2/11/2017 EMC: Psicologa Empresarial G2

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EMC: Psicologa Empresarial G2

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4. Segn el video observado y sus lecturas de seguridad y 1punto

salud laboral ISO 45001, redacte sus argumentos. *

Link de video: https://youtu.be/vkV6Q6BEwmU?t=51s

La seguridad Ocupacional o Laboral as como la iso N 45001 (Sistema de Gestin

de Seguridad y Salud en el Trabajo) conforman los paradigmas necesarios para
llevar a cabo una buena gestin, manejo y utilizazion de los mecanismos de
proteccin pertinentes dentro de un determinado espacio de actividad , ahora si
bien es cierto existen normas de prevencin de accidentes contra los que estamos
expuestos todos los das empero la seguridad como tal solo es un estado de
conciencia porque no esta exento de riesgos.

12. En que consiste el sistema de gestin de seguridad y 2puntos

salud ocupacional ISO 45001:2017, segn la diapositiva 27

de la presentacin siguiente? *
Link del documento: https://drive.google.com/ le/d/0B8Kf7QIdVPcdVlpLZjF0bExqVFU/view?
usp=sharing

consiste en un circulo continuo de Plani cacin, Liderazgo, Soporte, evaluacin del

desempeo y una constante mejora.

https://docs.google.com/forms/d/161kSCr-sG1LcdXoCyePTvvuvHqfO45xuW854iTS-byw/viewform?edit_requested=true 1/14
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10. Para ud. que es el Mobbing. * 1punto

Link del video: https://www.youtube.com/watch?v=GA-XiWXlH08

Es tambin llamado acoso laboral es tanto la accin de un hostigador o varios

hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desnimo en el
trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce
en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia
psicolgica injusti cada a travs de actos negativos y hostiles dentro o fuera del
trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compaeros.

Nmero de carnet uniersitario: *

20150006

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3. En el documento que debe descargar y leer para identi car: 2puntos

a). Las variables de estudio, b). La metodologa c). La

muestra d). Los tipos de liderazgo e). La in uencia del
liderazgo en el clima organizacional de la UNAS. *
Link del documento: https://drive.google.com/ le/d/0B8Kf7QIdVPcdSV81bFlfVmVjcFE/view?
usp=sharing

https://docs.google.com/forms/d/161kSCr-sG1LcdXoCyePTvvuvHqfO45xuW854iTS-byw/viewform?edit_requested=true 3/14
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a:
variables demogra cas:
sexo, estado civil, estudios, aos de residencia.

b:
Recoleccin de datos, Inventario
de Autoestima para Adultos, ALPEL

c:
89 trabajadores

d:
La autoestima segn sexo
La autoestima segn estado civil
La autoestima segn grado de estudios alcanzado
La autoestima segn aos de residencia en la provincia

e:
En general, la autoestima de los trabajadores no docentes de la entidad estudiada
es baja
y parece que la explicacin se encuentra en la existencia y persistencia de un clima
laboral negativo; en todo caso, difcil de contar con un servicio de calidad, en la
medida que dicha merma se mantenga o se instituya.
asimismo Las mujeres tienen la autoestima ms alta en relacin a los hombres.
Los solteros, divorciados y viudos tienen una autoestima ms alta en relacin a los
casados
y convivientes.
Los trabajadores que alcanzaron estudios universitarios y aquellos que lograron
estudios
tcnicos tienen la autoestima ms alta que aquellos otros que no lograron tal
formacin.

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5. Segn el video, en el proceso de recluatacin que cosas 1punto

busca Google. *
Link del video: https://www.youtube.com/watch?v=gIHN_ECjehE

Gente Joven que no este al regimen del s

7. Segn el estudio, responda: a). Las variables de estudio, b). 2puntos

La metodologa c). La muestra d). Los tipos de liderazgo e).

La in uencia de la variable en el clima organizacional de la
UNAS. *
Link del documento: https://drive.google.com/ le/d/0B8Kf7QIdVPcdckZKUU1hVk5Ya1E/view?
usp=sharing

a:
cohesion grupal
Liderazgo de Base
Relaciones interpersonales

b:
Estudio de casos e investigacin
descriptiva comparativa, mtodo sociomtrico y
de gr cas dirigidas, mtodos de observacin y entrevista

c:
133 profesores y directivos

d:
Lder carismtico:
Lder tradicional:
Lder legtimo:

e:
Cohesion Grupal dado que la satisfaccin en el trabajo, viabilizan la calidad del
servicio y, este desarrollo integrado sobre recursos humanos, sistema de
comunicacin que generen mejores expectativas de realizacin personal y atencin
a los usuarios para que estos se puedan interelacionar entre si

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9. Cual es su estrategia de reclutacin de UPS segn el video. 1punto

*
Link del video: https://www.youtube.com/watch?v=fYnUUxn1b0Y

UPS es una empresa de transporte de paquetes. Su sede est en Atlanta, Georgia,

Estados Unidos y su estrategia de reclutacion es que ellos en su spot publicitario
ofrecen dinero rapido sin dejar de estudiar lo que es llamativo para todos los
jovenes que buscan ingresos extras .

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11. Elabora el plan de reclutacin y seleccin para el puesto 3puntos

de especialista nanciero, utilice los insumos de los cheros

en adjunto: *
Link de los documentos:
https://drive.google.com/drive/folders/0B8Kf7QIdVPcdRUtKTFdrRG44eGs?usp=sharing

Financiera CHOCHOX

Financiera CHOCHOX (antes Caja CHOCHOX) es una empresa dedicada a prestar

servicios nancieros, integrante de la fundacin BBVA y posicionada en todo el
Territorio Peruano. Te invitamos a registrarte en www.cajanuestragente.com opcin
"Trabaja con Nosotros".
Empresa del sector Finanzas / Banca, localizada en La Libertad, Ms de 1000
trabajadores
Salario
S/. 5.500,00 (Mensual)
Localizacin
Rupa Rupa, HUANUCO
Descripcin
Impulsamos el desarrollo de los ms desfavorecidos mediante las Finanzas
Productivas Responsables y necesitamos de tu talento para esta misin. En el
marco de la misin de nuestra empresa, se requiere incorporar a un ESPECIALISTA
DE PROYECTOS SEDE CORPORATIVA LIMA con el siguiente per l:

Requisitos:

*Tener experiencia en scalizaciones (Sunat)

*Tener experiencia en CONCAR
*Elaboracin de Estados Financieros mensuales
*Elaboracin de Planillas de Sueldos, Provisin de vacaciones, CTS y Grati caciones
*AFP NET, PLAME, T-Registro, SCTR (Determinacin de Renta Cuarta y Quinta
Categora; ONP; Es salud)
*Imprimir los Libros contables
*Coordinaciones contables con las reas.
*Realizar trmites ante la SUNAT.
*Responsable de los Registros de ventas y compras mensuales
*Elaboracin de Cuadro Activos e Intangibles
*Declarar libros electrnicos (Compras, Ventas, Diario, Mayor u otros libros).
*Determinacin de los impuestos IGV-RENTA
*Elaboracin de los PDT ; Plame; ITAN.y presentacin de D.J. Anual. y declaraciones
mensuales.
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*Experiencia en inventarios fsicos.

*Elaboracin de Conciliaciones Bancarias
*Capacidad de manejo de personal
*Elaboracin de Informes mensual a Gerencia
* ujo de caja y caja chica
*Coordinacin de Facturacion y Cobranza
*Conocimiento de manejo de ttulos valores
*Suministrar las informaciones ables y oportunas para la toma de decisiones
*Provisin de Ctas. por pagar
*Coordinacin con los sectoristas para temas de nanciamiento
*Otras funciones administrativas
* Conocimiento de tecnologas orientada a servicios informticos.

Bene cios:
- Capacitacin y desarrollo permanente.
- Plan integral de seguros.
- Crecimiento profesional.
-Fecha de contratacin: 02/12/2017
-Cantidad de vacantes: 1
Requerimientos
Educacin mnima: Licenciado
Aos de experiencia: 3
Edad: entre 27 y 35 aos
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No

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13. Redacte su carta de motivacin para trabajar en el Banco 1punto

Mundial *
Carta de Motivacin

Londres, New york

Kristalina Georgieva

HELADERAS AMRICA
Vicepresidenta de la Comisin Europea y
Comisaria europea de Programacin
Financiera y Presupuestos

Banco Mundial

De mi consideracin:

Me he enterado a travs de la pgina de internet Trabajaconnosotros.uk de varios

puestos vacantes en estos momentos para trabajar en el departamento de
organizacin internacional especializada en nanzas del Banco Mundial.

Debido a la necesidad de aprendizaje e mpetu de superacin mi trayectoria en el

rea de Contaduria que eh desarrollado en diferentes pases. Como podra apreciar,
mi experiencia en el rea contable es muy amplia y teniendo en cuenta esta
caracterstica, estoy completamente seguro de poder rentabilizar la inversin que el
puesto requiere y dar los resultados esperados de inmediato.

En espera de tener la oportunidad de entrevistarme para ampliar la informacin,

reciba a quien corresponda, un grato saludo.

Atentamente

Herbert Lindemberg - Gran asistente contable del Tercer Reich

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15. Marque en cada una de las casillas segun le paresca a ud. *

Ni de
Totalmente Ligeramente
En acuerdo ni Ligeramente De Totalmente
en en
desacuerdo en de acuerdo acuerdo de acuerdo
desacuerdo desacuerdo
desacuerdo

En la
mayora de
los sentidos
mi vida se
acerca a mi
ideal.

Las
condiciones
de mi vida
son
excelentes.

Estoy
satisfecho/a
con mi vida.

Hasta ahora
he
conseguido
las cosas
importantes
que quiero
en la vida.

Si tuviera
que vivir mi
vida de
nuevo, no
cambiara
casi nada.

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1. Segn la gura 2 adjunta: y su posicin de CMO Cmo 1punto

trabajara ud. las habilidades blandas de sus empleados? y

cul es su propsito en dominar dichas habilidades? *

Las habilidades blandas o Soft Skills son todos los atributos o capacidades que le
permiten a una persona desempearse en su trabajo de manera efectiva. Estas
habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal y a cmo se desenvuelve el
personal en una empresa. es importante desarrollar o incentivar esas habilidades
blandas en mi personal con el propsito de generar competencias y optimizar
recursos, para economizar manos de obra ajena.

2. Segn la lectura de clima organizacional y luego de ver el 2puntos

video, sugiera una plan de mejora del clima organizacional

para la UNAS del Tingo Mara. *
Link del video: https://www.youtube.com/watch?v=1wczLK2hb6g

bueno , lo principal es concientizar al estudiante atravez de medios informativos

mas objetivos y reactivos enfocados en la vision y mision de la familia unasina a n
de lograr intregracion con todos los grupos en las distintas areas en la UNAS.

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14. Suba la foto sel e desde donde responde el examen!!!. *

WhatsApp Image 2

8. En que consiste los aspectos relevantes del OHSAS 18001 2puntos

y el ISO 45001. *
OHSAS 18001tanto como el ISO 45001 son estndares que rene los requisitos
para implementar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, facilita
la elaboracin de una poltica y objetivos de seguridad, teniendo siempre en cuenta
requisitos legales y los riesgos inherentes a la actividad desempeada.

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6. Elabore segun el modelo de talleres, elabore solo el cuadro 1punto

resumen para el tema de psicologa positiva, segun modelo

PERMA: *
Link de ayuda: https://www.youtube.com/watch?v=JUFntb9-i88

Positive Emotions Emociones Positivas: Supone aumentar la cantidad de

emociones positivas, no a costa del intercambio o trasposicin con las negativas,
sino como herramienta para lidiar con ellas.

Engagement Compromiso: Conlleva una especie de pacto o acuerdo con

nosotros mismos y con nuestras fortalezas a n de alcanzar una sintona entre
ambos que nos site en un estado de armona, de a nidad, de ujo de conciencia
( ow)

Relationships Relaciones Positivas: Bajo nuestra innegable condicin de seres

prosociales resulta obvio a rmar que este factor resulte indispensable para la
consecucin de nuestro bienestar. En mayor o menor medida todos y cada uno de
nosotros tiene relaciones con los dems, ms o menos intensas, pero que, al n y al
cabo suponen un factor de proteccin y de apoyo extremadamente poderoso y por
ende, importante y necesario. Es por ello por lo que fomentar este aspecto puede
favorecer de forma sustancial nuestra felicidad.

-Meaning and purpose Propsito y Signi cado: Comporta la idea de que el

sentido de nuestra vida vaya ms all de nosotros mismos. De este modo a cada
objetivo alcanzado, a cada meta obtenida, a cada propsito logrado le subyace un
signi cado relevante que lo imbuye de un sentido trascendental.

Accomplishment xito y Sentido del Logro: Implica establecer metas que nos
motive conseguir, las cuales, una vez alcanzadas servirn de medio para sentirnos
competentes fomentando nuestra propia autonoma.

Se enviar un correo electrnico con una copia de tus respuestas a la direccin que
suministraste.

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