1. En qu consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de
descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
2. Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias; en
consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas diarias
estn excluidos de este beneficio.
Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo 713.
3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios
Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260
das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
210 das en dicho periodo.
- En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o se sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
4. Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente laborados?
a) La jornada mnima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajadas
c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos,
siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Ref. Art. 12 del Decreto Legislativo 713
5. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo
decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Ref. Art. 14 del Decreto Legislativo 713
6. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es
posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una
solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos
inferiores a 7 das naturales.
Ref. Art. 17 del Decreto Legislativo 713

7. Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?

S, dos periodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta
dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de
un descanso de 7 das naturales.
Art. 18 del Decreto Legislativo 713
8. En qu consiste la venta de vacaciones?
Por la venta de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 das como mximo de su descanso vacacional, con la
respectiva compensacin de 15 das de remuneracin; este acuerdo debe constar por escrito; quiere decir que no
procede la venta de ms de 15 das de descanso vacacional.
Art. 19 del Decreto Legislativo 713
9. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
(en la prctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag
oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; sin embargo ella no
corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional.
Art. 23 del Decreto Legislativo 713
10. Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional y
cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La
remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el artculo 17 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
Ref. Art. 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713
11. Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se
pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Ref. Art. 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR
12. Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el
respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas
tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se
calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo
menos un mes de servicios a su empleador.
Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR
13. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente
de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal.
Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce
vacacional.
Ref. Art. 4 de la Ley 26644 Precisan el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora
Gestante
14. Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente
acordada cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.
Ref. Art. 13 del decreto Legislativo 713 y Art. 14 del Decreto Supremo N 012-92-TR
15. Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado un procedimiento de
adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y
an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin
correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional
deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce
vacacional.
Ref. Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin

VACACIONES TRUNCAS
Segn el artculo 22 del Decreto Legislativo 713, por el cual se consolidan la legislacin sobre descansos remunerados
de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, explica que las vacaciones truncas tendrn que
ser compensadas a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere
laborado, respectivamente. En este sentido, se entender como vacaciones truncas cuando el trabajador haya cesado
sus labores en el centro de trabajo sin haber completado el ao de servicios y el respectivo rcord vacacional
(mencionado en el artculo 10 del mencionado Decreto).
Asimismo, el Decreto Legislativo No. 012-92-TR en su artculo 23 explica que para que proceda el abono del rcord
trunco vacacional, el trabajador deber acreditar al menos un mes de servicios.

Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del
empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos
siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior;
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete das naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das
naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de
perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de
quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso
vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a
un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva.
Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del
goce vacacional.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin
haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.El rcord trunco
ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere
laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el
que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no
est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.El monto de las remuneraciones
indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.