INSTITUCION: UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA DE MEXICO

NOMBRE: ROBERTO CARLOS ANGULO LOZANO

MATRCULA: ES1421005808

GRUPO: DC-CGED-1701-B1-001

DOCENTE: MAYRA YETZUL AGUILAR DAZ

DIVISION: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

LIC EN: DESARROLLO COMUNITARIO

ASIGNATURA: GNERO Y DESARROLLO

UNIDAD 1

ACTIVIDAD 1: DOCUMENTANDO LA DESIGUALDAD DE GNERO

25/01/17

ACTIVIDAD 1

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Maestra:
Esta actividad est realizada en informacin de Colombia, ya que al ser colombiano deseo poder
estudiar tambin lo que pasa o sucede en el pas, y este es uno de los temas que ms est
ocurriendo ac en Colombia la desigualdad de gnero.

INTRODUCCION

La desigualdad de gnero es un fenmeno social y cultural en el que se exhibe

distincin entre los individuos a cognicin de su gnero fundamentalmente entre
hombre o mujer, no obstante se extiende a la denominada comunidad LGBT.

En explcitas zonas y en determinados pases y culturas, la desigualdad de gnero

es ms sobresaliente que en otras y, por lo frecuente, sobresaltan contenidamente
a la mujer por lo que aparecemos de una cultura que ha sido eminentemente
patriarcal.

que la que gobernaba los primordiales asuntos sociales y culturales, implcitamente

polticas, era la mujer, de modo que se fundaba una cultura matriarcal, en torno a la
mujer, incluso hoy en da algunas tribus o comunidades residuales poseen esta
prctica.

Las tradiciones de un pas, de una regin, son esenciales en el origen de la

inequidad (falta de equidad) y de la diferencia o discriminacin a todo nivel; no slo
a nivel de gnero, sino de raza, de credo o de posicin social, econmica, entre
muchos otros componentes de discriminacin.

ACTIVIDAD 1

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Imgenes tomadas de: http://www.lne.es/sociedad-cultura/2015/03/08/los-8-datos-
sobre-desigualdad/1723882.html

ACTIVIDAD 1

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DESARROLLO

En las ltimas dcadas Colombia ha alcanzado importantes conquistas en relacin

a la promocin de la igualdad de gnero y el empoderamiento de las mujeres, si
bien an hay brechas relevantes por reducir.

La violencia se agrava en pases en conflicto como Colombia. Los efectos de la

violencia contra la mujer y de la violacin de sus derechos humanos en tal contexto
los experimentan mujeres de todas las edades. Son vctimas de actos de amenazas,
asesinato, terrorismo, torturas, desapariciones involuntarias, esclavitud sexual,
violaciones, abuso sexual, embarazos y abortos forzados. Datos oficiales indican
que ms de 400.000 mujeres han sido vctimas de homicidio en el marco del
conflicto armado, y hay ms de 57.000 mujeres vctimas de desplazamiento forzado.
Entre 1995 y 2011, la violencia en el conflicto armado ha generado el
desplazamiento interno de ms de 2.700.000 mujeres (cerca de 6% de la poblacin
total del pas y el 51% del total de personas desplazadas). 15,8% de las mujeres
desplazadas declaran haber sido vctimas de violencia sexual. Las mujeres
pertenecientes a grupos tnicos indgenas y afrocolombianas se han visto afectados
de manera desproporcionada por la violencia derivada del conflicto; de 3.445 casos
de homicidios de personas indgenas y afrocolombianas, el 65,5% eran mujeres.

Informacin tomada
http://colombia.unwomen.org/es/onu-mujeres-en-colombia/las-mujeres-en-
colombia#sthash.QvOjqtUr.dpuf

Por tal razn en un pas donde la desigualdad de gnero es muy notable, trae
consigo consecuencias o efectos que no son muy deseables y repercusiones
graves, asi que a raz de esto las mujeres encabezan la lista de este problema, por
tal razn se analizara la desigualdad de gnero entorno a la retribucin econmica
en Colombia.

Imagen tomada de:

http://www.elmostrador.cl/media/2015/11/money-master675_816x544.jpg

ACTIVIDAD 1

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Aumenta la desigualdad entre hombres y mujeres

A la violencia fsica contra la mujer se suman la inequidad en la remuneracin

econmica que crece en Colombia.

Para el ao 2016 varias mujeres en Colombia fueron asesinadas, ms de 637 como

tal, pero lo que llamo la atencin es que los asesinatos ocurrieron de forma muy
violenta ya sea a manos de su pareja sentimental o de otra persona, a raz de todo
esto en Colombia el feminicidio aumenta, pero la que est tomando ms fuerza es
la violencia econmica ya que las mujeres aportan solo 250 mil millones de pesos
por el trabajo domstico no remunerado siendo este el trabajo ms esclavizante y
peor pago.

Para datos ms alarmantes el 90% de las mujeres laboran 6 horas al da en labores

domsticas que no son pagadas, otros datos como el PIB, el DANE, afirman que las
mujeres ganan 20% menos que los hombres asi tengan la misma formacin
acadmica, universitaria; otro dato fue que hasta en el desempleo se ve la
desigualdad las mujeres tienen un 11% y los hombres un 7%.

Por tal razn cuando las mujeres buscan empleo se les hace ms difcil encontrar
que a los hombres, ya que ac en Colombia si tienen hijos no es muy bueno ara los
trabajos asi que prefieren tener hombres que es menos complicado, afirman muchos
empleadores.

El DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadstica) informo que el 72%

de las mujeres proveen alimentos para sus hogares y los hombres solo un 22%
realiza esta tarea, hasta en el cuidado de los hijos los hombres solo tiene un 5% de
esto.

Asi que por esta razn la desigualdad de gnero en Colombia aumenta y ms en

los salarios asi tengan la misma capacidad, el hombre en varios trabajos es ms
apetecido que las mujeres era importante hablar sobre este tema que no solo afecta
a Colombia sino a otros pases tambin y es de suma importancia saberlo.

ACTIVIDAD 1

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Imagen tomada de: http://servicesaws.iadb.org/wmsfiles/images/0x0/-15452.jpg

Imagen tomada de: http://www.lne.es/sociedad-cultura/2015/03/08/los-8-datos-

sobre-desigualdad/1723882.html

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DESIGUALDAD SALARIAL EN COLOMBIA

Las colombianas trabajan ms que los hombres, pero ganan menos que ellos, En
promedio, mujeres devengan 20 por ciento menos que ellos, incluso desempeando
labores similares.

El movimiento poltico impulsa la Ley 1496 de 2011, para que se garantice la paridad
en los sueldos.

1-Qu tan frecuente es el caso que presentan?

Centralmente de otras cifras de desigualdad de gnero en el mbito laboral que

mostr las fuentes de estadstica nacional de Colombia, especifica que slo 41% de
la fuerza laboral de planta son mujeres; y en cargos de alta direccin las mujeres
solo ocupan un 34%.

Segn la CEPAL, en su informe Mujeres en la economa digital, en pases como

Colombia de 48,6 horas promedio que trabajan ellas a la semana, reciben pago por
19,5, las dems son no remuneradas. A los hombres, les pagan 40,3 de esas horas",
agreg la bancada en su argumentacin.

En los ltimos 12 aos en Colombia, la participacin de la mujer en el mercado

laboral ha tenido un gran crecimiento, como en el resto de los pases de Amrica
latina. La tasa de ocupacin (TO) laboral en Colombia muestra un claro
comportamiento diferenciado entre hombres y mujeres. La tasa en los hombres es
estable, por ejemplo, en el ao 2002 la tasa de ocupacin en hombres era de 66,9%;
mientras que, en el ao 2014 se report una tasa de 69,7%, es decir, un aumento
de 2,8 puntos porcentuales. En cambio, la TO en las mujeres en los ltimos doce
aos se ha incrementado en 7,8 puntos porcentuales, al pasar de 39,8% en 2002 a
47,6% en 2014, siendo una de las tasas ms altas en Amrica Latina.

Informacin tomada de:

https://sitios.dane.gov.co/candane/images/DT_DANE/WP_brechas_salariales.pdf

2-Es una situacin reciente o de larga data?

En el perodo 1984-2005 se registr un aumento substancial en la desigualdad

salarial en especfico a partir de 1995, momento en el cual asimismo se dio un
crecimiento revelador de la poblacin asalariada con educacin post-secundaria. A
su vez esta diferencia fue ms significativo dentro del grupo de los ms educados.

ACTIVIDAD 1

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Y en el 2016 la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 28% en Colombia,
Adems, mientras que un hombre dedica al cuidado del hogar 2 horas, las mujeres
dedican 6.

Las mujeres siguen siendo mal gratificadas en comparacin con los hombres. En el
pas la brecha salarial es del 28%. Es por esto que mientras un hombre gana
100.000 pesos por desenvolver una labor, las mujeres estn ganando 72.000 pesos.

Asi que no es una situacin reciente, sino que cada vez aumenta ms con el
trascurso de las horas, meses aos, la desigualdad salarial incrementa.

3-De qu manera afecta la vida de las mujeres y hombres dicho fenmeno?

Este fenmeno de desigualdad salarial afecta de manera muy negativa a las

mujeres ya que en una sociedad como la nuestra todava hay diferencias en
hombres y mujeres, adems quien de los dos hace mejor la labor o la tarea
asignada, por tal motivo esta desigualdad trae condigo problemas como alza de
desempleo femenino, o trabajar por un sueldo injusto y en muchas ocasiones las
mujeres se ven obligadas hacer otras tareas no deseadas para poder llevar alimento
a sus hogares. En los hombres este fenmeno salarial no afecta demasiado
hablndolo en trminos grandes ya que en la sociedad que vivimos los trabajos
como alta gerencia administrativos, hasta medicina entre otros los hombres son los
primeros contratados para dicha labor.

Hiptesis sobre porque hay desigualdad salarial

1- las brechas salariales y de ingresos por gnero obedecen a factores culturales

fuertemente adaptadas o arraigadas en la sociedad.

2- Las personas siguen contratando con base en el origen social, por el apellido, por
dnde vive.

3- Est concerniente o relacionada con que son las mujeres quienes estn a cargo
de las actividades de cuidado no gratificadas.

4-los prejuicios machistas, ya que en nuestro pas se sigue pensando y diciendo

que, en general, los hombres son mejores lderes que las mujeres.

ACTIVIDAD 1

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CONCLUSIN

En lo dicho anteriormente observamos que en la mujer hay un poco ms de

desigualdad de gnero en este aspecto. La desigualdad o discrimen es un medio de
presin por el cual los miembros de las altas esferas o estratos sociales impiden
que las personas que estn en las esferas bajas puedan subir. Esto hablando de
cualquier tema es decir poltica, ambiental, economa, cultural y educativa entre
otras muchas. En tanto las personas de las clases bajas luchan por llegar arriba
para gozar de los beneficios. Es decir que existe una polarizacin del sistema
poltico y desde luego econmico que disgregan y polarizan a los sectores ms
vulnerables de la sociedad en contraposicin con quienes poseen mayores
oportunidades econmicas.

Tenemos que pensar y luchar por la igualdad, precisamente porque existe una gran
desigualdad en el mundo fsico. Sabemos que en muchas formas la gente no es
igual entre s. No nace con iguales potencialidades para aprender y lograr cosas,
tampoco nace en ambientes sociales igualmente favorables. Sin embargo, la
igualdad ante la ley y la igualdad de oportunidades son ideales democrticos
fuertemente protegidos.

ACTIVIDAD 1

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FUENTES DE CONSULTA BIBLIOGRAFICA:

http://www.eldiario.es/zonacritica/mujeres-Podemos_6_330776958.html

http://genero.ife.org.mx/docs_marco/29_DesigualdadGeneroParticipacionPo
liticaenALyC.pdf

http://www.cea2.unc.edu.ar/africa-
orientemedio/contrapdfs/10/01SANCHEZ.pdf

https://definiciona.com/desigualdad-de-genero/

http://www.semana.com/vida-moderna/articulo/el-trabajo-no-remunerado-
de-las-mujeres/410144-3

http://www.laopinion.com.co/politica/desigualdad-salarial-afecta-la-mujer-en-
colombia-en-21-mira-108872

http://www.banrep.gov.co/es/borrador-529

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