de sus tareas
especficas y asegurar que los contratistas las cumplan.

19. Reconocimiento y evaluacin de riesgos

Servicios Mdicos de Empresa

Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los

trabajadores, tendiente a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico-
mentales y sociales del personal, protegindolos de factores de riesgos
ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones
psicolgicas y fsicas y mantenindolas en aptitud de produccin laboral.

Funciones:

1. Vigilancia de todos los factores que puedan afectar a la salud de los

trabajadores, y el asesoramiento respectivo
2. Participacin y asesoramiento en el estudio de los puestos de trabajo desde
los puntos de vista higinico, fisiolgico y psicolgico

3. Participacin y asesoramiento con las areas de seguridad industrial en la

prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y en la
vigilancia de los medios de proteccin personal y de su utilizacin

4. Colaboracin en el control de la contaminacin ambiental en concordancia

con el PMA

5. Vigilancia de la higiene de las instalaciones sanitarias y las dems

instalaciones de la empresa prevista para el bienestar de los trabajadores y
en caso necesario, la vigilancia de regmenes alimenticios para los
trabajadores.

6. Investigacin de las enfermedades ocupacionales.

7. Realizar exmenes mdicos de inicio, peridicos, de retiro y especiales o

que el estime conveniente desde el punto de vista preventivo y legal. y a
trabajadores expuestos a riesgos especiales

8. Vigilancia y asesoramiento de la adecuacin del trabajo a los trabajadores,

y en particular a los trabajadores incapacitados.

9. Reportar ndices de morbilidad y ausentismo.

10. Asesoramiento para el destino y reclasificacin de los trabajadores

11. Primeros auxilios a las vctimas de accidentes o de indisposicin,
tratamientos medico ambulatorios

12. Formacin de la brigada de primeros auxilios; as como vigilancia y

conservacin del material

13. Instruccin a los trabajadores respecto a la salud y la higiene

(programas de educacin, campaa, etc.)

14. Estadsticas sobre el estado sanitario de la empresa.

 15. Trabajos de investigacin sobre medicina del trabajo o la participacin
en colaboracin con organismo especializado.

Objetivo General:

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales

de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos Especficos:

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.

Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la

manera de corregirlos.

Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales y

profesionales.

Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones Psicolgicas

y Fsicas.

Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar

a los expuestos a riesgos especficos.
Actividades a desarrollar:
1. Evaluaciones Mdicas
2. Diagnstico de salud
3. Sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional
4. Primeros Auxilios
5. Ausentismo laboral
6. Capacitacin
7. Visitas a los puestos de trabajo
8. Sistema de informacin de registros.
Funciones Auxiliares

Apertura carpetas mdicas y citas en los dispensarios y/o Hospital IES.

Llevar el control de reportes de Atencin medica del personal.

Llevar la parte operativa de las estadsticas e indicadores de salud y

accidentabilidad.

Tener al da el abastecimiento de medicinas e insumos al Dispensario

Mdico.

Realizar la logstica para las campaas de prevencin en medicina laboral.

Realiza citatorios programados de consulta para los trabajadores.

Mantener en buen estado de desinfeccin el instrumental quirrgico del

Dispensario.

Proporcionar primeros auxilios al paciente en casos de accidentes laborales

o emergencias de enfermedades.

Promover al interior de la organizacin una cultura preventiva en salud.

Evaluaciones:

Capacitacin, Formacin y Adiestramiento

El Programa de Capacitacin debe darse de manera sistemtica y documentada

para que todo el personal en sus diferentes niveles jerrquicos tenga conciencia y
conocimiento sobre sus competencias y responsabilidades referentes al tema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
De esta manera el programa deber dar como resultado:
El conocimiento de responsabilidades y competencias en todos los niveles
jerrquicos de la empresa.

Permitir identificar los puntos en los que se debe capacitar dependiendo

 de los factores de riesgo correspondientes a cada nivel jerrquico

Debe incluir planes, objetivos y cronogramas

Capacitation continua y opportune
Evaluacin del proceso de capacitacin

La formacin se ha convertido en un factor clave en el xito de las empresas, el

contar con un proceso continuo de formacin es la clave para que las personas
que forman parta de la organizacin responder de manera adecuada ante los
cambios, y permite que se desarrollen las competencias necesarias en el
desempeo del trabajo.

Las empresas exigen que las personas posean conocimientos suficientes,

cuentes con las habilidades necesarias y manejen los procedimientos que
consideran necesario para alcanzar el xito.

El adiestramiento: segn Chiavenato se considera como el proceso mediante

el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus
conocimientos, destrezas y habilidades para aumentar la eficiencia en la
ejecucin de la tarea, y as contribuir a su propio bienestar y al de la institucin,
adems de completar el proceso de seleccin, ya que orienta al nuevo empleado
sobre las caractersticas y particularidades propias del trabajador.

Sus Objetivos son:

Incrementar la productividad.
Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
Proporcionar al trabajador una preparacin que le permita desempear
puesto de mayor responsabilidad.
Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos.
Contribuir a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias,
destituciones y otros.
Reducir el costo del aprendizaje.
 Promover el mejoramiento de las relaciones pblicas de la institucin, y de
los sistemas de comunicacin internos.
Contribuir a reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral de
trabajo ms elevada.
Facilitar la supervisin de personal.
Promover los ascensos sobre la base del mrito personal.
Contribuir a la reduccin de los accidentes de trabajo.
Reducir el costo de operacin.

Comunicacin

Comunicacin Interna: Conjunto de procedimientos apoyados con la logstica

adecuada para transmitir la informacin requerida al interior de la empresa.

Comunicacin Externa: Transmisin de la informacin necesaria a la comunidad

en situaciones normales de operacin y en situaciones de emergencia.
Tipos de Evaluacin de Factores de Riesgos

Principios de las Acciones Preventivas

Los programas de control de riesgos tendrn como requisito previo

ineludible la evaluacin de los mismos.

Los controles se han establecido en el siguiente orden:

Etapa de planificacin y/o diseo.

En la fuente.
En el medio de transmisin del factor de riesgo ocupacional.
En el receptor.

Los controles a nivel de las personas privilegiarn la seleccin tcnica en

funcin de los riesgos a los que se expondrn los trabajadores.
Vigilancia de la salud de los trabajadores

1. Este subelemento tiene como objetivos individuales:

2. Detectar precozmente las alteraciones de la salud e identificar individuos

con mayor susceptibilidad.

3. Mientras que sus objetivos colectivos son:

4. Valorar el estado de salud de la comunidad trabajadora (vigilancia

epidemiolgica)

5. Aportar datos para la evaluacin de la exposicin ambiental

6. Evaluar la eficacia del plan de prevencin

Dentro de la Vigilancia de la salud se utilizan las siguientes tcnicas:

Identificar, valorar y priorizar factores de riesgo en diferentes ambientes de

trabajo.

Implementar estrategias tendientes a la prevencin de accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales.

Control biolgico de exposicin y de efecto.

Screening, cribado o deteccin precoz.

Reconocimiento mdico a travs de exmenes mdicos

preocupacionales, peridicos, especiales, de reingreso y de salida.
Qu es el copaso?
El Comit de Salud Ocupacional - COPASO tiene funciones dentro de la
organizacin como:

1. Investigar los accidentes de trabajo.

2. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
Programas de Salud Ocupacional.
3. Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin del
Programa de Salud Ocupacional.
4. Realizar inspecciones de seguridad a los ambientes, maquinas, equipos,
aparatos y operaciones e informar sobre la existencia de factores de riesgo
y sugerir medidas de prevencin.
5. Proponer actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidos a todos
los niveles de la Institucin.
6. Colaborar en el anlisis de la causalidad de los accidentes de trabajo,
enfermedades de origen profesional y proponer al empleador las medidas
correctivas.
7. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los
trabajadores en la solucin de problemas relativos a la salud ocupacional y
estudiar las sugerencias que presentan los empleados en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
8. Elegir al Secretario del Comit.
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SG-SST 2017
EXPOLACTEOS LTDA

Reunin Copasst mes de enero.

Realizacin exmenes ocupacionales de ingreso y de retiro (todo el ao)
Investigacin de accidentes de trabajo planta y contrato todo el ao
Expedicin de tarjetas de asistencia mdica en el exterior.
Inspeccin a puesto de teletrabajo
ENERO - FEBRERO

Inspeccin puestos de trabajo crticos ( Museo Santa Clara, Edificio Sierra, Palacio Echeverry,
Teatro coln, por condiciones de salud)
Realizar evaluacin inicial del grado de desarrollo del SG-SST
Elaboracin plan de trabajo ARL 2017.
Elaboracin Cronograma de actividades JLT.
Elaboracin cronograma de actividades SG-SST
Socializar Poltica de Prevencin de consumo de tabaco alcohol y drogas
Actualizar poltica salas amigas de la familia lactantes
Distribucin elementos de proteccin personal e industrial
Inspeccin Ergonmica y acompaamiento distribucin puestos de trabajo casa Abada.

Socializar Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Socializar Niveles de Responsabilidad SG-SST
Reunin Copasst mes de febrero.
Socializar matriz de riesgos
Socializar procedimiento de reporte de accidente de trabajo funcionarios y contratistas

Realizacin de medicin de condiciones de salud

MARZO

Reactivacin Brigadas de emergencias.

SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO GENERAL EN CASO DE INCENDIO

Pausas Activas en puntos autorizados por la compaia

Realizar mantenimiento a SVE desordenes musculo esquelticos
Adecuacin e inspeccin ergonmica a puestos de trabajo Biblioteca Nacional.
Capacitacin Funciones y Responsabilidades de la brigada (JLT)
Capacitacin Brigada "Primeros auxilios Bsicos"
Capacitacin trabajo en alturas y manejo de andamios
Realizar seguimiento requerimientos de inspecciones.
Realizar inspeccin puestos de teletrabajo.
Socializar el procedimiento en caso de accidente de trabajo.
ABRIL

Socializar planes de emergencia

PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO EVACUACION / AGLOMERACIN DE PUBLICO

Socializar gua de actos y condiciones inseguras

Programar Simulacro no avisado Bibliotecas de la ciudad
Adecuacin ergonmica a puestos de trabajo en la planta principal de los lcteos
 SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO EN CASO DE
COLAPSO ESTRUCTURAL
Capacitacin administracin de la emergencia
Capacitacin rescate Bsico en alturas
Reunin COE segundo trimestre
Socializar programa de orden y aseo
Mesa Laboral de seguimiento a casos de AT Y EP
Exmenes peridico ocupacionales
Adecuacin ergonmica a puestos de trabajo Teatro Coln
Medicin de Riesgo Psicosocial.
Socializar procedimiento a seguir cuando se presume la aparicin de una enfermedad
laboral

Realizar inspecciones de riesgos Palacio Echeverry

Reunin Copasst mes de junio
Investigacin de accidentes de trabajo planta y contrato.
Jornadas de acondicionamiento funcional
Jornada de evacuacin Museo Nacional
Realizar inspecciones Extintores
JUNIO

Reunin COE segundo trimestre

SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO EN CASO DE
HALLAZGO DE POSIBLE ARTEFACTO EXPLOSIVO
Adecuacin ergonmica puestos de trabajo edificio sierra
Capacitacin Brigada de emergencias Manejo de extintores.
Realizar inspeccione de riesgos r
Segunda Reunin COE
Reunin Copasst mes de Julio
Clases de acondicionamiento funcional
Socializar procedimiento en caso de accidente de trabajo planta y contrato
Capacitacin Brigadas tcnicas de evacuacin
Realizar Inspecciones vehiculares
Jornadas de acondicionamiento funcional
JULIO

SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO

ATENTADO Y/O AMENAZA TERRORISTA
Realizar inspecciones Extintores
Adecuacin ergonmica puestos de trabajo Direccin de comunicaciones
Capacitacin Riesgo Elctrico
Socializar matriz de Riesgos y peligros
Realizar inspecciones de Riesgos Edificio Sierra
Inspeccin Riesgo Qumico
Reunin Copasst mes de Agosto
Clases de acondicionamiento funcional
Capacitacin Brigada de emergencia, mtodos, agentes y equipos de extincin de incendios

Realizar inspecciones uso de elementos de proteccin personal

O
 SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO EN CASO DE
SISMO
Realizar inspecciones Botiquines
Adecuacin ergonmica puestos de trabajo Museo Santa Clara y Colonial
AGOSTO

Realizar inspecciones de riesgos Direccin de Comunicaciones

Terrera reunin COE
Socializar Niveles de Responsabilidad SG-SST
Capacitacin Manejo del stress
Reunin Copasst mes de Septiembre
Socializacin procedimiento para reportar un accidente de trabajo
Jornadas de acondicionamiento funcional
PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO GENERAL EN CASO DE
EXPLOSIN
Adecuacin ergonmica puestos de trabajo Quinta de Bolivar
SEPTIEMBRE

Adecuacin ergonmica Puestos de trabajo Museo de la independencia Casa del Florero

Pausas Activas Quinta de Bolivar

Pausas Activas Museo de independencia casa del Florero
Realizar inspeccin de riesgos Museo de la independencia (construccin matriz de peligros)

Socializar Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Capacitacin Brigadas " Riesgos de emergencias para brigadistas"
Capacitacin manejo seguro de vehculos.
Reunin Copasst mes de Octubre
Clases de acondicionamiento funcional
Elecciones Copasst
Jornada distrital de evacuacin
Pista de entrenamiento a brigadistas.
OCTUBRE

Adecuacin ergonmica puestos de trabajo Palacio Echeverry

Pausas Activas Palacio Echeverry
Medicin Riesgo Psicosocial
Inspeccin sealizacin
Capacitacin Evacuacin y transporte de pacientes.
Socializacin procedimiento de reporte de actos y condiciones inseguras.
Capacitacin Manejo de Herramientas Manuales
Jornadas de acondicionamiento funcional
Reunin Copasst mes de Octubre
NOVIEMBRE

Adecuacin ergonmica puestos de trabajo Palacio Echeverry

Pausas activas Palacio Echeverry.
Capacitacin Brigadas de emergencias
Socializacin programa de orden y aseo.
Capacitacin decreto 1072 de 2015
Primeros auxilios avanzados
Cuarta Reunin COE
 Jornadas de acondicionamiento funcional
Reunin Copasst mes de Octubre
Reporte de indicadores cuarto trimestre
DICIEMBRE

Mesa laboral casos AT-EP

Estudio de necesidades de elementos de proteccin personal
Inspeccin puestos de teletrabajo
Informe SG-SST.

Elementos clave de un sistema de gestin de la SST adecuado

Evale cuidadosamente las necesidades de la organizacin en relacin con

sus medios. Adapte el SG-SST en consecuencia.
Asegrese de que el sistema se centra permanentemente en los resultados
de las medidas de prevencin y proteccin.
Tenga en cuenta que se ha concebido para mejorarse a s mismo, y no para
justificarse a s mismo.
Asegrese de que las auditoras contribuyen al proceso de mejora continua
en lugar de convertirse en un mecanismo para mejorar nicamente las
puntuaciones de las auditoras.
Recuerde que un enfoque de los sistemas de gestin slo es tan positivo
como el marco o el programa de SST establecidos en la organizacin.
Los programas del SG-SST deben funcionar en el marco de la legislacin
nacional sobre SST, y la organizacin debe asegurarse de que el sistema
incluye un examen de los requisitos normativos y se actualiza con regularidad
con objeto de integrarlos.
La formacin relacionada con la SST para la aplicacin del programa del
SG-SST debera llevarse a cabo de manera continua a todos los niveles,
desde los altos directivos a los trabajadores en el lugar de trabajo, y
actualizarse con regularidad asegurando el conocimiento del sistema e
incorporando los cambios operados en la organizacin.
Los canales de comunicacin entre los diferentes niveles de la organizacin
necesitan que el sistema se centre en las personas.
La informacin y las preocupaciones relacionadas con la SST deben ser
bilaterales para ser eficaces, y deberan considerarse debidamente y llegar
al personal directivo las inquietudes expresadas por los trabajadores en el
lugar de trabajo.
 Elementos clave de un sistema de gestin de la SST adecuado

El SG-SST no puede funcionar debidamente sin la

existencia de un dilogo social eficaz (participacin
directa y celebracin de consultas).
Se debera brindar a los trabajadores y sus representantes
la oportunidad de participar plenamente en la gestin
de la SST en la organizacin, ya sea en el contexto de
unos comits paritarios de seguridad y salud, o de otros
mecanismos como los convenios colectivos.
El xito de un sistema depende exclusivamente de que se
asignen a todas las partes interesadas responsabilidades
definidas en la aplicacin del mismo.
Los sistemas de inspeccin del trabajo siguen siendo el
principal vnculo formal entre el sistema nacional de SST y
las organizaciones en lo que respecta a las relaciones
laborales y la SST.
Si se imparte una formacin adecuada, podran
desempear un papel decisivo a la hora de asegurar que
los programas del SG-SST, incluidos los mecanismos de
auditora, sean conformes con la legislacin nacional.
El futuro del SG-SST radica en lograr el equilibrio
adecuado entre los enfoques voluntario y obligatorio.
Debera haber una tendencia a un sistema de aplicacin
ms sencillo que combine la supervisin voluntaria y
normativa, en particular con respecto a los sistemas de
auditora.
 Conclusiones

La implementacin de la Seguridad y Salud basada en el comportamiento

se funda en la formacin de los trabajadores no slo en el desarrollo de las
competencias, sino en el anlisis y mejoramiento de actitudes del trabajador
responsable de su seguridad al momento del desarrollo de sus funciones en
el puesto de trabajo especfico. Consecuentemente, el deber de
prevencin no puede recaer exclusivamente en el empleador, toda vez que
para su eficaz cumplimiento se requiere de la participacin adecuada del
trabajador.

As mismo, resulta indispensable considerar que la formacin en seguridad

y salud trabajador-alumno debe ser impartida desde educacin inicial
como ocurre en otros pases, y que han obtenido mejores resultados, toda
vez que la cultura preventiva es adquirida desde temprana edad y el
proceso de formacin para el trabajo resulta ms eficiente en materia de
prevencin de riesgos.

Finalmente, es necesario insistir en que la implementacin de un adecuado

sistema de gestin contribuye con la competitividad, productividad,
rentabilidad, crecimiento, disposicin para el cambio de las empresas cuyos
empleadores socialmente responsables deseen alcanzar los referidos
objetivos. En esta lnea, con el fin de acreditar la adecuada implementacin
pueden obligarse voluntariamente a las diversas certificaciones como son
las OHSAS 18001, sobre sistemas de seguridad y salud, ISO 9001, sobre
sistemas de control de calidad, o ISO 14001, referido al mejoramiento del
medio ambiente.
Siendo esto as, fcilmente podramos implementar un sistema de gestin
basada en el comportamiento, sin requerimientos de orden legal,
recordando que las legislacin solo establece pisos mnimos que pueden
ser mejorados en el sistema de gestin de seguridad y salud.