Você está na página 1de 24

CATALOGO NACIONAL DE PERFILES

OCUPACIONALES

DIRECCIN GENERAL DE FORMACIN PROFESIONAL Y


CAPACITACIN LABORAL

MARZO 2014
CONTENIDO

Antecedentes
Finalidad y Objetivos
Marco conceptual
Metodologa
Definicin y estructura
Elementos del Catlogo
Perfiles segn actividad
VISION GENERAL
BRECHA ENTRE LA OFERTA Y DEMANDA DE CALIFICACIONES
PARA EL EMPLEO

MERCADO DE TRABAJO

ORDENAMIENTOS
EMPLEO

CIUO-2008
CATALOGO NACIONAL
CIIU- VERSION 4
SECTOR NORMAS/UNIDADES DE
CUALIFICACIONES/PERFILES
PRODUCTIVO COMPETENCIA LABORAL
CINE
ANTECEDENTES

2010 2012 2014


RD N 002-2010 RD N024-2012 Replantear la estructura,
MTPE/3/11.2 MTPE/3/19 a fin de organizar los
Se aprueba la estructura Se aprueba una nueva perfiles ocupacionales
del Catlogo Nacional estructura del Catlogo de acuerdo a la
de Perfiles Nacional de Perfiles dinmica del Sector
Ocupacionales. Ocupacionales, Productivo.
incorporando los
sectores econmicos
Agropecuario y Minera
CATLOGO NACIONAL DE PERFILES OCUPACIONALES : OBJETIVO Y FINALIDAD

Ordenar a escala nacional, las


cualificaciones/perfiles que corresponde a la
Objetivo estandarizacin del desempeo laboral segn
necesidades de la demanda laboral y del
desarrollo nacional.

Coadyuvar al desarrollo del Sistema


Nacional de Cualificaciones
Finalidad Profesionales al acercar
organizadamente los referentes del
sector productivo a la oferta formativa
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Permitir la presentacin de los datos nacionales sobre cualificaciones bajo


una forma que se adecue al desarrollo de mdulos formativos a partir de
las normas /unidades de competencia laboral que compone cada
cualificacin.
Servir de referente a las regiones para el ordenamiento de las
cualificaciones /perfiles considerando la realidad de su sector productivo.
Reflejar lo ms fielmente posible la estructura del mercado nacional con
un instrumento que vincula las actividades econmicas con los
requerimientos del sector productivo.
DEFINICION

Es un Sistema de clasificacin y agregacin de datos de


informacin sobre las cualificaciones/perfiles obtenidos
del anlisis funcional de un sector/subsector o rea
productiva, a partir de la informacin del sector
productivo, respaldando su representatividad por
instrumentos estadsticos, as como de los registros
administrativos (planilla electrnica) y estudios de la
dinmica ocupacional y la oferta formativa.
CONCEPTOS DE REFERENCIA
COMPETENCIA: Conjunto de comportamientos que ponen en evidencia la capacidad para utilizar conocimientos,
destrezas, habilidades y actitudes en la realizacin de una actividad con eficiencia y eficacia, segn las demandas
del contexto.

COMPETENCIA LABORAL: Son el conjunto de capacidades (conocimientos, habilidades y actitudes) que la persona es
capaz de articular y movilizar para desempear una misma funcin en diferentes mbitos laborales conforme a las
exigencias de calidad y productividad esperados en dichos contextos. As, constituyen atributos de la persona que
se evidencia en el desempeo laboral.

NORMALIZACIN DE COMPETENCIAS LABORALES: Es el proceso de identificacin y estandarizacin del


desempeo laboral de acuerdo con los criterios de calidad establecidos por los sectores productivos.

PERFIL OCUPACIONAL: Es la descripcin de los desempeos, en trminos de estndares de competencia laboral,


que una persona debe lograr para la ejecucin ptima de sus labores en una ocupacin. Asimismo, es el referente
para desarrollar procesos de capacitacin laboral y de certificacin de competencias laborales de manera
progresiva que permita su distincin en el mercado laboral.

SISTEMA DE CUALIFICACIN: Es un conjunto de instrumentos, normas y procedimientos que de modo articulado y


coherente, promueven , desarrollan y regulan la integracin entre el mundo laboral y el formativo, de tal manera
que se atienda las necesidades del sector productivo favoreciendo la formacin a lo largo de la vida.
USOS
Es un referente pertinente del sector productivo
como insumo para el diseo de polticas sobre:
Intermediacin Laboral
Orientacin Vocacional y Laboral
Programas de Educacin y Formacin Profesional
Programas de Capacitacin Laboral y Formacin Continua
Gestin Talento Humano
Gestin de la Migracin Laboral
Estudios e Investigaciones sobre las cualificaciones/perfiles
MARCO DE REFERENCIA

CIIU VERSION 4 Clasificacin Industrial Internacional


Uniforme de todas las actividades econmicas (CIIU)
CIUO 2008/1988 Clasificador Internacional Uniforme de las
Ocupaciones
CINE 2011 Clasificador Internacional Normalizado de la
Educacin.
Otros Clasificadores Nacionales, Matriz de Competencias
METODOLOGA PARA LA ELABORACIN DEL CATLOGO

Referencia los sectores econmicos descritos en la


Clasificacin Industrial Internacional Uniforme CIIU
Rev.4
Revisin de las divisiones (subsectores) y grupos
(agrupacin de actividades) del CIIU
Anlisis de los sectores y sub sectores productivos en
trminos de empleo y de la actividad productiva
asociada considerando el aporte en VBP entre otros.
Agregacin de actividades econmicas con valor en el
empleo y la formacin.
METODOLOGA PARA LA ELABORACIN DEL CATLOGO

Para la agrupacin de actividades econmicas denominado


GRUPO SECTORIAL se ha considerado:
afinidad en la produccin de bienes y servicios,
pertenencia a sectores econmicos dinmicos y estratgicos,
caractersticas propias del mercado,
caractersticas propias del sector ( intensidad en el uso de KH, peso
que tienen los materiales utilizados en el producto final, agente responsable de la
produccin, uso de mquinas y/o herramientas).
destino de la
produccin (consumidor intermedio,
consumidor final), entre otras.
Actividad Econmica: Conjunto de acciones que combina diversos factores recursos humanos,
materiales, recursos financieros y organizacionales que contribuyen a generar la oferta de bienes
y servicios, sean o no de carcter legal y que se dan en un marco de transacciones que suponen
consentimiento entre las partes.
METODOLOGA PARA LA ELABORACIN DEL CATLOGO
Uno de los ejes articuladores del Catlogo es el Grupo Sectorial
El catlogo es un Instrumento que ordena y organiza los perfiles ocupacionales en
Grupos Sectoriales vinculadas a un sector econmico determinado, segn niveles
de competencia laboral.

Grupos Sectoriales
Complejidad,
Competencias
requeridas, Perfiles
Autonoma. Ocupacionales

Se ordena en :
Eje Sectorial Actividades Productivas
Eje de Nivel Distintos Niveles de Competencia
ELEMENTOS DEL CATLOGO
La estructura del Catlogo Nacional de Perfiles Ocupacionales
organiza los perfiles ocupacionales, considerando los siguientes
elementos:

Grupo Sectorial
SECTOR ECONMICO

Son actividades o conjunto de actividades econmico-


productivas con caractersticas homogneas, guardan unidad
y se diferencian de otras agrupaciones econmicas que
producen los bienes y servicios que posteriormente van al
mercado.
GRUPO SECTORIAL

Categora que agrupa actividades econmicas pertenecientes a un mismo sub


sector econmico con mayor grado de homogeneidad, que se caracterizan por
la especialidad de las actividades econmicas que desarrollan, las caractersticas
y el uso de los bienes producidos y los servicios prestados, los insumos, el
proceso y la tecnologa de produccin utilizada.

Definido en funcin de los siguientes criterios :

Comparabilidad estadstica
Alto grado de homogeneidad, afinidad de las actividades econmicas que la integran,
por el tipo de producto y/o servicio producido.
Representativas de los sectores/subsectores econmicos por su participacin en el
empleo y producto bruto interno.
Permite la vinculacin de los referentes productivos con el formativo.
Encadenamientos y eslabonamientos de las actividades, asociadas al proceso de
produccin de bienes y servicios.
GRUPO SECTORIAL
As, se han identificado y definido 34 grupos sectoriales:
1. Actividades Agropecuarias y Forestales 18. Industrias Diversas
2. Pesca 19. Construccin e Ingeniera Civil
3. Minera no Metlica 20. Energa, Agua y Saneamiento
4. Hidrocarburos y Gas 21. Actividad Automotriz
5. Minera metlica 22. Comercio Mayorista
6. Industria Alimentaria, Bebidas y Tabaco 23. Comercio Minorista (Retail)
7. Industria Textil, Confeccin y del Cuero 24.Tecnologas de la Informacin y
8. Industria de la Madera y Muebles Comunicaciones - TICs
9. Industria del Papel 25. Hoteles y Restaurantes
10. Industria Grafica 26. Transporte y Logstica
11. Industria Petroqumica 27. Intermediacin Financiera
12. Industria Qumica 28. Actividades Inmobiliarias
13. Industria Farmacutica 29. Servicios Profesionales, Tcnicos y de Apoyo
14. Industria de Productos Minerales no 30. Administracin y Gestin Pblica
Metlicos 31. Enseanza
15. Industria Siderrgica 32. Servicios Sociales y Salud
16. Industria Metal Mecnica 33. Servicios Personales y Hogares
17. Industria de Bienes de Capital 34. Cultura, Entretenimiento y Recreacin
PERFIL OCUPACIONAL/ CUALIFICACION

Es la estandarizacin del desempeo laboral que una persona debe lograr para la
ejecucin optima de sus labores, asimismo es el referente productivo para los procesos de
certificacin de competencia laboral y de capacitacin.
Estructura:
NIVEL DE COMPETENCIA LABORAL

En el Per, a travs del MTPE, se viene elaborando los


Perfiles Ocupacionales vinculando las Unidades de
Competencia con 5 niveles de competencia, los cuales estn
definidos principalmente por:
Competencias requeridas (Amplitud de conocimientos, habilidades, actitudes)
Grado de autonoma
Nivel de responsabilidad
Complejidad de las funciones a realizar.
Manejo tecnolgico y organizacional que muestra el trabajador en la cadena de
produccin o sector productivo de servicio.
Capacidad de decisin sobre materiales y procesos.
Variedad en la actividad
. Cantidad y tipo de educacin requerida cuando sea posible
Entrenamiento requerido.
Experiencia necesaria
Nivel Competencias, Conocimientos, Responsabilidad, Autonoma
Competencia en la realizacin de una variada gama de actividades laborales
1 Actividades en su mayora rutinarias y predecibles.
Competencia desarrollada en diferentes actividades laborales de variedad de contextos
2 Algunas de las actividades son complejas o no rutinarias
Existe cierta autonoma y responsabilidad individual.

Competencia desarrollada en diferentes actividades laborales de variedad de contextos


3 Actividades complejas y no rutinarios.
Existe una considerable responsabilidad y autonoma.

Competencia en una amplia gama de actividades laborales profesionales o tcnicamente


complejas llevadas a cabo en una gran variedad de contextos.
4 Grado considerable de autonoma y responsabilidad personal.
Responsable por el trabajo de otros y la distribucin de recursos.

Competencia que implica la aplicacin de una importante gama de principios


fundamentales y tcnicas complejas en una amplia y a veces impredecible variedad de
contextos.
5 Autonoma personal muy importante y, con frecuencia, gran responsabilidad respecto al
trabajo de otros y a la distribucin de recursos sustanciales.
Responsabilidad personal en materia de anlisis y diagnsticos, diseo, planificacin,
ejecucin y evaluacin.

Se est evaluando una nueva estructura de clasificacin que amplia a mas de 5 los niveles de competencia
actual, integrando los desempeos del mundo del trabajo con los niveles de la educacin formal.
SITUACIN DEL PERFIL OCUPACIONAL
Es el estado o condicin en el que se encuentra el Perfil laboral. Dicha
situacin puede ser:
Aprobado, mediante Resolucin Directoral de la Direccin General
Formacin Profesional y Capacitacin Laboral.
Especificacin del Estado: vigencia, en proceso de actualizacin, o
caduco.
DISTRIBUCIN DE LOS PERFILES OCUPACIONALES EN EL
CATLOGO

Ope
Cosechador
Cosechador Manual de rario
Ayudante de
costura Pen Steward
Jabero
Jabero
Cosechador de pastelera Reciclador
Jabero producci
Costurero nOperario
de de
Operador de de
perforacin la Industria
en minera
mecanizada.
prendas
de vestir ali
de
Alimentos
Carpintero Albail Cocinero (a)

me Maestro
Maestro
de Obra
-Jefe de
Mozos
de obra Jefe de caja
nto -Jefe de bar

s
PERFILES SEGN ACTIVIDAD

Grupo Sectorial

56
perfiles
ocupacionales

170 normas
de
competencia
laboral
GRACIAS