desempenho busca medir o desempenho que as

pessoas tm no exerccio de suas atribuies na organizao em

relao aos
padres estabelecidos, metas e resultados esperados, competncias e
seu
potencial de desenvolvimento.
Ela julga o desempenho das pessoas buscando relacion-lo com os
objetivos da prpria organizao. Deste modo, importante que a
avaliao
considere qual a contribuio que o trabalho de cada funcionrio d
organizao como um todo.
Antigamente, a avaliao de desempenho era um processo mecnico
cuja execuo estava centralizada em reas da organizao que eram
tidas
como especialistas na rea. Hoje em dia, ao contrrio, ela vista de
forma
dinmica, abrangendo a pessoa que est sendo avaliada, o seu
gerente e os
relacionamentos que ela mantm na organizao.
Apesar disso, a avaliao de desempenho pode variar bastante de
uma organizao para outra. Algumas delas podem, por exemplo,
enfocar o
desempenho do individuo no cargo enquanto outras enfatizam a
avaliao das
competncias de um individuo em relao