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Salrio e Remunerao
1 - Salrio e Remunerao
1.1 Salrio
1.2 Remunerao
1.3 Gorjetas
1.4 - Formas de pagamento
1.4.1 - Salrio por tempo
1.4.2 - Salrio por produo
1.4.3 - Salrio por tarefa
1.5 - Dia do pagamento
1.6 - Prova do pagamento
1.7 - Proteo do salrio
1.7.1 Irredutibilidade
1.7.2 Impenhorabilidade

1.1. Salrio
Pode-se dizer que o salrio o pagamento que empregador realiza ao
empregado tendo em vista o contrato de trabalho, ou seja, a contraprestao
direta pela prestao do servio.

Todavia, no so considerados salrios, as indenizaes, ajudas de


custo, que no excedam a 50% do valor do salrio do empregado, os
pagamentos de natureza previdenciria, a participao nos lucros e as
gratificaes pagas por mera liberalidade e sem habitualidade.

1.2 - Remunerao
A remunerao abrange alm do pagamento do salrio, outros
benefcios, como as gorjetas.

Para a Lei, o termo remunerao representa a soma do salrio mais as


gorjetas, conforme preleciona o artigo 457 da CLT. Todavia, mesmo na CLT,
encontramos momentos em que o termo remunerao tem o mesmo
significado de salrio.

Para esta coordenadoria, preferimos entender que o termo remunerao


abrange o pagamento dos salrios e os outros benficos, como a gorjeta.

Consolidao das Leis do Trabalho


Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos
os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela
Lei n. 1.999 , de 01-10-53, DOU 07-10-53)
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n. 1.999 ,
de 01-10-53, DOU 07-10-53)
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio

Profa. MSc. Maria Bernadete Miranda


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percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n. 1.999 , de 01-10-53,


DOU 07-10-53)
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela
empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de
28-02-67, DOU 28-02-67 )

1.3 Gorjetas
As gorjetas podem ser definidas como o pagamento feito por terceiros
ao empregado, seja de forma espontnea, que a gorjeta dada pelo cliente;
seja de forma obrigatria, que a gorjeta cobrada do cliente pelo o
estabelecimento atravs da nota de servios.

1.4 - Formas de pagamento


A forma em que o salrio do empregado computado para fins de
pagamento pode variar consideravelmente, tendo em vista o tipo de atividade
realizada.

Os trs tipos mais usuais de formas clculo so: salrio por tempo,
salrio por produo e salrio por tarefa.

1.4.1 - Salrio por tempo


A forma de se calcular o salrio dos empregados pelo tempo a mais
utilizada pelas empresas.

Nesta forma de clculo, leva-se em considerao, para fins de


pagamento do salrio, o tempo de servio em que o empregado esta a
disposio do empregador.

Note-se que nesta modalidade de clculo no se leva em conta a efetiva


produtividade do empregado.

Em se tratando de salrio calculado por tempo de servio, temos a figura


do mensalista, que o empregado que recebe uma vez por ms, o
quizenalista, que o empregado que recebe a cada quinze dias, o semanalista,
que o empregado que recebe toda semana e, por fim, o diarista, que o
empregado que recebe por dia.

O empregado horista, diversamente do que seu nome preceitua, recebe


como os demais empregados, ou seja, por ms, por quinzena, semana ou dia,
o que muda para este tipo de trabalhador o fato de que seu salrio
calculado por hora trabalhada.

1.4.2 - Salrio por produo


O salrio por produo aquele calculado tomando-se por base o
resultado do trabalho do empregado.

Note-se que para esta modalidade de clculo no se leva em conta o


tempo desprendido para a realizao da tarefa.

Profa. MSc. Maria Bernadete Miranda


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Ocorre mais comumente para aqueles empregados que trabalham por


comisso ou que recebem por unidade produzida.

1.4.3 - Salrio por tarefa


O salrio por tarefa representa a conjuno dos dois primeiros, ou seja,
o salrio do empregado calculado tomando-se por base a produo e o
tempo em que o empregado gastou para a realizao daquela tarefa.

Neste caso, ser observado tanto o tempo a disposio ao empregador,


quanto o resultado do trabalho, ou seja, a produo.

1.5 - Dia do pagamento


Por designao expressa da Lei, qualquer que seja a modalidade de
trabalho contratada, o pagamento do salrio devera ocorrer, no prazo mximo,
de um ms.

Para os casos em que o pagamento do salrio tiver sido estipulado por


ms, exige-se que o empregador o realize, at o quinto dia til do ms
subseqente (artigo 459 da CLT).

Consolidao das Leis do Trabalho


Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no
que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser
efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido.
(Redao dada pela Lei n. 7.855 , de 24-10-89, DOU 25-10-89)

1.6 - Prova do pagamento


obrigatrio que a prova do pagamento do salrio se d atravs de
documento escrito, ou seja, a Lei exige que empregador, na poca em que for
realizar o pagamento do salrio do empregado, emita um recibo de pagamento,
no qual sero discriminadas todas as verbas pagas. (artigo 464 da CLT)

O empregador, no momento em que for realizar o pagamento do


empregado, deve emitir o contra-recibo e pedir empregado para assin-lo.

E, em se tratando de empregados analfabetos, a assinatura deve ser


feita a rogo, mediante a presena de duas testemunhas ou por impresso
digital.

Consolidao das Leis do Trabalho


Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo,
assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua
impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico - Ter fora de recibo o comprovante de depsito em
conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o
consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de
trabalho. (Pargrafo acrescentado pela Lei n. 9.528 , de 10-12-97, DOU 11-12-
97)

Profa. MSc. Maria Bernadete Miranda


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Este procedimento poder evitar grandes constrangimentos futuros.

Todavia, deve-se ressaltar que a assinatura do empregado no recibo de


pagamento do salrio, gera apenas a presuno relativa de veracidade, ou
seja, poder ser desqualificada em juzo, mediante a produo de outro tipo de
prova.

1.7 - Proteo do salrio


1.7.1 - Irredutibilidade
O salrio do empregado, tendo em vista sua natureza alimentar, goza de
proteo constitucional quanto possibilidade de sua reduo.

Desta forma, vedada a reduo do salrio do empregado pelo


empregador.

Todavia, a prpria Constituio abre uma exceo a esta regra,


prevendo a possibilidade de reduo do salrio do empregado, se esta questo
restar expressamente convencionada em Acordo Coletivo de Trabalho ou
Conveno Coletiva de Trabalho.

Constituio Federal / 1988


Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;

Quanto aos eventuais descontos que podero ser realizados no salrio


do empregado, a Lei estabelece que estes somente podero ocorrer , mediante
autorizao expressa do empregado, ou quando a Lei assim o autorizar.

Exemplo:
Desconto autorizado por Lei: O desconto da contribuio previdenciria,
mais comumente conhecida como desconto do INSS.

Desconto que exige a autorizao expressa do empregado: O desconto


relativo a cobrana de mensalidade pela participao em plano de sade.

Consolidao das Leis do Trabalho


Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos
salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito,
desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo
do empregado. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-
02-67, DOU 28-02-67)
2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de
mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes
prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de
que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. (Pargrafo
includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67)

Profa. MSc. Maria Bernadete Miranda


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3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a


armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade
competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as
mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem
intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. (Pargrafo includo
pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67)
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas
limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu
salrio. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-
67)

1.7.2 - Impenhorabilidade
Prev o nosso ordenamento jurdico que o salrio do empregado, tendo
em vista o seu carter alimentar, impenhorvel, ou seja, no pode sofre
qualquer constrio judicial por dvidas.

Exceo a esta regra, pode-se citar o caso do pagamento de penso


alimentcia.

Profa. MSc. Maria Bernadete Miranda


MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

5 . JORNADA DE TRABALHO

5.1 DURAO DA JORNADA

A durao normal do trabalho no pode ser superior a oito


horas dirias e 44 semanais, sendo facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho38.

5.2 HORAS EXTRAS

A durao normal da jornada poder ser acrescida de no


mximo duas horas extras por dia, mediante acordo ou conveno
coletiva firmados com o Sindicato dos Comercirios. Veja o tem
3.7, Adicional de horas extras, no captulo 3, Salrio.

5.3 ACORDO DE COMPENSAO

Poder ser dispensada a remunerao das horas extras


se, por fora de Acordo ou Conveno Coletiva, o excesso de horas
em um dia for compensado pela correspondente diminuio em
outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana
(44 horas), nem seja ultrapassado o limite de 10 horas dirias39.
O comercirio no obrigado a trabalhar alm da jornada
normal. A negativa ser legtima, salvo em caso de necessidade
imperiosa ou fora maior, assim definidas pelo artigo 61 da CLT.

38. Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal.


39. Ver artigo 59 da CLT, pargrafo 2 da CLT, e os acordos e convenes assinados por seu
Sindicato, onde, em alguns casos, h previso de compensao de horas extras.

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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

No aceite trabalhar de graa

Diz o ditado popular que de graa nem relgio trabalha.


Mas, muitos comerciantes conservadores e autoritrios, foram o
trabalhador a prestar servios alm do horrio sem a devida
remunerao. O mais comum exigir que o vendedor fique alm
do horrio para descarregar caminho ou arrumar a loja. Isso
absolutamente ilegal. Em primeiro lugar, porque no tarefa do
vendedor descarregar caminho; em segundo, porque as horas
trabalhadas alm do horrio devem ser remuneradas com o devido
adicional de horas-extras. Por isso, anote diariamente as horas
trabalhadas alm das normais para conferir se foram pagas e re-
clamar posteriormente.

5.3.1. BANCO DE HORAS

Diferentemente da compensao de horas, que s pode


ser feita na mesma semana, no banco de horas a compensao
pode ser feita at o limite de um ano.
O objetivo da criao do banco de horas era facilitar s em-
presas o aproveitamento dos empregados de acordo com a produ-
o e evitar o desemprego. Mas o banco de horas acabou tornan-
do-se um instrumento para o no pagamento de horas extras.
Para evitar o seu desvirtuamento, exige-se a participao
do sindicato para a implantao do banco de horas. Assim, pode
ser previsto em conveno coletiva, devendo ser convocados to-
dos trabalhadores para decidirem. Pode tambm ser previsto o
banco de horas em acordo coletivo, quando devem ser convoca-
dos os empregados da empresa que forem por ele abrangidos.
Na implantao do banco de horas devem estar previstas
as condies para a sua adoo, como limites de horas dirias e
semanais, as horas trabalhadas em domingos e feriados, os crit-
rios relativos ao prazo de sua apurao e fechamento, de comuni-
cao a cada empregado. Estes critrios e outros no podem fi-
car ao arbtrio do empregador, devendo estar previstos na implan-
tao do banco de horas.
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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

5.4 TRABALHO NOS DOMINGOS E FERIADOS

5.4.1 - DOMINGOS

Pela Lei n 11.603, de 05/12/07, foi autorizado o trabalho


aos domingos no comrcio varejista em geral. Mas a lei limitou a
autorizao inexistncia de lei municipal vedando o trabalho
nestes dias. Assim, nos municpios onde no h lei proibindo o
comrcio nos domingos, devem os sindicatos e os trabalhadores
propor uma lei na Cmara de Vereadores para que estes dias pos-
sam ser consagrados famlia, ao descanso e ao lazer.
A mesma lei que permitiu o trabalho aos domingos, assegu-
rou que o repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo me-
nos uma vez no perodo mximo de trs semanas com o domingo.

5.4.2 FERIADOS

Pela mesma Lei 11.603, somente permitido o trabalho


nos feriados federais, estaduais e municipais, mediante negocia-
o de Conveno Coletiva de Trabalho entre o Sindicato dos Tra-
balhadores e o Sindicato Patronal.

5.5 CONTROLE DO HORRIO DE TRABALHO

O horrio de trabalho deve constar de quadro a ser fixado


em lugar bem visvel e registrado individualmente na entrada e
sada, ficando expresso o perodo de repouso e alimentao. O
registro de entrada e sada deve ser anotado pelo prprio empre-
gado e, sendo mecnico, conter sua assinatura, no final do ms40.
Muitas convenes coletivas assinadas pelos Sindicatos
obrigam a utilizao de carto de ponto, manual, mecanizado ou
eletrnico, em todas as empresas. Na regio onde no houver esta
obrigatoriedade estabelecida em conveno, todas as empresas

40. Ver artigo 74 da CLT.

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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

com mais de 10 trabalhadores so obrigadas a utilizar carto de


ponto41.

5.6 HORRIO NOTURNO

Veja o tem 3.9 - Adicional Noturno, no captulo 3, salrio.

5.7 PERODO DE DESCANSO

Entre duas jornadas de trabalho deve haver um perodo


mnimo de descanso de 11 horas, ou seja, depois de cessar
efetivamente seu trabalho - includa a as eventuais horas-extras - o
empregado deve descansar pelo menos 11 horas antes de iniciar
uma nova jornada42.
Ser assegurado a todo empregado um descanso sema-
nal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia
pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com
o domingo.

5.8 FALTAS JUSTIFICADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem


prejuzo do salrio e do fim de semana remunerado43:
I - at dois dias consecutivos em virtude de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declara-
da em carteira de trabalho, viva sob sua dependncia econmica;
II - at trs dias corridos, para casamento;
III - por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no de-
correr na primeira semana44;

41. Art. 74, pargrafo 2 da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-
assinalao do perodo de repouso (ed. Lei 7.855/89).
42. Ver artigo 66 da CLT.
43. Ver artigo 473 da CLT.
44. Artigo 7, inciso XIX, da Constituio Federal assegura a licena paternidade e o artigo 10, pargrafo
1 do Ato das Disposies Transitrias da mesma Constituio estabelece o prazo de cinco dias.

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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

IV - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de


doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at dois dias corridos ou no, para o fim de se alistar
eleitor;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exign-
cias do Servio Militar;
VII - as horas em que faltar ao servio para comparecimen-
to necessrio, como parte, Justia do Trabalho45.
Veja com seu Sindicato os acordos, dissdios e convenes,
que ampliam as possibilidades de faltas justificadas.

5.9 ABONO DE FALTA DE ESTUDANTE


E VESTIBULANDO

Est previsto nas convenes e dissdios coletivos. So abo-


nadas as faltas do empregado estudante, nos horrios de exames
regulares ou vestibulares coincidentes com os de trabalho, desde
que realizados em estabelecimentos de ensino oficial ou autorizado
legalmente e mediante comunicao prvia ao empregador, com
o mnimo de 72 horas, e comprovao oportuna.

5.10 DIREITO DE FREQUNCIA DOS


MENORES S AULAS

O empregador, cuja empresa ou estabelecimento empregar


menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio
para a frequncia s aulas46.

5.11 INTERVALO PARA ALIMENTAO

Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis


horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou

45. Smula 155 do TST.


46. Artigo 427 da CLT e 227, inciso III da Constituio Federal.

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alimentao de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou


contrato coletivo, no poder exceder de duas horas47. Quando o
empregador no conceder este intervalo estar obrigado a
remuner-lo como hora-extra48.
Quando a durao do trabalho ultrapassar quatro horas, des-
de que a jornada no exceda seis horas, ser obrigatria a con-
cesso de um descanso de 15 minutos49.

5.12 INTERVALO PARA DESCANSO DO DIGITADOR

O digitador tem direito a um descanso de 10 minutos a cada


50 trabalhados, no deduzidos da durao normal do trabalho, ou
seja, um digitador que trabalhar seis horas, tem direito a parar cin-
co vezes por 10 minutos cada, sem acrescentar nenhum minuto de
trabalho na sua jornada50. O tempo efetivo de entrada de dados
no deve exceder o limite mximo de cinco horas, sendo que no
perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder
exercer outras atividades previstas em seu contrato de trabalho, e,
desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual.

5.13 CURSOS E REUNIES

Os cursos e reunies de trabalho, quando de


comparecimento obrigatrio, devero ser realizados durante a
jornada normal ou, se fora dela, mediante o pagamento do perodo
de sua durao como horas extras.

47. Ver artigo 71 da CLT.


48. Lei 8.923/94: Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo (art. 71 da
CLT), no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente
com acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
49. Ver artigo 71, pargrafo 1 , da CLT.
50. A NR. 17 da Portaria do Ministrio do Trabalho n 3.751, de 23.11.90 estipulou o descanso de 10
minutos a cada 50 trabalhados.

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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

5.14 LICENA SADE OU AUXLIO DOENA

Em caso de doena51, devidamente comprovada por


atestado mdico, que incapacite o empregado para o trabalho,
ele tem direito licena sade.
Durante os primeiros 15 dias, o empregado que permane-
cer afastado do trabalho, por motivo de doena, deve receber o
seu salrio normalmente, como se estivesse trabalhando. Para tan-
to, o empregado deve apresentar empresa o atestado mdico
que exigir o afastamento. A empresa obrigada a aceitar atesta-
do da previdncia ou o assinado por mdico do convnio ou de
seu prprio servio mdico.
A partir do 16 dia de licena sade, aps percia mdica, o
empregado passa a receber o auxlio doena, benefcio pago pela
Previdncia. A lei exige que o empregado tenha recolhido pelo
menos 12 contribuies mensais, dispensando este perodo de
carncia, em caso de doenas graves.

5.14.1 EXAMES MDICOS

A partir do 16 dia do afastamento, o INSS, aps um exame


mdico prvio, passa a pagar mensalmente o auxlio doena en-
quanto durar a incapacidade para o trabalho. Durante o perodo do
afastamento, o trabalhador deve ser submetido a exames mdi-
cos peridicos, as chamadas percias.
O valor do auxlio-doena fixado pelo INSS, segundo cri-
trios definidos em lei.

51. Em caso de acidente, as disposies legais so basicamente as mesmas. Para maiores


detalhes consulte as leis 6.367/76 e 8.213/91.

39
As alteraes contratuais subjetivas, so as que atingem e modificam os
sujeitos contratuais no decorrer do contrato, j as alteraes objetivas
possuem seu ponto fulcral, no prprio contedo do pacto laboral. Maurcio
Godinho Delgado [1] pondera que, de maneira geral, os contratos podem ser
alterados no s subjetivamente, como tambm objetivamente, uma vez que:

Os contratos, de maneira geral, podem alterar-se subjetiva ou objetivamente.


Alteraes contratuais subjetivas so aquelas que atingem os sujeitos
contratuais, substituindo-os ao longo do desenrolar do contrato. Alteraes
contratuais objetivas so aquelas que atingem as clusulas do contrato (o
contedo contratual), alterando tais clusulas ao longo do desenvolvimento
do pacto.

Diante da diferenciao, faz-se necessrio salientar que a alterao


subjetiva, ainda que seu objetivo seja a modificao das partes do contrato,
apenas atingir a figura do empregador, uma vez que o tal alterao no
possui fora para afastar o princpio da pessoalidade do contrato individual
de trabalho. Godinho [2] continua lecionando sobre o tema:

De fato, as alteraes subjetivas (atingindo, pois, as partes contratuais)


restringem-se, no contrato de trabalho, apenas ao pato passivo da relao de
emprego-o empregador-, atravs da chamada sucesso trabalhista. que se
sabe que, no tocante figura do empregado, incide a regra da
infungibilidade, inviabilizando alterao subjetiva contratual; afinal, o contrato
intuitu personae com respeito ao empregado.

Ora, se a alterao contratual subjetiva buscasse essa mudana, haveria


reciso sem justa causa e o incio de um novo contrato individual de trabalho
com nova parte. A alterao objetiva contratual, como j fora observado,
busca a modificao no contedo do contrato individual de trabalho. A
doutrina entende que tal alterao pode ser classificada em 3 (trs)
correntes, a saber, quanto a origem, ao objeto e aos efeitos. O professor
Delgado[3] assevera que a alterao pela origem abrange duas formas de
modificar o contrato, as alteraes normativas e as alteraes meramente
contratuais, a primeira proveniente de diplomas do Estado, como a Magna
Carta, leis, medidas provisrias, etc; e a segunda fruto do exerccio da
vontade das partes (uni ou bilateralmente). Augusto Bazanelli Medina
Guardia [4], sabiamente, cita o pensamento unssono de Maranho e Leite
sobre a alterao quanto ao objeto, dividindo-a em qualificativas,
quantitativas e circunstnciais. As qualificativas referem-se a mudana de
natureza e qualificao profissional do empregado ocorrendo, segundo
Guardia[5] quando um empregado deixa de realizar determinados atos de
trabalho, para os quais for a contratado, e passa a realizar outros diversos
daqueles. Nas alteraes quantitativas, as clusulas contratuais acerca do
aumento ou reduo de trabalho ou do salrio do empregado so
modificadas. Por fim, as alteraes circunstanciais esto vinculadas ao local
de trabalho do trabalhador. As alteraes contratuais quanto aos efeitos
podem ser favorveis ou desfavorveis ao empregado, Delgado[6] assegura
que:

As alteraes favorveis, por traduzirem um patamar de direitos superior ao


padro normativamente fixado, tendem a ser sempre vlidas. Apenas no o
sero caso agridam a norma proibitiva insuplantvel do Estado, ainda que
trazendo uma aparente vantagem tpica para o trabalhador isoladamente
considerado.

J as alteraes desfavorveis ao empregado, Delgado[7] assevera que tais


modificaes tendem, em geral, a ser tidas como ilcitas (principio da
inalterabilidade contratual lesiva: art. 468. CLT). Apenas no o sero quando
estiverem autorizadas pela ordem jurdica heternoma ou autnoma
trabalhista."
Linhas iniciais, fazer uma breve distino entre a suspenso e a interrupo do
contrato de trabalho importante para a aplicao da lei ao caso concreto. Diante
disso A Consolidao das Leis do Trabalho destina o Captulo IV do Ttulo V,
referente aos artigos 417 a 476-A.
A breve distino entre ambos os institutos jurdicos juslaborais consubstancia na
seguinte afirmao:

1) Na interrupo do contrato o empregado continuaria recebendo salrios e


haveria a contagem do tempo de servio. Trata-se, portanto, de suspenso parcial,
como paralisao temporria da prestao dos servios, com a manuteno do
pagamento de salrios ou algum efeito do contrato de trabalho;

2) Na suspenso o pagamento de salrios no seria exigido como tambm no se


computar o tempo de afastamento como tempo de servio; Entende-se como
suspenso total esta, pois paralisa temporariamente a prestao dos servios, com
a cessao das obrigaes patronais e de qualquer efeito do contrato enquanto
perdurar a paralisao dos servios.

Hipteses de interrupo do contrato de trabalho


O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situaes em que falta ao servio
no prejudicar por conseqncia o salrio, como:
a) Falecimento do cnjuge, ascendente (pais, avs, bisavs, etc.) descendente
(filhos, netos, bisnetos etc.) irmo ou pessoa que viva sob dependncia econmica
do empregado conforme declarado em sua CTPS. Neste caso, at 2 (dois) dias
consecutivos;

b) Em virtude de casamento, at 3 (trs) dias consecutivos;

c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se por


1 (um) dia, porm fora ampliado para 5 (cinco) dias, conforme o artigo 10 1, do
ADCT e que culminou na licena-paternidade que foi concedida pela Constituio
Federal/88 em seu artigo 7, XIX;
d) Doao voluntria de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses.
Interrompe-se neste caso por um dia o contrato de trabalho;

e) Alistamento eleitoral em at 2 (dois) dias consecutivos ou no, conforme


previso legal especifica;

f) Servio militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigncias;

g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino
superior;

h) Quando estiver que comparecer a juzo, ao tempo que for necessrio.

Aborto no-criminoso
Na situao de abordo tido no-criminoso, o artigo 395 da CLT trata a respeito, in
verbis:
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado
o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
Note-se que o repouso ser pago pela Previdncia Social sob forma de salrio-
maternidade correspondente a duas semanas, como dispe o artigo 93, 5, do
Decreto n. 3.048/1999 Regulamento da Previdncia Social, com redao dada
pelo Decreto n. 3.265/99.
Afastamento por doena
At os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento sero computados como perodo
de interrupo, sendo pagos os salrios e a contagem do tempo de servio para
todos os efeitos legais (art. 60, 3 , da Lei n. 8.213/91).
Posterior ao dcimo quinto dia, a doutrina coube por classificar como hiptese de
suspenso do contrato de trabalho, como conseqncia ao no pagamento de
salrios, apenas de recebimento do beneficio previdencirio.

Acidente de trabalho
Aos primeiro 15 (quinze) dias hiptese de interrupo do contrato de trabalho,
porm, superior a tal perodo, ainda podemos dizer que modificao nenhuma
haver devido o artigo 4, pargrafo nico da CLT, persistindo a contagem do
tempo de servio e o empregador continua obrigado a depositar FGTS durante o
afastamento do empregado (art. 15, 5 da Lei 8.036/90).
Prestao do servio militar
Enquanto perdurar a prestao do servio militar sero computados como tempo
de servio e a obrigao dos depsitos do FGTS pelo empregador, bem como
pagamento salarial referentes ao primeiros 90 (noventa dias) conforme dispe o
artigo 472, 5, da CLT).

Licena maternidade
A gestante ter o direito licena de 120 (cento e vinte) dias, conforme a Carta
Maior de 1988 em seu artigo 7, XVIII, sem prejuzo do emprego e do salrio, bem
como o pagamento feito pelo empregador, compensado junto a Previdncia Social.
Frias Anuais Remuneradas
Ao perodo de frias, o empregado recebe remunerao acrescida de um-tero,
como prev a Constituio Federal no artigo 7, XVII, tendo o perodo computado
para todos os efeitos legais, o perodo aquisitivo do prximo perodo de frias.
Repouso semanal remunerado
Trata-se de hiptese tpica de interrupo do contrato de trabalho, como dispem
a Constituio Federal, no artigo 7, XV e da Lei n. 605/ 49, em que o empregado
no trabalha, mas seu empregador dever obrigatoriamente pagar o salrio
correspondente, no tendo como continuar a contar como tempo de servio.
Hipteses de suspenso do contrato de trabalho
Situaes:

1) Suspenso disciplinar (art. 474, da CLT);


2) Faltas injustificadas ao servio;

3) Aposentadoria por invalidez: nunca se torna definitivo, mesmo aps o perodo de


5 (cinco) anos;
4) Priso preventiva ou temporria do empregado, apesar de no consolidado pela
lei trabalhista;

5) Condenao com trnsito em julgado, no sendo o trabalhador beneficirio da


suspenso da execuo da pena (artigo 482, d, da CLT), convolando em justa
causa do pacto laboral;
6) Qualificao profissional para participao do empregado promovido pelo
empregador (art. 476-A, da CLT). Durante tal perodo o empregador no poder
despedir o empregado desde o afastamento at 3 (trs) meses aps o retorno, sob
pena de arcar com multa, em favor do empregado, em valor previsto em
conveno ou acordo coletivo, no valor mnimo correspondente ltima
remunerao mensal do empregado anterior suspenso do contrato, alm de
verbas rescisrias conforme previso legal (artigo 476-A, 5, da CLT).
1

NDICE

1. Consideraes iniciais
2. Fundamentos da limitao da jornada de trabalho
3. Conceito de jornada de trabalho
3.1. Tempo efetivamente trabalhado
3.2. Horas in itinere
3.3. Tempo disposio do empregador
4. Natureza jurdica da jornada de trabalho
5. Distines importantes
5.1. Durao do trabalho
5.2. Horrio de trabalho
5.3. Jornada de trabalho
6. Jornada normal de trabalho
7. Turnos de revezamento
8. Trabalho noturno
9. Empregados excludos da proteo da jornada de trabalho
9.1. Trabalhadores que exercem atividades externas
9.2. Gerentes, diretores e chefes de departamento
10. Trabalhador bancrio
11. Trabalhador a domiclio
12. Trabalhador domstico
13. Trabalhador que reside no local de trabalho
14. intervalos para descanso
14.1. Intervalos intrajornada
14.1.1. Intrajornadas remunerados
14.1.2. Conseqncia da no concesso dos intervalos intrajornada
14.2. Intervalo interjornada
14.3. Resumo dos intervalos para descanso
15. Repouso semanal remunerado
15.1. Consideraes iniciais
15.2 Conceito
15.3. Fundamentos legais
15.4. Trabalhadores beneficiados
15.5. Requisitos para pagamento
15.6. Atestado mdico justificativa de falta
15.7. Remunerao
15.8. Feriados
15.9. Comissionistas
2

16. Espcies de prorrogao de jornada de trabalho


16.1. Horas extras resultantes de compensao de jornada de trabalho
16.2. Horas extras resultantes de acordo de prorrogao de horas
16.3. Horas extras decorrentes de necessidade imperiosa
16.3.1. Horas extras fora maior
16.3.2. Horas extras servios inadiveis
16.3.3. Horas extras reposio de horas de paralisao
16.4. Trabalhador menor prorrogao da jornada de trabalho
16.5. Atividades insalubres
16.6. Bancrio
16.7. Hora extras incidncias
16.8. Adicional de sobreaviso, uso de bip e celulares
16.9. Minutos que antecedem ou sucedem a jornada de trabalho
16.10. Marcao de ponto
17. Supresso de horas extras indenizao
18. Sistema de compensao de horas Banco de horas
18.1. Conceito
18.2. Acordo individual ou acordo coletivo?
18.3. Funcionamento do sistema
18.4. Perodo de validade
18.5. Limite de horas
18.6. Resciso contratual
3

JORNADA DE TRABALHO

1. Consideraes iniciais

A utilizao do trabalho humano um fato que esteve presente na histria


da humanidade. O homem sempre teve sua mo-de-obra utilizada e, na maioria das vezes,
explorada desde a mais tenra idade.

O Prof. Amauri Mascaro Nascimento destaca que na antigidade somente


uma elite scio-econmica desfrutava de intervalo de descanso e na idade mdia, poucas foram
1
as modificaes, apesar do maior respeito pelo homem.

Com o advento da Revoluo Industrial e a descoberta da mquina vapor


como fonte de energia e a sua aplicao nas fbricas e na industrializao, operou uma autntica
revoluo nos mtodos de trabalho. Na medida em que a industrializao invadia o setor
produtivo, os trabalhadores eram submetidos a jornadas de trabalho estafantes.

No havia leis para regular a proteo dos trabalhadores e, muito menos,


limitar a durao diria da jornada de trabalho dos mesmos, que na grande parte dos pases da
Europa variava entre doze a dezesseis horas dirias.

Os trabalhadores ficavam sujeitos a longas jornadas de trabalho,


exercendo atividades perigosas insalubres, em ambientes nocivos sade, desprovidos de
condies sanitrias e de higiene. Trabalhavam em minas de subsolo, fbricas metalrgicas,
fbricas de cermica e fbricas de tecelagem, sem qualquer limite ou proteo social.

Diante deste quadro que o Estado passou a se mobilizar e a interferir


nas relaes trabalhistas para proteger os trabalhadores, sendo certo que as primeiras leis de
proteo aos trabalhadores foram exatamente as que se destinaram a limitar a durao da jornada
de trabalho.

Na Inglaterra em 1847 foi fixada a jornada de trabalho de 10 horas. Na


Frana foi estabelecido o mesmo limite em 1848 e em Paris foi fixada a jornada de trabalho de 11
horas em 1849. Em 1868 foi fixada a jornada de trabalho de 8 horas dirias no servio pblico
federal dos Estados Unidos e em 1901 esse mesmo limite foi estabelecido de forma geral na
Austrlia.

1
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 17 ed. rev. atual., So Paulo: Saraiva,
2001, p. 697.
4

No Brasil a evoluo histrica e legislativa mostra que a preocupao com


a limitao da durao do trabalho recente. Em 1932 foi fixada a jornada de trabalho de 8 horas
para os trabalhadores do comrcio. Em 1933 leis esparsas fixaram a jornada de trabalho nas
barbearias, farmcias e panificao. Tambm em 1933 leis fixaram em 6 horas a jornada de
trabalho nas casas de diverses nos bancos e casas bancrias e em 7 horas nas casas de
penhores.

Em 1934 foram editadas leis para fixar em 8 horas a durao da jornada


de trabalho dos empregados em transportes terrestres, armazns, hotis, restaurantes e
frigorficos e para estabelecer em 6 horas a durao da jornada de trabalho dos empregados em
telegrafia, radiotelegrafia e radiotelefonia.

Mas foi em 1943 que a legislao sobre jornada de trabalho ganhou pulso
definitivo no Brasil. Em conseqncia das profundas modificaes sociais e polticas
implementadas por Getlio Vargas, foi editada a Consolidao das Leis do Trabalho, que no seu
Captulo II, trata da Durao da Jornada de Trabalho, que composta de vrias sees, que
dispem sobre jornada de trabalho, perodos de descanso, trabalho noturno e quadro de horrio.

2. Fundamentos da limitao da jornada de trabalho

Do contrato de trabalho emergem obrigaes recprocas que devem ser


cumpridas pelas partes contratantes, da o seu carter sinalagmtico. A principal obrigao do
empregado a de prestar servios e a principal obrigao do empregador a de pagar salrio. E
exatamente por essa razo que deve haver um sistema legal que imponha limites durao da
jornada de trabalho do empregado.

A limitao da durao da jornada de trabalho para o fim de garantir ao


trabalhador o direito de horas de descanso ou de tempo livre encontra fundamento em aspectos
fsicos (relacionados com a necessidade do trabalhador se restabelecer da fadiga e do cansao do
trabalho), aspectos sociais (relacionados com a necessidade do empregado ter de uma vida
social, em companhia da famlia, desfrutando de lazer e descontrao) e aspectos econmicos
(relacionados com a necessidade de impor um gravame pecunirio ao empregador como forma de
evitar o excesso na jornada de trabalho.

Nas palavras do Prof. Sergio Pinto Martins os fundamentos que balizam a


limitao da jornada de trabalho so pelo menos trs: a) biolgicos: que dizem respeito aos
efeitos psicofisiolgicos causados ao empregado, decorrentes da fadiga; b) sociais: o empregado
5

precisa conviver e se relacionar com outras pessoas, dedicar-se famlia, dispor de horas de
lazer; c) econmicos: no perodo em que o empregado presta servios cansado ou quando faz
horas extras, ocorre o maior ndice de acidentes. Os aspectos econmicos dizem tambm respeito
produo da empresa, em que o empresrio aumenta a jornada de trabalho, pagando horas
extras, justamente para aumentar a produo, da a necessidade da fiscalizao do Estado para
2
limitar a jornada de trabalho e para que no haja excessos.

O trabalho desenvolvido longamente pode levar fadiga fsica e psquica:


da a necessidade de pausas para evitar a queda de rendimento e consequentemente insegurana
3
do trabalhador.

As normas que regem a limitao da jornada de trabalho visam proteger a


integridade fsica dos trabalhadores, evitando a fadiga fsica e psquica e a conseqente
insegurana no ambiente de trabalho, pois justamente quando o empregado est cansado ou
quando faz horas extras que aumenta a possibilidade de ocorrncia de acidente de trabalho.

3. Conceito de jornada de trabalho

O conceito de jornada de trabalho est ligado idia de medida do tempo


de trabalho, correspondendo ao perodo em que o empregado est disposio do seu
empregador, aguardando ou executando ordens.

Existem trs teorias que procuram explicar o conceito de jornada de


trabalho: a) tempo efetivamente trabalhado; b) tempo in itinere; c) tempo disposio do
empregador.

A primeira teoria considera jornada de trabalho como sinnimo de horas


trabalhadas. A segunda considera jornada de trabalho, alm das horas trabalhadas, o tempo em
que o empregado gasta para se deslocar de sua residncia para o trabalho e vice-versa. A
terceira considera jornada de trabalho as horas trabalhadas, acrescidas do tempo disposio do
empregador, conforme adiante explicado.

2
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho.15 ed. atual., So Paulo: Atlas, 2002, p. 454.
3
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 28 ed., rev. atual., So Paulo: LTR,
2002, p. 285.
6

3.1. Tempo efetivamente trabalhado

A primeira teoria - do tempo efetivamente trabalhado - no considera as


paralisaes ocorridas durante o tempo em que o empregado est na empresa mas no est
produzindo, computando na durao da jornada de trabalho apenas o tempo em que o empregado
efetivamente est trabalhando.

No uma teoria aceitvel, uma vez que existem certas paralisaes que
so includas na jornada de trabalho, consideradas como tempo disposio do empregador e,
portanto, remuneradas, como, por exemplo: artigo 72 da CLT (servios de mecanografia), artigo
253 da CLT (servios em frigorficos), artigo 298 da CLT (servios no interior de minas); art. 396
da CLT (descanso para amamentao do filho).

3.2. Horas in itinere

A segunda teoria - do tempo in itinere - considera como jornada de


trabalho o tempo disposio do empregador, no centro de trabalho, ou fora dele, englobando o
tempo gasto pelo empregado no itinerrio de sua residncia at o local de trabalho e vice-versa,
sem desvio de percurso.

Para essa teoria a jornada de trabalho se inicia e deve ser computada a


partir do momento em que o empregado sai de sua casa at que a ela retorne. Tambm no
uma teoria muito aceitvel, posto que existem trabalhadores que residem muito longe da empresa
e no seria razovel se computar o tempo de percurso na durao da jornada de trabalho.

Todavia, em situaes excepcionais, a jurisprudncia do Tribunal Superior


do Trabalho vem entendendo que as horas in itinere devam ser computadas na durao da
jornada de trabalho quando a conduo ser fornecida pelo empregador e que o local seja de difcil
acesso ou que no seja servido por transporte pblico regular.

Tal o que se verifica das Smulas n 90, 320, 324 e 325 do Tribunal
Superior do Trabalho. Vejamos:

Smula 90 - TEMPO DE SERVIO CONDUO FORNECIDA PELO


EMPREGADOR O tempo despendido pelo empregado, em
conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de
difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o
7

seu retorno, computvel na jornada de trabalho. (RA 69/1978, DJ


26/09/78).

Smula 320 HORAS IN ITINERE OBRIGATORIEDADE DE


CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO. O fato de o empregador
cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido
para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular,
no afasta o direito percepo das horas in itinere. (RES 12/1993.
DJ 29/11/93).

Smula 324 HORAS IN ITINERE ENUNCIADO 90


INSUFICINCIA DE TRANSPORTE PBLICO. A mera insuficincia de
transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. (RES
16/1993. DJ 21/12/93).

Smula 325 HORAS IN ITINERE ENUNCIADO 90


REMUNERAO EM RELAO A TECHO NO SERVIDO POR
TRANSPORTE PBLICO. Se houver transporte pblico regular, em
parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in
itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico. (RES 17/1993. DJ 21/12/93).

Com a edio da Lei n 10.243 de 19/06/01, que incluiu o 2 no art. 58


da CLT, a matria passou a ter tratamento legal. O referido preceito dispe:

2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e


para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo.

importante destacar que o dispositivo legal sofreu inegvel influncia da


Smula 90 do Tribunal Superior do Trabalho.

Com a edio do 2 do art. 58 da CLT a questo foi pacificada no


sentido de que o tempo despendido pelo empregado at o seu local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na durao da jornada de trabalho,
salvo tratando-se de local de difcil acesso e no servido por transporte pblico e o empregador
8

fornecer a conduo, hiptese em que o tempo de itinerrio ser computado na durao da


jornada de trabalho.

Cumpre acrescentar que a teoria do tempo in itinere adotada pela


legislao previdenciria para o fim de equiparar o acidente in itinere ao acidente de trabalho.

O artigo 21, inciso IV, letra d da Lei 8.213/91, que trata do plano de
benefcios da previdncia social preceitua que se compreende por acidente in itinere o acidente
sofrido pelo trabalhador no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoo.

Art. 21 Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para os


efeitos desta Lei.
..............
IV o acidente de trabalho sofrido pelo segurado, ainda que fora do
local de trabalho e horrio de trabalho.
...............
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou desta para
aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do segurado.

Portanto, o acidente de trabalho in itinere sofrido pelo segurado fora do


local e horrio de trabalho equiparado ao acidente de trabalho tipo, previsto pela Lei 8.213/91 e
assegura ao empregado acidentado o direito ao recebimento do auxlio-acidente previsto no Plano
de benefcios da Previdncia Social.

3.3. Tempo disposio do empregador

A terceira teoria - do tempo disposio do empregador - considera como


jornada de trabalho o tempo que o empregado estiver disposio do empregado, no centro de
trabalho, aguardando ou executando ordens. Pode ser interpretado como centro de trabalho o
local onde o trabalhador deve se apresentar aps o percurso de sua residncia, computando-se a
partir de ento a sua jornada de trabalho.

Conforme preleciona o Prof. Amauri Mascaro Nascimento, o critrio de


tempo disposio do empregador, no sentido restrito, fundamenta-se na natureza do trabalho do
9

empregado, isto , na subordinao contratual, de modo que o empregado remunerado por estar
4
sob a dependncia jurdica do empregador e no apenas por que e quando est trabalhando.

A partir do momento em que o trabalhador coloca sua fora laborativa


disposio do seu empregador, ter cumprido sua obrigao contratual e, ainda que no haja
prestao de servios esse perodo dever ser computado como de servio efetivo.

Esta teoria a mais aceita pela doutrina trabalhista e ratificada pelo


entendimento do artigo 4 da CLT que considera como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador trabalhando ou disposio do mesmo,
aguardando ordens.

Art. 4 - Considera-se como e servio efetivo o perodo em que o


empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposio expressamente consignada.

Seguindo essa teoria possvel a concluso de que a jornada de trabalho


corresponde ao perodo de tempo em que o empregado est disposio do empregador,
trabalhando ou aguardando ordens, desde o momento em que chega ao centro de trabalho at o
momento em que se retira do mesmo.

4. Natureza jurdica da jornada de trabalho

O Prof. Mauricio Godinho Delgado assinala que o universo normativo que


incide sobre a jornada e a durao do trabalho bastante variado. Todavia, destaca que as
normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da jornada e durao do trabalho so,
de modo geral, imperativas e por essa razo, a renncia feita pelo trabalhador no mbito da
relao de emprego em relao a alguma vantagem ou situao decorrente dessas normas
5
referentes absolutamente invlida.

A natureza jurdica da jornada de trabalho envolve dois aspectos


importantes: de interesse pblico e privado.

4
NASCIME NTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 17 ed. rev. atual., So Paulo: Saraiva,
2001, p. 695.
5
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 3 ed. So Paulo: LTR, 2004, p. 848/849.
10

O interesse pblico reside nas disposies legais que regem a jornada de


trabalho que so imperativas e no podem ser objeto de transao ou renncia por parte do
trabalhador e nem violadas por parte do empregador. O Estado tem interesse em proteger o
trabalhador e limitar a sua jornada de trabalho permitindo o descanso e evitando que o mesmo
preste servios em jornadas extensas de trabalho.

Tambm envolve o interesse privado, no sentido de permitir s partes


contratantes fixar jornadas de trabalho inferiores s previstas na legislao trabalhista ou nas
normas coletivas. A lei fixa apenas o limite mximo da jornada de trabalho, podendo as partes fixar
limites inferiores.
O objetivo primordial da limitao da jornada de trabalho o de evitar a
fadiga e afastar os trabalhadores da ocorrncia de riscos sua sade e de acidentes de trabalho.

Por esta razo, como critrio geral que afirma que as normas sobre
jornada de trabalho so de ordem pblica e, salvo nas hipteses do art. 7 XIII e XIV da
Constituio Federal, so irrenunciveis, no podendo ser negociadas por qualquer ajuste entre
trabalhador e empregador, nem pelas normas coletivas que lhe sejam aplicveis, sob pena de
violao do art. 9 e art. 444 e 468 da CLT e da declarao de nulidade do ato.

5. Distines importantes: Durao do Trabalho Horrio de Trabalho e Jornada de


Trabalho

O estudo do tema envolve trs expresses que se referem a conceitos


importantes ao entendimento do tempo de trabalho disposio empregador. So elas: a)
durao do trabalho; b) jornada de trabalho; c) horrio de trabalho, que no so sinnimas e
precisam ser conceituadas e diferenciadas.

5.1. Durao do trabalho

A durao do trabalho a noo mais ampla entre as trs expresses,


abrangendo o lapso temporal de trabalho ou a disponibilidade do empregado em relao ao seu
empregador em decorrncia do contrato de trabalho. H trs aspectos importantes a destacar
nesta expresso: a durao diria do trabalho (nmero de horas dirias de trabalho, intervalo
intrajornada e interjornada), a durao semanal do trabalho (descanso hebdomadrio) e a durao
anual do trabalho (frias anuais remuneradas).
11

5.2. Horrio de trabalho

O horrio de trabalho a fixao da hora de incio e da hora final da


jornada de trabalho. A expresso corresponde delimitao do incio e do trmino do horrio
dirio de trabalho, dos dias semanais de trabalho e dos correspondentes intervalos interjornada e
intrajornada fixados durante o seu cumprimento.

5.3. Jornada de trabalho

A jornada de trabalho expresso de sentido mais restrito e significa o


tempo em que o empregado est efetivamente trabalhando ou aguardando ordens disposio do
empregador. Em suma, a medida de tempo dirio que o empregado trabalha ou est
disposio do empregador em virtude do contrato de trabalho.

Desta forma, enquanto a expresso durao do trabalho tem sentido mais


abrangente, comportando um estudo trplice, a expresso horrio de trabalho significa a fixao do
incio e do fim da jornada laboral e a expresso jornada de trabalho significa o tempo em que
empregado est efetivamente trabalhando ou aguardando ordens do seu empregador.

6. Jornada de trabalho normal

A Constituio Federal de 1988 consagrou no artigo 7 inciso XIII a regra


referente durao normal do trabalho em funo do dia (jornada de trabalho) e da semana.

Inc. XIII - A durao do trabalho normal no superior a oito horas


dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho

A Carta Magna estabeleceu o limite mximo de 8 dirias e 44 horas


semanais de trabalho.

Esse o tempo mximo previsto para o trabalhador executar as


obrigaes do contrato de trabalho e no poder ser extrapolado, salvo nas hipteses de
prorrogao de horas, previstas no artigo 59 da CLT e que sero abordadas no curso deste
trabalho.
12

Cumpre destacar que a imperatividade da norma constitucional regula o


limite mximo estatudo para a durao normal de trabalho, nada obstando que condies mais
favorveis ao trabalhador, decorrentes de outras hierarquias de normas de direito do trabalho
possam fixar limites menores, prevalecendo em prol do mesmo.

A lei poder adotar limite inferior para atividades profissionais que


justifiquem o tratamento diferenciado (mdico, bancrio, ascensorista, dentre outros). O acordo
coletivo e a conveno coletiva de trabalho podem estabelecer limites inferiores ao fixado pela
norma constitucional. O contrato individual de trabalho e o regulamento interno da empresa
tambm podem estipular durao normal de trabalho abaixo do parmetro imposto pela
Constituio Federal.

Portanto, so vlidas e plenamente prevalentes as leis especiais, bem


como assim a clusula de acordo ou conveno coletiva e o regulamento de empresa que venha
estabelecer limite de durao normal do trabalho diria ou semanal inferior ao fixado pela Carta
Magna.

A durao do trabalho normal corresponde soma das horas da jornada


normal com o tempo de servio extraordinrio ou suplementar durante o qual, em determinadas
condies, a lei permite a prestao de trabalho pelo empregado e na forma do artigo 4 da CLT o
tempo computado para esse fim aquele em que o empregado permanece disposio do
empregador, trabalhando ou aguardando ordens.

O artigo 58 da CLT tambm disciplina que a durao normal do trabalho


no poder ultrapassar o limite de oito horas dirias. Vejamos:

Art. 58 - A durao do trabalho, para os empregados em qualquer


atividade privada, no poder exceder de oito horas dirias, desde
que no seja fixado expressamente outro limite.

Portanto, a durao normal do trabalho no pode ser ultrapassada de 8


horas dirias e de 44 horas semanais. O art. 58 da CLT foi inteiramente recepcionado pelo art. 7
VIII da Constituio Federal.
13

7. Turnos de revezamento

A Constituio Federal de 1988 no seu artigo 7, inciso XIV, assegurou


jornada normal de seis horas aos empregados que trabalham em turnos ininterruptos de
revezamento. Vejamos:

XIV Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos


ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.

O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento se caracteriza pela


prestao de servios realizada por empregados que se sucedem na operao de mquinas e
equipamentos de forma escalonada e que permitem o funcionamento sem interrupo das
atividades empresariais.

Os turnos ininterruptos de revezamento so utilizados por empresas que


necessitam trabalhar vinte quatro horas por dia para atender peculiaridades de produo e a
jornada de trabalho mximo nesta hiptese de seis horas dirias.

Nas atividades empresariais que adotam o sistema de turnos ininterruptos


de revezamento o empregado fica submetido a jornadas de trabalho variadas a cada perodo. Em
uma semana labora pela manh, em outra tarde e na seguinte noite.

O trabalho em turnos de revezamento muito desgastante e o empregado


sofre as consequncias das modificaes de horrio no repouso noturno, sono, contato familiar e
hbitos alimentares. Trata-se de um trabalho extremamente penoso.

Por essa razo que o legislador optou por diminuir a jornada para o
trabalho realizado em tais circunstncias para o fim de fixar no mximo em seis horas dirias,
salvo negociao coletiva.

O Tribunal Superior do Trabalho vem entendendo como turno ininterrupto


o trabalho que se alterna em horrios diferentes, trabalho o empregado nos perodo e noturno. O
entendimento pretoriano esclarece no se exigir que o empregado trabalhe necessariamente em
trs turnos, mas que haja alternncia de turnos, ora diurno, ora noturno, o que suficiente para
6
caracterizar o gravame para a sade e para a vida social e familiar. .

6
TST E-RR-406.667/1997.0 TRT 3 Regio Ac. SDI-1 Partes: Cia. Vale do Rio Doce (embargante) x
Francisco de Paula Vtor (embargado). Embargos no conhecidos. Redator: Min. Rider Nogueira de Brito.
DJU de 28/06/02, p. 925.
14

8. Trabalho noturno

8.1. Consideraes iniciais

O trabalho noturno mais penoso do que o trabalho executado durante o


dia. Esse tipo de jornada ocasiona maior cansao do que o trabalho prestado durante o dia,
exigindo maior esforo mental e em conseqncia, a fadiga, que pode gerar a diminuio do
rendimento profissional e aumentar o risco de acidentes de trabalho.

Tambm acarreta prejuzos de ordem social e familiar tendo em vista que


o trabalho noturno, o perodo de descanso e os hbitos da vida social no se harmonizam.

Em razo do trabalho noturno, uma boa parte do dia deve ser reservada
ao repouso, perturbando a vida social do trabalhador provocando o desencontro de seus membros
e dificultando a convivncia familiar.

Do ponto de vista mdico pacfico o entendimento de que a jornada de


trabalho realizada no perodo noturno deve ser formal e genericamente proibida, uma vez que
extremamente prejudicial sade do trabalhador.

Todavia, no obstante a prejudicialidade do trabalho noturno ao bem-estar


e sade do trabalhador, h situaes em que o mesmo inevitvel, como ocorre nos servios de
utilidade pblica ou nas indstrias que funcionam diuturnamente, tornando impossvel seja
genericamente proibido.

Assim, via de regra, o trabalho noturno permitido, contudo, em condies


excepcionais formalmente proibido, sobretudo para os menores.

A proibio de trabalho noturno aos menores de dezoito anos est prevista


no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal. Antes dos dezoito anos, o texto constitucional
veda, sem excepcionar, qualquer tipo de trabalho em jornada noturna.

A vedao do trabalho noturno aos menores de dezoito anos tambm


encontra fundamento legal no artigo 404 da Consolidao das Leis do Trabalho e no inciso I, do
artigo 67, do Estatuto da Criana e do Adolescente.
15

8.2. Adicional noturno e hora noturna reduzida

O inciso IX do artigo 7 da Constituio Federal estabelece que a


remunerao do trabalho noturno dever ser superior do trabalho diurno. O dispositivo
constitucional apenas menciona que a remunerao deve ser superior remunerao do trabalho
diurno, contudo, no indica o valor do acrscimo.

IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno.

O artigo 73 da CLT disciplina que a remunerao do trabalho noturno


dever ser superior do trabalho diurno e corresponder a um adicional mnimo de vinte por
cento, pelo menos, sobre a hora diurna.

Art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o


trabalho noturno ter remunerao superior do diurno, e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.

O 1 do artigo 73 da CLT criou uma fico jurdica no sentido de que a


hora noturna considerada reduzida. Nesse sentido, a durao da hora noturna ser computada
como cinqenta e dois minutos e trinta segundos e no como sessenta minutos, o que caracteriza
uma vantagem de natureza salarial ao empregado.

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52


minutos e 30 segundos.

A leitura do art. 73 caput e do seu 1 da Consolidao das Leis do


Trabalho permite a concluso de que o trabalho noturno recebeu dupla proteo do legislador
trabalhista:

a) reduo do tempo da hora, fixada por uma fico legal em cinqenta e dois minutos e trinta
segundos - a cada perodo de 52 minutos e 30 minutos de servios prestados entre as 22 horas de
um dia e s 5 horas da manh do dia seguinte computado como uma hora, para o fim de
cmputo da jornada de trabalho e para o fim de pagamento do salrio. A reduo do tempo da
hora noturna tem natureza fisiolgica, dada a rudeza do trabalho noturno.

b) pagamento de adicional salarial nunca inferior a 20% sobre a hora noturna - o valor do salrio
da hora noturna acrescido de um adicional mnimo de 20% sobre o valor da hora normal para o
16

trabalhador urbano. O adicional salarial tem natureza econmica e visa recompensar


financeiramente o trabalhador que despende maior energia durante o trabalho noturno.

Portanto, o artigo IX do art. 7 da Constituio Federal disciplina que a


remunerao do trabalho noturno dever ser superior remunerao do trabalho diurno.

A Norma Consolidada no seu art. 73 estabelece que o adicional noturno


ser de pelo menos vinte porcento superior ao valor da hora diurna e considerando a hora noturna
reduzida fixada em cinqenta e dois minutos e trinta segundos.

Em relao aos trabalhadores rurais a matria disciplinada pelo artigo 7


da Lei 5.889/73, que estatui normas reguladoras da profisso rurcula.

Art. 7 - Para os efeitos desta lei, considera-se como trabalho


noturno o executado entre a 21 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte, na lavoura, e entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do
dia seguinte, na atividade pecuria.

Pargrafo nico Todo trabalho noturno ser acrescido de 25%


sobre a remunerao normal.

O dispositivo legal supracitado considera trabalho noturno aquele prestado


entre as 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte na lavoura e entre as 20 horas de um dia e
as 4 horas do dia seguinte na pecuria.

Para os trabalhadores rurais a hora noturna de 60 minutos e no sofre a


reduo prevista para o trabalhador urbano e o valor do adicional noturno deve ser de 25% sobre
o valor da hora normal.

Para os advogados o horrio de trabalho noturno aquele compreendido


entre as 20 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte e o valor do adicional noturno deve ser de
25% sobre o valo da hora normal. o que dispe o 3 do art. 20 da L 8.906/94:

3 - As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at


cinco horas do dia seguinte sero remuneradas como noturnas,
acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.

O trabalhador temporrio tem direito ao adicional noturno, conforme


preceitua o art. 12, letra e da Lei n 6.019/74, que dispe sobre o trabalho temporrio nas
17

empresas urbanas e d outras providncias. O temporrio faz jus ao recebimento de adicional


noturno com acrscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna e ao cmputo da hora noturna
reduzida de 52 minutos e 30 segundos.

Ao trabalhador porturio tambm assegurado o direito ao recebimento


do adicional noturno, conforme disciplina o art. 4 da Lei n 4.860/65 e a Orientao
Jurisprudencial n 60 da SDI-1 do TST. A hora noturna do trabalhador porturio fixada em 60
minutos e o adicional salarial deve ser de, no mnimo, 20% superior ao valor da hora diurna.

Os empregados domsticos no tm direito ao reconhecimento da hora


noturna reduzida e nem ao recebimento do adicional noturno, pela ausncia de previso legal. Na
Lei n 5.859/72 de 1/12/72, que regula a profisso de empregado domstico e no pargrafo nico
do art. 7 da Constituio Federal, que assegura direitos sociais aos trabalhadores domsticos no
estenderam o direito ao adicional noturno em favor dos domsticos.

O artigo 73 caput da CLT disciplina que nos casos de revezamento


semanal ou quinzenal o empregado no tem direito ao adicional noturno.

Ocorre, porm, que o Supremo Tribunal Federal pacificou entendimento


em sentido contrrio, sustentando que subsiste o direito ao adicional noturno na hiptese de
trabalho do empregado sujeito ao regime de revezamento semanal ou quinzenal. o que se
verifica da leitura da Smula 213 do STF

Smula 213 ADICIONAL NOTURNO. devido o adicional de


servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de
revezamento.

O Prof. Sergio Pinto Martins tambm sustenta que o caput do art. 73 da


CLT foi derrogado pelo inciso III do art. 157 da Constituio Federal de 1946, pois esta vedao foi
7
prevista na Constituio de 1937 e no foi repetida na Constituio Federal de 1946.

O 4 do artigo 73 da CLT regula os horrios mistos de trabalho, onde o


empregado, durante a mesma jornada de trabalho, presta servios em uma parte da jornada no
horrio diurno e outra parte no horrio noturno.

7
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho.15 ed. atual., So Paulo: Atlas, 2002, p. 487.
18

4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem


perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno
o disposto neste artigo e seus pargrafos.

O artigo celetista em comento prev que na hiptese de horrio misto de


trabalho (diurno e noturno) a jornada de trabalho ativada aps as 22 horas deve ser apurada de
forma reduzida e remunerada com o adicional legal de 20% sobre o valor da hora normal ( 4 do
art. 73 da CLT).

A CLT dispe no 5 do artigo 73 sobre o trabalho prestado pelo


empregado aps as 5 horas, em continuao ao horrio noturno.

5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto


neste Captulo.

Depois de integralmente cumprida a jornada de trabalho no perodo


noturno e uma vez que a mesma prorrogada aps as 5 horas devido o adicional noturno
tambm em relao s horas prorrogadas no perodo diurno.

A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho vem se posicionando no


sentido de considerar noturno o trabalho prestado pelo empregado aps as 5 horas, quando se
tratar de hiptese de prorrogao de jornada noturna.

o que se verifica da Orientao Jurisprudencial n 6 da Seo de


Dissdios Individuais 1 - SDI-1 do TST.

Orientao Jurisprudencial n 6 ADICIONAL NOTURNO.


PRORROGAO EM HORRIO DIURNO. Cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5 da
CLT. (25/11/96).

O adicional noturno pago com habitualidade pelo empregador em razo do


trabalho prestado em jornada noturna deve integrar o salrio do empregado para todos os fins e
efeitos do contrato de trabalho, como frias, 13 salrio, FGTS, descanso semanal remunerado,
aviso prvio, horas extras (Orientao Jurisprudencial n 97 da SDI-1), adicional de periculosidade
(Orientao Jurisprudencial n 259 da SDI-1)
19

Esse o entendimento cristalizado da Smula 60 do Tribunal Superior do


Trabalho. Vejamos:

Smula 60 ADICIONAL NOTURNO HABITUALIDADE. O adicional


noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado,
para todos os efeitos. (RA. 105/1974, DJ 24/11/74).

Portanto, o adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do


empregado para todos os efeitos, enquanto persistir o trabalho em horrio noturno. Cessado o
trabalho em tais condies, opera-se a supresso do respectivo adicional.

O fato gerador do direito ao recebimento do adicional noturno reside


exatamente no trabalho noturno. Uma vez que o trabalho noite deixa de ser prestado, no h o
que se falar em direito adquirido, nem em reduo salarial. Portanto, a transferncia do
trabalhador para o perodo diurno implica na cessao do direito do mesmo ao recebimento do
adicional noturno, eis que mais benfica para a higidez do mesmo.

Este o entendimento pacificado pela Smula 265 do Tribunal Superior do


Trabalho. Vejamos:

Smula 365 ADICIONAL NOTURNO ALTERAO DO TURNO DE


TRABALHO POSSIBILIDADE DE SUPRESSO. A transferncia para
o perodo diurno implica a perda do direito ao adicional noturno.
(Res. 13/1986. DJ 20/01/97).

O pagamento do adicional noturno depende de uma condio especfica,


que o trabalho prestado em jornada noturna. Se o empregado deixa de trabalhar noite, no
subsiste mais o direito ao recebimento do adicional. Deixando de existir o fato gerador que o
trabalho noturno, por conseqncia deixa de haver o direito ao pagamento do adicional salarial.

9. Empregados excludos da proteo da jornada de trabalho

O Captulo II da CLT que trata da Durao do Trabalho composto por


diversas sees que dispem sobre jornada de trabalho, perodos de descanso, trabalho noturno e
quadro de horrio.
20

O conjunto de medidas que rege a durao do trabalho visa proteger todos


os destinatrios das leis trabalhistas. Portanto, a regra interpretada no sentido da proteo de
todos os trabalhadores. Todavia, em situaes excepcionais, a prpria lei ressalva alguns tipos de
trabalhadores, excluindo-os da proteo que emana do Captulo II da norma consolidada.

Os incisos I e II do art. 62 da CLT disciplinam que as regras sobre a


durao do trabalho no so aplicveis aos exercentes de atividades externas incompatveis com
a fixao de horrio e nem aos gerentes, diretores e chefes de departamento ou filial.

Art. 62 No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:

I os empregados que exercem atividade externa incompatvel com


a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de
empregados.

II os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de


gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo,
os diretores, chefes de departamento ou filial.

Pargrafo nico O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos


empregados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de
confiana, compreendendo a gratificao, se houver, for inferior ao
valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por
cento).

O artigo 62 da CLT exclui da jornada normal de trabalho os exercentes de


atividades externas incompatveis com a fixao de horrio de trabalho e os gerentes, que no so
protegidos pelas disposies do Captulo II da norma consolidada que trata da Durao do
Trabalho.

Com o advento da Constituio Federal de 1988 e o disposto no inciso XIII


do art. 7 fixando a durao normal da jornada de trabalho de oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais uma parte da corrente doutrinria passou a admitir que o art. 62 da CLT se
tornou inconstitucional.

Porm, como preleciona Arnaldo Sussekind, a circunstncia da Carta


Magna ter limitado a durao normal do trabalho no inciso XIII do artigo 7, o dispositivo
constitucional no se atrita com o art. 62 da CLT, posto que os trabalhadores a que alude o inciso I
21

do artigo em comento prestam servios sem submisso a horrio e fora do controle do


empregador, enquanto os gerentes, diretores e chefes de departamento ou filial desfrutam de
8
posio singular na empresa, nela exercendo poder de comando, diretivo e disciplinar.

O Prof. Sergio Pinto Martins destaca o art. 62 da CLT no est


mencionando que o empregado deva trabalhar mais do que a jornada especificada na
Constituio, mas apenas que as pessoas que no tm controle de horrio ou os gerentes, de
modo geral, deixam de ter direito a horas extras, pois no primeiro caso, difcil dizer qual o horrio
em que prestam servios, por trabalharem externamente, e no seguro caso, o empregado faz o
horrio que quer, podendo entrar mais cedo e sair mais tarde ou entrar mais tarde e sair mais
cedo, a seu critrio, razo pela qual tais pessoas no tm direito a horas extras e nem
9
inconstitucional o art. 62 da CLT.

Nesse sentido correta a afirmao de que o art. 62 da CLT continua em


vigor e no se atrita com o disposto no inciso VIII do art. 7 da Constituio Federal,
permanecendo excludos do regime de proteo da durao da jornada de trabalho os
trabalhadores que exercem atividades externas, incompatveis com controle de horrio de trabalho
e os gerentes.

9.1. Trabalhadores que exercem atividades externas

O inciso I do art. 62 da CLT exclui da proteo da durao da jornada de


trabalho os empregados que exercem atividades externas, incompatveis com a fixao de horrio
de trabalho.

Alm do exerccio de atividades externas, incompatveis com a fixao de


controle de trabalho, o artigo celetista dispe que essa condio deve ser expressamente anotada
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no livro ou ficha de registro de empregados.

A falta das anotaes na CTPS faz presumir que o trabalhador est


inserido na proteo da durao do trabalho e que tem direito ao recebimento de horas extras
quando ativar alm do limite de sua jornada normal de trabalho.

8
Sussekind, Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho. 21 ed. atual. So Paulo: LTR. v. 2, p. 802.
9
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho.15 ed. atual., So Paulo: Atlas, 2002, p. 506.
22

Na hiptese da empresa organizar sistema de fiscalizao e controle do


trabalho externo e fixar a durao da jornada de trabalho, o empregado estar protegido por todas
as disposies do Captulo II da CLT que trata da durao do trabalho.

Os trabalhos externos a que se refere o inciso I do art. 62 da CLT so


aqueles executados sem a observncia de horrios, fiscalizao ou controle de ponto. So as
atividades laborativas prestadas pelo empregado, que esto fora do permanente controle e
fiscalizao do empregador, que fica impossibilitado de saber o tempo efetivamente dedicado pelo
mesmo empresa.

A caracterstica principal que exclui os trabalhadores externos da proteo


da jornada de trabalho a impossibilidade de controle efetivo horrio de trabalho. Assim, o direito
ao recebimento de horas extras somente fica excludo na hiptese de ficar configurada a absoluta
impossibilidade do controle de horrio de trabalho.

Nesse contexto, esto inseridos os vendedores, viajantes ou pracistas,


que no trabalham internamente na empresa. Tambm se inserem neste rol os motoristas que
fazem viagem, como os de caminho e de nibus, dentre outros.

Ocorre, porm, que no se pode admitir a sumria excluso do direito do


trabalhador ao recebimento de horas extras, to-somente pela circunstncia de os servios serem
prestados externamente.

O Tribunal Superior do Trabalho tem se inclinado a reconhecer o direito ao


recebimento de horas extras ao trabalhador que, embora exercente de atividade externa, o mesmo
esteja sujeito a controle de sua jornada de trabalho.

Horas extras. Motorista. Carreteiro. Controle de Jornada. Art. 62, I,


da CLT. 1. A norma do artigo 62, inciso I, da CLT exclui o empregado
do direito s horas extras quando incompatvel o controle de horrio,
ou quando desenvolva atividade externa, por natureza insuscetvel
de propiciar aferio da efetiva jornada de labor. Preceito
excepcional, h de ser interpretado restritivamente, em boa
hermenutica. 2. Dilatada a jornada normal, faz jus s horas extras o
motorista carreteiro cuja jornada de labor controlada pelo
empregador, ainda que de forma indireta, seja pela presena de
tacgrafo, seja pela determinao de cumprimento de rotas
previamente conhecidas e com possibilidade de previso de durao
das viagens. O tacgrafo mecanismo que enseja a apurao no
23

apenas da velocidade do veculo, mas tambm a distncia percorrida


e a data e a hora do incio da operao, dia-a-dia. (Resoluo n
816/86, do CONTRAN). 3. Embargos de que se conhece e a que se nega
provimento. (TST E-RR-423510/1998.0 Ac. SDI-1 Rel. Min. Joo
Oreste Dalazen DJ 04.04.2003, p. 593).

Portanto, o que interessa para a excluso do trabalhador ao direito de


horas extras a total incompatibilidade entre a natureza das atividades prestadas e a fixao do
horrio de trabalho. Se o trabalhador ficar subordinado a controle efetivo de jornada de trabalho
atravs de telefones celulares, monitoramento por satlite, rotas programadas, relatrios com
previso de horas de viagem, dentre outros meios, estar protegido por todas as disposies do
captulo II da CLT dedicado durao do trabalho e ter direito ao recebimento de horas extras.

9.2. Gerentes, diretores e chefes de departamento

O inciso II do art. 62 da CLT tambm exclui da proteo da durao da


jornada de trabalho os empregados que exercem o cargo de gerente, aos quais se equiparam os
diretores e chefes de departamentos.

Os gerentes e os diretores empregados so os exercentes de cargos de


gesto e administrao da empresa, ocupando funes de mando e que sofrem com menor
intensidade os efeitos do poder de direo do empregador, no estando subordinados ao
cumprimento de ordens. Tm nas mos a destinao concreta do contedo da prestao
obrigacional, desfrutando de ampla liberdade de atuao, recebendo do empregador apenas as
diretrizes gerais sobre o desenvolvimento das atividades.

Os chefes de departamento ou filiais so os empregados que no exerccio


desses cargos desfrutam de plena confiana do empregador, recebendo delegao de comando
para dirigir e disciplinar os departamentos e sees que lhes so confiados.

So considerados como tais os empregados que possuem poderes de


gesto das atividades empresariais e assumem funes de cpula administrativa para dirigir,
planejar, fiscalizar e decidir, podendo admitir, advertir, punir ou dispensar empregados sob sua
subordinao direta ou indireta, pois no h como se conceber um empregado que esteja
investido nesta posio sem a presena de subordinados.

Para a excluso da limitao da jornada de trabalho, tanto os gerentes e


diretores empregados como os chefes de departamento ou filiais, alm de exercerem cargos de
24

mando e gesto na empresa e fundamental que tenham um padro salarial mais elevado do que
os demais empregados da empresa.

A lei exige que os salrios dos empregados inseridos nesta hiptese de


excluso seja superior em 40% ao valor do salrio base.

Portanto, conforme reza o pargrafo nico do art. 62 da CLT, embora um


cargo seja efetivamente de confiana, dotado de poderes de mando e gesto, deixar de ser
assim considerado na hiptese do exercente no receber vantagem salarial superior a 40% do
cargo efetivo.

O pagamento da gratificao salarial se constitui em exigncia legal e tem


por objetivo compensar a maior responsabilidade decorrente do exerccio dessas funes e o
pagamento de eventuais horas extras que venha a ser prestada pelo empregado.

10. Trabalhador bancrio

Na forma dos artigos 224 a 226 da CLT, a durao normal da jornada do


trabalhador bancrio de seis horas dirias, podendo excepcionalmente se prorrogada,
observando-se o limite mximo de oito horas dirias. Portanto, os bancrios esto sujeitos a
regime especial de trabalho. Esta a regra que regula a durao do trabalho bancrio.

Ocorre, porm, que o 2 do art. 224 da CLT prev uma exceo a essa
regra, disciplinando que o regime da durao normal da jornada de trabalho do bancrio no se
aplica aos empregados que exercem funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e
equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao
no seja inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo.

Portanto, na hiptese do trabalhador bancrio exercer quaisquer das


funes ou cargos de confiana acima indicados e, desde que receba gratificao no inferior a
um tero do seu salrio, fica excludo do regime da proteo da durao da jornada de trabalho e
do direito ao recebimento de horas extraordinrias.

As questes relacionadas com a durao da jornada de trabalho do


bancrio e as hipteses de incidncia, ou no, da regra de excluso do 2 do art. 224 da CLT
foram reiteradamente discutidas e decidas pelo Tribunal Superior do trabalho, resultando nos
entendimentos sumulados a seguir indicados.
25

O trabalhador bancrio que exerce funo ou cargo de confiana na forma


que dispe o 2 do art. 224 da CLT e que recebe gratificao no inferior a 1/3 do seu salrio j
tem remunerado as duas horas extraordinrias que excederem de seis. (Smula n 166 do TST).

O trabalhador bancrio que exerce funo ou cargo de confiana na forma


que alude o 2 do art. 224 da CLT, cumpre jornada normal de oito horas dirias, sendo
consideradas como horas extraordinrias aquelas trabalhadas alm da oitava diria. (Smula n
232 do TST).

A jornada de trabalho do empregado bancrio que exerce a funo de


gerente de agncia regida pelo 2 do art. 224 da CLT, sendo consideradas como horas extras
aquelas ativadas alm da oitava diria. Todavia, quanto ao gerente-geral da agncia bancria,
presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se ao mesmo a regra do art. 62 da CLT.
(Smula n 287 do TST).

12. Trabalhador a domiclio

O artigo 6 da CLT trata do trabalho a domiclio, disciplinando que no se


distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio
do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.

O trabalhador a domiclio, embora na condio de empregado, executa


suas atividades funcionais em sua prpria residncia, portanto, longe dos olhos do empregador,
sem fiscalizao, controle ou direo de suas atividades laborativas, em horrios que melhor
consulte aos seus interesses prprios.

Tratando-se de trabalho a domiclio, por sua prpria natureza, torna-se


difcil de se avaliar o real horrio de trabalho em que o empregado est disposio do
empregador, executando suas atividades funcionais. Portanto, o trabalhador a domiclio est
excludo da proteo do Captulo II da CLT que trata da Durao do Trabalho, no fazendo jus ao
recebimento de horas extras.

12. Trabalhador domstico

O trabalho domstico regido pela Lei 5.859/72, de 11/12/72, que dispe


sobre a profisso de empregado domstico e regula os direitos trabalhistas. O nico do art. 7 da
Constituio Federal regula os direitos sociais garantidos aos trabalhadores domsticos.
26

O trabalhador domstico no tem direito a horas extras, tendo em vista


que ao mesmo no se aplica o inciso XIII do art. 7 da CF (durao da jornada normal de trabalho
de oito horas dirias e quarenta e quatro semanais) e tampouco o inciso XVI do art. 7 da CF
(adicional de horas extras de 50% sobre o valor da hora normal). O art. 7, letra a da CLT
tambm dispe que os preceitos celetistas no se aplicam ao trabalhador domstico.

O trabalhador domstico est fora da proteo do Captulo II da CLT que


trata da Durao do Trabalho e excludo da limitao de jornada de trabalho, no tendo direito ao
recebimento de horas extras.

13. Trabalhador que reside no local de trabalho

A peculiaridade e a natureza de certas atividades profissionais demandam


que o trabalhador resida no prprio local de trabalho. So exemplos dessas atividades: zelador,
caseiro e guarda patrimonial.

Quando o trabalhador mora no local de trabalho, permanece em contato


dirio e permanente com seu ambiente laboral. Todavia, uma vez configurada a inviabilidade ou a
impossvel do empregador controlar o horrio de trabalho, a freqncia e a fiscalizao das
atividades profissionais o empregado ficar excludo da proteo do Captulo II da CLT que trata
da Durao do Trabalho, no fazendo jus ao recebimento de horas extras.

Cumpre ressaltar que a simples circunstncia de o empregado residir no


local de trabalho (exemplo do zelador de prdio) no pode ser considerado como excludente do
direito ao recebimento de horas extras. O que de fato importa para o reconhecimento desta
excluso a caracterizao da inviabilidade ou da impossibilidade da adoo de mecanismos de
controle e fiscalizao do horrio de trabalho do empregado.

Por outra via de entendimento: se o trabalhador reside no local de trabalho


e sofre controle e fiscalizao do horrio de trabalho e das atividades laborativas por parte do
empregador ter direito ao recebimento de horas extras prestadas alm da durao normal da
jornada de trabalho.
27

14. Intervalos para descanso

Para o fim de evitar a fadiga, afastar os trabalhadores de riscos sade e


a da ocorrncia de acidentes de trabalho e, ainda, permitir o convvio familiar e social, a legislao
trabalhista regula intervalos para descanso do mesmo durante uma jornada de trabalho ou entre
uma jornada de trabalho e outra.

A natureza jurdica dos intervalos envolve a obrigao do empregado de


no trabalhar para se alimentar ou para repousar e a obrigao do empregador de se abster de
exigir trabalho do empregado nesses perodos.

Tendo em vista a durao diria da jornada de trabalho os intervalos que


devem ser concedidos so os intrajornada e interjornada. Levando-se em considerao a jornada
de trabalho semanal o intervalo que deve ser concedido o descanso semanal remunerado.
Tomando-se por base a jornada de trabalho anual o intervalo que deve ser concedido o
descanso anual de frias.

Neste estudo sero abordados apenas os intervalos intrajornada (que


ocorrem dentro de uma mesma jornada de trabalho) e os intervalos interjornada (que ocorrem
entre uma jornada de trabalho e outra).

14.1. Intervalos intrajornada

Os intervalos intrajornada so aqueles concedidos ao trabalhador dentro


de uma mesma jornada de trabalho. No curso de uma jornada de trabalho a legislao disciplina a
concesso de intervalo para repouso e alimentao do trabalhador, visando a sua recomposio
fsica e a manuteno da sua plena capacidade de produo.

De modo geral, os intervalos de descanso no so computados na


durao do trabalho, ou seja, no so considerados na somatria da jornada de trabalho e no
so considerados como tempo disposio do empregador. o que disciplina o 2 do art. 72 da
CLT.

2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao


do trabalho.
28

O intervalo intrajornada considerado como hiptese de suspenso do


contrato de trabalho, onde o empregado paralisa a prestao de servios e o empregador est
desobrigado do pagamento do salrio correspondente ao perodo da paralisao.

O art. 71 e o seu 1 da CLT regulam os intervalos intrajornada que


devem ser concedidos ao trabalhador, conforme a durao da jornada de trabalho.

Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de


seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de
duas horas.

1 - No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto,


obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao
ultrapassar de quatro.

A leitura dos dispositivos em comento permite a concluso de que quando


a durao da jornada de trabalho for inferior a quatro horas no existe obrigatoriedade da
concesso de intervalo para descanso, salvo disposto em lei especfica ou norma coletiva de
trabalho.

Quando a durao da jornada de trabalho ser superior a quatro horas at


o limite de seis horas dirias obrigatria a concesso de intervalo de quinze minutos para
descanso.

Quando a durao da jornada de trabalho exceder a seis horas dirias


obrigatria a concesso de intervalo para descanso de, no mnimo, uma hora, no podendo ser
superior a duas horas.

O repouso mnimo de uma hora pode ser reduzido por ato do Ministrio do
Trabalho e Emprego, aps parecer da Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, desde
que se fique comprovado que o estabelecimento atende integralmente s exigncias referentes
organizao dos refeitrios e quando os empregados da empresa so estiverem sob regime de
prorrogao de jornada de trabalho (horas extras). o que preceitua o 3 do art. 71 da CLT.

3 - O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder


ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, quando, ouvido o
Departamento Nacional de Higiene e Segurana do Trabalho
29

(DNHST), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s


exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os
respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.

O nico meio de a empresa reduzir o intervalo intrajornada atravs de


autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, uma vez que o 3 do art. 71 da CLT disciplina
que compete a este rgo a funo de avaliar o local e as condies de trabalho com vistas a
permitir que a empresa venha adotar tempo inferior a uma hora de intervalo para refeio e
descanso.

No possvel a reduo ou a supresso do intervalo de descanso


atravs de acordos ou convenes coletivas de trabalho. As medidas de proteo durao do
trabalho no podem ser objeto de negociao, transao ou renncia por parte dos sindicatos.

Embora a Constituio Federal de 1988 no inciso VI do art. 7 admita a


flexibilizao do salrio e no inciso XIV do art. 7 a flexibilizao da jornada de trabalho, as normas
referentes durao do trabalho revestem-se de carter imperativo para a proteo do
trabalhador, razo pela qual so de ordem pblica e no admitem derrogao pela vontade das
partes.

O Tribunal Superior do Trabalho vem se posicionando no sentido de vedar


a reduo ou supresso do intervalo atravs da negociao coletiva, sob o argumento de que esta
prtica viola norma de ordem pblica. o que se verifica da Orientao Jurisprudencial n 342 da
Seo de Dissdios Individuais 1 do TST.

Orientao Jurisprudencial n 342 INTERVALO INTRAJORNADA


PARA REPOUSO E ALIMENTAO. No concesso ou reduo.
Previso de norma coletiva. Validade. invlida clusula de acordo
ou conveno coletiva de trabalho, contemplando a supresso ou a
reduo do intervalo intrajornada porque este se constitui medida de
higiene e sade e segurana do trabalho, garantido por norma de
ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII da CF/88), infenso
negociao coletiva. (DJ 22/06/04).

Portanto, o entendimento jurisprudencial caminha no sentido de vedar a


supresso ou a reduo de intervalo intrajornada atravs de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, disciplinando que os intervalos previstos no art. 71 e no seu 1 so garantidos por
30

norma de ordem pblica, de higiene e de sade do trabalho, que no podem ser objeto de
transao pelos sindicatos.

Urge destacar que no h violao ao inciso XXVI do art. 7 da


Constituio Federal, que garante o reconhecimento das convenes e dos acordos coletivos,
posto que referidos institutos devem respeitar as normas de ordem pblica. Tambm inexiste
violao ao inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal, eis que possibilidade de reduo de
jornada de trabalho nele tratada no significa a mesma coisa que reduo ou supresso de
intervalo intrajornada. So institutos completamente distintos.

Na hiptese do empregador conceder intervalos durante a jornada de


trabalho fora das hipteses previstas pela lei trabalhista, o tempo correspondente aos intervalos
concedidos ser considerado como disposio da empresa e reputado como trabalho
extraordinrio, se acrescido no final da jornada. o que preceitua a Smula 118 do Tribunal
Superior do Trabalho.

Smula 118 JORNADA DE TRABALHO HORAS EXTRAS - Os


intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no
previstos em lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da
jornada. (RA 12/1981, DJ 19/03/81).

Caso o empregador institua intervalos no previstos na lei trabalhista e


acresa o tempo referente ao descanso concedido ao final da jornada de trabalho, ter este tempo
considerado como disposio da empresa e ser obrigado a pagar o mesmo como horas extras.

A interpretao jurisprudencial vai de encontro ao disposto no art. 4 da


CLT disciplinando que jornada de trabalho o tempo em que o empregado est disposio do
empregador, executando tarefas ou aguardando ordens. uma forma de impor limites ao poder
de controle do empregador, impedindo-o de criar intervalos intrajornadas para fazer com que o
empregado fique sua inteira disposio, sem o recebimento de qualquer remunerao.

Seria a hiptese de a empresa estabelecer intervalos para caf - um na


parte da manh e outro na parte da tarde - durante a jornada de trabalho, acrescendo o tempo
correspondente ao intervalo concedido ao final da jornada. Por no estar previsto na lei e por
representar tempo disposio do empregador, o referido intervalo deve ser remunerado como
horas extras. Todavia, na hiptese deste intervalo no ser acrescido ao final da jornada de
trabalho, mas considerado como tempo disposio do empregador, no haver necessidade do
pagamento de horas extras.
31

14.1.1. Intervalos intrajornada remunerados

Os intervalos intrajornada, como regra, no so computados na durao


do trabalho ( 2 do art. 71 da CLT), no so considerados como tempo disposio do
empregador e no so remunerados.

Contudo, esta regra comporta algumas excees.

Essas excees esto ligadas s hipteses abaixo estudadas e se referem


a intervalos ocorridos durante a jornada de trabalho que so computados na durao da jornada,
so considerados como tempo disposio do empregador e so remunerados.

Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao,


clculo) e por analogia, de digitao (Smula 346 do TST), a cada perodo de noventa minutos
consecutivo de trabalho dever ser concedido ao trabalhador um intervalo de dez minutos, que
no poder ser deduzido da durao normal do trabalho (art. 72 da CLT). O referido intervalo
considerado como tempo disposio do empregador e no poder ser acrescentado ao final da
jornada de trabalho.

Art. 72 Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia,


escriturao ou clculo), a cada perodo de noventa minutos de
trabalho consecutivo corresponder um repouso de dez minutos no
deduzidos da durao normal de trabalho.

Smula 346 DIGITADOR INTERVALOS INTRAJORNADA


APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT. Os digitadores, por
aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos
trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de
descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho
consecutivo. (Res. 56/1999, DJ 28/06/96).

Nos servios no interior de frigorficos, bem como aqueles em que h


trabalho em cmaras frias onde o trabalhador movimenta mercadorias do ambiente quente ou
normal para o frio e vice-versa, a cada perodo de uma hora e quarenta minutos de trabalho
consecutivo, dever ser concedido um intervalo de vinte minutos, que no poder ser deduzido da
durao normal de trabalho (art. 253 da CLT). O referido intervalo considerado como tempo
disposio do empregador e no poder ser acrescentado ao final da jornada de trabalho.
32

Art. 253 Para os empregados que trabalham no interior das


cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do
ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma
hora e quarenta minutos de trabalho contnuo ser assegurado um
perodo de vinte minutos de repouso, computado esse intervalo
como de trabalho efetivo.

Nos servios prestados no interior de minas, onde o empregado labora na


explorao do subsolo, a cada perodo de trs horas consecutivas de trabalho, dever ser
concedido um intervalo de quinze minutos, que no poder ser deduzida da durao normal de
trabalho (art. 298 da CLT). O referido intervalo considerado como tempo disposio do
empregador e no poder ser acrescentado ao final da jornada de trabalho.

Art. 298 - Em cada perodo de trs horas consecutivas de trabalho,


ser obrigatria uma pausa de quinze minutos para repouso, a qual
ser computada na durao normal de trabalho efetivo.

Em relao ao mdico a cada perodo de noventa minutos consecutivo de


trabalho, dever ser concedido um intervalo de dez minutos, que no poder ser deduzido da
durao normal do trabalho (letra a 1 do art. 8 da Lei 3.999, de 15/12/61). O referido
intervalo considerado como tempo disposio do empregador e no poder ser acrescentado
ao final da jornada de trabalho.

1 - Para cada noventa minutos de trabalho gozar o mdico de um


repouso de dez minutos.

As disposies contidas na Lei n 3.999/61 so extensivas ao cirurgio-


dentista, razo pela qual o mesmo tambm faz jus ao descanso remunerado de dez minutos a
cada perodo de noventa minutos consecutivos trabalhado.

Na hiptese da mulher que se encontra em fase de amamentao de seu


filho, at que este complete seis meses de idade, devero ser concedidos dois intervalos especiais
de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho (art. 396 da CLT). Os referidos intervalos
so considerados como tempo disposio do empregador e no podero ser acrescentados ao
final da jornada de trabalho.

Art. 396 Para amamentar o prprio filho, at que este complete


seis (6) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de
trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um.
33

A hipteses de intervalos intrajornada acima indicadas constituem-se em


exceo regra, sendo computadas na durao do trabalho, consideradas como tempo
disposio do empregador e portanto, remuneradas.

14.1.2. Conseqncia da no concesso dos intervalos intrajornada

Com a edio da Lei n 8.923/94, que alterou a redao do 4 do art. 71


da CLT, a ausncia de concesso do intervalo para repouso e alimentao, determina que o
empregador faa o pagamento das horas suprimidas com acrscimo de 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.

4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste


artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no
mnimo, cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.

O perodo correspondente no concesso do intervalo para repouso e


alimentao deve ser pago pelo empregador com acrscimo de 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho, alm da imposio de multa prevista no artigo 75 da
CLT que se reverte em favor da Unio Federal.

Outro aspecto importante relativo ao tema: na hiptese do intervalo de


1:00 hora para refeio e descanso ser suprimido em 20 minutos dirios, todo o intervalo deve ser
remunerado com o adicional de 50% ou apenas os 20 minutos suprimidos diariamente?

Em outras palavras: se o empregado tinha um intervalo de 1:00 hora para


refeio e descanso e desfrutava de apenas 40 minutos para esse fim, a empresa dever pagar
uma hora diria com o adicional de 50% ou apenas os 20 minutos de intervalo que no foram
concedidos?

A Orientao Jurisprudencial n 307 da Seo de Dissdios Individuais 1


SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho, entende que a no concesso total ou parcial do
intervalo em questo implica no pagamento total do perodo correspondente ao intervalo para
refeio e descanso.

Orientao Jurisprudencial n 307 INTERVALO INTRAJORNADA


(PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO CONCESSO OU
34

CONCESSO PARCIAL. Aps a edio da Lei n 8.923/1994, a no


concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo
correspondente, com acrscimo, de, no mnimo, 40% sobre o valor
da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). (DJ
11/08/03).

Portanto, a orientao jurisprudencial em exame se posiciona no sentido


de que deva ser paga a integralidade do perodo correspondente ao intervalo intrajornada, ainda
que haja descumprimento apenas parcial do disposto no 4 do art. 71 da CLT.

Outro ponto interessante deste assunto reside na identificao da natureza


do acrscimo de 50%, pago em razo da no concesso parcial ou total do intervalo intrajornada.

O 4 do art. 71 da CLT utiliza a frase que o empregador ficara obrigado a


remunerar. Logo, o acrscimo de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho tem ntida
natureza salarial e no indenizatria, devendo refletir sobre todos os demais ttulos trabalhistas,
tais como, frias, 13 salrio, FGTS, previdncia social, dentre outros.

14.2. Intervalo interjornada

O intervalo interjornada diz respeito ao perodo de descanso que deve ser


concedido ao empregado entre uma jornada de trabalho e outra.

A sua concesso visa proteger o repouso fsico e mental do trabalhador e


permitir ao mesmo um convvio familiar e social profcuo.

O perodo correspondente ao intervalo interjornada se constitui em


hiptese de suspenso do contrato de trabalho, onde o empregado no presta servios e o
empregador no fica obrigado no pagamento de salrio correspondente ao perodo.

Trata-se, portanto, de um intervalo intrajornada, no remunerado.

O artigo 66 da CLT estabelece que entre duas jornadas de trabalho deve


ser observado um intervalo mnimo de onze horas consecutivas
.
35

Art. 66 Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo


de onze horas consecutivas para descanso.

Pelo que se verifica da leitura do dispositivo legal, as onze horas de


descanso devem ser consecutivas e no podem ser interrompidas.

Nesse sentido, importante destacar que se o empregado trabalha de


segunda a sbado, as 11 horas consecutivas destinadas ao intervalo interjornada devem ser
somadas com as 24 horas destinadas ao repouso semanal remunerado, perfazendo o total de 35
horas, pois o primeiro intervalo no pode ser absorvido pelo segundo intervalo.

Portanto, se o empregado trabalha no sbado at as 12 horas, somente


poder voltar a trabalhar no domingo a partir das 23 horas. O trabalho somente poder ocorrer
aps 35 horas (11 horas de intervalo intrajornada e 24 horas de descanso semanal remunerado).

A contagem das 11 horas consecutivas dever ser computada a partir da


ltima hora trabalhada (inclusive horas extras), ou seja, a partir do momento em que o empregado
efetivamente cessou suas atividades laborativas.

Insta acentuar que a no observncia do intervalo interjornada de onze


horas consecutivas entre uma jornada de trabalho e outra no resulta no entendimento de que as
horas suprimidas devam ser reconhecidas como horas extras em favor do empregado. Portanto, o
desrespeito ao art. 66 da CLT, implica apenas em infrao administrativa e, na hiptese de no
caracterizar excesso de jornada de trabalho efetivamente trabalhada, no outorga direito a
qualquer indenizao ou ressarcimento ao trabalhador.

Todavia, em relao aos trabalhadores que ativam em regime de


revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do
intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso interjornada, implica no pagamento das
horas suprimidas como extraordinrias, com o adicional de 50%, no mnimo, sobre o valor da hora
normal.

o entendimento perfilado pela Smula 110 do Tribunal Superior do


Trabalho:

Smula 110 - JORNADA DE TRABALHO INTERVALO No regime


de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas para descanso entrejornadas, devem ser remuneradas
36

como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. (RA


101/1980, DJ 25/09/80).

A smula em questo reconhece o direito ao recebimento de horas extras


em razo da no observncia do intervalo intrajornada apenas aos trabalhadores em regime de
revezamento, razo pela qual ficam excludas do entendimento jurisprudencial as demais
hipteses de violao ao art. 66 da CLT.

Cumpre tambm destacar que em relao a alguns tipos especiais de


trabalhadores no se aplica o disposto no art. 66 da CLT, que prev um perodo mnimo de 11
horas consecutivas de descanso entre duas jornadas de trabalho.

Os jornalistas profissionais tm o intervalo interjornada regulado pelo art.


308 da CLT disciplinando que em seguida a cada perodo dirio de trabalho haver um intervalo
mnimo de dez horas, destinado ao repouso.

Art. 308 Em seguida a cada perodo dirio de trabalho haver um


intervalo mnimo de dez horas, destinado ao repouso.

Portanto, em relao aos jornalistas profissionais deve haver um intervalo


mnimo de dez horas consecutivas de descanso entre uma jornada de trabalho e outra.

Os operadores cinematogrficos tm o intervalo interjornada regulado pelo


2 do art. 235 da CLT, preceituando que em seguida a cada perodo dirio de trabalho haver
um repouso mnimo de doze horas, destinado ao repouso.

2 - Em seguida a cada perodo de trabalho haver um intervalo de


repouso no mnimo de doze horas.

Portanto, em relao aos operadores cinematogrficos deve haver um


intervalo mnimo de doze horas consecutivas de descanso entre uma jornada de trabalho e outra.
37

14.3. Resumo dos intervalos para descanso

Espcie de intervalo Base Tempo de descanso Observao

trabalho contnuo com jornada de


trabalho superior a 4 horas e no art. 71, mnimo, 15 minutos intervalo no
excedente a 6 horas dirias 1 da CLT remunerado

trabalho contnuo com jornada de art. 71 da CLT mnimo, 1 hora, intervalo no


trabalho superior a 6 horas dirias mximo, 2 horas remunerado
trabalho contnuo de mecanografia art. 72 da CLT 10 minutos a cada 90
(datilografia, escriturao ou clculo) e e smula 346 minutos de trabalho intervalo
por analogia, de digitador do TST consecutivo remunerado
trabalho no interior de cmaras 20 minutos a cada 1
frigorficas e na movimentao de art. 253 da CLT hora e 40 minutos de intervalo
mercadorias em ambientes diferentes trabalho consecutivo remunerado
15 minutos a cada 3
trabalho no interior de minas de art. 298 da CLT horas de trabalho intervalo
subsolo consecutivo remunerado
letra a, 1 10 minutos a cada
trabalho do mdico e do cirurgio do art. 8 da lei noventa minutos de intervalo
dentista 3.999/61 trabalho consecutivo remunerado
trabalho da mulher no perodo de 2 descansos de 30
amamentao do prprio filho at que art. 396 da CLT minutos cada,durante intervalo
o mesmo complete 6 meses de idade a jornada de trabalho remunerado
11 horas
intervalo entre duas jornadas de art. 66 da CLT consecutivas entre intervalo no
trabalho (trabalhadores em geral) uma jornada e outra remunerado
10 horas
intervalo entre duas jornadas de art. 308 da CLT consecutivas entre intervalo no
trabalho (jornalistas profissionais) uma jornada e outra remunerado
12 horas
intervalo entre duas jornadas de 2 do art. 235 consecutivas entre intervalo no
trabalho (operadores cinematogrficos) da CLT uma jornada e outra remunerado
38

15. Repouso semanal remunerado

15.1. Consideraes iniciais

O descanso semanal tem origem nos costumes religiosos. Nas festas e


eventos a participao era obrigatria em razo do carter oficial das religies, razo pela qual
no havia trabalho nesses dias. Portanto, foi a fora da religio quem imps a observncia do
descanso, eis que no haviam leis para regular a interrupo semanal do trabalho.

Modernamente, com o advento da Revoluo Industrial e a


universalizao dos direitos sociais a instituio do repouso semanal ao trabalhador visou eliminar
a fadiga decorrente do trabalho, aumentar o rendimento funcional, aprimorar a produo, restringir
o desemprego e possibilitar a prtica de atividades recreativas, culturais e fsicas, bem como o
10
convvio social e familiar.

Os fundamentos do descanso semanal obrigatrio so de ordem biolgica,


social e econmica. O descanso visa eliminar a fadiga e o desgaste fsico e mental ocasionado
pela semana de trabalho, garantindo a higidez do trabalhador. Alm disso, proporciona ao
trabalhador a oportunidade ao convvio familiar, social, religioso e a prtica de atividades culturais
e de lazer. Visa tambm aprimorar e aumentar a produo, eis que o empregado descansado
produz de forma mais acentuada.

Vrias so as denominaes utilizadas para conceituar o instituto. As mais


comumente empregadas so: repouso semanal remunerado, descanso semanal remunerado,
repouso hebdomadrio, folga semanal, repouso dominical, descanso semanal, repouso semanal.

A natureza jurdica do repouso semanal remunerado advm do carter


tutelar e do repertrio de normas irrenunciveis. A lei fixa uma obrigao ao empregador de ordem
pblica que visa proteger a incolumidade fsica e mental do trabalhador, alm de permitir-lhe o
convvio social e familiar, que no pode ser renunciada ou transacionada por ajuste entre as
partes.

O repouso semanal remunerado se constitui em hiptese de interrupo


do contrato de trabalho, na qual o empregado no est obrigado a prestar servios ao
empregador, mas tem o direito de receber o pagamento correspondente e de contar esse perodo
no tempo de servio para todos os fins e efeitos do contrato de trabalho.

10
Sussekind, Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho. 21 ed. atual. So Paulo: LTR. v. 2, p. 841.
39

15.2. Conceito

O repouso semanal remunerado corresponde ao perodo de vinte e quatro


horas consecutivas, de preferncia aos domingos e nos feriados, no qual o empregado deixa de
prestar servios, uma vez por semana ao empregador, mas recebe a remunerao
correspondente.

A expresso adotada para o estudo deste instituto ser descanso semanal


remunerado.

15.3. Fundamentos legais

A matria est disciplinada pelos artigos 67 a 70 da CLT e pela Lei n


605/49, de 05/01/49 (regulamentada pelo Decreto n 27.048/49, de 12/08/49), que dispe sobre o
repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis e religiosos.

Tambm a Constituio Federal no inciso XV do artigo 7 garante aos


trabalhadores urbanos e rurais o direito ao repouso semanal remunerado.

15.4. Trabalhadores beneficiados

Os trabalhadores urbanos, rurais e avulsos tm direito ao descanso


semanal remunerado. (art. 7, XV da CF e art. 1 da Lei 605/49).

O descanso semanal remunerado tambm assegurado aos


trabalhadores de autarquias e de empresas industriais ou sob administrao da Unio, dos
Estados e dos municpios, ou incorporadas em seus patrimnios, desde que regidos pelo regime
da CLT, ou seja, no subordinados ao regime do funcionalismo pblico. (art. 4 da Lei n 605/49).

O trabalhador temporrio tambm tem direito ao descanso semanal


remunerado. (art. 12, letra d da Lei n 6.019/74).

O trabalhador domstico tem direito ao descanso semanal remunerado.


Embora o art. 5, letra a da Lei n 605/49 aponte que o instituto no se aplica ao domstico, o
pargrafo nico do art. 7 da CF de 1988 que consagra os direitos sociais assegurados categoria
dos trabalhadores domsticos, garantiu-lhes o direito ao descanso semanal remunerado previsto
no inciso XV do art. 7 da CF.
40

15.5. Requisitos para pagamento

O empregador somente estar obrigado a pagar a remunerao


correspondente ao descanso semanal na hiptese de o empregado cumprir integralmente as
exigncias que so estabelecidas no art. 6 da Lei n 605/49.

Art. 6 - No ser devida a remunerao, quando, sem motivo


justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana
anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.

Para que empregado garanta o direito ao recebimento da remunerao


correspondente ao descanso semanal preciso que, na semana anterior, tenha cumprido
integralmente o horrio de trabalho fixado pelo empregador e, ainda, que no tenha faltado
injustificadamente ao trabalho.

Portanto, so dois os requisitos que precisam ser cumpridos pelo


empregado para recebimento do descanso semanal remunerado: assiduidade e pontualidade. As
faltas e os atrasos injustificados eximem o empregador do pagamento do repouso semanal.

A assiduidade est relacionada com a necessidade do empregado ter


trabalhado durante toda a semana anterior, no tendo faltado injustificadamente ao trabalho no
referido perodo. A semana corresponde ao perodo de segunda-feira a domingo, anterior
semana em que recair o dia destinado ao repouso. ( 4 do art. 11 do Decreto n 27.048/49)

A pontualidade diz respeito obrigao do empregado cumprir


integralmente o horrio de trabalho estabelecido pelo empregador, observando o horrio de
entrada no servio, o intervalo para descanso e o horrio de sada do servio, sem atrasos.

Para o fim do no pagamento da remunerao correspondente ao repouso


semanal no poder o empregador considerar como faltas injustificadas as ausncias do
empregado fundamentadas no 1 do art. 6 da Lei n 605/49, que regula as hipteses das
ausncias justificadas, que no admitem que o empregador promova o desconto salarial e nem
que faa o cmputo das mesmas para os fins do pagamento do descanso semanal.

Art. 6 - No ser devida a remunerao, quando, sem motivo


justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana
anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1 - So motivos justificados:
41

a) os previstos no art. 473 e seu pargrafo nico da Consolidao


das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado, devidamente justificada, a critrio da
administrao do estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do
empregador, no tenha havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude
de seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente de
trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.

Conforme preceitua o dispositivo acima citado, o empregador no poder


computar como falta do empregado para o fim de no efetuar o pagamento da remunerao do
descanso semanal, as ausncias consideradas como causas de interrupo do contrato de
trabalho, denominadas faltas justificadas, faltas legais, faltas abonadas ou licenas remuneradas,
onde o empregado no presta servios, mas tem o direito de receber a remunerao
correspondente ao dia no trabalhado.

15.6. Atestado mdico justificativa de falta

O inciso f do art. 6 da Lei 605/49 disciplina que para efeito do cmputo


do descanso semanal remunerado deve ser considerada falta justificada a doena do empregado,
devidamente comprovada.

A justificao da ausncia do empregado ao trabalho por motivo de


doena, sem prejuzo do direito ao descanso semanal remunerado, deve observar a ordem
preferencial fixada pelo 4 do art. 60 da Lei n 8.213/91, que trata do Plano de Benefcios da
Previdncia Social:

4 - A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em


convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas
correspondentes ao perodo referido no 3, somente devendo
encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social
quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.

Para efeito do pagamento do salrio nos quinze primeiros dias de


ausncia do empregado enfermo, ser vlido o atestado mdico da empresa ou da organizao
42

mdica com o qual a mesma manter convnio mdico. Portanto, quando a empresa dispor de
servio mdico prprio ou em convnio proceder ao exame mdico e ao abono das faltas do
empregado.

Na hiptese da empresa no dispor de servio mdico prprio ou convnio


mdico, ficar a cargo do mdico da previdncia, do sindicato ou de entidade pblica o
fornecimento do atestado. o que entendimento perfilado pelas Smulas 15 e 282 do Tribunal
Superior do Trabalho.

Smula 15 ATESTADO MDICO A justificao da ausncia do


empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-
enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a
ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei. (RA
28/1969, DO-GB 21/08/69).

Smula 282 ABONO DE FALTAS SERVIO SERVIO MDICO


DA EMPRESA. Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por
esta ltima mediante convnio compete abonar os primeiros quinze
dias de ausncia ao trabalho. (Res.15/1988, DJ 01/03/88).

Os atestados mdicos devem observar a uma ordem para efeito de abono


de faltas: primeiro vale o atestado mdico da empresa ou do convnio mantido pela mesma e
somente na falta de servio mdico ou de convnio mdico mantido pela empresa que o
empregado poder recorrer aos atestados dos mdicos da previdncia, do sindicato ou de
entidade pblica.

15.7. Remunerao

Os empregados que recebem salrio fixo mensal j tm includo nesse


valor o descanso semanal remunerado e em feriados. o que dispe o 2 do art. 7 da Lei n
605/49.

A remunerao correspondente ao aviso prvio deve ser assim calculada:


a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms um dia de servio; b) para os que
trabalham por hora da sua jornada normal de trabalho; c) para os que trabalham por tarefa ou
pea, ao equivalente ao salrio das tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal
de trabalho, dividido pel os dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para o
43

empregado a domiclio, equivalente ao quociente da diviso por seis da importncia total da sua
produo na semana (art. 7 da Lei 605/49); e) para o trabalhador avulso, consistir no acrscimo
de 1]5 calculado sobre os salrios recebidos pelo trabalhador e pago juntamente com tais salrios
(art. 3 da Lei 605/49).

As gratificaes de produtividade e por tempo de servio (anunio,


qinqnio, etc.) pagas mensalmente pelo empregador por fora do contrato de trabalho ou de
normas coletivas de trabalho no repercutem no clculo do descanso semanal remunerado. o
que dispe a Smula 225 do TST.

Smula 225 REPOUSO SEMANAL CLCULO GRATIFICAES


POR TEMPO DE SERVIO E PRODUTIVIDADE. As gratificaes por
tempo de servio e produtividade, pagas mensalmente, no
repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. (Res.
14/1985, DJ 19/09/85)

Tambm no incide sobre o clculo do repouso semanal remunerado o


adicional de insalubridade e de periculosidade, posto que o clculo desses adicionais tem como
parmetro o salrio mnimo e o salrio base contratual, respectivamente, e j se encontram
compreendidos no repouso semanal. Os referidos adicionais salariais so calculados na base de
trinta dias e j remuneram o descanso semanal. Portanto, a incidncia de novos reflexos, nesse
caso, implicaria bis in idem. Nesse sentido o que dispe a Orientao Jurisprudencial n 103 da
SDI-1 do TST.

Orientao Jurisprudencial n 103 SDI-1. O adicional de


insalubridade, porque calculado sobre o salrio mnimo legal, j
remunera os dias de repouso semanal e feriados.

15.8. Trabalho no dia destinado ao repouso

De preferncia, o repouso semanal deve coincidir com o domingo, no todo


ou em parte (art. 67 da CLT e inciso XV do art. 7 da CF). Ocorre, porm, que em situaes
excepcionais, a lei admite o trabalho aos domingos e nos dias feriados e religiosos.

As hipteses que permitem o trabalho nos domingos, feriados civis e


religiosos, so de ordem permanente ou temporria. As excees de ordem permanente esto
condicionadas s exigncias tcnicas das empresas e dependem de autorizao do Poder
44

Executivo. As excees de ordem temporria esto condicionadas ocorrncia de motivo de fora


maior ou de realizao de servios inadiveis.

Art. 1 - Todo empregado tem direito ao repouso semanal


remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente
aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas,
nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.

...............

Art. 8 - Excetuado os casos em que a execuo do servio for


imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o
trabalho em dias feriados e religiosos, garantida, entretanto, aos
empregados, a remunerao respectiva, observados os dispositivos
dos arts. 6 e 7 desta lei.

O pargrafo nico do art. 5 da Lei 605/49 e o 1 art 6 do Decreto n


27.048/49, respectivamente, disciplinam as hipteses de exigncias tcnicas das empresas,
capazes de autorizar o trabalho aos domingos e em dias feriados e religiosos:

Pargrafo nico So exigncias tcnicas, para os efeitos desta


Lei, as que, pelas condies peculiares s atividades da empresa, ou
em razo do interesse pblico, tornem indispensvel a continuidade
do servio.

1 - Constituem exigncias tcnicas aquelas que, em razo do


interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da
empresa ou ao local onde as mesmas se exercitarem, tornem
indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns dos
respectivos servios.

Em tais atividades, o repouso semanal dever coincidir, pelo menos uma


vez, no perodo mximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de
proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Nos feriados civis e religiosos, assim como no dia de repouso vedado o


trabalho. Porm, em tais dias, embora o empregado no preste servios, faz jus ao recebimento
da remunerao respectiva. Todavia, h casos em que a execuo do servio necessria em
45

virtude de exigncias tcnicas das empresas, em caso de fora maior ou de servios inadiveis,
onde o empregado dever prestar servios.

Se o empregado trabalhar em dia destinado ao repouso semanal ou


feriados, deve receber em dobro, exceto se o empregador conceder folga compensatria em outro
dia da semana.

o que estabelece a Smula 146 do Tribunal Superior do Trabalho:

Smula 146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO


COMPENSADO NOVA REDAO. O trabalho prestado em
domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro,
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. (RA
102/1982 Revisado pela Res. Adm. do TST (Pleno) n 121, de 28/10/03,
DJ 19/11/03).

15.9. Comissionista

Os vendedores tm a remunerao calculada de acordo com as


comisses de vendas realizadas. A Smula 27 do TST esclarece que o vendedor, ainda que
pracista, que recebe salrio calculado na base de comisso, tem direito ao descanso semanal
remunerado.

Smula 27. COMISSIONISTA REPOUSO SEMANAL


REMUNERADO. devida a remunerao do repouso semanal e dos
feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. (RA
57/1970, DO-GB 27/11/70).

Todavia, existe dvida sobre a forma de clculo do valor do descanso


semanal devido ao empregado comissionista, pois o artigo 7 da Lei 605/49, que trata da
remunerao do descanso semanal no contempla esta hiptese. Por analogia, a remunerao do
descanso semanal do comissionista deve ser apurada levando em considerao a base de clculo
do valor devido aos trabalhadores que recebem por pea ou tarefa, razo de 1/6 sobre as
comisses dos dias trabalhados (letra c do art. 7 da Lei n 605/49).
46

16. Espcies de prorrogao de jornada de trabalho

Jornada extraordinria aquela prestada pelo trabalhador alm da jornada


normal de trabalho pactuada atravs do contrato de trabalho, normas coletivas ou lei. Haver
trabalho extraordinrio toda vez que o empregado trabalhar ou permanecer disposio do
empregador depois de esgotada a jornada normal de trabalho.

So utilizadas as expresses horas extras, horas extraordinrias, horas


suplementares, jornada extraordinria e trabalho extraordinrio, que possuem o mesmo
significado.

As horas extraordinrias devem ser remuneradas com o adicional mnimo


de 50% do valor da hora normal. o que prev a Constituio Federal no inciso XVI do artigo 7.

Conforme acentua a Smula 264 do TST a remunerao do servio


suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e
acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena
normativa.

Smula 264 HORA SUPLEMENTAR CLCULO. A remunerao


do servio suplementar composta do valor da hora normal,
integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional
previsto em lei, contrato, acordo conveno coletiva ou sentena
normativa.

Para Arnaldo Sussekind a legislao brasileira possibilita que o


empregado trabalhe permanentemente em horas extras, no superiores a duas, desde que com
isso concorde expressamente e receba o adicional salarial correspondente s horas extras
prestadas. Destaca o citado autor que em nosso pas, o trabalho extraordinrio vem sendo
desmesuradamente utilizado, concorrendo para agravar o desemprego, ampliar os infortnios do
trabalho, tornar o trabalhador um aposentado precoce e reduzir-lhe o tempo de convvio familiar.
No concorda com a nova Constituio Federal que, em vez de restringir as hipteses permissivas
11
do trabalho extraordinrio, tenha simplesmente majorado o valor do adicional salarial.

De acordo com o disposto na legislao trabalhista brasileira, existem


cinco hipteses de prorrogao da jornada normal de trabalho, nas atividades a que se aplica o
sistema geral de durao do trabalho: a) horas extras resultantes do sistema de compensao de

11
Sussekind, Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho. 21 ed. atual. So Paulo: LTR. v. 2, p. 825.
47

jornada de trabalho; b) horas extras resultantes do acordo de prorrogao de jornada de trabalho;


c) horas extras para concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa resultar prejuzo
manifesto; d) horas extras para reposio de paralisaes decorrentes de causas acidentais ou
fora maior; e) horas extras em decorrncia de fora maior.

16.1. Horas extras resultantes de compensao de jornada de trabalho

O sistema de compensao da jornada de trabalho est disciplinado pelo


2 do art. 59 da CLT e pelo inciso XXX do art 7 da Constituio Federal de 1988.

A compensao da jornada de trabalho ocorre quando o empregado


trabalha mais horas em determinados dias da semana para suprimir no todo ou em parte o
trabalho em outro dia da semana.

O sistema permite que o excesso de horas de trabalho de um dia seja


compensado com a diminuio ou supresso da jornada de trabalho em outro dia da semana, de
maneira que no exceda o mdulo de 44 horas semanais.

A compensao da jornada de trabalho deve ser de, no mximo, duas


horas a mais por dia de trabalho, no ultrapassando o limite de dez horas dirias de trabalho. O
acordo de compensao de horas deve ser celebrado por escrito. O regime pode ser adotado
semanal ou anualmente.

Exemplo de jornada de trabalho em regime de compensao de horas: de


segunda quinta-feira, das 7:00 s 17:00 horas e na sexta-feira, das 7:00 s 16:00 horas, com
1:00 hora de intervalo para refeio e descanso, totalizando 44 horas semanais. A compensao
de horas de trabalho no curso da semana vai suprimir a jornada de trabalho no sbado.

Quando for adotado sistema de trabalho superior ao normal durante a


semana para compensar o trabalho no realizado no sbado, e na hiptese recair um feriado no
sbado, dever o empregador pagar como horas extras as horas laboradas pelo empregado na
semana para efeito da compensao no sbado, ou, ainda, dispensar o empregado fazer a
compensao da jornada de trabalho na semana anterior ao feriado

O adicional de horas extras no ser devido quando, por fora de acordo


ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia de trabalho for compensado
pela correspondente diminuio ou supresso da jornada de trabalho em outro dia, de tal modo
48

que no exceda, no perodo mximo de um ano, a soma da jornada semanal de trabalho e nem o
limite mximo de dez horas dirias.

O regime de compensao de horrio consagrado do 2 do art. 59 da


CLT tem a seguinte redao:

Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de


horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo.

...............

2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de


acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas de um
dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia,
de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma
das jornadas semanais de trabalho prevista, nem seja ultrapassado o
limite mximo de dez horas dirias.

No que diz respeito ao sistema de compensao de jornada de trabalho a


Constituio Federal de 1988 o autoriza mediante acordo ou conveno coletiva. o que
disciplina o inc. XIII do art. 7.

XIII Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e


quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e
a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho.

Com o advento da Constituio Federal de 1988 a natureza do acordo


que autoriza a adoo do sistema de compensao de jornada de trabalho despertou polmica. O
inc. XIII do art. 7 trouxe dvidas quanto ao significado da expresso acordo , se estava
querendo dizer acordo individual (diretamente entre patro e empregado) ou acordo coletivo de
trabalho (atravs de negociao coletiva).

O Tribunal Superior do Trabalho definiu a natureza do acordo a que alude


o inc. XIII do art. 7 da Constituio Federal como sendo o individual, celebrado diretamente entre
empregado e empregador. o que preceitua a Orientao Jurisprudencial n 182 da Seo de
Dissdios Individuais I SDI-1 do TST, com a seguinte redao:
49

Orientao Jurisprudencial n 182 COMPENSAO DE JORNADA.


ACORDO INDIVIDUAL. VALIDADE. vlido o acordo individual para
compensao de horas, salvo se houver norma coletiva em sentido
contrrio. (08/11/00).

Tambm cumpre esclarecer que o Tribunal Superior do Trabalho no


admite que o sistema de compensao de horas de trabalho seja celebrado mediante acordo
individual, de forma tcita. o que preceitua a Orientao Jurisprudencial n 223 da Seo de
Dissdios Individuais I SDI-1 do TST, com a seguinte redao:

Orientao Jurisprudencial n 223. COMPENSAO DE JORNADA.


ACORDO INDIVIDUAL TCITO. Invlido. (20/06/01).

Na hiptese do no atendimento das exigncias legais para adoo do


regime de compensao de horas de trabalho ou na hiptese de ser reconhecida a invalidade do
mesmo, as horas que foram destinadas compensao no devem ser pagas como horas extras,
sendo devidos apenas os respectivos adicionais, posto que as horas trabalhadas j foram pagas.

o que dispe a Smula 85 do Tribunal Superior do Trabalho com a


seguinte redao:

COMPENSAO DE HORRIO NOVA REDAO. A compensao


de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O no atendimento
das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das
horas excedentes, sendo devido apenas o respectivo adicional. (RA
69/1978, DJ 26/09/78 Revisado pela Res. Adm. do TST (Pleno) n 121,
de 28/10/03, DJ 19/11/03).

16.2. Horas extras resultantes de acordo de prorrogao de horas

O sistema de horas extras resultantes do acordo de prorrogao de


jornada de trabalho est regrado pelo art. 59 da CLT e pelo inc. XVI do art. 7 da Constituio
Federal.

Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de


horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante
50

acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato


coletivo de trabalho.

inc. XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no


mnimo, em cinqenta por cento do normal.

O sistema de prorrogao de horas consiste no acordo celebrado entre as


partes para autorizar que a jornada de trabalho, quando necessrio, possa ser estendida alm do
limite de sua durao normal, mediante o pagamento de adicional de horas extras.

O acordo de prorrogao de horas legitima a prorrogao da jornada de


trabalho normal e atravs do mesmo o empregado se obriga a fazer horas extras quando
convocado e o empregador se obriga no pagamento do adicional salarial correspondente s horas
extras prestadas ao trabalhador.

No havendo na lei um limite mximo para a vigncia do acordo de


prorrogao de horas firmado entre empregado e empregador, possvel concluir que o mesmo
possa ser celebrado por prazo determinado ou indeterminado.

O acordo de prorrogao de horas de trabalho precisa ser celebrado


mediante acordo escrito, que pode ser individual (patro e empregado) ou coletivo (negociao
coletiva).

Na hiptese do empregado assinar acordo bilateral de prorrogao de


horas diretamente com seu empregador ou no caso desta permisso constar em clusula de
conveno ou acordo coletivo de trabalho, no poder haver recusa do mesmo em prestar horas
extras quando convocado pelo empregador.

A recusa do empregado em laborar em regime extraordinrio, quando


necessrio, deve ser considerada como ato faltoso e capaz de autorizar a externao do poder
disciplinar do empregador, atravs da aplicao de punies, tais como, advertncia verbal ou
escrita, suspenso disciplinar e at mesmo a resciso do contrato de trabalho por justa causa.

O limite da prorrogao da jornada de trabalho de duas horas por dia,


totalizando o mximo de dez horas dirias. Na hiptese do empregado trabalhar alm desse limite
bvio que receber o adicional salarial corrrespondente ao excesso laborado. Todavia, caso seja
extrapolado o limite legal o empregador ficar sujeito multa administrativa.
51

16.3. Horas extras decorrentes de necessidade imperiosa

De ordinrio, a prorrogao da durao da jornada de trabalho deve ser


ajustada necessariamente por escrito e depende de acordo entre empregado e empregador que
pressupe bilateralidade e consensualidade ou de acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Todavia, em situaes excepcionais, a legislao trabalhista garante ao


empregador o direito unilateral de exigir o trabalho em regime de horas extras, independentemente
de acordo ou de acordo ou conveno coletiva de trabalho. o que garante o 1 do art. 61 da
CLT.

Nosso sistema jurdico aceita a licitude do trabalho extraordinrio, ainda


que imposto unilateralmente pelo empregador, ante a ocorrncia de situaes cerebrinas,
inusitadas, ocasionadas por necessidade imperiosa e totalmente alheias vontade do
empregador.

O art. 61 da CLT disciplina as hipteses de necessidade imperiosa na


seguinte ordem: a) fora maior; b) realizao ou concluso de servios inadiveis; c) servios cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto ao empregador; d) recuperao de tempo perdido
em razo de causas acidentais ou de fora maior.

Art. 61 Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do


trabalho exceder o limite legal ou convencionado, seja para fazer
frente a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou
concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto.

1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido


independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser
comunicado, dentro de dez dias, autoridade competente em
matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento
da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.

2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a


remunerao da hora excedente no poder ser inferior da hora
normal. Nos demais casos de excesso previsto neste artigo, a
remunerao ser, pelo menos, cinqenta por cento superior da
hora normal, e o trabalho no poder exceder de doze horas, desde
que a lei no fixe expressamente ouro limite.
52

3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de


causas acidentais ou de fora maior, que determinem a
impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser
prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de duas horas,
durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo
perdido, desde que no exceda de dez horas dirias, em perodo no
superior a quarenta e cinco dias por ano, sujeita essa recuperao
prvia autorizao da autoridade competente.

16.3.1. Horas extras Fora maior

O art. 61 da CLT permite a prorrogao da jornada de trabalho alm do


limite legal ou contratual na hiptese de fora maior.

O art. 501 da CLT conceitua fora maior como sendo o acontecimento


inevitvel, imprevisvel, em relao vontade do empregador e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.

Na ocorrncia de fora maior no h necessidade de previso contratual


ou de acordo ou conveno coletiva de trabalho para que o empregador possa exigir a prestao
de horas extras dos seus empregados, devendo comunicar este fato autoridade competente
(Delegacia Regional do Trabalho), no prazo de dez dias, ou antes desse prazo, justificando no
momento da fiscalizao. o que dispe o 1 do art. 61 da CLT.

O texto celetista no contm previso sobre o limite mximo de horas


extras que pode ser exigido do empregado para realizao de atividades motivadas por fora
maior. preciso que o art. 61 da CLT seja revisto para o fim de ser estabelecido um limite s
horas extras prestadas em razo de fora maior.

Todavia, por analogia ao art. 66 da CLT, dispondo que entre duas


jornadas de trabalho deve ser assegurado ao trabalhador um perodo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso, possvel a concluso de que o limite mximo de horas extras a
serem prestadas por motivo de fora maior de doze horas dirias.

O texto celetista tambm no previu o pagamento de adicional de horas


extras para o trabalho prestado em decorrncia de fora maior. O 2 do art. 61 da CLT
estabelece que nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da
53

hora excedente no ser inferior da hora normal. Ou seja, as horas extras devem ser pagas
como horas normais de trabalho, sem a incidncia de adicional salarial.

Todavia, o inciso XVI do artigo 7 da Constituio Federal garante, sem


excepcionar, remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento
do normal, pelo que possvel se concluir que deva ser assegurado o adicional salarial na
hiptese de fora maior.

O trabalhador menor de 18 anos poder prestar horas extras em caso de


fora maior, at o limite mximo de 12 horas, desde que o seu trabalho seja imprescindvel ao
funcionamento da empresa, mediante o pagamento de adicional de 50% (art. 413, II da CLT e art.
7, XVI da CF). A prorrogao da jornada de trabalho do menor deve ser comunicada autoridade
competente no prazo de 48 horas. (art. 413, nico c.c. art. 376, nico, ambos da CLT).

16.3.2. Servios inadiveis

O art. 61 da CLT tambm permite a prorrogao da jornada de trabalho


alm do limite legal ou contratual para atender realizao ou concluso de servios inadiveis
ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.

As horas extras destinadas realizao ou concluso de servios


inadiveis ou cuja inexecuo possa causar prejuzo devem ser prestadas durante uma mesma
jornada de trabalho.

O trabalho extraordinrio prestado em tais condies tem por fim evitar o


perecimento de um bem econmico ou a ocorrncia de um prejuzo manifesto ao empregador que
certamente adviria da no execuo dos servios pelos empregados.

Como emana do prprio texto celetista, servios inadiveis so aqueles


cuja execuo imediata se torna imprescindvel e que reclamam sejam concludos dentro da
prpria jornada de trabalho, para evitar prejuzos ao empregador.

Na hiptese de restar caracterizado o fato autorizador da jornada


extraordinria em tais condies, no h necessidade de previso contratual ou de acordo ou
conveno coletiva de trabalho para que se possa exigir a prestao de horas extras, devendo o
empregador comunicar este fato autoridade competente (Delegacia Regional do Trabalho), no
prazo de dez dias, ou antes desse prazo, justificando no momento da fiscalizao. o que dispe
o 1 do art. 61 da CLT.
54

O 2 do art. 61 da CLT prev o limite mximo de doze horas extras que


pode ser exigido do empregado para concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
resultar prejuzos manifestos ao empregador.

Em outras palavras, o servio extraordinrio, na hiptese de necessidade


imperiosa, poder atingir o mximo de at quatro horas, mesmo que o empregado tenha jornada
de trabalho convencional, contratual ou legal inferior a oito horas.

O 2 do art. 61 disciplina a necessidade do pagamento de adicional de


horas extras na hiptese de trabalho prestado alm da durao normal, nas situaes acima
descritas, que ser, pelo menos, 50% superior da hora normal, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite.

O trabalhador menor no poder prorrogar sua jornada de trabalho na


ocorrncia de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa resultar prejuzos ao empregador.

16.3.3. Reposio de horas de paralisao

O 3 do art. 61 da CLT prev a possibilidade de prorrogao da jornada


normal de trabalho para recuperao de horas de trabalho perdidas em razo de interrupo total
das atividades empresariais, decorrente de causas acidentais ou de fora maior, que
determinaram a impossibilidade da prestao de servios por parte dos empregados.

Em razo de causas acidentais ou por motivo de fora maior a empresa


pode sofrer a paralisao parcial ou total de suas atividades. Com paralisao das atividades
empresariais, cessa temporariamente a prestao de servios, mas o contrato de trabalho
permanece em vigor. Os empregados no trabalham, mas tm direito aos salrios, posto que
permanecem disposio do empregador.

Amparada pelo disposto no 3 do art. 61 da CLT a empresa poder


exigir a reposio das horas de paralisao durante as quais o servio no pode ser prestado, ou
seja, pode recuperar o tempo perdido, atravs da prorrogao da jornada de trabalho dos
empregados pelo tempo necessrio e indispensvel normalizao de suas atividades.

Para recuperao do tempo perdido em razo de causas acidentais ou por


motivo de fora maior, as horas extras no podero exceder de duas horas dirias e por perodo
no superior a quarenta e cinco dias por ano, consecutivos ou no.
55

Portanto, a recuperao de horas de paralisao somente poder


acontecer durante quarenta e cinco dias por ano, e observado, ainda, o limite mximo de duas
horas extras por dia.

No 3 do art. 61 da CLT no h previso de pagamento de adicional


salarial nas hipteses de recuperao de horas de paralisao. Portanto, as horas de paralisao
devem repostas pelo trabalhador sem que haja direito ao recebimento de qualquer remunerao
pelas horas trabalhadas a esse ttulo, haja vista que j foram pagas pelo empregador no perodo
da paralisao.

Essa no a opinio partilhada pelo Prof. Sergio Pinto Martins, que


entende que o empregado deve receber as horas trabalhadas alm da jornada normal como
extras, pois se trata de tempo disposio do empregador (art. 4 da CLT), alm do que o
empregador quem deve assumir os riscos da atividade econmica (art. 2 da CLT), alm do que,
a Constituio Federal no faz distino quanto s horas extras para a recuperao em razo de
paralisaes, pois no deixam de ser horas suplementares, revelando, assim, que haver
12
pagamento de adicional de horas extras, que ser de 50%.

O Prof. Amauri Mascaro Nascimento se coloca numa posio


intermediria. Sustenta o autor que em relao remunerao das horas extras decorrentes da
reposio a lei no esclarecedora, de modo que podem ser formuladas hipteses diversas, mas,
como no lgico admitir trabalho sem salrio, possvel afirmar que as horas extras de
recuperao devem ser remuneradas porque h prestao de um servio. No fosse assim,
estaria incentivando o enriquecimento ilcito. Complica-se o caso quando se procura saber se a
remunerao dessas horas com ou sem adicional. A lei ordinria no manda pagar o adicional.
Mas a Constituio Federal de 1988 ordena, sem especificaes, o pagamento do adicional de
13
horas extras. No so cumulativas as horas extras nestes casos.

Em relao ao tratamento dispensado s horas extraordinrias prestadas


para recuperao de horas de paralisao, embora o 3 do art. 61 da CLT no preveja a
necessidade de sejam pagas, acrescidas do adicional salarial, com o advento do inciso XVI do art.
7 da Constituio Federal que garante, sem excepcionar, remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal, sustentvel a concluso de que deva
ser assegurado o adicional salarial tambm nesta hiptese.

12
Martins, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 21 ed. So Paulo: Atlas, p. 523.
13
Nascimento, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho.28 ed. So Paulo: LTR, p. 307.
56

16.4. Trabalhador menor

Como regra, o trabalho do menor em regime de horas extras proibido.


Ao menor de 18 anos fica vedado celebrar acordo para prorrogao da jornada de trabalho.
Entretanto, a lei excepciona e admite a prorrogao da jornada de trabalho do menor,
exclusivamente na hiptese de compensao de horas ou em decorrncia de fora maior. o que
preceitua o art. 413 e incisos I e II da CLT:

Art. 413 vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do


menor, salvo:

I at mais duas horas, independentemente de acrscimo salarial,


mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta
Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o
limite mximo de quaro horas semanais ou outro inferior legalmente
fixado.

II excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de


doze horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% sobre a hora
normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento.

Portanto, a durao diria do trabalho do menor no pode ser prorrogada,


exceto, at duas horas dirias, sem acrscimo salarial, mediante acordo escrito ou negociao
coletiva, em caso de compensao de jornada de trabalho, ou excepcionalmente, at o mximo de
doze horas, com acrscimo salarial de 50%, quando o trabalho do menor for absolutamente
imprescindvel ao funcionamento da atividade da empresa.

16.5. Atividades insalubres

Nas atividades insalubres, conforme preceitua o art. 6 da CLT, qualquer


tipo de prorrogao de jornada de trabalho fica condicionada expressa autorizao das
autoridades competentes em matria de higiene do trabalho.

Todavia, o artigo celetista no foi recepcionado pelo inc. XIII do art. 7 da


Constituio Federal. A partir do dispositivo constitucional, a nica condio exigida para a
adoo de horas extras em regime de compensao de horas nas atividades insalubres a
57

existncia de acordo ou conveno coletiva de trabalho, ou seja, negociao coletiva,


prescindindo de licena e autorizao das autoridades competentes em matria de higiene do
trabalho.

O entendimento em questo est cristalizado pela Smula 349 do TST:

Smula 349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM


ATIVIDADE INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO 0
VALIDADE. A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde
da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do
trabalho (art. 7, XIII, da CF/88; art. 60 da CLT). (Res. 60/1996, DJ
08/07/96).

16.6. - Bancrio

Apenas em situaes excepcionais o trabalhador bancrio poder ter


prorrogada a durao normal do trabalho, at o limite mximo de oito horas, que no pode
ultrapassar a quarenta horas semanais, porque o trabalho nos bancos vedado aos sbados,
conforme preceitua o art. 225 da CLT.

Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser


excepcionalmente prorrogada at oito horas dirias, no excedendo de
quarenta semanais, observados os preceitos gerais sobre durao de
trabalho.

Portanto, os bancrios podem prorrogar a durao normal do trabalho em


at duas horas dirias.

A contratao do servio suplementar, por ocasio da contratao do


trabalhador bancrio, nula. Nessa hiptese, os valores ajustados para a 7 e 8 hora remuneram
apenas a jornada normal, sendo devidas as horas extras, com o adicional de 50%. o que estatui
A Smula 199 do TST

Smula 199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS.


A contratao do servio suplementar, quando da admisso do
trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas
remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o
58

adicional de, no mnimo, cinqenta por cento. (Res. 5/1985, DJ


10/05/85).

Todavia, as horas extras pactuadas aps a admisso do trabalhador


bancrio no configuram hiptese de pr-contratao, razo pela qual no se aplica o teor da
Smula 199. o que disciplina a Orientao Jurisprudencial n 48 da Seo de Dissdios
Individuais I SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho.

Orientao Jurisprudencial n 48 Horas Extras pactuadas aps a


admisso do bancrio no configura pr-contratao. Enunciado n
199. Inaplicvel. (25/11/96)

16.7. Horas Extras - incidncias

O clculo do valor das horas extras prestadas com habitualidade, para efeito
de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente trabalhadas e
sobre ele aplicar-se o valor do salrio hora da poca do pagamento das referidas verbas. (Smula
347 do TST).

A remunerao das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo


da gratificao natalina (13 salrio) prevista na Lei 4.090/62. (Smula 45 do TST).

A remunerao das horas extras habitualmente prestadas integra a clculo


da contribuio para o FGTS e adicionais eventuais. (Smula 63 do TST).

A remunerao das horas extras prestadas com habitualidade integra o


clculo da remunerao das frias, acrescidas de 1/3. (art. 142, 5 da CLT).

A remunerao das horas extras prestadas com habitualidade integra o


clculo do repouso semanal remunerado. (art. 7, letra a e b da Lei 605/49 e Smula 172 do
TST).

A remunerao das horas extras prestadas com habitualidade integra o


clculo do aviso prvio indenizado. (art. 487, 5 da CLT).
59

16.8. Adicional de sobreaviso, uso de bip, celulares

O artigo 244 da CLT, que trata especificamente do ferrovirio, disciplina


que as estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobreaviso e de prontido,
para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem nas
escalas organizadas pelo empregador.

O 2 do art. 244 da CLT considera de sobreaviso o empregado efetivo,


que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio. Cada escala de sobreaviso ser, no mximo, 24 horas. As horas de sobreaviso sero
contadas razo de 1/3 do salrio normal.

O sobreaviso se caracteriza pelo fato de o empregado ficar em sua prpria


casa, aguardando o chamado para o servio. Permanece em estado de expectativa durante seu
descanso, aguardando ser chamado a qualquer momento, razo pela qual no dispe de
liberdade para assumir compromissos, comprometendo os seus afazeres familiares, pessoais e o
14
seu lazer.

O 2 do artigo 244 da CLT foi editado para regular exclusivamente os


trabalhadores em ferrovias.

Todavia, defensvel a idia de se admitir a aplicao do regime de


sobreaviso, por analogia, a situaes em que, em outras atividades, fica justificada a sua adoo.
Se o empregado tem a obrigao de ficar em sua residncia ou em local que possa ser
encontrado e convocado para o servio, sem poder sair, aguardando a qualquer momento ser
chamado pelo empregador, evidentemente que est impossibilitado de locomoo, configurando
o sistema de sobreaviso.

Todavia, com a evoluo dos meios de comunicao, a interpretao


teleolgica do dispositivo celetista passou a girar sobre a possibilidade de sua aplicao, ou no,
aos empregados que fazem uso dirio de BIP e aos que trabalham em condies anlogas.

A Orientao Jurisprudencial n 49 da Seo de Dissdios Individuais I


SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho no sentido de no admitir aplicao analgica do 2 do
art. 244 da CLT aos que trabalham portando BIP ou aparelhos do gnero.

Orientao Jurisprudencial n 49 HORAS EXTRAS. USO DO BIP.


No caracterizado o sobreaviso. (01/02/95).

14
Martins. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 21 ed. So Paulo: Atlas, p. 531
60

A mesma linha de entendimento pode ser estendida ao trabalhador que


utiliza telefone celular, pager, laptop, notebook, dentre outros aparelhos de comunicao, desde
que tenha liberdade de locomoo, podendo se deslocar para onde lhe aprouver e se dirigir de um
local para outro sem ter que ficar em casa aguardando chamada do empregador para o fim de
atender eventual convocao para o trabalho.

16.9. Minutos que antecedem ou sucedem a jornada de trabalho

O 1 do art. 58 da CLT estabeleceu um critrio justo de tolerncia para


marcao dos cartes de ponto pelo empregado, tanto no incio da jornada de trabalho como no
seu trmino. O artigo celetista fixou um perodo de cinco minutos antes ou depois da jornada de
trabalho, que bastante razovel para que o empregado faa a anotao do controle de ponto.

1 - No sero descontadas nem computadas como jornada


extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.

Portanto, no so descontados, nem tampouco computados como jornada


extraordinria as variaes de horrio no controle de ponto do empregado, desde que no exceda
de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.

Todavia, uma vez ultrapassado esse limite de dez minutos dirios, ser
considerado como horas extras a totalidade do tempo que excedeu a durao normal de trabalho.

16.10 Marcao do ponto

Nos termos do 2 do art. 74 da CLT, nas empresas que contam com


mais de dez empregados obrigatrio o controle de jornada de trabalho, com a anotao da hora
de entrada e hora de sada dos empregados.

2 Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser


obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
61

expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-


assinalao do perodo de repouso.

Nos termos do dispositivo celetista em questo, cada estabelecimento que


tiver mais de dez empregados dever obrigatoriamente ter controle de jornada de trabalho dos
seus empregados. O controle de ponto pode ser anotado de forma manual (folhas de ponto),
mecnica (relgio de ponto) ou eletrnica (catracas eletrnicas, carto magntico, relgio
eletrnico).

16.10 Tempo gasto para troca de uniforme, lanche, higiene pessoal

Conforme dispe a Orientao Jurisprudencial n 326, da Seo de


Dissdios Individuais 1 SDI1 do Tribunal Superior do Trabalho o tempo despendido pelo
empregado para trocar de roupa e colocar o uniforme da empresa, o tempo do lanche, da higiene
pessoal e da ginstica, so considerados como disposio do empregador, integram a jornada
de trabalho so remunerados.

Orientao Jurisprudencial n 326 CARTO DE PONTO. REGISTRO.


HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A
JORNADA DE TRABALHO. TEMPO UTILIZADO PARA
UNIFORMIZAO, LANCHE E HIGIENE PESSOAL. O tempo gasto
pelo empregado com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal,
dentro das dependncias da empresa, aps o registro de entrada e
antes do registro de sada, considera-se como tempo disposio
do empregador, sendo remunerado como extra o perodo que
ultrapassar, no total, a dez minutos da jornada de trabalho diria. (DJ
09/12/03)

Se a empresa exige que o empregado trabalhe uniformizado, ao se vestir,


estar cumprindo ordens e no se justifica que deva estar obedecendo a determinaes do seu
empregador antes de comear a jornada de trabalho que tem incio com a marcao do carto de
ponto. O que ocorre na entrada, repete-se na sada, ao final do expediente.

Portanto, o tempo gasto pelo empregado para se uniformizar no incio da


jornada, fazer um lanche durante o expediente e trocar de roupa no final do expediente de trabalho
considerado como tempo disposio do empregador e so computados na durao da jornada
de trabalho.
62

17. Supresso de horas extras - indenizao

As horas extras prestadas com habitualidade pelo empregado, durante pelo


menos um ano, podem ser suprimidas pelo empregados, desde que o mesmo pague uma
indenizao ao empregado correspondente ao valor de um ms de horas extras suprimidas,
multiplicado pelo nmero de anos em que o empregado prestou servio alm da jornada normal. O
clculo leva em conta a mdia de horas extras prestadas nos ltimos doze meses, multiplicada
pelo valor da hora extra do dia da supresso.

A Smula 291 do TST que regula a previso e o clculo da indenizao


decorrente da supresso de horas extras prestadas com habitualidade.

Smula 291 HORAS EXTRAS REVISO DO ENUNCIADO N 76. A


supresso, pelo empregador, de servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o
direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas
suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a
mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos
doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
(Res. 1/1989, DJ 14/04/89)

Portanto, possvel ao empregador suprimir as horas extras habitualmente


prestadas, pelo h um ano, desde que pague uma indenizao em favor do empregado.

A ttulo de exemplo, qual ser o valor dessa indenizao se o empregado


trabalhou em regime de horas extras durante trs anos e meio, fazendo uma hora extra por dia,
15
em mdia, no ano anterior supresso?

O clculo dessa indenizao observar a operao que se segue,


esclarecendo-se que o valor da hora extra na data da supresso era de R$ 15,00. Vejamos: R$
15,00 (valor da hora extra) x 30 (dias do ms, computado o repouso semanal remunerado) = R$
450,00 (valor das horas extras recebidas no ms). O valor da indenizao corresponde a R$
450,00 x 4 (nmero de anos trabalhados sob regime de horas extras) = R$ 1.800,00. Saliente-se
que os quatro anos foram obtidos arrendondando-se a frao de seis meses para cada ano. Se o
nmero de meses fosse inferior a seis, a frao seria desprezada e a multiplicao seria por
16
trs.

15
Barros, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTR, 2005, p. 627.
16
Barros, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTR, 2005, p. 627
63

18. Sistema de compensao de horas banco de horas

O sistema de compensao de horas ou banco de horas, foi institudo


para auxiliar as empresas que experimentam acrscimo de produo sazonal. Nesse caso, a
contratao de empregados na poca do pico da produo e a conseqente dispensa dos
mesmos no perodo da baixa produo bastante onerosa para a empresa, que investiu em mo-
de-obra e logo em seguida obrigada a dispensar os empregados, arcando com pesado custo
financeiro atravs do pagamento das verbas rescisrias.

Com o banco de horas a empresa tem a possibilidade de melhor adequar


suas atividades de produo, distribuindo as horas trabalhadas em referido perodo, para o fim de
aumentar ou diminuir a jornada de trabalho quando necessrio, sem precisar admitir ou dispensar
empregados. Portanto, o sistema de compensao de horas visa precipuamente manter a
empresa e consequentemente o posto de trabalho do empregado.

O sistema de compensao de horas ou banco de horas tem sua redao


no 2 do art. 59 da CLT, com a redao que lhe foi dada pela Lei n 9.601/98, assim
disciplinando:

2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de


acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro
dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas.

A grande finalidade da Lei 9.601/98 foi a de institucionalizar o banco de


horas, que, informalmente, j estava sendo adotado na prtica por muitas empresas e discutido
nos Tribunais Trabalhistas, quanto validade do sistema de compensao de horas. O banco de
horas tambm j vinha sendo includo em inmeras pautas de negociaes coletivas e por vezes a
compensao ficava limitada a quinzena ou ao ms.

18.1. Conceito

O banco de horas pode ser conceituado como o acordo celebrado para


que o excesso de horas de trabalho de um dia possa ser compensado com a conseqente
diminuio das horas de trabalho de outro dia, dispensando o empregador do pagamento do
acrscimo de salrio.
64

As horas trabalhadas em excesso no perodo da alta produo so


compensadas com a concesso de horas de descanso no perodo de baixa produo, sem que
com isto ocorra prejuzo do salrio.

18.2. Acordo individual ou coletivo?

O inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal de 1988 autoriza a adoo


do sistema de compensao de horas de trabalho atravs de acordo ou conveno coletiva.

XIII Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e


quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e
a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho.

Com o advento da Constituio Federal de 1988 a natureza do acordo


que autoriza a adoo do sistema de compensao de horas despertou polmica. O inc. XIII do
art. 7 trouxe dvidas quanto ao significado da expresso acordo , se estava querendo dizer
acordo individual (diretamente entre patro e empregado) ou acordo coletivo de trabalho (atravs
de negociao coletiva).

O Tribunal Superior do Trabalho definiu a natureza do acordo a que alude


o inc. XIII do art. 7 da Constituio Federal como sendo o individual, celebrado diretamente entre
empregado e empregador. o que preceitua a Orientao Jurisprudencial n 182 da Seo de
Dissdios Individuais I SDI-1 do TST, com a seguinte redao:

Orientao Jurisprudencial n 182 COMPENSAO DE JORNADA.


ACORDO INDIVIDUAL. VALIDADE. vlido o acordo individual para
compensao de horas, salvo se houver norma coletiva em sentido
contrrio. (08/11/00).

Tambm cumpre esclarecer que o Tribunal Superior do Trabalho no


admite que o sistema de compensao de horas de trabalho seja celebrado mediante acordo
individual, de forma tcita. o que preceitua a Orientao Jurisprudencial n 223 da Seo de
Dissdios Individuais I SDI-1 do TST, com a seguinte redao:

Orientao Jurisprudencial n 223. COMPENSAO DE JORNADA.


ACORDO INDIVIDUAL TCITO. Invlido. (20/06/01).
65

Nessa linha de entendimento, o acordo de compensao de horas no


pode ser de forma tcita, restando prejudicada a eficcia do sistema na hiptese de inobservncia
da forma expressa que visa evitar fraudes

18.3. Funcionamento do sistema

O sistema de banco de horas consiste na distribuio de horas de um dia


pelos demais dias da semana, dispensado o pagamento de acrscimo salarial pelo empregador.

Assim, por exemplo, o empregado no presta servios no sbado e


cumprir as horas de trabalho suprimidas no sbado trabalhando algumas horas a mais durante a
semana. Tambm existe a possibilidade do empregado trabalhar mais horas em um determinado
perodo atravs do sistema de compensao para no trabalhar durante a semana do carnaval,
natal e ano novo ou feriados pontes.

Para o empregado a compensao de horas semanais em troca do no


trabalho aos sbados benfica, posto que o mesmo pode aproveitar o tempo disponvel com o
convvio familiar, social, cultural e lazer.

18.4. Perodo de validade

O banco de horas deve ser celebrado pelo prazo mximo de um ano.

O perodo de um ano ser contado a partir da data em que entrar em vigor


o acordo individual ou o acordo coletivo de trabalho que estabelecer o regime de compensao.
Os acordos e as convenes coletivas de trabalho entram em vigor com o depsito na Delegacia
Regional do Trabalho, conforme dispe o pargrafo 1 do art. 614 da CLT.

As empresas precisam observar com muito cuidado o prazo mximo de


vigncia do banco de horas. Na hiptese do prazo de um ano ser extrapolado e a empresa
continuar a utilizar o sistema de compensao atravs do acordo vencido, ficar obrigada no
pagamento das horas prestadas alm da durao normal de trabalho, como horas extras,
acrescidas do adicional salarial previsto na data da respectiva prestao.
66

18.5. Limite de horas

O limite mximo de horas a serem prestadas diariamente no poder ser


superior a duas horas, totalizando dez horas dirias.

Na hiptese de adoo do sistema de banco de horas, as horas


excedentes a oitava diria no sero remuneradas com o adicional salarial previsto na lei ou na
norma coletiva.

Com o banco de horas ser possvel trabalhar uma ou duas horas a mais
por dia. Entretanto, ser vedado o trabalho em mais de dez horas por dia para efeito de
compensao de horas. O excesso de horas alm do limite de dez dirias dever ser remunerado
como horas extras, com o adicional respectivo, alm de a empresa incorrer em multa
administrativa.

A esse respeito o que disciplina a Orientao Jurisprudencial n 220 da


Seo de Dissdios individuais 1 SDI 1 do Tribunal Superior do Trabalho.

Orientao Jurisprudencial n 220. ACORDO DE COMPENSAO.


EXTRAPOLAO DA JORNADA. A prestao de horas extras
habituais descaracteriza o acordo de compensao de horas. Nesta
hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal
devem ser pagas como horas extras e, quanto quelas destinadas
compensao, deve ser pago a mais apenas o adicional por trabalho
extraordinrio. (20/06/01).

importante destacar que para os empregados cuja durao da jornada


normal de trabalho seja inferior a oito horas dirias, para efeito de compensao de horas, o limite
tambm ser de duas horas dirias.

18.6. Resciso contratual

A prtica do banco de horas no obriga que o contrato de trabalho seja


mantido pelo empregador at que seja promovida a total compensao das horas. A resciso
contratual em nada influencia no crdito compensao, qualquer que seja a iniciativa ou a causa
de extino contratual.
67

Em caso de resciso contratual e ante a impossibilidade do trabalho


prestado ser compensado com o respectivo descanso, ser convertido em indenizao. Portanto,
se o trabalhador credor de horas trabalhadas, sem que tenha havido a compensao com o
descanso, tais pagas devero ser pagas como horas extras, acrescidas do adicional salarial que
for devido na poca da prestao.

Na hiptese do empregado ser devedor de horas, por no ter feito a


reposio de horas ou dias em que no trabalhou, existem duas posies a serem adotadas. Na
primeira hiptese, decorrente da aplicao da teoria do risco que o empregador assume por
exercer a atividade econmica, no poder cobrar as horas de descanso que concedeu ao
empregado, nem fazer o desconto dessas horas, a ttulo de compensao, quando do pagamento
das verbas rescisrias. Na segunda hiptese, o empregador estaria autorizado a promover o
desconto das horas no compensadas, observado o limite do 5 do art. 477 da CLT,
disciplinando que qualquer compensao no ato de quitao das verbas rescisrias no poder
ultrapassar o valor equivalente a um ms de remunerao do empregado.
68
69

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