Tj-Al-2012 EDITAL ANTERIOR PDF

PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE ALAGOAS

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS
E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA
NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO,
AUXILIAR JUDICIRIO E TCNICO JUDICIRIO
EDITAL N 029 TJ/AL SERVIDOR, DE 28 DE MAIO DE 2012
O DESEMBARGADOR SEBASTIO COSTA FILHO, PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO

ESTADO DE ALAGOAS (TJ/AL), no uso de suas atribuies legais, tendo em vista o disposto na Resoluo
n 11, de 30 de agosto de 2011, na Lei n 7.210, de 22 de dezembro de 2010, e na Lei n 5.247, de 26 de
julho de 1991, e suas alteraes, torna pblica a realizao de concurso pblico de provas e ttulos para
provimento de vagas e formao de cadastro de reserva nos cargos de Analista Judicirio Especializado,
Auxiliar Judicirio e Tcnico Judicirio, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pela Comisso do Concurso do TJ/AL e
pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB), conforme
descrito no subitem 1.2 deste edital.
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender duas etapas, conforme a seguir:
1.2.1 A primeira etapa ser constituda das fases a seguir:
a) provas objetivas, para todos os cargos, de carter eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade
do CESPE/UnB;
b) prova discursiva, para o cargo de nvel superior, de carter eliminatrio e classificatrio, de
responsabilidade do CESPE/UnB;
c) avaliao psicolgica, para o cargo de nvel superior, de carter eliminatrio, de responsabilidade do
CESPE/UnB;
d) investigao social, para todos os cargos, de carter eliminatrio, de responsabilidade do TJ/AL;
e) avaliao de ttulos, para o cargo de nvel superior, de carter classificatrio, de responsabilidade do
CESPE/UnB;
f) comprovao de sanidade fsica e mental, para todos os cargos, de carter eliminatrio, de
responsabilidade do TJ/AL;
1.2.2 A segunda etapa, de carter eliminatrio, ser constituda de Curso de Formao Inicial para todos
os cargos, de responsabilidade do Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.
1.3 Alm das etapas descritas no subitem 1.2 deste edital, o concurso contemplar, ainda, percia
mdica a ser realizada nos candidatos que se declararem com deficincia, de responsabilidade do TJ/AL.
1.4 Todas as etapas, inclusive a percia mdica a ser realizada nos candidatos que se declararem com
deficincia, sero realizadas na cidade de Macei/AL.
1.5 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas,
essas podero ser realizadas em outras localidades.
1.6 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos
Civis do Estado de Alagoas (Lei n 5.247, de 26 de Julho de 1991, e alteraes posteriores).
2 DOS CARGOS
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2.1 NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de bacharelado em
Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: execuo, observada a rea de conhecimento em que
graduado o servidor e, por consequncia, a categoria funcional na qual se tenha dado o seu ingresso
no servio pblico, de tarefas consistentes, conforme o caso, com a profisso regulamentada de
administrador(a), com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
Judicirio; realizao, no que firme com a especialidade profissional do servidor, de estudos de casos, de
exames, de inspees, de percias e de avaliaes, expedindo os pertinentes laudos ou relatrios; velar
pela qualidade e pela eficincia dos servios relativos ao seu cargo; interao com magistrados e
servidores do Poder Judicirio, oferecendo-lhes, segundo a especialidade que pratique o servidor, a
assistncia de que caream; desempenhar outras atividades correlatas dentro do ramo profissional em
que qualificado.
REMUNERAO: R$5.789,19.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ANLISE DE SISTEMAS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Anlise de
Sistemas, Cincia da Computao, Engenharia da Computao, Informtica, Tecnologia de
Processamento de Dados ou Sistemas de Informao; fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo MEC. No sero aceitos cursos superiores de tecnologia (tecnlogo), cursos sequenciais por campo
de saber, cursos de extenso ou equivalentes.
no servio pblico, de tarefas consistentes, com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das
atividades-fim do Poder Judicirio; realizao, no que firme com a especialidade profissional do servidor,
de estudos de casos, de exames, de inspees, de percias e de avaliaes, expedindo os pertinentes
laudos ou relatrios; velar pela qualidade e pela eficincia dos servios relativos ao seu cargo;
interao com magistrados e servidores do Poder Judicirio, oferecendo-lhes, segundo a especialidade
que pratique o servidor, a assistncia de que caream; desempenhar outras atividades correlatas dentro
do ramo profissional em que qualificado.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ARQUITETURA
REQUISITOS: diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em
Arquitetura, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional
de Engenharia e Arquitetura (CREA). No sero aceitos cursos superiores de tecnologia (tecnlogo),
cursos sequenciais por campo de saber, cursos de extenso ou equivalentes.
arquiteto(a), com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
que qualificado.
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CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ARQUIVOLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Arquivologia,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
arquivista, com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
que qualificado.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: BIBLIOTECONOMIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de bacharelado em
Biblioteconomia, ou estar amparado pela Lei n 9.674/1998, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo MEC, e possuir registro no Conselho Regional de Biblioteconomia. No sero aceitos
os cursos superiores de tecnologia (tecnlogo), os cursos sequenciais por campo de saber, cursos de
extenso ou equivalentes.
bibliotecrio(a), com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
que qualificado.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: COMUNICAO SOCIAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Jornalismo ou
Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo MEC e possuir registro no rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego. No sero aceitos
cursos superiores de tecnologia (tecnlogo), cursos sequenciais por campo de saber, cursos de extenso
ou equivalentes.
jornalista, com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
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que qualificado.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: CONTABILIDADE
Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e possuir registro no
Conselho Regional de Contabilidade. No sero aceitos cursos superiores de tecnologia (tecnlogo),
cursos sequenciais por campo de saber, cursos de extenso ou equivalentes.
contador(a), com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
que qualificado.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ECONOMIA
Economia fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e possuir registro no respectivo
Conselho Regional. No sero aceitos cursos superiores de tecnologia (tecnlogo), cursos sequenciais
por campo de saber, cursos de extenso ou equivalentes.
economista, com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
que qualificado.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ENFERMAGEM
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Enfermagem,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, com inscrio regular no respectivo Conselho
Regional. No sero aceitos cursos superiores de tecnologia (tecnlogo), cursos sequenciais por campo
de saber, cursos de extenso ou equivalentes.
enfermeiro(a), com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
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que qualificado.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ENGENHARIA
REQUISITOS: diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em
Engenharia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, com inscrio regular no
respectivo Conselho Regional. No sero aceitos cursos superiores de tecnologia (tecnlogo), cursos
sequenciais por campo de saber, cursos de extenso ou equivalentes.
engenheiro(a), com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
que qualificado.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: JUDICIRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de bacharelado em
Direito, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
no servio pblico, de tarefas consistentes, com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das
atividades-fim do Poder Judicirio; realizao, no que firme com a especialidade profissional do servidor,
de estudos de casos, de exames, de inspees, de percias e de avaliaes, expedindo os pertinentes
laudos ou relatrios; velar pela qualidade e pela eficincia dos servios relativos ao seu cargo;
interao com magistrados e servidores do Poder Judicirio, oferecendo-lhes, segundo a especialidade
que pratique o servidor, a assistncia de que caream; desempenhar outras atividades correlatas dentro
do ramo profissional em que qualificado.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: MDICA/CLINICA MDICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Medicina, com
residncia em Clnica Mdica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
mdico(a), com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
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que qualificado.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: MDICA/MEDICINA DO TRABALHO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Medicina, com
residncia em Medicina do Trabalho, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
que qualificado.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: MDICA/PSIQUIATRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Medicina, com
residncia em Psiquiatria, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
que qualificado.
CARGO 15: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ODONTOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Odontologia,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e possuir registro no Conselho Regional de
Odontologia (CRO).
dentista, com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
que qualificado.
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CARGO 16: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: PSICOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Psicologia,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, sendo ainda exigida a inscrio regular no
Conselho Regional de Psicologia. Conforme as atribuies do cargo e os termos da Lei Federal n
4.119/1962, no sero aceitos os diplomas de bacharelado em Psicologia e de licenciatura em
Psicologia, como tambm no sero aceitos cursos superiores de tecnologia (tecnlogo), cursos
sequenciais por campo de saber, cursos de extenso ou equivalentes;
psiclogo(a), com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
que qualificado.
CARGO 17: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: SERVIO SOCIAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Servio Social,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, com inscrio regular no Conselho Regional
de Servio Social. No sero aceitos cursos superiores de tecnologia (tecnlogo), cursos sequenciais por
campo do saber, cursos de extenso ou equivalentes;
assistente social, com vistas garantia da eficincia das atividades-meio e das atividades-fim do Poder
que qualificado.
2.2 NVEL MDIO
2.2.1 CARGO 18: AUXILIAR JUDICIRIO
REQUISITO: concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau), em instituio de ensino reconhecida
pelo MEC, ou curso tcnico ou profissionalizante equivalente.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: execuo de atividades de administrao geral indispensveis
ao regular e eficiente funcionamento das secretarias de rgos jurisdicionais de primeiro grau de
jurisdio; oferecimento de suporte bsico ao Magistrado, ao Escrivo Judicirio e aos Analistas
Judicirios com vistas ao eficiente desempenho das suas funes; localizao, conduo e guarda de
autos, papis e documentos cartorrios; recebimento de correspondncias e documentos em geral que
tenham ingresso no rgo no qual esteja lotado, providenciando o correspondente registro e passando
o pertinente comprovante, em sendo o caso; atendimento s partes, aos seus procuradores e ao pblico
em geral; execuo de outras tarefas correlatas.
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REMUNERAO: R$ 1.084,67.
CARGO 19: TCNICO JUDICIRIO
REQUISITO: concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau), em instituio de ensino reconhecida
pelo MEC ou curso tcnico ou profissionalizante equivalente.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: execuo de atividades-meio, de ndole administrativa,
indispensveis ao adequado funcionamento do Tribunal de Justia e desembaraado alcance das suas
finalidades institucionais; desenvolvimento de aes referentes ao tombamento, registro, organizao e
guarda de autos; digitao de peas constantes de atos processuais e administrativos; realizao de
tarefas de administrao em geral, inclusive nos setores concernentes a recursos humanos, material,
patrimnio, finanas, segurana, transporte, licitaes, contratos e controle interno; emisso de
pareceres tcnico-administrativos, relatrios, certides, declaraes e informaes; conduo, guarda,
conservao e manuteno de veculos oficiais; realizao de servios de informtica exigidores de
formao profissionalizante de nvel mdio; execuo de outras tarefas correlatas.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do pargrafo 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com
as militares.
3.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea, conforme item 2 deste edital.
3.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
3.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea.
3.7 No ter cumprido sanes por inidoneidade ou qualquer tipo de penalidade grave no exerccio da
funo pblica, aplicada por qualquer rgo pblico e/ou entidade da esfera federal, estadual e/ou
municipal, nos ltimos cinco anos.
3.8 Comprovar conduta ilibada e bons antecedentes.
3.9 Cumprir as determinaes deste edital.
3.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso
aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por
ocasio da posse.
4 DAS VAGAS
4.1 As vagas para este concurso esto disponveis no Anexo II, deste edital.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas aos cargos/reas/comarcas e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero providas na forma da Lei n 5.247/1991 e suas alteraes, e do Decreto
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero
fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no
ultrapasse 20% das vagas oferecidas.
5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos
cargos/reas/comarcas com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos.
5.1.4 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias
discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes e as
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contempladas pelo enunciado da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia: O portador de viso
monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes.
5.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido
nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel
causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital;
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou
cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou
carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at 3 de julho de 2012, para a
Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TJ/AL Servidor (laudo mdico), Caixa Postal 4488,
CEP 70904-970, Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at 3 de julho de 2012, das 8 horas s 19 horas (exceto
sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do CPF e o laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na
Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia do CPF,
por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por
qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias
dessa documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.3.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que
necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1 e 2, do Decreto n
3.298/99 e suas alteraes.
5.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas
dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at 3 de julho de
2012, na forma do subitem 6.3.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o
pargrafo 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
5.4 A relao dos candidatos que tiveram a sua inscrio deferida para concorrer na condio pessoas
com deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, na ocasio da divulgao do edital
informando a disponibilizao da consulta dos locais e do horrio de realizao das provas.
5.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do
CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial.
Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais
necessrias.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados na primeira etapa do
concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe
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multiprofissional de responsabilidade do TJ/AL, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua
qualificao como deficiente ou no, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade
original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou
nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como
provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste edital, e, se for o
caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo TJ/AL por ocasio da
realizao da percia mdica.
5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de
antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que,
por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 5.6 deste edital, no apresentar laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos
ltimos doze meses, bem como que no for qualificado na percia mdica como deficiente ou, ainda,
que no comparecer percia.
5.6.6 O candidato que no for considerado deficiente na percia mdica, caso seja aprovado e
classificado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/comarca.
5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto
3.298/1999 e suas alteraes.
5.6.8 O candidato portador de deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar
incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea ser exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia
mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na
lista de classificao geral por cargo/rea/comarca.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo/rea/comarca.
6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 TAXAS:
a) Analista Judicirio Especializado: R$100,00 (cem reais);
b) Auxiliar Judicirio: R$50,00 (cinquenta reais);
c) Tcnico Judicirio: R$55,00 (cinquenta e cinco reais).
6.1.1 Ser admita inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 4
de junho de 2012 e 23 horas e 59 minutos do dia 3 de julho de 2012, observado o horrio oficial de
Braslia/DF.
6.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
6.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de Guia de Recolhimento
da Unio (GRU Cobrana).
6.1.4 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR e dever ser impressa para o pagamento da
taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio
online.
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6.1.4.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana por meio da pgina de acompanhamento do
concurso.
6.1.5 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo-se aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
6.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 7 de agosto de 2012.
6.1.7 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, por meio da pgina de acompanhamento,
aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse
documento.
6.3 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.3.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar por um cargo/rea e
por uma comarca. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua
alterao ou seu cancelamento.
6.3.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo/rea em que
sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desses cargo(s)/rea(s), ser considerada vlida
haja somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta.
Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada
no sistema do CESPE/UnB.
6.3.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
6.3.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou
para outro cargo.
6.3.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
6.3.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a
solicitao de forma completa e correta.
6.3.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
6.3.7 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.3.7.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pela Lei n 6.873, de 10 de outubro de 2007, regulamentada pelo Decreto n 3.972, de 30 de
janeiro de 2008.
6.3.7.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato:
a) desempregado;
b) carente;
c) doador voluntrio de sangue;
d) trabalhador que ganhe at um salrio mnimo por ms.
6.3.7.3 O candidato que se enquadrar em alguma das situaes dispostas no subitem 6.3.7.2 deste
edital e que desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio dever entregar, pessoalmente ou por
terceiro, no Colgio Intensivo rua Largo da Vitria, n 215 Pajuara, Macei/AL, no perodo de 4 de
junho a 3 de julho de 2012, das 8 horas s 12 horas e das 14 horas s 17 horas, o requerimento de
iseno, devidamente conferido e assinado, disponibilizado na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, por meio da pgina de inscrio, instruindo-
o com os documentos relacionados a seguir:
I comprovao de estar desempregado at o dia 3 de julho de 2012, mediante apresentao de:
11
a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) com a baixa do ltimo emprego
ou cpia autenticada do seguro-desemprego; ou
b) cpia autenticada da publicao do ato que o desligou do servio pblico, se ex-servidor pblico
vinculado administrao pblica pelo regime estatutrio; e
c) declarao, no requerimento de iseno de taxa de inscrio, de que no usufruiu do direito da
iseno mais de trs vezes no perodo de um ano antes da data final das inscries para este concurso
pblico; e
d) comprovao de residncia no estado, no mnimo, h dois anos, na forma do subitem 6.3.7.3.1 deste
edital;
II comprovao de ser carente at o dia 3 de julho de 2012, mediante apresentao de:
a) declarao firmada pelo prprio candidato, de que a renda per capita da famlia de igual ou inferior
a meio salrio mnimo nacional, considerando, para tanto, os ganhos dos membros do ncleo familiar
que vivam sob o mesmo teto; e
b) declarao, no requerimento de iseno de taxa de inscrio, de que no usufruiu do direito da
pblico; e
c) comprovao de residncia no estado, no mnimo, h dois anos, na forma do subitem 6.3.7.3.1 deste
edital;
III comprovao de ser doador de sangue at o dia 3 de julho de 2012, mediante apresentao de:
a) comprovante de doao voluntria de sangue feita a hemocentros mantidos por organismo de
servio estatal ou para estatal, devidamente comprovada por atestado oficial da instituio. As doaes
previstas devem ter sido realizadas nos ltimos seis meses do prazo de inscrio do concurso pblico; e
b) declarao, no requerimento de iseno de taxa de inscrio, que no usufruiu do direito da iseno
mais de trs vezes no perodo de um ano antes da data final das inscries para este concurso pblico; e
c) comprovao de residncia no estado, no mnimo, h dois anos, de na forma do subitem 6.3.7.3.1
deste edital;
IV comprovao de ser trabalhador que ganha at um salrio mnimo por ms at o dia 3 de julho de
2012, mediante apresentao de:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e
anotao de nenhum ou do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subsequente em branco
ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho; ou contracheque atual; e
b) declarao, no requerimento de iseno de taxa de inscrio, de que no usufruiu do direito da
pblico; e
c) comprovao de residncia no estado, no mnimo, h dois anos, na forma do subitem 6.3.7.3.1 deste
edital.
6.3.7.3.1 Para comprovar a situao de residente h mais de dois anos no estado de Alagoas, o
candidato dever apresentar:
a) cpia autenticada do ttulo de eleitor de cartrio de circunscrio eleitoral do estado, com emissor
anterior a vinte e quatro meses da data de publicao no edital de abertura do concurso pblico; ou
b) comprovante de registro de vnculo empregatcio desfeito, com rgo ou entidade pblica ou com
organizao ou entidade privada sediada no estado, com data de emisso de mais de vinte e quatro
meses da data de abertura do concurso pblico.
6.3.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta
sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto
n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.3.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
12
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) pleitear a iseno, sem apresentar cpia dos documentos previstos no subitem 6.3.7.3 deste edital e
seus incisos;
d) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.3.7.3 deste edital.
6.3.7.6 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno, acompanhada dos documentos
comprobatrios, a complementao da documentao.
6.3.7.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via fax, via correio
eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
6.3.7.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB.
6.3.7.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada
at a data provvel de 13 de julho de 2012, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR.
6.3.7.9.1 O candidato dispor de dois dias teis para contestar o indeferimento, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR. Aps esse perodo, no sero aceitos
pedidos de reviso.
6.3.7.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR e imprimir a GRU Cobrana, por
meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 7 de agosto de 2012, conforme
procedimentos descritos neste edital.
6.3.7.11 O interessado que no tiver o seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento
da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente
excludo do concurso pblico.
6.3.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
6.3.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.3.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar,
na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, os recursos especiais necessrios a tal
atendimento.
6.3.9.2 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior,
dever enviar a cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que
justifique o atendimento especial solicitado.
6.3.9.3 A documentao citada no subitem 6.3.9.2 deste edital poder ser entregue at o dia 3 de julho
de 2012, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na
Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB), Campus
Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, Campus
Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-
970 at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora
maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
6.3.9.4 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
6.3.9.5 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, na forma do subitem 6.3.9.3, dever encaminhar, para a
Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da
criana, at 3 de julho de 2012, e levar um acompanhante adulto no dia da prova, que ficar em sala
reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no
realizar as provas e no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas.
13
6.3.9.5.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.3.9.5, a cpia da
certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste
a data provvel do nascimento.
6.3.9.5.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
6.3.9.6 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero
somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
6.3.9.7 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, na ocasio da
divulgao do edital de disponibilizao da consulta dos locais e dos horrios de realizao das provas
objetivas.
6.3.9.7.1 O candidato dispor de um dia para interpor recurso contra o indeferimento, na Central de
Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede
do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial.
Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.3.9.8 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser deferida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
7 DAS FASES DO CONCURSO PBLICO
7.1 As fases do concurso e seu carter esto descritos conforme os quadros a seguir.
7.1.1 NVEL SUPERIOR
NMERO DE
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO CARTER
QUESTES
(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 30 ELIMINATRIO
(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 30 E
(P3) Discursiva Conhecimentos Especficos CLASSIFICATRIO
Avaliao psicolgica ELIMINATRIO
Investigao social ELIMINATRIO
(P4) Avaliao de ttulos CLASSIFICATRIO

Comprovao de sanidade
ELIMINATRIO
fsica e mental
Curso de Formao Inicial ELIMINATRIO
7.1.2 NVEL MDIO

NMERO DE
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO CARTER
QUESTES
(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 30 ELIMINATRIO
(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 30 E CLASSIFICATRIO
Investigao social ELIMINATRIO
Comprovao de sanidade
ELIMINATRIO
fsica e mental
Curso de Formao Inicial ELIMINATRIO
7.2 As provas objetivas e a prova discursiva para o cargo de nvel superior tero a durao de 4 horas e
30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 2 de setembro de 2012, no turno da tarde.
7.3 As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero a durao de 3 horas e sero aplicadas na
data provvel de 2 de setembro de 2012, no turno da manh.
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7.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva estaro disponveis
para consulta na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, a partir da data provvel de 23 de agosto de
2012.
7.4.1 Na data provvel de 23 de agosto de 2012, ser publicado no Dirio de Justia Eletrnico do Poder
Judicirio do Estado de Alagoas e divulgado na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, edital informando a disponibilizao da
consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas objetivas e da prova discursiva.
7.4.2 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
7.4.3 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu
local de prova, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
7.4.4 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB.
7.5 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o edital
a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 7.4.1 deste edital.
7.6 O resultado final nas provas objetivas e o resultado provisrio na prova discursiva sero publicados
no Dirio de Justia Eletrnico do Poder Judicirio do Estado de Alagoas e divulgados na Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, na data provvel de 26
de setembro de 2012.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 60,00 pontos e abrangero os
objetos de avaliao constantes do item 18 deste edital.
8.2 As questes das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com cinco opes (A, B, C, D e E) e
uma nica resposta correta, de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de respostas, para
cada questo, cinco campos de marcao: um campo para cada uma das cinco opes A, B, C, D e E,
sendo que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de
acordo com o comando da questo.
8.3 Para obter pontuao na questo, o candidato dever marcar um, e somente um, dos cinco campos
da folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas.
8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da
folha de respostas por erro do candidato.
8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital e/ou com as instrues contidas na folha de respostas, tais como marcao rasurada ou
emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da
leitura ptica.
8.7 O candidato ser responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo
em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para realizao das provas.
Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado.
15
8.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceo daqueles que sejam eliminados de uma das formas previstas no subitem 17.24
deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, aps a
data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at
quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico.
8.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
8.10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
8.10.2 A nota em cada questo das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de
respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito
oficial definitivo das provas; 0,25 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia
com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja mais de uma
marcao.
8.10.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todas as questes que a
compem.
8.10.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se
enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 6,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiver nota inferior a 7,50 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver nota inferior a 15,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
8.10.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 8.10.4 deste edital no ter classificao alguma
no concurso pblico.
8.10.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.10.4 sero ordenados por
cargo/rea/comarca de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser
igual soma das notas obtidas nas provas objetivas.
8.11 DOS RECURSOS DAS PROVAS OBJETIVAS
8.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, a partir das 19 horas da data
provvel de 4 de setembro de 2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
8.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor de dois dias para faz-lo, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo
dia, ininterruptamente.
8.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, e seguir as instrues ali contidas.
8.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR quando
da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos
candidatos.
8.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
8.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca
que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
8.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao
correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
16
8.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo
integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
8.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
8.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra os
gabaritos oficiais definitivos.
8.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
9 DA PROVA DISCURSIVA
9.1 A prova discursiva, somente para o cargo de nvel superior, de carter eliminatrio e classificatrio,
valer 10,00 pontos e consistir da redao de texto dissertativo, com at 30 linhas, a partir de tema
proposto pela banca examinadora, acerca dos objetos de avaliao de conhecimentos especficos.
9.2 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta,
fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras
pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao
das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado,
para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
pontuao.
9.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da
prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
do texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.
9.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
9.5 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.
9.6 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o candidato quanto ao domnio da modalidade escrita
de lngua portuguesa (ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular), apresentao e estrutura
textuais e ao desenvolvimento do tema (domnio do contedo). O candidato dever produzir, com base
em temas formulados pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela
coeso.
9.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
9.7.1 Observada a reserva de vagas para os candidatos com deficincia e respeitados os empates na
ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e
classificados conforme o Anexo III deste edital.
9.7.1.1 O candidato ao cargo de nvel superior, que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma
do subitem anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
9.7.2 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se que em atendimento
ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero aceitas como corretas,
at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras
vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009:
a) nos casos de fuga do tema ou de inexistncia de texto na folha de texto definitivo, o candidato
receber nota 0,00 (zero) na prova discursiva;
b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), considerando-se aspectos tais como abordagem, pertinncia, abrangncia
etc., cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10,00 pontos;
c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
d) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima estabelecida de 30 linhas;
17
f) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC-
NE / TL;
g) se NPD < 0, ento considerar-se- NPD = 0.
9.7.3 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 5,00 pontos.
9.7.4 Os candidatos eliminados na forma do subitem 9.7.3 deste edital no tero classificao alguma no
concurso pblico.
9.8 DOS RECURSOS DA PROVA DISCURSIVA
9.8.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva
dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de
resultado provisrio.
10 DA AVALIAO PSICOLGICA
10.1 Sero convocados para a avaliao psicolgica e para a entrega dos documentos referentes
avaliao de ttulos e investigao social os candidatos aos cargos de nvel superior aprovados na
prova discursiva, respeitados os empates na ltima posio.
10.2 Ser considerado no recomendado e, consequentemente, eliminado do concurso o candidato que
no apresentar os requisitos psicolgicos necessrios ao exerccio do cargo.
10.3 O candidato considerado no recomendado na avaliao psicolgica ser eliminado do concurso.
10.4 A avaliao psicolgica, de presena obrigatria e de carter eliminatrio, ser realizada pelo
CESPE/UnB, em dias e horrios a serem divulgados oportunamente.
10.5 Na avaliao psicolgica no ser atribuda nota, sendo o candidato considerado recomendado ou
no recomendado para o exerccio do cargo.
10.6 DOS RECURSOS DA AVALIAO PSICOLGICA
10.6.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na avaliao psicolgica
11 DA INVESTIGAO SOCIAL
11.1 Sero analisados os documentos referentes investigao social dos candidatos ao cargo de nvel
superior recomendados na avaliao psicolgica e dos candidatos aos cargos de nvel mdio.
11.1.1 Sero convocados para a entrega dos documentos referentes investigao social os candidatos
aos cargos de nvel mdio aprovados nas provas objetivas.
11.2 O candidato convocado para a investigao social dever entregar os documentos especificados no
subitem 11.3 deste edital, e preencher o requerimento especfico para a investigao social e
encaminhar juntamente com o requerimento 1 (uma) foto 3x4 (trs por quatro) recente.
11.2.1 Os candidatos ao cargo de nvel superior devero entregar na mesma oportunidade a
documentao referente avaliao de ttulos, os quais sero considerados na forma do item 13 deste
edital.
11.3 O requerimento de inscrio estar disponvel na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, e dever ser assinado e entregue pelo
candidato, acompanhado dos seguintes documentos:
a) cpia autenticada de documento que comprove a quitao de obrigaes concernentes ao servio
militar, se do sexo masculino;
b) cpia autenticada de ttulo de eleitor e de documento que comprove estar o candidato em dia com as
obrigaes eleitorais ou certido negativa da Justia Eleitoral;
c) certido dos distribuidores criminais das Justias Federal, Estadual ou do Distrito Federal e Militar dos
lugares em que haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos;
d) folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia Civil Estadual ou do Distrito Federal, onde haja
residido nos ltimos 5 (cinco) anos;
18
e) declarao firmada pelo candidato, com firma reconhecida em cartrio, da qual conste nunca haver
sido indiciado em inqurito policial ou processado criminalmente ou, em caso contrrio, notcia
especfica da ocorrncia, acompanhada dos esclarecimentos pertinentes;
f) cpia autenticada da certido de nascimento ou casamento.
11.4 O Presidente da Comisso de Concurso do TJ/AL encaminhar ao rgo competente do Tribunal os
documentos constantes do subitem 11.3, bem como o formulrio de investigao social, a fim de que se
proceda, em auxlio Comisso de Concurso, investigao social dos candidatos.
11.5 O candidato ser considerado indicado ou contraindicado na investigao social.
11.6 Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso o candidato considerado
contraindicado na investigao social.
11.7 DOS RECURSOS DA INVESTIGAO SOCIAL
11.7.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na investigao social
dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente data da divulgao desse resultado,
conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio.
12 DA COMPROVAO DE SANIDADE FSICA E MENTAL
12.1 Sero convocados para a comprovao de sanidade fsica e mental os candidatos indicados na
investigao social.
12.2 O candidato receber instrues para submeter-se aos exames de sade os quais sero custeados
pelo prprio candidato.
12.3 Os exames de sade destinam-se a apurar as condies de higidez fsica e mental do candidato e
compreendero:
a) exame de sangue;
b) VDRL e hemograma;
c) radiografia de trax com laudo;
d) exames de urina e fezes;
e) laudo de otorrinolaringologista;
f) laudo de dermatologista;
g) laudo de oftalmologista;
h) laudo de ortopedista, constando especificamente a no ocorrncia de leso de esforo repetitivo ou
outra doena ocupacional;
i) laudo de psiquiatra;
j) laudo odontolgico; e
k) para os candidatos acima de 35 (trinta e cinco) anos, eletrocardiograma com laudo.
12.4 O candidato ser considerado apto ou inapto ao exerccio do cargo na comprovao de sanidade
fsica e no recomendado na comprovao de sanidade mental.
12.5 Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso o candidato considerado inapto nos
exames de sanidade fsica e no recomendado na comprovao de sanidade mental.
12.6 Demais informaes sobre os exames de sanidade fsica e mental constaro no edital de
convocao para essa fase.
12.7 DOS RECURSOS DA COMPROVAO DE SANIDADE FSICA E MENTAL
12.7.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio nos exames de sanidade
fsica e mental dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo
edital de resultado provisrio.
13 DA AVALIAO DOS TTULOS
13.1 Sero analisados os ttulos dos candidatos ao cargo de nvel superior no eliminado na prova
discursiva.
13.1.1 Os candidatos que no tiverem os seus ttulos avaliados sero eliminados e no tero
classificao alguma no concurso.
13.2 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos at a data da entrega, observados
19
os limites de pontos do quadro a seguir.
QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS
VALOR VALOR
DE MXIMO
ALNEA TTULO
CADA DOS
TTULO TTULOS
Concluso de curso de ps-graduao em nvel de doutorado (ttulo
A 1,20 1,20
de doutor) na rea especfica a que concorre.
Concluso de curso de ps-graduao em nvel de mestrado (ttulo
B 0,80 0,80
de mestre) na rea especfica a que concorre.
Concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao,
C com carga horria mnima de 360 h/a, na rea especfica a que 0,50 0,50
concorre.
Exerccio de atividade profissional de nvel superior na 0,50
Administrao Pblica ou na iniciativa privada, em empregos/cargos p/ano
na rea especfica a que concorre, at cinco anos. comple
to, sem
D 2,50
sobrep
osio
de
tempo
TOTAL MXIMO DE PONTOS 5,00
13.3 Receber nota zero o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo, no horrio e no
local estipulados em edital.
13.4 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico.
13.5 No ato de entrega dos ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido
pelo CESPE/UnB, no qual indicar a quantidade de folhas apresentadas. Juntamente com esse
formulrio dever ser apresentada uma cpia autenticada em cartrio, de cada ttulo entregue. Os
documentos apresentados no sero devolvidos, nem sero fornecidas cpias desses ttulos.
13.5.1 No sero aceitos documentos ilegveis.
13.6 Em nenhuma hiptese sero recebidos os documentos originais.
13.7 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas em cartrio, bem
como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o respectivo
mecanismo de autenticao.
13.8 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, sero aceitos os ttulos entregues por
procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do procurador e de
procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do
candidato.
13.8.1 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no
ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao
para essa etapa, arcando o candidato com as consequncias de eventuais erros de seu representante.
13.9 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS
13.9.1 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de doutorado ou de
mestrado, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC). Tambm ser aceito certificado/declarao de concluso de curso de
doutorado ou mestrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, desde que acompanhado do
histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as reas em que foi
aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da tese ou da dissertao.
20
Caso o histrico ateste a existncia de alguma pendncia ou falta de requisito de concluso do curso, o
certificado/declarao no ser aceito.
13.9.1.1 Para curso de doutorado ou de mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma,
desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil e traduzido para a lngua portuguesa
por tradutor juramentado, nos termos do subitem 13.9.4 deste edital.
13.9.1.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos
referentes ao mestrado e ao doutorado.
13.9.2 Para comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de especializao, ser
aceito certificado que conste a carga horria atestando que o curso atende s normas da Lei n 9.394/96
Lei de Diretrizes e Bases da Educao, do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est de acordo com
as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE). Tambm ser aceita declarao de concluso
de ps-graduao em nvel de especializao acompanhada do respectivo histrico escolar no qual
conste a carga horria do curso, as disciplinas cursadas com as respectivas menes e a comprovao da
apresentao e aprovao da monografia, atestando que o curso atende s normas da Lei n 9.394/96
Lei de Diretrizes e Bases da Educao, do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est de acordo com
as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE).
13.9.2.1 Caso o certificado no ateste que o curso atende s normas estipuladas no subitem anterior, a
instituio responsvel pela organizao e realizao do curso dever emitir uma declarao atestando
que o curso atendeu as normas citadas no referido subitem.
13.9.3 Para receber a pontuao relativa ao exerccio de atividade profissional, o candidato dever
atender a uma das seguintes opes:
a) para exerccio de atividade em empresa/instituio privada: so necessrios a entrega de trs
documentos: 1 diploma do curso de graduao conforme a rea de conhecimento a que concorre
definida no requisito de cada cargo especfico a fim de se verificar qual a data de concluso do curso e
atender ao disposto no subitem 13.9.3.2.1, pois somente ser considerada a experincia aps a
concluso do curso; 2 cpia da carteira de trabalho e previdncia Social (CTPS) contendo as pginas:
identificao do trabalhador; registro do empregador que informe o perodo (com incio e fim, se for o
caso) e qualquer outra pgina que ajude na avaliao, por exemplo, quando h mudana na razo social
da empresa; 3 declarao do empregador com o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do
servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas para o cargo/emprego;
b) para exerccio de atividade/instituio pblica: so necessrios a entrega de dois documentos: 1
diploma do curso de graduao conforme a rea de conhecimento a que concorre definida no
requisito de cada cargo especfico a fim de se verificar qual a data de concluso do curso e atender ao
disposto no subitem 13.9.3.2.1; 2 declarao/certido de tempo de servio, emitida pelo setor de
recursos humanos da instituio, que informe o perodo (com incio e fim, at a data da expedio da
declarao), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas;
c) para exerccio de atividade/servio prestado por meio de contrato de trabalho: ser necessria a
entrega de trs documentos: 1 diploma do curso de graduao conforme a rea de conhecimento a
que concorre definida no requisito de cada cargo especfico a fim de se verificar qual a data de
concluso do curso e atender ao disposto no subitem 13.9.3.2.1; 2 contrato de prestao de
servio/atividade entre as partes, ou seja, o candidato e o contratante e 3 declarao do contratante
que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das
atividades;
d) para exerccio de atividade/servio prestado como autnomo: ser necessria a entrega de trs
documentos: 1 diploma do curso de graduao conforme a rea de conhecimento a que concorre
definida no requisito de cada cargo especfico a fim de se verificar qual a data de concluso do curso e
atender ao disposto no subitem 13.9.3.2.1; 2 recibo de pagamento autnomo (RPA), sendo pelo
menos o primeiro e o ltimo recibos do perodo trabalhado como autnomo; e 3 declarao do
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contratante/beneficirio que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio
realizado e a descrio das atividades.
13.9.3.1 A declarao/certido mencionada na letra b do subitem 13.9.3 deste edital dever ser
emitida por rgo de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos
humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa
inexistncia.
13.9.3.1.1 Quando o rgo de pessoal possuir outro nome correspondente, por exemplo, Controle de
Diviso de Pessoas (CPD), a declarao dever conter o nome do rgo por extenso, no sendo aceitas
abreviaturas.
13.9.3.2 Para efeito de pontuao referente experincia profissional, no sero consideradas frao de
ano nem sobreposio de tempo.
13.9.3.2.1 Para efeito de pontuao de experincia profissional, somente ser considerada a experincia
aps a concluso do curso superior.
13.9.4 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a
Lngua Portuguesa por tradutor juramentado.
13.9.5 Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
13.9.6 Os pontos que excederem o valor mximo em cada alnea do Quadro de Atribuio de Pontos
para a Avaliao de Ttulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no subitem
13.2 sero desconsiderados.
13.10 DOS RECURSOS DA AVALIAO DE TTULOS
13.10.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na avaliao de ttulos
14 DA NOTA FINAL NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO
14.1. Para o cargo de nvel superior a nota final na primeira etapa do concurso ser igual ao somatrio
da nota final nas provas objetivas, da nota na prova discursiva e da pontuao obtida na avaliao de
ttulos.
14.1.1 Para os cargos de nvel mdio, a nota final na primeira etapa do concurso ser igual nota final
nas provas objetivas.
14.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/comarca, de acordo com os valores decrescentes
das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
14.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados na
primeira etapa do concurso e considerados com deficincia, tero seus nomes publicados em lista
parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/comarca.
14.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal,
arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for
igual ou superior a cinco.
15 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO
15.1 Em caso de empate na nota final na primeira etapa do concurso, ter preferncia o candidato que,
na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1).
15.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
16 DA SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO CURSO DE FORMAO INICIAL
22
16.1 O Curso de Formao Inicial, de carter eliminatrio, ser regido por este edital e pelo edital de
convocao para a matrcula.
16.1.1 Sero convocados para a segunda etapa do concurso os candidatos para o cargo de nvel superior
aprovados na primeira etapa, observada a ordem de classificao e respeitados os empates na ultima
posio e a reserva de vagas para os candidatos com deficincia.
16.1.2 Sero convocados para a segunda etapa, para os cargos de nvel mdio, os candidatos aprovados
na primeira etapa dentro do quantitativo mnimo de duas vezes o nmero de vagas.
16.1.3 O Curso de Formao Inicial ter a carga-horria de 60 horas presenciais, em tempo integral, com
atividades que podero ser desenvolvidas nos turnos diurno e noturno, inclusive sbados, domingos e
feriados.
16.1.4 O Curso de Formao Inicial ser realizado na cidade de Macei-AL em perodo e local a serem
divulgados no edital de convocao para esta etapa.
16.1.5 Ser eliminado do concurso o candidato que deixar de efetuar a matrcula no Curso de Formao
Inicial, dele se afastar por qualquer motivo, no frequentar no mnimo 85% das horas de atividades e/ou
no satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares e/ou regimentais.
16.1.6 Mais informaes a respeito do Curso de Formao Inicial sero divulgadas no edital de
convocao para essa etapa.
17 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
17.1. Para o cargo de nvel superior a nota final no concurso ser igual ao somatrio da nota final nas
provas objetivas, da nota na prova discursiva e da pontuao obtida na avaliao de ttulos.
17.1.1 Para os cargos de nvel mdio, a nota final no concurso ser igual nota final nas provas
objetivas.
17.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/comarca, de acordo com os valores decrescentes
das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
17.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no
concurso e considerados com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro
tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/comarca.
17.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal,
arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for
igual ou superior a cinco.
18 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
18.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte
ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1).
18.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
19 DAS DISPOSIES FINAIS
19.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
19.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico que venham a ser feitas no Dirio de Justia Eletrnico
do Poder Judicirio do Estado de Alagoas e/ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR.
19.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte,
23
Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100 ou via Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR, ressalvado o disposto no subitem 19.5 deste
edital.
19.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa Postal
4488, CEP 70904-970; encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou enviando
mensagem para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
19.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 19.2 deste edital.
19.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e
do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento
de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio
das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbados, domingos e feriados.
19.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail,
observado o disposto no subitem 19.4 deste edital.
19.7 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever
encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TJ/AL,
Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos
que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de
retificao do registro civil, que contenham os dados corretos.
19.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado),
pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma
estabelecida no subitem 19.7 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na
Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte,
Braslia/DF, CEP 70904-970.
19.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de
tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original.
19.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
19.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
19.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
19.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 19.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
19.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa)
24
dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
19.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador.
19.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferente dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
19.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para o seu incio.
19.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no
mnimo, uma hora aps o incio das provas.
19.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
19.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
19.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas antes do prazo acima discriminado no poder
retornar sob hiptese alguma.
19.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao
horrio determinado para o trmino das provas.
19.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
19.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas
implicar a eliminao automtica do candidato.
19.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de mquinas calculadoras, rguas de calculo ou similares, bem como a consulta a livros,
anotaes, cdigos, legislao, ou qualquer outro material impresso ou em mdia digital.
19.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares,
telefones celulares, smartphones, tablets, ipod, gravadores, mp3 player ou similar, qualquer receptor
ou transmissor de dados e mensagens, bip, notebook, palmtop, pendrive, walkman, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros,
protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e,
ainda,marca texto lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha.
19.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
anterior no dia de realizao das provas.
19.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
19.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
19.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato
que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o
acautelamento da arma.
19.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar
se o candidato est portando material no permitido.
19.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato
que, durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
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c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como os listados no subitem 19.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio, que no os permitidos;
f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas nos cadernos de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas, para posterior exame
grafolgico.
19.25 No dia de realizao das provas no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos
critrios de avaliao e de classificao.
19.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele
ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
19.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
19.28 O resultado final do concurso ser homologado pelo Tribunal de Justia do Estado de Alagoas,
publicado no Dirio de Justia Eletrnico do Poder Judicirio do Estado de Alagoas e divulgado no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AL_12_SERVIDOR.
19.29 O concurso ter validade de dois anos a contar da data da publicao da homologao do
resultado final, no Dirio de Justia Eletrnico do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, podendo ser
prorrogado, uma vez, por igual perodo, a critrio do Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.
19.30 O provimento dos cargos obedecer ordem de classificao dos candidatos e s disposies
legais pertinentes, desde que sejam considerados aptos em exame de sade e atendam aos demais
requisitos previstos em lei.
19.31 O candidato dever manter atualizado seus dados pessoais perante o CESPE/UnB, enquanto
estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento do CESPE/UnB, e perante a Secretaria do Conselho Superior da Magistratura do Estado de
Alagoas, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no
atualizao de seus dados pessoais.
19.32 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com a Comisso do Concurso Pblico do
Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.
19.33 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital
podero, ser objetos de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do
item 20 deste edital.
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19.34 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas
nos objetos de avaliao constantes do item 18 deste edital.
20 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
20.1 HABILIDADES
20.1.1 As questes das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de
valorizar a capacidade de raciocnio.
20.1.2 Cada questo das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
20.2 CONHECIMENTOS
20.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
20.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS (COMUM A TODOS OS CARGOS)
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2
Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2
Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de
elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de
sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2
Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao.
5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos
pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de
trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia
oficial. 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao
gnero.
NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de
textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1
Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de
navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de
correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4 Stios de busca e pesquisa na
Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4
Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5
Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais.
5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5
Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica,
economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais,
desenvolvimento sustentvel e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (exceto para os cargos de Analista Judicirio Especializado
rea: Judiciria, Auxiliar Judicirio e Tcnico Judicirio): 1 Constituio da Repblica Federativa do
Brasil de 1988: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia
plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres
individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos; partidos polticos. 4
Organizao poltico-administrativa do Estado: Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito
Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6
Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo:
estrutura, funcionamento e atribuies; processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e
oramentria; comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2
rgos do Poder Judicirio: competncias. 8.3 Conselho Nacional de Justia: composio e competncia.
9 Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; advocacia pblica; defensoria pblica.
27
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (somente para os cargos de Auxiliar Judicirio e Tcnico
Judicirio): 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988: conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos
sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-
administrativa: Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica:
disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder Legislativo: Congresso Nacional, Cmara dos Deputados,
Senado Federal, deputados e senadores. 6 Poder Executivo: atribuies do presidente da Repblica e
dos ministros de Estado. 7 Poder Judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos do Poder Judicirio:
competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia: composio e competncia. 8 Funes essenciais
justia: Ministrio Pblico, advocacia e defensoria pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (exceto para os cargos de Analista Judicirio Especializado
rea: Judiciria, Auxiliar Judicirio e Tcnico Judicirio): 1 Estado, governo e administrao pblica:
conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e
princpios. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2
Invalidao, anulao e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio
da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. 4.3 Processo
administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4.4 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 5
Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios
bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao
do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.3 Improbidade administrativa: sanes
penais e civis Lei n 8.429/1992 e suas alteraes. 7 Servios pblicos: conceito, classificao,
regulamentao, formas e competncia de prestao. 8 Organizao administrativa: administrao
direta e indireta, centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades
de economia mista. 9 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle
judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (somente para o cargo de Tcnico Judicirio): 1 Organizao
administrativa: noes gerais, princpios. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e
descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes
pblicos: espcies e classificao, cargo, emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos: poderes
hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia; uso e abuso do poder. 6 Licitao: princpios,
dispensa e inexigibilidade; modalidades. 7 Controle e responsabilizao da administrao: controles
administrativo, judicial e legislativo; responsabilidade civil do Estado.
LEGISLAO ESPECFICA DO ESTADO DE ALAGOAS: 1 Cdigo de Organizao Judiciria do Estado de
Alagoas (Lei Estadual n 6.564/2005). 2 Plano de cargos, carreiras e salrios dos servidores do poder
judicirio do Estado de Alagoas (Lei Estadual n 7.210/2010). 3 Regimento Jurdico nico dos Servidores
Pblicos Civis do Estado de Alagoas (Lei Estadual n 5.247/1991). 4 Constituio do Estado de Alagoas.
18.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ADMINISTRATIVA
I ADMINISTRAO GERAL. 1 Evoluo da administrao. 1.1 principais abordagens da administrao
(clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930); reformas
administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao:
planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento
estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes
e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por
objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura
organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada
tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana.
2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos,
vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto da
28
qualidade e modelo de excelncia gerencial. 3.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da
qualidade. 3.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 3.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 3.4
Modelo do gespublica. 4 Gesto de projetos. 4.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 4.2
Principais caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 4.3 Projetos e suas etapas. 5 Gesto de
processos. 5.1 Conceitos da abordagem por processos. 5.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria
de processos. 5.3 Processos e certificao ISO 9000:2000. 5.4 Noes de estatstica aplicada ao controle
e melhoria de processos. II ADMINISTRAO PBLICA. 1 Legislao administrativa. 1.1 Administrao
direta, indireta, e fundacional. 1.2 Atos administrativos. 1.3 Requisio. 1.4 Regime dos servidores
pblicos federais: admisso, demisso, concurso pblico, estgio probatrio, vencimento bsico, licena,
aposentadoria. 2 Oramento pblico. 2.1 Princpios oramentrios. 2.2 Diretrizes oramentrias. 2.3
Processo oramentrio. 2.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais
aplicveis. 2.5 SIDOR e SIAFI. 2.6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 2.7 Despesa
pblica: categorias, estgios. 2.8 Suprimento de fundos. 2.9 Restos a pagar. 2.10 Despesas de exerccios
anteriores. 2.11 A conta nica do Tesouro. 3 Licitao pblica. 3.1 Modalidades, dispensa e
inexigibilidade. 3.2 Prego. 3.3 Contratos e compras. 3.4 Convnios e termos similares. III GESTO DE
PESSOAS (RH). 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2
Fundamentos, teorias e escolas da administrao e o seu impacto na gesto de pessoas. 3 funo do
rgo de recursos humanos. 3.1 Atribuies bsicas e objetivos. 3.2 Polticas e sistemas de informaes
gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1 Relaes indivduo/organizao. 4.2 Liderana,
motivao e desempenho. 4.3 Qualidade de vida. 5 Competncia interpessoal. 6 Gerenciamento de
conflitos. 7 Gesto da mudana. 8 Recrutamento e seleo. 8.1 Tipos de recrutamento: vantagens e
desvantagens. 8.2 Tcnicas de seleo: vantagens, desvantagens e processo decisrio. 9 Anlise e
descrio de cargos: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 10 Gesto de desempenho. 10.1
Objetivos. 10.2 Mtodos de avaliao de desempenho: caractersticas, vantagens e desvantagens. 11
Desenvolvimento e capacitao de pessoal. 11.1 Levantamento de necessidades. 11.2 Programao,
execuo e avaliao. 12 Administrao de cargos, carreiras e salrios. 13 Gesto por competncias. 14
Lei n 8.112/1990: direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 15 Tendncias em
gesto de pessoas no setor pblico. 16 tica no servio pblico. 16.1 Comportamento profissional;
atitudes no servio. 16.2 Organizao do trabalho; prioridade em servio. IV ADMINISTRAO DE
RECURSOS MATERIAIS. 1 Classificao de materiais. 1.1 Atributos para classificao de materiais. 1.2
Tipos de classificao. 1.3 Metodologia de clculo da curva ABC. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1
Organizao do setor de compras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil do comprador. 3.4 Modalidades de
compra. 3.5 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no setor pblico. 4.1 Objeto de licitao. 4.2 Edital de
licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferncia. 5.3 Objetivos da armazenagem.
5.4 Critrios e tcnicas de armazenagem. 5.5 Arranjo fsico (leiaute). 6 Distribuio de materiais. 6.1
Caractersticas das modalidades de transporte. 6.2 Estrutura para distribuio. 7 Gesto patrimonial. 7.1
Tombamento de bens. 7.2 Controle de bens. 7.3 Inventrio. 7.4 Alienao de bens. 7.5 Alteraes e
baixa de bens.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ANLISE DE SISTEMAS: I SUPORTE TCNICO. 1
Ferramentas automatizadas de gesto de infraestrutura. 2 Sistemas operacionais Windows, Unix, Linux e
BSD. 3 Aplicaes web. 4 Banco de dados SQL Server. 5 Protocolos de roteamento: RIP v.1 e v.2, OSPF e
BGP. 6 Tecnologias ethernet, frame-relay, ATM e MPLS. 7 Tecnologias de roteamento: switches layer 3 e
roteadores. 8 QOS e segurana em ambiente WAN. 9 Implantao de VOIP e VPN nas modalidades de
acesso remoto LANtoLAN, WEBVPN etc. 10 Firewall e segurana de permetro. 11 Ferramentas de
gerenciamento de rede. 12 Estrutura SNA e protocolos para implantao de servio SNA. 13 Projetos de
cabeamento estruturado. 14 Instalao, configurao e administrao de sistemas operacionais Windows
Server Advanced e Enterprise, CentOS 4.4 Linux e Ubuntu Linux 6.06. 15 Infraestrutura de rede ethernet.
16 Protocolo TCP/IP. 17 Infraestrutura para servidores. 18 Servidores de correio eletrnico. 19
Backup/restore. 20 Antivrus. 21 Antispam. 22 Servidor de aplicao. 23 Servidor de arquivos. 24 SQL. 25
29
Radius. 26 RAID. 27 Administrao de ativos de rede (switches, roteadores, concentradores). 28
Administrao de aplicao para monitoramento de servidores e servios. 29 Administrao de unidades
de fita LTO. II DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS. 1 Sistemas transacionais; arquitetura e padres de
projeto JEE; desenvolvimento web: servlets, JSP e Ajax; frameworks JSF e Hibernate. 2 Bancos de dados;
tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. 3 Sistemas de suporte a deciso:
conceitos bsicos, arquiteturas e aplicaes de datawarehousing, ETL, Olap e data mining; tcnicas de
modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. 4 Sistemas de gesto de contedo;
arquitetura de informao: conceitos bsicos e aplicaes; portais corporativos: conceitos bsicos,
aplicaes, portlets, RSS; acessibilidade na web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, e-Mag;
workflow e gerenciamento eletrnico de documentos. 5 Interoperabilidade de sistemas; SOA e web
services: conceitos bsicos e aplicaes; padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap; arquitetura e-Ping. 6
Programao e tecnologias Java, HTML, CSS, javascript, DHTML, XML/XSD, JBoss Seam, JPA, facelets,
JNDI, JDBC. III BANCO DE DADOS. 1 Estruturas de informao: tipos bsicos de estruturas; rvores, pilhas,
grafos, pesquisa de dados, operaes bsicas sobre estruturas, classificao de dados e tipos abstratos de
dados. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux e BSB; desenvolvimento de aplicaes web; Oracle;
ferramentas CASE. 3 Mapeamento de dados (lgico e fsico); modelagem relacional de dados;
administrao de dados; elaborao e implantao de projeto de banco de dados; elaborao de planos
de manuteno; backup; tunning de banco de dados. IV GESTO E GOVERNANA DE TI. 1 Gesto
estratgica; planejamento estratgico de negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento
estratgico entre TI e negcio. 2 Gerenciamento de projetos (PMBOK): conceitos bsicos, estrutura e
objetivos; projetos e a organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos
de processos e reas de conhecimento. 3 Gerenciamento de servios (ITIL v3): conceitos bsicos,
estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. 4
Governana de TI (COBIT): conceitos bsicos, estrutura e objetivos; requisitos da informao; recursos de
tecnologia da informao; domnios, processos e objetivos de controle. 5 Qualidade de software (CMMI):
conceitos bsicos, estrutura e objetivos; disciplinas e formas de representao; nveis de capacidade e
maturidade; processos e categorias de processos. V SEGURANA DA INFORMAO. 1 Gesto de
segurana da informao; normas NBR ISO/IEC n 27.001/2006, n 27.002/2005, n 27.003/2011, n
27.004/2010, n 27.011/2009; classificao e controle de ativos de informao, segurana de ambientes
fsicos e lgicos, controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e
auditoria. 2 Gesto de riscos: normas NBR ISO/IEC n 15.999/2008 e n 27.005/2011; planejamento,
identificao e anlise de riscos; plano de continuidade de negcio. 3 Ataques a redes de computadores:
preveno e tratamento de incidentes.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ARQUITETURA
1 Teoria da histria da arquitetura e urbanismo. 1.1 Evoluo urbana. 1.2 Perodos da histria da
arquitetura e do urbanismo. 1.3 Patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico. 1.4 Conceitos
fundamentais em arquitetura e urbanismo. 2 Representao, mtodos e tcnicas de desenho. 2.1 Tipos
de representao do projeto de arquitetura: NBR n 13.531/1995 e NBR n 13.532/1995. 2.2 Perspectiva
cnica e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os diedros, as trs projees e os cortes.
2.4 Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e AutoCAD. 2.6 Desenho tcnico: NBR n
8.403/1984, NBR n 8.404/1984, NBR n 10.068/1987, NBR n 10.582/1988, NBR n 6.492/1994, NBR n
10.067/1995, NBR n 10.126/1987 (verso corrigida em 1998), NBR n 8.196/1999 e NBR ISO n 10.209-
2/2005. 3 Planejamento e projeto urbano. 3.1 Uso do solo. 3.2 Parcelamento do solo urbano: Lei Federal
n 6.766/1979. 3.3 Gesto urbana e instrumentos de gesto: plano diretor, estudo e relatrio de
impacto ambiental (EIA/RIMA), licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e administrativos.
3.4 Estatuto da Cidade (Lei n 10.257/2001). 3.5 Dimensionamento e programao. 3.5.1 Equipamentos
pblicos e comunitrios. 3.5.2 Mobilirio urbano. 3.6 Sistemas de infraestrutura urbana. 3.6.1
Subsistema virio: hierarquizao, dimensionamento, geometria e pavimentao. 3.6.2 Subsistema de
drenagem pluvial. 3.6.3 Subsistema de abastecimento de gua. 3.6.4 Subsistema de esgotamento
30
sanitrio. 3.6.5 Subsistema de resduos slidos: coleta e destinao. 3.6.6 Subsistema energtico. 3.6.7
Subsistema de comunicaes. 3.7 Topografia. 3.7.1 Noes de poligonais, curvas de nvel e movimento
de terra. 3.7.2. Noes de sistema cartogrfico e de georreferenciamento. 4 Sustentabilidade urbana.
4.1 Agenda Habitat e Agenda 21. 4.2 Sistemas de baixo impacto ambiental: cisternas, coletores solares,
fotoclulas. 5 Comunicao visual no edicio e na cidade. 6 Acessibilidade: NBR n 9.050/2004 (verso
corrigida de 2005). 7 Paisagismo. 7.1 Espaos livres: praas e parques. 7.2 Espaos vinculados
edificao: jardins. 8 Projetos de arquitetura para edifcios. 8.1 Programa de necessidades/fluxograma.
8.2 Implantao. 8.3 Programas complexos: circulaes e reas restritas. 8.4 Modulao e racionalizao
da construo. 8.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 8.5 Diviso espacial e leiaute de ambientes. 8.6
Ergonomia. 8.7 Conforto ambiental. 8.7.1 Conforto trmico. 8.7.1.1 Aspectos bioclimticos: clima, zona
de conforto. 8.7.1.2 Insolao: uso da carta solar, desenho de brises. 8.7.1.3 Ventilao e exausto.
8.7.1.4 Absoro, transmisso e reflexo trmica. 8.7.2 Conforto luminoso. 8.7.2.1 Iluminao natural.
8.7.2.2 Iluminao artificial. 8.7.3 Conforto acstico. 8.7.3.1 Noes bsicas de acstica: reverberao,
eco, reflexo, absoro e isolamento; intensidade sonora. 8.7.4 Auditrios. 8.7.4.1 Forma e volume
(metro quadrado de ar). 8.7.4.2 Visibilidade. 8.7.4.3 Revestimentos. 9 Leitura e interpretao de
projetos complementares para edifcios. 9.1 Clculo estrutural. 9.1.1 Ao. 9.1.2 Concreto. 9.1.3 Madeira.
9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Instalaes hidrossanitrias. 9.4 Preveno contra incndio. 9.4.1 Noes
bsicas. 9.4.2 Sada de emergncia: NBR n 9.077/2001. 9.5 Elevadores. 9.6 Ar-condicionado. 9.7
Instalaes especiais. 9.7.1 Alarmes e para-raios. 9.7.2 Telecomunicaes/telefone. 9.7.3 Cabeamento
estruturado de dados e voz. 10 Edifcio: projeto de detalhamento. 10.1 Especificaes e caderno de
encargos. 10.1.1 Sistema construtivo e estrutural. 10.1.2 Coberturas e impermeabilizaes. 10.1.3
Vedaes. 10.1.3.1 Alvenarias. 10.1.3.2 Esquadrias. 10.2 Pinturas e revestimentos: especificaes e
quantitativos. 10.2.1 Piso, paredes e forro. 10.2.1.1 Revestimentos: cermico, melamnico etc. 10.3
Detalhes executivos: representao, especificao e cotagem. 10.3.1 Esquadrias: ao, alumnio e
madeira. 10.3.2 Escadas e corrimos (dimensionamento). 11 Obra e fiscalizao. 11.1 Organizao e
projeto do canteiro de obras. 11.1 Oramento e cronograma fsico-financeiro. 11.2 Responsabilidade
tcnica. 11.3 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 12 Legislao profissional. 12.1 Lei n
5.194/1966. 12.2 Resoluo do CREA n 218/1973.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ARQUIVOLOGIA
1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo; legislao arquivstica. 3 Normas
nacionais e internacionais de arquivo. 4 Sistemas e redes de arquivo. 5 Gesto de documentos;
implementao de programas de gesto de documentos. 6 Diagnstico da situao arquivstica e
realidade arquivstica brasileira. 7 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio
de documentos. 8 Funes arquivsticas. 8.1 Criao de documentos. 8.2 Aquisio de documentos. 8.3
Classificao de documentos. 8.4 Avaliao de documentos. 8.5 Difuso de documentos. 8.6 Descrio
de documentos. 8.7 Preservao de documentos. 9 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 10
Polticas de acesso aos documentos de arquivo. 11 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de
documentos. 11.1 Documentos digitais. 11.2 Requisitos. 11.3 Metadados. 12 Microfilmagem de
documentos de arquivo.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: BIBLIOTECONOMIA
1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 2 Biblioteconomia e
cincia da informao: conceitos bsicos e finalidades. 3 Noes de informtica para bibliotecas:
dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 4 Normas tcnicas para a rea de documentao:
referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR n 6.023/2002), resumos, abreviao
de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes,
preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 5 Indexao: conceito,
definio, linguagens, descritores, processos e tipos de indexao. 6 Resumos e ndices: tipos e funes.
7 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas
auxiliares. 8 Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de
31
multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 9 Catlogos: tipos e funes. 10 Organizao e
administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativos em bibliotecas, estrutura
organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing. 11 Centros de documentao e
servios de informao: planejamento, redes e sistemas. 12 Desenvolvimento de colees: polticas de
seleo e de aquisio, avaliao de colees, fontes de informao. 13 Estrutura e caractersticas das
publicaes: Dirio Oficial da Unio (DOU), Dirio da Justia. 14 Servio de referncia: organizao de
servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI)
estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 15
Estudo de usurio entrevista. 16 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de
dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados
nacionais e internacionais. 17 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: COMUNICAO SOCIAL
I COMUNICAO. 1 Fundamentos da comunicao. 2 Teorias da comunicao. 3 Sociologia da
comunicao. 4 Comunicao pblica: conceito de comunicao pblica, conceito de opinio pblica,
instrumentos de comunicao pblica. 5 Comunicao empresarial. 5.1 Identidade, imagem e reputao
corporativas. 5.2 Comunicao integrada. 5.3 Gesto de marcas. 5.4 Comunicao organizacional. 5.5
Comunicao integrada. 5.6 Responsabilidade social corporativa. 5.7 Comunicao de Crise 6
Interpretao e anlise crtica de textos. 6.1 Reconhecimento dos elementos estruturais do texto. 6.1.1
Frase, orao e perodo; coordenao e subordinao. 6.1.2 Pargrafo padro e tpico frasal. 6.1.3
Coeso textual: anafricos e articuladores. 6.1.4 Coerncia textual: metarregras da repetio,
progresso, no contradio e relao. 6.2 Reconhecimento dos aspectos intrnsecos (contedo e
essncia) e extrnsecos (forma e estilo) do texto. 6.2.1 Qualidades de harmonia, coeso, coerncia,
conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema. 6.2.2 Vcios de prolixidade,
linguagem rebuscada, pensamento superficial. 6.2.3 Argumentao frgil. 6.3 Texto e contexto
sociopoltico e cultural. 7 Retrica e teoria da argumentao. 7.1 Fundamentos de retrica. 7.2 Teoria da
argumentao: formas de raciocnio, raciocnio e argumento, deduo e induo, raciocnio categrico-
dedutivo. 7.3 Vcios de raciocnio. 8 Temas emergentes da comunicao. 8.1 Novas tecnologias de
comunicao. 8.2 Mdias web e digitais. 8.3 Mdias sociais (redes sociais, blogs, podcasts, wikis etc.). 8.4
Comunicao online. II JORNALISMO. 1 Jornalismo e meios de comunicao de massa. 1.1 Histria e
conceitos. 1.2 Veculos de comunicao de massa no Brasil: histria, estrutura e funcionamento. 1.3
Caractersticas, linguagens e tcnicas de produo, apurao, entrevista, redao e edio para jornal,
revista, rdio, internet, TV e vdeo. 1.4 As condies de produo da notcia. 1.5 Princpios e orientaes
gerais para redigir um texto jornalstico. 2 Jornalismo institucional. 2.1 Histria, atribuies, organizao,
estrutura e funcionamento. 2.2 Notcia institucional. 2.3 Estrutura e processo de construo da notcia.
2.4 Notcia na mdia impressa. 2.5 Notcia na mdia eletrnica. 2.6 Notcia na mdia digital. 2.7 A
produo da notcia e as rotinas da assessoria de imprensa. 2.8 O papel do assessor. 2.9 Atendimento
imprensa. 2.10 Sugestes de pauta, releases e artigos. 2.11 Organizao de entrevistas. 2.12 Produtos
de uma assessoria de imprensa. 2.13 Mecanismos de controle da informao. 2.14 Pauta institucional.
2.15 Canais e estratgias de comunicao interna. 2.16 Publicaes jornalsticas empresariais: histria,
planejamento, conceitos e tcnicas. 2.17 Mtodos e tcnicas de pesquisa. 3 Imprensa escrita. 3.1
Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, reportagem, entrevista, editorial, crnica,
coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release, relatrio, anncio e briefing em texto e em
imagem. 3.2 Tcnicas de redao jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. 3.3 Critrios de seleo,
redao e edio. 3.4 Processo grfico: conceito de editorao e preparao de originais. 3.5 Projeto
grfico. 3.5.1 Tipologia: caracteres e medidas, justificao, mancha grfica e margens. 3.5.2
Diagramao e retrancagem: composio, impresso. 3.5.3 Planejamento editorial: ilustraes, cores,
tcnicas de impresso, redao do texto, visual da publicao. 4 Webjornalismo.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: CONTABILIDADE
32
I CONTABILIDADE GERAL. 1 Lei n 6404/1976, alteraes posteriores e legislao complementar. 1.1
Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2 Princpios fundamentais de
contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, por meio das Resolues CFC n
750/1993 e n 774/1994). 3 Patrimnio: componentes patrimoniais ativo, passivo e patrimnio
lquido. 4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado;
apurao de resultados; plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 7 Anlise econmico-
financeira. 7.1 indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade. 7.3 Indicadores de
lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas.
9 Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas; avaliao e contabilizao de itens
patrimoniais e de resultado. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12
Custos para tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao
custo versus volume versus lucro. 15 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria,
pelos princpios fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de
Pronunciamentos Contbeis (CPC). 15.1 Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos direto e indireto).
15.2 Balano patrimonial. 15.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 15.4 Demonstrao do valor
adicionado. 16 Fuso, ciso e incorporao de empresas. 17 Consolidao de demonstraes contbeis.
18 Tributos recuperveis. 19 Controle de estoques: PEPS, UEPS e mdia ponderada mvel. II
CONTABILIDADE GOVERNAMENTAL. 1 Lei Federal n 4.320/1964 e suas alteraes (estabelece normas
gerais de direito financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio, dos estados,
dos municpios e do Distrito Federal). 2 Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao da contabilidade
governamental; sistemas de contas. 3 Variaes patrimoniais: variaes ativas e passivas oramentrias
e extra-oramentrias. 4 Plano de contas nico do Governo Federal: conceito, estrutura bsica, ativo,
passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, partes
integrantes, caractersticas das contas, contas de controle, previso e execuo da receita, fixao e
execuo da despesa, restos a pagar e contas com funo precpua de controle (contratos, caues,
convnios e instrumentos similares). 5 Balancete: caractersticas, contedo e forma. 6 Demonstraes
contbeis: balano oramentrio e balano financeiro. 7 Balano patrimonial e demonstrao das
variaes patrimoniais. 8 Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 8.1 Crditos
adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 8.2 Plano Plurianual. 8.3 Projeto de Lei
Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao. 8.4 Princpios oramentrios. 8.5
Diretrizes oramentrias. 8.6 Processo oramentrio. 8.7 Mtodos, tcnicas e instrumentos do
oramento pblico. 8.8 Normas legais aplicveis. 8.9 SIDOR, SIAFI. 8.10 Receita pblica: categorias,
fontes, estgios; dvida ativa. 8.11 Despesa pblica: categorias, estgios. 8.12 Suprimento de fundos.
8.13 Restos a pagar. 8.14 Despesas de exerccios anteriores. 8.15 A conta nica do Tesouro. 8.16
Tomadas e prestaes de contas. 9 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade na Gesto
Fiscal). III CONTABILIDADE INTERMEDIRIA. 1 Oramento empresarial. 2 Mercado de capitais (noes
bsicas). 3 Importaes e exportaes (noes bsicas). 4 Avaliao e contabilizao de investimentos
societrios no pas e no exterior e destinao de resultado. 5 Custos para avaliao de estoques. 6
Custos para tomada de decises. 7 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 8 Converso de
demonstraes contbeis em moedas estrangeiras. 9 Operaes de joint-ventures (aspectos societrios
e tributrios). 10 Noes de finanas empresariais. 11 Operaes de leasing financeiro e operacional. 12
Operaes de drawback (noes bsicas). 13 Derivativos financeiros (noes bsicas). IV
CONTABILIDADE TRIBUTRIA. 1 Imposto de renda pessoa jurdica. 2 Contribuio social sobre o lucro. 3
Imposto de renda retido na fonte (IRRF). 4 Imposto sobre circulao de mercadorias e servios (ICMS). 5
Participaes governamentais. 6 Programas de integrao social e de formao do patrimnio do
servidor pblico (PIS/PASEP). 7 Contribuio para o financiamento da seguridade social (COFINS). 8
Contribuio de interveno no domnio econmico (CIDE). V MATEMTICA FINANCEIRA. 1 Regra de
trs simples e composta, percentagens. 2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 3 Taxas
de juros: nominal, efetiva e equivalente. 4 Rendas uniformes e variveis. 5 Planos de amortizao de
33
emprstimos e financiamentos. 6 Clculo financeiro: custo efetivo de operaes de financiamento,
emprstimo e investimento. 7 Avaliao de alternativas de investimento. 8 Taxas de retorno, taxa
interna de retorno.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ECONOMIA
1 Microeconomia. 1.1 Conceitos fundamentais: formas de organizao da atividade econmica, o papel
dos preos, custo de oportunidade, fator de produo e fronteiras das possibilidades de produo. 1.2
Determinao das curvas de procura; curvas de indiferena; equilbrio do consumidor; efeitos preo,
renda e substituio; elasticidade da procura; fatores de produo; produtividade mdia e marginal; lei
dos rendimentos decrescentes e rendimentos de escala; custos de produo no curto e longo prazos;
custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. 1.3 Teoria do consumidor, utilidades cardinal e
ordinal, restrio oramentria, equilbrio do consumidor e funes demanda, curvas de Engel,
demanda de mercado, teoria da produo, isoquantas e curvas de isocusto, funes de produo e suas
propriedades, curvas de produto e produtividade, curvas de custo, equilbrio da firma, equilbrio de
curto e de longo prazos; economia do bem-estar; timo de Pareto. 1.4 Estruturas de mercado:
concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio; outras estruturas de mercado;
dinmica de determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrncia; anlise de
competitividade; anlise de indstrias e da concorrncia; vantagens competitivas; cadeias e redes
produtivas; competitividade e estratgia empresarial. 2 Macroeconomia. 2.1 Principais agregados
macroeconmicos. 2.2 Identidades macroeconmicas bsicas. 2.3 Sistema de contas nacionais. 2.4
Contas nacionais no Brasil. 2.5 Conceitos de deficit e dvida pblica. 2.6 Balano de pagamentos. 2.7
Papel do governo na economia: estabilizao, crescimento e redistribuio. 2.8 A teoria keynesiana. 2.9
Oferta e demanda agregadas. 2.10 Agregados monetrios; as contas do sistema monetrio. 2.11 Modelo
IS-LM. 2.12 Polticas fiscal e monetria. 2.13 Relaes entre inflao, juros e o resultado fiscal. 2.14
Relaes entre o nvel de atividade e o mercado de trabalho; salrios, inflao e desemprego. 2.15
Comrcio exterior; cmbio, tarifas, subsdios, cotas. 2.16 Blocos econmicos, acordos internacionais e
retaliaes. 2.17 Globalizao e organismos multilaterais. 2.18 Fluxos financeiros internacionais e
mercados de capitais. 3 Economia do setor pblico. 3.1 O Estado e as funes econmicas
governamentais. 3.2 As necessidades pblicas e as formas de atuao dos governos. 3.3 Estado
regulador e produtor. 3.4 Polticas fiscal e monetria; outras polticas econmicas. 3.5 Evoluo da
participao do setor pblico na atividade econmica. 3.6 Conceitos bsicos de contabilidade fiscal:
NFSP; resultados nominal, operacional e primrio; dvida pblica. 3.7 Sustentabilidade do
endividamento pblico. 3.8 Financiamento do deficit pblico a partir dos anos 80 do sculo XX. 3.9
Inflao e crescimento. 4 Economia brasileira. 4.1 Aspectos gerais do comportamento recente da
economia brasileira e das polticas econmicas adotadas pelos ltimos governos. 4.2 Mudanas
estruturais da economia brasileira a partir da acelerao dos processos de industrializao e
urbanizao. 4.3 Os planos de desenvolvimento mais importantes desde a segunda metade do sculo
XX. 4.4 Principais caractersticas e os resultados dos planos de estabilizao a partir da dcada de 80 do
sculo XX. 4.5 Indicadores do desenvolvimento econmico e social brasileiro contemporneo. 4.6
Desigualdades pessoais e espaciais de renda e de riqueza. 4.7 Perfil demogrfico brasileiro. 4.8 Estrutura
tributria brasileira. 4.9 O mercado de trabalho e as condies de emprego e renda. 4.10 Estrutura
oramentria e a evoluo do deficit e da dvida pblica brasileira. 4.11 A previdncia social e suas
perspectivas. 4.12 Cmbio, reservas e relaes comerciais e financeiras do Brasil com o resto do mundo.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ENFERMAGEM
1 Sistema nico de Sade (SUS). 1.1 princpios, diretrizes, estrutura e organizao. 1.2 Polticas de sade.
1.3 Estrutura e funcionamento das instituies e suas relaes com os servios de sade. 1.4 Nveis
progressivos de assistncia sade. 1.5 Polticas pblicas do SUS para gesto de recursos fsicos,
financeiros, materiais e humanos. 1.6 Sistema de planejamento do SUS: planejamento estratgico e
normativo. 1.7 Direitos dos usurios do SUS. 1.8 Participao e controle social. 1.9 Aes e programas do
SUS. 1.10 Legislao bsica do SUS. 2 Vigilncia epidemiolgica e vigilncia em sade; programas de
34
preveno e controle de doenas transmissveis prevalentes no cenrio epidemiolgico brasileiro;
doenas e agravos no-transmissvies; Programa Nacional de Imunizaes. 3 Modalidades assistenciais:
hospital-dia, assistncia domiciliar, trabalho de grupo; prtica de enfermagem na comunidade: cuidado
de sade familiar; estratgia da sade da famlia. 4 Teorias e processo de enfermagem; taxonomias de
diagnsticos de enfermagem. 5 Assistncia de enfermagem ao adulto portador de transtorno mental;
unidades de ateno sade mental: ambulatrio de sade mental, centro de ateno psicossocial e
hospital psiquitrico; instrumentos de interveno de enfermagem em sade mental: relacionamento
interpessoal, comunicao teraputica, psicopatologias, psicofarmacologia. 6 Assistncia de enfermagem
em gerontologia. 7 Assistncia de enfermagem ao paciente oncolgico nas diferentes fases da doena e
tratamentos: quimioterapia, radioterapia e cirurgias. 8 Procedimentos tcnicos em enfermagem. 9
Assistncia de enfermagem perioperatria. 10 Assistncia de enfermagem a pacientes com alteraes da
funo cardiovascular e circulatria; digestiva e gastrointestinal; metablica e endcrina; renal e do trato
urinrio; reprodutiva; tegumentar; neurolgica; msculo esqueltico. 11 Assistncia de enfermagem
aplicada sade sexual e reprodutiva da mulher com nfase nas aes de baixa e mdia complexidade.
12 Assistncia de enfermagem gestante, parturiente e purpera. 13 Assistncia de enfermagem ao
recm-nascido. Modelos de ateno ao recm-nascido que compem o Programa de Humanizao no
Pr-Natal e Nascimento. 14 Assistncia de enfermagem mulher no climatrio e menopausa e na
preveno e tratamento de ginecopatias. 15 Assistncia de enfermagem criana sadia: crescimento,
desenvolvimento, aleitamento materno, alimentao; cuidado nas doenas prevalentes na infncia
(diarreicas e respiratrias). 16 Atendimento a pacientes em situaes de urgncia e emergncia. 16.1
Estrutura organizacional do servio de emergncia hospitalar e pr-hospitalar. 16.2 Suporte bsico de
vida em emergncias. 16.3 Emergncias relacionadas a doenas do aparelho respiratrio, do aparelho
circulatrio e psiquitricas. 16.4 Atendimento inicial ao politraumatizado. 16.5 Atendimento na parada
cardiorrespiratria. 16.6 Assistncia de enfermagem ao paciente crtico com distrbios hidroeletrolticos,
cido-bsicos, insuficincia respiratria e ventilao mecnica; insuficincia renal e mtodos dialticos;
insuficincia heptica; avaliao de conscincia no paciente em coma. 16.7 Doao, captao e
transplante de rgos. 16.8 Enfermagem em urgncias: violncia, abuso de drogas, intoxicaes,
emergncias ambientais. 17 Gerenciamento de enfermagem em servios de sade. 17.1 Gerenciamento
de recursos humanos: dimensionamento, recrutamento e seleo, educao continuada, avaliao de
desempenho, liderana, superviso, comunicao, relaes de trabalho e processo grupal. 17.2 Avaliao
da qualidade nos processos de trabalho: custos, auditoria, acreditao. 17.3 Processo de trabalho de
gerenciamento em enfermagem. 18 Atuao da enfermagem em procedimentos e mtodos diagnsticos.
19 Agravos sade relacionados ao trabalho. 20 Gerenciamento dos resduos de servios de sade. 21
Pressupostos tericos e metodolgicos da pesquisa em sade e enfermagem. 22 Central de material e
esterilizao; processamento de produtos para sade; processos de esterilizao de produtos para
sade; controle de qualidade e validao dos processos de esterilizao de produtos para sade. 23
Prticas de biossegurana aplicadas ao processo de cuidar. 23.1 Risco biolgico e medidas de precaues
bsicas para a segurana individual e coletiva no servio de assistncia sade. 23.2 Precauo-padro e
precaues por forma de transmisso das doenas: definio, indicaes de uso e recursos materiais;
medidas de proteo cabveis nas situaes de risco potencial de exposio. 24 Controle de infeco
hospitalar. 25 Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem; legislao em enfermagem; associaes
de classe e rgos de fiscalizao do exerccio profissional.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ENGENHARIA
1 Construo civil. 1.1 Planialtimetria. 1.2 Infraestrutura territorial. 1.3 Sistemas, mtodos e processos
de construo civil. 1.4 Edificaes. 1.5 Terraplenagem. 1.6 Estradas. 1.7 Tecnologia dos materiais de
construo civil. 1.8 Resistncia dos materiais de construo civil. 1.9 Patologia das construes. 1.10
Recuperao das construes. 1.11 Equipamentos, dispositivos e componentes (hidrossanitrios, de gs,
de preveno e combate a incndio). 1.12 Instalaes. 2 Sistemas estruturais: estabilidade das
estruturas concreto, metal, madeira, outros materiais, pr-moldados, pontes, grandes estruturas,
35
estruturas especiais. 3 Geotecnia. 4 Transportes. 4.1 Infraestrutura viria (rodovias, ferrovias, metrovias,
aerovias, hidrovias). 4.2 Terminais modais e multimodais. 4.3 Sistemas e mtodos virios. 4.4 Operao.
4.5 Trfego. 4.6 Servio de transporte. 4.7 Tcnica e economia dos transportes. 4.8 Trnsito. 4.9
Sinalizao. 4.10 Logstica. 5 Hidrotecnia. 5.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas. 5.2 Sistemas, mtodos e
processos de aproveitamento mltiplo de recursos hdricos. 6 Saneamento bsico. 6.1 Hidrulica e
hidrologia aplicadas ao saneamento. 6.2 Sistemas, mtodos e processos de abastecimento, tratamento,
reservao e distribuio de guas. 6.3 Sistemas, mtodos e processos de saneamento urbano e rural. 7
Avaliao de imveis urbanos. 8 Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de engenharia
civil; Lei n 8.666/1993 e alteraes. 9 Percia e elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e laudos
periciais. 10 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 11 Elaborao de oramentos. 12
Engenharia de segurana do trabalho. 12.1 Higiene do trabalho; doenas profissionais e doenas do
trabalho; avaliao e controle de riscos profissionais; preveno e controle de riscos em mquinas;
equipamentos e instalaes. 12.2 Preveno e proteo sade e segurana ocupacional e do meio
ambiente: proteo ao meio ambiente, proteo contra incndio e exploses, legislao e normas
regulamentadoras (NR) do Ministrio do Trabalho. 12.3 Ergonomia. 13 Informtica e programas
computacionais de engenharia: AutoCAD, Excel e programas computacionais usuais para projetos de
engenharia. 14 Legislao profissional pertinente (sistema CONFEA-CREA).
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: JUDICIRIA
I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.1 Supremacia
da Constituio. 1.2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.3 Interpretao das normas
constitucionais; mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder
constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e garantias
fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana. 5
Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal brasileiro. 5.3 A
Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8 Interveno
federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies gerais. 6.2
Servidores pblicos. 7 Organizao dos poderes no Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2
Poder Legislativo: estrutura, funcionamento e atribuies. 7.3 Poder Judicirio. 7.3.1 Disposies gerais.
7.3.2 rgos do Poder Judicirio: organizao e competncias. 7.3.3 Conselho Nacional de Justia. 8
Funes essenciais justia. 9 Controle da constitucionalidade: sistemas gerais e sistema brasileiro. 9.1
Controle incidental ou concreto. 9.2 Controle abstrato de constitucionalidade. 9.3 Exame in abstractu da
constitucionalidade de proposies legislativas. 9.4 Ao declaratria de constitucionalidade. 9.5 Ao
direta de inconstitucionalidade. 9.6 Arguio de descumprimento de preceito fundamental. 9.7 Ao
direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.8 Ao direta de inconstitucionalidade interventiva. 9.9
Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito municipal. 10 Defesa do Estado e das
instituies democrticas. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Introduo ao direito administrativo. 1.1 Os
diferentes critrios adotados para a conceituao do direito administrativo. 1.2 Objeto do direito
administrativo. 1.3 Fontes do direito administrativo. 1.4 Regime jurdico-administrativo: princpios do
direito administrativo. 1.5 Princpios da administrao pblica. 2 Administrao pblica. 2.1 Conceito de
administrao pblica sob os aspectos orgnico, formal e material. 2.2 rgo pblico: conceito e
classificao. 2.3 Servidor: cargo e funes. 2.4 Atribuies. 2.5 Competncia administrativa: conceito e
critrios de distribuio. 2.6 Avocao e delegao de competncia. 2.7 Ausncia de competncia: agente
de fato. 2.8 Administrao direta e indireta. 2.9 Autarquias. 2.10 Fundaes pblicas. 2.11 Empresas
pblicas e privadas. 2.12 Sociedades de economia mista. 2.13 Entidades paraestatais. 2.14 Dispositivos
pertinentes contidos na Constituio Federal de 1988. 3 Atos administrativos. 3.1 Conceitos, requisitos,
elementos, pressupostos e classificao. 3.2 Fato e ato administrativo. 3.3 Atos administrativos em
espcie. 3.4 O silncio no direito administrativo. 3.5 Cassao. 3.6 Revogao e anulao. 3.7 Processo
administrativo. 3.8 Lei n 9.784/1999. 3.9 Fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica
e fatos administrativos. 3.10 Formao do ato administrativo: elementos, procedimento administrativo.
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3.11 Validade, eficcia e autoexecutoriedade do ato administrativo. 3.12 Atos administrativos simples,
complexos e compostos. 3.13 Atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais. 3.14 Atos
administrativos gerais e individuais. 3.15 Atos administrativos vinculados e discricionrios. 3.16 Mrito do
ato administrativo, discricionariedade. 3.17 Ato administrativo inexistente. 3.18 Teoria das nulidades no
direito administrativo. 3.19 Atos administrativos nulos e anulveis. 3.20 Vcios do ato administrativo. 3.21
Teoria dos motivos determinantes. 3.22 Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 4
Poderes da administrao pblica. 4.1 Hierarquia; poder hierrquico e suas manifestaes. 4.2 Poder
disciplinar. 4.3 Poder de polcia. 4.4 Polcia judiciria e polcia administrativa. 4.5 Liberdades pblicas e
poder de polcia. 4.6 Principais setores de atuao da polcia administrativa. 5 Servios pblicos. 6
Licitaes. 6.1 Conceito, finalidades, princpios e objeto. 6.2 Obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e
vedao. 6.3 Modalidades. 6.4 Procedimento, revogao e anulao. 6.5 Sanes penais. 6.6 Normas
gerais de licitao. 6.7 Legislao pertinente: Lei n 8.666/1993 e suas alteraes; Lei n 10.520/2002 e
suas alteraes, bem como demais disposies normativas relativas ao prego. 6.8 Sistema de registro de
preos. 7 Contratos administrativos. 7.1 Conceito, peculiaridades e interpretao. 7.2 Formalizao. 7.3
Execuo, inexecuo, reviso e resciso. 7.4 Convnios e consrcios administrativos. 8 Controle da
administrao pblica. 8.1 Conceito, tipos e formas de controle. 8.2 Controle interno e externo. 8.3
Controle parlamentar. 8.4 Controle pelos tribunais de contas. 8.5 Controle administrativo. 8.6 Recurso de
administrao. 8.7 Reclamao. 8.8 Lei de Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992 e suas
alteraes). 8.9 Sistemas de controle jurisdicional da administrao pblica: contencioso administrativo e
sistema da jurisdio una. 8.10 Controle jurisdicional da administrao pblica no direito brasileiro. 9
Agentes pblicos e servidores pblicos. 9.1 Agentes pblicos (servidor pblico e funcionrio pblico). 9.2
Natureza jurdica da relao de emprego pblico. 9.3 Preceitos constitucionais. 9.4 Funcionrio efetivo e
vitalcio: garantias. 9.5 Estgio probatrio. 9.6 Funcionrio ocupante de cargo em comisso. 9.7 Direitos,
deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 9.8 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 9.9
Regime disciplinar e processo administrativo-disciplinar. 9.10 Improbidade administrativa. 9.11 Lei n
8.429/1992. 9.12 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 9.13 Formas de
provimento e vacncia dos cargos pblicos. 9.14 Exigncia constitucional de concurso pblico para
investidura em cargo ou emprego pblico. 10 Responsabilidade civil do Estado. 10.1 Responsabilidade
patrimonial do Estado por atos da administrao pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos.
10.2 Teorias subjetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. III DIREITO CIVIL. 1 Lei de
Introduo s Normas do Direito Brasileiro: vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis;
conflito das leis no tempo; eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais: existncia; personalidade;
capacidade; nome; estado; domiclio; direitos da personalidade; ausncia. 3 Pessoas jurdicas:
constituio; extino; domiclio; sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes; sociedades,
fundaes; desconsiderao da personalidade jurdica; responsabilidade. 4 Bens: diferentes classes. 5 Ato
jurdico: fato e ato jurdico. 6 Negcio jurdico: disposies gerais; classificao, interpretao;
elementos; representao, condio; termo; encargo; defeitos do negcio jurdico; validade, invalidade e
nulidade do negcio jurdico; simulao. 7 Atos jurdicos: lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9
Responsabilidade civil. IV DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e
caractersticas; das condies da ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria;
deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de
terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio
Pblico. 6 Competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 O juiz. 8 Atos processuais: forma dos
atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10
Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio: petio
inicial; requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13
Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal;
confisso; provas documental e testemunhal. 16 Sentena e coisa julgada. 17 Liquidao e cumprimento
37
da sentena. 18 Recursos: disposies gerais e especficas. 19 Procedimentos especiais: mandado de
segurana, ao popular, ao civil pblica, ao de improbidade administrativa. V DIREITO PENAL. 1
Fontes do direito penal; princpios aplicveis ao direito penal. 2 Aplicao da lei penal: princpios da
legalidade e da anterioridade; a lei penal no tempo e no espao; tempo e lugar do crime; lei penal
excepcional, especial e temporria; territorialidade e extraterritorialidade da lei penal; pena cumprida no
estrangeiro; eficcia da sentena estrangeira; contagem de prazo; fraes no computveis da pena;
interpretao da lei penal; analogia; irretroatividade da lei penal; conflito aparente de normas penais. 3
Crime: classificao dos crimes; teorias do crime; o fato tpico e seus elementos; relao de causalidade;
supervenincia de causa independente; relevncia da omisso; crime consumado e tentado; pena da
tentativa; desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime impossvel;
crime doloso, culposo e preterdoloso; agravao pelo resultado; concurso de crimes; erro sobre
elementos do tipo; descriminantes putativas; erro determinado por terceiro; erro sobre a pessoa; erro
sobre a ilicitude do fato (erro de proibio); coao irresistvel e obedincia hierrquica; ilicitude e causas
de excluso; excesso punvel; culpabilidade: teorias, elementos e causas de excluso. 4 Imputabilidade
penal. 5 Concurso de pessoas. 6 Penas: espcies de penas; cominao das penas; aplicao da pena;
suspenso condicional da pena; livramento condicional; efeitos da condenao; reabilitao; execuo
das penas em espcie e incidentes de execuo. 7 Medidas de segurana; execuo das medidas de
segurana. 8 Ao penal. 9 Punibilidade e causas de extino. 10 Crimes contra a pessoa. 11 Crimes
contra o patrimnio. 12 Crimes contra a administrao pblica. 13 Delitos hediondos (Lei n 8.072/1990).
14 Disposies constitucionais aplicveis ao direito penal. 15 Lei Antidrogas (Lei n 11.343/2006). 16
Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). 17 Lei Maria da Penha (Lei n
11.340/2006). 18 Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/1990). 19 Entendimento dos
tribunais superiores acerca dos institutos de direito penal. VI DIREITO PROCESSUAL PENAL. 1 Fontes do
direito processual penal; princpios aplicveis ao direito processual penal. 2 Aplicao da lei processual
no tempo, no espao e em relao s pessoas; disposies preliminares do Cdigo de Processo Penal. 3
Processo, procedimento e relao jurdica processual; elementos identificadores da relao processual;
formas do procedimento; princpios gerais e informadores do processo; pretenso punitiva; tipos de
processo penal; jurisdio. 4 Ao penal. 5 Competncia. 6 Questes e processos incidentes. 7 Prova;
interceptao telefnica (Lei n 9.296/1996). 8 Juiz, Ministrio Pblico, acusado e defensor; assistentes e
auxiliares da justia; atos de terceiros. 9 Priso e liberdade provisria; priso temporria (Lei n
7.960/1989). 10 Citaes e intimaes. 11 Sentena e coisa julgada. 12 Processos em espcie: processo
comum; processos especiais; normas procedimentais para os processos perante o Superior Tribunal de
Justia e o Supremo Tribunal Federal (Lei n 8.038/1990). 13 Prazos: caractersticas, princpios e
contagem. 14 Nulidades. 15 Recursos em geral. 16 Habeas corpus e seu processo. 17 Disposies
constitucionais aplicveis ao direito processual penal. 18 Entendimento dos tribunais superiores acerca
dos institutos de direito processual penal.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: MDICA/CLNICA MDICA
1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 1.1 Nutrio. 1.2 Hidratao. 1.3 Preveno e
deteco precoce do cncer. 1.4 Preveno e deteco precoce da aterosclerose. 2 Doenas
cardiovasculares. 2.1 Hipertenso arterial. 2.2 Insuficincia cardaca. 2.3 Miocardiopatias. 2.4
Valvulopatias. 2.5 Arritmias cardacas. 2.6 Sndromes isqumicas coronrias. 2.7 Fatores predisponentes
formao e instabilizao da placa aterosclertica. 3 Doenas pulmonares. 3.1 Asma brnquica. 3.2
Doena pulmonar obstrutiva crnica. 3.3 Embolia pulmonar. 3.4 Pneumonias e abcessos pulmonares. 4
Doenas gastrointestinais e hepticas. 4.1 lcera pptica. 4.2 Doena do refluxo gastroesofgico. 4.3
Doenas intestinais inflamatrias e parasitrias. 4.4 Diarreia. 4.5 Colelitase e colecistite. 4.6 Pancreatite.
4.7 Hepatites virais. 4.8 Insuficincia heptica crnica. 4.9 Sndromes disabsortivas. 5 Abordagem das
queixas comuns em servios de urgncia. 5.1 Tontura e zumbido. 5.2 Rinossinusopatias. 5.3 Urticria e
angioedema. 5.4 Rinite alrgica. 5.5 Cefaleias. 6 Doenas renais. 6.1 Insuficincia renal aguda e crnica.
6.2 Glomerulonefrites. 6.3 Sndrome nefrtica. 6.4 Litase renal. 6.5 Equilbrio cido-base. 7 Doenas
38
endcrinas. 7.1 Diabetes melito. 7.2 Obesidade. 7.3 Sndrome metablica. 7.4 Hipotireoidismo e
hipertireoidismo. 7.5 Tireoidite e ndulos tireoidianos. 7.6 Distrbios das glndulas suprarrenais. 7.7
Distrbios das glndulas paratireoides. 8 Doenas reumticas. 8.1 Artrite reumatoide. 8.2
Espondiloartropatias. 8.3 Colagenoses. 8.4 Gota. 9 Infectologia. 9.1 Sndrome da imunodeficincia
adquirida. 9.2 Endocardite infecciosa. 9.3 Infeces estafiloccicas. 9.4 Endemias nacionais. 9.5
Candidase. 9.6 Doenas sexualmente transmissveis. 9.7 Herpes simples e zooster. 9.8 Terapia
antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais grupos de antibiticos, doses e durao do
tratamento. 10 Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso frequente na prtica clnica
diria. 11 Emergncias clnicas. 11.1 Vias areas e ventilao. 11.2 Ressuscitao cardiopulmonar. 11.3
Edema agudo pulmonar. 11.4 Crise hipertensiva. 11.5 Hemorragia digestiva. 11.6 Estados de choques.
11.7 Anafilaxia. 11.8 Intoxicaes. 11.9 Crise convulsiva. 11.10 Acidente vascular enceflico. 11.11
Alteraes do estado de conscincia. 11.12 Hipoglicemia e hiperglicemia.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: MDICA/MEDICINA DO TRABALHO
1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas infecciosas. 1.4 Sistema
imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema cardiovascular e suas
doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas doenas. 1.9 Sistema
endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11 Sistema neurolgico e suas
doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas. 1.14 Metabolismo e
suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e noes
de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e epidemiologia em medicina
do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos; metabolismo e alimentao;
sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor; entre outros. 2.3 Doenas profissionais e doenas
ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma ocupacional, neoplasias, surdez, hepatopatias, nefropatias,
doenas infecciosas, doenas cardiovasculares, hematopatias, LER/DORT, entre outras. 2.4 Sofrimento
psquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de lcool e
outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e riscos sade, incluindo
noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e melhoria das condies
de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia; carga de trabalho; organizao do trabalho; trabalho
sob presso temporal; novas tecnologias, automao e riscos sade; entre outros. 2.9 Trabalho noturno
e em turnos: riscos sade e noes de cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e
preveno. 2.11 Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em
empresas: composio, funcionamento e atribuies do Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT); noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao
ambiente de trabalho; noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em
medicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao relacionada sade e segurana do trabalho, incluindo
legislao acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.13
Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: MDICA/PSIQUIATRIA
1 Classificao em psiquiatria: CID-10 e DSM-IV-TR. 2 Diagnstico sindrmico e diagnstico nosolgico
em psiquiatria. 3 Psicopatologia. 4 Interconsulta psiquitrica. 5 Neuroimagem em psiquiatria. 6
Psicofarmacologia: indicaes, posologias, efeitos adversos, intoxicao, interaes. 7 Psicoterapias:
fundamentos tericos, indicaes, modalidades e aplicaes clnicas. 8 Emergncias psiquitricas. 9
Eletroconvulsoterapia. 10 Psiquiatria forense. 10.1 Responsabilidade penal e capacidade civil. 10.2
Documentos mdicos: atestados, notificaes, laudos e pareceres. 10.3 Percia psiquitrica. 10.4
Alienao mental: definio, condies mdicas correlacionadas e legislao associada. 10.5 Percia
mdica: incapacidade total e parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa
residual, elaborao de parecer de acordo com a legislao vigente. 11 Delirium, demncia, transtornos
amnsticos e outros transtornos cognitivos. 12 Transtornos relacionados ao uso de substncias
psicoativas; dependncia qumica no ambiente de trabalho. 13 Transtornos psiquitricos relacionados
39
ao envelhecimento. 14 Exame psiquitrico e exames complementares em psiquiatria da infncia e da
adolescncia. 15 Abuso fsico e sexual na infncia e na adolescncia. 16 Modelos de atendimento em
psiquiatria da infncia e da adolescncia em sade pblica. 17 Exames complementares em psiquiatria.
18 Esquizofrenia. 19 Outros transtornos psicticos: esquizoafetivo, esquizofreniforme, psictico breve,
delirante persistente, delirante induzido. 20 Sndromes psiquitricas do puerprio. 21 Transtornos do
humor. 22 Transtorno obsessivo-compulsivo e transtornos de hbitos e impulsos. 23 Transtornos fbico-
ansiosos: fobia especfica, social e agorafobia. 24 Outros transtornos de ansiedade: transtorno de
pnico, transtorno de ansiedade generalizada. 25 Transtornos somatoformes. 26 Transtornos
alimentares. 27 Transtornos do sono. 28 Transtornos de adaptao e transtorno de estresse ps-
traumtico. 29 Transtornos dissociativos. 30 Transtornos da identidade e da preferncia sexual. 31
Transtornos da personalidade. 32 Transtornos factcios, simulao, no adeso ao tratamento. 33
Retardo mental. 34 Transtornos do desenvolvimento psicolgico. 35 Transtornos de deficit de ateno e
hiperatividade (TDAH). 36 Transtornos comportamentais e emocionais que aparecem habitualmente
durante a infncia ou adolescncia.
CARGO 15: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: ODONTOLOGIA
1 Exame da cavidade bucal. 2 Etiopatogenia da crie dental. 3 Semiologia, tratamento e preveno da
crie dentria. 4 Preparo cavitrio. 5 Materiais odontolgicos: forradores e restauradores. 6
Etiopatogenia e preveno da doena periodontal. 7 Implante e suas indicaes. 8 Princpios gerais de
radiologia e interpretao radiogrfica. 9 Cirurgia menor em odontologia. 10 Teraputica e farmacologia
odontolgica de interesse clnico. 11 Anestesia local em odontologia. 12 Exodontia: indicaes,
contraindicaes, tratamento dos acidentes e complicaes. 13 Traumatismos dentoalveolares:
diagnstico e tratamento. 14 Princpios gerais de ortodontia e suas indicaes. 15 Procedimentos
clnicos integrados em periodontia, endodontia, prtese e dentstica. 16 Normas de biossegurana. 17
Odontopediatria: diagnstico e plano de tratamento e procedimentos em clnica odontolgica infantil.
18 Odontologia esttica. 19 Polpa dental. 20 Odontologia preventiva e sade pblica. 21 Prtese
bucomaxilofacial 22 Odontogeriatria. 23 tica profissional. 24 Auditoria e percia odontolgica.
CARGO 16: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: PSICOLOGIA
I PSICOLOGIA CLNICA. 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2 Avaliao
psicolgica e psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de
avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4
Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 3
Teorias e tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de famlia, com crianas,
adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens tericas: psicanlise (Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan),
cognitivo-comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), scio-histrica
(Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicologia do desenvolvimento. 4.1 A criana e o
adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatolgico. 4.2 Clnica infantil e do adolescente:
teoria e tcnica. 4.3 Violncia na infncia, na adolescncia e na famlia. 4.4 Dificuldades de
aprendizagem e crianas com necessidades especiais: dificuldade de leitura, escrita e matemtica. 5
Psicopatologia. 5.1 Transtornos de humor. 5.2 Transtornos de personalidade. 5.3 Transtornos
relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno
do estresse ps-traumtico. 5.6 Transtornos depressivos. 5.7 Transtornos fbicos. 5.8 Transtornos
psicossomticos. 5.9 Transtornos somatoformes. 5.10 Esquizofrenia. 5.11 Outros transtornos psicticos.
5.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e perverso). 6 Psicologia da sade. 6.1 Psicologia hospitalar:
tica em sade e no contexto hospitalar; processo sade-doena (doenas crnicas e agudas); impacto
diagnstico; processo de adoecimento; enfrentamento da doena e adeso ao tratamento. 6.2 Teorias e
manejos do estresse; teorias e manejo da dor; estilos de enfrentamento; o impacto da doena e da
hospitalizao sobre o doente e a famlia. 6.3 Aes bsicas de sade: promoo; preveno;
reabilitao; barreiras e comportamentos de sade; nveis de ateno sade. 6.4 Equipes
interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade. 6.5 O papel do psiclogo na
40
equipe de cuidados bsicos sade. 7 Interveno psicolgica em problemas especficos. 7.1 Terceira
idade e violncia. 7.2 Processo de envelhecimento e doenas crnicas e degenerativas. 7.3 Psicologia do
trnsito. 7.4 Psicologia jurdica. 7.5 Psicologia do esporte. 7.6 Tratamento e preveno da dependncia
qumica: lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 7.7 Tratamento multidisciplinar da
obesidade. 7.8 Outras demandas especficas de interveno psicolgica. 8 Psicologia institucional e
comunitria. 8.1 Objetivos e nveis da higiene mental. 8.2 Promoo da sade como paradigma
reestruturante de interveno: o papel do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na equipe
multidisciplinar. 8.3 Objetivos, mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional.
II PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de
gesto de recursos humanos; novos conceitos; ferramentas de gesto e estilos de liderana; a
negociao no contexto organizacional; gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento
estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Competncia interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5
Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo conceito de
treinamento e desenvolvimento para educao continuada; organizaes de aprendizagem; o desafio de
aprender e os conceitos de talento; competncias mltiplas e mltiplas inteligncias. 2.2
Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a interao desta atividade com as demais
funes do processo de gesto de pessoas; elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas:
fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. 3
Psicodinmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 3.1 Atuao dos profissionais de
recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do
trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos trabalhadores nas
organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relao entre trabalho,
processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Prticas
grupais. 3.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de grupo e
equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de
problemas. 4 Gesto de pessoas no setor pblico: tendncias e gestes atuais, Lei n 8.112/1990:
direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 5 Avaliao e gesto de desempenho.
5.1 Gesto do conhecimento e gesto por competncias, abordagens e ferramentas. 5.2 Distino entre
administrao de pessoal, administrao de recursos humanos e gesto social. 5.3 Poltica de avaliao
de desempenho individual e institucional. 6 Poltica de recrutamento e seleo. 6.1 Movimentao e
captao de pessoas como estratgia competitiva. 6.2 Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de
recrutamento. 6.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo. 6.4
Rotao de pessoal e absentesmo. 7 Poltica de promoo e planos de carreira: avaliao de cargos e
salrios, anlise funcional. 8 tica do psiclogo organizacional.
CARGO 17: ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIZADO REA: SERVIO SOCIAL
1 Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do servio social. 1.1 Institucionalizao do servio
social ao movimento de reconceituao na Amrica Latina, em particular no Brasil. 1.2 Anlise crtica das
influncias terico-metodolgicas e as formas de interveno construdas pela profisso em seus
distintos contextos histricos. 1.3 Redimensionamento da profisso ante as transformaes societrias:
condies e relaes de trabalho, espaos scio-ocupacionais, atribuies. 2 O projeto tico-poltico do
servio social: construo e desafios. 3 Fundamentos ticos, tica profissional e legislao especfica: lei
de regulamentao da profisso, cdigo de tica profissional, diretrizes curriculares dos cursos de servio
social, resolues do Conselho Federal de Servio Social. 4 A dimenso investigativa, processos de
planejamento e de interveno profissional. 4.1 Formulao de projeto de interveno profissional:
aspectos tericos e metodolgicos. 4.2 Fundamentos, instrumentos e tcnicas de pesquisa social. 4.3 O
planejamento como processo tcnico-poltico: concepo, operacionalizao e avaliao de planos,
programas e projetos. 4.4 Assessoria, consultoria e superviso em servio social. 5 A dimenso tcnico-
operativa do servio social. 5.1 Concepes e debates sobre instrumentos e tcnicas. 5.2 Entrevista, visita
domiciliar, visita institucional, reunio, mobilizao social, trabalho em rede, ao socioeducativa com
41
indivduos, grupos e famlia, abordagens individual e coletiva. 5.3 Estudo social, percia social, relatrio
social, laudo social, parecer social. 5.4 Atuao em equipe multiprofissional e interdisciplinar. 6 Questo
social e direitos de cidadania: formas de expresso, enfrentamento e servio social. 7 Poltica social. 7.1
Fundamentos, histria e polticas. 7.2 Seguridade social no Brasil: relao Estado/sociedade; contexto
atual e neoliberalismo. 7.3 Polticas de sade, de assistncia social e de previdncia social e respectivas
legislaes. 7.4 Polticas sociais setoriais: educao, habitao, trabalho, polticas urbanas e rurais, meio
ambiente e respectivas legislaes. 7.5 Polticas e programas sociais dirigidas aos segmentos: crianas,
adolescentes, jovens, idosos, mulheres, homens, afro-descendentes, indgenas, pessoas com deficincia,
pessoas com transtorno mental, pessoas vtimas de violncia, moradores de rua, usurios de lcool e
outras drogas, portadores de HIV, e respectivas legislaes. 7.6 Polticas, diretrizes, aes e desafios na
rea da famlia, da criana e do adolescente. 7.6.1 Concepes e modalidades de famlia, estratgias de
atendimento e acompanhamento. 7.6.2 Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA). 7.6.3 Defesa de
direitos da criana e do adolescente. 7.6.4 O papel dos conselhos, dos centros de defesa e das delegacias.
7.6.5 Adoo e guarda. 7.6.6 Violncia contra crianas e adolescentes. 7.6.7 Prostituio infanto-juvenil;
explorao sexual no trabalho e no trfico de drogas; turismo sexual. 7.6.8 Extermnio, sequestro e
trfico de crianas. 7.6.9 Meninos e meninas de rua. 7.6.10 Trabalho infanto-juvenil. 8 Legislao social.
8.1 Constituio Federativa do Brasil e leis da seguridade social (LOS, LOPS, LOAS): Lei Orgnica da
Seguridade Social (Lei n 8.212/1991); Lei Orgnica da Sade (Lei n 8.080/1990); Lei que dispe sobre
planos de benefcios da Previdncia Social (Lei n 8.213/1991); Lei Orgnica da Assistncia Social (Lei n
8.742/1993) e respectivas atualizaes. 8.2 Legislao social para reas/segmentos especficos. 8.2.1 Lei
de Diretrizes e Bases da Educao Brasileira (LDB); Estatuto do Idoso; Lei Maria da Penha; Programa
Nacional de Direitos Humanos (PNDH); Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (SINASE),
Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas (SISNAD). 8.2.2 Normativas internacionais:
Declarao de Beijing, Princpios Orientadores das Naes Unidas para a Preveno da Delinquncia
Juvenil (Princpios Orientadores de Riad), Normas Mnimas para a Proteo de Adolescentes Privados de
Liberdade, Regras Mnimas para a Administrao da Justia da Infncia e da Juventude. 9 Legislao
profissional: Lei n 8.662/1993 (Lei de regulamentao da profisso de assistente social); Cdigo de tica
Profissional do Assistente Social (Resoluo CFESS n 273/1993 e alteraes); Resolues do Conselho
Federal de Servio Social (CFESS).
CARGO 18: AUXILIAR JUDICIRIO
I NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Organizao administrativa: noes gerais, princpios. 2
Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos: espcies e classificao, cargo,
emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos: poderes hierrquico, disciplinar, regulamentar e
de polcia; uso e abuso do poder. 6 Licitao: princpios, dispensa e inexigibilidade; modalidades. 7
Controle e responsabilizao da administrao: controles administrativo, judicial e legislativo;
responsabilidade civil do Estado. II NOES DE DIREITO CIVIL. 1 Lei de Introduo s Normas do Direito
Brasileiro: vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis; conflito das leis no tempo; eficcia da
lei no espao. 2 Pessoas naturais: existncia; personalidade; capacidade; nome; estado; domiclio;
direitos da personalidade. 3 Pessoas jurdicas: disposies gerais; domiclio; associaes e fundaes. 4
Bens pblicos. 5 Prescrio: disposies gerais. 6 Decadncia. III NOES DE DIREITO PENAL. 1 Aplicao
da lei penal. 1.1 Princpios da legalidade e da anterioridade. 1.2 A lei penal no tempo e no espao. 1.3
Tempo e lugar do crime. 1.4 Lei penal excepcional, especial e temporria. 1.5 Territorialidade e
extraterritorialidade da lei penal. 1.6 Pena cumprida no estrangeiro. 1.7 Eficcia da sentena
estrangeira. 1.8 Contagem de prazo. 1.9 Fraes no computveis da pena. 1.10 Interpretao da lei
penal. 1.11 Analogia. 1.12 Irretroatividade da lei penal. 1.13 Conflito aparente de normas penais. 2
Crimes contra a pessoa. 3 Crimes contra o patrimnio. 4 Crimes contra a administrao pblica. 5
Disposies constitucionais aplicveis ao direito penal. IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL. 1
Aplicao da lei processual no tempo, no espao e em relao s pessoas; disposies preliminares do
42
cdigo de processo penal. 2 Inqurito policial. 3 Ao penal. 4 Priso e liberdade provisria; priso
temporria (Lei n 7.960/1989). 5 Processo e julgamento dos crimes de responsabilidade dos
funcionrios pblicos. 6 O habeas corpus e seu processo. 7 Disposies constitucionais aplicveis ao
direito processual penal.
CARGO 19: TCNICO JUDICIRIO
1 Noes de administrao. 1.1 Abordagens clssica, burocrtica e sistmica da administrao. 1.2
Evoluo da administrao pblica no Brasil aps 1930; reformas administrativas; a nova gesto pblica.
2 Processo administrativo. 2.1 Funes da administrao: planejamento, organizao, direo e controle.
2.2 Estrutura organizacional. 2.3 Cultura organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio
organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Comportamento
organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Gesto da
qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da
qualidade. 4.2 Ciclo PDCA. 4.3 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.4 Modelo do gespblica. 5 Noes
de gesto de processos: tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6 Legislao
administrativa. 6.1 Administrao direta, indireta, e funcional. 6.2 Atos administrativos. 6.3 Requisio.
6.4 Regime jurdico dos servidores pblicos federais: admisso, demisso, concurso pblico, estgio
probatrio, vencimento bsico, licena, aposentadoria. 7 Noes de administrao de recursos materiais.
8 Noes de arquivologia. 8.1 Arquivstica: princpios e conceitos. 8.2 Legislao arquivstica. 8.3 Gesto
de documentos. 8.3.1 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de
documentos. 8.3.2 Classificao de documentos de arquivo. 8.3.3 Arquivamento e ordenao de
documentos de arquivo. 8.3.4 Tabela de temporalidade de documentos de arquivo. 8.4
Acondicionamento e armazenamento de documentos de arquivo. 8.5 Preservao e conservao de
documentos de arquivo. 9 Noes de licitao pblica: fases, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 10
tica no servio pblico: comportamento profissional, atitudes no servio, organizao do trabalho,
prioridade em servio.
SEBASTIO COSTA FILHO

Desembargador Presidente do Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.
43
ANEXO I
MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA

(candidatos que se declararam com deficincia)
Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________

portador(a) da(s) doena(s), CID ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes
____________________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.
Assinatura e carimbo do Mdico
ANEXO II
44
QUADRO DE VAGAS
CANDIDATO
CARGO/ REA COMARCA Geral COM TOTAL
DEFICINCIA
Analista Judicirio Especializado -
Sede 4 1 5
Administrao
Sede 4 1 5
Anlise de Sistemas
Sede 2 * 2
Arquitetura
Sede 1 * 1
Arquivologia
Sede 1 * 1
Biblioteconomia
Sede 2 * 2
Comunicao Social
Sede 3 * 3
Contabilidade
Sede 2 * 2
Economia
Sede 2 * 2
Enfermagem
Sede 2 * 2
Engenharia
Sede 19 1 20
Judiciria
Sede 2 * 2
Clnica Mdica
Sede 2 * 2
Medicina do Trabalho
Sede 2 * 2
Psiquiatria
Sede 1 * 1
Odontologia
Sede 4 1 5
Psicologia
Sede 4 1 5
Servio Social
Arapiraca 2 * 2
gua Branca 1 * 1
Anadia CR * CR
Atalaia 2 * 2
Batalha 1 * 1
Auxiliar Judicirio (NM)
Boca da Mata 1 * 1
Cacimbinhas 1 * 1
Cajueiro 2 * 2
Campo Alegre 1 * 1
45
Canapi CR * CR
Capela 1 * 1
Colnia Leopoldina 1 * 1
Coruripe 2 * 2
Delmiro Gouveia 1 * 1
Feira Grande 2 * 2
Flexeiras 1 * 1
Girau do Ponciano 1 * 1
Igaci 1 * 1
Igreja Nova CR * CR
Joaquim Gomes 1 * 1
Junqueiro 1 * 1
Limoeiro do Anadia 1 * 1
Macei 17 1 18
Major Isidoro 1 * 1
Maragogi 1 * 1
Maravilha 2 * 2
Marechal Deodoro 1 * 1
Maribondo 1 * 1
Mata Grande 1 * 1
Matriz do Camaragibe CR * CR
Messias 1 * 1
Murici 1 * 1
Novo Lino 2 * 2
Olho Dgua das Flores 2 * 2
Palmeira dos ndios 1 * 1
Po de Aucar 1 * 1
Paripueira 2 * 2
Passo do Camaragibe 1 * 1
Paulo Jacinto CR * CR
Penedo 2 * 2
Piaabuu 1 * 1
Pilar 1 * 1
Piranhas 2 * 2
Porto Calvo 2 * 2
Porto de Pedras 1 * 1
Porto Real do Colgio CR * CR
Quebrangulo 1 * 1
Rio Largo 2 * 2
Santa Luzia do Norte 1 * 1
Santana do Ipanema 2 * 2
So Brs CR * CR
So Jos da Laje 2 * 2
So Jos da Tapera 1 * 1
So Luis do Quitunde 1 * 1
So Miguel dos Campos 2 * 2
So Sebastio 1 * 1
46
Taquarana 2 * 2
Teotnio Vilela 2 * 2
Traipu 1 * 1
Unio dos Palmares 2 * 2
Viosa 1 * 1
Tcnico Judicirio (NM) Sede 19 1 20
(*) No sendo reservadas vagas para os candidatos portadores de deficincia para provimento imediato
em virtude do quantitativo oferecido.
47
ANEXO III
QUADRO DE CORREO DA PROVA DISCURSIVA
CANDIDATO COM
CARGO/ REA/ESPECIALIDADE COMARCA Geral
DEFICINCIA
Analista Judicirio
Sede 23 2
Especializado - Administrao
Analista Judicirio
Especializado - Anlise de Sede 23 2
Sistemas
Analista Judicirio
Sede 18 1
Especializado - Arquitetura
Analista Judicirio
Sede 12 1
Especializado - Arquivologia
Analista Judicirio
Sede 12 1
Especializado - Biblioteconomia
Analista Judicirio
Especializado - Comunicao Sede 18 1
Social
Analista Judicirio
Sede 18 1
Especializado - Contabilidade
Analista Judicirio
Sede 18 1
Especializado - Economia
Analista Judicirio
Sede 18 1
Especializado - Enfermagem
Analista Judicirio
Sede 18 1
Especializado - Engenharia
Analista Judicirio
Sede 330 18
Especializado - Judiciria
Analista Judicirio
Sede 18 1
Especializado - Clnica Mdica
Analista Judicirio
Especializado - Medicina do Sede 18 1
Trabalho
Analista Judicirio
Sede 18 1
Especializado - Psiquiatria
Analista Judicirio
Sede 12 1
Especializado - Odontologia
Analista Judicirio
Sede 23 2
Especializado - Psicologia
Analista Judicirio Sede 23 2
48
Especializado - Servio Social
49

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TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE ALAGOAS

EDITAL N 029 TJ/AL SERVIDOR, DE 28 DE MAIO DE 2012

O DESEMBARGADOR SEBASTIO COSTA FILHO, PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO

7.1.2 NVEL MDIO

SEBASTIO COSTA FILHO

MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA

Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________

Cidade/UF, de ___ de 20.

Assinatura e carimbo do Mdico

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