ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

CARACTERSTICAS DE LOS OBJETIVOS

2. Los objetivos deben reunir alguna de estas caractersticas
:
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
2. Identificacin de estndares:
es necesario establecer estndares de medida que permitan definir en forma detallada lo que
el objetivo desea lograr, en qu tiempo y si es posible, a que costo
TIPOS DE OBJETIVOS
Largo Plazo:
estn basados en las especificaciones de los objetivos, son notablemente ms especulativos
para los aos distantes que para el futuro inmediato. Los objetivos de largo plazo son
llamados tambin los objetivos estratgicos en una empresa. Estos objetivos se hacen en un
periodo de 5 aos y mnimo tres aos.
Corto plazo
: son los objetivos que se van a realizar en menos un periodo menor a un ao, tambin son
llamados los objetivos individuales o los objetivos operacionales de la empresa ya que son
los objetivos que cada empleado quisiera alcanzar con su actividad dentro de la empresa
3. Deben ser deseables y confiables por los miembros de la organizacin.

4. Deben elaborarse con la participacin del personal de la empresa (administracin por

objetivos).

Mediano plazo
: son los objetivos tcticos de la empresa y se basan en funcin al objetivo general de la
organizacin. Tambin son llamados los objetivos tcticos ya que son los objetivos
formales de la empresa y se fijan por reas para ayudar a sta a lograr su propsito.
ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Es una situacin deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organizacin
quiere para el futuro pero cuando lo hace realidad o es actual siempre se busca un nuevo
logro u objetivo para alcanzar
1. Los objetivos incluyen fechas especficas del objetivo o su terminacin implcita en el
ao fiscal; resultados financieros proyectados (pero lo estn limitados a ello); logrando
llevar a cabo su misin y cumplir con los compromisos de la empresas
Claridad:
Flexibilidad:
Medible o mesurable:
Realista:
Motivador:
Coherente:

1. Escala de prioridades para definir objetivos

: es necesario para ubicar a los objetivos en un orden de cumplimiento de acuerdo a su
importancia o urgencia.
Sobre los objetivos generales de una empresa:
Mejoramiento de la tecnologa de punta.
Integracin con los socios y la sociedad
Capacitacin y mejoramiento del personal
Una solucin integral que habr as el camino hacia la excelencia.

IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

Los objetivos organizacionales dan a los gerentes y a los dems miembros de la
organizacin importantes parmetros para la accin en reas como:
1. Gua para la toma de decisiones
2. Gua para la eficiencia de la organizacin
3. Gua para la coherencia de una organizacin
4. Gua para la evaluacin de desempeo
Tipos de Objetivos Organizacionales

La determinacin de los objetivos organizacionales se formula

en trminos de resultados medibles que abarcan a toda la
organizacin. Numerosos autores han planteado diversos tipos de
objetivos organizacionales, utilizando diversos enfoques, uno de
los ms destacados a mi entender es el planteado por Peter
Drucker, an cuando l los denomina metas.

Peter Drucker propone ocho tipos de metas:

Metas de mercado.
Metas de rendimiento financiero.
Metas de recursos.
Metas de innovacin.
Metas de productividad.
Metas de desarrollo productivo.
Metas de actitudes y desempeo de los empleados.
Metas de responsabilidad social y comportamiento tico.

En conclusin, las organizaciones hoy en da deben estar en

condiciones de responder a lo que es completamente
impredecible, dentro de ciertos lmites de la misin y
principios de gua de la organizacin.

El rpido cambio de nuestro mundo requiere que las

organizaciones sean fluidas y adapten con facilidad sus
estructuras, productos y servicios.

Los administradores deben imprimir los valores y la misin de la

organizacin en la mente de los trabajadores, que son el
principal activo y motor de una organizacin. Es bajo este
contexto que cobra relevancia el establecimiento correcto de
los Objetivos Organizacionales.