LEGISLACIN LABORAL

GENERALIDADES

QU CONTIENE (O
DEBE CONTENER) ESTE
MODULO?
 CONTENIDO
Supuestamente la revisin de las Instituciones
existentes en la LEGISLACION LABORAL
Ser esto posible?
La respuesta lamentablemente es NO, debido al
poco tiempo asignado y lo amplio de la materia.
Sin embargo, revisaremos las PRINCIPALES y
DE USO MAS FRECUENTE figuras laborales y
lo haremos en forma CASUISTICA, vale decir
con ejemplos reales de cmo funcionan en la
VIDA REAL.
PRIMERA GRAN REALIDAD
Aproximadamente el 66% de la FUERZA
LABORAL en nuestra Patria es
INFORMAL
Por ello Uds. encontrarn, en las sesiones
siguientes, DOS MUNDOS: El del DEBE
SER (lo que dice la LEY) y el SER (lo real)
CONTRATOS

QU ES UN
CONTRATO?
 Cdigo Civil.- Libro VII: FUENTES DE
OBLIGACIONES.-

Seccin Primera.- Contratos en General .-

Titulo I Disposiciones generales.

Art. 1351 El Contrato es el acuerdo de dos

o mas partes para crear, regular , modificar o
extinguir una relacin jurdica patrimonial.
 CONTRATOS DE TRABAJO.- Pacto, acuerdo o
compromiso mediante el cual una de las partes :
EL TRABAJADOR, se compromete a realizar una
obra o a prestar un servicio a cambio de que la
otra: EL EMPLEADOR le pague una
remuneracin

D. S. 003-97-TR.- Art. 4 En toda prestacin personal de

servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un Contrato de Trabajo a Plazo
Indeterminado.
ELEMENTOS DELCONTRATO DE TRABAJO

EMPLEADOR,
TRABAJADOR
REMUNERACION
PRESTACION DE SERVICIO O
REALIZACION DE UNA OBRA

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consensual
Oneroso
De Tracto Sucesivo
Sinalagmtico
Personal
PERIODO DE PRUEBA

Definicin

Tres meses

Perodo ampliado a 6 y 12 meses

*********************
 DIFERENCIAS CON EL CONTRATO DE LOCACION DE
SERVICIOS

SUBORDINACION.- Art. 9 del D.S. 003-97-TR.- Prestacin

de servicios bajo la direccin del empleador quien tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar
las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y
sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo de Trabajador.

El empleador est facultado para introducir cambios o

modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y
modalidad de la prestacin de las labores, dentro de los criterios
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
Centro de Trabajo.
 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICION
SUSPENSIN PERFECTA E IMPERFECTA

TRABAJADOR EMPLEADOR

REALIZACIN
DE UNA OBRA O REMUNERACIN
PRESTACIN
DE UN
SERVICIO

SUSPENSIN IMPERFECTA
SUSPENSIN PERFECTA
 CAUSAS:
Invalidez Temporal
Enfermedad y Accidente comprobados
Maternidad durante el descanso pre y post natal
El descanso vacacional
La Licencia para desempear cargo Cvico (y S.M.O)?
Licencia por Paternidad Por Adopcin
Permiso y Licencia Sindicales
Sancin Disciplinaria
Ejercicio de la Huelga
Detencin del trabajador (excepto condena)
Inhabilitacin adm. o judicial por no mas de tres meses
Permiso o licencia concedido por el empleador
Caso Fortuito o Fuerza Mayor

SUSPENSION PERFECTA HASTA POR 90 DIAS

Su Procedimiento
 INTERMEDIACION LABORAL
LEY N 27626 PUBLICADA EN EL PERUANO EL 09.01-2002
OBJETO.- REGULAR LA INTERMEDIACION LABORAL DEL
REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
SOLAMENTE PUEDE PRESTARSE POR:
PERSONAS JURIDICAS CONSTITUDAS CONFORME A
LEY GRAL. DE SOCIEDADES

COOPERATIVAS FORMADAS CONFORME A LEY GRAL.

DE COOPERATIVAS SIEMPRE Y CUANDO TENGAN
VIGENTE SU REGISTRO

PUEDE INTERMEDIARSE PARA:

SERVICIOS TEMPORALES
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS, Y
SERVICIOS ESPECIALIZADOS
 LABORES PROHIBIDAS

LAS QUE IMPLIQUEN LA EJECUCION

PERMANENTE DE LA ACTIVIDAD
PRINCIPAL DE LA EMPRESA USUARIA

PORCENTAJES
PARA CASOS DE INTERMEDIACION DE
SERVICIOS TEMPORALES:
MAXIMO 20% DEL TOTAL DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA
USUARIA
PARA CASOS DE INTERMEDIACION DE
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O
ESPECIALIZADOS, NO EXISTE
PORCENTAJE LIMITATIVO
TERCERIZACION DE SERVICIOS

Es una forma de Organizacin Empresarial por la

que una Empresa Principal ENCARGA O
DELEGA el desarrollo de una o mas partes de su
ACTIVIDAD PRINCIPAL a una o mas empresas
Tercerizadoras que le proveen Obras y Servicios
vinculados o integrados a la misma
 REQUISITOS
EJECUTAR EL SERVICIO POR CUENTA Y RIESGO
PROPIOS

CONTAR CON RECURSOS FINANCIEROS,

TECNICOS Y MATERIALES PROPIOS

MANTENER UNA RELACION DE EXCLUSIVA

SUBORDINACION CON SUS TRABAJADORES

SER RESPONSABLES POR LOS RESULTADOS DEL

SERVICIO PRESTADO
 ELEMENTOS
CARACTERISTICOS

PLURALIDAD DE CLIENTES (HAY

EXCEPCIONES)**

EQUIPAMIENTO PROPIO
**
La Segunda Sala Laboral de la Corte
Superior de Lima ha declarado
INAPLICABLES los arts. 4.1 y 4.3 del
Reglamento de la Ley de Tercerizacin.

Esta decisin ha sido APELADA y ser

resuelta por la Corte Suprema.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

DEFINICION,
CARACTERISTICAS
GARANTIA O ESTABILIDAD

NATURALEZA TEMPORAL

INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD

(3 aos)
NECESIDADES DE MERCADO (5 aos)
RECONVERSION EMPRESARIAL (2 aos)
 NATURALEZA ACCIDENTAL

OCASIONAL (06 meses al ao)

SUPLENCIA (La necesaria)
EMERGENCIA (Lo que dure la emergencia)

DE OBRA O SERVICIO

ESPECIFICO (Lo necesario)

INTERMITENTE
DE TEMPORADA
 EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO

DEFINICION

CAUSAS:
Fallecimiento del trabajador o del empleador
Renuncia o retiro voluntario del trabajador
Terminacin de Obra o Servicio
Mutuo disenso entre trabajador y empleador
Invalidez absoluta y permanente
Jubilacin
Despido, en los casos y forma permitidos por la
Ley
Terminacin por Causa Objetiva
 DESPIDO POR CAUSA JUSTA

LA CAUSA JUSTA DEBE ESTAR CONTEMPLADA EN

LA LEY Y DEBE SER PROBADA

DESPIDO
SE PUEDE HACER POR CAUSAS RELACIONADAS
CON:
LA CAPACIDAD
Detrimento de facultades fsicas o mentales
Rendimento deficiente

Negativa Injustificada a someterse a examen mdico

LA CONDUCTA
Comisin de Falta Grave

Condena penal por delito doloso

Inhabilitacin del Trabajador

 FALTA GRAVE: Infraccin de deberes esenciales
emanados del Contrato de Trabajo que haga irrazonable
la subsistencia de la relacin.

Incumplimiento de obligaciones
Disminucin deliberada y reiterada en rendimiento
Apropiacin de Bienes o Servicios
Uso o entrega a terceros de Informacin Reservada
Concurrencia en estado de EMBRIAGUEZ
Acto de Violencia, Grave Indisciplina
Dao Intencional a Edificios o Instalaciones
Abandono de Trabajo
PROCEDIMIENTOS PARA EL DESPIDO

Carta de Descargos
Carta de Despedida

DESPIDO ARBITRARIO
Cuando no se ha expresado la causa o no se ha probado la
causa alegada o invocada.

DESPIDO NULO
Cuando haya tenido como motivo:
Afiliacin a un Sindicato o participacin Sindical;
Ser Candidato o Representante de los Trabajadores;
Presentar o haber presentado Quejas;
Discriminacin por sexo, raza, opinin o idioma; y
El Embarazo.
 DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

En casos de DESPIDO ARBITRARIO:

Indemnizacin conforme a Ley (Una remuneracin y media
mensual por cada ao de servicios con mximo de 12)

En casos de DESPIDO NULO:

Reposicin en el Centro de Trabajo
TERMINACION POR CAUSAS OBJETIVAS

Caso Fortuito y Fuerza Mayor

Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos
Disolucin, liquidacin y quiebra de la Empresa
Reestructuracin Patrimonial conforme al Dec. Leg.
845
 JORNADA DE TRABAJO

JORNADA MAXIMA
1. Diaria
2. Semanal

FACULTADES DEL EMPLEADOR

EXTENSION UNILATERAL HASTA EL

MAXIMO LEGAL
 HORARIO DE TRABAJO

Facultad del Empleador

Modificaciones
Mayor a una Hora
Colectivo
Individual
Horario Corrido
Toma de Refrigerio
Trabajo Nocturno
Qu es??
Remuneracin en Horario Nocturno
Sobretiempo y Horas Extras
Concepto
Modalidades: antes o despus de la
Jornada
Remuneracin
 DESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Un poco de Historia : Sistema anterior
Salario dominical

Sistema actual
FERIADOS
Referencia a los intentos de legislarlos
VACACIONES
Concepto
Cmo se obtienen?? Requisitos

Por qu se pierden ??

Venta de vacaciones
Acumulacin

Fraccionamiento

TRIPLE REMUNERACION
EJERCICIO PRACTICO DE CALCULO DEL
LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO

D.L. 25593 de 26.06.92 y su Reglamento D.S.011-92-TR

Mediante sus tres grandes pilares :
SINDICALIZACION
NEGOCIACIONES COLECTIVAS
HUELGA
Garantiza Amplia Libertad en materia de Sindicalizacin
Instituye un Novedoso Sistema de Negociacin Colectiva y
Precisa la Legitimidad del Derecho de Huelga.
 SINDICALIZACION

Libertad de Sindicalizacin
Libre Afiliacin
Prohibicin.- El Estado, los Empleadores y los representantes de
uno y otro deben abstenerse de actos que coacten, restrinjan o
menoscaben el derecho a la Sindicalizacin.

TIPOS DE SINDICATOS

DE EMPRESA.- Diversas profesiones y empleos de trabajadores que

laboran para una misma Empresa.
DE ACTIVIDAD.- Trabajadores de profesiones o especialidades
diversas de 02 o ms Empresas de la misma rama.
DE GREMIO.-Trabajadores de diversas empresas que desempean
un mismo oficio o profesin.
DE OFICIOS VARIOS.- Trabajadores de diversas Empresas y de
distintos oficios o profesiones , cuando en determinado lugar el
nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal requerido para
construir un sindicato.
 NEGOCIACION COLECTIVA
Acuerdo destinado a regular Remuneraciones, condiciones de
Trabajo y otros. Por una parte: una o varias Organizaciones
Sindicales de Trabajadores y de la otra: un empleador, grupo de
empleadores, o varas Organizaciones de Empleadores.
Solo estn obligados a Negociar Colectivamente las Empresas que
hubieran cumplido por lo menos UN AO de funcionamiento.**

EFECTOS DE LA CONVENCION
Fuerza Vinculante;
Obliga a las personas en cuyo nombre se celebr y a aquellos que
se incorporen;
Estn exceptuados aquellos que ocupan puestos de Direccin o
Cargos de Confianza.
 ARBITRAJE O HUELGA
De no haberse llegado a un acuerdo en Negociacin Directa o
conciliacin, se podr someter el DIFERENDO a Arbitraje de
haberla solicitado los trabajadores salvo que alternativamente
decidan declarar la HUELGA.
Durante el desarrollo de la HUELGA las partes o la AAT podrn
designar un mediador o los trabajadores decidir proponer el
sometimiento al ARBITRAJE. Se requiere de ACEPTACION
POR ESCRITO del Empleador. Si transcurren TRES (03) das sin
respuesta se tiene por ACEPTADA la propuesta.

CONCILIACION
La Conciliacin estar a cargo de un Funcionario del Ministerio
de Trabajo; sin embargo, si las partes lo acuerden y remiten las
Actas podr encargrseles a personas privadas.
Si las partes lo autorizan el CONCILIADOR podr actuar como
MEDIADOR pudiendo presentar formulas en el momento que
crea oportuno.
Las partes conservan la facultad de solucionar directamente el
Petitorio en cualquier momento.
 HUELGA
Suspensin colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma pacfica
con abandono del Centro de Trabajo.

REQUISITOS
Que su objeto sea la defensa de los derechos e
intereses de los trabajadores
Que la decisin sea adoptada en la forma
determinada en los estatutos o, que en todo caso
represente la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en el mbito. El
Acta debe ser refrendada por Notario o Juez de
Paz..
 Debe ser comunicada al empleador y a la
Autoridad de Trabajo por lo menos con 5 das de
anticipacin o de 10 das en el caso de Servicios
Pblicos Esenciales (hbiles)

Que la Negociacin Colectiva no haya sido

sometida a Arbitraje.

La Autoridad de Trabajo, dentro de los TRES

DIAS de recibida la comunicacin, se
pronunciar sobre su IMPROCEDENCIA si no
cumple con los requisitos sealados.
 LA HUELGA DECLARADA CUMPLIENDO
LOS REQUISITOS LEGALES PRODUCE LOS
SGTES EFECTOS

Abstencin total de actividades de los trabajadores. Se

excepta personal de direccin o de confianza y de
quienes deben realizar labores INDISPENSABLES.

Suspende los efectos de los Contratos Individuales,

incluso el de remunerar. No afecta la subsistencia del
Vnculo Laboral.

Impide retirar maquinarias, materia prima u otros bienes,

salvo circunstancias excepcionales con conocimiento de
la A.A.T (Autoridad Administrativa de Trabajo)

No afecta la antigedad para efectos de la C.T.S

 LA LEY NO AMPARA
MODALIDADES IRREGULARES
TALES COMO:

Paralizacin Intempestiva

Paralizacin de zonas o secciones

Trabajo a desgano o ritmo lento.

Reduccin deliberada del rendimiento.

Permanencia en el centro de trabajo, u obstruccin

del ingreso.
SER DECLARADA ILEGAL:

Si se materializa a pesar de haber sido declarada

improcedente.

Si ha motivado violencia sobre bienes o personal.

Por no haberse proporcionado trabajadores para

servicios indispensables.

Por no haber sido levantada despus de laudo o

resolucin que pone fin a la controversia.
LA HUELGA TERMINA:

Por acuerdo de partes.

Por decisin de trabajadores

Por R.S.

Por haber sido declarada ILEGAL.