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LEI DE ESTGIO
T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
LEI DE ESTGIO
L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
1
CONFEDERAO NACIONAL DA INDSTRIA CNI
Robson Braga de Andrade
Presidente em Exerccio
Superintendncia Jurdica SJ
Elisabeth Urban
Superintendente
Confederao Nacional da Indstria
Instituto Euvaldo Lodi
Ncleo Central
LEI DE ESTGIO
T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
Braslia
2010
2010. IEL Ncleo Central
Este material no pode ser reproduzido sem autorizao prvia
e expressa do autor.
IEL/NC
Unidade de Gesto Executiva UGE
FICHA CATALOGRFICA
I59l
ISBN 978-85-87257-59-8
L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
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6 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
Lista de tabelas
Prefcio
Apresentao
1 Introduo 15
2 Aspectos gerais 17
2.1 Origens e evoluo do estgio no Brasil 17
2.1.1 Educao superior 17
2.1.2 Educao profissional 17
2.2 Evoluo do estgio segundo as leis brasileiras 18
2.3 O Estgio e educao 19
2.4 IEL e estgio 19
3 Do Estgio 23
3.1 Conceito 23
3.2 Finalidade 23
3.3 Modalidade: obrigatrio e no obrigatrio 24
3.4 Cursos que admitem estgio 24
3.5 Requisitos para concesso do estgio 25
4 Instituio de ensino 27
4.1 Obrigaes 27
5 Parte concedente 29
5.1 Quem pode conceder estgio 29
5.2 Obrigaes 29
5.3 Nmero mximo de estagirios 30
5.4 Exceo regra: nvel superior e nvel mdio profissional 31
5.5 Reserva de vagas s pessoas com deficincia 31
6 Agentes de integrao 33
6.1 Conceito 33
6.2 Atribuies 33
7 Estagirio 35
7.1 Quem pode ser estagirio 35
7.2 Jornada e carga horria 35
7.3 Dos intervalos 36
7.4 Durao do estgio 36
7.5 Bolsa de estgio ou contraprestao 36
7.6 Auxlio-transporte 37
7.7 Outros benefcios 37
7.8 Recesso 37
7.9 Seguro contra Acidentes Pessoais 38
7.10 Previdncia Social 39
7.11 Sade e segurana no trabalho 39
7.12 Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) 40
Anexos
Anexo A: Definies acadmicas 53
Anexo B: Lei no 11.788, de 25 de setembro de 2008 57
Anexo C: Orientao Normativa no 7, de 30 de outubro de 2008 65
Prefcio
A estratgia seguida pelo IEL tem se mostrado vitoriosa. Prova disso o au-
mento recorde de mais de 28% no nmero de estgios registrado em 2009,
ano em que praticamente todas as entidades que atuam na rea sofreram
retrao em funo da crise financeira. Sintonizado com o esprito das novas
regras assim como com as necessidades da indstria, o IEL promoveu pales-
tras, seminrios e encontros de esclarecimento e estmulo por todo o pas.
Nessa premissa, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) atua h 41 anos como ator fun-
damental na interao entre indstria, universidades e centros de pesquisa
por meio do seu Programa IEL de Estgio. Atualmente, so 10 mil instituies
de ensino e 41 mil empresas conveniadas com o IEL. Somente nos ltimos
dez anos, o IEL intermediou cerca de 1 milho de alunos em estgio por todo
o Brasil.
Alm disso, o Instituto realizou, por todo o pas, eventos, palestras, consultorias
e reunies com representantes das universidades, do meio empresarial e prin-
cipalmente com juristas e membros do Ministrio Pblico (MP).
Em complemento Cartilha, o IEL disponibilizou em sua pgina na internet
(no endereo <www.iel.org.br>) um documento de perguntas e respostas
para consulta rpida com o objetivo de facilitar o entendimento de todos os
interessados sobre estgio. Este documento foi realizado em parceria com o
Ministrio da Educao (MEC) e o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).
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A lei mais detalhada que a anterior e apresenta vrias inovaes a exemplo
do limite da jornada de estgio, da instituio do recesso e da aplicao ao
estagirio da legislao de sade e segurana no trabalho.
As aes realizadas em 2009 pelo Sistema IEL tero continuidade, com o obje-
tivo de contribuir para a consolidao da nova cultura e para a construo de
uma Poltica Nacional de Estgio.
Com esta Cartilha que ora o Sistema IEL disponibiliza s partes concedentes,
s instituies de ensino e a todos os estudantes, espera-se colaborar para que
o estgio integre a formao do futuro profissional, garantindo-lhe condies
para sua insero no setor produtivo do pas.
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2 Aspectos gerais
Ao longo do tempo, faculdades e cursos isolados foram surgindo. Mas foi com
a vinda da Famlia Real para o Brasil, em 1808, que se iniciou uma nova cultura
em relao ao ensino superior. Com a implantao dos primeiros cursos de
medicina e cirurgia, comeou a se disseminar a ideia de que para ingressar
no mundo do trabalho preciso estudar, ir para a escola [...], e onde h a
aproximao com a vida prtica, o estgio.1
1
CURY, C. R. J. ; MACHADO, N .J. Estgio nas licenciaturas: 300 horas. In: I ENCONTRO NACIONAL DE EST-
GIOS, 1997, Curitiba. Anais do I Encontro Nacional de Estgios. Curitiba, 1997. p. 47.
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Outro marco na histria da educao profissional foi a criao da Escola de
Artes e Ofcios Venceslau Brs, destinada a formar professores e mestres para
o ensino profissionalizante.
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Lei no 5.692/1971 estabeleceu as diretrizes e bases para o ensino de 1o e 2o
graus e previu o estgio como forma de cooperao entre empresas e escolas.
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promover a integrao entre a universidade e a indstria e, assim, contribuir para
o desenvolvimento industrial e para a formao profissional dos estudantes.
Desde sua criao, o IEL buscou incentivar a aliana entre a competncia em-
presarial e o saber acadmico. Para isso, lanou mo do estgio, que acabou
por tornar-se seu projeto-smbolo, recebendo ento o nome de Programa de
Treinamento Profissional.
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voltaram a atuar apenas com indstrias e universidades e a grande maioria
continuou intermediando estgios, mas sem grandes investimentos.
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22 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
3 Do estgio
3.1 Conceito
Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente
de trabalho que visa preparao para o trabalho produtivo do estudante.
3.2 Finalidade
O estgio tem por finalidade o aprendizado do estudante de competncias
prprias da atividade profissional e a contextualizao curricular, na busca do
seu desenvolvimento para a vida cidad e para o trabalho.
A experincia tem demonstrado que a prtica do estgio tem sido eficaz para
o interesse das partes concedentes, das instituies de ensino, dos estagirios
e de toda a sociedade, na medida em que os estudantes so inseridos no
mundo do trabalho e, no raro, admitidos, aps o estgio, nas atividades pro-
fissionais da prpria parte concedente.
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3.3 Modalidade: obrigatrio e no obrigatrio
O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme determinao
das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto
pedaggico do curso.
a) Curso superior.
b) Curso de educao profissional.
c) Curso de ensino mdio.
d) Curso de educao especial;
e) Ensino fundamental (anos finais), na modalidade profissional da educa-
o de jovens e adultos.
a) Extenso.
b) Monitoria.
c) Iniciao cientfica na educao superior.
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3.5 Requisitos para concesso do estgio
Para concesso do estgio, devem ser observados os seguintes requisitos:
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25
26 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
4 Instituio de ensino
4.1 Obrigaes
As obrigaes legais da instituio de ensino em relao aos estudantes em
estgio so:
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27
28 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
5 Parte concedente
5.2 Obrigaes
As principais obrigaes legais da parte concedente na relao de estgio so:
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Dever ainda, a parte concedente, quando do desligamento do estagirio, en-
tregar (ao estagirio) termo de realizao do estgio com indicao resumida
das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho.
A parte concedente poder dispor de um formulrio com esses campos, com
vista a facilitar seu preenchimento.
1a5 1
6 a 10 At 2
11 a 25 At 5
Acima de 25 At 20%1
Nota: 1 Significa dizer que se o nmero ultrapassar 25 empregados, a parte concedente poder contratar um nmero
de estagirios que corresponda at 20% do quadro de pessoal.
2
Na ausncia de outro critrio legal, considera-se cada um dos estabelecimentos da concedente a sua
identificao pelo Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ).
30 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
5.4 Exceo regra: nvel superior e nvel mdio profissional
A limitao para contratao de estagirios em relao ao quadro de pessoal
da parte concedente no se aplica aos estgios de nvel superior e de nvel
mdio profissional. Em outras palavras, no caso de estgio de nvel superior e
nvel mdio profissional no h imposio de limite de nmero mximo de con-
tratao de estagirios em relao ao quadro pessoal da parte concedente.
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32 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
6 Agentes de integrao
6.1 Conceito
So entidades, pblicas ou privadas, contratadas pelas instituies de ensino
e/ou pelas partes concedentes de estgio, mediante condies acordadas em
instrumento jurdico apropriado que visam, principalmente, a auxiliar no pro-
cesso de aperfeioamento do estgio, contribuindo na busca de espao no
mercado de trabalho, aproximando, instituies de ensino, partes conceden-
tes e estudantes.
6.2 Atribuies
Cabe ao agente de integrao, como auxiliar no processo de aperfeioamento
do estgio:
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34 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
7 Estagirio
Carga horria
Caracterstica de ensino Jornada
semanal
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35
Os perodos de prova devero estar previstos no calendrio oficial fornecido
pela instituio de ensino, que dever comunicar a parte concedente, por es-
crito, no incio do perodo letivo.
A lei nada diz a respeito das prorrogaes dos contratos de estgio, razo pela
qual no se v nenhum impedimento legal para se fazer tantas prorrogaes,
via aditivo, quantas forem necessrias, desde que se observe o limite mximo
de durao da relao de estgio na mesma parte concedente de dois anos.
36 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
Para o estgio obrigatrio, a concesso de bolsa de estgio ou outra forma de
contraprestao facultativa, mas, se concedida, deve tambm constar no
Termo de Compromisso de Estgio.
7.6 Auxlio-transporte
Na hiptese de estgio no obrigatrio, a concesso do auxlio-transporte
compulsria. Na hiptese de estgio obrigatrio, a concesso do auxlio-
transporte facultativa.
7.8 Recesso
assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou su-
perior a um ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferen-
cialmente durante suas frias escolares.
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Nos casos de o estgio ter durao inferior a um ano, os dias de recesso sero
concedidos de maneira proporcional.
38 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
de integrao, assume a contratao desse seguro, com a anuncia da parte
concedente do estgio.
Nesse caso, a contribuio dever ser feita pelo estagirio, segundo as orien-
taes da Previdncia Social, na forma prevista nos artigos 14 e 21 da Lei
no 8.212, de 24 de junho de 1991.
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7.12 Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
No h obrigatoriedade de anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS) da relao de estgio.
Se houver a opo pela anotao do estgio na CTPS, esta deve ser realizada
na parte destinada s Anotaes Gerais, trazendo, entre outras, as seguintes
informaes: curso frequentado, nome da instituio de ensino, da parte con-
cedente, valor da bolsa ou outra forma de contrapartida, se houver, e incio e
trmino do estgio.
40 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
8 Termo de Compromisso de Estgio
8.1 Contedo
Devem constar no Termo de Compromisso de Estgio todas as clusulas que
nortearo o contrato de estgio, tais como:
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O plano de atividades do estagirio, elaborado de comum acordo entre o es-
tudante, a parte concedente e a instituio de ensino, deve ser incorporado
ao Termo de Compromisso de Estgio, por meio de aditivos na medida em
que for avaliado progressivamente, o desempenho do estagirio.
42 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
9 Do acompanhamento, orientao e super-
viso do estgio
O estudante, como estagirio, dever ter acompanhamento efetivo: a) pelo
professor orientador da instituio de ensino; e b) por supervisor da parte
concedente. So obrigaes, respectivas, da instituio de ensino e da parte
concedente.
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44 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
10 Extino do Termo de Compromisso de
Estgio
O estgio possui durao, preestabelecida no Termo de Compromisso de
Estgio, observado o limite da lei para sua durao. Finalizada sua vigncia,
resulta extinto, naturalmente, a relao de estgio, com a liberao das partes,
sem qualquer nus financeiro, pois, ressalta-se, as limitaes e os encargos da
legislao do trabalho no so aplicveis na relao de estgio.
Mas, embora a lei nada regule, h situaes que podem autorizar o trmino do
estgio antes do prazo previsto no Termo de Compromisso, tais como:
Refira-se, por fim, que a parte concedente deve estar atenta para que no
ocorram situaes que descaracterizem o estgio ou o convertam em relao
de emprego (vnculo empregatcio), com as consequncias jurdico-financei-
ras da resultantes, inclusive com efeito retroativo. Todavia, a parte concedente
e a instituio de ensino devem estar atentas para que no se envolvam em
situaes que importam encargos com reparao de dano moral e/ou mate-
rial e autuao da inspeo do trabalho e do Ministrio Pblico do Trabalho.
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46 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
11 Estgio x relao de emprego
A parte concedente do estgio deve ter plena conscincia dos requisitos le-
gais para sua concesso, a fim de no descaracterizar a relao de estgio e
configurar o vnculo empregatcio.
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48 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
12 Vigncia e eficcia da lei
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anexos
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52 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
Anexo A: Definies acadmicas
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II. De graduao, abertos a candidatos que tenham concludo o ensino m-
dio ou equivalente e tenham sido classificados em processo seletivo.
III. De ps-graduao, compreendendo programas de mestrado e doutora-
do, cursos de especializao, aperfeioamento e outros, abertos a candi-
datos diplomados em cursos de graduao e que atendam s exigncias
das instituies de ensino.
IV. De extenso, abertos a candidatos que atendam aos requisitos estabele-
cidos em cada caso pelas instituies de ensino (art. 44 LDB).
Educao superior aquela, que dentre outras, tem por finalidade formar
diplomados nas diferentes reas do conhecimento, aptos para a insero em
setores profissionais e para a participao no desenvolvimento da sociedade
brasileira, e colaborar na sua formao contnua (inciso II, do art. 43 LDB).
Ensino mdio o ensino mdio a etapa final da educao bsica, com du-
rao mnima de trs anos, tendo como finalidade:
54 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
III. O aprimoramento do educando como pessoa humana, incluindo a for-
mao tica e o desenvolvimento da autonomia intelectual e do pensa-
mento crtico.
IV. A compreenso dos fundamentos cientfico-tecnolgicos dos processos
produtivos, relacionando a teoria com a prtica, no ensino de cada disci-
plina (art. 36 LDB).
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Anexo B: Lei no 11.788, de 25 de setembro
de 2008
CAPTULO I
DA DEFINIO, CLASSIFICAO E RELAES DE ESTGIO
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2o Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade op-
cional, acrescida carga horria regular e obrigatria.
3o As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfi-
ca na educao superior, desenvolvidas pelo estudante, somente podero
ser equiparadas ao estgio em caso de previso no projeto pedaggico
do curso.
Art. 4o A realizao de estgios, nos termos desta Lei, aplica-se aos estu-
dantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Pas,
autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporrio de estu-
dante, na forma da legislao aplicvel.
58 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
1o Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de
aperfeioamento do instituto do estgio:
I identificar oportunidades de estgio;
II ajustar suas condies de realizao;
III fazer o acompanhamento administrativo;
IV encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais;
V cadastrar os estudantes.
2o vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de
remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo.
3o Os agentes de integrao sero responsabilizados civilmente se
indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a
programao curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios
matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de es-
tgio curricular.
CAPTULO II
DA INSTITUIO DE ENSINO
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VI elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos
estgios de seus educandos;
VII comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo
letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas.
Pargrafo nico. O plano de atividades do estagirio, elaborado em
acordo das 3 (trs) partes a que se refere o inciso II do caput do art. 3o desta
Lei, ser incorporado ao termo de compromisso por meio de aditivos medi-
da que for avaliado, progressivamente, o desempenho do estudante.
Art. 8o facultado s instituies de ensino celebrar com entes pblicos
e privados convnio de concesso de estgio, nos quais se explicitem o pro-
cesso educativo compreendido nas atividades programadas para seus edu-
candos e as condies de que tratam os arts. 6o a 14 desta Lei.
Pargrafo nico. A celebrao de convnio de concesso de estgio
entre a instituio de ensino e a parte concedente no dispensa a celebrao
do termo de compromisso de que trata o inciso II do caput do art. 3o desta Lei.
CAPTULO III
DA PARTE CONCEDENTE
60 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de rea-
lizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos
perodos e da avaliao de desempenho;
VI manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem
a relao de estgio;
VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis)
meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio.
Pargrafo nico. No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade
pela contratao do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo
poder, alternativamente, ser assumida pela instituio de ensino.
CAPTULO IV
DO ESTAGIRIO
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1o A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, ali-
mentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio.
2o Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facul-
tativo do Regime Geral de Previdncia Social.
CAPTULO VI
DAS DISPOSIES GERAIS
62 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pes-
soal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes pro-
pores:
I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento)
de estagirios.
1o Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de
trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio.
2o Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou
estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero
aplicados a cada um deles.
3o Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput
deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro
imediatamente superior.
4o No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel
superior e de nvel mdio profissional.
5o Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de
10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio.
Art. 19. O art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com as se-
guintes alteraes:
Art. 428. ......................................................................
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz
na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa
de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica.
......................................................................
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
......................................................................
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7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o
cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratao do aprendiz po-
der ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o
ensino fundamental. (NR)
64 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
Anexo C: Orientao Normativa no 7, de 30
de outubro de 2008
L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
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Art. 4o A realizao do estgio, obrigatrio ou no-obrigatrio, nos r-
gos e entidades, observar dentre outros, os seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do estudante em curso de educao
superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e
nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educa-
o de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de Termo de Compromisso entre o estudante, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino; e
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e
aquelas previstas no termo de compromisso.
1o O estgio como ato educativo supervisionado, dever ter acompa-
nhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por
supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios bimes-
trais de atividades e por meno de aprovao final.
2o Juntamente com os relatrios exigidos no pargrafo anterior, o r-
go ou entidade encaminhar instituio de ensino o certificado de estgio,
no podendo este ser expedido na hiptese em que o estudante no obtiver
aproveitamento satisfatrio ou no caso de desligamento antecipado causado
pelo estagirio.
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1o No caso do rgo ou entidade no possuir lotao aprovada, o
quantitativo de estagirios, de nveis superior e mdio, corresponder ao
somatrio de cargos comissionados, funes de confiana, acrescido do n-
mero de servidores requisitados no ocupantes de cargos em comisso, nos
mesmos percentuais previstos no caput deste artigo.
2o Na hiptese do rgo ou entidade contar com unidades regionais
em sua estrutura organizacional, os quantitativos previstos no caput deste ar-
tigo sero aplicados a cada uma delas.
3o Quando o clculo do percentual disposto no caput deste artigo
resultar em frao poder ser arredondado para o nmero inteiro imediata-
mente superior.
4o Caber Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Plane-
jamento, Oramento e Gesto autorizar a contratao de estagirios de nvel
mdio acima do limite previsto no caput deste artigo, desde de que no ultrapas-
se o percentual mximo de vinte por cento, observada a dotao oramentria
dos rgos e entidades, nos termos do artigo 16-A da Portaria/MP/GM 467, de 31
de dezembro de 2007, publicada no D.O.U em 4 de janeiro de 2008.
DA PARTE CONCEDENTE
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estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simul-
taneamente;
IV contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais,
cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabe-
lecido no termo de compromisso;
V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de rea-
lizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos
perodos e da avaliao de desempenho;
VI manter a disposio da fiscalizao documentos que comprovem
a relao de estgio; e
VII enviar instituio de ensino, bimestralmente, relatrio de ativida-
des, com vista obrigatria ao estagirio.
1o A contratao de seguro contra acidentes pessoais para o caso de
morte ou invalidez permanente, em nome do estagirio, condio essencial
para a celebrao de contrato ou convnio, devendo constar do Termo de
Compromisso o respectivo nmero de aplice e o nome da Seguradora.
2o No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade pela contratao
do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo dever ser assumida
pela instituio de ensino.
68 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
DOS AGENTES DE INTEGRAO
DO ESTAGIRIO
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1o O valor da bolsa previsto no caput ser reduzido em trinta por cento
no caso da jornada de vinte horas.
2o Ser considerada, para efeito de clculo do pagamento da bolsa, a
freqncia mensal do estagirio, deduzindo-se os dias de faltas no justifica-
das, salvo na hiptese de compensao de horrio.
70 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
do estgio, se comprovada a insuficincia na avaliao de desempenho no
rgo ou entidade ou na instituio de ensino;
IV a pedido do estagirio;
V em decorrncia do descumprimento de qualquer compromisso as-
sumido na oportunidade da assinatura do Termo de Compromisso;
VI pelo no comparecimento, sem motivo justificado, por mais de cin-
co dias, consecutivos ou no, no perodo de um ms, ou por trinta dias duran-
te todo o perodo do estgio;
VII pela interrupo do curso na instituio de ensino a que pertena
o estagirio; e
VIII por conduta incompatvel com a exigida pela Administrao.
DISPOSIES GERAIS
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VIII a durao do estgio, ser de no mximo quatro semestres letivos
obedecido o perodo mnimo de um semestre;
IX obrigao de apresentar relatrios bimestrais e final ao dirigente da
unidade onde se realizar o estgio, sobre o desenvolvimento das tarefas que
lhe forem cometidas;
X assinaturas do estagirio e responsvel pelo rgo ou entidade e
pela instituio de ensino;
XI condies de desligamento do estagirio;
XII meno do contrato ou convnio a que se vincula; e
XIII indicao precisa do professor orientador da rea objeto de desen-
volvimento, a quem caber avaliar o desempenho do aluno.
72 L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
Art. 22. vedado aos rgos e entidades concederem auxlio-alimenta-
o e assistncia sade, bem como outros benefcios diretos e indiretos aos
estagirios.
Art. 29. Esta Orientao Normativa entra em vigor na data de sua publicao.
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IEL/NC
Unidade de Gesto Executiva UGE
IEL/RS
Unidade Jurdico Sindical do Sistema FIERGS
Wanderley Marcelino
Coordenador
Renata Lima
Normalizao
Danzia Queiroz
Reviso Gramatical e Ortogrfica