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28/11/2017 Termino del Contrato de Trabajo - Portal Institucional. Direccin del Trabajo. Gobierno de Chile.

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Termino del Contrato de Trabajo
Estructura Organizacional REGLAS BSICAS
Contctenos CAUSALES DE TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
AVISO DE TERMINO DE CONTRATO
OBLIGACIN DE ACREDITAR ESTADO DE PAGO DE COTIZACIONES
Regiones FINIQUITO
PAGOS A EFECTUARSE
Arica-Parinacota
RECLAMO ADMINISTRATIVO Y DEMANDA JUDICIAL
Tarapac
PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS
Antofagasta DESPIDO INDIRECTO
Atacama
Coquimbo subir

Valparaso
REGLAS BSICAS
Metropolitana
El termino del contrato individual de trabajo es un tema que, generalmente, provoca un conflicto entre las partes de la relacin laboral,
O'Higgins salvo que el trmino sea producto del acuerdo de las partes. Este conflicto que puede generarse entre trabajador y empleador, en la
Maule medida que no sea resuelto directamente por las partes o no fructifique la posibilidad de un acuerdo ante la Inspeccin del Trabajo u
Bo Bo otro ministro de fe, culminar en los juzgados del trabajo, para que sea el juez laboral quien resuelva si el termino del contrato de
trabajo se ha ajustado o no a la ley.
Araucana
Los Ros Al producirse el rompimiento del vnculo laboral, surgen derechos y obligaciones para las partes involucradas. El debido y oportuno
cumplimiento de esos deberes, evitar incurrir en infracciones a las normas laborales que regulan esta materia al empleador y
Los Lagos disminuir la posibilidad de que el trabajador decida recurrir a los Tribunales de Justicia, al no ver satisfechos sus derechos.
Aysn
Ahora bien, el anlisis de los artculos 159 y siguientes del Cdigo del Trabajo, nos permite establecer las reglas bsicas que rigen el
Magallanes y Antrtica trmino del contrato de trabajo:
Chilena
a) El contrato de trabajo slo puede terminar por una causa legal

De conformidad a las normas jurdicas que regulan el trmino del contrato de trabajo, contenidas en el Cdigo del Trabajo, el contrato
individual de trabajo solamente puede terminar por una causa legal y las causas legales se encuentran en los artculos 159, 160 y 161
del Cdigo del Trabajo. Excepcionalmente otras disposiciones legales especficas contemplan justificaciones del trmino unilateral por
el empleador, del contrato de trabajo, como sucede con el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, que faculta al empleador para terminar el
contrato de trabajo frente a la negativa injustificada del trabajador para firmar el contrato de trabajo, y el artculo 152 del mismo cuerpo
legal, que contempla diversas circunstancias que habilitan el trmino del contrato de trabajador de casa particular, en caso de
enfermedad del trabajador.

En otras palabras, cada vez que tenga lugar la conclusin del contrato de trabajo, deber ajustarse y fundarse en alguna de las
causales que se enumeran en los preceptos legales sealados en el prrafo anterior.

Lo anterior, no obsta a que un despido sin expresin de causa por parte del empleador sea considerado invlido, pero condicionar su
calificacin como despido injustificado, indebido o improcedente.

b) Las causales operan ipso facto, o sea, de inmediato

Si el trabajador incurre en una conducta que configure, a juicio del empleador, una causal que amerite el trmino del contrato de
trabajo, aqul deber adoptar una decisin al respecto, pudiendo optar por perdonar o dejar pasar ese hecho, o bien, proceder a la
desvinculacin del dependiente. Si opta por lo primero, no es procedente que, transcurrido un tiempo, pretenda invocar ese hecho para
fundar el trmino del contrato de trabajo, por cuanto, se entiende que habr operado lo que se ha denominado, por la doctrina de los
autores y la jurisprudencia judicial, el perdn de la causal.

c) En los juicios por despido, la acreditacin de la causal corresponde al empleador

Si el trabajador considera que la causal invocada por el empleador para el trmino del contrato de trabajo, es injustificada, indebida o
improcedente, puede recurrir al Tribunal para que el juez determine si la causal se ajusta a derecho.

En la tramitacin del proceso, corresponder al empleador acreditar los hechos que configuran la causal invocada para el trmino del
contrato de trabajo. En otras palabras, es el empleador el que debe convencer al juez que el trabajador incurri en los hechos que
configuran la causal que se ha invocado para tal efecto. Esto es lo que se denomina la carga de la prueba, que como se ha indicado
corresponde al empleador.

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d) Solamente en los casos que el trmino del contrato se produce por necesidades de la empresa y desahucio (artculo 161), el
trabajador tiene derecho a indemnizacin por aos de servicio y sustitutiva del aviso previo. El mismo derecho tendr aquel trabajador
que hubiere sido despedido, con independencia de la causal invocada por el empleador, en forma injustificada, indebida o
improcedente, circunstancia sta que debe declararse judicialmente.

Las causales que se contienen en los artculos 159 y 160 del Cdigo del Trabajo no conceden derecho a indemnizacin por aos de
servicio al trabajador, cuando se produce el trmino del contrato de trabajo. Lo anterior no obsta a que, en el caso de aquellas
causales referidas en el artculo 159 del cuerpo legal citado, las partes puedan pactar el pago de una indemnizacin por trmino de
contrato de trabajo, de forma voluntaria.

Solamente cuando el contrato concluye por alguna de las causales del artculo 161 el trabajador accede al referido beneficio, a
condicin que la relacin laboral haya estado vigente por un ao o ms.

En otros terminos, la ley impone al empleador la obligacin de pagar indemnizacin por aos de servicios, nicamente, en los casos
que el trmino del contrato de trabajo tiene lugar por las causales de necesidades de la empresa y desahucio.

En el caso de las causales necesidades de la empresa y desahucio, si el empleador no comunica el despido por escrito con, a lo
menos, 30 das de anticipacin, proceder el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo.

De acuerdo a lo dispuesto en el inciso 1 del artculo 168 del Cdigo del Trabajo, el trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de
una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de
sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.

e) En general, cada vez que termina el contrato de trabajo, debe enviarse aviso de trmino de contrato

El artculo 162 del Cdigo del Trabajo exige que el empleador comunique al trabajador, por escrito, el trmino del contrato de trabajo.

La regla general es que cada vez que se produce el trmino del contrato de trabajo, debe entregarse personalmente o enviarse por
correo certificado, una carta en la cual se comunique tal circunstancia.

Solamente en los casos que el trmino de contrato se produce por las causales de los nmeros 1, 2 3 del artculo 159 del Cdigo
del Trabajo, esto es, mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o muerte del trabajador, respectivamente, no es necesario enviar o entregar la
carta. En todos los dems casos, es obligacin del empleador comunicar el trmino del contrato o el despido del trabajador.

Desde la entrada en vigencia de la Ley N 19.631, denominada Ley Bustos, segn la cual el trmino del contrato de trabajo no
producir efecto si las cotizaciones previsionales no se encuentran pagadas hasta el ltimo da del mes anterior al del trmino del
contrato de trabajo.

f) Para despedir a un trabajador con fuero, se requiere que previamente el juez autorice el trmino del contrato

el trmino del contrato de trabajo debe fundarse en una causa legal y, en el caso de los trabajadores amparados por fuero laboral, se
requiere en forma previa a la aplicacin de la causal en la cual haya incurrido el trabajador, que el juez autorice el trmino del contrato
de trabajo.

De esta forma, los trabajadores con fuero, pueden ser despedidos o su contrato terminar, sin embargo, es indispensable que se
obtenga, en forma previa, la autorizacin del juez, mediante la tramitacin del correspondiente juicio de desafuero.

Las causales que pueden invocarse para solicitar el desafuero son el vencimiento del plazo convenido (art. 159 N4 C. del Trabajo),
conclusin de la obra o servicio que dio origen al contrato (art. 159 N5) y todas las causales de caducidad a que se refiere el artculo
160 del Cdigo del Trabajo.

g) La licencia mdica no concede fuero, por lo cual, puede despedirse a un trabajador con licencia mdica, salvo por las causales de
necesidades de la empresa y desahucio.

Actualmente, el ordenamiento jurdico laboral no concede fuero a los trabajadores que se encuentren haciendo uso de licencia mdica
por incapacidad laboral. Solamente, se contempla una norma que prohbe despedir a un trabajador con licencia mdica, por las
causales del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio.

De acuerdo a lo expuesto en el prrafo anterior, es procedente poner trmino al contrato de trabajo de un trabajador que se encuentre
haciendo uso de licencia mdica, en la medida que se invoquen causales de los artculo 159 y 160 del Cdigo del Trabajo.

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CAUSALES DE TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO


Las causales de termino del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo,
siendo stas las siguientes:

Causales del artculo 159:


1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artculo 160:


1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
- Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
- Conductas de acoso sexual;
- Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma
empresa;
- Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
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2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de
tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a
la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o
mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causales del artculo 161:


- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de
uno o ms trabajadores y,
- Desahucio del empleador.

Causal del artculo 161 bis:


-La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus
funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163 del Cdigo
del Trabajo, segn correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168 del mismo cuerpo legal.

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AVISO DE TERMINO DE CONTRATO


Una de las obligaciones que surge para el empleador al terminar el contrato de trabajo, es comunicar al trabajador dicho trmino de
contrato, mediante una carta que se entregar personalmente o se remitir por correo certificado. Esta carta deber contener las
menciones que exige el artculo 162 del Cdigo del Trabajo relativas a la causal y a los hechos que configuran la causal.

Asimismo, esta carta de aviso de trmino de contrato deber indicar el estado de pago de las cotizaciones previsionales del
trabajador. En efecto, desde la entrada en vigencia de la denominada Ley Bustos, actualmente contenida en el artculo 162 del Cdigo
del Trabajo, el empleador junto con indicar el estado de pago de las cotizaciones previsionales debe acreditar al trabajador que stas
se encuentran pagadas, hasta el ltimo da del mes anterior al del despido o terminacin del contrato de trabajo.

As, el empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente debe aplicar, necesariamente, algunas de las causales que
se establece en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo y comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
correo certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el
despido, el monto de las indemnizaciones que se pagarn por el trmino del contrato si correspondiere y el estado de pago en que se
encuentran sus imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago
respecto de todo el perodo trabajado. La referida comunicacin debe darse dentro del plazo que otorga la ley, esto es, con una
anticipacin de 30 das, a lo menos, en caso que se aplique la causal de necesidades de la empresa (salvo que se pague la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de remuneracin), o dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador en el caso de invocarse las causales del N 4 y 5 del artculo 159 o las causales del artculo 160 del Cdigo
del Trabajo, o dentro de los 6 das hbiles siguientes de aplicarse la causal del N 6 del artculo 159 (caso fortuito o fuerza mayor).

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OBLIGACIN DE ACREDITAR ESTADO DE PAGO DE COTIZACIONES


El artculo 162 del Cdigo del Trabajo, exige que para que el trmino del contrato de trabajo produzca efectos, es necesario que las
cotizaciones previsionales se encuentren pagadas, al momento de producirse el trmino del contrato. La obligacin de acreditar el
pago de las cotizaciones previsionales, al momento de el trmino del contrato de trabajo existe cuando el empleador invoca alguna de
las causales previstas en el artculo 159 Ns 4, 5 y 6 y en los artculos 160 y 161 del Cdigo del Trabajo. La norma legal claramente
seala que la obligacin del empleador, a fin de que el trmino de la relacin laboral produzca todos los efectos que le son propios,
deber demostrar que ha enterado ntegramente las cotizaciones previsionales del dependiente hasta el ltimo da del mes anterior al
del despido, no importando que la relacin laboral termine los primeros das del mes. Solo si el contrato de trabajo concluye por
aplicacin de las causales Ns 1, 2 y 3 del Cdigo del Trabajo, esto es, por mutuo acuerdo de las partes, por renuncia voluntaria del
trabajador o por muerte del trabajador, no existe obligacin de acreditar el pago de cotizaciones por parte del empleador al momento
de concluir el vnculo laboral.

Si las cotizaciones previsionales no se encuentran pagadas, el trmino del contrato no producir efecto, lo cual implica que el
empleador deber continuar pagando las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, aun cuando el
trabajador no prestar servicios, hasta que el empleador pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador mediante
carta certificada enviada al domicilio de ste, acompaando la documentacin emitida por las instituciones previsionales
correspondiente, en que conste la recepcin de dicho pago.
Las remuneraciones que se devenguen en este ltimo perodo, tambin generarn cotizaciones previsionales. En consecuencia, el
empleador podr convalidar el despido, en trminos que produzca el efecto de poner trmino al contrato de trabajo, pagando las
cotizaciones previsionales atrasadas y acreditando tal situacin al trabajador.

La acreditacin del pago de las cotizaciones previsionales podr efectuarse mediante las respectivas planillas debidamente timbradas
por la entidad recaudadora o por certificado emitido por la Institucin Previsional correspondiente.

Debe hacerse presente que la validez del despido no se ve afectada por no adjuntar a la comunicacin de trmino del contrato, los
comprobantes que acrediten el pago de las cotizaciones previsionales. De esta forma, si el empleador efectu el pago las
cotizaciones al momento del despido, aunque no lo comunique al trabajador, el despido es vlido y produce sus efectos. Tal falta de
comunicacin implicar solamente la infraccin a una norma legal sancionada administrativamente en los trminos del artculo 506 del
Cdigo del Trabajo.

En el evento de firmarse y ratificarse un finiquito, sin haberse acreditado el pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el
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ltimo da del mes anterior al del despido, dicho documento, como tambin el trmino del contrato, adoleceran de un vicio de nulidad
por omisin de un requisito o formalidad necesario para la validez de dichos actos, por cuanto, es de la esencia del despido informar al
trabajador sobre el estado de pago de las cotizaciones previsionales y adjuntar, adems, los comprobantes que justifiquen su ntegro
pago. La nulidad requiere ser declarada de modo expreso, correspondiendo dicha facultad a los Tribunales de Justicia. De acuerdo con
lo establecido por el inciso 3 del artculo 510 del Cdigo del Trabajo, la accin para reclamar la nulidad del despido, por aplicacin de
lo dispuesto en el artculo 162, prescribir en el plazo de seis meses contados desde la suspensin de los servicios.

Las Inspecciones del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estn facultadas para exigir al empleador la acreditacin del pago de las
cotizaciones previsionales al momento del despido. Asimismo est facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas
durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo.

La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 5230/231 de 03.12.2003, que para los efectos de los artculos 162 y 177 del
Cdigo del Trabajo, el concepto de "cotizaciones previsionales" comprende:
- Las cotizaciones para los fondos de pensiones, lo que incluye a las cotizaciones para financiar los regmenes de pensiones del
antiguo sistema previsional (D.L. N 3501, de 1980), como tambin las del nuevo sistema de pensiones, en este ltimo tanto el 10%
para la cuenta de capitalizacin individual, como la cotizacin adicional del inciso segundo del artculo 17 del D.L. 3500, de 1980,
(para el seguro de invalidez y sobrevivencia) como tambin la del artculo 17 bis del mismo texto legal (cotizacin por trabajo pesado).
- La cotizacin del 7% de la remuneracin imponible para salud, la que podr ser superior en el caso de los afiliados a ISAPRE. La
cotizacin del 0,6% con cargo al 7% aludido que se entera en una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar en el caso de los
trabajadores afiliados a FONASA, cuyos empleadores se encuentren afiliados a dichas entidades, en cuyo caso se entera a travs del
Instituto de Previsin Social el 6,4% restante.
- La cotizacin para el seguro de desempleo, si correspondiere.
Cabe sealar que en el caso de trabajadores de casa particular no se requiere acreditar el pago en la AFP del aporte del 4,11% de
cargo del empleador por cuanto tales pagos no son cotizaciones previsionales sino indemnizacin.

Adems, la Direccin del Trabajo, en Ordinario 2935/83 de 23 de julio del 2003 ha sealado que "si el trmino del contrato de trabajo
de un dependiente por las causales a que se refiere el inciso 5 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, se produce estando pendiente
el plazo previsto en el artculo 19 del Decreto Ley N 3.500 para los efectos del pago de las cotizaciones previsionales, el empleador
se encuentra obligado a pagarlas en la fecha prevista en que invoca las referidas causales, puesto que de lo contrario el despido no
producira el efecto de poner trmino al contrato de trabajo."

La circunstancia que al ratificarse el finiquito se acredite al ministro de fe el pago de las cotizaciones previsionales, no exime al
empleador de la obligacin, establecida en el inciso 5 del artculo 162, de acreditar o comprobar al trabajador que sus cotizaciones
previsionales se encuentran pagadas.

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FINIQUITO
El finiquito tiene por objeto dejar constancia de que la relacin laboral ha terminado y de las prestaciones pecuniarias que se pagan y
que en el mismo se consignan. La obligacin de otorgar finiquito no tiene un plazo para su cumplimiento, pero la Direccin del Trabajo
ha establecido en su jurisprudencia que debe cumplirse con tal obligacin otorgando el referido finiquito en forma inmediata al cese de
la prestacin de servicio, con las correspondientes formalidades legales y slo si las partes lo acordaren sera posible establecer un
plazo para su pago. Es tal la importancia que el legislador le atribuye a este documento para facilitar el debido cumplimiento de las
normas laborales y previsionales, que el artculo 9 inciso final del Cdigo del Trabajo, seala en forma imperativa la obligacin del
empleador de contar con este documento firmado por las partes, debiendo constar en el mismo el trmino de la relacin laboral.

El documento debe ser firmado, adems del trabajador, por el empleador o por cualquiera de las personas que de derecho se presume
que lo representa de acuerdo al inciso 1 del artculo 4 del Cdigo del ramo o por un mandatario dotado de poder para ello. El
finiquito, conforme lo prescribe el artculo 177 del referido Cdigo, para ser invocado por el empleador y poseer poder liberatorio y pleno
valor probatorio, debe ser ratificado por las partes ante un inspector del trabajo, un notario pblico, el oficial del registro civil de la
respectiva comuna, el secretario municipal correspondiente, o por el presidente del sindicato en el caso de que el trabajador haya sido
socio de la organizacin sindical. Si las partes acuerdan el pago diferido de lo adeudado por el trmino del contrato, el acuerdo debe
formalizarse por escrito, en el reverso del finiquito o en documento anexo, en el que debe establecerse el nmero de cuotas en que se
pagar lo adeudado, y el monto y fecha de pago de cada una de ellas. Adems, el monto total a pagar es deuda vencida por lo que el
no pago de una de las cuotas, cualquiera que sea, habilitar al trabajador para exigir de inmediato el pago total de la deuda en el
tribunal correspondiente, en virtud del mrito ejecutivo que tiene el acuerdo, si ste es firmado por las partes y el ministro de fe que lo
ratifica, que, en este caso, debe ser el Inspector del Trabajo.

El finiquito otorgado con las formalidades legales tiene poder liberatorio para las partes, en tanto que si no se ajusta a los trminos
antes indicados carece de poder liberatorio, pero sirve como recibo de dinero. Ahora bien, la doctrina de la Direccin del Trabajo ha
sealado que la circunstancia de que el finiquito suscrito con las formalidades anotadas precedentemente tenga poder liberatorio,
significa, que ante un eventual reclamo del trabajador, tal documento basta por s mismo para acreditar el pago de las prestaciones
que en l se consignan, como asimismo, la aceptacin por parte de aquel de la causal de trmino de contrato invocada. De esta
forma, al tener poder liberatorio el finiquito otorgado con las formalidades indicadas no procedera que el trabajador reclamara con
posterioridad respecto de los pagos efectuados o las eventuales deudas que pudieran haber existido, salvo que se trate de deudas
previsionales. Con todo, cabe hacer presente que el aludido poder liberatorio del finiquito puede verse restringido si las partes, de
comn acuerdo o una de ellas con la aprobacin de la otra, efectuare una reserva de acciones o derechos respecto a los beneficios
contenidos en dicho documento, ya sea en cuanto a su procedencia, forma de clculo, pago, etc.

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PAGOS A EFECTUARSE
Por regla general, cuando concluye el contrato de trabajo deben pagarse los haberes que se adeudan derivados de el trmino, los que
deben consignarse en un documento denominado finiquito. Dentro de los pagos que habitualmente se pagan al concluir la relacin
laboral se encuentra la remuneracin de los das laborados en el mes en que termina el contrato si es que se adeudan, la
indemnizacin por feriado proporcional por el tiempo que medie entre la fecha de contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad
y el trmino de sus funciones, la indemnizacin por aos de servicio si el contrato ha estado vigente un ao o ms y ha terminado por
aplicacin de alguna de las causales del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio o por desahucio del empleador y, la indemnizacin sustitutiva del aviso previo en caso de que el despido se efecte por
alguna causal del articulo 161 y no se d el aviso previo con 30 das de anticipacin, a lo menos. Adems debe incluirse en el finiquito
cualquier otro monto que adeude el empleador al trabajador.

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- Remuneraciones pendientes de pago:
Si el empleador adeuda al trabajador das de remuneracin debera pagar dicho monto en la oportunidad pactada en el contrato para el
pago de la remuneracin, pero si ello no ocurre, la remuneracin que se encuentre pendiente de pago deber ser pagada junto con el
finiquito.

- Feriado proporcional:
Para determinar el feriado proporcional a pagar al trabajador se debe seguir el siguiente procedimiento:
a) Primero debe dividirse el nmero de das de feriado a que el trabajador tendra derecho, incluidos los das de feriado progresivo, si
los hubiere, por el nmero de meses que comprende el ao.
El resultado de esta operacin es el nmero de das hbiles de feriado que al trabajador deben compensarse por cada mes trabajado.
b) El producto anterior debe multiplicarse por el nmero de meses y fraccin de meses de servicio que el dependiente hubiere
acumulado entre la fecha de su contratacin y la de trmino de sus funciones, o entre la fecha que haya enterado la ltima anualidad
y el trmino del contrato, segn corresponda.
La cifra obtenida es el nmero total de das hbiles de feriado que al dependiente deben compensarse por concepto de feriado.
c) El total de das y fracciones de da as determinados, debe calcularse a partir del da siguiente a la fecha de trmino del contrato y,
debe comprender, adems de los das hbiles, los sbados, domingos y festivos y, en su caso, los das hbiles que corresponda por
aplicacin del artculo 68 del Cdigo del Trabajo.
d) Por ltimo, el nmero de das obtenidos por la operacin de la letra precedente, debe multiplicarse por la remuneracin diaria del
trabajador.

- Indemnizacin legal por aos de servicios:


El derecho a la indemnizacin por aos de servicios se origina cuando el empleador pone trmino al contrato de trabajo invocando las
causales de los incisos 1 y 2 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
y desahucio. Las nicas causales de trmino de contrato que dan derecho a la indemnizacin por aos de servicios son las recin
indicadas. Lo anterior es, sin perjuicio del derecho del trabajador de reclamar judicialmente el pago de la indemnizacin por aos de
servicios cuando considere que el trmino de contrato ha sido injustificado, indebido o improcedente, en el evento que se haya
invocado otra causal para concluir su contrato de trabajo.

La indemnizacin legal por aos de servicios equivale a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por el trabajador por
cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente al empleador.

La indemnizacin tiene un tope mximo de trescientos treinta das de remuneracin, es decir, de 11 meses. Sin embargo, este lmite
no rige tratndose de trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981, por as disponerlo el artculo 7 transitorio del Cdigo
del Trabajo. En el caso de dichos trabajadores deben pagarse todos los aos de servicios prestados continuamente para el
empleador, an cuando exceda los 11 meses indicados en el prrafo anterior.

Para que al trabajador le asista el derecho al pago de la indemnizacin legal por aos de servicios deben concurrir los requisitos que a
continuacin se indican:
a) Que al trmino del contrato de trabajo se produzca por las causales del artculo 161, del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades
de la empresa o desahucio.
b) Que el contrato hubiere estado vigente un ao o ms.
c) Que las partes no hayan pactado individual o colectivamente una indemnizacin por aos de servicios o que habindola pactado,
fuere de un monto inferior a la indemnizacin legal.

Para efectos de determinar la ltima remuneracin mensual devengada, el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, dispone que sta
comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al trmino del contrato, incluidas
las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas en
dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao.

Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo ha sealado que si la gratificacin es pagada mes a mes, sea
la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los beneficios que
el legislador expresamente ha excluido. Igual cosa puede sealarse respecto de las asignaciones de colacin, movilizacin, de
desgaste de herramientas e incluso los viticos si tales beneficios son pagados al dependientes en forma mensual. Ms aun, la
Direccin del Trabajo ha dictaminado que tambin debe incluirse en la base de clculo de los beneficios indemnizatorios los cheques
restaurante, la colacin proporcionada por la empresa, la casa de habitacin, aun cuando estos beneficios no se encuentren
avaluados por las partes en el contrato de trabajo. En efecto, la referencia que la norma legal antes citada hace a las regalas o
especies avaluadas en dinero, la Direccin del Trabajo la ha interpretado sosteniendo que aun cuando el tenor literal de la disposicin
contenida en el citado artculo 172, permitira sostener que los mismos slo podrn ser considerados para tal efecto cuando estuvieren
avaluados en dinero, el anlisis conjunto de las diversas normas relativas a remuneraciones que se contemplan en el ordenamiento
jurdico vigente permite establecer que, para los efectos de calificar como tal a beneficios como los indicados, el legislador ha exigido
indistintamente que los mismos estn avaluados o sean avaluables en dinero, vale decir, que tengan un valor preestablecido o que
ste sea susceptible de determinacin, circunstancia que habilita para sostener que, respecto de los sealados efectos, la distincin
entre tales expresiones resulta irrelevante.

De esta manera, la Direccin del Trabajo estima que para resolver la procedencia de incluir en la base de clculo de la indemnizacin
legal por aos de servicios una determinada regala o prestacin en especie, slo cabe atender a si la misma es avaluable en dinero,
sin que sea necesario, por ende, que las partes le hayan fijado un valor, sea en el contrato o en un acto posterior. As se ha
pronunciado la Direccin del Trabajo en dictamen 1120/0102, de 22.03.2002.

La base de clculo excluye en todo caso los siguientes conceptos:


- Pagos por sobretiempo;
- La asignacin familiar legal
- Los beneficios que se otorguen en forma espordica o por una vez al ao tales como gratificaciones y aguinaldos.

Si bien el pago por sobretiempo o sobresueldo es un tipo de remuneracin de conformidad al artculo 42, letra b, debe excluirse de la
ltima remuneracin mensual por disponerlo expresamente el legislador.

En relacin a la gratificacin, como ya se dijo, procede incluir dentro del concepto de ltima remuneracin mensual una gratificacin
pactada por las partes que se pague mes a mes. En efecto, en relacin con las gratificaciones la norma legal ordena excluir del
concepto de la ltima remuneracin aquellos beneficios que se otorguen o paguen en forma espordica o una vez al ao, debiendo en
cambio considerarse para el nico efecto del clculo de la indemnizacin, si se paga mensualmente, pues entonces pierde el carcter
espordico o anual, que sustenta su exclusin.

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El artculo 172, inciso 2 establece que si el trabajador est afecto a un sistema de remuneraciones variables, la indemnizacin se
debe calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario. El perodo de tres ltimos
meses calendario sobre la base de los cuales debe calcularse la indemnizacin respecto de los trabajadores con estipendios
variables, es aquel que se encuentre cubierto en forma completa por la correspondiente remuneracin, de suerte tal que, si algn mes
se ha percibido parte remuneracin y parte subsidio por incapacidad laboral, deber descartarse esa mensualidad para dicho cmputo
procediendo considerar slo los meses inmediatamente anteriores a aquel en que el trabajador obtuvo el subsidio, toda vez que ste
es un beneficio previsional de naturaleza jurdica distinta a la remuneracin.

Para la indemnizacin por aos de servicio por trmino de contrato tanto de trabajadores con remuneracin variable como con
remuneracin fija, debe descartarse aquellos meses en los cuales se haya percibido subsidio por incapacidad laboral y considerarse
nicamente los meses o la ltima mensualidad anterior en que se haya percibido remuneracin completa, sin subsidio.

Para los efectos de calcular las indemnizaciones establecidas por la ley, no procede considerar remuneraciones mensuales
superiores a 90 unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago, debiendo limitarse a dicho monto la base de clculo
respectiva.

El artculo 9 transitorio del Cdigo del Trabajo establece que, en el caso de los trabajadores con contrato vigente al 1 de diciembre
de 1990, pero que hubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1981, no corresponde incluir el incremento o factor
previsional dispuesto por el decreto ley N 3.501, de 1980 para los efectos de calcular las indemnizaciones, es decir, dicho incremento
o factor previsional debe ser deducido de aquellas remuneraciones que se encontraban vigentes al 28 de febrero de 1981, de modo que
al trabajador que se encuentre en esta situacin le corresponder percibir el monto de la indemnizacin sin el porcentaje que dicho
incremento o factor represente.

Lo expresado anteriormente trae como consecuencia, a contrario sensu, que a los trabajadores con contrato vigente al 1 de
diciembre de 1990, pero que hubieren sido contratados con posterioridad al 1 de marzo de 1981, no corresponde descontarles el
citado incremento para los efectos de determinar las indemnizaciones que les correspondan.

Segn lo establecido por el D.L. N 3.501, de 1980, los factores a aplicar por concepto de incremento previsional son los siguientes
dependiendo del sistema previsional al cual pueda estar afecto el trabajador:
- 1,182125 para los cotizantes de la ex EMPART;
- 1,2020 para los que imponen en el ex S.S.S., y
- 1,1757 si se est afiliado a una AFP.
As las cosas, de los conceptos remuneratorios que estuviere percibiendo el trabajador al momento del despido y que existan al 28 de
febrero de 1981, el empleador podr descontar el referido incremento, no siendo procedente descontarlo de aquellos conceptos
remuneratorios que empezaron a ser percibidos por el trabajador despus de la fecha ante indicada. De esta forma, de las
remuneraciones que estuviere percibiendo el trabajador al momento de terminar el contrato se deben separar aquellas que existan al
28 de febrero de 1981 de aquellos que empezaron a devengarse en una fecha posterior. Solo a las primeras el empleador podr
descontarle el referido incremento previsional. Para ello se debe dividir dichas remuneraciones por el factor correspondiente. El
resultado obtenido debe sumarse a los conceptos remuneratorios que no estn afectos al sealado descuento, lo que dar en
definitiva la remuneracin a considerar para la determinacin del beneficio indemnizatorio.

- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo:

Cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa o el desahucio para poner trmino al contrato de trabajo, debe
notificar al trabajador mediante un aviso escrito, con copia al la Inspeccin del Trabajo respectiva, que debe entregarse personalmente
al trabajador o enviarse por correo certificado a su domicilio que se registre el contrato y con una anticipacin de 30 das a lo menos,
salvo que pague una indemnizacin sustitutiva equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.

Ahora bien, si el empleador invoca sin previo aviso dicha causal o con un aviso inferior a los 30 das que, como mnimo, exige la ley,
deber pagar la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada por el trabajador.
Respecto de esta indemnizacin resulta aplicable lo sealado anteriormente para la indemnizacin legal por aos de servicios, por lo
cual tiene la misma base de clculo que aquella y se le aplica el descuento del incremento previsional tratndose de trabajadores con
contrato vigente al 1 de diciembre de 1990, pero que hubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1981.

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RECLAMO ADMINISTRATIVO Y DEMANDA JUDICIAL


El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del
Cdigo del Trabajo, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna
causal legal, puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contados desde la separacin, a fin de
que ste as lo declare.

Antes de recurrir a los Tribunales para demandar por despido injustificado, improcedente o indebido, el trabajador puede interponer un
reclamo en la Inspeccin del Trabajo para los afectos de que se efecte un comparendo de conciliacin ante un Inspector del Trabajo.
De no producirse el avenimiento el trabajador podr ejercer el derecho de demandar al empleador en los Tribunales de Justicia por su
despido. Obviamente, lo anterior es posible en la medida que las partes no hayan suscrito y ratificado el finiquito ante un ministro de
fe.

Si no se logra un acuerdo entre las partes ante la Inspeccin del Trabajo y el trabajador opta por demandar ante los tribunales del
trabajo por su despido, es el empleador quien deber probar la procedencia del despido. Si el empleador no logra acreditar ante el
tribunal los hechos en que ha sustentado el despido y su mrito para configurar la causal invocada al trabajador, el juez ordenar el
pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y la indemnizacin por aos de servicio, aumentada esta ltima en un
determinado porcentaje. En efecto, si el juez declara improcedente el despido al aplicarse la causal del artculo 161 (necesidades de
la empresa) la indemnizacin se incrementa en un 30%; si se determina que el despido es injustificado al aplicarse el artculo 159
(vencimiento del plazo convenido, o conclusin de los trabajos que dieron origen al contrato o caso fortuito o fuerza mayor) o no se
hubiere invocado ninguna causal legal para el trmino del contrato, la indemnizacin por aos de servicios se incrementa en un 50%;
si el juez determina que el contrato ha terminado por aplicacin indebida de las causales del artculo 160 (ejecutar el giro del negocio
estando prohibido en el contrato; faltar injustificadamente a las labores por dos das seguidos o tres das en el mes o dos lunes en
igual perodo; abandonar injustificadamente las labores o negarse injustificadamente a realizar las tareas consignadas en el contrato y,
por ltimo, el incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato) la indemnizacin por aos de servicio se incrementa en
un 80%, y, finalmente, si el juez declara que el despido es carente de motivo plausible habiendo el empleador invocado las causales
del artculo 160 N 1 (falta de probidad, vas de hecho, injurias y conducta inmoral del trabajador) o el N 5 (actos, omisiones o
imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento de la empresa, o la seguridad o la actividad de los trabajadores,

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o la salud de stos) o el N 6 (el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles
de trabajo, productos o mercadearas), la indemnizacin por aos de servicios se incrementa en un 100%.

El plazo para recurrir al juzgado competente es de 60 das hbiles contados desde el trmino del contrato. Dicho plazo se suspende
cuando el trabajador durante su transcurso interpone un reclamo en la Inspeccin del Trabajo. El plazo de 60 das hbiles para
demandar judicialmente seguir corriendo una vez concluido este trmite ante la Inspeccin del Trabajo, pero en ningn caso el
trabajador podr recurrir al tribunal una vez transcurridos 90 das hbiles contados desde el trmino del contrato.

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PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS


En el caso que, con ocasin del despido, el empleador hubiere vulnerado uno o ms de los derechos fundamentales a que se refieren
los incisos 1 y 2 del artculo 485 del Cdigo del Trabajo, el trabajador afectado podr interponer su denuncia tutelar dentro del plazo
de sesenta das hbiles contados desde la separacin, plazo que se suspender en la forma a que se refiere el inciso final del artculo
168 del mismo cuerpo legal.
En caso de acogerse la denuncia el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la
establecida en el artculo 163, con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 y, adicionalmente, a
una indemnizacin que fijar el juez de la causa, la que no podr ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la ltima
remuneracin mensual.
Con todo, cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artculo 2
de este Cdigo, y adems ello sea calificado como grave, mediante resolucin fundada, el trabajador podr optar entre la
reincorporacin o las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior.
En caso de optar por la indemnizacin, sta ser fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa.
El juez de la causa, en estos procesos, podr requerir el informe de fiscalizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 486.
Si de los mismos hechos emanaren dos o ms acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata
este Prrafo, dichas acciones debern ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare de la accin por despido
injustificado, indebido o improcedente, la que deber interponerse subsidiariamente. ''En este caso no ser aplicable lo dispuesto en el
inciso primero del artculo 488. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma sealada importar su renuncia."

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DESPIDO INDIRECTO
Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al
contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde el trmino, para que ste ordene el
pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163,
segn corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los
nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.
"Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a) y b) del nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar
del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga
derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Ttulo IV del Libro II, responder en conformidad a los
incisos primero y segundo precedentes.
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all sealados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por renuncia de ste.
"Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del nmero 1 del artculo 160, falsamente o con el propsito de lesionar la
honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar
los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la indemnizacin de
los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que procedan."

Direccin del Trabajo Gobierno de Chile / Agustinas 1253 / Santiago -Chile. Cdigo Postal: 8340422 Telfono Centro de Atencin Laboral: 600 450 4000
RUT: 61.502.000-1 / Cuenta Corriente BancoEstado N 9021574

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