La demandada es kla ofivina de normalizacin previsional de chiclyo en la persona de su

representante legal, a quien se le notificara n su domicilio real sito e la acalle mariscal nieto N 486
centro comercil benor urbanizacin campodio de esta ciudad de Juliaca.

Petitoio:

Que, invocando el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, contemplando por el art. I DEL
CODIGO PROCESAL CIVIL, recurro a vuestro honorable despacho para interponer demnda de
impugnacin de resolicion adminstrativa, contra la oficina de normalizacin previcional de
chiclyo, a fin de que se declare la nulidad de la resolcion N 0062524 206 onp 7 dc 7 dl 1990. De
fecha de 18 de agosto del 2006, por contravenir a la constitucin y a las leyes conforme el
articulo 10 enciso 1 de la ley Nro 27444, ley del porcedimiento adminstrativo general y la
demanadada cumpla con otorgar a favor del recurrente pensionn de jubilacin de acuaerso al d.
l. nro 123432 pago de pensiones devnegadas e intereses legales, corespondente al decreto
legislstivo Nro 19990, que por derecho me sasite, en merito a los fundamneto fdel hecho y de
derecho que paso a exponer.

Fundamentecuio faxctica

Primero: que al recurrente ha trabajado com obrero, con mas de 30 aos de a la onp, tal
conforme lo establece el decreto ley Nro 19990.

Segundo: que mediante resolusion Nro 00089 26- onp7 op7gt 19990 de fecha a agosto del
2006, se me deneg pension de jubiliacion, reconocindome solo dos aos y seis meses de
aportaciones al sistema nacional de pensiones.

Tercero: que a finde acalcular mi pension de jubilacin, no se ha tomado en cuencta el periodo

de labores realizadas en la empresa agro pucal s.a.a asi como para su empleador Juan Cruz
Centuron y en la empresa de transpotres Harles S.R.L. tal como acerdito con los documenros que
adjunto a la presnete.

Cuabrto: que tal, y conforme lo ha indicado el mismo asesor de la UGel Lambayeque me aiste el
derecho de ser incorporado de dicho rgimen pensionrio por los ingresos al magisterio nacional
ha sido n condiciones de nombrado e el ao 1978, tal como lo indica la resloucion Nro 131 de
fecha 25 de julio del 1980.

Quinto: que pese que me asite dicho derecho la entidad demanadada me deniege mi solicitud
por lo que, no conforme con lo resuleto por la autoridad adminstrativa, mediante expediente
admisntrativo Nro.
EXP. :

ESP. :

ESC. : 01

SUMILLA : DEMANDA

SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LIMA

VIVIANA MAGALY PORLES DELZO, con DNI N 10718145, con domicilio en Calle Pablo Arguedas N
1161, Urb. Chacra Ros Sur, Lima 01, SEALANDO DOMICILIO PROCESAL en la CASILLA N 16609 de
la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Justicia de Lima; ante Ud. me presento y digo:

I. PETITORIO

Que, de conformidad con el artculo 87 del C.P.C. en va de acumulacin objetiva subordinada,

INTERPONGO como pretensin principal la Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el
29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin de
Servicios y Contratos Modales y la NULIDAD DE DESPIDO por la causal establecida en el literal c)
del artculo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y como consecuencia de ello,
se ordene mi REPOSICIN en el puesto de trabajo(profesora del centro de idiomas segn consta
en mis boletas de pago) que vena ocupando hasta antes de mi despido o en otro puesto laboral
de similar categora y condiciones de trabajo, as como el pago de las remuneraciones devengadas
y dems derechos laborales, desde mi cese hasta la fecha de mi reposicin efectiva a mi puesto de
labores; y como Pretensin Subordinada Demando el RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el
29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN de los Contratos de Locacin de
Servicios y Contratos Modales, y como consecuencia de ello, el pago de la Indemnizacin por
Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales generados en dicho
periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con sus respectivos intereses legales
laborales y del sistema financiero y expresa condena de costas y costos del proceso en caso de
amparar cualquiera de las pretensiones.
II. DEMANDADO

Que, la presente demanda se interpone contra la UNIVERSIDAD de SAN MARTIN DE PORRES, con
domicilio principal en Av. Las Calandrias s/n, distrito de Santa Anita, Lima.

A. PRETENSIN PRINCIPAL

1. PETITORIO

Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE

TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el 29.10.2004
hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS LOCACIN DE SERVICIOS Y
CONTRATOS MODALES y NULIDAD DE DESPIDO por la causal establecida en el literal c) del artculo
29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y como consecuencia de ello, se ordene
mi REPOSICIN en el puesto de trabajo(profesora del centro de idiomas, segn consta en mis
boletas de pago) que vena ocupando hasta antes de mi despido o en otro puesto laboral de
similar categora y condiciones de trabajo, as como el pago de las remuneraciones devengadas y
dems derechos laborales, desde mi cese hasta la fecha de mi reposicin efectiva a mi puesto de
labores, con intereses legales y expresa condena de costos y costas.

2. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PRETENSIN PRINCIPAL

PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de octubre del 2004
hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de ingls, percibiendo como
ltima remuneracin la diminuta suma de S/. 18 Nuevos Soles por hora efectiva de dictado de
clases, habiendo sido despedida por haber efectuado una denuncia o reclamo ante el Ministerio
de Trabajo y PE, porque la demandada vena vulnerando mis derechos laborales de manera
sistemtica aduciendo que no me corresponda por laborar menos de 20 horas a la semana,
adems de abonarme una diminuta remuneracin, conforme lo demostraremos ms adelante.
3. SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS PARTES DESDE EL
29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010

SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la demandada y la
recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de de locacin de servicios que fueron
suscritos de manera continua desde el 29.10.2004 al 02.08.2006, en cuyo tenor se hace referencia
al objeto del contrato precisando mis obligaciones del modo siguiente: El Locador prestar sus
servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y
horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos matriculados.

Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El Locador, el

honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma mensual, en la modalidad
de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas determine.

TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos colegir que
concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestacin
Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de clases del curso de
ingls en el centro de idiomas de la demandada; b) La percepcin de la remuneracin mensual
percibida por la recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) La subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el
contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en
el local del centro de idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso
la determinacin de la entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones.

Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrat como una trabajadora
subordinada a sus disposiciones y rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo
entre las partes a partir del 29 de octubre del 2004 en adelante.

CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos un contrato de
trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de locacin de servicios hasta
diciembre del 2006), en los que tambin refieren que me contratan para seguir trabajando como
profesora en el centro de idiomas de la demandada, dictado clases del idioma Ingls a tiempo
completo, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad,
desde el inicio fui contratada como profesora permanente encargada de realizar labores
cumpliendo las rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el
periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada,
quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que
tiene todo empleador.

4. SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a suscribir
sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que deba prestar servicios,
nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos contratos han sido SIMULADOS por la
demandada con la nica finalidad de no pagar mis beneficios sociales, porque en la realidad he
venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre 22 horas y media a 30 horas de labores a la
semana) por lo que la demandada ha incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los
contratos modales, al haber SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana),
cuando en la REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA,
CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo 77 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los siguientes
documentos:

a. Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta el 02
de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que desempe bajo
subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una jornada laboral superior a las
cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo una remuneracin fijada por la propia
demandada, con los que se configura el contrato de trabajo a plazo indeterminado.

b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto legal
por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte horas semanales y
al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral, el contrato de trabajo a tiempo
completo y a plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de
la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo establecida en el literal d) del artculo 77 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

c. El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de Trabajo y PE,
ha determinado la existencia de irregularidades en la contratacin de la recurrente y los dems
compaeros de trabajo; lo que ha generado una propuesta de multa en contra de la demandada,
quien procedi a despedirme en represalia al referido reclamo que hicimos conjuntamente entre
varios profesores.

d. La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco Interbank que
Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita Viviana Magaly Porles Delzo,
quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas de nuestra Universidad. Con este documento
se corrobora que en realidad los contratos de locacin de servicios, escondan una relacin de
naturaleza laboral, por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe
considerar la existencia del vnculo laboral entre las partes desde el 29 de octubre del 2004, por
ende los contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, no surten algn efecto legal por
configurarse la desnaturalizacin de la relacin laboral, debiendo declararse la existencia de la
relacin laboral entre las partes mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado a partir
del 29.10.2004.

SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos modales o a tiempo

parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a ser un contrato de trabajo
a plazo indeterminado, generndose mi derecho a la estabilidad legal relativa, lo que conlleva a
analizar el motivo por la que fui cesada.

5. SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO NULO

SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que me obligaron a firmar
para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la demandada me cursa una Carta Notarial,
donde la demandada me expresa su agradecimiento formal por el importante aporte brindado en
el centro de idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao culmina su
contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de
ley

OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide ya no contar con mis
servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo parcial, cuando en
realidad, EL VERDADERO MOTIVO DE MI CESE FUE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA
RECURRENTE y otros compaeros de trabajo ANTE MINISTERIO DE TRABAJO Y PE, por
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LA DEMANDADA PARA CON LA
RECURRENTE QUE TAMBIN INVOLUCR A OTROS DOCENTES.

NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la siguiente
cronologa:

a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de Inspecciones del
MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar los documentos laborales, pero
la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo que le dejaron una citacin para el da
27.08.2010.

c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17, 21 y 29 de

septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.

d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 2118-2010,
donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales,
pero en mi caso no se refiere a la excedencia horaria porque me obligaron a firmar un listado de
asistencias con menos horas de las realmente trabajaba, los que tuve que firmar por obligacin.
Asimismo, no cumplieron con exhibir los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y
2005 entre otros documentos, por lo que se determin la configuracin de INFRACCIONES MUY
GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los
TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que
proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.

DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo se haba iniciado a
pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no renovar el contrato de
trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba sido desnaturalizado por las
irregularidades anotadas en el numeral quinto y siguientes de los fundamentos de hecho de la
presente.
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE -realizada por la
recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo encontraran diversas
infracciones laborales cometidas por la demandada y propusieran la aplicacin de una multa
ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad demandada decidi no contar con mis
servicios, por lo que esper que terminara el plazo del ltimo contrato suscrito con la recurrente
para que me comuniquen mediante Carta Notarial, la culminacin del vnculo laboral de la
recurrente con su representada; acreditndose el nexo causal entre la denuncia laboral con el cese
sufrido por la recurrente.

DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la recurrente se

debi a una represalia de parte de la demandada por la referida denuncia efectuada en contra de
la demandada, por vulneracin de mis derechos laborales, al habrseme considerado de manera
ilegal como trabajadora a tiempo parcial, cuando vena cumpliendo una jornada laboral muy
superior a las 20 horas de trabajo a la semana.

DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente le corresponda
laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, la demandada slo poda
despedirme por la comisin de falta grave previo proceso formal de despido, es decir,
entregndome las Cartas de Pre Aviso de Despido y de Despido, conforme a lo establecido por el
artculo 31 del D.S. N 003-97-TR; pero como no han cumplido dicha formalidad, se CONFIGURA el
DESPIDO que NULO por haberse producido COMO CONSECUENCIA DIRECTA A LA DENUNCIA
PRESENTADA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO sobre vulneracin de mis
derechos laborales, por ende, se debe declarar NULA el despido sufrido por la recurrente y
ordenar mi REPOSICIN en el puesto de trabajo que vena desempeando hasta antes de ser
despedida, con el pago de las remuneraciones devengadas, con sus respectivos derechos
accesorios.
6. VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de conformidad
con el artculo 4.1 y 61 de la Ley N 26636, siendo competente el Juzgado Especializado de
Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente se ubica en Av. Bolvar N 937,
Pueblo Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.

7. MONTO DEL PETITORIO

Que, el monto del petitorio es indeterminado por la naturaleza de la pretensin.

8. MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA PRETENSION PRINCIPAL

Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:

1) El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el periodo comprendido

entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el representante legal de la demandada y la
recurrente, en cuyo tenor la demandada dispone que El Locador prestar sus servicios en el
centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se
le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos matriculados; adems, la
demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El Locador, el honorario por cada
hora cronolgica dictada, que se abonar en forma mensual, en la modalidad de depsito en su
cuenta de ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas determine.

En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la concurrencia de los
tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestacin Personal de
Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el
centro de idiomas de la demandada; b) la percepcin de la remuneracin mensual percibida por la
recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la demandada; y c) la
subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el contrato se reservan
el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de
idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin de la
entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones. Estos elementos demuestran que
en la realidad, la demandada me contrato como una trabajadora subordinada a sus decisiones y
rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre las
partes, por ende, resulta IRREGULAR que me hayan hecho firmar los contratos modales y a tiempo
parcial, por haberse vulnerado mi derecho a la estabilidad legal relativa, que siendo un derecho
laboral es IRRENUNCIABLE tal como lo dispone el numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin
Poltica del Estado.

2) El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y 31.12.2007, a travs de los
cuales, la demandada me contrata para seguir trabajando como profesora del centro de idiomas
en el dictado del idioma de Ingls, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que
demuestra que en la realidad desde el inicio fui contratada como profesora subordinada a las
rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el periodo laborado
en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada, quienes desde el inicio
del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.

3) El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del 2008 hasta
diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la cuestionamos porque
han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago de nuestros beneficios sociales,
dado que la mayora de los profesores, durante dicho periodo hemos superado las 20 horas
semanales de dictado de clases, por lo que estos Contratos a Tiempo Parcial han quedado
DESNATURALIZADOS, adems, por no haberse respetado las formalidades de ley, conforme al
siguiente detalle:
a) Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del 2009 y
enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas semanales de dictado
de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin dictada por la recurrente los das
sbados por espacio de 5 horas, con los que super el mximo de horas semanales permitidas en
un contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por lo que automticamente se han
desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial, pasando a ser un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, generndose el derecho a la estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello,
me corresponda percibir los beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no
nos ha reconocido.

b) Entre el 01 de enero al 31 de agosto del 2010, no he firmado contrato de trabajo sujeto a

modalidad, por lo que la recurrente sigui laborando bajo un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, por ende, el ltimo contrato a tiempo parcial firmado para el periodo septiembre
a diciembre del 2010 carece de efecto legal por haberse desnaturalizado, conforme lo dispone el
literal d) del artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

4) El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde constan
las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de diversas infracciones e
incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso la no exhibicin de los contratos de
locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros documentos, por
lo que los inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas
establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un
grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de
S/. 10,800.00 Nuevos Soles.

Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide despedirme

aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya validez la
cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado dichos contratos por simulacin
que se encuentra comprendida dentro de las causales establecidas en el artculo 77.d de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

5) El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la recurrente presentada

en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde constan las remuneraciones mensuales
percibidas de manera continua y permanente, lo que constituye uno de los elementos esenciales
de un contrato de trabajo.
6) El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde constan las
horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes impartidas por la demandada,
quienes programaban los cursos de capacitacin donde los docentes tenamos que acudir a los
referidos seminarios o cursos de manera obligatoria.

7) El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones diminutas
percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida durante todos los meses
del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico anual, por lo que corresponde el pago de la
indemnizacin vacacional establecida en el artculo 23 del D. Legislativo N 713.

9. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN PRINCIPAL

Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

a. Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se precisa la

irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin contra el Despido.

b. El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

c. El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de un trabajador
sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.

d. El literal c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que es NULO el
despido que tenga por motivo c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes. En este caso, la recurrente present una queja ante
el Ministerio de Trabajo, una denuncia por vulneracin de mis derechos laborales, por lo que
requera la verificacin por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, quienes
efectivamente verificaron dicho incumplimiento por parte de la demandada, generndose una
propuesta de multa; lo que ha motivado que la demandada decida despedirme aduciendo trmino
de contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya suscripcin fue irregular y contrario a ley porque la
recurrente ya haba adquirido la estabilidad legal relativa al haber estado trabajando desde mayo
del 2002 y desde agosto del 2006 como constan en mis boletas de pago.

e. En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que

dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.

En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando desde el 29
de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de servicios a pesar que vena realizando
labores subordinadas, situacin que es reconocida por la propia demandada, cuando en agosto del
2006 me incorpora en su libro de planillas hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin
embargo, en el ao 2008, me obliga a firmar sendos contratos a tiempo parcial, cuando mi carga
laboral superaba las 20 horas, situacin que ha sido verificado por la propia Autoridad
Administrativa de Trabajo, por ende se han desnaturalizado dichos contratos modales,
adquiriendo la estabilidad laboral relativa, por lo que solamente podan cesarme por renuncia o
despedirme por las causales establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y
competitividad Laboral, situacin que no ha ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por
haber efectuado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que se configura como causal de
nulidad de despido que invocamos para sustentar la presente demanda.

f. El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso, por cuanto la
demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL existente entre las partes, al pretender
fijar un plazo de culminacin del contrato de trabajo, a pesar que el contrato de trabajo que nos
une es una de plazo indeterminado, conforme lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.

B. PRETENSIN SUBORDINADA

1) PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el 29 de octubre
del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010 por DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin
de Servicios y Contratos Modales, y como consecuencia de ello, se ORDENE el pago de la
Indemnizacin por Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales
generados en dicho periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con sus respectivos
intereses legales laborales y del sistema financiero y expresa condena de costas y costos del
proceso en caso de amparar cualquiera de las pretensiones.

2) FUNDAMENTOS DE HECHOS DE LA PRETENSIN DE SUBORDINADA

PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de octubre del 2004
hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de ingls, percibiendo como
ltima remuneracin la suma de S/. 18 Nuevos Soles por hora efectiva de dictado de clases,
habiendo sido despedida por haber efectuado una denuncia o reclamo ante el Ministerio de
Trabajo y PE, porque la demandada vena vulnerando mis derechos laborales de manera
sistemtica aduciendo que no me corresponda por laborar menos de 20 horas a la semana, lo que
no se ajusta a la verdad conforme lo demostraremos ms adelante.

3) SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS PARTES DESDE EL

29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010

SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la demandada y la
recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de locacin de servicios que fueron suscritos
de manera continua desde el 29.10.2004 al 02.08.2006, en cuyo tenor se hace referencia al objeto
del contrato precisando mis obligaciones del modo siguiente: El Locador prestar sus servicios en
el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se
le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos matriculados.

Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El Locador, el

honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma mensual, en la modalidad
de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas determine.
 TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos colegir que
concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestacin
Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de clases del curso de
ingls en el centro de idiomas de la demandada; b) La percepcin de la remuneracin mensual
percibida por la recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) La subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el
contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en
el local del centro de idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso
la determinacin de la entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones.

Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrato como una trabajadora
subordinada a sus decisiones y rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo
entre las partes.

CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos un contrato de
trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de locacin de servicios hasta
diciembre del 2006), en los que tambin refieren que me contratan para seguir trabajando como
profesora en el centro de idiomas de la demandada, dictado clases del idioma Ingls a tiempo
completo, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad,
desde el inicio fui contratada como profesora permanente encargada de realizar labores
cumpliendo las rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el
periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada,
quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que
tiene todo empleador.

4) SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a suscribir
sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que deba prestar servicios,
nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos contratos han sido SIMULADOS por la
demandada con la nica finalidad de no pagar mis beneficios sociales, porque en la realidad he
venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre 22 horas y media a 30 horas de labores a la
semana) por lo que la demandada ha incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los
contratos modales, al haber SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana),
cuando en la REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA,
CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo 77 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los siguientes
documentos:

a. Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta el 02 de
agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que desempe bajo
subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una jornada laboral superior a las
cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo una remuneracin fijada por la propia
demandada, con los que se configura el contrato de trabajo a plazo indeterminado.

b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto legal por
ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte horas semanales y al
haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral, el contrato de trabajo a tiempo
completo y a plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de
la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo establecida en el literal d) del artculo 77 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

c. El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de Trabajo y PE, ha
determinado la existencia de irregularidades en la contratacin de la recurrente y los dems
compaeros de trabajo; lo que ha generado una propuesta de multa en contra de la demandada,
quien procedi a despedirme en represalia al referido reclamo que hicimos conjuntamente entre
varios profesores; sin cumplir el procedimiento formal de despido.

d. La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco Interbank que
Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita Viviana Magaly Porles Delzo,
quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas de nuestra Universidad. Con este documento
se corrobora que en realidad los contratos de locacin de servicios, escondan una relacin de
naturaleza laboral, por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe
considerar la existencia del vnculo laboral entre las partes desde el 29 de octubre del 2004, por
ende los contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, no surten algn efecto legal por
configurarse la desnaturalizacin de la relacin laboral, debiendo declararse la existencia de la
relacin laboral entre las partes mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado a partir
del 29.10.2004.
SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos modales o a tiempo
parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a ser un contrato de trabajo
a plazo indeterminado, generndose mi derecho a la estabilidad legal relativa, lo que conlleva a
analizar el motivo por la que fui cesada.

5) SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO

SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que obligaron a firmar para
el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la demandada me cursa una Carta Notarial, donde
la demandada me expresa su agradecimiento formal por el importante aporte brindado en el
centro de idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao culmina su contrato
de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley.

OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide no contar con mis
servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo parcial, cuando en
realidad, el verdadero motivo de mi cese fue porque la recurrente present una denuncia ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, por incumplimiento de las obligaciones laborales de la
demandada para con la recurrente que involucr a otros docentes.

NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la siguiente
cronologa:

a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y PE.

b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de Inspecciones del

MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar los documentos laborales, pero
la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo que le dejaron una citacin para el da
27.08.2010.
c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17, 21 y 29 de
septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.

d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 2118-2010,
donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales,
en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005,
registro de asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron la
configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y
Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la
recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.

Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide despedirme

aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya validez la
cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado dichos contratos por simulacin
que se encuentra comprendida dentro de las causales establecidas en el artculo 77.d de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo fue realizado a
pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no renovar el contrato de
trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba sido desnaturalizado por las
irregularidades anotadas en el numeral quinto de los fundamentos de hecho de la presente.

DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE -realizada por la
recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo encontraran diversas
infracciones laborales cometidas por la demandada y propusieran la aplicacin de una multa
ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad demandada decidi no contar con mis
servicios, por lo que esper que terminara el plazo del ltimo contrato suscrito con la recurrente
para que me comuniquen mediante Carta Notarial la culminacin del vnculo laboral de la
recurrente con su representada.

DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la recurrente se

debi a una represalia de parte de la demandada por la referida denuncia efectuada en contra de
la demandada, por vulneracin de mis derechos laborales, al habrseme considerado de manera
ilegal como trabajadora a tiempo parcial, cuando vena cumpliendo una jornada laboral superior a
las 20 horas de trabajo a la semana.
DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente le corresponda
laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, la demandada slo poda
despedirme por la comisin de falta grave previo proceso formal de despido, es decir,
entregndome las Cartas de Pre Aviso de Despido y de Despido, conforme a lo establecido por el
artculo 31 del D.S. N 003-97-TR; pero como no han cumplido dicha formalidad, se CONFIGURA el
DESPIDO que ARBITRARIO, tanto ms si dicho despido se produjo como consecuencia directa a la
denuncia presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo sobre vulneracin de mis
derechos laborales, que efectivamente han sido verificadas y corroboradas por los inspectores de
trabajo.

DECIMO CUARTO.- Que, en consecuencia, al haberse acreditado la configuracin del despido

arbitrario corresponde que me abonen la indemnizacin por despido arbitrario establecida en el
artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO QUINTO.- Que, asimismo, me corresponde percibir los beneficios sociales que debern
ser calculados en base al promedio de las remuneraciones que me corresponden percibir segn lo
determinado en los contratos, porque he venido percibiendo remuneraciones diminutas,
conforme se explica a continuacin:

Reintegro de Compensacin por Tiempo de Servicios.- Que, de conformidad con el D.S. 001-97-
TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, los trabajadores que realizan labores
subordinadas por ms de cuatro horas diarias, tiene derecho a percibir el concepto de
Compensacin por Tiempo de Servicios, que debe ser calculada en base a la remuneracin fijada
en los contratos que son montos superiores a los que constan en las boletas o recibos, segn la
liquidacin propuesta.

Reintegro de Gratificaciones Ordinarias.- Este concepto se me debe abonar por los periodos
generados en julio y diciembre de los aos 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010, al estar
acreditando la vinculacin de naturaleza laboral entre las partes, conforme a la liquidacin
propuesta, que sean calculado con la remuneracin fijada en los contratos.

Remuneracin Vacacional Anual, Trunca e Indemnizacin Vacacional.- Estos conceptos se han

generado desde el 29.10.2004 al 31.12.2010, por lo que debe ser calculado en base a la
remuneracin fijada en los contratos. Por ello, corresponde que la demandada me abone la
remuneracin vacacional por cada ao de labores acumuladas y la indemnizacin vacacional por
no haber gozado del descanso fsico anual, conforme lo dispone el artculo 23 del Decreto
Legislativo N 713, adems de las vacaciones truncas, conforme la liquidacin que propongo.

Reintegro de Asignacin Familiar.- Este concepto me corresponde porque la demandada tena

conocimiento que la recurrente tena dos hijos menores de edad, quienes nacieron en julio del
2006, por lo que la demanda tuvo conocimiento del periodo de gestacin que se dio entre el 2005
al 2006, adems de mi hija mayor quien tena 4 aos, quienes se encuentran declaradas en
ESSALUD por la propia demandada, donde constan los nombres de mis menores hijos, lo que
implica que la demandada conoca perfectamente que la recurrente tena hijos menores de edad,
por lo que debieron cumplir con abonarme el concepto de asignacin familiar, porque el nico
requisito es que la empleadora tome conocimiento de que su trabajador tenga hijos menores de
edad, situacin que se acredita en el presente caso, por lo que corresponde que me abonen este
concepto conforme a la liquidacin propuesta.

Indemnizacin por Despido Arbitrario.- Que, conforme consta en la Carta Notarial, la

demandada me expresa su agradecimiento formal por el importante aporte brindado en el centro
de idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao culmina su contrato de
trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley. Con
este documento se acredita el cese de la recurrente, lo que deviene en despido arbitrario porque
al haberse desnaturalizado los contratos de locacin de servicios y los contrato de trabajo modales
y a tiempo parcial, automticamente he adquirido el derecho a la estabilidad laboral relativa, por
ende estuve trabajando a travs de un contrato a plazo indeterminado, por lo que nicamente me
podan cesar entre otros, por renuncia o comisin de falta grave, previo proceso formal de
despido; y al no haberse cumplido dicha formalidad, se ha configurado el despido arbitrario, lo que
implica que me corresponde percibir la indemnizacin por despido sealado en el artculo 38 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, conforme a la liquidacin propuesta.

Reintegro de Remuneraciones.- Que, conforme constan en los contratos, la recurrente comenz

percibiendo desde el 29.10.2004 la suma de S/. 18.00 por cada hora de trabajo (dictado de clases),
monto que fue incrementado a S/. 62.00 Nuevos Soles desde 03.08.2007 hasta 30.06.2009, fecha
en que se incrementa a S/. 72.00 Nuevos Soles; pero, la demandada siempre me estuvo pagando
la suma de S/. 18.00 Nuevos Soles por hora de dictado de clases, sin respetar los contratos, por lo
que corresponde ordenar el reintegro de la diferencia o saldo pendiente de pago, conforme a la
liquidacin adjunta, lo que influir en los reintegros de los dems beneficios sociales.
6) LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

Que, en virtud a esta situacin, se han generado beneficios sociales, que deben ser abonados por
la demandada, conforme a la siguiente liquidacin:

7) VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de conformidad
con el artculo 4.1 y 61 de la Ley 26636, siendo competente el Juzgado Especializado de Trabajo
de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente est ubicado en Av. Bolvar N 937, Pueblo
Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.

8) MONTO DEL PETITORIO

Que, el monto del petitorio asciende a S/. 290,069.27 Nuevos Soles, a los que se deber adicionar
los intereses legales laborales, con expresa condena de costos y costas.

9) MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA DEMANDA

Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:

1. El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el periodo comprendido

entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el representante legal de la demandada y la
recurrente, en cuyo tenor la demandada dispone que El Locador prestar sus servicios en el
centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se
le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos matriculados; adems, la
demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El Locador, el honorario por cada
hora cronolgica dictada, que se abonar en forma mensual, en la modalidad de depsito en su
cuenta de ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas determine.
En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la concurrencia de los
tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestacin Personal de
Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el
centro de idiomas de la demandada; b) la percepcin de la remuneracin mensual percibida por la
recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la demandada; y c) la
subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el contrato se reservan
el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de
idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin de la
entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones. Estos elementos demuestran que
en la realidad, la demandada me contrato como una trabajadora subordinada a sus decisiones y
rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre las
partes, por ende, resulta IRREGULAR que me hayan hecho firmar los contratos modales y a tiempo
parcial, por haberse vulnerado mi derecho a la estabilidad legal relativa, que siendo un derecho
laboral es IRRENUNCIABLE tal como lo dispone el numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin
Poltica del Estado.

2. El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y 31.12.2007, a travs de

los cuales, la demandada me contrata para seguir trabajando como profesora del centro de
idiomas en el dictado del idioma de Ingls, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que
demuestra que en la realidad desde el inicio fui contratada como profesora subordinada a las
rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el periodo laborado
en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada, quienes desde el inicio
del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.

3. El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del 2008
hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la cuestionamos
porque han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago de nuestros beneficios
sociales, dado que la mayora de los profesores, durante dicho periodo hemos superado las 20
horas semanales de dictado de clases, por lo que estos Contratos a Tiempo Parcial han quedado
DESNATURALIZADOS, adems, por no haberse respetado las formalidades de ley, conforme al
siguiente detalle:

a. Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del 2009 y
enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas semanales de dictado
de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin dictada por la recurrente los das
sbados por espacio de 5 horas, con los que super el mximo de horas semanales permitidas en
un contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por lo que automticamente se han
desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial, pasando a ser un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, generndose el derecho a la estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello,
me corresponda percibir los beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no
nos ha reconocido, por lo que corresponde aplicar el literal d) del artculo 77.d de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

4. El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde
constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de diversas
infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso la no exhibicin de los
contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros
documentos, por lo que los inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY
GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los
TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que
proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.

Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide despedirme

aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya validez la
cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado dichos contratos por simulacin
que se encuentra comprendida dentro de las causales establecidas en el artculo 77.d de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

5. El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la recurrente presentada

en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde constan las remuneraciones mensuales
percibidas de manera continua y permanente, lo que constituye uno de los elementos esenciales
de un contrato de trabajo.

6. El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde constan las
horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes impartidas por la demandada,
quienes programaban los cursos de capacitacin donde los docentes tenamos que acudir a los
referidos seminarios o cursos de manera obligatoria.

7. El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones diminutas
percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida durante todos los meses
del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico anual, por lo que corresponde el pago de la
indemnizacin vacacional establecida en el artculo 23 del D. Legislativo N 713.

8. El mrito de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios, efectuadas por la

demandada, donde constan montos diminutos que no reflejan las horas efectivamente laboradas
ni los montos remunerativos que realmente me corresponden; pero s prueban que -a pesar de
realizar labores supuestamente slo 19 horas de trabajo semanal- me pagaban el concepto de CTS,
cuando por ley no me correspondera, lo que significa que super las 20 horas de trabajo semanal,
por ende los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado DESNATURALIZADOS.

9. El mrito de la Carta de fecha 13.10.2004, enviada por la demandada al Interbank, mediante

la cual ME PRESENTAN COMO SU TRABAJADORA Y HACER CONOCER AL REFERIDO BANCO QUE
INICIAR MIS LABORES EN EL CENTRO DE IDIOMAS DE LA UNIVERSIDAD.

10. El mrito a la EXHIBICIN que deber realizar la demandada de los memorndums de

asignacin de horas de trabajo, as como el registros de control del asistencia de la recurrente, a
fin de corroborar las horas efectivas laboradas a favor de la demandada, cuya real cantidad no ha
sido contabilizado para el pago de mis remuneraciones mensuales.

11. El mrito del INFORME que deber brindas ESSALUD sobre la inscripcin de la recurrente como
trabajadora de la demandada, donde tambin fueron declarados mis hijos Ariana Yannel, Keyrin
Alessandra y Gerard Alexey Porta Porles. Para los efectos de dicho informe, se servir OFICIAR a la
referida entidad, para que en el plazo de 5 das cumpla con dar respuesta a dicho requerimiento a
la que deber adjuntar copia certificada o autenticada de la declaracin o documentos
presentados por la demandada a Essalud entre agosto del 2006 a diciembre del 2010, en cuyo
periodo debi inscribirse como su trabajadora.

10. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN SUBORDINADA

Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

a) Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se precisa la

irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin contra el Despido.
b) El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

c) El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de un trabajador
sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.

d) El artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que para despedir a un
trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en dicha norma, esto es, cursar la carta
de pre aviso de despido otorgndole un plazo de seis das para que el trabajador efecte sus
descargos, y luego proceder con remitir la carta de despido: Dicho procedimiento no ha sido
cumplida por la demandada, por ende mi cese se configura como despido arbitrario.

e) El artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que dispone que en caso

de despido arbitrario corresponde al trabajador percibir una indemnizacin equivalente a un
sueldo y medio por cada de servicios, lo que debe ser aplicado al presente caso.

f) En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que

dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.

En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando desde el 29
de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de servicios a pesar que vena realizando
labores subordinadas, situacin que es reconocida por la propia demandada, cuando en agosto del
2006 me incorpora en su libro de planillas hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin
embargo, en el ao 2008, me obliga a firmar sendos contratos a tiempo parcial, cuando mi carga
laboral superaba las 20 horas, situacin que ha sido verificado por la propia Autoridad
Administrativa de Trabajo, pero que fue regularizada por la demandada para subsanar la
infraccin, por ende se han desnaturalizado dichos contratos modales, adquiriendo la estabilidad
laboral relativa, por lo que solamente podan cesarme por renuncia o despedirme por las causales
establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, situacin que
no ha ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por haber efectuado una denuncia ante el
Ministerio de Trabajo, lo que se configura como causal de despido arbitrario que invocamos para
sustentar la presente demanda.

g) El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso, por cuanto la
demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL existente entre las partes, al pretender
fijar un plazo de culminacin del contrato de trabajo, a pesar que el contrato de trabajo que nos
une es una de plazo indeterminado, conforme lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.

h) El artculo 23 del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una indemnizacin por el no
disfrute del descanso vacacional, por dos periodos consecutivos, lo que se ha configurado en el
presente caso, porque no se me dio la posibilidad de efectuar el descanso anual obligatorio.

i) El artculo 1 y siguientes de la Ley N 27735, que disponen que los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao,
una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad; lo que es aplicable a mi caso
por haber laborado para la demandada que es una entidad con rgimen laboral de la actividad
privada.

j) El artculo 1 de la Ley N 29125 que regula el otorgamiento de la Asignacin Familiar,

equivalente al 10% de la remuneracin mnima vigente en cada oportunidad, para los trabajadores
que tengan hijos menores de edad. El nico requisito para percibir este derecho es poner en
conocimiento del empleador la existencia del hijo menor de edad, o que el empleador haya
tomado conocimiento de tal hecho, lo que se cumple en el presente caso, dado que la
demandada, al momento de registrarme como su trabajadora consign los nombres de mis hijos y
mi esposo.

POR TANTO

Pido a Ud. Seor Juez, admitir la presente demanda y oportunamente declararla fundada en todos
sus extremos, por ser de ley y justicia.

ANEXOS
1.A. Copia simple de mi documento de identidad.1.B. Original de tres contratos de locacin de
servicios

1.C. Original dos contratos de trabajo.

1.D. Original de seis contratos de trabajo a tiempo parcial

1.E. Copia del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14.10.2010

1.F. Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2005

1.G.Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2006

1.H. Copia de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin.

1.I. Copia de las Boletas de Pago.

1.J. Copia de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios.

1.K. Original del cargo de la carta de la demandada al Interbank del 13.10.2004.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, para los efectos de la calificacin de la demanda ADJUNTO el arancel
judicial por ofrecimiento de pruebas reducido en 50% conforme a ley, de conformidad con el
artculo dcimo de la Resolucin Administrativa N 111-2009-CE-PJ.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artculo 80 del C.P.C. OTORGO facultades
generales de representacin al Abogado Luis Alberto Huerto Huerto, estando instruido de su
alcance y reiterando como mi domicilio personal la sealada en la parte introductoria de la
presente demanda.
Fffffffffffffffffff

Demanda de nulidad de despido

Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N: 01
Sumilla: Demanda de nulidad de despido

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA:

AAA AAA, identificada con D. N.I. N ..................................., con domicilio real en

....................................... y domicilio procesal en ........................................., a Ud.
con el debido respecto digo:

l. PETITORIO:

Que, en la va procesal ordinaria, acudo a su despacho para interponer demanda de impugnacin

de despido, en razn de ser nulo este, a fin de que se me repoNa en mi puesto de trabajo, en
contra de la empresa BBB BBB, cuya sede social se encuentra ubicada en
.............................................., y de su gerente
general..........................................., a quienes deber notificarse la presente demanda en
dicha direccin.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el.... de ............. de ..., he estado trabajando en la empresa BBB BBB,
desempendome como secretaria ejecutiva del Dr. ................, gerente de ventas de dicha
empresa, conforme a las boletas de pago mensual que adjunto a la presente, que acreditan la
relacin laboral que en calidad de dependiente tengo con la empresa.

2. Que, habiendo contrado matrimonio civil, qued embarazada de mi cnyuge, situacin que
comuniqu al, en ese entonces, Jefe de Recursos Humanos de la empresa BBB BBB, el Sr.
....................., mediante carta de fecha ..... de ............... de ..........., conforme al anexo
que adjunto, en el cual se consigna la referida fecha en el sello de recepcin.

3. Que, en una actitud por lo menos incomprensible, el nuevo Jefe de Recursos Humanos de la
empresa BBB BBB, el Sr. ................................., el da ..... de .............. de 200...., me
cursa la Carta ............., en la cual se me informa que la empresa por motivos de reasignacin
de personal ha decido prescindir de mis servicios, notificndome la correspondiente liquidacin
de mis beneficios laborales.

4. Que, conforme al inc. e del arto 29 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97- TR, modificado
mediante el arto 1 de la Ley N 27185, constituye causal de despido nulo en caso de que el
despido se haya debido a embarazo de la trabajadora, siendo que en dicho inciso se establece la
pr8f>uncin de que el despido tiene por motivo el embarazo si el emplea dar no acredita en este
caso la existencia de causa justa para despedir.

5. Por dichos motivos, presento ante Ud. la presente demanda a fin de que, conforme al arto 34
de la referida norma, se me repoNa en mi puesto de trabajo, por ser mi legtimo derecho.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los arts. 29 inc. e y 34 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-
TR; en el arto 1 de la Ley N 27185 del 19/10/99; y, en los arts. 4 inc. 2 lit. a, 15 y sgtes., y 61
de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636 del 24/06/96.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

1. Carta de despido que me cursara el emplea dar BBB BBB.

2. Carta mediante la cual comuniqu mi situacin de embarazo dirigida al Jefe de Recursos

Humanos de la empresa BBB BBB, don

3. Boletas de pago de los meses de ......... de ....... a de

V. ANEXOS:

1-A Copia del DNI de la demandante.

1-B Copia certificada de la carta de despido que me cursara BBB BBB.

1-C Copia certificada de la carta mediante la cual comuniqu mi situacin de embarazo dirigida
al Jefe de Recursos Humanos de la empresa
BBB BBB, don ...........................

1-D Boletas de pago de los meses de ......... de ......... a

 1-E Dos copias simples de la presente demanda.

de.........

POR TANTO:

Srvase Ud. Seor Juez admitir a trmite la presente demanda, tramitarla conforme a su
naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

Lima, ........ de

de ......

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DE LA DEMANDANTE

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