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  • Pruebas de Aptitudes e Intereses I

    Enviado por

    ariennyyeison
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    Investigación en el texto básico sobre la medición de los intereses y las aptitudes. Investiga brevemente que es: Medición. El proceso de medición psicológica está orientado a la evaluación, diagnóstico y atención psicológica de los individuos, con el fin de lograr para ellos un equilibrio en el entorno familiar, social y laboral; contribuyendo del tal forma al mejoramiento de la salud mental de la población. Interés. Es la inclinación o preferencia que manifiesta una persona por algo especifico. Por ejemplo podemos tener interés hacia una persona y esto se expresa en nuestro comportamiento y en las cosas que pensamos. Aptitud. Es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias inter-individuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada. Actitud. Es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Que son pruebas de intereses. Son pruebas psicológicas diseñadas para aclarar un potencial vocacional del individuo o para comparar el rendimiento del individuo con las puntuaciones medias de una población específica. Que son pruebas de aptitudes intelectuales básicas. Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un límite de tiempo durante el que se debe resolver el máximo número de problemas planteados en la prueba. El tipo de test y del nivel utilizado depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo. Que son pruebas de aptitudes intelectuales específicas. Estas miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. La información que ofrecen los resultados es de por sí de utilidad para obtener estimados, individuales o grupales, del desempeño de individuos o grupos en las áreas evaluadas por las Pruebas de Aprovechamiento. Que es un informe psicológico. El informe psicológico es una exposición escrita, minuciosa e histórica de los hechos referidos a una evaluación psicológica, con el objetivo de trasmitir a un destinatario, los resultados, conclusiones y pronóstico en base a los datos obtenidos y analizados a la luz de instrumentos técnicos: entrevista, observación, tests, todos consustanciados en el marco referencial teórico, técnico y científico adoptado por el psicólogo. El informe psicológico supone entonces ordenar los datos en función de las variables que propone un marco teórico. Así un informe psicológico puede entenderse, como la traducción a un juicio de índices producidos a partir de la organización de hechos o datos. Objetivo el informe psicológico. La finalidad del informe será siempre la de presentar resultados y conclusiones de la evaluación Psicológica. En función del motivo de demanda de la evaluación, el Informe podrá destinarse a finalidades diversas, tales como: asesoramiento, diagnóstico, pronóstico, opiniones, orientaciones. En síntesis, es el motivo de petición de la evaluación, el que define el objetivo del Informe. Estructura del informe. Independientemente de las finalidades a que se destine, el Informe es un elemento de naturaleza y valor científico, debiendo ser su redacción clara, precisa y coherente, y accesible a la comprensión del destinatario. Los términos técnicos deben por lo tanto, estar acompañados de las explicaciones y fundamentos teóricos que lo sustenten.

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    Investigación en el texto básico sobre la medición de los intereses y las aptitudes. Investiga brevemente que es: Medición. El proceso de medición psicológica está orientado a la evaluación, diagnóstico y atención psicológica de los individuos, con el fin de lograr para ellos un equilibrio en el entorno familiar, social y laboral; contribuyendo del tal forma al mejoramiento de la salud mental de la población. Interés. Es la inclinación o preferencia que manifiesta una persona por algo especifico. Por ejemplo podemos tener interés hacia una persona y esto se expresa en nuestro comportamiento y en las cosas que pensamos. Aptitud. Es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias inter-individuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada. Actitud. Es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Que son pruebas de intereses. Son pruebas psicológicas diseñadas para aclarar un potencial vocacional del individuo o para comparar el rendimiento del individuo con las puntuaciones medias de una población específica. Que son pruebas de aptitudes intelectuales básicas. Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un límite de tiempo durante el que se debe resolver el máximo número de problemas planteados en la prueba. El tipo de test y del nivel utilizado depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo. Que son pruebas de aptitudes intelectuales específicas. Estas miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. La información que ofrecen los resultados es de por sí de utilidad para obtener estimados, individuales o grupales, del desempeño de individuos o grupos en las áreas evaluadas por las Pruebas de Aprovechamiento. Que es un informe psicológico. El informe psicológico es una exposición escrita, minuciosa e histórica de los hechos referidos a una evaluación psicológica, con el objetivo de trasmitir a un destinatario, los resultados, conclusiones y pronóstico en base a los datos obtenidos y analizados a la luz de instrumentos técnicos: entrevista, observación, tests, todos consustanciados en el marco referencial teórico, técnico y científico adoptado por el psicólogo. El informe psicológico supone entonces ordenar los datos en función de las variables que propone un marco teórico. Así un informe psicológico puede entenderse, como la traducción a un juicio de índices producidos a partir de la organización de hechos o datos. Objetivo el informe psicológico. La finalidad del informe será siempre la de presentar resultados y conclusiones de la evaluación Psicológica. En función del motivo de demanda de la evaluación, el Informe podrá destinarse a finalidades diversas, tales como: asesoramiento, diagnóstico, pronóstico, opiniones, orientaciones. En síntesis, es el motivo de petición de la evaluación, el que define el objetivo del Informe. Estructura del informe. Independientemente de las finalidades a que se destine, el Informe es un elemento de naturaleza y valor científico, debiendo ser su redacción clara, precisa y coherente, y accesible a la comprensión del destinatario. Los términos técnicos deben por lo tanto, estar acompañados de las explicaciones y fundamentos teóricos que lo sustenten.

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    Pruebas de Aptitudes e Intereses I

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    Investigación en el texto básico sobre la medición de los intereses y las aptitudes. Investiga brevemente que es: Medición. El proceso de medición psicológica está orientado a la evaluación, diagnóstico y atención psicológica de los individuos, con el fin de lograr para ellos un equilibrio en el entorno familiar, social y laboral; contribuyendo del tal forma al mejoramiento de la salud mental de la población. Interés. Es la inclinación o preferencia que manifiesta una persona por algo especifico. Por ejemplo podemos tener interés hacia una persona y esto se expresa en nuestro comportamiento y en las cosas que pensamos. Aptitud. Es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias inter-individuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada. Actitud. Es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Que son pruebas de intereses. Son pruebas psicológicas diseñadas para aclarar un potencial vocacional del individuo o para comparar el rendimiento del individuo con las puntuaciones medias de una población específica. Que son pruebas de aptitudes intelectuales básicas. Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un límite de tiempo durante el que se debe resolver el máximo número de problemas planteados en la prueba. El tipo de test y del nivel utilizado depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo. Que son pruebas de aptitudes intelectuales específicas. Estas miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. La información que ofrecen los resultados es de por sí de utilidad para obtener estimados, individuales o grupales, del desempeño de individuos o grupos en las áreas evaluadas por las Pruebas de Aprovechamiento. Que es un informe psicológico. El informe psicológico es una exposición escrita, minuciosa e histórica de los hechos referidos a una evaluación psicológica, con el objetivo de trasmitir a un destinatario, los resultados, conclusiones y pronóstico en base a los datos obtenidos y analizados a la luz de instrumentos técnicos: entrevista, observación, tests, todos consustanciados en el marco referencial teórico, técnico y científico adoptado por el psicólogo. El informe psicológico supone entonces ordenar los datos en función de las variables que propone un marco teórico. Así un informe psicológico puede entenderse, como la traducción a un juicio de índices producidos a partir de la organización de hechos o datos. Objetivo el informe psicológico. La finalidad del informe será siempre la de presentar resultados y conclusiones de la evaluación Psicológica. En función del motivo de demanda de la evaluación, el Informe podrá destinarse a finalidades diversas, tales como: asesoramiento, diagnóstico, pronóstico, opiniones, orientaciones. En síntesis, es el motivo de petición de la evaluación, el que define el objetivo del Informe. Estructura del informe. Independientemente de las finalidades a que se destine, el Informe es un elemento de naturaleza y valor científico, debiendo ser su redacción clara, precisa y coherente, y accesible a la comprensión del destinatario. Los términos técnicos deben por lo tanto, estar acompañados de las explicaciones y fundamentos teóricos que lo sustenten.

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    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    ESCUELA DE PSICOLOGA

    Tarea #1:
    Evaluacin, Profesin y Negocios

    PRESENTADO POR:

    NOMBRE Y APELLIDOS:
    Farlania Guzmn Duarte

    MATRCULA:
    13-4450

    ASIGNATURA:
    Pruebas de Aptitudes
    e Intereses I

    FACILITADORA:
    Belkis Duran

    Nagua
    Repblica Dominicana
    Julio, 2017
    Investigacin en el texto bsico sobre la medicin de los
    intereses y las aptitudes.

    Investiga brevemente que es:

    Medicin.

    El proceso de medicin psicolgica est orientado a la evaluacin, diagnstico


    y atencin psicolgica de los individuos, con el fin de lograr para ellos un
    equilibrio en el entorno familiar, social y laboral; contribuyendo del tal forma al
    mejoramiento de la salud mental de la poblacin.

    Inters.

    Es la inclinacin o preferencia que manifiesta una persona por algo especifico.


    Por ejemplo podemos tener inters hacia una persona y esto se expresa en
    nuestro comportamiento y en las cosas que pensamos.

    Aptitud.

    Es cualquier caracterstica psicolgica que permite pronosticar diferencias inter-


    individuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carcter o conjunto de
    condiciones que hacen a una persona especialmente idnea para una funcin
    determinada.

    Actitud.

    Es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. En este


    sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar,
    tambin puede considerarse como cierta forma de motivacin social de
    carcter, por tanto, secundario, frente a la motivacin biolgica, de tipo primario
    que impulsa y orienta la accin hacia determinados objetivos y metas.

    Que son pruebas de intereses.

    Son pruebas psicolgicas diseadas para aclarar un potencial vocacional del


    individuo o para comparar el rendimiento del individuo con las puntuaciones
    medias de una poblacin especfica.
    Que son pruebas de aptitudes intelectuales bsicas.

    Evalan las capacidades intelectuales bsicas para la realizacin de tareas


    concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotcnicas
    que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas
    cerradas, que tienen un lmite de tiempo durante el que se debe resolver el
    mximo nmero de problemas planteados en la prueba. El tipo de test y del
    nivel utilizado depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo.

    Que son pruebas de aptitudes intelectuales especficas.

    Estas miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y


    predicen el desempeo futuro.

    La informacin que ofrecen los resultados es de por s de utilidad para obtener


    estimados, individuales o grupales, del desempeo de individuos o grupos en
    las reas evaluadas por las Pruebas de Aprovechamiento.

    Que es un informe psicolgico.

    El informe psicolgico es una exposicin escrita, minuciosa e histrica de los


    hechos referidos a una evaluacin psicolgica, con el objetivo de trasmitir a un
    destinatario, los resultados, conclusiones y pronstico en base a los datos
    obtenidos y analizados a la luz de instrumentos tcnicos: entrevista,
    observacin, tests, todos consustanciados en el marco referencial terico,
    tcnico y cientfico adoptado por el psiclogo.

    El informe psicolgico supone entonces ordenar los datos en funcin de las


    variables que propone un marco terico. As un informe psicolgico puede
    entenderse, como la traduccin a un juicio de ndices producidos a partir de la
    organizacin de hechos o datos.

    Objetivo el informe psicolgico.

    La finalidad del informe ser siempre la de presentar resultados y conclusiones


    de la evaluacin Psicolgica. En funcin del motivo de demanda de la
    evaluacin, el Informe podr destinarse a finalidades diversas, tales como:
    asesoramiento, diagnstico, pronstico, opiniones, orientaciones. En sntesis,
    es el motivo de peticin de la evaluacin, el que define el objetivo del Informe.

    Estructura del informe.

    Independientemente de las finalidades a que se destine, el Informe es un


    elemento de naturaleza y valor cientfico, debiendo ser su redaccin clara,
    precisa y coherente, y accesible a la comprensin del destinatario. Los
    trminos tcnicos deben por lo tanto, estar acompaados de las explicaciones
    y fundamentos tericos que lo sustenten.

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