Filosofa

Organizacional

Misin.

Apoyar a las necesidades de una empresa, organizacin o personas fsicas

con soluciones para cumplir sus planes de trabajo, objetivos
organizacionales e incluso en la formacin de una nueva entidad.

Visin.

Ser una empresa que brinde el mejor servicio en los diferentes sectores
dentro de una organizacin o apoyando a personas fsicas, al igual que
ofrecer un servicio de alta calidad que, superando expectativas, contribuya
al crecimiento y xito de sus negocios.

Valores.

Respeto
Tolerancia
Solidaridad
Honestidad
Humildad
Calidad
Puntualidad
 Descripcin general.

Somos una empresa consultora que dirige todos sus esfuerzos a la

realizacin y cumplimiento de todos los objetivos organizacionales, dudas en
la formacin y direccin de nuevas empresas, as como en trmites
necesarios para lo anterior mencionado. Adems de promover la mxima
eficacia y eficiencia del personal de la entidad por medio de cursos, talleres,
capacitacin, diagnsticos y planes de accin. Con nuestra ayuda hacemos
posible la reduccin de prdidas monetarias, con ello garantizamos un mejor
manejo de los recursos y mayores ganancias.

Habilidades.

En reas de planeacin, organizacin y control de la alta direccin como:

director, gerente y subgerente, al igual que desempeando funciones de
capacitacin, motivacin en el desarrollo de la organizacin y en las
relaciones laborales y sindicales al igual que podr dar consultoras y
asesora empresarial del sector privado o gubernamental. Tambin en reas
que contribuyan al desarrollo armnico de los Recursos Humanos,
asimismo, tendr las bases para iniciar su propio negocio.
DATOS PERSONALES

Apellido paterno Apellido Nombre(s)

materno Edad
Alarcn Torres Jos Manuel 22
Lugar de Fecha de Nacionalidad Sexo
nacimiento nacimiento
Chicontepec, Ver 14 septiembre Mexicana Masculino
1995
Estado civil
Soltero

Perfil
Egresado de la carrera de Relaciones Industriales con conocimientos en el
rea de econmico administrativo, psicologa y sentido social, capaz de
trabajar con personas fsicas y morales. Con capacidad de innovacin y
sentido emprendedor.
Habilidades Experiencia laboral
Contabilidad
Seleccin de personal Trabajos con PintuArq(2015
Reclutamiento a la fecha)
Derecho del trabajo Bola de oro(2016)

Intereses
Experiencia acadmica
Deportes
Viajar Licenciado en Relaciones
Msica Industriales
Leer Ingles Intermedio
Datos personales

Apellido paterno Apellido Nombre(s) Edad

materno
Hernndez Trujillo Alan Jair 20
Lugar de Fecha de Nacionalidad Sexo
nacimiento nacimiento
Xalapa. Ver 6 de marzo de Mexicano Masculino
1997
Estado civil
Soltero

Perfil.
Relacionista Industrial con espritu emprendedor, emptico con los dems,
capacidad social, capacidad auto administrativa. Conocimientos amplios en el
manejo relacionado con el capital humano, capacitacin del mismo,
seleccin, integracin de grupos para as formar personal autodidacta en el
sector laboral, con valores fundamentales como respeto, tolerancia y
paciencia.

Habilidades: Experiencia laboral

Motivacin de personal
Seleccin de personal
Integracin de grupos
Seguridad e higiene
Capacitacin
Nminas
2015 Presente. Mltiples
colaboraciones con PintuArq.
2016 Presente. Propietario
de pequea empresa con
giro en el alquiler de
camiones de carga.

Intereses: Familia
 Deportes Experiencia acadmica
Cine Universidad Veracruzana
Msica Licenciatura en Relaciones
Industriales.
 Datos personales

Apellido paterno Apellido Nombre(s) Edad

materno
Hernndez Daz Abraham 23
Heriberto
Lugar de Fecha de Nacionalidad Sexo
nacimiento nacimiento
Xalapa Ver. 16 octubre 1994 Mexicana Masculino
Estado civil
Soltero

Perfil
Egresado de la licenciatura de Relaciones Industriales. Joven emprendedor y
con amplio sentido social. Con conocimientos en recursos humanos,
seleccin de personal, comportamiento organizacional as como en el rea
contable.
Habilidades Experiencia laboral
Manejo de grupos de trabajo PintuArq (2015 a la fecha)
Seleccin de personal Bola de Oro (2016)
Capacitacin
Intereses Experiencia acadmica
Familia Lic. Relaciones Industriales
Deporte Universidad Veracruzana
Apoyo social
Datos personales

Apellido paterno Apellido Nombre(s) Edad

materno
Galan Rodrguez Ibzan 20 aos
Lugar de Fecha de Nacionalidad Sexo
nacimiento nacimiento
Xalapa 01 de enero del Mexicana
97
Estado civil
Soltero

Perfil
Profesionista en relaciones industriales, capacitado para trabajar en
empresas privadas y pblicas. Especializado en el departamento de Recursos
Humanos. Certificado como especialista en seguridad industrial mantiene
una buena organizacin dentro de las empresas.
Habilidad Experiencia laboral
Seleccin de personal IMPRIVER 2016
Capacitacin Chichaki 2015
Nomina
Seguridad industrial
Intereses Experiencia academica
Familia Lic. Relaciones
Deporte industriales
 Datos personales

Apellido paterno Apellido Nombre(s) Edad

materno
Acosta Peredo Jos Alejandro 20
Lugar de Fecha de Nacionalidad Sexo
nacimiento nacimiento
Coatepec Ver. 9 abril 1997 Mexicana Masculino
Estado civil
Soltero

Perfil
Relacionista industrial con espritu emprendedor, sentido social, con
conocimientos en control de calidad, control de recursos humanos,
capacitacin, integracin de grupos, seleccin de personal para formar gente
autodidactas en el sector laboral, con respeto, con disposicin, energa y
creatividad.
Habilidades Experiencia laboral
Capacitacin PintuArq (2015)
Nomina Vans (2016)
Office Autotransporte Xallitic
Seleccin de personal (2016)
Intereses Experiencia acadmica
Familia Lic. Relaciones industriales
Deporte Universidad Veracruzana
Bailar Computacin del golfo
Viajar
Datos personales

Apellido paterno Apellido Nombre(s) Edad

materno
Ramrez Montero Alejandro 24
Lugar de Fecha de Nacionalidad Sexo
nacimiento nacimiento
Xalapa Ver. 27 de junio 1997 Mexicana Masculino
Estado civil
Soltero

Perfil
Relacionista industrial, enfocado en la evaluacin del desempeo de los
colaboradores dentro de las organizaciones, adems de conocimiento en el
rea administrativa de la empresa.
Adems de aportar capacitacin y ayuda a emprendedores a iniciar sus
proyectos frente a los trmites burocrticos como haciendo y municipio.

Habilidades Aplicacin de pruebas

psicomtricas
Programas de capacitacin Experiencia laboral
Cafetera bola de oro
Nominas PintuArq
Seleccin de personal

Intereses
Superacin laboral
Viajar
Familia Experiencia acadmica
Relaciones industriales UV
Psicologa UV
 Datos personales

Apellido paterno Apellido Nombre(s) Edad

materno
Gonzlez Hernandez Seth Eduardo 20
Lugar de Fecha de Nacionalidad Sexo
nacimiento nacimiento
Xalapa Ver. 04 de febrero de Mexicana Masculino
1997
Estado civil
Soltero

Perfil

Relacionista industrial con espritu creador, emprendedor, sentido social y

capacidad de autogestin con conocimiento en tcnicas de control en
recursos humanos, capacitacin, integracin de grupos, seleccin de personal
para formar auto didcticos en el sector laboral con respeto, y paciencia con
disposicin, energa y creatividad.
Habilidades
Seleccin de personal Experiencia (Laboral)
Capacitacin Cinepolis VIP 2016-2017
Integracin de grupos PintuArq 2017 presente
Asignacin de sueldos

Experiencia Academia Intereses

Universidad Veracruzana Familia
Deporte
Msica
Cine
Baile
 Cartera de productos
Diagnstico de Necesidades de Capacitacin.
Descripcin:
El Diagnstico de Necesidades de Capacitacin (DNC) es el proceso que orienta la
estructuracin y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y
fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de
una organizacin, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.

Objetivo:
Diagnosticar el dficit en el personal para as capacitarlo, y hacerlo en el ambiente
organizacional en el que va a laborar el trabajador para que pueda cumplir con
todos sus objetivos organizacionales.

Justificacin:
Realizar un Diagnstico de Necesidades de Capacitacin ayudar a la empresa a
no tener personal innecesario e ineficiente, tambin ayudar a que todo el
personal cumpla sus objetivos organizacionales y as brindarle mejores resultados
a la empresa u organizacin.
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES (100 personas mximo, 3 das)

Tiempo requerido: 6 horas por da

Consultores en R.R.I.I (2) $40,000

Especialista en rea $12,000

Material (Artculos de $3,000

papelera)

Transporte de traslado $1,000

Equipo $1,000

Saln 2,000

Extras $1,000

$60,000
 Mentoring

Descripcin
El Mentoring se concentra en los logros del individuo -incluido su desarrollo
personal- para ayudarle a convertirse en un lder efectivo y fidelizado para la
empresa en que presta sus servicios, liderar equipos, adaptarse y adaptar la
empresa a los continuos cambios del entorno, y que, adems, estn motivados y
motiven a sus equipos. Un programa de Mentoring, con su esquema personalizado
uno a uno, proporciona una aproximacin flexible, adaptable, por su propia
esencia, a cada caso y en cada momento.

Objetivo
Generar dentro de las empresas y PYMES un equipo laboral mayormente capaz de
dirigir y ser lder en su ramo laboral, contemplando que las PYMES tienen un
esquema familiar se lograra una mejor estructura organizacional.

Justificacin
Desarrollar a los colaboradores internos para generar un entorno laboral de
confianza y denotar a los colaboradores que pueden obtener un ascenso o
desarrollar sus capacidades laborales dentro de la empresa.

MENTORING PARA ADMINISTRATIVOS (5 personas, 15 das)

Tiempo requerido: 6 horas por dia
Consultores en R.R.I.I (5) $100,000
Alimentos y coffee break $25,000
Material (Artculos de papelera) $8,000
Renta de local, Campestre Quinta $30,000
Equipo $2,000
Extras $1,000
Facilitador $20,000
$136,000
 Capacitacin de personal
Descripcin
La capacitacin es la actividad realizada dentro de la empresa respondiendo a sus
necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas
del personal.

Objetivo
Aumentar el rendimiento de la empresa capacitando al personal segn sea su perfil
y necesidades de la empresa para as lograr su mayor rendimiento y para alcanzar
las metas de la organizacin.

Justificacin
La capacitacin es un proceso muy importante necesario para que la empresa
tenga un rendimiento considerable.

CAPACITACION DEL PERSONAL (10 DIAS)

Tiempo requerido: 6 horas por da
Consultores en R.R.I.I (5) $80,000
Experto en rea $15,000
Material (Artculos de papelera) $5,000
Renta de local $6,500
Transporte de personal $15,000
Coffee break $4,500
Reconocimientos y obsequios $2,000
$118,000
 ORGANIGRAMA

Director
Jose Manuel Alarcon
Torres

Gerente Area Gerente de

Gerente Area Gerente de Gerente Recursos Humanos
Gerente de Informatica
Juridico Finanzas Comunicacion
Mercadotecnia Setth Eduardo Abraham Heriberto
Alejandro Ramirez Alan Jair Organizacional Gonzalez Hernandez Diaz
Montero Jose Alejandro
Hernandez Ibzan Galan Rodriguez Hernandez
Acosta Peredo
Trujillo
 Descripcin del Puesto

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de la Direccin de Recursos Humanos es planificar, coordinar,

controlar, ejecutar polticas, programas, convenios y reglamentos sobre
administracin de personal, liderando procesos de cambio para lograr un
trabajador hbil, motivado y flexible para contribuir a la eficiencia y eficacia,
alcanzando la productividad para impulsar el desarrollo de la institucin.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Fomentar una gerencia participativa, dinmica y flexible que permita

adaptar a la institucin a cambios estructurales, acadmicos, de
investigacin y extensin.
Planificar programas para facilitar la seleccin, entrenamiento, clasificacin,
remuneracin, promocin, desarrollo, seguridad, relaciones y
comunicaciones.
Generar programas de adiestramiento y desarrollo para el personal a fin de
lograr cambios de actitud, estableciendo planes estratgicos, que permitan
mejorar el desempeo del trabajador.
Mantener el registro del personal actualizado, a fin de garantizar una data
veraz para la toma de decisiones.
Conocer las habilidades y fortalezas del recurso humano, as como las
oportunidades para incrementar su productividad para la toma de
decisiones justas y adecuadas en materia de ascensos.
Requerimientos:
5 aos de Experiencia como Gerente en Recursos Humanos (Administracin
de Personal y Reclutamiento) preferentemente en el giro de Reta
Construccin o Inmobiliarias.
Experiencia en Reclutamiento Masivo de puestos operativos en toda la
Repblica Mexicana.
Experiencia en Seguimiento y Negociacin en Demandas Laborales.
Indispensable disponibilidad para viajar.
Servicio al Cliente.

Actividades:
Coordinacin y supervisin de procesos de Reclutamiento y Seleccin de
personal (puestos operativos) para la cobertura de las posiciones en fechas
pactadas.
Administracin de personal: Incidencias, conocimiento de IMSS y LFT,
Relaciones Laborales, Compensaciones, Pre Nmina y Nmina.

Competencias claves:
Liderazgo.
Alto nivel de organizacin personal.
Alta capacidad de comunicacin y de trabajo en equipo.
Resolucin de conflictos.
 Gerente General
Objetivo del Puesto:
Asegurar el funcionamiento ptimo de todas las reas de la empresa,
encaminando todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de
acuerdo a la filosofa de la empresa.

DESCRIPCION DE PUESTO / Gerente General

Efectuar las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten.

FUNCIONES GENERALES
Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio.
Dirigir, Supervisar y Controlar la operacin del establecimiento.
Mantener en ptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo
existente.
Dirigir, Supervisar, Controlar y Capacitar al personal a su cargo.
Generar y mantener toda la informacin y controles requeridos por
Direccin General.
Implementar las estrategias y lineamientos establecidos por Direccin
General.

FUNCIONES ESPECFICAS
Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
Supervisar la operacin en las reas funcionales.
Proveer al personal y reas de lo necesario para desarrollar sus funciones.
Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atencin al cliente.
Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.
Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.
Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
Asignar permisos y descansos, de acuerdo a operacin y lineamientos
establecidos.
Dirigir las juntas de personal
 Gerente de Finanzas

La Gerencia de Finanzas tiene como finalidad administrar los procesos contables y

presupuestarios, as como la actividad econmica financiera Empresarial,
incluyendo la tesorera.

Descripcin genrica
a) Investigar, buscar e identificar fuentes idneas de financiamiento para
proyectos de inversin.
b) Analizar la situacin econmica, financiera de la empresa y planificar su futuro.
c) Administrar los sistemas contables y presupuestarios
d) Asesorar a la Gerencia General y a las distintas reas en materia econmica
financiera
e) Administrar la Tesorera de la empresa

Descripcin Especfica
1. Planificar, administrar y controlar eficientemente, la calidad presupuestaria
y financiera, incluyendo la recuperacin de la mora, con el propsito de
brindar informacin oportuna y confiable, para la toma de decisiones de la
administracin superior.
2. Coordinar la planificacion y administracion del presupuesto economico y
financiero de la institucion.
3. Coordinar la administracion de los procesos y registros contables de las
operaciones nacionales e internacionales.
4. Coordinar el control eficiente de los cobros por servicios nacionales e
internacionales.
5. Coordinar la elaboracin de perfiles de proyecto, en los aspectos
financieros, y emitir opinion o dictamenes sobre las inversiones que
impliquen tasas de retorno al capital.
6. Planificar, administrar y autorizar la correcta administracion.
Requerimientos

El candidato que sea elegido para ocupar el cargo deber ser un lder reconocido
de talla ejecutiva y prestigio en el sector, segn lo demuestre una trayectoria
comprobada de ms de 15 aos de experiencia pertinente (segn se describe en
la seccin sobre criterios de seleccin), debiendo adems cumplir con los
siguientes requisitos:
Un ttulo profesional avanzado (como mnimo, maestra, MBA o
equivalente) en contabilidad, finanzas, administracin de empresas,
economa, sistemas de informacin u otro campo pertinente.
Profundo conocimiento de la funcin del sector privado y las empresas de
propiedad estatal en el desarrollo, as como sobre poltica pblica,
financiamiento para el desarrollo y riesgo financiero y operacional a escala
mundial.
El cargo exige un excelente dominio profesional, tanto verbal como escrito,
del ingls y el espaol.
 Gerente de Mercadotecnia

OBJETIVO DEL PUESTO:

Colaborar en la implementacin de los planes estratgicos y operativos del rea
de mercadotecnia, que permita impulsar las ventas, incrementar la rentabilidad,
crear lealtad y promover la satisfaccin de nuestros clientes. Participar en el
diseo de mecanismos que estimulen la demanda, mejoren el posicionamiento de
la imagen y participacin del mercado, anlisis de competencia e identificacin de
nuevas oportunidades de negocio.

DESCRIPCIN GENRICA DEL PUESTO:

Se encarga de proporcionar al pblico una buena imagen corporativa

DESCRIPCIN ESPECFICA:
Se encarga de disear distintas campaas publicitarias de acuerdo a las
temporadas de en las cuales se vende.
Selecciona los mejores medios publicitarios para atraer a los clientes.
Sugiere ideas de atencin al cliente.
Se encarga de mejorar continuamente el servicio que se ofrece, de manera
que se satisfagan las necesidades de demanda.
Debe realizar anualmente una investigacin de mercados en la cual se
analice los ms actuales requerimientos del mercado, constantemente
debe vigilar el desarrollo de otras organizaciones que representen
competencia para la empresa.
Peridicamente debe aplicar cuestionarios de retroalimentacin.
 GERENTE DE INFORMATICA

OBJETIVO DE PUESTO.
Gestionar la plataforma tecnolgica para la mejora e innovacin de procesos y
servicios institucionales, optimizando las capacidades de la institucin mediante
el uso de tecnologas de informacin.

FUNCIONES GENERICAS.
Proponer y coordinar el desarrollo, mejora y optimizacin contina de los
sistemas de informacin y estndares de calidad.
Definir polticas y estndares de seguridad de la informacin.
Planificar, disear, ejecutar y monitorear la estrategia de tecnologas de
informacin de la entidad.
Mantener la operatividad y disponibilidad de los sistemas de informacin y
servicios basados en Tecnologas de Informacin, Comunicaciones y
Gobierno
Electrnico.
Emitir opinin tcnica especializada en temas vinculados a la tecnologa de
la informacin, comunicaciones y Gobierno Electrnico.
Formular los Trminos de Referencia para la adquisicin de equipos,
accesorios, repuestos, insumos y dems elementos necesarios relacionados
con el uso de tecnologas de la informacin, as como la contratacin de
servicios conexos, siendo responsable de emitir la conformidad tcnica
respectiva y definiendo los niveles de servicio (Service Level Agreement)
acordes con las necesidades institucionales.
Supervisar y evaluar el alineamiento de los sistemas de informacin a los
procesos corporativos de la institucin.
Asesorar y recomendar a la Alta Direccin de la institucin en las soluciones
tecnolgicas, propiciando la innovacin de procesos y servicios de Gobierno
Electrnico orientados a ciudadanos, empresas y otras entidades pblicas.
 Facilitar los medios tecnolgicos que fomenten la transparencia
y acceso a la informacin pblica en el mbito institucional.
Evaluar y proponer la infraestructura de hardware y software ms
adecuada para atender las necesidades de la entidad.
Definir los Trminos de Referencia para la contratacin de personal
especializado en tecnologas de informacin, comunicaciones y Gobierno
Electrnico, as como participar en su evaluacin.
Propiciar la investigacin, desarrollo y aplicacin de nuevas tecnologas
asociadas con la mejora de capacidades y generacin de ventajas
competitivas para la institucin.
Elaborar y proponer acciones de capacitacin orientadas al mejoramiento
continuo de las capacidades del personal de la institucin.
Coordinar y definir polticas interinstitucionales relacionadas a tecnologas
de informacin, Gobierno Electrnico y telecomunicaciones, promoviendo
el intercambio de informacin e interoperabilidad de los sistemas.
Representar a la institucin en las reuniones de trabajo y comisiones
relacionadas a tecnologas de informacin, comunicaciones y Gobierno
Electrnico.

FUNCIONES ESPECFICAS.
Orientacin a resultados
Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y oportunidad.
Comunicacin efectiva
Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir de forma clara,
transparente, veraz y oportuna de manera verbal o escrita las ideas, prioridades y
planes verificando su recepcin.
Actitud de servicio
Identificar, entender y satisfacer las necesidades de forma oportuna de los
usuarios internos y/o externos.
Trabajo en equipo
Es la capacidad de cohesionar un equipo y lograr que este se comprometa con los
objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento.
Innovacin y mejora continua identificar oportunidades de mejora
para cambiar, optimizar y/o desarrollar los procesos o productos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

Liderazgo
Es la capacidad para influir en otros, con base en valores, para orientar su
accionar al logro de objetivos.
Sentido de sugerencia
Reconoce la prioridad de atencin de actividades y proyectos actuando de
manera consecuente para alcanzar su realizacin oportuna bajo criterios de
legalidad.

REQUERIMIENTO
FORMACIN ACADMICA:
Titulo requerido: (si tiene grado acadmico de maestra, no es indispensable el
ttulo universitario)
Licenciatura: Ciencias e Ingeniera (Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas,
Ingeniera de la Informacin, Ingeniera Empresarial, Ciencias de Computacin,
Investigacin Operativa o Universitaria en Pregrado: Especialidades: afines).
Especialidades: Telecomunicaciones, Desarrollo de Software, Gerencia de
Proyectos, Negocios y/o Seguridad de Informacin con una duracin de 120 horas
lectivas.

EXPERIENCIA LABORAL:
Gerente de rea: haber sido de jefe de rea de informtica por lo menos 2 aos
Experiencias profesional laboral: tener 5 aos de experiencia general
Aos de experiencia especfica en el rea de trabajo (sector pblico o privado):
Desde 2 aos
 Gerente de rea legal

Objetivo del puesto

El Gerente de rea Legal es el asesor interno encargado de cuidar que la empresa

cumpla con la normativa vigente en general, supervisando legalmente las
actividades y los proyectos de la empresa, as como estableciendo la estrategia de
la defensa de los intereses legales de la empresa en los procesos que se le
entablen o que la empresa entable a terceros.

Descripcin genrica

La Gerencia de rea Legal tiene como finalidad la de representar legalmente a la

empresa por delegacin de la Gerencia General, as como proporcionar asesora y
asistencia en materia de su competencia a la administracin superior y dems
unidades organizacionales, velando por la correcta aplicacin de las leyes,
reglamentos y disposiciones legales vigentes, con el objeto de proteger los
intereses de la empresa.
De tal forma que es una de las profesiones recurrentes en el mercado empresarial
peruano donde un Gerente Legal percibe dentro del rango de sueldos Per una
alta remuneracin entre sueldos y salarios entre las empresas que van
evolucionando en nuestro pas.

Descripcin especifica

Coordinar, dirigir, organizar y controlar las actividades de ndole legal, que se

generen en la Gerencia de Asuntos Legales de la empresa.
Brindar asesora legal a todas las reas de la empresa a nivel nacional que lo
soliciten.
 Aplicar en las actividades de ndole legal las disposiciones
contenidas en: leyes, reglamentos, tratados, acuerdos y resoluciones de la
Junta Directiva.
Preparar, analizar, y documentar los puntos sometidos a conocimiento de
la Junta Directiva para su aprobacin.
Representar a la empresa en asuntos administrativos y judiciales conforme
a las disposiciones legales emanadas por la Gerencia General.
Proteger legalmente los bienes patrimoniales e intereses econmicos de la
empresa en el mbito nacional e internacional.
Mantener buenas relaciones obrero- patronales mediante la aplicacin de
leyes, reglamentos y normas internos y dems leyes laborales vigentes.

Requerimientos

licenciatura en derecho
3 aos de experiencia en el rea pblica o privada
 Comunicacin organizacional

Objetivo
Desarrollar e implantar estrategias de comunicacin que respalden a la
organizacin en los logros de sus objetivos, ofreciendo recursos de coordinacin,
apoyo en los procesos de cambios y refuerzo en la integracin del personal.

Descripcin genrica
La comunicacin organizacional es parte fundamental de las tareas
administrativas, el elemento que hace posible la unin entre todos los individuos
de una empresa y su posterior sinergia.

Descripcin especifica
La colaboracin en la preparacin de manuales de polticas y procedimientos.
Adems, debe familiarizarse con el marco normativo de la organizacin para, de
esa forma, influir en la formalizacin de distintos aspectos del desempeo y de los
procesos comunicativos.

Requerimientos
Tener una carrera profesional
Certificado igualado a la materia en comunicacin
3 aos de experiencia trabajando con un grupo estar casado