ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

INCULPABLES.

Integrantes:
Lucila Chavez
Melisa Chavez
Rocio Insaurralde
Noelia Gomez
Ruben Taglienti
Cesar Britez
Curso 1b, Derecho Laboral, Tcnicaturra en Higiene y Seguridad
 PLAZOS DE LICENCIAS LEGALES.
Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellas que generan
una incapacidad al trabajador para cumplir con la contraprestacin
laboral por circunstancias totalmente ajenas al mbito laboral y se
originan sin culpa del trabajador, como por ejemplo una gripe,
conjuntivitis una quemadura domestica.

Cabe resaltar que la proteccin que se da en la relacin laboral ante

una enfermedad o accidente inculpable, es la que se aplicar para el
trabajador donante de rganos, que con motivo de la ablacin, as
como las situaciones sobrevivientes a la misma, la requieran. (Ley
24193,art. 17).

Tambin es de recordar que conforme lo ha determinado la

jurisprudencia, se considera como enfermedad inculpable a la adiccin
a las doras y al alcohol: "Cabe encuadrar en enfermedad inculpable -a
los efectos de otorgar la licencia del art. 208 de la ley 20.744 (Adla,
XXXIV-D, 3207; XXXVI-B, 1175)- a la adiccin a las drogas del
trabajador, cuando padece un cuadro de labilidad emocional -en el
caso, compulsin adictiva, violencia domstica y marginalidad- en
virtud del cual no puede atribursele la voluntad del consumo, pues
resulta la exteriorizacin ms evidente de la patologa que impidiera
transitoriamente la prestacin de tareas." Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, sala II, 08/02/2000, T., C. D. c. Empresarios
Transporte Automotor de Pasajeros S. A.

Como vemos el concepto de enfermedades o accidentes inculpable,

consagrado en el art. 208 y cc de la ley de contrato de trabajo, puede
ser amplio quedando solo excluidas las incapacidades derivadas por
accidentes ocurridos al trabajador por el hecho o en ocasin del
trabajo y los accidentes "in itinere", las que quedarn comprendidas en
el rgimen de la ley 24557 "Riesgos del trabajo.

Ante un trabajador afectado por una enfermedad o accidente

inculpable del tipo de las descriptas surge el derecho, durante un
perodo determinado, al goce de la licencia por enfermedad
remunerada.

El rgimen de enfermedades y accidentes inculpables est

consagrado en nuestro ordenamiento jurdico laboral en el artculo 208
y cc. LCT.

El plazo de licencia comienza a correr a partir de la ausencia por

enfermedad o accidente, es el de la licencia, consecuentemente, el
trabajador tiene la obligacin de comunicar al empleador, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo en la que no preste
servicio, sobre su estado de salud y del lugar en que se encuentra,
salvo caso de fuerza mayor, conforme lo dispone el art. 209 de la ley
de contrato de trabajo.

Plazo de extensin de la licencia

remunerada:

SIN carga de familia:

Antigedad Plazo

Menos a 5 aos 3 meses

Ms de 5 aos 6 meses

CON carga de familia:

Antigedad Plazo

Menos de 5 aos 6 meses

Ms de 5 aos 12 meses

En el caso que durante la licencia por enfermedad el trabajador

adquiera la antigedad de cinco aos modifique su condicin
familiar, el plazo de extensin de la licencia cambiar conforme la
nueva situacin del trabajador.

La forma en que se aplica la extensin o reduccin del lapso no surge

de la normativa legal, la forma de extensin es determinada por la
doctrina y jurisprudencia, mediante dos sistemas: Proporcional: Se
calcula la proporcin gozada en la extensin que le corresponda al
comenzar la licencia y se le da la proporcin que reste para completar
la licencia del nuevo plazo.

Directa: Se computa el nuevo plazo de licencia como si el mismo

hubiera correspondido desde el comienzo de la licencia.

Los plazos de licencias se computan por cada enfermedad del

trabajador, en el caso que el trabajador tenga varias manifestaciones
de una misma enfermedad o accidente, los plazos de ausencia se
suman hasta completar la licencia remunerada.

Tener en cuenta, que en los casos de contrato de trabajo a plazo fijo,

temporada o contrato eventual, la obligacin del empleador de otorgar
licencia remunerada cesa en el momento de la extincin del contrato
de trabajo al vencimiento del plazo pactado originalmente por las
partes. Tambin durante el perodo de prueba se otorgara la licencia
hasta la terminacin de dicho perodo si el trabajador es despedido
antes.

Salario del trabajador durante la licencia por enfermedad

El salario del trabajador durante la licencia por enfermedad ser la que

perciba en el momento de comenzar la licencia, ms los aumentos
que durante el perodo de licencia fueren acordados a los de su
categora por convencin colectiva de trabajo. En el caso que el
trabajador tuviere un salario integrado por remuneraciones variables
(sueldo fijo y comisin), los haberes por enfermedad o accidente
inculpable deben liquidarse segn el promedio de lo percibido en el
ltimo semestre, promedindose slo la remuneracin variable.
Conforme lo ha reconocido el art. 208 de la LCT y la jurisprudencia:

a) Deber percibir la misma remuneracin que perciba al momento de

la interrupcin de los servicios

b) Deber incluirse los aumentos que durante el periodo de licencia

fueran acordados a los de su categora

c) Deber incluirse las remuneraciones adicionales al salario bsico

(Ej. Premio por asistencia)

d) Deber promediar las remuneraciones variables (Ej. Horas extras)

e) Deber promediar las remuneraciones variables percibidas en el

ltimo semestre

f) Deber abonarse el valor respectivo a las prestaciones en especie,

es decir, si se daba una prestacin consistente en comida, el
empleador deber dar un monto equivalente en compensacin por la
falta de percepcin de la prestacin de comida.

En el caso que el trabajador continu con la manifestacin de la

enfermedad al finalizar el plazo de licencia remunerado, el empleador
deber reservarle el puesto de trabajo por el trmino de un ao desde
la finalizacin de la licencia, conforme lo dispone el art. 211 de la ley
de contrato de trabajo. Durante el ao de reserva de puesto el
trabajador no percibir salario alguno, y si al finalizar el ao no
recupera su capacidad laboral las partes puede extinguir el vnculo
laboral sin tener que efectuar pago de indemnizacin por extincin.

Enfermedad o accidente inculpable - Reincorporacin o no del

trabajador

Como consecuencia de una enfermedad o accidente inculpable, la

normativa legal prev en su art. 212, las diferentes alternativas, para la
reincorporacin o no del trabajador a su puesto de trabajo, luego de
una licencia por enfermedad, que podemos esquematizarlas de la
siguiente manera:

Reincorporacin total sin incapacidades: Ingresa en la misma funcin

y con las mismas condiciones que tena antes de comenzar la licencia.

Reincorporacin con incapacidades: Ingresa en una funcin adecuada

a la incapacidad laboral que padece el trabajador, como consecuencia
de la enfermedad o accidente. Se mantienen la misma remuneracin.

Falta de tareas adecuadas: Deber indemnizarlo conforme la

indemnizacin del art. 247 LCT, es decir, el 50 % de la indemnizacin
por despido sin causa (art. 245 LCT).

Rechazo de la reincorporacin: El empleador puede dar tareas

adecuadas a la capacidad del trabajador pero se rehsa a otorgarlas.
En este caso, el empleador deber indemnizarlo por despido sin causa
(art. 245 LCT).

Incapacidad absoluta: El empleador deber abonarle una

indemnizacin de igual monto que la que le correspondera por
despido sin causa art. 245 LCT.

La ley de contrato de trabajo tambin prev en el art. 213 LCT el

supuesto que el empleador despidiese al trabajador durante el plazo
de licencia por enfermedad o accidente inculpable, estableciendo en
dicho caso que adems de las indemnizaciones por despido sin causa
se le abone los salarios correspondientes a todos los meses que
faltare para la finalizacin de la licencia. La finalidad que persigue esta
norma es proteger al empleado contra el despido arbitrario durante el
periodo de enfermedad, imponiendo al empleador la obligacin de
pagar los salarios que le hubieren correspondido de continuar la
relacin laboral, hasta el alta medica o hasta concluir el plazo de
licencia retribuida, ya que el dao provocado al trabajador esta dado
por la privacin del goce pleno de la licencia.

Para finalizar el anlisis, esquemticamente debo mencionar la

relacin de la licencia por enfermedad o accidente inculpable con los
siguientes institutos:

- Preaviso: Conforme el art. 239 LCT carece de efectos el preaviso

notificado cuando la prestacin de servicios se encuentra interrumpida
por enfermedad o accidente inculpable

- Suspensin por causas econmicas o disciplinarias: No afectan el

derecho del trabajador a percibir su salario durante los plazos de la
licencia prevista en el art. 208 LCT.-

- Vacaciones: No pueden otorgarse si el trabajador se encuentra

enfermo en atencin a la distinta e indiscutida finalidad de ambos
institutos.-

- Maternidad: Existen enfermedades inculpables cuyos orgenes se

deben precisamente al estado de embarazo y parto, y en esos casos
procede el pago de los haberes correspondientes a la licencia por
maternidad.

- Quiebra: Los salarios del art. 208 LCT gozaran del privilegio
especiales sobre fondo de comercio, dinero, ttulos de crditos o
depsitos, as mercaderas, materias primas y maquinarias que
integren el establecimiento donde haya el trabajador prestado sus
servicios y preferencia sobre cualquier otro respecto de los mismo
bienes, conforme los ha establecido la Ley de contrato de trabajo.
(arts. 268 , 269 , 270 , 271 , 272 y 273 LCT.)-
Maternidad y Trabajo

Licencia por maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a 90 das de licencia de maternidad

remunerada por el nacimiento de un nio. Un trabajador puede optar por tomar
45 das de licencia antes del parto y 45 das despus del parto. La licencia
obligatoria que deben tomarse antes del parto es por lo menos 30 das, los das
restantes se pueden agregar al perodo de licencia postnatal. En caso de parto
prematuro, la trabajadora tiene derecho a los 90 das de licencia de maternidad
despus del parto. Con el fin de hacer uso de este permiso, se debe notificar al
empleador del embarazo mediante la presentacin de un certificado mdico
que indique la fecha prevista para el parto.

La licencia de maternidad puede ser prorrogada de 03 a 06 meses para una

trabajadora que ha trabajado durante al menos un ao en la empresa. Sin
embargo, esta prrroga en la licencia no tiene salario. La licencia de
maternidad de la madre de un nio que naci con sndrome de Down se
extiende ms de seis meses sin goce de sueldo en las mismas condiciones que
la licencia de maternidad remunerada.

En caso de enfermedad o complicaciones resultantes del embarazo, y si una

trabajadora no puede reincorporarse a la empresa, se puede extender el
permiso. La trabajadora tiene derecho a la licencia por enfermedad durante un
mximo de tres meses, si ha trabajado por menos de cinco meses y hasta seis
meses si ha trabajado durante ms de cinco aos con el mismo empleador.

Fuentes: Arts.177-183 de la Ley de Contrato de Trabajo, N 20.744 de 1976;

113 de aprobar el Reglamento Nacional de Trabajo Agrario, la Ley N 22.248;
1 y 3 de la Ley N 24.716

Salario

Durante la licencia de maternidad se paga el salario ntegro. El pago se realiza

a travs de las cajas de compensacin familiar que se financian con las
contribuciones de los empleadores y del Estado. Con el fin de aprovechar los
beneficios en efectivo, la trabajadora debe haber estado trabajando con el
 empleador durante un perodo de tres meses o haber recibido beneficios por
desempleo. Las prestaciones de maternidad tambin se paga a las
trabajadoras temporales y de los hogares, siempre que tengan un historial
probado de empleo con uno o ms empleadores en los 12 meses
inmediatamente anteriores al inicio de su empleo actual. El subsidio por
maternidad es equivalente a la remuneracin que se habra pagado a un
trabajador si estuviera trabajando en ese momento.

Fuentes: Arts. 6, 11 y 18 del Rgimen de Asignaciones Familiares Ley n

24.714 de 1996

Servicio mdico gratuito

La atencin mdica (prenatal, parto y post-natal) est disponible a travs del

programa mdico obligatorio del sistema de atencin de salud. El Plan Nacer
ofrece a las mujeres en desventaja la atencin de salud mdica gratuita
durante el embarazo, el parto y el perodo posterior al parto.
(www.plannacer.msal.gov.ar/index.php/pages/inicio; OIT Travail).

Fuente: Ley 26.061 sobre la proteccin integral de los nios y los derechos de
los menores. Proteccin especial para los menores de edad embarazadas, el
derecho a la asistencia sanitaria, la proteccin de las medidas sobre la
maternidad y la paternidad; Programa Materno-infantil de la Nacin Argentina.

Regulaciones sobre maternidad y trabajo

Ley de Contrato de Trabajo, No. 20.744, 1976 / Employment Contract

Act, No. 20.744, 1976
Rgimen de Asignaciones Familiares No 24.714, 1996 / Regime of
Family Allowances Law No 24.714, 1996