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INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE MOTUL

ERGONOMA

UNIDAD 3

(ENSAYO 3.3 PRINCIPIOS ERGONMICOS)

INTEGRANTES:

JESS ALEJANDRO YAM CAUICH

I.I. EDUARDO VERA DEL RO

MOTUL, YUCATN, MXICO

6 DE OCTUBRE DEL 2017


INTRODUCCIN

Muchos de nosotros hemos visto las herramientas de trabajo tener un diseo en


particular, nos hemos hecho la pregunta del porque tienen ese diseo especifico, esas son
algunas de las dudas que las personas tienen hacia los diseos de las herramientas. Esto se
debe a que para la construccin de una herramienta se tiene que estudiar los diseos y a la
poblacin a la cual le servir, esto es para la comodidad de los trabajadores. Los
profesionales del rea de la salud atienden trabajadores que, en muchos casos, presentan
patologas derivadas de sus condiciones de trabajo. Por ejemplo, en el mundo moderno el
estrs laboral, los sntomas msculo-esquelticos asociados a trabajo repetitivo, posturas
inadecuadas y manejo manual de materiales, la obesidad vinculada a trabajo sedentario, la
fatiga crnica, etc., podran disminuir o aminorarse con un adecuado diseo del trabajo.
Desde este punto de vista, es importante incluir en la formacin de los profesionales de la
salud conceptos de ergonoma, ya que, si los agentes causales persisten en el medio
ambiente laboral, los tratamientos no sern efectivos y los trabajadores seguirn reiterando
sntomas que les alteran su bienestar fsico y mental. Aun cuando el primer laboratorio de
ergonoma del pas se crea en 1972 en la Universidad de Concepcin, por iniciativa del Dr.
Ennio Vivaldi, en Chile la ergonoma es una disciplina que est en un estado bastante
inicial de desarrollo y, lamentablemente, en forma habitual se la circunscribe a aspectos
parciales, principalmente relacionados con posturas inadecuadas o trabajo repetitivo que,
siendo muy importantes, no se pueden tratar como temas aislados del sistema global de
trabajo. Por eso es importante analizar qu es y qu aporta la ergonoma para que los
trabajadores, realizando actividades eficientes, tengan una buena calidad de vida laboral.

PRINCIPIOS ERGONMICOS

Bueno pues ahora definiremos que es la ergonoma bsicamente es la ciencia que


intenta optimizar la relacin entre el trabajador, su herramienta de trabajo y el ambiente
laboral. Su principal objetivo es minimizar el estrs y la fatiga incrementando un buen
desempeo laboral.
Se comenz a llamar lo que hoy conocemos por Ergonoma, gracias a la propuesta de
Husell en 1949, en su texto sobre ingeniera humana. En este primer momento se parta del
principio, vlido pero a nuestro juicio insuficiente, de que si desarrollamos la actividad
dentro de normas ambientales y parmetros biomecnicos recomendados por la
antropometra funcional y las condiciones ambientales estn dentro de los lmites de
confort, limitaremos la posible aparicin de enfermedades y aumentaremos la eficiencia en
el trabajo.
Desde el punto de vista de la ergonoma en el trabajo, el desarrollo del diseo fsico del
puesto de trabajo se basa en el principio de adecuar el espacio fsico de trabajo a los
requerimientos cintico-operacionales de las personas que los ocupan. O dicho de otra
manera, acoplar o adaptar la tarea, al movimiento muscular y la forma de trabajo del
operario que la desempea. Para eso es imprescindible, conocer las caractersticas
antropomtricas y biomecnicas de las personas, as como las particularidades del espacio
de trabajo en su aspecto fsico, incluyendo equipos de trabajo, maquinaria, planos de
trabajo, herramientas, sealizacin, etc.
Hay una serie de principios generales que hay que tener en cuenta en el diseo de la
ergonoma en el trabajo, que constituyen adems los pilares fundamentales en los que se
basa esta tcnica. Estos principios son el punto de partida de todo diseo, ayudando adems
a lograr un sistema de trabajo ms seguro, confortable y productivo.
Cada da crece de manera considerable la cantidad de personas que sufren de lesiones
ocasionadas por el trabajo de oficina. Estar sentado por un largo perodo de tiempo es
perjudicial en varios sentidos: la circulacin sangunea no se desarrolla correctamente,
sobre todo, en las piernas porque no realizan el movimiento necesario.
Adems, la columna vertebral es generalmente maltratada por una mala postura al
encorvarse y no mantenerse erguida. El estrs tensa los msculos y hacen presin sobre las
vrtebras causando dolores de espalda y cuello. Se suman a estos problemas los dolores de
cabeza constantes, problemas de concentracin, tendinitis, molestias en los hombros,
trastornos msculo-esquelticos, problemas en la vista, etc.
Tener buen sistema ergonmico de trabajo es necesario en cualquier mbito laboral. En esta
oportunidad nos enfocaremos en los trabajos de oficina, que parecen ser los ms tranquilos
pero generan una considerable carga de problemas musculares y circulatorios por la
cantidad de horas que permanecemos frente a una computadora.
Y para eso estn los principios ergonmicos, el primer principio a tener en cuenta es el de
la preeminencia del ser humano como la parte fundamental de cual-quier proyecto y por
tanto la obligacin de mantener ese referente humano en todas las fases del proyecto, desde
su concepcin hasta la puesta en marcha. El cuerpo humano, con sus ventajas y con sus
limitaciones, ha de ser la medida o el patrn fundamental del diseo del puesto de trabajo.

El segundo principio implica reconocer que existen una serie de limitaciones para cambiar
determinados aspectos del ser humano. Para mejorar la ergonoma en el trabajo, el puesto
debe adaptarse a la medida del hombre, mediante el correcto diseo, fsico y no fsico del
mismo. Se deben considerar las dimensiones de los segmentos corporales del grupo de
operarios que debe intervenir, considerando alcances, tiempos de reaccin, esfuerzos,
momentos, cadencias, etc. Pero hay que tener en cuenta y admitir, que en un gran nmero
de ocasiones, las variables individuales son imprevi-sibles. A veces, el colectivo de
trabajadores que pertenecen a una organizacin es el que hay y puede ser distinto de la
poblacin de usuarios para quien generalmente se disea. Tambin es cierto que el ser
humano, tiene una gran ventaja al respecto. Como especie, tenemos una gran capacidad de
adaptacin y la posibilidad de transformar nuestros hbitos y conductas, siempre y cuando
quiera el individuo y adems se le ensee cmo, por supuesto. Por tanto, esas limitaciones
a las que hacemos referencia, pueden llegar a superarse mediante acciones formativas de
entrenamiento y simulacin de situaciones.

El tercer principio es preservar y promover la salud laboral del ser humano en su integridad.
El diseo del puesto de trabajo no solo se basa en una adaptacin material del entorno de
trabajo a la medida del hombre. Hay que tener en cuen-ta sus limitaciones, baja
productividad, absentismo, desmotivacin, accidentes, errores, etc, son indicadores de un
mal funcionamiento del sistema, el cual no ha sido diseado de acuerdo con principios
ergonmicos.
En todas las aplicaciones su objetivo es comn: se trata de adaptar los productos, las tareas,
las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las
personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores,
usuarios o trabajadores (Tortosa et al, 1999). La ergonoma es una ciencia en s misma, que
conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de
informacin proveniente de ciencias como la psicologa, la fisiologa, la antropometra, la
biomecnica, la ingeniera industrial, el diseo y muchas otras.
El planteamiento ergonmico consiste en disear los productos y los trabajos de manera de
adaptar stos a las personas y no al contrario. La lgica que utiliza la ergonoma se basa en
el axioma de que las personas son ms importantes que los objetos o que los procesos
productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de
intereses entre personas y cosas, deben prevalecer los de las personas. Los principios
ergonmicos se fundamentan en que el diseo de productos o de trabajos debe enfocarse a
partir del conocimiento de cules son las capacidades y habilidades, as como las
limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores, respectivamente),
diseando los elementos que stos utilizan teniendo en cuenta estas caractersticas.
El bienestar, la salud, la satisfaccin, la calidad y la eficiencia en la actividad de las
personas dependen de la correcta interrelacin existente entre los mltiples factores que se
presentan en sus espacios vitales y las relaciones que establecen con los objetos que les
rodean.
Existen mltiples formas de anlisis de los espacios de actividad o trabajo, de los objetos y
del conjunto de acciones que las personas se vern obligadas a realizar, por ejemplo,
clasificar el monto de interrelaciones del sistema persona-mquina en los siguientes tipos
(Mondelo P. 2001).como lo son las relaciones dimensionales, relaciones informativas,
relaciones de control, relaciones ambientales, las relaciones temporales, las sociales, las
relaciones de organizaciones, y culturales, dentro de las relaciones dimensionales juegan
un papel importante los factores relacionados con la postura y movimientos de trabajo. Los
cuales a su vez podemos dividir de la siguiente forma (Dul J 2008, MacLeod D 2000)
En realidad, mucho se ha adelantado en el manejo y aplicacin de la Ergonoma en diversos
campos de las ciencias del trabajo. Sin embargo, poco se haba relacionado esta ciencia con
los problemas de salud y muy en particular con la relacin salud y trabajo. No obstante, en
los ltimos 20 aos una gran cantidad de instituciones e investigadores han dedicado sus
esfuerzos a la aplicacin de la Ergonoma como un elemento fundamental para la
prevencin y promocin de salud. En mi punto de vista, esto est relacionado con los
nuevos enfoques que vienen abrindose paso en el ejercicio profesional, la investigacin y
capacitacin de los estudiosos en salud y trabajo. Un anlisis del problema pudiera
simplificarse a partir de los paradigmas imperantes en salud y trabajo, y qu papel han
jugado los factores de la psicologa y su relacin con la llamada salud mental.
La ergonoma promueve la salud y el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la
productividad de las empresas. No hay duda que la seguridad industrial al igual que la
medicina del trabajo se ha preocupado de la salud y la prevencin de accidentes,
alcanzando un alto grado de desarrollo en este siglo. Lo mismo puede afirmarse con
relacin a la psicologa del trabajo, cuyos mtodos estn orientados a fomentar el bienestar
de los trabajadores. Por otra parte, con relacin a la eficiencia, desde la poca de la
revolucin industrial hasta el actual desarrollo de la ingeniera industrial, se ha avanzado
notablemente en la bsqueda de mtodos que permitan aumentar la cantidad y calidad de
los productos. Por ello que la pregunta es vlida. No obstante, la ergonoma tiene un
carcter integrativo y anticipativo, ya que tiende a crear herramientas, mquinas, puestos de
trabajo y mtodos que se adapten a las capacidades y limitaciones humanas. En otras
palabras, cuando se disea cualquier actividad en que tendr participacin el hombre, es
cuando debe evaluarse los efectos que dichos elementos podran tener sobre quien
interacta con ellos. No hay que olvidar que desde una simple herramienta manual hasta los
ms complejos sistemas industriales, son creados por seres humanos para ayudarse en el
cumplimiento de sus tareas. (J., 1986) Si, por ejemplo, pudiramos volar a la velocidad de
un avin, sin sufrir efectos adversos de la altura, clima, etc., no necesitaramos aviones para
desplazarnos grandes distancias. Por ello, resulta una paradoja que no se preste atencin a
los elementos de uso humano hasta que estos empiezan a crear daos en la poblacin o a
demostrar ineficiencia. Hay dos grandes aspectos del trabajo en que la ergonoma puede
hacer importantes contribuciones. Uno de ellos se refiere a los problemas de adaptacin a
trabajos manuales pesados. En este tipo de tareas, el hombre, utilizando simples
herramientas, aporta la parte ms importante de la energa requerida para el cumplimiento
de una determinada funcin. Esto puede ser bastante crtico, particularmente cuando hay
factores agregados como, por ejemplo, el calor.
El segundo aspecto, igualmente complejo, es el trabajo mecanizado. En las ltimas dcadas
se observan grandes cambios en las formas tradicionales de produccin. (Murrel, 1995) La
energa humana se reemplaza por maquinarias, que son capaces de hacer cantidades mucho
mayores de trabajo que cualquier ser humano. Esto hace que los trabajadores sean
progresivamente ms sedentarios, limitando sus acciones a percibir informacin,
interpretarla y a ejecutar sus decisiones para mantener o cambiar el curso de algn proceso,
con acciones musculares livianas, pero con una alta participacin de los procesos mentales.
En ambos tipos de tareas, la ergonoma tiene procedimientos de estudio diferentes, pero
basados en una raz comn

CONCLUSIN
La ergonoma es una tcnica que cuenta con bastantes reas de aplicacin como se
mencion anteriormente, y con enfoques distintos, buscando la adaptacin del medio. Los
ergnomos o ergonomistas son cientficos especializados en el estudio de la interaccin de
las personas con los objetos con que entran en contacto, particularmente los objetos
artificiales. Su trabajo proporciona informacin que ayuda a otros especialistas, como
diseadores e ingenieros, a mejorar la facilidad de uso de los productos que desarrollan.
Se observa que la ergonoma no solo puede ser aplicada en aquellos procesos de trabajo
dentro de una industria, sino tambin en cualquier espacio o actividad en nuestros hogares,
todo esto con la finalidad de lograr un mejor desempeo y evitar posibles errores. En la
actualidad, los diseadores e ingenieros se basan en la investigacin de los factores
humanos, como por ejemplo los estudios experimentales de datos antropomtricos
(medidas corporales) y facilidad de uso, para ayudar a fabricar productos ms fciles de
entender, ms seguros de manejar y mejor adaptados al cuerpo humano.
Bibliografa
J., Z. (1986). Introduccin a la ergonoma. Wageningen: Organizacin internacional.

JJ., C. (2001). Ergonoma cognitiva. Madrid: Mdica panamericana.

KJ., M. (2000). Anlisis de la ergonoma . Madrid: Boca ratn.

L., B. (1989). Estudio ergonmico. Ginebra: organizacin internacional del trabajo.

Murrel. (1995). Ergonomicos. Ginebra: Oranizacin internacional del trabajo.