DERECHO COLECTIVO

UN SINDICATO es una asociacin permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los
empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. Tambin podra definirse sindicato como un crtel o
monopolio destinado a obtener los mximose beneficios para sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los
trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir, pueden defenderse por s mismos, la necesidad de
formar parte de un sindicato (sindicacin) es menor. La experiencia seala que en etapas de mayor crecimiento
econmico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los trabajadores y sindicatos aprovechan la
favorable coyuntura para exigir mayores aumentos salariales. En cambio, en una situacin de desempleo los
sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros campos. Para poder
mantener econmicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben estar dispuestos a pagar, como
contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas
por los sindicatos.

Un aspecto importante de las reivindicaciones de un sindicato (sindicalismo) es el nivel salarial relativo de sus
miembros. Los estudios estadsticos sealan que, en un mismo sector, los trabajadores que forman parte de un
sindicato (sindicados) ganan bastante ms que los trabajadores no sindicados con la misma calificacin. Lo que
mejora la situacin de los trabajadores organizados en sindicatos frente a los no organizados. Sin embargo, el
poder sindical est limitado por la resistencia de los empresarios. Estos pueden modificar los procesos productivos
para ahorrar mano de obra, subcontratar el trabajo a otras empresas menos sindicalizadas o importar los
componentes de otros pases. En casos extremos, los empresarios incluso pueden trasladar toda la produccin a
un lugar no controlado por los sindicatos o a pases menos sindicalizados.

Podemos concluir que los sindicatos son organizaciones constituidas por trabajadores del sector privado y/o del
Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica.

Cul es su objetivo y finalidad?La representacin de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados
de los contratos individuales de trabajo. La representacin de los asociados en las distintas instancias del proceso
de negociacin colectiva. Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social. Realizar todas
aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estn prohibidas por la Ley.

Tipos de sindicatos

Sindicatos de Empresa: rene slo a trabajadores de una misma empresa.

Sindicatos Inter empresas: agrupa trabajadores pertenecientes a dos o ms empleadores distintos.

Sindicatos de Trabajadores Independientes: rene trabajadores que no dependen de empleador alguno, ni

tienen a su vez trabajadores bajo su dependencia.

Sindicatos de Trabajadores Eventuales o Transitorios: constituidos por trabajadores que realizan labores
bajo subordinacin y dependencia en perodos cclicos e intermitentes.

Sindicatos. Derecho a huelga. Negociacin colectiva. La libertad sindical est prevista dentro de la Constitucin
peruana, donde se reconoce el derecho de los trabajadores del sector pblico y privado a la sindicalizacin y
establece la libertad sindical como un indicador del mismo.

Qu es libertad sindical?
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa y promocin de
sus intereses profesionales.
Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo y porque es una condicin
indispensable para el progreso econmico y social.
Permite participar en el mundo del trabajo y con su participacin se defienden y hacen efectivos otros derechos
para asegurar las condiciones de salario, de vida y de trabajo.
Permite el derecho a formar sindicatos, a la negociacin colectiva y a la huelga.
Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante organismos nacionales
e internacionales.
 Libertad para afiliarse a un sindicato
La Constitucin y las leyes laborales establecen la libertad de asociacin y permiten a los trabajadores y a los
empresarios a unirse y formar sindicatos. De acuerdo con el Decreto Supremo N 010-2003-TR, los trabajadores
tienen el derecho de formar un sindicato y, sin distincin y autorizacin previa, para desarrollar y proteger sus
intereses econmicos y morales. Los trabajadores son libres de afiliarse a los sindicatos de manera voluntaria. No
est permitido obligar o impedir a los trabajadores afiliarse a un sindicato. No puede estar condicionado al empleo
de un trabajador.
Los miembros del sindicato tienen la libertad de elegir a sus representantes, redactar sus propios estatutos y
reglamentos administrativos, siempre que no sean contrarios a las leyes y a los reglamentos que los rigen. Los
trabajadores llevan a cabo una reunin en la que los estatutos son aprobados y el consejo ejecutivo es elegido.
Un sindicato debe ser registrado ante la Autoridad Laboral para poder conferir su personalidad jurdica para los
fines previstos por la ley. Un sindicato en una empresa requiere de un mnimo de 20 trabajadores para su
incorporacin y en el caso de los sindicatos de otra naturaleza se requieren al menos 50 trabajadores.
El Estado, los empleadores y sus representantes deben abstenerse de limitar, restringir o menoscabar en modo
alguno el derecho del trabajador a organizarse o interferir en la creacin, administracin o mantenimiento de las
organizaciones sindicales que se constituyan. El empleador podr deducir las cuotas sindicales de los salarios de
los miembros solamente despus de su consentimiento por escrito. El comportamiento discriminatorio est
prohibido para el empleador sobre la base de la afiliacin o participacin sindical en las actividades
sindicales. Prohibir a un trabajador unirse (u obligar a un trabajador a unirse) a un sindicato se castiga con pena de
prisin por un perodo mximo de dos aos.
Fuente: 28 de la Constitucin Poltica de 1993; Ttulo II del Decreto Supremo N 010-2003-TR; 168 del Cdigo
Penal, 1991

Regulaciones sobre sindicatos

Constitucin Poltica del Per de 1993 / Political Constitution of Peru, 1993

LA NEGOCIACIN COLECTIVA:
La negociacin Colectiva estuvo regulada por la Constitucin de 1979 y tambin lo est por la constitucin de
1993, entendida la Negociacin Colectiva como una de las estructuras primordiales del Derecho Colectivo del
Trabajo, lo cual resulta de vital importancia en el proceso de re-institucionalizacin de nuestra democracia. Es a
travs de la Negociacin Colectiva que se puede alcanzar mltiples objetivos de relevancia no solo para el mundo
sindical sino en el mbito econmico y jurdico.
En todo sistema de Relaciones de Trabajo, el Derecho Colectivo del Trabajo tiene una estructura triangular basada
en 3 institutos fundamentales:
La Libertad Sindical
La Negociacin Colectiva y
La Huelga.No es posible hablar de una verdadera Negociacin Colectiva si es que los trabajadores no
gozan del derecho de constituir las organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, siendo la
negociacin colectiva uno de los aspectos ms importantes y centrales de las relaciones colectivas del
trabajo, pudiendo concebirse a la Negociacin Colectiva como el Cause a travs del cual las
organizaciones sindicales y los empleadores tratan sobre las materias que competen a las relaciones
laborales con miras a la celebracin de un Convenio Colectivo.
Entre Negociacin y Convenio Colectivo hay, pues, una relacin de procedimiento producto. La existencia de un
convenio colectivo supone la previa existencia de la negociacin, en cambio la de esta no conduce necesariamente
a aquel, ya que podra haber otro producto o no haber ninguno. Adems de los procedimientos y productos
negociables, hay que tomar en cuenta los sujetos, niveles, y contenidos negociables.Negociar quiere decir entre
otras cosas, tratar acerca de determinados asuntos procurando llegar a un acuerdo sobre ellos. En las relaciones
de trabajo, continuamente se dan negociaciones entre los trabajadores y el empleador. Los trabajadores pueden
negociar cada uno por su lado, pero pueden hacerlo conjuntamente, ya sea agrupndose especficamente para tal
efecto, o representados por una organizacin sindicalSegn nuestra norma vigente el D. S. 010-2003-TR nos dice
que la Convencin Colectiva del trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de
trabajo y productividad y dems concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores celebrado de una
parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de estas por representantes de
los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados, y de la otra parte por un empleador o un grupo
de empleadores, o varias organizaciones de empleadores, y tiene tres etapas, EL TRATO DIRECTO, LA
COCILIACION y LA HUELGA o ARBITRAJE.
La Negociacin Colectiva tiene fuerza vinculaste para las partes que la adaptaron, obligando a las que la
celebraron a cumplir los acuerdos que se tomaron
Libertad de negociacin colectiva
El derecho a la negociacin colectiva est reconocido por la Constitucin y regulado por el cdigo laboral.
El Convenio Colectivo Laboral Vigente (CBA) es el acuerdo para regular los salarios, las condiciones de trabajo, la
productividad y otros asuntos relativos a las relaciones entre los trabajadores y los empleadores.
Slo las empresas que tengan al menos un (01) ao de funcionamiento estn obligadas a negociar colectivamente.
Normalmente un CBA proporciona mejores beneficios para los trabajadores que aquellos previstos en la ley. Si un
CBA tiene disposiciones que sean menos favorables que aquellas que estn previstas en la ley, no se pueden
cumplir. Se puede llevar a cabo un CBA por un perodo de tiempo definido o indefinido. La duracin del CBA
firmado por un perodo de tiempo definido es de 01 aos a menos de que se acuerde de forma diferente entre las
partes. El CBA es vlido hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin, cesin, venta, intercambio de
negocios y otras situaciones similares.
Un CBA debe estar escrito en triplicado. Una copia para cada parte y la tercera copia se enva a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su registro y su archivo. Ser aplicable a partir del da siguiente al del vencimiento
del convenio anterior o en la fecha de la inscripcin a menos de que se indique lo contrario.
Las partes que adoptaron un CBA estn jurdicamente vinculadas as como los trabajadores que se incorporen a la
empresa despus. Los convenios colectivos tambin especifican su mbito de aplicacin. Esto puede ser una
empresa, un grupo de empresas, una industria o una rama de la industria, o uno o varios sectores de las
actividades econmicas.
Per cuenta con un Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo, que es una institucin tripartita
integrada por trabajadores, empleadores, organizaciones sociales que trabajan en temas laborales y
representantes gubernamentales. El Consejo es un mecanismo de dilogo social y coordinacin de las polticas en
materia de empleo, promocin del empleo y formacin laboral, y proteccin social para el desarrollo nacional y
regional. El Consejo participa en la fijacin y regulacin del salario mnimo. El Consejo expresa su opinin sobre
los proyectos de legislacin en su mbito de competencia y emite dictmenes sobre cuestiones pertinentes.
Cuenta con 19 miembros titulares (10 representantes de empleadores, 8 representantes de trabajadores y 1 del
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo). Tambin hay seis representantes de organizaciones sociales, sin
embargo no tienen derecho a votar.
Fuente: 28 de la Constitucin Poltica de 1993; Ttulo III del Decreto Supremo N 010-2003-TR; Decreto Supremo
N 001-2005-TR; Decreto Supremo N 001-2005-TR

LA HUELGA es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad
que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo ms
importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensin colectiva de su actividad por parte de
los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en
los derechos sociales;1 segn la Organizacin Internacional del Trabajo, es uno de los medios legtimos
fundamentales de que disponen los ciudadanos y especficamente los trabajadores (a travs del movimiento
sindical y las organizaciones sindicales) para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales.

Orgenes de la Huelga
La primera huelga documentada ocurri en el Antiguo Egipto, organizada por los trabajadores y artesanos de Set
Maat (actual Deir el-Medina) durante el reinado de Ramss III, hacia el ao 1166 a. C.
La huelga est asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a
la expansin del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orgenes se remontan a
la Revolucin francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolucin industrial y la generalizacin del
trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.
El origen de la huelga unido al movimiento sindical: Los primeros movimientos obreros se sitan en Inglaterra. All
apareci el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores de
mquinas (1810-1811). En aos posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carcter
gremial (trabajadores que se dedican slo a un oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-
unions (literalmente agrupaciones gremiales) y ms adelante, por la tendencia a abreviar en
ingls, unions(sindicato o unin sindical).
A los movimientos sindicales de distinto signo (anarquismo, comunismo, socialismo) van tambin asociados al
desarrollo terico de la existencia de una clase trabajadora obligada a desarrollar una lucha de clases para el
reconocimiento de valor como fuerza de trabajo en la creacin de riqueza. La prctica de la huelga es considerada
como una herramienta para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de huelga es otra de la
reivindicaciones del movimiento sindical. En este sentido las Combination Acts (leyes inglesas que prohiban los
sindicatos) no fueron derogadas hasta 1824.
El inicio del desarrollo terico se produce bsicamente por Karl Marx y Engels en el Manifiesto Comunista y el
posterior desarrollo en libros como El Capital en el que se propugna, para alcanzar objetivos de la clase
trabajadora, una revolucin.

TIPOS DE HUELGA
Con respecto a esto, la huelga como tal est reconocida y legitimada a nivel global, esto quiere decir que segn
la ley los trabajadores de cualquier mbito tienen el derecho de realizar huelgas.
Las huelgas, como modo de protesta y reivindicacin, pueden clasificarse del siguiente modo
Por mbito

Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los

trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de
conseguir ventajas laborales o sociales.
Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para
apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.
Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que
haga falta hasta que su reivindicacin sea atendida.
Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en
reivindicaciones de carcter econmico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende
cambios en el estatus poltico (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerndose
entonces como una huelga social, ya sea poltica, revolucionaria o de subversin.
Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitacin de la natalidad y la maternidad consciente
mediante el uso de mtodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no
sean mano de obra barata ni carne de can.
Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga que realiza abstinencia sexual
con el objetivo de alcanzar ciertos objetivos polticos o sociales.
Huelga de estudiantes, es una huelga en la que sus participantes son estudiantes, bien de universidad o de
otras fases educativas. Las reclamaciones suelen estar ligadas, pero no exclusivamente, al sistema educativo.
Algunas huelgas de estudiantes prolongadas han significado la apertura de procesos ms importantes como
revueltas o revoluciones con otros sectores de la sociedad, como el Mayo del 68.

Tipos de huelga laboral

Huelgas Laborales: Como mencionamos anteriormente, son aquellas relacionadas con protestas referidas al
mbito de lo laboral. Existen diversos tipos de manifestaciones en este ambiente, dependiendo de los fines
especficos de la huelga como tambin de otros factores como el entorno en el que se realice, el sujeto afectado,
etc. Los tipos de Huelgas laborales dependiendo sus caractersticas ms conocidas son los siguientes:

Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran
lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
Huelga de brazos cados, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo
permaneciendo inactivo. Variantes de esta:
Huelga de bolgrafos cados: aquella en la que los policas se niegan a poner multas Tambin utilizada
para describir huelgas de periodistas.
Huelga de tetas cadas: aquella en la que los ganaderos se niegan a ordear a las vacas o de proveer
la leche a los distribuidores.
Huelga de Celo: Tambin llamada Trabajo a Reglamento este tipo de huelga no se tratar de llevar a cabo
una paralizacin de la actividad laboral sino que se continua pero siguiendo estrictamente una serie de
normativas legales e intentando ralentizar lo mayor posible la productividad laboral, de esta manera
los trabajadores contina con sus empleos, sin percibir sanciones ni disminuciones salariales pero afectan
a la empresa por el bajo rendimiento.
Huelga de Paro: Este tipo de huelga es la ms conocida y consiste en el detenimiento total de las
actividades laborales por parte del total o un sector del personal de determinada entidad, perjudicando
directamente a la misma y en las que los trabajadores pueden ser apercibidos con diversas sanciones
(aunque tengan el derecho de realizar reclamos) y tambin la prdida salarial en cuanto a los das u horas
afectadas por el paro. En muchos de los casos, las huelgas de paro se ven acompaadas por
manifestaciones y reclamos en las calles o por diferentes medios.
 Huelga Pasiva: Son aquellas en las que el trabajador acude a su empleo pero no realiza ninguna
actividad laboral, generalmente tienen un objetivo mas simblico en cuanto a la protesta.
Adems, puede ser:
Por su extensin

Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto
de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se
considera convocada de manera general para toda la poblacin trabajadora.
Por su legalidad
Huelga ilegal la que no cumple los requisitos legales, en ocasiones denominada huelga salvaje.
Por su duracin
Convocada por un perodo determinado

Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.

Huelga de uno o varios das
Convocada sin perodo de finalizacin Huelga indefinida

Huelgas no laborales: Fuera del entorno laboral se pueden encontrar huelgas llevadas adelante por diferentes
sectores, como pueden ser los estudiantes, grupos de cuidado ambiental, consumidores, entre otros. Algunos
casos son los siguientes:
a. Huelga Poltica: Son las manifestaciones dirigidas a grupos polticos como partidos o agrupaciones con fines
como la modificacin de diversas medidas o la implementacin de otras, y estn involucrados temas sociales,
que van desde el empleo hasta condiciones de vida y otros.
b. Huelga Estudiantil: Son realizadas por el alumnado de determinada institucin educativa y pueden tener
como objetivos diferentes puntos como mejoras edilicias, reformas en planes de estudios y otros. Pueden
expresarse a travs de la apropiacin temporal de los edificios como sentadas, manifestaciones en las calles y
otros mtodos.
c. Huelga de hambre: stas pueden ser tanto individuales como grupales y consisten en la manifestacin a partir
de dejar de ingerir alimentos por un determinado con el fin de lograr llamar la atencin de la entidad que se
requiera. Pueden ser de diversos mbitos desde laborales como protestas en contra del consumo animal etc.

Derecho a huelga
El derecho de huelga est consagrado en la Constitucin. Sin embargo, la posibilidad de sustituir a trabajadores en
huelga, incluso durante la accin de huelga legal y el poder de las autoridades para prohibir o limitar
unilateralmente una huelga larga frustra el derecho de huelga.
Una huelga es la suspensin colectiva del trabajo en su mayora acordado y llevado a cabo de forma voluntaria y
de una manera pacfica para defender los derechos e intereses socioeconmicos y profesionales de los
trabajadores con el abandono del lugar de trabajo.
Se permite una huelga pacfica slo despus de que todos los mtodos de resolucin de conflictos (negociacin,
conciliacin y arbitraje) hayan fracasado. Los miembros del sindicato deben informar al empleador y al Ministerio
con un previo aviso al menos 05 das hbiles antes de la fecha propuesta de jornadas de huelga o 10 das hbiles
con respecto a los servicios pblicos esenciales, acompaado con una copia de las actas de votacin.
La huelga est prohibida para los trabajadores de las empresas cuya suspensin podra poner en peligro la
seguridad o la preservacin de la gente de la propiedad o impedir la reanudacin inmediata de la actividad una vez
en huelga. La huelga se da por terminada con el acuerdo de las partes en conflicto o por decisin de los
trabajadores. La huelga tambin se termina si es declarada ilegal.
El contrato de trabajo se suspende durante el perodo de huelga y el empleador no est obligado a pagarles los
salarios a los huelguistas durante este perodo.
Fuente: 28 de la Constitucin Poltica de 1993; Ttulo IV del Decreto Supremo N 010-2003-TR
GLOSARIO

Consideramos que los maestros tenemos la obligacin de conocer trminos y conceptos bsicos sobre el
sindicalismo clasista.

Lnea Sindical: se basa en un trmino mal utilizado, por cuanto, la LNEA est referido al MTODO que se usa
para la construccin de un proceso revolucionario denominado: lnea de masas, se emplea para un Partido
Poltico.
Unidad sindical: Trmino polticamente empleado por Marx, para llamar a la unidad del movimiento obrero, en
suma implica la conjuncin de ideas, voluntades y mtodos.

Anarquismo: Es una corriente poltica, que basa su desarrollo a partir del abandono de todo ordenamiento jurdico
y social de organizacin y gobierno, para luego imponer otras reglas no convencionales.

Infantilismo: Izquierdista que se caracteriza por el sectarismo poltico y la incapacidad de realizar aperturas y
alianzas con sectores polticos que podran ser afines.

Sectarismo: Se basa en las cuestiones de principios, exige la conducta poltica firme, recta e inflexible. Jams
perdonar la desviacin de la lnea, ni se reconcilia con quienes han incurrido en tal desviacin.

Partido: Organizacin de carcter poltico social, cuyo objetivo es conquistar el poder. En el Per se ha desviado la
prctica poltica partidaria de tal suerte que cada uno, aficiona a tener su propio sindicato, frente a esta prctica
debe quedar claro que el sindicato no es soporte de un partido sino un instrumento poltico de la clase trabajadora.
Tiene una estructura orgnica definida, profesa una ideologa y opera en un espectro ms integral.

Sindicato: Herramienta aglutinante y poderosa de la clase trabajadora basada en un inters definido, identidad
orgnica y metas reivindicatorias de carcter econmico, social y poltico. Es un ente especializado en defensa,
organizacin, informacin, formacin, representacin y movilizacin de los trabajadores dentro de cada pas y
tambin a nivel internacional. No es, ni ha sido nunca un instrumento adecuado para tomar el poder.

Tipos de sindicato:
a) Los sindicatos subordinados al estado y/o a la patronal, ah se encuentran las organizaciones de instancias de
gestin y los que estn ligados al partido del gobierno de turno;
b) Los sindicatos obreros independientes (clasista), en este se encuentra el SUTEP.

Clasista: Los que creen en el fundamento cientfico de origen marxista, la lucha de clases.

Revisionista: Quien viene trastocando las matrices del marxismo en las luchas populares.

Reaccionario: Referido a los capitalistas encubiertos que existen entre la clase trabajadora y se oponen a la
revolucin social.

CGTP: Confederacin General de Trabajadores del Per, rgano poltico que centraliza y representa a todas las
organizaciones sindicales y federaciones independientes y de tendencia socialista, el SUTEP tambin es parte de
ella.

Internacional de la Educacin (IE), organizacin internacional que agrupa a los gremios y organizaciones
magisteriales del mundo de orientacin clasista.

El sindicalismo amarillo, es aquel que defiende abiertamente los intereses de los explotadores, reduce su
"lucha" a concertaciones o similares con los patrones contra los trabajadores. Postula el apoliticismo. Es
implementado por los agentes sociales del imperialismo y sus aliados en cada pas y organizacin donde se
presenta.

El sindicalismo reformista, es una corriente de desviacin en el seno de los propios trabajadores, que
renuncia la lucha clasista. Su prctica apunta fundamentalmente a adecuarse al sistema econmico - social de
la burguesa imperante. Consciente e inconscientemente, en el fondo, tambin sirve a los intereses de la
burguesa.

El sindicalismo anarquista es otra corriente de desviacin en el seno de las masas trabajadoras.

Generalmente basa su accionar en una interpretacin subjetiva y dogmtica de los fenmenos sociales.
Separa artificialmente la lucha poltica de la lucha econmica, deviniendo as en otra manifestacin del
apoliticismo. Privilegia el economicismo. Su prctica es de oposicin al centralismo democrtico, siendo por
ello una corriente centrfuga que atenta contra la UNIDAD del sindicato. Representa en lo fundamental las
opiniones de la pequea burguesa radicalizada.

Cada da, 30 MIL NIOS mueren de hambre, 1000 MILLONES viven en las calles, mientras que 250 millones son
obligados a trabajar.