FACULTAD DE:

CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS

ESCUELA PROFESIONAL DE:

ADMINISTRACION

TRABAJO:
LEY DE SERVICIO

CICLO:
VIII

CURSO:

ADMINISTRACION PUBLICA

DOCENTE TITULAR:

MG. Hctor Rivera Prieto

AUTOR:

Amaranto Pajilla David Junior

CHIMBOTE-PER 2017
 LEY DE SERVICIO

El 90% de las entidades del Poder Ejecutivo a nivel nacional, as como todos los

ministerios estn prximas a iniciar su incorporacin a la Ley del Servicio Civil ,

que establece la meritocracia en la administracin pblica.

Como se sabe, la mencionada norma fue aprobada para introducir una reforma en

el servicio civil para lograr una mejora en esta labor a travs de:

La introduccin de la meritocracia
La mejora de los ingresos de los funcionarios

Fue el presidente Ejecutivo de Servir, Juan Carlos Corts, quien asegur que el

2017 gran parte del Estado habr iniciado dicho proceso de incorporacin.

Indic que son ms de 280 las entidades pblicas las que ya lo han iniciado, de

las cuales 38 tienen una resolucin de inicio, paso previo para iniciar los

concursos para incorporarse a este nuevo rgimen laboral.

Antes de convocar a los concursos, Juan Carlos Corts refiri que las entidades

pblicas deben redisear el perfil de los puestos y aprobar las escalas, tras lo cual

se implementar el plan de concursos pblicos porque no todos pueden

convocarse a la vez:

"Si empujamos mucho ms podramos tener a gran parte del Estado (en proceso

de incorporacin) el prximo ao, el 2017 es un ao que puede ser importante,

pero eso se debe hacerse con plan", indic.

Refiri que para ello se cuenta con recursos especiales, el fondo de reserva y el

presupuesto de cada institucin que debe adecuarse, as como los recursos

directamente recaudados.

En declaraciones a Canal N, sostuvo que esta labor ha permitido reducir la

corrupcin en instituciones como el Ministerio de Educacin y la Unidad de

Gestin Educativa de Lima (UGEL).

"En el Poder Judicial, en lo administrativo, hemos avanzando; los ltimos tres

presidentes de la Corte Suprema apoyaron tener toda la plana administrativa

manejado por gerentes pblicos, eso es bueno, la meritocracia nos lleva a algo

distintos en el pas".

La Ley del Servicio Civil, promulgada esta semana por el Poder Ejecutivo,
sentar las bases para mejorar el desempeo de los servidores pblicos, mediante
la capacitacin, la meritocracia y el respeto de los derechos laborales, afirm la
Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).

Al detallar algunos de sus alcances y beneficios, seal que ello permitir que las
entidades del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, adems
de que presten servicios de calidad en beneficio de los ciudadanos, aadi.

Esta ley, que establece un rgimen nico y exclusivo para quienes prestan servicio
en las entidades pblicas estatales, instaura los derechos y deberes de los
servidores pblicos, la regulacin para las capacitaciones, evaluaciones,
compensaciones, rgimen disciplinario, entre otros.

INCORPORACIN VOLUNTARIA

La PCM record que la incorporacin al nuevo rgimen del servicio civil es

voluntaria y los concursos para trasladarse a este sistema no requieren de la
renuncia previa al rgimen de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057.

Adems que se aplicar la meritocracia tanto para el ingreso al nuevo rgimen,

como para el ascenso y la permanencia, para contar con las personas ms
idneas para el puesto, con competencia y transparencia, garantizando la igualdad
en el acceso a la funcin pblica.

Asimismo, se profesionalizar a los servidores a travs de la evaluacin constante,

la capacitacin y el cumplimiento de metas. Precisa que los resultados de la
capacitacin que reciban y su aprovechamiento a favor de la institucin deben ser
medibles.

EVALUACIONES

Las evaluaciones de desempeo, aadi, permitirn capacitar a aquellos

trabajadores que salgan mal, as como mejorar los ingresos y lograr ascensos de
aquellos que salgan bien evaluados, precis.

La evaluacin es obligatoria, integral, sistemtica y contina, y estar sujeta a

reglas como: a) Los factores a medir como desempeo deben estar relacionados
con las funciones del puesto, b) Se deben realizar en funcin a factores o metas
mensurables y verificables, c) El servidor debe conocer por anticipado los
procedimientos, factores o metas con los que es evaluado d) Se realiza con una
periodicidad anual, e) El servidor que no participe por motivos atribuibles a su
exclusiva responsabilidad ser calificado como personal desaprobado.

ESTABILIDAD Y CTS

Por otro lado, la norma permite que los servidores CAS, y todos aquellos que
ingresen al nuevo rgimen, cuenten con estabilidad laboral y con un mejor
horizonte laboral.

Tambin mantiene el clculo de la CTS sobre el ciento por ciento de la

valorizacin principal y ajustada, pagada al servidor civil cada mes durante los
ltimos 36 meses de trabajo, por cada ao de servicios efectivamente prestados.

PERIODO DE PRUEBA

Respecto al periodo de prueba para los miembros de este rgimen laboral, se

aplicar slo a los nuevos trabajadores y no a quienes formen parte de los
regmenes de los decretos 276 y 728 y del Contrato Administrativo de Servicios
(CAS).

Asimismo, incluye la posibilidad de solicitar un adelanto de la edad de jubilacin de

los trabajadores que formen parte del nuevo rgimen laboral y cambia la
denominacin de personal de ineficiencia comprobada por la de personal
desaprobado.
NO HABRS DESPIDOS

La PCM ratific que no habr despidos masivos de servidores y tampoco existe en

la norma ningn artculo referido a compra de renuncias o incentivos, o ceses
colectivos.

Adems, las madres trabajadoras seguirn gozando de su descanso pre y post

natal con pago.

BIBLIOGRAFA

Recuperado de:
EL PERUANO - REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY 30057. LEY DE
SERVICIO CIVIL. JUNIO 2014 PERU.

Recuperado de :
Gerencia de Polticas de Gestin de Recursos Humanos SERVIR EL SERVICIO
CIVIL PERUANO: ANTECEDENTES, MARCO NORMATIVO ACTUAL Y
DESAFOS PARA LA REFORMA.2011- PERU.

Obtenido de:
TESIS GESTIN ESTRATEGICA Y CREACIN DE VALOR EN EL SECTOR
PBLICO: ESTUDIO DE CASO SOBRE EL DESARROLLO DE EVALUACIONES
DE CONOCIMIENTOS EN EL SERVICIO CIVIL PERUANO (2008-2012) Guillermo
Antonio Trefogli Wong . 2013