Algunas preguntar que abordan esas destrezas son:

1. Qu haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

2. Cul ha sido el trabajo ms interesante para ti, cmo lo manejaste?

3. Cul es la tarea ms aburrida que te ha tocado, cmo la desarrollaste?

4. En tu ltimo trabajo, cules fueron los logros ms importantes?

5. Qu proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?

6. Cuntame sobre alguna situacin en que hayas propuesto una mejora para el rea?, Cules
fueron los resultados?

Cuando se busca medir dinamismo, se opta por cuestionamientos que reflejen capacidad para
trabajar fuerte en situaciones cambiantes, con diferentes personas, y en jornadas de trabajo
largas, sin que esto ltimo afecte tu productividad. Las preguntas que responden a este
concepto son:

7. Dame un ejemplo de una tarea que implic ms esfuerzo, cmo la enfrentaste?

8. Hblame de imprevistos que obligaron a reorganizar tu tiempo, cmo actuaste?, cmo

distribuiste tus tareas?

9. Si tuvieras que manejar los horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que
demanda la empresa, cmo te organizaras?

10. Qu acostumbras hacer en tu tiempo libre?

11. Cuntas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

A travs de ste miden la capacidad para establecer objetivos de desempeo y sus

responsabilidades. Las preguntas asociadas a esta destreza son

12. Dime una situacin en la que incorporaste a alguien ms del equipo o del rea para trabajar
en qu te fijaste para elegirlo (a)?

13. Prefieres trabajar en forma independiente, o en equipo.

14. Cmo reaccionas cuando, en tu ausencia, otro trabajador toma decisiones en un hecho
vinculado a tu trabajo?, qu haces?

15. Cmo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores y de los jefes?
Otra caracterstica a la que prestan atencin las empresas es el nivel de adaptabilidad, es decir,
flexibilidad para cambiar la forma de actuar segn las metas que se deben cumplir, o cuando
surgen dificultes. Entre las preguntas para evaluar esta caracterstica destacan:

16. Qu haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos?

17. Cuando te delegan nuevas actividades, cmo reaccionas?

18. Qu actividades manejaste en tu ltimo trabajo que no estaban, originalmente, en la

descripcin del puesto?, cmo te sentiste?

19. Estaras dispuesto a cambiar de pas o ciudad si tu puesto as lo requiere?

Las siguientes preguntas permiten al candidato conocer la cultura de la organizacin, conocer

ms sobre el puesto y- sobre todo- no quedars mal frente al reclutador:

20. Cules son los retos inmediatos de este puesto, qu es lo ms importante a cubrir en los
primeros tres meses de trabajo?

La respuesta ofrece un panorama de cules son las prioridades y urgencias a resolver en las
primeras semanas laborales. Tambin puede ser un termmetro para medir el ambiente y la
forma de organizacin que prevalece en ese lugar.

21. Por la informacin que conozco de ustedes, s que tienen en mente cambios o nuevos planes
en . (Mencionar un ejemplo). Pregunta: cules son las tareas o proyectos con potencial de
crecimiento y reas de oportunidad?

Con el objetivo de mostrar inters por los planes del negocio, piensa en una sugerencia o solucin
que puede adoptar el grupo y represente un valor agregado de tu parte. Lo importante es
demostrar que sabes de lo que hablas, pero ten cuidado en revelar informacin confidencial o una
estrategia completa, todava no ests contratado!

22. S que este puesto representa un crecimiento en mi carrera. Cul es el aspecto ms

gratificante de trabajar aqu?

Esta pregunta puede sonar intrusiva, pero ayuda a obtener informacin sobre el clima laboral, la
forma en que concilian el equilibrio trabajo- familia (si es que lo hacen), las compensaciones para
los empleados, entre otros datos. Las empresas disfrutan hablar sobre s mismas y el trabajo que
realizan; cuestionamientos como ste permiten tener una flash de cmo ser la vida profesional
en ese lugar.

23. Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados?

Los datos arrojados permiten visualizar tu futuro en ese trabajo. En la entrevista tienes minutos
valiosos para identificar si es un lugar con polticas de crecimiento profesional.