REPORTE DE SUSTENTABILIDAD

Docente:
Walter Vera Paredes

Curso:
tica profesional y responsabilidad social

Estudiante:
Quispe Hernndez, Jhon Taison

[Cajamarca - Per]
OBJETIVO: conocer y analizar un reporte de sustentabilidad, identificando las
distintas partes que lo estructuran.

El profesor ha colocado tres reportes GRI, selecciona uno de ellos para realizar lo
siguiente:

1. Analiza y evala el reporte GRI seleccionado. Identificar los puntos crticos

o dbiles segn los indicadores de desempeo.

2. Propone y describe en un archivo Word una estrategia para cada punto

dbil identificado.

3. Sube el trabajo en el enlace respectivo de la sesin actual, en la

plataforma virtual.

Antamina

- Indicador de desempeo econmico

Procedimientos para la contratacin local y proporcin de altos directivos
procedentes de comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones
significativas.

Est claro que esta es una empresa internacional, pero ello no indica que personas
locales puedan lograr ser parte de la directiva o parte de los socios de la empresa,
ahora el cmo.

Pienso que es algo tan simple, como muchos dicen la inversin en la educacin no
es mala idea pues all est la respuesta, proporcionar becas de estudios, motivar a
los hijos o a algunos pobladores a llevar cursos y carreras relacionados a este
mundo de la minera, este es un proceso que puede tardar pero que al final es
beneficioso tanto a la empresa como a la poblacin.

- Indicador de desempeo de derechos humanos.

Total de horas de formacin de los empleados sobre polticas y procedimientos
relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus
actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.

Este es un tema tanto de cultura como de conocimiento, he visto que est en

blanco su cumplimiento y en toda la descripcin de la empresa se hace poco
alarde o memoria de ello, cada trabajo u operacin tiene por primer objetivo el
 bien de las personas que laboran, es de suma importancia que cada trabajador o
personal sepa o est capacitado y pueda laborar teniendo presente normas y leyes
que rigen los derechos humanos.

- Indicadores de desempeo social

Porcentaje y nmero total de unidades de negocio analizadas con respecto a
riesgos relacionados con la corrupcin.

Si bien la empresa propone actividades de mejora a una comunidad y les brinda

capacitaciones y un capital con el cual iniciar un plan de negocio, algo que para m
esta genial y est bien visto.

Por otro lado, pienso que la empresa nunca debe dejar de ver el proyecto con la
comunidad, est bien que su principal objetivo de Antamina sea crear un mercado
propio a la comunidad en donde se ofrezcan productos que puedan darles a las
comunidades una economa estable. El hecho es que la empresa siempre debe
estar comprometida con el monitoreo si se puede decir de las microempresas
formadas, velar por su bienestar y seguir con capacitaciones enfocadas en las
buenas prcticas y el buen desempeo laboral.

En general Antamina es una empresa digna representante de minera moderna y

responsable, siempre hago hincapi de eso, no hay empresa perfecta, pero me gusta cmo trabaja
esta y es digna de admirar, en cada trabajo donde pueda tener la oportunidad de escogerla lo hare
sin ms ni ms.