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DESPIDO ARBITRARIO
Viene a ser el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una
causa justa contemplada por ley.
Es arbitrario el despido de un trabajador que labora cuatro o ms horas diarias cuando se
produce en contravencin del Art.22 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y se
sanciona nicamente con el pago de una indemnizacin por despido arbitrario.
Segn el contrato firmado al inicio de la relacin laboral, algunos pagos estn sujetos a
clusulas especficas, como confidencialidad o renuncia a pago de horas extras, por ser el
cargo de confianza.
Muchas de estas cartas de despido, incluyen tambin un tem que establece que el trabajador
renuncia a presentar reclamos posteriores por cualquier va legar. Si el e mpleado est de
acuerdo con este punto, puede firmar, pero si no est de acuerdo, puede aceptar el pago,
colocando a mano, visible y claro No conforme, para especificar que est ejerciendo su
derecho de someter a una revisin, el arreglo que la empresa le entrega en ese acto.
3. Indemnizaciones especiales
Son aquellos pagos que se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral, entendido este
como la lesin que sufre una persona a causa de, o en el sitio de trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. En este ltimo caso, el pago se hace a los familiares del trabajador.
Incapacidad temporal
Invalidez (parcial, total)
Muerte
Un trabajador, segn la legislacin laboral aplicable al sector privado, debe recibir como
nica reparacin por el dao sufrido por un despido arbitrario, el pago de una
indemnizacin equivalente a un sueldo y medio por ao laborado con un tope mximo de
doce sueldos.
CASO PRACTICO N 1
La empresa Los Andes SAC. Tiene personal bajo el rgimen laboral por los que nos consulta
sobre la forma de clculo de la indemnizacin por despido arbitrario de un trabajador por lo
siguiente nos proporciona los siguientes datos.
Se pide:
Desarrollo:
Calculo de la indemnizacin:
Remuneracin Sub
computable N de aos trabajados total
2885 x 1.5 = 4327.50 3 12982.5
Remuneracin N
computable N de meses a calcular meses Sub total
4327.5 12 6 s/2163.75
CONCLUSIONES
Tanto las empresas y patronos como los trabajadores, deben regir sus relaciones laborales,
con base en las leyes vigentes, estableciendo contratos claros, as como estipulando los
beneficios econmicos en cifras, de forma tal que ante una cesacin de la relacin, o
cualquier eventualidad que genere pagos al trabajador, el monto sea la cantidad justa tanto
para el empleador como para el o los beneficiarios.
GRATIFICACION
Gratificaciones Proporcionales
Corresponder percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo laborado al 15 de
julio o 15 de diciembre, segn sea el caso, o encontrndose en cualquiera de los supuestos
excepcionales que se consideran como das efectivamente laborados, no completan el
semestre. En tales casos, debern percibir la gratificacin proporcional a los meses calendario
completos a razn de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los das.
Gratificaciones truncas
Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que, por
lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrn derecho a percibir las
gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente
(enero-junio y julio-diciembre).
Dicho beneficio es conocido como gratificacin trunca y debe ser abonado de manera
proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneracin computable a la fecha de
cese.
b. Comisionista puro
En este caso, al no recibir una retribucin fija sino que, por su propia naturaleza, no es posible
conocer por anticipado el monto exacto de su remuneracin por ser esta imprecisa y variable de
un mes a otro, debe obtenerse el promedio de remuneraciones percibidas en los ltimos seis (6)
meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso.
Evidentemente, para la aplicacin de esta regla se tomar un mes del otro semestre.
Clculo
La gratificacin por Fiestas Patrias es equivalente a un sueldo completo que tuviera el trabajador al
30 de junio de 2017.
Los aumentos pactados o voluntarios que se otorguen a partir del 1 de julio 2017, no se toman en
cuenta para el pago de la gratificacin por Fiestas Patrias. As, por ejemplo: si el sueldo al 30 de
junio del 2017 es de S/ 3,000 y el aumento a partir de julio 2017 es de S/ 500, la gratificacin ser
equivalente a S/ 3,000.
El pago de la gratificacin tambin considera las horas extras cuando se registran al menos en 3
meses durante el semestre (enero-junio 2017). Ejemplo: si el sueldo al 30 de junio es S/ 2,000, en
enero las horas extras fueron de S/ 500, en abril S/ 600 y en junio S/ 400. El total de horas extras
es de S/ 1,500 y el promedio se obtiene dividiendo entre 6 igual S/ 250 ms S/ 2,000, el monto de
la gratificacin ser S/ 2,250.
Para que la gratificacin del trabajador sea equivalente a un sueldo completo debe haber laborado
durante todo el semestre (enero-junio 2017).
Caso contrario, el trabajador percibir la sexta parte del sueldo por cada mes completo de labor.
Por ejemplo, si ingres a laborar el 15 de abril 2017, al 30 de junio 2017 solo tiene 2 meses 15
das, entonces la gratificacin solo se paga por los 2 meses y no por los 15 das.
Es decir que el 9% sobre la gratificacin que los empleadores dejan de pagar a EsSalud, ser
entregado a los trabajadores cmo bonificacin extraordinaria en la oportunidad que se paga la
gratificacin.
Para el caso de trabajadores afiliados a una empresa prestadora de salud (EPS) la
bonificacin extraordinaria no ser 9% sino el 6.75% del monto de la gratificacin.
La CCL indic que la gratificacin y la bonificacin extraordinaria estarn afectas al Impuesto a la
Renta (IR) quinta categora, de ser el caso, que debe retener el empleador en la oportunidad del
pago. No obstante no estarn gravadas con el EsSalud, AFP, ONP, Sencico ni Senati.
Finalmente, las gratificaciones de los trabajadores de intermediacin y tercerizacin laboral son
pagadas por los services y las empresas tercerizadoras y no las empresas usuarias de estos
servicios.
VACACIONES
Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso
vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del
trabajador. Referencia: Artculo 15 y 16 del Decreto Legislativo 713. 11.-
Todo trabajador tiene derecho a gozar de sus vacaciones dentro del ao respectivo. La persona
tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional, siempre que haya cumplido con
un ao completo de servicios.
Pero,
qu sucede si el empleador no hace efectivo el derecho durante el ao siguiente? El
trabajador se ver beneficiado con la triple vacacional. Es decir, el pago de tres remuneraciones
en un mes.
En qu consiste?
La triple vacacional representa el pago de tres remuneraciones por no gozar del derecho de
vacaciones. La primera es la remuneracin ordinaria (el sueldo del mes). La segunda adicional es
la correspondiente al concepto de vacaciones que no se concedi, y la tercera es
la remuneracin de indemnizacin por no contar con los das de descanso.
un trabajador gana su derecho a vacaciones despus de un ao de trabajo, y que se pueden
realizar acuerdos con el empleador para tomar vacaciones el ao siguiente, por ejemplo. Esto
librara a la empresa del pago de la triple vacacional.
Cabe sealar que el descanso fsico, fuera de tiempo, no exime al empleador del pago de
remuneraciones.
Cul es el procedimiento?
CTS
Qu es la CTS?
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas brindan a sus
trabajadores para que cuando la relacin laboral con el empleado culmine, este pueda disponer de
un fondo y as pueda prever los riesgos que afrontar durante el tiempo que se encuentre
desempleado.
Es decir, acta como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta que la CTS se otorga
en funcin al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.
Cunto me corresponde?
Para calcular el monto que se depositar como CTS tienes que saber cunto es tu sueldo neto (es
decir sin descuentos). Con ese dato podrs calcular el monto que te corresponde.
La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de gratificacin pagada en diciembre,
dividido entre 2.
DAOS Y PERJUICIOS
Sin embargo, no siempre el dao proviene de una actitud personal, sino que
tambin existen daos que se producen de forma accidental, causal e
imprevisible, son los supuestos de fuerza mayor y caso fortuito, que por
regla general, aunque no siempre, no darn lugar a responsabilidades.
CLASES DE DAOS
Los daos podrn ser tanto los materiales, como los personales e incluso los morales.
Dao emergente
Viene determinado, de conformidad al artculo 1106 del Cdigo Civil, por el valor de la prdida que
haya sufrido el perjudicado; es decir, el perjuicio sufrido en el patrimonio del perjudicado, los daos
efectivos.
2. Lucro cesante
Como seala la doctrina, en los daos patrimoniales no slo se han de computar las disminuciones
que sufra el perjudicado en sus bienes patrimoniales existentes, sino tambin las ganancias dejadas
de obtener: lucro cesante.
Viene recogido en el artculo 1106 del Cdigo Civil por cuanto en la indemnizacin se ha de incluir
"la ganancia que haya dejado de obtener". El principio bsico para determinar el lucro cesante es el
que ste se delimite por un juicio de probabilidad. Por cuanto si en el dao emergente el dao es real
y efectivo, por el contrario, el lucro cesante se apoya en la presuncin de cmo se habran sucedido
los acontecimientos en el supuesto de no haber tenido lugar el hecho daoso.
El lucro cesante tiene una significacin econmica; se trata de obtener la reparacin de la prdida de
ganancias dejadas de percibir, concepto distinto del de los daos materiales, cuya indemnizacin por
ambos conceptos debe cubrir todo el quebranto patrimonial sufrido por el perjudicado. El lucro
cesante, como el dao emergente, debe ser probado; la dificultad que presenta el primero es que solo
cabe incluir en este concepto los beneficios cubiertos, concretos, no incluye los hipotticos beneficios
o imaginarios sueos de fortuna. Al perjudicado no se le puede exigir que acredite de una manera
absoluta las ganancias esperadas, pero tampoco es suficiente que se trate de supuestos inseguros e
inciertos. Las ganancias que pueden reclamarse son aquellas en las que concurre verosimilitud
suficiente para poder ser reputadas como muy probables.
Por ello, el criterio restrictivo para apreciar el lucro cesante; pero lo verdaderamente cierto, ms que
rigor o criterio restrictivo, es que se ha de probar, como en todo caso debe probarse el hecho con cuya
base se reclama una indemnizacin; se ha de probar el nexo causal entre el acto ilcito y el beneficio
dejado de percibir -lucro cesante- y la realidad de ste.
Ahora bien, la integracin del lucro cesante como elemento indemnizatorio debe moverse bajo los
dos polos de su delimitacin, esto es, sin que quepa incluir eventos de futuro rayanos "en los sueos
de ganancia", pero tampoco, por ello, habr de referirse a acontecimientos reales, existiendo una
posicin intermedia cuando se comprendan en ese lucro cesante eventos determinantes de una
aportacin de medios o recursos que, aunque dependiendo del porvenir, sin embargo, se han visto
truncados por la realizacin del ilcito, es obvio, que aquellos requieren la prueba indiscutible de que
generaren ese monto econmico, el cual, ya totalmente predeterminado, slo le falta su real
materializacin.
3. Dao moral
Sobre el dao moral se ha pronunciado en numerosas ocasiones la jurisprudencia diciendo entre otras
cosas:
De conformidad con lo establecido en el artculo 1107 del Cdigo Civil "Los daos y
perjuicios de los que responde el deudor de buena fe son los previstos o que se hayan podido
prever al tiempo de constituirse la obligacin y que sean consecuencia necesaria de su falta
de cumplimiento.
En caso de dolo responder el deudor de todos los que conocidamente se deriven de la falta
de cumplimiento de una obligacin".
De lo anterior se deriva que el deudor culposo, de buena fe, responde los daos y perjuicios
que se hayan podido prever al tiempo de constituirse la obligacin, y que sean consecuencia
necesaria de su falta de cumplimiento. En cambio tratndose de un deudor doloso, de mala
fe, se ampla la extensin de la responsabilidad, respondiendo de la totalidad de los daos y
perjuicios, se hayan podido o no prever, que deriven de la falta de cumplimiento de una
obligacin.
Segn reiteradsima doctrina el dolo abarca no slo la maquinacin directa sino tambin la
reticencia del que calla o no advierte debidamente a la otra parte, sin que lo invalide la
confianza, buena fe o ingenuidad de la parte afectada, de suerte que habr dolo negativo o
por omisin siempre que exista un deber de informar segn la buena fe o los usos del trfico.
En relacin con el "quantum" indemnizatorio se integra dentro de una funcin valorativa
propia de los rganos jurisdiccionales de instancia, cualquiera que fuera la fuente contractual
o extracontractual. Respecto a los daos morales, el concepto bsico de dao moral, que se
establece mediante un juicio global basado en el sentimiento social de reparacin del dolor
producido por la ofensa delictiva, con repercusin negativa sobre uno de los aspectos de la
personalidad, concretamente las tranquilidad y el mbito psicoafectivo que proporciona el
bien anmico de la persona, obliga a reparar el dao y compensar los sufrimientos padecidos;
constituye un dao en s mismo la frustracin de una expectativa actual de una oportunidad
real, y hay certidumbre en el perjuicio que supone dicha oportunidad, careciendo la
indemnizacin de daos y perjuicios morales, por su propia naturaleza, de toda posible
determinacin concreta, y que afectan, en definitiva, a intereses espirituales del ser humano,
y cuya valoracin jurdica de los daos morales es clara en su importancia y gravedad, la
valoracin econmica, que como en todo dao moral, es difcil. Lo normal es que no sean
precisas pruebas de tipo objetivo, sobre todo en relacin con su traduccin econmica, y que
haya de estarse a las circunstancias concurrentes. Cuando el dao moral emane de un dao
material, o resulte de unos datos singulares de carcter fctico, es preciso acreditar la realidad
que le sirve de soporte, pero cuando depende de un juicio de valor consecuencia de la propia
realidad litigiosa, o cuando se da una situacin de notoriedad, no es exigible una concreta
actividad probatoria.
Cabe concluir que en todo caso el resarcimiento de perjuicios tiende a colocar el patrimonio
del perjudicado en la situacin que corresponda de no existir el hecho daoso, pero ello no
puede suponer un enriquecimiento injusto.
Los intereses moratorios, por su propia naturaleza, no persiguen sino la indemnizacin del
perjuicio asociado al incumplimiento del deudor, cuyo devengo se produce por un previo
incumplimiento del deudor de las obligaciones de pago asumidas, encaminndose a reparar
el dao que el acreedor ha recibido y constituyendo un estmulo que impulse al obligado a
cumplir voluntariamente aquello a lo que se comprometi, siendo por tanto una sancin o
pena, por lo que debe obviarse cualquier consideracin sobre su naturaleza leonina por
exceder del inters normal del dinero, aadindose, asimismo, que no resultan de aplicacin
ni el artculo 20.4 de la Ley 16/2011, de 24 de junio, de Contratos de Crdito al Consumo ni
la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios, pues en las mismas se
contemplan intereses remuneratorios, mientras que en el presente supuesto estamos ante
intereses moratorios que comprenden o sustituyen la remuneracin por la disponibilidad
concedida y penalizan el transcurso del tiempo unido a la situacin de impago, por lo que no
pueden calificarse de abusivos.
Los intereses legales pueden actuar como factor indemnizatorio en caso de mora en el pago
de las deudas consistentes en una cantidad de dinero, o como factor de actualizacin de las
deudas de valor, de modo que permite la adecuacin a un momento posterior (el del pago)
del clculo valorativo realizado en contemplacin de un momento anterior
Cindonos a la obligacin consistente en la entrega de una cantidad de dinero, hay que
distinguir entre los intereses de demora o moratorios de naturaleza jurdico-sustantiva,
previstos en los artculos 1100, 1101 y 1108 del Cdigo Civil, y los intereses sancionadores
o punitivos de naturaleza jurdico-procesal, impuestos en el artculo 576.1 de la Ley de
Enjuiciamiento Civil, estos ltimos concedidos desde la fecha del dictado de la Sentencia,
por ser cuando por primera vez se cuantifica la suma de dinero concedida.
1. Intereses moratorios
Desde que el obligado al pago de una cantidad de dinero incurre en mora en el cumplimiento de su
obligacin exigible y vencida, es decir, desde el da en que, pudindosele exigir el pago, no paga,
queda sujeto a la indemnizacin de los daos y perjuicios causados, que consistir, salvo pacto de las
partes en contrario, en el pago de los intereses convenidos por las partes contratantes, y, a falta de
convenio, del inters legal, de la cantidad de dinero adeudada desde la fecha en la que se incurri en
mora hasta su total satisfaccin o hasta que son sustituidos por el inters punitivo o sancionador
del artculo 576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Respecto de la misma cantidad de dinero adeudada y por igual periodo de tiempo, los
moratorios y los punitivos son intereses incompatibles, de tal manera que los punitivos jams
pueden dar lugar a una dualidad de intereses, ya que el devengo de los intereses punitivos
conlleva automticamente la extincin de los moratorios devengados hasta ese momento. En
consecuencia, la cantidad adeudada, desde la fecha de la reclamacin judicial o desde una
fecha anterior, puede devengar intereses moratorios, pero, una vez dictada la resolucin
judicial que condena al pago de esa cantidad adeudada con devengo de intereses punitivos,
stos sustituyen a los moratorios. En este caso, el deudor moroso y respecto de la cantidad
adeudada, tendr que pagar, desde que se constituye en mora y hasta que se le condena por
resolucin judicial a su abono, los intereses moratorios, y, desde que se dicta la resolucin
judicial hasta la completa satisfaccin del acreedor, los intereses sancionadores o punitivos.
Segn constante y reiterada doctrina jurisprudencial, respecto al inters de demora rige de manera
incondicional el principio de rogacin de parte, de tal forma que si por el rgano jurisdiccional se
concede en su sentencia no habiendo sido solicitado por la parte en el momento procesal oportuno
incurrir en incongruencia. Por el contrario el inters punitivo o sancionador previsto en el artculo
576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil a diferencia del moratorio, tiene que ser concedido por el
rgano jurisdiccional aun sin mediar peticin de parte, y ni siquiera es preciso que se haga referencia
a l en el fallo.
Para que el deudor se constituya en mora y, en consecuencia, pueda comenzar a devengarse el inters
moratorio, no basta con que la obligacin sea exigible y est vencida, pues la jurisprudencia exige,
adems, que sea lquida, acogiendo el viejo brocardo "in illiquidis non fit mora", que, en un principio,
aplic a dos concretos supuestos: concesin en la sentencia de cantidad de dinero inferior a la
reclamada en la demanda y necesidad de juicio previo encaminado a cuantificar lo adeudado.
En aplicacin del principio de que la iliquidez de la deuda impide generar los intereses
moratorios de los artculos 1100, 1101 y 1108 del Cdigo Civil, es doctrina jurisprudencial
constante y reiterada que, no siendo lquida la deuda por indemnizacin de daos y perjuicios,
cuya cuanta no consta de antemano ni resulta de simples operaciones matemticas, sino que
tiene que determinarse mediante un previo pleito promovido con esa finalidad, no puede el
deudor incurrir en mora, de ah que los nicos intereses que pueden devengarse son los
punitivos del 576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, desde la resolucin judicial que
convierte en lquida a la suma adeudada, siendo su mbito de aplicacin la llamadas "deudas
de valor" en que el dinero acta en funcin de sustitucin de un elemento patrimonial que
deba ser objeto de restitucin y de resarcimiento, y que solo se convierte en deuda de dinero
en el momento en que quedan fijadas en la resolucin judicial, momento a partir del cual
devengan los intereses punitivos del artculo 576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, pues,
hasta ese momento de su fijacin en la resolucin judicial, las alteraciones del valor deben
ser tenidas en cuenta.
Finalmente conviene hacer una referencia al artculo 20 de la Ley de Contrato de Seguro, con
referencia a los intereses que deben abonar las Compaas Aseguradoras, que establece una
disciplina muy especial de la mora, cuya finalidad no es simplemente la de resarcir al
asegurado o al perjudicado de los daos y perjuicios que haya sufrido por el retraso en el
pago, sino que establece una pena legal tendente a que el asegurador cumpla rpidamente con
la obligacin del pago de la indemnizacin. La finalidad es disuadir las conductas que
dificultan el pago y estimular el cumplimiento de los deberes derivados de las plizas a favor
de los perjudicados, y tambin tiene cierto carcter punitivo y compensador en el retraso en
el cumplimiento; si bien se ha matizado la aplicacin del precepto segn las circunstancias
del caso, pues los intereses slo podrn exigirse cuando el impago obedezca a causa no
justificada o que le fuere imputable al asegurador.
CONTRATOS
Obligatoriedad
EXTRACONTRACTUAL
Los contratos son obligatorios en cuanto se haya expresado en ellos: se presume que
dicha declaracin responde a la voluntad comn de las partes. Quien niegue esa
coincidencia debe probarla. Este principio es aplicable an cuando se trate de
contratos suscritos con el Estado.
Para determinar la responsabilidad de las partes, el Juez de la causa debe evaluar las
condiciones fsicas del medio ambiente y del lugar de los hechos, as como el estado
de conservacin y funcionamiento de los vehculos en conflicto; aspectos que le van
a permitir determinar los factores contributivos y determinantes del accidente de
trnsito.
CONTRACTUAL
El incumplimiento que la accionante invoca como pretexto para el reclamo de daos y perjuicios no
puede ser imputado a la demandada, sino que se debi a la propia omisin de la demandante que
permiti que opere la caducidad de su derecho a reclamar correcciones o modificaciones de las
correspondientes actas de evaluacin, por lo quela resolucin apelada debe ser confirmada, en
cuanto desestim la demanda de indemnizacin de daos incoada. (Voto del Ministro Jos Ral
Torres Kirmser,por su propio fundamento, minora)
- Por otra parte, los grados de diligencia requeridos en los distintos contratos
difieren, dependiendo de la parte en cuyo beneficio cede el contrato (artculo
1547).
Solucin:
De acuerdo con lo sealado por el artculo 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR, si el empleador,
vencido el perodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador
una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de doce(12) remuneraciones.
En primer lugar, hay que considerar que de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo N
001-97 TR, no son remuneraciones computables las siguientes:
a) El valor del transporte siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo.
Clculo de la Indemnizacin
Perido a calcular: 01-03-17 al 01-12-17
Este 15 de julio vence el plazo para que las empresas realicen el pago de la gratificacin de julio.
Por otra parte, ante un pago extemporneo de la fecha mxima, debern adicional el pago de
intereses laborales.
Finalmente, el monto pagado por concepto de gratificacin se detalla en el periodo Julio en el PDT
Plame.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, el 31 de
Julio Miguel presenta su carta de renuncia. Cunto le corresponder de gratificacin trunca?
Por lo tanto, le corresponde su gratificacin trunca por el mes de julio, entiendo que recibi su
gratificacin de julio completa.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, el 29 de
Junio Miguel presenta su carta de renuncia. Cunto le corresponder de gratificacin trunca?
En consecuencia, al no haber laborado el mes de junio completo, solo le corresponde gratificacin
de julio proporcional a 5 meses.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Le podra corresponde gratificacin a un trabajador que labora en una microempresa, si ingreso a
laborar antes que la empresa este acreditada.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, su fecha
de ingreso fue el 01 de Marzo de 2017. Nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Caso 07: Trabajador que est afiliada a una EPS
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, en los
meses Enero, Marzo y Junio a realizado horas extras por un valor (S/. 200, S/. 400 y S/. 500), nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Para el calculo de gratificacin se considera el promedio de horas extras (divido entre 6), cumplido
el requisito de regularidad.
Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 850 mensuales, cuyo
horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de
Julio.
En consecuencia, un trabajador que labora en horario nocturno debe ganar como mnimo 35%
adicional a la RMV.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1500 mensuales, su fecha
de ingreso fue el 02 de Junio, nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Finalmente, para que gozar del beneficio de gratificacin el trabajador debe laborar como mnimo
un mes calendario completo.
Conclusiones
Datos
Trabajador 1
Caso 02: Trabajador que no goz de su descanso vacacional y adquiri el derecho a una
indemnizacin
Digamos que el Sr. Juan Prez, contador general de la empresa, empez a laborar con fecha 1 de enero del
2014 y fue cesado con fecha 9 de febrero del 2016. El trabajador ha acumulado dos periodos vacacionales y
no hizo efectivo su descanso vacacional.
La gerencia ha decidido cancelar los adeudos laborales. A continuacin, se muestran los conceptos
remunerativos vigentes a la fecha de pago (09-02-2016).
Se pide
Determinar de acuerdo a la legislacin laboral cunto le corresponde al Sr. Abraham Rojas por vacaciones no
gozadas.
Desarrollo
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que
adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
Una remuneracin por el trabajo realizado; (por lo general ya es otorgada en el mes que el trabajador realiz
sus labores efectivas)
Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin
no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.
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El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad
en que se efecte el pago.
La remuneracin a tomar en cuenta para establecer la triple remuneracin vacacional, por el periodo: 01-01-
2014 31-12-2014 ser: S/4,925.00.
Periodo anual