Tareas del derecho del trabajo

Los principios rectores del derecho del trabajo

1 La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Este principio est reconocido expresamente en el artculo 123
constitucional toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente til. Es decir, por un lado una facultad de ejercer el
trabajo por conducto del trabajador con plena libertad; y por la otra un compromiso social de aceptar esta condicin para la el
equilibrio y armona de una colectividad.

Artculo 3o.-
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio.
No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los trabajadores por motivo de
No se considerarn discriminatorias las 1distinciones, 2exclusiones o 3preferencias que se basen en las caractersticas particulares que exige una labor
determinada

2 La libertad de Trabajo. Este principio significa que el trabajador puede elegir simplemente a qu quiere dedicarse, con el
condicionante que est con apego a derecho.

Artculo 4o.- No se podr impedir a ninguna persona:

1. El trabajo
2. Ni que se dedique a la Profesin, industria o comercio
Que le acomode siendo lcitos, el ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando:
1. se ataquen los derechos de tercero o
2. se ofendan los de la sociedad

3 La igualdad en el trabajo. Este principio significa que todos los trabajadores tienen el derecho de ser tratados con las mismas
condiciones laborales sin importar su condicin econmica y social. Se basa en los principios para trabajo igual, salario igual.

La igualdad sustantiva es la que se logra:

1. Eliminando la discriminacin contra las mujeres que 1menoscaba o 2anula el reconocimiento, el goce o el ejercicio de sus: 1derechos humanos y 2las libertades
fundamentales en el mbito laboral.
2. Supone que los hombres y mujeres tengan el acceso a las mismas oportunidades tomando en consideracin sus diferencias biolgicas, sociales y culturales.

4 Estabilidad en empleo. Tiene como finalidad proteger a la clase trabajadora en lo que necesite y lo que le sea necesario para su
sustento y bienestar

5 A un trabajo digno o decente: Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que:

1. Se respeta la dignidad humana del trabajador;

2. Se respetan los derechos colectivos de los trabajadores tales como: (4)
a. La libertad de asociacin
b. La libertad de autonoma
c. El derecho de huelga
d. El derecho de contratacin colectiva
3. no existe discriminacin por origen tnico
4. se percibe un salario remunerador
5. se percibe capacitacin continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos;
6. se tiene acceso a la seguridad social
7. se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

6 Existencia decorosa: este principio tiene por finalidad otorgar a los trabajadores una existencia o nivel econmico decoroso la cual
puede darse si el hombre est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y de su familia, de proveer a la
educacin de sus hijos, asomarse a los planos de la cultura, en forma tal que el trabajador y su familia puedan desarrollar sus
facultades fsicas o espirituales de conformidad con el maestro Mario de la Cueva.
7 Principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores: establece que las normas del derecho del trabajo son
declaradas de orden pblico, por lo que ninguna estipulacin hecha por las partes de la relacin de trabajo, que implique una
renuncia a derechos que las normas laborales otorgan a los trabajadores produce efecto legal alguno.

8 El principio de responsabilidad laboral para los empresarios: consiste en que el patrn es responsable legalmente por los
accidentes y enfermedades que sufran los trabajadores con motivo o en ejercicio del trabajo, aunque hay que tener claridad
respecto del alcance de dicha responsabilidad.

9 el principio de negociabilidad de las condiciones de trabajo: consiste en que la LFT en todo lo relativo al derecho individual
establece el sistema de condiciones mnimas por lo que cualquier mejora que convencionalmente se estipule en beneficio de los
trabajadores es vlida y constituye un derecho exigible.

Clusula de admisin:

Clusula de admisin en los contratos de trabajo. Si en una de las clusulas del contrato colectivo de trabajo se dice: "empresa y
unin observaran las siguientes estipulaciones: en las vacantes temporales o definitivas o en los puestos de nueva creacin, la
empresa se obliga a solicitar de la unin el personal necesario para cubrir stas, solicitud que har con 72 horas de anticipacin y la
unin proporcionara dicho personal dentro de un trmino de 48 horas siguientes a la solicitud. Si transcurrido este plazo de 48
horas, la unin no proporciona el personal requerido, la empresa queda en libertad de cubrir dichos puestos, con personal idneo,
prefiriendo a hijos o hermanos de trabajadores al servicio de esta empresa o, en su defecto, a cualquier otra persona"

Clusula de admisin: Es una normacin del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley que obliga al empresario a no admitir
como trabajadores de su empresa sino a quienes estn sindicalizados (De la Cueva).

Teora integral: Frente a la teora protectora y de equilibrio de las normas sustantivas y procesales laborales, se levanta nuestra
Teora integral del Derecho del Trabajo para destacar como caracterstica especial del derecho social su funcin reivindicadora, que
necesariamente tiene que influir en el proceso social por estar integradas las normas sustantivas y adjetivas por la misma sangre
social.

Por esto definimos el derecho procesal social de la manera que sigue: Conjunto de principios, instituciones y normas que en funcin
protectora, tutelar y reivindicatoria, realizan o crean derechos a favor de los que viven de su trabajo y de los econmicamente
dbiles
 TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres
Artculo 164.- Las mujeres:
1. disfrutan de los mismos derechos que los hombres
2. tienen las mismas obligaciones que los hombres
Artculo 165.- Las MODALIDADES que se consignan en este captulo tienen como propsito fundamental: la proteccin de la
maternidad
Artculo 166.- Cuando se ponga en PELIGRO
1. la salud de la mujer o
2. la salud del producto
Ya sea durante: NO SE PODR utilizar su trabajo en labores:
1. El estado de gestacin o 1. insalubres
2. El estado de lactancia 2. peligrosas
Y sin que sufra perjuicio en su: 3. trabajo nocturno industrial
Salario 4. en establecimientos comerciales de servicio despus de las diez de la noche
Prestaciones 5. en horas extraordinarias
Derechos
Artculo 167.-
Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres: las que:
1. por naturaleza del trabajo
2. por las condiciones:
Fsicas
Qumicas Del medio en que se presta
Biolgicas,
3. Por la composicin de la materia prima que se utilice
Son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental:
1. de la mujer en estado de gestacin o
2. del producto.
(Este no) Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que quedan comprendidos en la definicin anterior.
Artculo 168. (Este no)
En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones
aplicables, no podr utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren
en este supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensin general de labores, a las mujeres en
periodos de gestacin o de lactancia les ser aplicable lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV de esta Ley.
Artculo 169.- (Se deroga). (Este no)
Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I. Durante el perodo DEL EMBARAZO no realizarn trabajos que exijan: 1esfuerzos considerables y 2signifiquen un peligro para su
SALUD en relacin con la gestacin tales como:
1. Levantar
2. tirar
3. empujar grandes pesos que produzcan trepidacin
4. estar de pie durante largo tiempo
5. que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso
II. Disfrutarn de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 semanas posteriores AL PARTO. Percibirn su salario ntegro. A solicitud
expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la institucin de seguridad social que le corresponda o, en su
caso, del servicio de salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del trabajo que
desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para despus del mismo. En caso de
que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso podr ser de
hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin del certificado mdico correspondiente. En caso de que se presente
autorizacin de mdicos particulares, sta deber contener el nombre y nmero de cdula profesional de quien los expida, la fecha y
el estado mdico de la trabajadora.
II Bis. EN CASO DE ADOPCIN de un infante disfrutarn de un descanso de 6 semanas con goce de sueldo posteriores al da en que lo
reciban
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se
encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III,
tendrn derecho al 50% de su salario por un perodo no mayor de sesenta das
IV. En el perodo DE LACTANCIA hasta por el trmino mximo de 6 MESES tendrn:
2 reposos extraordinarios por da de media hora cada uno para alimentar a sus hijos en lugar adecuado e higinico que
designe la empresa
cuando lo anterior no sea posible previo acuerdo con el patrn se reducir en una hora su jornada de trabajo durante el
perodo sealado
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los casos de prrroga
mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un 1 ao de la fecha del PARTO
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
Artculo 171.- Los servicios de guardera infantil se prestarn por el IMSS, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
Artculo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres el patrn debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de las madres trabajadoras.

TITULO QUINTO BIS Trabajo de los Menores

Artculo 173.-
1. El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de las autoridades del trabajo tanto federales y
locales
2. La Secretara del Trabajo y Previsin Social en coordinacin con las autoridades del trabajo en las entidades federativas,
desarrollarn programas que permitan
identificar
erradicar el trabajo infantil
Artculo 175 Bis. Para los efectos de este captulo, no se considerar trabajo las actividades que bajo la:
1. Supervisin 1. padres
2. el cuidado y De los 2. tutores o
3. la responsabilidad 3. quienes ejerzan la patria potestad
Realicen los MENORES DE 15 AOS relacionados con la:
1. creacin artstica
2. el desarrollo cientfico
3. deportivo o de talento
4. la ejecucin musical o
5. la interpretacin artstica en cualquiera de sus manifestaciones
Cuando se sujeten a las siguientes reglas:
a) La relacin establecida con el solicitante DEBER
Constar por escrito y contendr el consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o
quienes ejerzan la patria potestad
as como la incorporacin del compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del mismo menor los derechos que
la Constitucin, los convenios internacionales y las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niez
b) Las actividades que realice el menor NO PODRN
Interferir con:
1. Su educacin
2. Esparcimiento
3. Recreacin
tampoco implicarn: riesgo para su integridad o salud
En todo caso incentivarn el desarrollo de sus habilidades y talentos
c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice nunca sern menores a las que por concepto de salario
recibira un mayor de quince y menor de dieciocho aos.
Artculo 176.- Para los efectos del artculo 175, adems de lo QUE DISPONGAN:
1. Las Leyes
1. Peligrosas o Las que impliquen
2. Reglamentos Se considerarn como labores
2. Insalubres
3. Normas aplicables
I. Exposicin a:
1. radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas
2. Agentes qumicos contaminantes del ambiente laboral
3. enfermedades infecto contagiosas
4. Fauna peligrosa
5. flora nociva
II. Labores:
1. Nocturnas industriales o el trabajo despus de las veintids horas.
2. De rescate en siniestros.
3. espacios confinados.
4. se manejen sustancias qumicas peligrosas
5. De soldadura y corte.
6. En condiciones climticas extremas en campo abierto, que los expongan a deshidratacin o congelacin
III Esfuerzo fsico moderado y pesado
IV Cargas superiores a los 7 kilogramos
V Posturas forzadas que alteren su sistema musculo-esqueltico.
VI 1Manejo, 2transporte, 3almacenamiento o 4despacho de sustancias qumicas peligrosas.
VII 1Manejo, 2operacin y 3mantenimiento de
Maquinaria 1. Amputaciones
Equipo Que puedan generar 2. fracturas
herramientas mecnicas, elctricas, neumticas o motorizadas 3. lesiones graves.
VII 1Manejo y 2mantenimiento de vehculos motorizados
VIII Uso de herramientas manuales punzo cortantes.

Las actividades previstas en este artculo para los menores de 18 y mayores de 16 aos de edad se sujetarn a los trminos y
condiciones consagrados en:
1. la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
2. en las leyes y
3. los Tratados Internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte.
Artculo 174. Los mayores de 15 y menores de 18 aos debern:
1. obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y
2. someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes.
Sin estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
Artculo 177.- La jornada de trabajo de los menores de 16 aos:
no podr exceder de 6 horas diarias
debern dividirse dichas horas en perodos mximos de 3 horas
Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una 1 hora por lo menos
Artculo 175.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores DE 18 AOS:
1. En establecimientos no industriales despus de las 10 de la noche;
2. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio;
3. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
4. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del
medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el
desarrollo y la salud fsica y mental de los menores, en trminos de lo previsto en el artculo 176 de esta Ley.
(ESTE NO )En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que as lo determine la autoridad competente, no podr utilizarse el trabajo de menores
de dieciocho aos. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
(ESTE NO) Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensin general de labores, a los menores de dieciocho aos les ser
aplicable lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV de esta Ley.
Artculo 178. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 18 aos:
en horas extraordinarias En caso de violacin de esta prohibicin las horas extraordinarias se pagaran 300
en los das domingos En caso de violacin de esta prohibicin los das domingos se pagaran 300
das de descanso obligatorio En caso de violacin de esta prohibicin los das de descanso obligatorio se pagaran 300
Artculo 179. Los menores de 18 aos, disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas de 18 das laborables, por lo menos.
Artculo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de 18 aos, ESTN OBLIGADOS a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo;
II. Llevar y tener a disposicin de la autoridad competente condiciones generales de trabajo
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
Artculo 22.
Los mayores de 15 aos pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley.
Los mayores de 15 y menores de 16 necesitan autorizacin de sus;
1. padres o tutores y a falta de ellos,
2. del sindicato a que pertenezcan
3. de la Junta de Conciliacin y Arbitraje
4. del Inspector del Trabajo o de
5. la Autoridad Poltica.
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan.

Artculo 22 Bis.
No podr utilizarse el trabajo de mayores de 15 aos de edad y menores de 18 aos que no hayan terminado su educacin bsica
obligatoria salvo que a juicio de la autoridad laboral estime que hay una compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artculo 23.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 15 aos fuera del crculo familiar, ordenar;
1. que de inmediato cese en sus labores y
2. al l patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con la pena establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el
patrn deber resarcirle las diferencias.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos dentro del crculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte
peligrosa para:
1. su salud
2. su seguridad
3. su moralidad
4. sus derechos
5. su desarrollo integral
Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por 1consanguinidad, 2ascendientes o 3colaterales; hasta el
SEGUNDO GRADO.
Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de 18 aos para la prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se
trate de
Tcnicos
Profesionales
Artistas
deportistas
Trabajadores especializados
 TITULO SEXTO Trabajos Especiales
CAPITULO I Disposiciones generales

Artculo 181.- Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Ttulo y por las generales de esta Ley en cuanto no las
contraren.

CAPITULO II Trabajadores de confianza

Artculo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern proporcionadas a:
La naturaleza
De los servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
E
empresa o establecimiento.
Importancia

Artculo 183.-
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores
Los trabajadores de confianza no sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la mayora
en los casos de huelga
Los trabajadores de confianza no podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de
conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Artculo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extendern
a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

Artculo 185.-
El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la confianza aun cuando no coincida
con las causas justificadas de rescisin a que se refiere el artculo 47.
El trabajador de confianza podr ejercitar las acciones a que se refiere el captulo IV del Ttulo Segundo de esta Ley.

Artculo 186.- En el caso a que se refiere el artculo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de
planta, volver a l, salvo que exista causa justificada para su separacin.

Artculo 9o.
La categora de trabajador de confianza depende; de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se
d al puesto.
Son funciones de confianza las de
A. las de direccin
B. las de inspeccin
Cuando tengan carcter general
C. las de vigilancia
D. las de fiscalizacin
E. trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento