1- DERECHO

INDIVIDUAL
Legislacin Laboral y Seguridad Social
2 CONCEPTO DE RELACIONES
LABORALES:
Son los vnculos entre quienes
prestan su fuerza laboral a cambio
de un salario a aquellos que son
propietarios de los medios de
produccin y necesitan capital
humano (trabajo).
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3
QU ES EL DERECHO LABORAL?

Es el conjunto de normas
aplicables a esa relacin de
trabajo cuando es de carcter
dependiente.

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4
La relacin laboral es considerada
de carcter dependiente, cuando
hay subordinacin tanto a nivel
jerrquico como econmico por
parte del trabajador, quedando el
producto de su labor en
propiedad del empleador.
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5 FUNCIN DEL DERECHO LABORAL:
Regular y equilibrar el vnculo
entre las partes de la relacin
laboral, ya que los empleadores, al
ser los dueos de los medios de
produccin, cuentan con un
respaldo econmico que los
empleados no poseen.
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6 CARACTERSTICAS DEL DERECHO
LABORAL (Amrico Pl Rodrguez):
Es nuevo y autnomo: surge a partir
de la existencia reciente - revolucin
industrial en Europa (s. XVIII y XIX) - de
relaciones de dependencia en
materia laboral y tiene principios y
reglas aplicables propias a su rama.
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7

Es extraettico: lo que significa

que sus normas no provienen
nicamente del Estado (leyes,
decretos, etc.), sino tambin de
convenios colectivos, laudos y
reglamentos internos propios a
cada organizacin.
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8

Es concreto: sus normas se aplican

al trabajador de acuerdo a su
condicin; mujer, hombre, nio y
tipo de tarea.

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9

Es dinmico: se encuentra en
constante formacin, a causa de
regular una relacin situada en un
contexto de cambio permanente.

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10

Es provisorio: por su permanente

evolucin y cambio.

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11

Es fragmentario: sus normas se

encuentran dispersas (no existe un
Cdigo que las rena, como por
ejemplo en el Derecho Civil).

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12

Tiende a la internacionalizacin:
no se limita a las fuentes
nacionales, sino que tambin
adopta normas de origen
internacional (bsicamente
emitidas por la OIT).

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13 FUENTES GENERALES DEL DERECHO
APLICABLES A LA MATERIA
LABORAL:

De creacin estatal: Constitucin,

leyes, decretos, etc.

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14

Usos y costumbres: tradiciones

memorizadas y transmitidas sin
necesidad de un sistema de
escritura.

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15

Jurisprudencia: fallos judiciales

ante situaciones anlogas.
Doctrina: opinin de expertos en
la materia.

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16
Slo las de creacin estatal son
fuente formal de derecho (normas
que tienen su lugar especfico
dentro del ordenamiento jurdico).
Las dems son utilizadas ante
casos de vacos de las fuentes
formales.
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17
FUENTES ESPECFICAS DEL DERECHO
LABORAL:
Convenios colectivos: entre un
empleador o un grupo de
empleadores con un grupo o
sindicato de trabajadores,
fijndose condiciones laborales
aplicables a cada contrato
individual.
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18
Reglamentos internos: dictados
por el empleador, regulan la
convivencia y funcionamiento
diario de la empresa. No pueden
menoscabar derechos
contemplados en las otras
fuentes de derecho.
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19

Convenios internacionales de
trabajo: redactados por la
Conferencia General de la OIT,
los cuales una vez aprobados
por el Parlamento tienen el
grado de ley nacional.

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20 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

Son la base sobre la que se construye el

Derecho Laboral, cumpliendo diferentes
funciones:

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21

Funcin Informadora: analizan e

instruyen sobre la realidad,
inspirando al legislador a la hora
de formular una nueva norma.

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22

Normativa: ante la falta de una

norma legal, suplen su ausencia.

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23

Interpretadora: en tanto orienta a

un juez o un intrprete al abordar
una situacin puntual abarcada
por una norma.

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24
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
PROTECTOR
IRRENUNCIABILIDAD
CONTINUIDAD
PRIMACA DE LA REALIDAD
RAZONABILIDAD
BUENA FE
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25

1. PRINCIPIO PROTECTOR
Significa que el Derecho Laboral
procura proteger a la parte ms
dbil de la relacin laboral, la cual
es el empleado (Constitucin, art. 7).

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26

1.1. Aplicacin In dubio pro

operario: de varias
interpretaciones posibles a una
norma, debe elegirse la ms
beneficiosa para el trabajador, sin
contrariar la voluntad del
legislador.
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27

1.2. Aplicacin de la norma ms

favorable: de ser aplicable ms
de una norma a una misma
situacin - an de diferentes
jerarquas - debe tomarse aquella
que sea ms beneficiosa para el
trabajador.
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28

1.3. Aplicacin de la condicin

ms beneficiosa: ante un derecho
previamente reconocido que se
pierde, el mismo debe seguir
respetndose en caso de ser ms
favorable al establecido en una
nueva norma a aplicar.
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29

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Significa la imposibilidad de privarse
voluntariamente de las ventajas
establecidas en los acuerdos entre
las partes.

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30
Efectos:

2.1. Renuncias a derechos

establecidos en normas de
contenido irrenunciable son nulas.

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31

2.2. Solamente se considera nula

la clausula que contraviene un
derecho, no la totalidad del
contrato.

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32

2.3. La clausula anulada es

sustituida por la que corresponde
legalmente.

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33

2.4. Los servicios prestados

contraviniendo normas irrenunciables
deben ser retribuidos en funcin de la
norma omitida.

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34

3. PRINCIPIO DE CONTINUDAD
Procura establecer mecanismos a
travs de los cuales brindar
seguridad al trabajador de poder
mantener su fuente de ingresos.

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35
CONTINUIDAD - Proyecciones:

3.1. Preferencia por los contratos

de duracin indeterminada a los
de duracin determinada.

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36
Consecuencias:

3.1.1. Si un contrato no
establece plazo, se presume de
duracin indefinida.

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37

3.1.2. Si el contrato tiene

duracin determinada y la
relacin laboral se prolonga ms
all de esta fecha,
automticamente pasa a ser de
duracin indeterminada.
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38

3.1.3. Si al vencimiento de un
contrato a prueba el empleador
no expresa voluntad de terminar
el vnculo, se transforma
automticamente en un
contrato de duracin
indeterminada.
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39

3.1.4. Una sucesin

ininterrumpida de contratos de
duracin determinada equivalen
a uno de duracin
indeterminada.

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40

3.1.5. Un contrato de duracin

indeterminada no puede
transformarse en uno de duracin
determinada.

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41 CONTINUDAD - Proyecciones:
3.2. Amplitud para admitir
transformaciones del contrato
Dado que el contrato se extiende en el tiempo,
puede sufrir constantes transformaciones como
ser la remuneracin, categora laboral, horario,
sin que implique que cada vez que opere uno
de estos cambios, estemos ante un nuevo
contrato de trabajo.
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42

3.3. Conservacin del contrato

pese a incumplimientos y
nulidades
Las clausulas ilcitas no hacen caer
al contrato, sino que se sustituirn
por aquellas normas que fueron
renunciadas en infraccin.
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43

3.4. Resistencia a la rescisin

patronal
De ella surge el derecho que tiene
el empleado a cobrar una
indemnizacin cuando es
despedido.
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44
3.5. Interrupciones tomadas como
suspensiones
Cuando un trabajador no puede
concurrir a trabajar, la relacin se
considera suspendida y no concluida,
de forma tal que a su reintegro
vuelven a reanudarse las obligaciones
de las partes.
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45

3.6. Prolongacin del contrato

pese a la sustitucin del
empleador
Los cambios en la persona del
empleador no afectan la relacin
de trabajo.
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46

4. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
En caso de discrepancia entre lo que
surge de la documentacin y lo que
sucede en la realidad, primar esta
ltima.
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47

5. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Afirma que las personas en sus vnculos
laborales actan conforme a la razn.
La razonabilidad termina operando
como una gua que permite arribar a
una solucin razonable ante
situaciones complejas.

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48

6. PRINCIPIO DE LA BUENA FE
Significa que las acciones llevadas a
cabo por las partes intervinientes en
una relacin laboral son realizadas
buscando cada una lo mejor para sus
intereses, sin menoscabar los intereses
de la otra.

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49

CLASIFICACIN ALTERNATIVA DE
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

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50 PRINCIPIOS ESPECFICOS DEL
DERECHO LABORAL (Dr. Sergio
Gamonal):

1.PRINCIPIO PROTECTOR
2.PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL

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 PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO
51
APLICABLES A LA MATERIA LABORAL
(Sergio Gamonal):

3.PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
4.PRINCIPIO DE BUENA FE

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52 1. PRINCIPIO PROTECTOR
Manifestaciones:
Reglas In dubio pro operario (1.1.1),
Norma ms favorable (1.1.2) y
Condicin ms beneficiosa (1.1.3)
Irrenunciabilidad (1.2)
Continuidad (1.3)
Criterio de Primaca de la realidad (1.4)
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53

2. PRINCIPIO DE LA LIBERTAD
SINDICAL
Consagrada en la Declaracin
Universal de Derechos Humanos,
implica:

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2.1. Derecho de organizacin

Sindical:
libertad de los trabajadores y
empleadores de constituir
libremente las organizaciones
sindicales que les convengan.

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55

2.2. Negociacin colectiva:

entre los trabajadores, a travs
de su organizacin sindical y la
empresa o representantes de
empresas del sector.

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2.3. Derecho de Huelga:

abstencin de realizar sus
actividades laborales en
perjuicio de aquellos a los que
dirigen sus reivindicaciones o
sus quejas.
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57 3. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
Busca que todo beneficio sea
concedido a los que se encuentran
en igualdad de condiciones. Una de
sus principales proyecciones es la
Igualdad Salarial.
Puede verse tambin como parte
integrante del Principio Protector.
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