1) DECRETO SUPREMO N 051-91-PCM

Normas reglamentarias transitorias orientadas a establecer los niveles

remunerativos de los trabajadores al servicio del Estado, en el marco del Proceso
de Homologacin, Carrera Pblica y Sistema nico de Remuneraciones y
Bonificaciones
Artculo 6.- A partir del 1 de febrero de 1991, la Remuneracin Principal de los
funcionarios, directivos y servidores pblicos se regirn por las escalas, niveles
y montos consignados en los anexos adjuntos que forman parte del presente
Decreto Supremo, segn la relacin a nivel de escalas siguientes:
Escala 01: Funcionarios y Directivos (N)

Escala 02: Magistrados del Poder Judicial

Escala 03: Diplomticos
Escala 04: Docentes Universitarios
Escala 05: Profesorado
Escala 06: Profesionales de la Salud
Escala 07: Profesionales
Escala 08: Tcnicos
Escala 09: Auxiliares
Escala 10: Escalafonados, Administrativos del Sector Salud.

Artculo 7.- La Remuneracin Principal establecida por el Artculo 6 del

presente Decreto Supremo se financiar con la suma de los incrementos
otorgados mediante los Decretos Supremos N 109-90-PCM, 264-90-EF, 313-
90-EF, 316-90-EF, 019-91-EF y otros que forman parte de la Transitoria para
Homologacin, y la Remuneracin Principal que el trabajador viene percibiendo
en las escalas establecidas por el Decreto Supremo N 198-90-EF.
En caso que la suma resultante sea mayor a la nueva Remuneracin
Principal, la diferencia se continuar percibiendo bajo el concepto de
Transitoria para Homologacin, caso contrario dicha diferencia ser cubierta
por el Tesoro Pblico o por la misma entidad cuando sta genere recursos
propios.

Artculo 8.- Para efectos remunerativos se considera:

a. Remuneracin Total Permanente.- Aquella cuya percepcin es regular
en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carcter general
para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administracin
Pblica; y est constituida por la Remuneracin Principal,
Bonificacin Personal, Bonificacin Familiar, Remuneracin
Transitoria para Homologacin y la Bonificacin por Refrigerio y
Movilidad.
 b. Remuneracin Total.- Es aquella que est constituida por la
Remuneracin Total Permanente y los conceptos remunerativos
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
el desempeo de cargos que implican exigencias y/o condiciones
distintas al comn. (N)

Artculo 9.- Las Bonificaciones (bonif. especial), beneficios y dems

conceptos remunerativos que perciben los funcionarios, directivos y servidores
otorgado en base al sueldo, remuneracin o ingreso total sern calculados en
funcin a la Remuneracin Total Permanente, con excepcin de los casos
siguientes:
a. Compensacin por Tiempo de Servicios que se continuarn
percibiendo en base a la remuneracin principal que establece el
presente Decreto Supremo.
b. La Bonificacin Diferencial a que se refieren los Decretos Supremos
N 235-85-EF, 067-88-EF y 232-88-EF, se continuarn otorgando
tomando como base de clculo la Remuneracin Bsica establecida por
el Decreto Supremo N 028-89-PCM.
c. La Bonificacin Personal y el Beneficio Vacacional se continuarn
otorgando tomando como base de clculo la Remuneracin Bsica
establecida por el D.S. N 028-89-PCM.
Artculo 10.- Precisase que lo dispuesto en el Artculo 48 de la Ley del
Profesorado N 24029, modificada por Ley N 25212, se aplica sobre la
Remuneracin Total Permanente establecida en el presente Decreto Supremo.
Artculo 12.- Hgase extensivo a partir del 1 de febrero de 1991 los alcances del
artculo 28 del Decreto Legislativo N 608 a los funcionarios, directivos y
servidores de la Administracin Pblica comprendidos en el Decreto Legislativo
N 276, como bonificacin especial, de acuerdo a lo siguiente:

Funcionarios y Directivos: 35%

Profesionales, Tcnicos y Auxiliares: 30%

2) D.L. 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA

Artculo 43.- La remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos estar
constituida por el haber bsico, las bonificaciones y los beneficios. El haber
bsico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y para los
servidores, de acuerdo a cada nivel de carrera. En uno y otro caso, el haber
bsico es el mismo para cada cargo y para cada nivel, segn corresponda.
Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigedad en el
servicio computadas por quinquenios; la familiar, que corresponde a las cargas
familiares; y la diferencial, que no podr ser superior al porcentaje que con
carcter nico y uniforme para todo el Sector Pblico se regular anualmente.
Los beneficios son los establecidos por las Leyes y el Reglamento, y son
uniforme para toda la Administracin Pblica.

DEL HABER BASICO

Artculo 46.- El haber bsico de los servidores pblicos se regula anualmente en
proporcin a la Unidad Remunerativa Pblica (URP) y como un porcentaje de
la misma. El monto de la URP ser fijado por Decreto Supremo, con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros, y ser actualizado peridicamente de
acuerdo con la poltica del Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste
de la URP conlleva la actualizacin de los haberes bsicos y de las
bonificaciones referidas a ellos.
Artculo 47.- Los Niveles de Carrera Administrativa son catorce (14).
Corresponden al nivel inferior un haber bsico equivalente a una (1) URP.
Anualmente se fijar la proporcin correspondiente al nivel mximo calculado en
un nmero entero de unidades remunerativas pblicas. Los niveles intermedios
se escalonan proporcionalmente entre ambos extremos.
Artculo 49.- La remuneracin de los funcionarios se fija por cargos
especficos, escalonados en ocho (8) niveles. El nivel mximo corresponde al
Presidente de la Repblica. El reglamento fijar los cargos correspondientes a
cada nivel y la proporcin existente entre estos y el nivel mximo.
Artculo 50.- Ningn funcionario ni servidor pblico podr percibir en total
remuneraciones superior al Presidente de la Repblica, salvo por la incidencia
de la bonificacin personal o por Servicio Exterior de la Repblica.

DE LAS BONIFICACIONES
Artculo 51.- La bonificacin personal se otorga a razn de 5% del haber
bsico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
52.- La bonificacin familiar es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el
voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relacin con las cargas familiares.
La bonificacin corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al
Estado.
53.- La bonificacin diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo que
implique responsabilidad directiva; y,
b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio
comn. Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios.

DE LOS BENEFICIOS
54.- Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos:
a) Asignacin por cumplir 25 30 aos de servicios: Se otorga por un monto
equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de
servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se
otorga por nica vez en cada caso.
b) Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije
por Decreto Supremo cada ao. CONCORDANCIAS: D.S. N 123-2001-EF D.S.
N 103-2006-EF D.U. N 074-2009 (Dictan disposiciones para el otorgamiento
del Aguinaldo por Fiestas Patrias del ao 2009)
c) Compensacin por Tiempo de Servicios: Se otorga al momento del cese
por el importe del 50% del haber bsico para los servidores con menos de 20
aos de servicios, o de un haber bsico para los servidores con 20 ms aos
de servicios, por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un
mximo de 30 aos de servicios.
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto
cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este beneficio.
(*) (*) Inciso c) modificado por el Artculo 1 de la Ley N 25224, publicada el 03-
06-90, cuyo texto es el siguiente: "

Reglamento de la Carrera
Administrativa. (19/01/1990)
DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM
Artculo 144.- El subsidio por fallecimiento del servidor se otorga a los deudos
del mismo por un monto de tres remuneraciones totales, en el siguiente orden
excluyente: cnyuge, hijos, padres o hermanos. En el caso de fallecimiento de
familiar directo del servidor: cnyuge, hijos o padres, dicho subsidio ser de dos
remuneraciones totales.
Artculo 145.- El subsidio por gastos de sepelio ser de dos (2) remuneraciones
totales, en tanto se d cumplimiento a lo sealado en la parte final del inciso j)
del artculo 142, y se otorga a quien haya corrido con los gastos pertinentes.

LEY 24029
Artculo 51.- El profesor tiene derecho a un subsidio por luto al fallecer su
cnyuge, equivalente a dos remuneraciones o pensiones, y subsidio equivalente
a una remuneracin o pensin por fallecimiento del padre y madre. Al fallecer el
profesor, activo o pensionista, el cnyuge, hijos, padres o hermanos, en forma
excluyente, tienen derecho a un subsidio de tres remuneraciones o pensiones.
Artculo 52.- El profesor tiene derecho a percibir adems una remuneracin total
permanente por Fiestas Patrias, por Navidad y por Escolaridad en el mes de
marzo; este concepto de remuneracin total permanente no incluye
bonificaciones.
El profesor tiene derecho a percibir dos remuneraciones ntegras al cumplir 20
aos de servicios la mujer y 25 aos de servicios el varn; y tres remuneraciones
ntegras, al cumplir 25 aos de servicios la mujer y 30 aos de servicios los
varones. El profesor percibe una remuneracin personal de dos por ciento (2%)
de la remuneracin bsica por cada ao de servicios cumplidos". (Modificado por
la Ley N 25212).

LEY 24029 REGLAMENTO

Artculo 219.- El subsidio por luto se otorga al profesorado activo o
pensionista, por el fallecimiento de su cnyuge, hijos y padres. Dicho subsidio
ser de dos remuneraciones o pensiones totales que le corresponda al mes
del fallecimiento.
Artculo 220.- El subsidio por luto al fallecer el profesor activo o pensionista
se otorga en forma excluyente en el siguiente orden: al cnyuge, hijos, padres
o hermanos, por un monto equivalente a tres (03) remuneraciones o pensiones
totales vigentes al momento del fallecimiento.
En caso de existir ms de un deudo con derecho a dicho subsidio, ste ser
distribuido entre los beneficiarios en partes iguales.
Jesus antonio briceo patricio
INFORME TCNICO 1344-2016-SERVIR/GPGSC

El precedente administrativo de carcter vinculante contenido en la Resolucin

de Sala Plena N 001-2011-SERVIR/TSC del Tribunal del Servicio Civil dispone
que los beneficios econmicos que se detallan en el fundamento 21 de la
resolucin se calculan en base a la remuneracin total percibida por el servidor
de carrera del Decreto Legislativo 276 y es exigible a todas las entidades
pblicas, comprendidas en el mbito del Sistema Administrativo de Gestin de
Recursos Humanos, a partir del 18 de junio de 2011, fecha de su publicacin
en el Diario Oficial.
3.2 Los conceptos de pago que i) tengan carcter remunerativo, ii) se ubiquen
al interior de la estructura de pago del Decreto Legislativo 276,
especficamente en el concepto Remuneracin Total, y iii) no hayan sido
excluidos como base de clculo de beneficios por una norma sern
considerados para el clculo de beneficios: subsidios por fallecimiento y gastos
de sepelio, as como, para las asignaciones por 25 y 30 aos.