IX.

MEDIOS Y MATERIALES DE
APRENDIZAJE.
XI.9.1FUENTE
MEDIOS:BIBLIOGRFICA
Material impreso, discos un mximo de satisfaccin individual
1.compactos,
Aamodt, Michael (2010)a Psicologa
pizarraG.visita empresa. Industrial 5.3 ACTITUDINALES/ VALORES (SABER
organizacional. 6ta. Edicin. Cengage Learning SER)
9.2Editores,
MATERIALES: Textos bsicos, separata,
S. A. Mxico DF.
pizarra y otros. - Tener conocimiento y criterios psicologicos
2. Blum,M. "Psicologa Industrial,Ed. Trillas,
Mxico, 1991. para desempearse en la empresa
3.X.Brunet,
SISTEMA DE EVALUACIN:
Luc (1999)"El Clima de trabajo en las - Ser capaz de trabajar en equipo
Organizaciones: Deficin,del estudiante
diagnstico enyla - Tener de capacidad de planificar, organizar,
El sistema de evaluacin
Consecuencias Edit. Trillas, Mxico. dirigir y controlar problemas sociales de la
asignatura es integral y permanente.
4. Chiavenato, Idalberto. Administracin de empresa.
10.1 Criterios:
recursos Se considera
Humanos. El capital competencias
de las
Organizaciones.
cognitivas, 9na edicin. McGraw Hill
procedimientos COMPETENCIAS
Interamericana Editores, Mxico 2011. TRANSVERSALES O
10.2. Procedimientos: evaluacin escrita,
5. Davis & Newstrom, J. (1997). Comportamiento
expositiva
humano en y/oeldemostrativa.
trabajo. Mxico: McGraw Hill GENERALES
6.10.3.
Dessler,Gary,
Instrumentos:"Administracin
pruebas de ensayo de y Alto Med Competencias instrumentales
accin y iolos procedimientos aplicados en
Personal",Edit.
pruebas Prentice Hall, Mxico,
estructuradas, 1991. de
trabajos
7.investigacin
Dunnette,Marvin "Psicologa lasXorganizaciones laborales.
Capacidad de anlisis y sntesis
y/o de ejecucin, individuales y/o II. FUNDAMENTACION XTener un slido marco terico y prctico
Industrial".Ed.Trillas, Mxico, 1982. Capacidad de organizacin y
grupales. La Psicologa Industrial busca la aplicacin de sobre las variables que influyen en el
calificacin
8. Garza Trevio, Juan G. "Administracin
10.4. Requisitos Edit.
Contempornea", de aprobacin:
McGH , Mxico 2,000. diversas tcnicas Psicolgicas a la seleccin X laboral
rendimiento Comunicacin moral y escrita
y en el mejoramiento de e
9.Nota final Aprobatoria
Muchinsky, P.(2002) Edit. mayor igual Aplicada
Psicologa a ONCE y adiestramiento de los trabajadores de una imaginativoy de la calidad de
condiciones laborales
(11)
al El criterioEdit.
Trabajo del medio
Thomsonpunto o fraccin
Learning, 6 organizacin empresarial y a la promocin de vidaX en el trabajo.
Conocimientos de la lengua extranjera
Edic.Mxico
superior a favor del estudiante solo ser condiciones y tcnicas de trabajo eficientes, Brindar Capacidad
herramientas de gestin de la informacin
psicolgicas
10.tomado
Nash,(1988)
en cuenta"Cmo Incrementar
para obtener la Nota Finalla as como a la satisfaccin laboral de los X Resolucin de problemas
Productividad de los Recursos Humanos", Edit.
personales e interpersonales que permitan
del Curso. La acumulacin del 30% de propios trabajadores. X Toma de decisiones
Norma. mejorar el desempeo profesional del
inasistencia Stephen,
a clases"Fundamentos
se considerara III SUMILLA: X Conocimientos de medios informativos
11. Robbins, del IngenieroXMetalrgico
Competencias personales
Desaprobado Por Inasistencia
Comportamiento Organizacional", DPI (Nota
Edit. Final
Prentice El curso Analiza las bases tericas de la V. COMPETENCIAS GENERALES
X Trabajo en equipo, carcter
CERO).
Hall,Mxico, 1999. Universidad Nacional
conducta humana en el trabajo y procura la 5.1 COGNITIVAS (SABER)
interdisciplinario
El promedio Final PF del curso, segn Art. N JOS FAUSTINO SNCHEZ integracin
CARRIN de la persona a su entorno - Conocimientos
X Habilidad fundamentales
en las de
relaciones
115 del Reglamento Acadmico, R.CU. N laboral.
FACULTAD DE INGENIERA QUMICA Estudia la Y
adaptacin de la tarea al Psicologa Industrial
interpersonales
Huacho, Setiembre del 2017 hombre y la dinmica de integracin en el
099-2008- CU-UH, se obtiene: METALURGA - Conocimientos
X y criterios de
Comunicarse conconductas
expertos dede otras
grupo del
Departamento Acadmico de Ingeniera trabajo. En general estudia las personas en las empresas.
reas
PF= 0.35 P1 + 0.35 F2 + 0.30 TA. variables que afectan al hombre como ente 5.2 X PROCEDIMENTALES
Reconocer la diversidad/ y
De Tecnologa y Procesos
productivo. INSTRUMENTA-LES multiculturalidad
(SABER HACER)
Slabo de la Asignatura
IV OBJETIVOS X
- Solucin Razonamiento
de casos crtico
conflictos laborales
P1: Evaluacin Parcial; P2: Evaluacin Final;
.. Brindar una perspectiva general y X Compromiso tico
TA: Promed. Trabajos Acadmicos
Hector Jorge Castro Bartolom
PSICOLOGIA INDUSTRIAL - Encontrar el modo correcto de corregir la
Competencias Sistmicas
El Examen Sustitutorio es solo para actualizada del mbito de accin de la tarea acometida con un mnimo de
CIP. 92745 I. DATOS GENERALES: X Habilidad de aprendizaje y trabajo
estudiantes que tengan un promedio no menor Psicologa en las organizaciones laborales e esfuerzo y satisfaccin individual
1.1 Escuela Acadmico Profesional : INGENIERA autnomo
de 07 (siete), reemplazara a Pl o P2. industriales, METALURGIA
sus procedimientos y tcnicas de X Adaptacin a nuevas citaciones
Email: hejocaba1@Yahoo.es 1.2 Nivel Acadmico : CICLO X - Electivo
aplicacin.
El promedio Final para dichos alumnos no X Capacidad de aplicar conocimientos
hectorjorge1@hotmail.com 1.3 Crditos Acadmicos : 03 Desarrollar una visin histrica y actual de
exceder la Nota Doce (Art. N 126 del X Creatividad e innovacin
hejocaba1@gmail.com 1.4 Pre_requisito : NINGUNO DDiDIFEREIAS FINITAS
Reglamento Acadmico). la Psicologa Industrial. Conocer su mbito de X Conocimiento de otrasE culturas y
1.5 Duracin y Distribucin Horaria : 17 Semanas / Semestre 2017-II costumbres
1.5.1 Teora : 02 Horas /semana X Liderazgo, iniciativa y espritu
1.5.2 Prctica : 02 Horas /semana emprendedor
1.6 Profesor Responsable : Ing. Castro Bartolom Hector Jorge X Motivacin por la calidad

VI. PROGRAMA INSTRUCCIONAL
I UNIDAD TEMATICA
PRINCIPIOS, CONCEPTOS Y PROBLEMAS
DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Semana 01:
Conceptos de industria. Definicin y mtodo de la
psicologa. Objetivo e importancia de la psicologa
industrial.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
Semana 02:
Historia de la psicologa industrial. La psicologa
industrial como profesin. Problemas de la
psicologa industrial.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
Semana 03:
reas de trabajo de la psicologa industrial. Rol o
funcin del Psiclogo Industrial. Futuro de la
Psicologa Industrial.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
II UNIDAD TEMATICA
MTODOS, INSTRUMENTOS Y
ESTRATEGIAS
Semana 04:
Necesidad de estudiar los mtodos de
investigacin. Requisitos de la investigacin
psicolgica.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
Semana 05:
Limitaciones de la investigacin en la psicologa.
Mtodos de obtencin de datos. Mtodos de
anlisis de datos.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
III UNIDAD TEMATICA
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE
PERSONAL
Semana 06:
Diferencia entre reclutamiento y seleccin. Proceso
de seleccin. Anlisis de puesto. Mtodos
especficos de seleccin de personal.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
Semana 07:
La entrevista en la seleccin de personal.
Referencias y cartas de recomendacin. Centro de
evaluacin seleccin por simulacin.
Semana 08:
EVALUACIN PARCIAL
TERICO PRCTICA ( PP1 )
IV UNIDAD TEMATICA
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Semana 09:
Concepto. Objetivos de la evaluacin
desempeo. Oposicin a la evaluacin
desempeo. Tcnicas de evaluacin
rendimiento
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
Semana 10:
Evaluacin del rendimiento en reas
relacionadas con la produccin. Evaluacin
rendimiento de los ejecutivos. Evaluacin
rendimiento y las calificaciones bajas.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
V UNIDAD TEMATICA
ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE
PERSONAL
Semana 11:
Objetivo e importancia. Diferenciar capacitacin y
adiestramiento. Mtodo de adiestramiento entre
empleados que no son supervisores.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
Semana 12:
Mtodo de adiestramiento para ejecutivos.
Adiestramiento de desempleados en pocas
posibilidades de ser contratados. Evaluacin de
loprogramas de adiestramiento y desarrollo.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
VI UNIDAD TEMATICA
FACTORES QUE INCIDEN DE MANERA
NEGATIVA O POSITIVA EN LA SATISFACCIN
DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA
PRODUCTIVIDAD
Semana 13:
Motivacin satisfaccin con el trabajo e inters por
el trabajo. Condiciones de trabajo.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
VII UNIDAD TEMATICA
LA ORGANIZACIN DE LA EMPRESA
Semana 14:
Diferencia entre estilo organizacional clsico y
moderno. Movimiento a favor de la calidad de la
vida laboral. Introduccin del cambio en las
organizaciones.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9.
VII UNIDAD TEMATICA
PSICOLOGA INGENIERIL
Semana 15:
Concepto. Anlisis de tiempo y diseo.
Asignacin de funciones en los sistemas de
hombre mquina. Diseo de lugar de trabajo.
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9
Semana 16:
El papel de los lderes en la seguridad. Clima y
cultura de seguridad. La seguridad desde el
punto de vista internacional
Fuente bibliogrfica: 6, 7,9
Semana 17:
del
EVALUACIN FINAL Y EXAMEN
del
SUSTITUTORIO
del
VII. DURACION DEL CICLO 2017-II
INICIO: 05 DE SEPTIEMBRE DE 2017
FINAL: 30 DE DICIEMBRE DE 2017
no
del VIII.- ESTRATEGIA DIDCTICA
del 8.1 MTODOS: Exposicin demostrativa -
dinmico- grupal- reductivo- deductivo y la
de investigacin.
8.2 ACTIVIDAD DOCENTE: Promueve y
orienta la actividad dinmica de los
alumnos en el proceso enseanza-
aprendizaje, seleccionando los medios y
materiales educativos apropiados y las
actividades de trabajo acadmico y de
investigacin.
8.2.1 ACTIVIDAD DEL ALUMNO
- Participar activamente en todas las
actividades de aprendizaje indicadas.
- Interactuar con el docente en trono a
integracin y desarrollo de contenidos del
curso, y sus diversas aplicaciones.
- Desarrollar los trabajos y practicas
asignadas con enfoque investigativo para
reportar resultados, en forma individual y/o
grupal segn programa.
8.3 TCNICAS:
Expositores e informticas con dinmica
grupal. Casos empresariales para anlisis
interrelacionados con el fundamento
terico para soluciones.