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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: _, MM__,AA_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AO DE DISPOSICION QUE ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA REQUISITO
CONTROLES
NORMA/ DESCRIPCI
OBJETO QUE
TEMA O AO/ENT ARTCULOS N DE LAS
DE LA RECURSOS ASEGURAN
RIESGO E APLICABLES OBLIGACION
NORMA CUMPLIMIENT
EMISOR ES
O
Constituci todas sus Reglamento
n Poltica formas.Se interno de
de garantiza la trabajo, perfiles
Colombia libertad de y entrevistas
de 1991 conciencia. para los cargos,
Asamblea Nadie ser fomento de la
Nacional molestado por sana convivencia
Constituye razn de sus y el respeto por
nte convicciones o los derechos
creencias ni bsicos.
compelido a
revelarlas ni
obligado a
actuar contra
su
11 al 79 conciencia.Se
garantiza la
libertad de
cultos. Toda
persona tiene
derecho a
profesar
libremente su
religin y a
difundirla en
forma individual
o colectiva.Se
garantiza a toda
persona la
libertad de
expresar y
Artculo 26. En
ningn caso la
limitacin de
una persona,
podr ser
motivo para
obstaculizar una
vinculacin
laboral, a
menos que
dicha limitacin
La empresa no
sea claramente
No se limita para
Sentencia demostrada
discrimin contratar
C-744/12 como
acin a personas en
26 de incompatible e
persona situcin de
Septiembr insuperable en
Toda en discapacidad a
e de 2012 el cargo que se
situacin menos que se
Corte va a
de compruebe que
constitucio desempear.
discapaci no esta apto
nal As mismo,
dad para desempenar
ninguna
el cargo
persona
limitada podr
ser despedida o
su contrato
terminado por
razn de su
limitacin, salvo
que medie
autorizacin del
Ministerio del
Trabajo.
sealan y
actualiza
n
considera
das como
peores
formas
de
trabajo
infantil y
se
establece
la
clasificaci De carcter
Resolucin
on de informativo.La La empresa no
3597 de
actividad empresa no contrata
2013 Toda
es contrata menores de
Ministerio
peligrosa menores de edad.
de trabajo
sy edad.
condicion
es de
trabajo
nocivas
para la
salud e
integrida
d fisica
psicolgic
a de las
personas
menores
de 18
maltrato,
vejmenes,
trato
desconsiderado
y ofensivo y en
general todo
Por medi ultraje a la
o de la dignidad
cual se humana que se
adoptan ejercen sobre
medidas quienes realizan
para sus actividades
Se encuentra el
prevenir, econmicas en
comit de
Ley 1010 corregir el contexto de
convivencia
de 2006 y una relacin
conformado. Se
Congreso todos sancionar laboral privada
tiene descrito en
de la el acoso o pblica.Son
el reglamento
Repblica laboral y bienes jurdicos
interno de
otros ho protegidos por
trabajo
stigamien la presente ley:
tos en el el trabajo en
marco de condiciones
las relaci dignas y justas,
ones de t la libertad, la
rabajo. intimidad, la
honra y la salud
mental de los
trabajadores,
empleados, la
armona entre
quienes
Reitera la
prohibicin de
realizar
cualquier forma
de
intermediacin
laboral que
afecte los
derechos
constitucionales Contratacion
Prohibicio , legales y directa con el
n prestacionales personal en su
Circular 55
Todos intermedi de los actividad
de 2011
acion trabajadores, misional.
laboral consagrados en Contratos de
las normas trabajo
vigentes, so
pena de incurrir
en las
sanciones
establecidas en
el orden
normativo
sobre la
materia.
Artculo
2.2.6.7.1.
Objeto. El
presente
captulo tiene
por objeto
definir las
acciones
necesarias para
No se tienen
promover el
conductas de
Por reconocimiento
discriminacin en
medio del social y
Decreto contra de las
cual se econmico del
1072 de mujeres. En el
expide el trabajo de las
2015 rea
Artculo Decreto mujeres,
anterior administrativa un
2.2.6.7.1 nico implementar
Decreto alto % son
Reglamen mecanismos
4463 de mujeres. No hay
tario del para hacer
2011 desigualdad
Sector efectivo el
salarial.
Trabajo derecho a la
Contratos de
igualdad salarial
trabajo
y desarrollar
campaas de
erradicacin de
todo acto de
discriminacin y
violencia contra
las mujeres en
el mbito
laboral.
las Establece la
actividad lista de las
es condiciones de
considera trabajo
das como prohibida para
peores los nios o
formas adolescente
de menores de 18
trabajo aos, por razn
infantil y del riesgo que
se puede
establece ocasionar para
la la salud y la
Resolucin clasificaci seguridad. Los
1677 de n de adolescentes La empresa no
2008 1 al 4 actividad entre los 15 y contrata
Ministerio es los 17 aos de menores de edad
Proteccin peligrosa edad que hayan
sy recibido titulo
condicion de formacin
es de tcnica o
trabajo tecnolgica
nocivas expedido por el
para la SENA, podrn
salud e ser autorizados
integrida para trabajar en
d fsica o la actividad
psicolgic para la cual
a de las fueron
personas formados y
menores podrn ejercer
DERECH
OS Y
GARANT
IAS DE
LAS
PERSON
AS
trabajo, a la
dignidad
Humana y a la
Salud.
Por la Artculo 14. La

cual se epilepsia no
establece ser
n considerada
medidas impedimento
especiale para la
s de postulacin, el
protecci ingreso y No se tienen
n para las desempeo personas
Ley 1414
personas laboral, epilpticas
de 2010
que deportivo o contratadas.
Congreso Art. 13 y 14
DERECH padecen escolar en Para personal
de la
OS Y Repblica epilepsia, condiciones administrativo no
GARANT se dictan dignas y justas. es un
IAS DE los impedimento.
LAS principios Pargrafo 1. El
PERSON y programa de
AS lineamien salud
tos para ocupacional
su debe incluir
atencin actividades
integral. dirigidas a los
trabajadores en
general y
especficamente
a las personas
con epilepsia,
compaera
permanente o
de un familiar
hasta el grado
segundo de
consanguinidad,
primero de
Por la afinidad y
cual se primero civil,
adiciona una licencia
el remunerada por
numeral luto de cinco
10 del (5) das hbiles,
Ley 1280 artculo cualquiera sea
de 2009 - 57 del su modalidad La empresa
Congreso 1 Cdigo de contratacin concede licencias
de la Sustantiv o de vinculacin por luto
Repblica o del laboral. La
Trabajo y grave
se calamidad
establece domstica no
la incluye la
Licencia Licencia por
por Luto. Luto que trata
este numeral.
Este hecho
deber
demostrarse
mediante
documento
expedido por la
Por
medio del
cual se
adopta el
formato
de
solicitud, La empresa
modificac comprende el
ion o procedimineto
De carcter
Resolucin revocacio para el retiro de
informativo se
511 de n de cesantas.
da a conocer el
2014 Todo ahorro de Cuando se ha
formato para
Ministerio cesantias requerido el
retiro de
de trabajo para el trabajador retira
cesantas.
mecanis las cesantas
mo de siguiendo el
protecci procedimiento
n al
cesante y
se dictan
otras
disposicio
nes
gestin de
seguridad y la
salud en el
trabajo.
El Sistema
tendr los
siguientes
componentes:
Por el 1. Sistema de
cual se estndares
establece mnimos.
La empresa se
el 2. Auditora
encuentra
sistema para el
afiliada al
Decreto de la mejoramiento
sistema general
2923 de garanta de la calidad de
de riegos
2011 Todo de la la atencin en
profesionales con
Ministerio calidad Seguridad y
la administradora
Proteccin del Salud en el
ARL POSITIVA.
sistema Trabajo y
Actas - informe
general Riesgos
de ARL
de Laborales.
riesgos 3. Sistema de
laborales. acreditacin.
4. Sistema de
informacin
para la calidad.
El Ministerio de
la Proteccin
Social (o quien
haga sus veces)
determinar de
Por
medio de
la cual se
adoptan De carcter
De carcter
medidas informativo. Da a
Ley 1608 informativo. Da
para conocer la forma
de 2013 a conocer la
mejorar de utilizar los
Congreso todos forma de
la liquidez recursos del
de utilizar los
y el uso sector salud. No
Colombia recursos del
de aplica evaluacin
sector salud.
algunos de cumplimiento
recursos
del sector
salud
De carcter
Por el De carcter informativo. Da a
Decreto
cual se informativo. Da conocer los
288 de
reglamen a conocer los requisitos para
2014 Todo
ta la Ley requisitos para adquirir pensin
Ministerio
1580 de adquirir pensin familiar. No
de trabajo
2012 familiar aplica evaluacin
de cumplimiento
n de
Invalidez
y se
adicionan
Salas de
Decisin
de la
Junta
Nacional
y de
Por la cual se
algunas
designan los
Juntas
miembros de
Resolucin Regionale
las juntas de
4726 de s con Norma de
calificacin de
2011 base en carcter
invalidez y se
Ministerio Todo la informativo no
adicionan salas
de la Lista de aplica evaluacin
de decisin de
Proteccin Elegibles de cumplimiento.
la junta
Social producto
nacional y de
del
algunas juntas
Contrato
regionales
Interadmi
nistrativo
nmero
362 de
2010
suscrito
con la
Universid
ad
Nacional
Por el
cual se
desarrolla
el
esquema
de ahorro
de
Art.18: De
cesantas, Art.18: De
carcter
se carcter
informativo. El
establece informativo. El
artculo 18 da a
el artculo 18 da a
conocer los
Decreto beneficio conocer los
mecanismo para
135 de econmic mecanismo
el pago cuando
2013 18 o para el pago
el empleador
Ministerio proporcio cuando el
incumpla el plazo
de trabajo nal al empleador
para la
ahorro en incumpla el
consignacin de
el plazo para la
cesantas. No
Mecanism consignacin de
aplica evaluacin
o de cesantas.
de cumplimiento
Protecci
n al
Cesante y
se dictan
otras
disposicio
nes
Por el
cual se
determin
an los Por el cual se
objetivos determinan los
y la objetivos y la
estructur estructura del
Decreto Norma de
a del Ministerio de
4107 de carcter
Ministerio Salud y
2011 informativo no
de Salud Proteccin
Ministerio Todo aplica evaluacin
y Social y se
de salud y de cumplimiento
Protecci integra el
proteccin por parte de la
n Social y Sector
social empresa
se integra Administrativo
el Sector de Salud y
Administr Proteccin
ativo de Social.
Salud y
Protecci
n Social.
Por el
cual se
modifican Por el cual se
los modifican los
objetivos objetivos y la
Norma de
y la estructura del
Decreto carcter
estructur Ministerio del
4108 de informativo no
a del Trabajo y se
2011 Todo aplica evaluacin
Ministerio integra el
Ministerio de cumplimiento
del Sector
de trabajo por parte de la
Trabajo y Administrativo
empresa
se integra del Trabajo.
el Sector Presidencia de
Administr la Repblica.
ativo del
Trabajo.
raza,
nacionalidad,
sexo u
orientacin
sexual, incurrir
en prisin de
doce (12) a
treinta y seis
(36) meses y
multa de diez
(10) a quince
La empresa no
(15) salarios
tiene
mnimos legales
discriminacion de
Ley 1482 mensuales
raza,
de 2011 vigentes. El que
nacionalidad,
Congreso 3 al 6 promueva
orientacion
de la instigue actos,
sexual o religiosa
Repblica conductas o
Comit de
comportamient
convivencia
os constitutivos
laboral
de
hostigamiento,
orientados a
causarle dao
fsico o moral a
una persona,
grupode
personas,
comunidad o
pueblo, por
razn de su
Competencia
general. Los
Inspectores de
Trabajo y
Seguridad
Social ejercern
sus funciones
de inspeccin,
Los funcionarios
vigilancia y
del Ministerio
control en todo
del Trabajo y
1 el territorio
Seguridad
nacional y
Social que
conocern de
indique el
los asuntos
Gobierno,
individuales y
tendrn el
colectivos en el
carcter de
sector privado y
autoridades de
de derecho
polica para lo
colectivo del
relacionado con Norma de
trabajo del
la vigilancia y carcter
sector pblico.
control de que informativo. Esta
trata el numeral norma referencia
anterior y estn las funciones de
facultados para los inspectores
imponer cada de trabajo.
vez multas Indica la facultad
equivalentes al de los inspectora
monto de uno para imponer las
7 (1) a cinco mil sanciones y
(5.000) veces el multas cuando se
salario mnimo realice una
mensual inspeccin y no
vigente segn se tengan las
la gravedad de condiciones de
la infraccin y trabajo
mientras esta adecuada. No
Por la subsista, sin aplica evaluacin
cual se perjuicio de las de cumplimiento
regulan dems en la empresa
algunos sanciones
aspectos contempladas
Ley 1610 sobre las en la
de 2013 - inspeccio normatividad
Congreso nes del vigente. Esta
de la trabajo y multa se
Repblica los destinar al
acuerdos Servicio
de Nacional de
formaliza Aprendizaje,
SENA.
para imponer las
sanciones y
multas cuando se
realice una
inspeccin y no
del Trabajo y
se tengan las
Seguridad
condiciones de
Social podrn
trabajo
imponer la
adecuada. No
sancin de
Por la aplica evaluacin
cierre del lugar
cual se de cumplimiento
de trabajo
regulan en la empresa
cuando existan
algunos condiciones que
aspectos pongan en
Ley 1610 sobre las peligro la vida,
de 2013 - inspeccio la integridad y
Congreso nes del la seguridad
de la trabajo y personal de las
Repblica los y los trabaj
8 acuerdos adores. La
de sancin a
formaliza aplicar ser por
cion el trmino de
laboral. tres (3) a diez
(10 ) das
hbiles, segn
la gravedad de
la violacin y
mediante la
imposicin de
sellos oficiales
del Ministerio
del Trabajo que
den cuenta de
la infraccin
Los Inspectores
del Trabajo y
Seguridad
Social podrn
ordenar la Norma de
paralizacin o carcter
prohibicin informativo. Esta
inmediata de norma referencia
trabajos o las funciones de
tareas por los inspectores
inobservancia de trabajo.
de la normativa Indica la facultad
sobre de los inspectora
prevencin de para imponer las
11 riesgos sanciones y
laborales, de multas cuando se
concurrir riesgo realice una
grave e inspeccin y no
inminente para se tengan las
la seguridad o condiciones de
salud de los trabajo
trabajadores, adecuada. No
hasta tanto se aplica evaluacin
supere la de cumplimiento
inobservancia en la empresa
de la
normatividad.
DERECH
OS Y
GARANT
IAS DE
LAS
captulo, se
entender como
personas
Artculo
interesadas
2.2.5.1.28.en
elRequisitos
dictamen y
de obligatoria
mnimos que
notificacin
debe contener o
comunicacin
el expediente
como paramnimo
ser
lassolicitado
siguientes: el
1. La persona
dictamen ante
objeto
la Juntade
dictamen
Regionalo ysus
Norma de
beneficiarios
Nacional deen
carcter
caso de muerte.
Calificacin de
informativo no
Invalidez.
Por aplica evaluacin
Decreto 2. La entidad
Conforme a la
medio del reglamentacin de cumplimiento
1072 de promotora de
cual se quesalud. por parte de la
2015 se expida
Artculo expide el empresa.
anterior 3. Lael
para
DERECH 2.2.5.1.2. Decreto procedimiento
administradoray
Decreto
OS Y Artculo nico trmite de riegos
1352 de que en
GARANT 2.2.5.1.28 Reglamen laborales.
2013 - primera
IAS DE tario del 4. La
Ministerio oportunidad
LAS Sector administradora
de trabajo deben realizar
PERSON Trabajo lasdel fondo dede
entidades
AS pensiones
seguridado
administradora
social, los
de rgimen de
expedientes o
prima
casos paramedia. ser
Por el 5. El en
tramitados
cual se empleador.
las Juntas de
adiciona Calificacin de
Artculo Norma de
al ttulo 3 Invalidez
2.2.3.2.2. carcter
de la requieren unos
Vinculacin de informativo no
parte 2 requisitos
trabajadores. El aplica evaluacin
del libro mnimos, segn de cumplimiento
personal
se trate de
2 del por parte de la
requerido
accidente, por
Decreto empresa.
un beneficiario
1072 de enfermedad o
para ellos
muerte,
2015,
desarrollo
cuales de
Decreto
sus actividades
nico independientem Los trabajadores
misionales
Reglamen ente de quin son vinculados
Decreto permanentes
es el actor no
tario del directamente por
583 de Toda podr estar
Sector responsable de la empresa.
2016 vinculado a
Trabajo, la informacin Contratos de
travs de un
debe estar
un trabajo
proveedor
anexa en que
el
captulo 2
afecte
expediente alos
que
derechos
radicar
reglamen
constitucionales
ta el
, legales y
artculo PARGRAFO 1.
prestacionales
63 de la El empleador
consagrados en
Ley 1429 para dar cabal
las normas
cumplimiento
Por el
cual se
definen
las
actividad
es de alto
riesgo
para la
salud del
trabajado Norma de
r, y se carcter
modifican informativo. En
y sealan De carcter la empresa no se
Decreto
las informativo se realizan
2090 de
condicion dan a conocer actividades
2003 Todo
es, las actividades catalogadas en el
Ministerio
requisito consideradas de decreto 2090
de trabajo
sy alto riesgo. como actividades
beneficio de alto riesgo.
s del No se evala
rgimen cumplimiento.
de
pensiones
de los
trabajado
res que
laboran
en dichas
actividad
es.
Por la
cual se
establece
La presente
n los
resolucin tiene
mecanis
por objeto
mos para
establecer los
el
mecanismos
desarrollo
que permitan a Norma de
de
las Direcciones carcter
RESOLUCI Acuerdos
Territoriales del informativo.No
N 2272 de
Ministerio del contiene
DE 2012 Todos Formaliza
Trabajo, oblgaciones para
Ministerio cin
desarrollar la empresa No se
de trabajo Laboral
Acuerdos de evala
por parte
Formalizacin cumplimiento.
de las
Laboral para la
Direccion
generacin de
es
empleo formal
Territorial
con vocacin de
es del
permanencia
Ministerio
del
Trabajo.
Norma de Norma de
carcter carcter
informativo. De informativo. De
acuerdo con el acuerdo con el
artculo 485 y artculo 485 y
Por el
486 del Cdigo 486 del Cdigo
cual se
Sustantivo del Sustantivo del
Decreto reglamen
Trabajo Trabajo
0034 ta
corresponde al corresponde al
Enero 15 parcialme
Todo Ministerio del Ministerio del
de 2013 nte el
Trabajo ejercer Trabajo ejercer
Ministerio artculo
la vigilancia y el la vigilancia y el
de trabajo 32 de la
control del control del
Ley 1562
cumplimiento cumplimiento de
de 2012
de las normas las normas
laborales e laborales e
imponer las imponer las
multas a que multas a que
hubiere lugar. hubiere lugar.
Por la
cual se
modifica
Resolucin
el Da a conocer el
5281 de
procedimi procedimiento La empresa
2013
ento para en caso de cumple con los
Ministerio Todo
realizar el presentarse requisito de la
de
saneamie saneamiento de Norma
proteccin
nto de aportes
social
aportes
patronale
s
Por el
cual se
ampla la
vigencia Norma de
Por el cual se
del carcter
ampla la
rgimen informativo. En
vigencia del
Decreto de la empresa no se
rgimen de
2655 de pensiones realizan
pensiones
2014 - especiale actividades
Todo especiales para
Ministerio s para las catalogadas en el
las actividades
del actividad decreto 2090
de alto riesgo
Trabajo es de alto como actividades
previstas en el
riesgo de alto riesgo.
Decreto 2090
previstas No se evala
de 2003.
en el cumplimiento.
Decreto
2090 de
2003
Por la
cual se
Se encuentra
establece
prohibido el
n algunas
trabajo para
disposicio La empresa no
menores de 14
nes sobre contrata
aos en
vivienda, menoreas de
691 empresas
higiene y edad.
industriales,
seguridad Contratos de
cuando su labor
en los trabajo
impida su
estableci
asistencia a la
mientos
Resolucion escuela.
de
2400 de
trabajo.
1979
Ministerio
de Trabajo
Y
seguridad
Social.
Resolucion
2400 de
1979
Ministerio
de Trabajo
Y
Por la
seguridad
cual se
Social.
establece
Las mujeres
n algunas
embarazadas
disposicio
no pueden ser No se tienen
nes sobre
empleadas en mujeres
vivienda,
699 trabajos embarazadas en
higiene y
nocturnos que horarios
seguridad
se prolonguen nocturnos.
en los
por ms de
estableci
cinco horas.
mientos
de
trabajo.
Art 2: N 1:
Por la Modifquese el
cual se artculo 239 del
La empresa le ha
PROHIBI modifican Cdigo
otrogado a las
CIONES los Sustantivo del
trabajadoras en
GENERA artculos Trabajo, el cual
estado de
LES Ley 1468 236,239, quedar as:
embarazo la
de 2011 57,58 del Artculo 239.
licencia
Congreso Todos Cdigo Prohibicin de
requerida y
de Sustantiv despido.
remunerada en
Colombia o del Ninguna
la poca de
Trabajo y trabajadora
parto. No se
se dictan puede ser
despide por esta
otras despedida por
causa
disposicio motivo de
nes. embarazo o
lactancia.
Se debe
informar tanto
a los aspirantes
a un puesto de
trabajo como a
los trabajadores
vinculados los
Por la
Resolucion riesgos a que
cual se
4050 de puedan verse No se pratica
aclara
1994 2 expuestos en la prueba de
una
Ministerio ejecucin de la embarazo
Resoluci
de Trabajo labor
n
respectiva. No
puede pedirse
la practica de
prueba de
embarazo como
requisito de
vinculacin.
salud a todas
las personas
que tengan
alguna
vinculacin
Afiliacin y
laboral,
cotizacin sea
sta, verbal ao
obligatoria
escrita,
pension;salud
temporal
y riesgoso
permanente.
laborales. La
afiliacin
colectiva
Art 17:en
ningn caso
Modificado por
podr
el art. 4, Leyla
coartar
Por la libertad
797 de 2003 de
eleccin del
cual se Obligatoriedad
crea el trabajador
de las
sistema sobre la entidad
cotizaciones.
Ley 100 promotora Se realiza
de Durante lade
de 1993 afiliacion a todos
seguridad salud
vigencia a lade cual
la
Congreso 15,16,160,161 prefiera los trabajadores
social relacin laboral
de la antes de iniciar
integral y afiliarse,
debernde
Repblica. conformidad su labor
se dictan efectuarse
otras con el
cotizaciones
reglamento.a
disposicio obligatorias
nes. 2. En
los regmenes
consonancia
del sistema
con el artculo
general de
22
pensiones Ley,
de esta por
contribuir
parte de los al
financiamiento
afiliados y
del sistema
empleadores,
con general
base en de el
seguridad
salario que social
en salud,
aqullos
mediante
devenguen.
acciones como
las siguientes:
a) Pagar
Por la
cumplidamente Se realiza
cual se
los aportes que afiliacion y
crea el
le procedimiento de
sistema
Ley 100 corresponden, contratacion a
de
de 1993 de acuerdo con todos los
seguridad
Congreso 15,16,160,161 el artculo 204; trabajadores
social
de la b) Descontar antes de iniciar
integral y
Repblica. de los ingresos su labor.
se dictan
laborales las Contrato de
otras
cotizaciones trabajo y
disposicio
que afiliaciones
nes.
corresponden a
los trabajadores
a su servicio, y
c) Girar
oportunamente
los aportes y las
cotizaciones a
la entidad
promotora de
salud, de
Por el
cual se
Durante la
determin
vigencia de la
a la
relacin laboral,
organizac
los empleadores
in y
debern Se paga dentro
administr
16 efectuar las de los terminos
acin del
cotizaciones de Ley
Sistema
obligatorias al
General
Sistema General
de
de Riesgos
Riesgos
laborales.
Profesion
ales.
AFILIAC
IN, Obligaciones
Decreto
COTIZA del Empleador
1295 de
CIN Y a) el pago de la
1994
TRASLA totalidad de la
Ministerio
DO DE cotizacin de
de trabajo
PAGOS los trabajadores
y Por el
AL a su servicio. a)
proteccin cual se
SISTEM Del pago de la
social determin
A totalidad de la
a la
GENERA cotizacin de
organizac
L DE los trabajadores
in y Se paga dentro
SEGURI a su servicio;
administr de los terminos
DAD 21 b) Trasladar el
acin del de Ley
SOCIAL monto de las
Sistema registro de pagos
INTEGR cotizaciones a
General
AL la entidad
de
administradora
Riesgos
de riesgos
Profesion
laborales
ales.
correspondiente
, dentro de los
plazos que para
el efecto seale
el reglamento.
obligatoria:
Los
trabajadores
dependientes
nacionales o
extranjeros,
vinculados
mediante !
contrato de
Por el
trabajo escrito
cual se
o verbal y los
determin Se realiza
servidores
Decreto a la cotizacin a la
pblicos; las
1295 de organizac seguridad social.
personas
1994 in y Para
vinculadas a
Ministerio 13 Literal a No. administr independientes
travs de un
de trabajo 1 acin del se solicita el
contrato formal
y Sistema pago de
de prestacin
proteccin General seguridad social
de servicios
social de Afiliacin a
con
Riesgos travs de PILA
entidades o
Profesion
instituciones
ales.
pblicas o
privadas, tales
como contratos
civiles,
comerciales o
administrativos,
con una
duracin
superior a un
Por el
cual se
modifica
la Tabla
de
Clasificaci
n de
Decreto
Actividad
1607 de Cotizar al SGRP
es Se cotiza sobre
2002 de acuerdo al la
Econmic el valor de la
Ministerio actividad
2 as para el nomina y el
de trabajo econmica de la
Sistema riesgo
y empresa y clase
General pago PILA
seguridad de riesgo.
de
social
Riesgos
Profesion
ales y se
dictan
otras
disposicio
El empleador
nes.
est obligado
Los a
empleadores
afiliar a sus
La afiliacin se
trabajadores
son
entiende S realiza la
responsables
desde el
efectuada al da afiliacion antes
del
momento
pago delas
siguiente de en de iniciar la labor
cotizaciones
que ennace elal Se realiza la
aquel que el
Sistema
vnculo General
laboral verificacion con
formulario ha
entre
de Riesgos
ellos. la EPS
sido recibido Se paga dentro
Laborales,
por la entidad y
de los terminios
debern
administradora
Se deber de Ley
conseguirlas
respectiva.
reportar las
dentro de
siguientes los
diez (10)
novedades a la
primeros
ARL: das
A) Ingreso
comunes del de
Por
un trabajador.
medio del mes siguiente a
Decreto
cual se aquel
B)
objeto de
Incapacidad
1072 de la cotizacin.
expide el del trabajador.
2015 Ttulo 4
Decreto
Anterior Captulo 2 C) Vacaciones
nico
Decreto seccin 1 de un
Reglamen
1772 de Se realiza el
tario del D)trabajador.
Licencias y
1994 respectivo
Sector suspensiones
reporte cada ves
Trabajo del trabajo, no
que hay alguna
remuneradas.
E) Modificacin novedad
del salario.
reporte cada ves
Trabajo
que hay alguna
novedad
F) Egreso de un
trabajador.
G) Cambio de
nombre o razn
social del
H) Cambio de
empleador.
AFILIACIN actividad
, econmica
COTIZACI
NY
principal.
TRASLADO Por el
DE PAGOS cual se De carcter
AL
SISTEMA
prorroga De carcter informativo. Da a
DE Decreto el plazo informativo. Da conocer los
SEGURIDA 1441 de estableci a conocer los plazos para
D SOCIAL
INTEGRAL
2014 Todo do en el plazos para quienes realizan
Ministerio artculo quienes realizan intermediacin
de trabajo 5 del intermediacin laboral. No aplica
Decreto laboral. evaluacin de
1637 de cumplimiento.
2013
por la
cual se Durante la fase
dictan prctica el
normas aprendiz estar
para afiliado en
apoyar el riesgos
empleo y laborales por la
Ley 789 ampliar la ARL que cubre
de 2002 protecci la empresa. En Si se realiza la
Congreso 30 n social y materia de respectiva
de la se salud, durante afiliacion
Repblica modifican las fases lectiva
algunos y prctica, el
artculos aprendiz estar
del cubierto por el
Cdigo Sistema de
Sustantiv Seguridad
o de Social en Salud.
Trabajo
El empleador
que
argumentando
descontar al
trabajador
sumas
correspondiente
s a aportes
parafiscales no
las remita a la
Por la
seguridad social
cual se
y, al ICBF,
expiden
SENA y Cajas
normas
de
Ley 828 para el
Compensacin La empresa
de 2003 Control a
Familiar, cumple con los
Congreso 7 la
cuando a ello aportes
de la Evasin
hubiere lugar, parafiscales
Repblica del
ser
Sistema
responsable
de
conforme las
Segurida
disposiciones
d Social
legales.
( Modificada
por el art. 36,
Decreto
Nacional 126 de
2010, en lo
relativo a las
multas
declarado
inexequible)
Contenido para
el Formulario
nico o Planilla
Resolucin Por la
Integrada de
01747 DE cual se
Liquidacin y Se realiza
2008 modifica
pago de reporte de
Ministerio todos la
aportes al novedades al
de Resoluci
Sistema de sistema
Proteccin n 634 de
Seguridad
Social. 2006.
Social Integral y
de aportes
parafiscales.
AFILIAC
Por la
cual se
precisa la
AFILIAC Resolucin operacin
IN, 736 de del pago
Realizacin de
COTIZA 2007 asistido a Se realiza el
pago por
CIN Y Ministerio Toda travs de
planilla
pago por la
TRASLA de la Planilla planilla PILA
integrada.
DO DE proteccin Integrada
PAGOS social de
AL Liquidaci
SISTEM n de
A DE Aportes
SEGURI
DAD de 2006 los
SOCIAL aportantes y los
INTEGR pagadores de
AL pensiones que
tengan 500 o
por ms cotizantes,
medio del debern
cual se autoliquidar y
establece pagar dichos
n las aportes va
fechas de internet
obligatori mediante la
edad del Planilla
Decreto La empresa da
uso de la Integrada de
1931 de cumplimiento
Planilla Liquidacin de
2006 estricto al
Integrada Aportes.
Ministerio 1.2 traslado de
de 1.3 A partir del
de pagos de
Liquidaci 1 de diciembre
proteccin acuerdo con la
n de de 2006 los
social Ley.
Aportes y aportantes y los
se pagadores de
modifica pensiones que
parcialme cuenten con
nte el 100 o ms
Decreto cotizantes,
1465 de debern
2005. autoliquidar y
pagar dichos
aportes va
internet
mediante la
Planilla
por
medio del
cual se Se ajustan las
ajustan fechas para el
las fechas pago de
para el aportes al
pago de Sistema de la
aportes al Proteccin
Sistema Social y para la
de la obligatoriedad
2007 estricto al
Protecci del uso de la
Ministerio todos traslado de
n Social y Planilla
de pagos de
para la Integrada de
obligatori Liquidacin de
social Ley.
edad del Aportes. ((esta
uso de la norma fue
Planilla derogada
Integrada parcialmente
de por el decreto
Liquidaci 728 de 2008)
n de
Aportes.
por el cotizacin a la
cual se Entidad
establece Promotora de
n salud que haya
mecanis sido objeto de
mos la revocatoria
tendiente de autorizacin
sa de
garantiza funcionamiento
r la para
continuid administrar el
ad en el rgimen
aseguram contributivo ,
Decreto 55
iento y la intervencin
de 2007
prestaci para liquidar,
Ministerio N/A Es
8 n del supresin o
de informativa
servicio liquidacin
proteccin
pblico voluntaria,
social
de salud hasta tanto se
en el haga efectivo el
Sistema traslado del
General afiliado y de su
de grupo familiar,
Segurida momento a
d Social partir del cual
en Salud las cotizaciones
y se debern
dictan efectuarse a la
otras Entidad
disposicio Promotora de
nes. Salud receptora
Entidades
Obligadas a
Compensar-
EOC, Entidades
Promotoras de
Salud-EPS de
los regmenes
Por la
contributivo y
cual se
subsidiado, a
adopta el
los empleadores
Formulari
y otros
o nico
Resolucin aportantes,
de
974 de entidades
Afiliacin
2016 responsables
y
Ministerio de la afiliacin Se reportan las
Registro
de colectiva, novedades con el
de
proteccin institucional y formulario nico
Novedad
y de oficio, a las
es al
proteccin entidades
Sistema
social territoriales, a
General
las
de
personas y a los
Segurida
afiliados cuando
d Social
deban registrar
en Salud
la afiliacin o
reportar
novedades en
el
Sistema General
de Seguridad
Social e
AFILIAC
IN,
COTIZA
CIN Y
TRASLA
DO DE
PAGOS
AL
SISTEM
A DE
SEGURI
DAD
SOCIAL
INTEGR
AL
cargo del
empleado del
4%. Uno punto
cinco (1,5) de la
cotizacin sern
trasladados a la
subcuenta de
AFILIAC por la
Solidaridad del
IN, cual se
Fosyga para
COTIZA hacen
contribuir a la
CIN Y algunas
financiacin de
TRASLA modificac
los beneficiarios
DO DE iones en
del rgimen La empresa da
PAGOS el
Ley 1122 subsidiado. Las cumplimiento
AL Sistema
de 2007 cotizaciones estricto al
SISTEM General
Congreso Artculo 10 que hoy tienen traslado de
A DE de
de la para salud los pagos de
SEGURI Segurida
Repblica regmenes acuerdo con la
DAD d Social
especiales y de Ley.
SOCIAL en Salud
excepcin se
INTEGR y se
incrementarn
AL dictan
en cero punto
otras
cinco por ciento
disposicio
(0,5%), a cargo
nes.
del empleador,
que ser
destinado a la
subcuenta de
solidaridad para
completar el
uno punto cinco
Cotizacin al
por el Sistema General
cual se de Pensiones. A
establece partir del 1 de
el enero del ao
incremen 2008, la tasa de
to en la cotizacin al
cotizacin Sistema General
para el de Pensiones
Sistema ser del 16%
General del ingreso
2007 estricto al
de base de
Ministerio Art 1 y 2 traslado de
Pensiones cotizacin. /
de pagos de
a partir Distribucin de
del ao las cotizaciones.
social Ley.
2008, de La cotizacin al
conformi Sistema General
dad con de Pensiones se
las Leyes distribuir entre
1122 de el empleador y
2007 y el trabajador en
797 de la forma
2003 prevista en la
ley.
MONTO
DE
DISTRIB
UCIN
DE LA
COTIZAC
IN AL
Monto y
SISTEMA
distribucin de
GENERAL
Circular la cotizacin al La empresa da
DE
101 de sistema general cumplimiento
SEGURID
2007 de seguridad estricto al
AD
Ministerio Numeral 1 social en salud traslado de
SOCIAL
de la en pagos de
EN
Proteccin cumplimiento acuerdo con la
SALUD
social del artculo 10 Ley.
EN
de la Ley 1122
CUMPLIM
de 2007
IENTO
DEL
ARTCUL
O 10 DE
LA LEY
1122 DE
2007
los
estudiant
es que
hagan
parte de
los
programa
s de
incentivo
para las
prcticas
laborales
y
judicatur
a en el
Decreto Se realiza
sector
1669 de verificacion de
pblico,
2016 afiliacion a la SSS
adicionan
do unos
artculos
a la
Seccin 7
del
Captulo
1 del
Ttulo 6
de la
Parte 2
del Libro
2 del
Decreto
1072 de
destinaci
Ley 100 de
n
1993, los pagos
especfica
laborales no
para la
constitutivos de
salud, se
salario de las
adoptan
trabajadores
medidas
particulares no
para
podrn ser
promover
AFILIAC superiores al
actividad
IN, 40% del total
es
COTIZA de la
generado
CIN Y remuneracin.L
ras de
TRASLA os empleadores La empresa da
recursos
DO DE Ley 1393 debern cumplimiento
para la
PAGOS de 2010 informar a los estricto al
salud,
AL Congreso 26,30,32 y 33 empleados traslado de
para
SISTEM de la sobre los pagos de
evitar la
A DE Repblica aportes acuerdo con la
evasin y
SEGURI pagados a la Ley.
la elusin
DAD proteccin
de
SOCIAL social o
aportes a
INTEGR garantizar que
la salud,
AL estos puedan
se
consultar que
redireccio
tales sumas
nan
hayan sido
recursos
efectivamente
al interior
abonadas. Las
del
cotizaciones al
sistema
Sistema General
de salud
de Seguridad
y se
de la subcuenta
de Solidaridad
del Fondo de
Solidaridad y
Garanta
(Fosyga).
Adicinense los
AFILIAC literales e), f) y
IN, g), al artculo
COTIZA 41 de la Ley
CIN Y Se 1122 de 2007,
TRASLA reforma as:
DO DE Ley 1438 el e) Sobre las
Sla empresa da
PAGOS de 2011 Sistema prestaciones
28,123,126 y cumplimiento a
AL Congreso General excluidas del
143 la Normatividad
SISTEM de de Plan de
vigente
A DE Colombia Segurida Beneficios que
SEGURI d Social no sean
DAD en Salud. pertinentes
SOCIAL para atender
INTEGR las condiciones
AL particulares del
individuo;
f) Conflictos
derivados de las
devoluciones o
glosas a las
facturas entre
entidades del
Sistema General
Igualmente se
extiende al
padre
adoptante sin
cnyuge o
compaera
permanente.
En lo que tiene
Por la
que ver con las
cual se
madres de hijos
modifican Artculo
prematuros, la
los 2.2.4.2.1.1.
Ley 1468 de
artculos Seleccin. Los
2011 establece
Ley 1468 236,239, empleadores La empresa se
que en tales
de 2011 57,58 del que Artculo
tengan a su acoge a las
casos se
Congreso 1 al 5 Cdigo cargo uno o
2.2.4.2.1.4. disposiciones de
tendr en
de Sustantiv ms
Cambio de la Normatividad
cuenta la
Colombia o del trabajadores
entidad vigente
diferencia entre
deben estar
Trabajo y administradora
la fecha
se dictan afiliados
de riesgos al
gestacional y el
otras Sistema
laborales. General
Los
nacimiento a
de Riesgos
disposicio empleadores
trmino, las
nes. Laborales.
pueden
cuales sern
Latrasladarse
seleccin de
sumadas a las
la entidad
voluntariamente
14 semanas
administradora
de entidad
que se
de riesgos
administradora
establecen en
laborales
de riesgos es
dicha Ley, lo
libre yuna
laborales
que significa
voluntaria
vez cada ao, por
que en caso de
parte desde
contado del
parto
Por empleador.
la afiliacin
medio del inicial o el
Decreto
cual se ltimo Artculo
traslado.
1072 de
Artculo expide el 2.2.4.2.1.2.
Para estos Se realiza la
2015
2.2.4.2.1.1 Decreto Formularioefectos, de respectiva
Anterior
Artculo nico afiliacin.
debern afiliacion al
Decreto
2.2.4.2.1.2 Reglamen diligenciar
Efectuada la el Sistema
1772 de
tario del formulario
seleccin que el
1994
Sector empleador
para tal fin
Trabajo deber la
apruebe
Por adelantar el
Superintendenci
medio del a proceso
Financiera, de y
Decreto
cual se vinculacin
dar aviso acon la
1072 de
expide el la respectiva
entidad La empresa lo
2015
Artculo entidad
Decreto administradora tendra en cuenta
Anterior
2.2.4.2.1.4. nico administradora,
de la cual se para futuros
Decreto
mediantecon
Reglamen desafilian el cambios
1772 de
diligenciamiento
tario del por lo menos 30
1994
Sector dasde un
comunes
Trabajo deformulario
antelacin a
provistolapara el
efecto por la
desvinculacin.
Elentidad
traslado
administradora
surtir efectos a
deben informar
a sus
trabajadores,
mediante
comunicacin
Por La empresa
individual o
medio del realiza la
Decreto colectiva, la
cual se respectiva
1072 de entidad
expide el afiliacion a la
2015 administradora
Artculo Decreto ARL, Y EPS y le
Anterior de riesgos
2.2.4.2.1.5 nico informa a los
Decreto laborales a la
Reglamen trabajadores
1772 de cual estn
tario del sobre la
1994 afiliados.
Sector respectiva
Igualmente
Trabajo afiliacion
deber
transmitir dicha
informacin, Norma de
Norma de
Reporte por escrito, a la carcter
carcter
de entidad o informativo. Esta
informativo.
Circular 14 informaci entidades norma da a
Esta norma da
de 2014 n de promotoras de conocer la forma
Toda a conocer la
Ministerio aportes al salud a la que como las ARL
forma como las
de trabajo fondo de estn afiliados deben presentar
ARL deben
riesgos sus la informacin.no
presentar la
laborales. trabajadores. aplica evaluacin
informacin.
de cumplimiento.
Por el
cual se
Norma de Norma de
reglamen
carcter carcter
tan los
Decreto informativo. informativo. Esta
artculos
3033 de Esta norma da norma da a
178 y
2013 a conocer los conocer los
179 de la
Ministerio controles a la controles a la
Todos Ley 1607
de oportuna oportuna
de 2012 y
hacienda y liquidacin y liquidacin y
se dictan
crdito pago oportuno pago oportuno
otras
pblico de las de las
.
contribuciones contribuciones
disposicio
parafiscales. parafiscales.
nes.
Por el
cual se
adoptan
medidas
Por el cual se
para
adoptan
promover
medidas para
y
Decreto prevenir y
controlar
1703 de controlar
la Se realiza el
2002 afiliacion al
afiliacin reporte de
Ministerio 23 SGSS
y el pago novedades al
de Art 3, 25.:
de Sistema
Proteccin Requisitos de
aportes
Social afiliacin al
en el
sistema general
Sistema
de seguridad
General
social.
AFILIAC de
IN, Segurida
COTIZA d Social
CIN Y en Salud
TRASLA
DO DE
PAGOS
AL
SISTEM
A DE
SEGURI
DAD
SOCIAL
INTEGR
AL
AFILIAC
IN,
COTIZA
CIN Y
TRASLA citas de
DO DE medicina
PAGOS general u
AL odontologa
SISTEM general, sin
A DE necesidad de
SEGURI Por el hacer la
DAD cual se solicitud de
SOCIAL dictan forma
INTEGR normas presencial y sin
AL para exigir requisitos
suprimir no previstos en
o la Ley. La
reformar asignacin de
Decreto
regulacio estas citas no La empresa
019 de
121, 123, 124 Y nes, podr exceder cumple con la
2012
131 procedimi los tres (3) das Normatividad
Ministerio
entos y hbiles Vigente
de trabajo
trmites contados a
innecesar partir de la
ios solicitud. De
existente igual forma, las
s en la EPS contarn
Administr con sistemas de
acin evaluacin y
Pblica seguimiento a
los tiempos de
otorgamiento
de citas que
debern
reportarse a la
Superintendenci
POR
MEDIO
DE lA
CUAL SE
INCENTI
VA lA
ADECUAD
A
ATENCi
NY
CUIDADO
Ampliacin de
DE lA Para cumplir esta
la licencia de
PRIMERA norma se dar el
maternidad a
INFANCI tiempo
18 semanas.
Ley 1822 A, SE establecido de
Artculo 1 Prohibicin de
de 2017 MODIFIC las licencias. No
despido por
AN lOS se realizan
motivo de
ARTCUL despidos por
embarazo o
OS 236 Y esta causa
lactancia
239 DEL
CDIGO
SUSTANT
IVO
DEL
TRABAJO
Y SE
DICTAN
OTRAS
DISPOSI
CIONES
MEDIO
DE LA
CUAL SE
ADOPTA
LA
ESTRATE
GIA
SALAS
AMIGAS
DE
LA
FAMILIA
LACTANT
E DEL
ENTORN No se han
Ley 1823
Artculo 1 O presentado casos
de 2017
LABORAL similares
EN
ENTIDAD
ES
PBLICA
S
TERRITO
RIALES Y
EMPRESA
S
PRIVADA
S Y SE
DICTAN
OTRAS
DISPOSI
Por la
cual se
determin
a la
integraci
n y el
reglamen
to
Norma de
operativo
carcter
Resolucin para el
informativo
304 de funciona Da a conocer la
aplica para
2015 miento coordinacin
corredores,
Ministerio Toda de la del sistema de
agentes o
de salud y instancia general de
agencias de
proteccin de salud.
seguros. No
social coordinac
aplica evaluacin
in y
de cumplimiento.
asesora
dentro
del
sistema
general
de
seguridad
social
Por el
cual se
reglamen
ta la
afiliacin
al
Rgimen
de
Segurida
d Social
en Salud
y la
Decreto prestaci
Art 25, 26:
806 de n de los Se realiza
Obligacin de
1998 beneficio afiliacion a toda
afiliacin al
Ministerio 25, 26 s del persona que
sistema general
de la servicio ingresa a laborar
de seguridad
proteccin pblico en la empresa
social
social esencial
de
seguridad
social en
salud y
como
servicio
de inters
general
en todo
el
territorio
nacional
Modificase el
artculo 3 del
Decreto 3615
de 2005, el cual
quedar as:
"Artculo 3:
Requisitos para
la afiliacin del
trabajador
independiente.
Para los efectos
de la afiliacin
Decreto
por el de que trata el
2313 del
cual se presente
12 de julio
modifica decreto, el
de 2006.
1 el trabajador Es informativa
Ministerio
Decreto independiente
de la
3615 de deber
proteccin
2005. acreditar ante
social
las entidades
administradoras
del Sistema de
Seguridad
Social Integral,
su vinculacin a
una
agremiacin o
asociacin
mediante
certificacin
escrita expedida
AFILIAC
IN, Corresponde a
Garanta
COTIZA los empleadores
de la
CIN Y entre otros:
afiliacin
TRASLA Circular - Afiliarse al
a los
DO DE 034 de sistema general
sistemas Los empleadores
PAGOS 2013 - de riesgos
generales se encuentran
AL Ministerio todos laborales
de afilados en la
SISTEM de Salud y - Informar a la
seguridad ARL
A DE Proteccin ARL la
social en
SEGURI Social. actividade
salud y
DAD econmica
riesgos
SOCIAL principal
laborales.
INTEGR
AL
SOCIAL
INTEGR
AL
Ley 828 de
2003 y dems
normas que las
modifiquen
adicionen o
sustituyan.
Para definir a
que entidad
administradora
de riesgos
laborales est
vlidamente
afiliado el
aportante que
se encuentra en
estado de
mltiafiliacin a
31 de diciembre
de 2011, se
aplicarn, por
una nica vez,
las siguientes
reglas:
Por el 1.Si el
cual se aportante est
establece cotizando en
n reglas varias entidades
Decreto para administradoras
100 de cancelar de riesgos
profesionales, La empresa se
2012 la
encuentra
Ministerio Todos multiafilia se entender
afiliada a una
de salud y cin en el
sola ARL
proteccin Sistema
social General
de
Riesgos
Profesion
ales.
n reglas
Decreto para
100 de cancelar
La empresa se
2012 la
encuentra
Ministerio Todos multiafilia entrada en
afiliada a una
de salud y cin en el vigencia del
sola ARL
proteccin Sistema presente
social General decreto.
de 2. Las
Riesgos entidades
Profesion administradoras
ales. de riesgos
profesionales,
dentro de los
diez (10) das
hbiles
siguientes
debern
informar por
escrito a los
aportantes la
decisin
adoptada en
relacin con la
situacin de
multiafiliacin.
3. Cuando el
aportante no
est de acuerdo
con la decisin
adoptada por
las entidades
administradoras
en el proceso
de definicin de
Las normas
contenidas en
la presente
seccin tienen
por objeto
adoptar el
esquema
financiero y
Por operativo que
Decreto
medio del permita la
1072 de
cual se vinculacin de
2015
expide el los trabajadores
Deroga el Se realiza
Artculo decreto dependientes
Decreto larespectiva
2.2.1.6.4.1 nico que laboren por
2616 de afiliacion
reglamen perodos
2013 -
tario del inferiores a un
Ministerio
sector mes, a los
de trabajo
trabajo Sistemas de
Pensiones,
Riesgos
Laborales y
Subsidio
Familiar, con el
fin de fomentar
la formalizacin
laboral.
Por
medio del
cual se
adopta el
plan
La empresa da
Resolucin nacional
se adopta el cumplimiento a
6045 de Todos de
plan nacional la Normatividad
2014 seguridad
Vigente
y salud
en el
trabajo
2013-
2021
Por la
cual se
integra el
Resolucin De carcter De carcter
comit
1224 De informativo. Da informativo. Da a
nacional
2014 toda a conocer los conocer los
de
Ministerio miembros del miembros del
seguridad
de trabajo comit. comit.
y salud
en el
trabajo
Por el cual se
modifica el
pargrafo 1
del artculo 40
del Decreto
1406 de 1999 -
El empleador
solo pagar los
dos (2)
primeros das
de incapacidad
Por el
originada por
cual se
enfermedad
modifica
general.
Decreto el
En el Sistema
2943 de pargrafo Se aplica lo
General de
2013 - todos 1 del estipulado por la
Riesgos
Ministerio artculo Norma
Laborales las
de trabajo 40 del
Administradoras
Decreto
de Riesgos
1406 de
Laborales
1999.
reconocern las
incapacidades
temporales
desde el da
siguiente de
ocurrido el
accidente de
trabajo o la
enfermedad
diagnosticada
como laboral.
vinculados
mediante
contrato de
trabajo escrito
o verbal y los
servidores
pblicos; las
personas
Por la
vinculadas a
cual se
travs de un
modifica
contrato formal
el
de prestacin
sistema
de servicios con
de
entidades o La empresa
Ley 1562 riesgos
instituciones realiza la
de 2012 - laborales
pblicas o respectiva
Congreso 2 y se
privadas, tales afiliacion de los
de la dictan
como contratos trabajadores al
Repblica otras
civiles, Sistema
disposicio
comerciales o
nes en
administrativos,
materia
con una
de salud
duracin
ocupacio
superior a un
nal
mes y con
precisin de las
situaciones de
tiempo, modo y
lugar en que se
realiza dicha
prestacin.
5. Los
Por el
cual se
reglamen
ta el
pargrafo De carcter De carcter
Decreto
5 del informativo. Da informativo. Da a
1637 de
artculo a conocer los conocer los
2013 Todos
11 de la requisitos de los requisitos de los
Ministerio
Ley 1562 intermediarios intermediarios de
del trabajo
de 2012 y de seguros seguros
se dictan
otras
disposicio
nes.
2.2.4.10.1. del
Por el Decreto 1072
cual se de 2015, el cual
corrigen quedar as:
unos "Artculo
yerros del 2.2.4.10.1.
Decreto Intermediarios
1072 de de seguros. De
2015, conformidad
Decreto con el inciso 4
nico del artculo 81
Reglamen del Decreto Ley
tario del 1295 de 1994,
Sector en ningn caso
Decreto
Trabajo, la ARL
1528 de
contenido sufragar el
2015 3 Es informativa
s en los monto de
Ministerio
artculos honorarios o
de trabajo
2.2.4.2.1. comisiones
6.,2.2.4.6 cuando la
AFILIAC .42. Y intermediacin
IN, 2.2.4.10. sea contratada
COTIZA 1. del por el
CIN Y ttulo 4 empleador para
TRASLA del libro la seleccin de
DO DE 2de la la ARL.
PAGOS parte 2, Las
AL referente Administradoras
SISTEM a Riesgos de Riesgos
A DE Laborales Laborales
SEGURI . podrn
DAD contratar
SOCIAL
INTEGR
AL
AL
SISTEM
A DE
SEGURI
Reglamentario
DAD
del Sector
SOCIAL
"Por el Trabajo. El
INTEGR
cual se artculo
AL
modifica 2.2.4.10.5. del
el Decreto 1072
Decreto de 2015, nico
1072 de Reglamentario
2015, del Sector
nico Trabajo/quedar
Reglamen as:
tario del "Artculo
Sector 2.2.4.10.5.
A modo
Trabajo, Transicin. Se
Decreto informativo. No
en lo concede hasta
1507 de somos
referente el 1 de julio de
2015 1 intermediarios.
al plazo 2016,
Ministerio No aplica
para para que los
de trabajo evaluacin del
obtener corredores de
cumplimiento.
el seguros, las
Registro agencias y
nico agentes de
de seguros
Intermedi acrediten los
arios del requisitos en
Sistema materia de
General idoneidad
de profesional e
Riesgos infraestructura
Laborales humana y
operativa y
para que se
Por el
cual se
dictan
disposicio Para pagar la
nes para intermediacin
la de seguros las
Decreto revelaci ARL slo
0301 de n de la podrn utilizar
2015 Todos informaci recursos Es informativa
Ministerio n propios sin que
de trabajo financiera se utilicen las
en el cotizaciones
Sistema pagadas por las
General empresas.
de
Riesgos
Laborales
Por el cual se
prorroga el
plazo
establecido en
el artculo 5del
Por el Decreto 1637
cual se de 2013,
prorroga prorrogado por
el plazo el artculo 1
estableci del Decreto
do en el 1441 de 2014 Norma de
artculo (labor de carcter
Decreto 5 del intermediacin informativo
060 de Decreto en el ramo de aplica para
2015- nmero Riesgos corredores,
Todo
Ministerio 1637 de Laborales agentes o
del 2013, estar agencias de
Trabajo prorrogad reservada seguros. No
o por el legalmente a aplica evaluacin
artculo los corredores de cumplimiento.
1 del de seguros y a
Decreto las agencias y
nmero agentes de
1441 de seguros que
2014. acrediten
idoneidad
profesional e
infraestructura
humana y
operativa)
Por el
cual se
adopta e
formulari
o nico
de
De carcter
Intermedi De carcter
Resolucin informativo.
arios de informativo.
0892 de Requisitos para
Seguros Requisitos para
2014 Toda los
en el los
Ministerio intermediarios
ramo de intermediarios de
de trabajo de riesgos
Riesgos riesgos laborales.
laborales.
Laborales
y se
dictan
otras
disposicio
nes
institucin
pblica o
privada donde
se realice la
prctica.
Artculo
2.2.4.2.3.10.
Obligaciones de
la entidad,
empresa o
Por
Decreto institucin
medio del
1072 de pblica o
cual se
2015 privada en
Artculo expide el La empresa
Anterior donde se
2.2.4.2.3.6. Decreto cumple con la
Decreto realice la
Artculo nico Normatividad
055 de prctica. La
2.2.4.2.3.10 Reglamen vigente
2015 - entidad,
tario del
Ministerio empresa o
Sector
de trabajo institucin
Trabajo
pblica o
privada en
donde se
realice la
prctica,
deber:
1. Capacitar al
estudiante
sobre las
actividades que
va a desarrollar
Por la
cual se
crea la
planilla K
estudiant
es y los
tipos
cotizante
s 23
"estudian
Resolucin
tes Los estudiantes
225 de
decreto que realizan
2015 Modifica la
055 de practicas tienen
Ministerio Todos planilla de
2015" y su respectiva
de salud y afiliacin.
55 afiliacion como
proteccion
"afiliado independientes
social.
partcipe
dependie
nte en la
planilla
integrada
de
liquidaci
n de
aportes -
PILA
Por la
cual se
establece
Resolucin n algunas
2400 de disposicio Realizar el Se tiene
1979 nes sobre Reglamento de establecido el
Ministerio vivienda, Higiene Y Reglamento de
3
de Trabajo higiene y Seguridad Higiene y
Y seguridad (colaboracin Seguridad
seguridad en los del Copasst) Industrial
Social. estableci
mientos
de
trabajo.
Por la
cual se
dictan
disposicio
nes sobre
racionaliz
acin de
trmites
y
procedimi
entos Se suprime la
administr obligacin de
Ley 962 Es informativa,
ativos de aprobacin del
de 2005 ya no requiere
los Reglamento por
Congreso 55 aprobacion del
organism parte del
de la Ministerio de
os y Ministerio de
Repblica Proteccion Social
entidades proteccin
del Social.
Estado y
de los
particular
es que
ejercen
funciones
pblicas
o prestan
servicios
pblicos.
REGLAM
ENTOS
REGLAM El Reglamento
ENTOS Interno de
Por la
Trabajo deber
cual se
prever
establece
mecanismos de
el
prevencin de
procedimi
Resolucin las conductas
ento para
000734 DE de acoso Se tiene
adaptar
2006 laboral y establecido el
los
Ministerio 9 establecer un Reglamento
reglamen
de procedimiento Interno de
tos de
proteccin interno, Trabajo
trabajo a
social confidencial,
las
conciliatorio y
disposicio
efectivo para
nes de la
superar las que
Ley 1010
ocurran en el
de 2006.
lugar de
trabajo.
sindicalizados
pueden solicitar
los ajustes
necesarios
dentro de los
15 das
siguientes. Slo
si no hubiere
acuerdo el
Inspector de
Trabajo
Por la adelantar la
cual se investigacin
Ley 1429 expide la correspondiente Se tiene
de 2010 Ley de y ordenar publicado el
Congreso 17 Formaliza hacer los Reglamento
de la cin y cambios que se Interno de
Repblica Generaci requieran, los Trabajo
n de que debern
Empleo. realizarse en los
15 das hbiles
siguientes. Si el
empleador no
los hace
incurrir en
multa de 5
salarios
mnimos
mensuales
legales. El
Reglamento
Por la
cual se
establece
n algunas
disposicio Conformar
Resolucion
nes sobre Comit de
2400 de
vivienda, Seguridad y
1979 3
higiene y Salud en el
Ministerio
seguridad Trabajo
de Trabajo
en los (COPASST)
estableci
mientos
de
trabajo.
Todas las
empresas e
instituciones,
pblicas o
privadas, que
tengan a su
servicio diez o
ms
trabajadores,
estn obligadas
a conformar un
Comit de
Medicina,
Higiene y
Seguridad
Industrial.
El comit de
Medicina,
Higiene y
Seguridad
Industrial se
reunir por lo
menos una vez
al mes en local
de la empresa y
durante el
horario de
trabajo. En caso
de accidente
grave o riesgo
inminente, el
Comit se
reunir con
carcter
extraordinario.
El COPASO es
un organismo
de promocin y
vigilancia de las
normas y
reglamentos de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo dentro
de la empresa
Dentro de sus
funciones
estn: a)
Proponer a la
administracin
de la empresa o
establecimiento
de trabajo la
adopcin de
medidas y el
desarrollo de
actividades que
procuren y
mantengan la
salud en los
lugares y
ambientes de
trabajo.
Por la Se encuentra
b) Proponer y
participar en
actividades de
capacitacin en
seguridad y
salud en el
Por la trabajo dirigidas Se encuentra
cual se a trabajadores, conformado el
reglamen supervisores y COPASST
ta la directivos de la
organizac empresa o
in y establecimiento
Resolucion funciona s de trabajo.
2013 de miento
1986 de los
Ministerio Comits
todos
de Trabajo de
COMIT y Medicina,
PARITA Seguridad Higiene y
RIO DE Social. Segurida
SEGURI d
DAD Y Industrial
SALUD en los
EN EL lugares
TRABAJ de
O trabajo.
(COPAS
ST)
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina

e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes laborales y
f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los am
g) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems activid
En todas las
empresas e
instituciones
pblicas o
privadas, se
constituir un
comit de
medicina,
higiene y
Por el
seguridad
cual se
industrial,
determin
integrado por
an las
un nmero
Decreto bases
igual de
614 de para la
representantes Desarrollo de
1984 organizac
25 de los patronos cronograma de
Ministerio in y
y de los actividades
de Trabajo administr
trabajadores
y Salud. acin de
cuya
salud
organizacin y
ocupacio
funcionamiento
nal en el
se regir por la
pas.
reglamentacin
especial que
expiden
conjuntamente
los Ministerios
de Salud,
Trabajo y
Seguridad
Social.
Se aumenta a
dos aos el
periodo de los
Por el
miembros del
cual se
comit. El
determin
empleador se
Decreto a la
obligar a
1295 de organizac
proporcionar, Los integrantes
1994 in y
cuando menos, del COPASST
Ministerio administr
63 cuatro horas desarrollan
de trabajo acin del
semanales actividades del
y Sistema
dentro de la mismo
proteccin General
jornada normal
social de
de trabajo de
Riesgos
cada uno de
Profesion
sus miembros
ales.
para el
funcionamiento
del comit.
COMIT Deroga lo
PARITA establecido en
RIO DE la resolucin
SEGURI 01157 de 2008,
DAD Y Resolucin por lo tanto
SALUD 1457 de Por la sigue vigente la
EN EL cual se obligacin de
2008
TRABAJ Ministerio deroga la registrar el
1 N/A
O Resoluci COPASO ante el
de
n 01157 Minsiterio de
Proteccin
de 2008. Proteccin
Social
Social
(actualmente ya
no se registra
ley 1429 de
2012)
Se suprime la
obligacin que
tena el
empleador de
registrar ante el
Por la
Ministerio de la
cual se
Proteccin
Ley 1429 expide la
Social el comit
de 2010 Ley de
paritario de
Congreso 65 Paragrafo 2 Formaliza N/A
seguridad y
de la cin y
salud en el
Repblica Generaci
trabajo o el
n de
viga
Empleo.
ocupacional
correspondiente
.
El empleador
debe
responsabilizars
e de un
programa
permanente de
medicina,
Por la higiene y
Ley 9 de
cual se seguridad en el
1979
dictan trabajo
Congreso 84
Medidas destinado a
de la
Sanitarias proteger y
Repblica
. mantener la
salud de los
trabajadores de
conformidad
con la presente
Ley y sus
reglamentacion
es;
Desarrollo de
cronograma de
a) El programa actividades
ser de carcter
permanente;
Por el
Desarrollo de
cronograma de
Correccin del actividades
artculo
2.2.4.6.42. del
b) El programa
Decreto nico
estar
Reglamentario
constitudo
del Sectorpor
Por el 4 Trabajo.
elementos
cual se Modifquesebsicos; el
determin artculo
an las 2.2.4.6.42. del
Decreto bases 1. Actividades
Decreto 1072
614 de para la dede medicina
2015, el cual
1984 preventiva;
organizac quedar as:
28
Ministerio in y Artculo
SISTEM
de Trabajo administr 2.2.2.4.6.42.
Actividades
A DE
y Salud. acin
Por elde Contratacin
de medicina de de
GESTI
salud
cual se trabajo;de
Servicios
N DE LA
ocupacio
corrigen Seguridad y
SEGURI
nalunos
en el
DAD Y 3.Salud en el
Actividades
pas.del Trabajo. La
yerros
SALUD de higiene y
EN EL Decreto contratacin, 4.
seguridad
1072 de por Artculo
Funcionamiento
parte del
industrial;
TRABAJ
2015, 2.2.4.6.42.
del Comit de
empleador
O
Decreto Contratacin
los Medicina,
Servicios de de
nico Servicios
Higiene
Seguridad y de
y
Reglamen Seguridad Seguridad
Salud en ely
tario del IndustrialArtculo
Salud encon
Trabajo el
de
Sector 2.2.4.6.40.
Trabajo.
Empresa.
una empresa La
Decreto Servicios
contratacin,
Trabajo, especialmente La empresa
1528 de privados
parte de
contenido por dedicada del
de cuenta con un
2015 2 Seguridad
empleador y
de
s en los este tipo de Profesional en
Ministerio Salud en el
artculos servicios, node
los Servicios SST
de trabajo Trabajo.
2.2.4.2.1. Seguridadimplica eny
6.,2.2.4.6 Cualquier
Salud
ningn el
en
Por
persona
Trabajo
.42. Ydel momento, natural
conel
medio
Decreto 2.2.4.10. o jurdica
una
traslado podr
empresa
de las
cual se
1072 de 1. delel prestar servicios
especialmente
responsabilidad
expide La empresa
2015 ttulo 4 de Seguridad
es del de y
dedicada
Artculo decreto cuenta con un
anterior del Salud
este tipo
libro empleador en de
elal
2.2.4.6.40 nico Profesional en
Decreto 2de Trabajo ano
servicios,
614 de Porla empleadores
reglamen contratista. SST
partedel implica
2, La contratacin en o
tario
medio del
1984
Decreto referente trabajadores,
ningn
se de
sector
cual los servicios
1072 de aexpide
Riesgos
trabajo de Seguridadelay
el la
sujetndose
momento,
La empresa
2015 Laborales supervisin
traslado
Salud deellasy
en
Artculo decreto vigilancia del cuenta con un
anterior . responsabilidad
Trabajo, por
2.2.4.6.42. nico Profesional en
Decreto Ministerio
es del
parte delde
reglamen SST
614 de Salud
empleador y noal
tario del empleador,
Proteccin
1984 locontratista.
exonera del
sector Social o de la
La contratacin
cumplimiento
trabajo entidad en que
de los servicios
de la obligacin
ste
deque delegue.
Seguridad
tiene el y
Salud
empleador en elde
Trabajo,
rendir informe por a
parte
las autoridadesdel
deempleador,
la Seguridad no
loy exonera
Salud en el del
incumplimiento
Trabajo, en
seguridad
trabajo
Programar, quey
salud
puedanejecutar el
en
afectar
y
atrabajo
la saludde
controlar deel las
los
Por empresas,
trabajadores,
cumplimiento stas
Decreto
medio del del podrn
incluidos
programa las
1072 de
cual se contratar de salud la
instalaciones con
2015
expide el ocupacional entidad de
sanitarias, La empresa
anterior
decreto Administradora
la empresa, yy
comedores cuenta con un
Decreto 2.2.4.1.3
nico de Riesgos
alojamientos,
procurar su Profesional en
1530 de Por el
reglamen financiacin;
laborales
cuando estas a la SST
1996 cual del
se facilidades
tario cual sesean
Ministerio Por el
determin
sector proporcionadas
encuentren
Art 21:
de trabajo
Decreto cual
a lase afiliados,
trabajo por elo con
Obligaciones
1295 de promulga
organizac cualesquiera
empleador;
del empleador: La empresa
1994 inel y
otra persona
c) cumple con lo
Ministerio "Conveni Lit. c) Procurar
administr
21 oacin
nmero elnatural
Asesoramiento
cuidado o estipulado en la
de trabajo del jurdica sobre que
la
161 sobre integral de la Normatividad
y Sistema renadelas
planificacin
los salud losy vigente
proteccin General condiciones
la organizacin de
Servicios trabajadores y
social de idoneidad
del trabajo,
de Salud de los
Riesgos profesional
incluido el para
en el ambientes de
SISTEM Profesion desempear
diseo de los
Trabajo", trabajo.
A DE ales. labores de
lugares
Decreto adoptado
GESTI trabajo, Salud
Art sobre
21:
873 de por la
N DE LA Ocupacional
laObligaciones
seleccin, el y Se da
2001 71a. Todos los
SEGURI debidamente
mantenimiento cumplimiento
Ministerio 5 Reunin del empleador:
empleadores
DAD Y certificadas
y
Lit. el g)estado
Facilitarpor
de con lo estipulado
de de la pblicos, y
SALUD la autoridad
maquinaria en la Norma
relaciones Conferen la capacitacin
oficiales,
EN EL decompetente.
losdeequipos
los y
exteriores cia privados,
TRABAJ sobre las
General trabajadores
contratistas
a
y
O substancias
su cargo en
de la subcontratistas,
utilizadas
materia en de el
Organizac estn obligados
trabajo;
salud
in
d)aocupacional;
organizar y
Participacin
Internaci garantizar el
en el desarrollo
onal del funcionamiento
de programas
Trabajo, de un programa
para el
OIT, de Seguridad y
Esta constituido
mejoramiento
Ginebra, Salud en el
de las por: a)
prcticas
1985. Trabajo
trabajo,deas
Subprograma
de
acuerdo
de Medicina
como encon lasla
presente
Preventiva
pruebas y la
Resolucin.
evaluacin de
nuevos equipos,
en relacin b) con
Subprograma
la salud;
de Medicina e) del
Trabajo
Asesoramiento
en materia de
salud, de
c) Subprograma
seguridad y de
de Higiene
higiene en el y
Seguridad
trabajo y de
Industrialas
ergonoma,
como en
Por la
cual se materia de
reglamen equipos de
ta la proteccin
organizac individual y
in, colectiva;
Por la
cual se
reglamen
ta la d)
organizac Funcionamiento
in, del Comit de
funciona Medicina,
miento y Higiene y
forma de Seguridad
Resolucion Se tiene
los Industrial, de
1016 de establecido el
Programa acuerdo con la
1989 Reglamento de
todos s de reglamentacin
Ministerio Higiene y
Salud vigente. Copaso
de Seguridad
Ocupacio D. 1295/94
Trabajo. Industrial
nal que
deben
desarrolla
r los
patronos
o
empleado *El programa
res en el deber estar
pais contenido en un
documento
firmado por el
representante
legal de la
empresa y el
encargado de
*desarrollarlo
*Investigar
Realizar y
analizar
*visitas
Elaborara las
los
un
enfermedades
puestos de
panorama de
ocurridas,
trabajo
riesgos para
determinar
conocer
obtenerlos sus
causas
riesgosy los
* informacin
Identificar
establecer
relacionados
agentes
sobre stosdelas
en
con medidas
riesgosla patologa
fsicos,
los sitios de
preventivas de lay
laboral,
qumicos,
trabajo
correctivas
emitiendo
biolgicos,
empresa, que
necesarias.
informes
permita lala
psicosociales,a
gerencia,
ergonmicos,
localizacin conyel
objeto dede
mecnicos,
evaluacin
establecer
los mismos,los
elctricos, as
correctivos
locativos
como yen otros
SISTEM necesarios.
agentes
conocimiento
A DE contaminantes,
de la exposicin
GESTI amediante
que estn
N DE LA inspecciones
sometidos los
SEGURI peridicas
trabajadores a las
DAD Y reas, frentes
afectados
SALUD de trabajo y
EN EL equipos en
TRABAJ general.
O
garantas
mnimas que se
deben respetar
Por para garantizar
Porla
SISTEM Decreto cual se el derecho
medio del
A DE 1072 de establece fundamental al
cual se Artculo 1.-
GESTI 2015 n los el debido proceso
expide Segn lo La empresa
N DE LA anterior a los sujetos
Artculo Decreto dispuestodel
parmetr Perfil
por el cumple con las
SEGURI Decreto os y objeto de del
responsable
2.2.4.11.1. nico artculo amplade
Sediseo 9 la exigencias de la
DAD Y 472 de requisitos Decisin
Reglamen
investigacin y el Norma
plazo paradel 584, la
SALUD 2015 paradel administrativa,
ejecucin
tario
Por los Pases
implementacin
EN EL Ministerio desarrolla as como
Sistema de
Sector
medio del del Miembros
SG-SST.
TRABAJ de trabajo r, establecer
Gestin de
Trabajo
cual se desarrollarn
Todos los
O certificar los normas
Seguridad
Todos para
losyde
modffica empleadores Sistemas
Resolucin y Salud en la
ordenar
empleadores el
el atc lo Trabajo Gestin
pblicos deyy las
4927 de Toda registrar clausura
pblicos para del
Caspitulo lugar Seguridadlos
privados, y
2016 la empresasde trabajo
privados, de
los
Resolucion Salud en elde
6 del contratantes
957 de capacitaci yTrabajo,
Reglamen la paralizacin
menos
contratantes de diez
para de
lo
Ttulo
to del 4 personal
o prohibicin
personal (10) bajo
bajo
2005 n virtual cual se podrn
de
Instrume cualquier
inmediata
trabajadores.
cualquier de
Reglament en el tener en cuenta
la Parte
nto
Por 2 modalidad
trabajos
Obligatoriedad
modalidad ode
de La empresa
o del sistema los siguientes
del
medio Libro
Andino del decontrato
tareas
la
contrato licencia civil,
por
civil, en cumple con las
Instrumen 1 al 6 de aspectos:Gesti
2de
cual delse comercial
inobservancia
salud
comercial o
o exigencias de la
to Andino gestin n en Seguridad
Decreto de
Segurida
modifica administrativo,
la normativa
ocupacional
administrativo, o Norma
de de Y salud
1072
d yartculo
el de
Salud en organizaciones
de prevencin
seguridad y
organizaciones
Seguridad seguridad Ocupacional:
2015,
en
2.2.4.6.3el de
de de economa
salud riesgos
en el
economa
y Salud en y salud
Decreto
Trabajo.
7. solidaria
solidaria yy del
laborales,
trabajo para el
elDecreto
Trabajo. endelel del La empresa
nico
Decreto cuando sector
diseo existan
sectordel
trabajo a) as cumple con las
171 de Todos Reglamen cooperativo,
1072 de condiciones Sistema de
cooperativo, queas
Gestin exigencias de la
2016 tario
2015 del como
pongan
Gestin
como las lasen Norma
Sector administrativa,
Decreto empresas
peligro
Seguridad
empresas la vida, dey
Trabajo, b) Gestin
servicios
nico laSalud
integridad
en el y
servicios
sobre la Trabajo tcnica, c)
temporales,
Reglamen la seguridad
temporales, de las
transicin Gestin
debern del Actualmente se
tario del personal
empresas.
debern de las
Decreto para talento est
Por lala Entidades
Sector sustituir
y los que
sustituir el
el
052 de implemen humano,
Programa d)de implementando
cual se trabajadores.
pueden
Trabajo, Programa prestar de
2017 tacin del Procesos
Salud el decreto 1072
definen
sobre la apoyo, asesora
Salud
Sistema operativospor
Ocupacional de 2015.
los
transicin y capacitacin
Ocupacional por
dela ' para bsicos:
estndare
para eleldiseo,
el Sistema de
Gestin
implemens Sistemadedela
administracin
Gestin
de
mnimos
tacin la Gestin
del y Seguridad
ejecucin de del la
y
Segurida Seguridad La empresa
del
Sistema Sistema
Salud ende ely
dsistema
y de
Salud Trabajo Salud en el cuenta con el
Gestin de
(SG-
en el Trabajo (SG- sistema de
Resolucin de
Gestin Seguridad
SST), a partir y
Trabajo gestion de la
1111 de Todos gestin
de la delSalud 1SST)
o de enajunio
el
(SG-SST). ms tardar el seguridad y
2017 de
Segurida Trabajo
de 2017 eny en la
31 de enero salud en el
seguridad
d y Salud dicha micro
fecha, y de se
2017. trabajo en
yensalud
el debe pequea
dar inicio
proceso
en el
Trabajo a la empresa.
ejecucin
trabajo
(SG-SST) Sistema
de manera de
para los Acreditacin
progresiva,en
empleado Seguridad paulatina yy
res y Salud en elde
sistemtica
contratan Trabajo las fases dede las
tes empresas
implementacin
Obligaciones
descritas en el
del decreto.
empleador o
contratante
Fases de
adecuacin,
obligatorio
cumplimiento
para
implementar el
Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SG-
SST), que
deben ser
Por
aplicadas por
Decreto medio del
todos los
1072 de cual se
empleadores
2015 expide el La empresa
pblicos y
DECRETO Artculo Decreto cumple con las
privados, los
1443 DE 2.2.4.6.1 nico exigencias de la
contratantes de
2014 - Reglamen Norma
personal bajo
Ministerio tario del
modalidad de
de trabajo Sector
contrato civil,
Trabajo
comercial o
administrativo,
las
organizaciones
de economa
solidaria y del
sector
cooperativo, las
empresas de
servicios
temporales y
Obligacin del
Empleador de
suministrar
instruccin
Por la
adecuada a los En la induccin
cual se
trabajadores se habla a los
establece
antes de que se trabajadores de
n algunas
inicie cualquier los riesgos que
disposicio
Resolucion ocupacin, se tienen en toda
nes sobre
2400 de sobre los la operacin .
vivienda,
1979 2 riesgos y Se refuerza el
higiene y
Ministerio peligros que tema con
seguridad
de Trabajo puedan boletines a los
en los
afectarles, y trabajadores
estableci
sobre la forma, Acompaamiento
mientos
mtodos y adicional con la
de
sistemas que Asesora de SST
trabajo.
deban
observarse para
prevenirlos o
evitarlos.
Informar a los
trabajadores
sobre los
riesgos a los
Por el cuales estn
cual se sometidos, sus
determin efectos y las
an las medidas
Decreto bases preventivas
614 de para la correspondiente
1984 organizac s. facilitar a los Manual del SG-
24
Presidenci in y trabajadores la SST
a de la administr asistencia a
Repblica acin de cursos y
salud programas
ocupacio educativos que
nal en el realicen las
pas. autoridades
para la
prevencin de
riesgos
laborales.
INFORM
ACIN Organizac
Promover,
DE in y
elaborar,
RIESGO funciona
desarrollar y
S/ miento
evaluar
POLTIC Resolucin de los
programas de
A HSEQ 1016 de comit de
induccin y Creacion y
1989 Art. 11, medicina,
entrenamiento, definicion del SG-
Ministerio Numeral 20 higiene y
encaminados a SST
de seguridad
la prevencin
Trabajo. industrial
de accidentes y
en los
conocimiento
lugares
de los riesgos
de
laborales.
trabajo
por el
cual se
integra el
Consejo Norma de
Norma de
Nacional carcter
carcter
de Informativo. Da
Decreto Informativo. Da
Riesgos a conocer
197 de a conocer
Laborales quienes
2013 Toda quienes
para el conforman el
Ministerio conforman el
periodo consejo
de trabajo consejo nacional
2013 - nacional de
de riesgos
2015 riesgos
laborales.
deroga el laborales.
decreto
3798 de
2010
Informacin y
Formacin: Los
empleadores
Sobre la debern: a)
utilizacin informar a los
de trabajadores
productos sobre los
qumicos peligros que
Ley 55 de
en el entraa la
1993
trabajo. exposicin a los Identificacion de
Congreso
Reunin productos peligros,
de la Convenio 170
de la qumicos que se elaboracion de la
Repblica
Conferen utilizan en el matriz
de
cia lugar de
Colombia
General trabajo. b)
de la instruir al
OIT, trabajador de
Ginebra, cmo conseguir
1990 informacin de
las etiquetas y
fichas de
seguridad.
Por el
Obligaciones
cual se
del empleador.
determin
El empleador
Decreto a la
ser
1295 de organizac
responsable: Se realiza
1994 in y
facilitar la capacitacion de
Ministerio administr
Art 21 literal g capacitacin de acuerdo a la
de trabajo acin del
los trabajadores necesidad
y Sistema
a su cargo en prioritaria
proteccin General
materia de
social de
seguridad y
Riesgos
salud en el
Profesion
trabajo
ales.
Se debe
informar tanto
a los aspirantes
a un puesto de
trabajo como a
los trabajadores
vinculados los
Por la Se realiza previa
Resolucion riesgos a que
cual se induccion sobre
4050 de puedan verse
aclara los riesgos a los
1994 2 expuestos en la
una aspirantes de
Ministerio ejecucin de la
Resoluci puestos de
de Trabajo labor
n trabajo
respectiva. No
puede pedirse
la practica de
prueba de
embarazo como
requisito de
vinculacin.
informados de
Por los riesgos para
medio de la salud que
la cual se entraa su
aprueba trabajo.
el identificacin y
"Conveni evaluacin de
o nmero los riesgos que
161, puedan afectar
sobre los a la salud en el
servicios lugar de
de salud trabajo,
en el asesoramiento
Se realiza previa
Ley 378 trabajo" en materia de
induccion sobre
de 1996 adoptado salud, de
INFORM los riesgos a los
Congreso 13 por la 71 seguridad y de
ACIN aspirantes de
de la Reunin higiene en el
DE puestos de
Repblica de la trabajo y de
RIESGO trabajo
Conferen ergonoma, as
S/
cia como en
POLTIC
General materia de
A
de la equipos de
Organizac proteccin
in individual y
Internaci colectiva.
onal del Vigilancia de la
Trabajo, salud de los
OIT, trabajadores en
Ginebra, relacin con el
1985 trabajo,
Fomento de la
El empleador en
compaa de la
Administradora
de
RiesgosLaborale
s a la cual se
encuentre
afiliado, deber
garantizar que
todos sus
trabajadores
reciban
mediante
Unificar cualquier
las mecanismo de
instruccio comunicacin,
nes para ya sea escrito o
Circular
la audiovisual
Unificada Se realiza previa
vigilancia como mnimo la
de 2004 induccion sobre
control y siguiente:
Direcccion los riesgos a los
B3 administr
Territorial aspirantes de
acin del
de Riesgos puestos de
sistema
Profesional trabajo
general
es.
de
riesgos
profesion
ales Poltica de
HSEQ de la
empresa en la
cual trabaja el
afiliado, firmada
por el
representante
legal.
Derechos y
deberes del
trabajador en el
Sistema General
de Riesgos
Laborales.
Obligatoriedad
de las personas
naturales que
Por prestan
medio del servicios al
cual se estado o a
reglamen empresas del
Decreto De carcter
tan sectro privado
510 de informativo da a
parcialme bajo la
2003 conocer el
nte los modalidad de
Ministerio 1.3 procedimiento
artculos contrato de
de para afiliacn de
3, 5, prestacin de
Proteccin trabajadores
7, 8, servicio o
Social independientes.
9, 10 y cualquier otra
14 de la modalidad de
Ley 797 servicios
de 2003. deberan estar
afiliados al
sistema general
de pensiones
Circular De carcter
Afiliacion
unificada Da a conocer el informativo da a
de
042 de procedimiento conocer el
trabajado
2003 Toda para afiliacn procedimiento
res
Superinted de trabajadores para afiliacn de
independi
encia independientes trabajadores
entes
bancaria independientes.
Por la
cual se
modifica
la
Resoluci
n 1747
de 2008,
modificad
a por las
Resolucio
Resolucin De carcter
nes 2377
2087 De Planilla para el informativo da a
de 2008,
2013 pago de conocer el
990 y
Ministerio Toda aportes procedimiento
2249 de
de salud y empleados para afiliacn de
2009,
proteccin independientes. trabajadores
1004 de
social independientes.
2010,
475 y
476 de
2011 y
3214 de
2012 y se
dictan
otras
disposicio
nes
CONTRA
TISTAS
Por la
cual se
sustituye
el
Formular
io nico
de
Afiliacin,
Retiro y
Novedad
CONTRA es de
De carcter
TISTAS Resolucin Trabajad
informativo da a
3796 de ores y
Formato de conocer el
2014 Contratist
afiliacin de procedimiento
Ministerio Toda as,
contratistas e para afiliacn de
de salud y contenido
independientes trabajadores
proteccin en el
contratistes e
social Anexo 1 -
independientes.
Parte A
de la
Resoluci
n 2087
de 2013 y
se
modifica
la
Resoluci
n 2358
de 2006.
Liquidacin de
Aportes. Con el
propsito de
que el sistema
de
autoliquidacin
por
y pago
medio del
integrado
cual se
denominado
establece
Planilla
n las
Integrada de
fechas de
Liquidacin de
obligatori
Aportes, pueda
Decreto edad del
contar con el
728 de uso de la
tiempo
2008 Planilla Reporte de
necesario para
Ministerio 1 Integrada novedades al
que la
de de Sistema
liquidacin
proteccin Liquidaci
asistida entre
social n de
plenamente en
Aportes
funcionamiento,
para
la fecha de
pequeos
obligatoriedad
aportante
para su
se
utilizacin para
independi
los aportantes y
entes.
los pagadores
de pensiones
que cuenten
con 10 o menos
cotizantes, ser
el 2 de mayo de
destinaci 1993, los pagos
n laborales no
especfica constitutivos de
para la salario de las
salud, se trabajadores
adoptan particulares no
medidas podrn ser
para superiores al
promover 40% del total
actividad de la
es remuneracin.L
generado os empleadores
ras de debern
recursos informar a los
Ley 1393
para la empleados
de 2010 Reporte de
salud, sobre los
Congreso 26,30,32 y 33 novedades al
para aportes
de la Sistema
evitar la pagados a la
Repblica
evasin y proteccin
la elusin social o
de garantizar que
aportes a estos puedan
la salud, consultar que
se tales sumas
redireccio hayan sido
nan efectivamente
recursos abonadas. Las
al interior cotizaciones al
del Sistema General
sistema de Seguridad
de salud Social en Salud
y se deben hacerse
servicios en
beneficios de
terceros, por un
precio
determinado,
asumiendo
todos los
riesgos, para
realizarlos con
sus propios
medios y con
libertad y
De carcter
autonoma
informativo da a
tcnica y
Cdigo conocer el
Cdigo directiva. Pero
CONTRA Sustantiv procedimiento
Sustantivo 34 el beneficiario
TISTAS o de para afiliacn de
de Trabajo del trabajo o
Trabajo trabajadores
dueo de la
contratistes
obra, a menos
independientes.
que se trate de
labores
extraas a las
actividades
normales de su
empresa o
negocio, ser
solidariamente
responsable con
el contratista
por el valor de
los salarios y de
vinculados
mediante
contrato de
trabajo escrito
o verbal y los
servidores
pblicos; las
personas
Por la
vinculadas a
cual se
travs de un
modifica
contrato formal
el
de prestacin
sistema
de servicios con
de
entidades o
riesgos
Ley 1562 instituciones En la empresa no
laborales
CONTRA de 2012 - pblicas o se presentan
2 y se
TISTAS Ministerio privadas, tales trabajos de alto
dictan
de trabajo como contratos riesgo
otras
civiles,
disposicio
comerciales o
nes en
administrativos,
materia
con una
de salud
duracin
ocupacio
superior a un
nal
mes y con
precisin de las
situaciones de
tiempo, modo y
lugar en que se
realiza dicha
prestacin.
5. Los
captulo 2 La presente
del ttulo resolucin tiene
4 de la por
parte 2 objeto
del libro establecer las
2 del reglas para la
Decreto afiliacin
1072 de voluntaria los
2015, trabajadores
Decreto independientes
nico que devenguen
Reglamen uno (1) o ms
tario del salarios Verificar la
Decreto Sector mnimos seguridad social
1563 de Trabajo, mensuales de los
2016 Todos una legales vigentes contratistas y
Ministerio seccin 5 y el pago de que el riesgo
de trabajo por aportes al corresponda a su
medio de sistema general actividad
la cual se de riesgos
reglamen laborales, a
ta la travs de las
afiliacin administradoras
voluntaria riesgos
al laborales y
sistema mediante el uso
general de la
de planilla
riesgos integrada de
laborales liquidacin
y se aportes PILA.
Obligaciones
del contratante.
El contratante
debe cumplir
con las normas
del Sistema
General de
Por el Riesgos
cual se Laborales, en
adopta el especial, las
Adoptar el
formato siguientes: 1.
formato
Reportarnico a la
de
de identificacin
identifica Administradora
de de peligros
Riesgos para
cin de
la afiliacin
peligros Laborales los
voluntaria de
estableci accidentes de
los trabajadores
trabajo y
Resolucin dos en el
independientes
144 de artculo enfermedades
que devenguen
2017 Todos 2.2.4.2.5. laborales. 2.
uno (1) o todos
Investigar ms
Ministerio 2
salarios
de trabajo numerale los incidentes y
mnimos
s 6.1 y accidentes de
mensuales
trabajo. 3.
6.2 del
legales vigentes
Realizar
decreto
al sistema
1563 de actividades de
general de
2016 y se prevencin y
riesgos
dictan promocin. 4.
laborales.
Incluir a las
otras
dispoisici personas que
ones les aplica la
presente
seccin en el
Sistema de
Gestin de
Seguridad y
Por Salud en el
Decreto
medio del Trabajo. 5.
1072 de
cual se Permitir la
2015
expide el participacin La empresa da
Anterior
CONTRA Artculo Decreto del contratista aplicacin de la
Decreto
TISTAS 2.2.4.2.2.15. nico en las Normatividad
723 de
Reglamen capacitaciones vigente
2013 -
tario del que realice el
Ministerio
Sector Comit Paritario
de trabajo
Trabajo de Seguridad y
Salud en el
Trabajo. 6.
Verificar en
cualquier
momento el
cumplimiento
de los requisitos
de seguridad y
salud
necesarios para
cumplir la
actividad
contratada de
las personas a
las que les
Las
edificaciones
permanentes o
temporales que
se utilicen como
lugares de
trabajo,
cumplirn con
las
Por la
Ley 9 de disposiciones
cual se
1979 sobre
dictan
Congreso 90-96 localizacin y
Medidas
de la construccin
Sanitarias
Repblica establecidas en
.
esta Ley, sus
reglamentacion
es y con las
normas de
zonificacin
urbana que
establezcan las
autoridades
competentes.
Las
edificaciones de
los lugares de
trabajo
permanentes o
transitorios, sus
instalaciones,
vas de trnsito,
servicios
higienicosanitari
os y dems
dependencias
debern estar
construidos y
conservadas en
forma tal que
garanticen la
salud y
seguridad de
Por la los
cual se trabajadores.
establece
n algunas
disposicio
Resolucion
nes sobre
2400 de
vivienda,
1979 4 -22, 24-28
higiene y
Ministerio
seguridad
de Trabajo
en los
estableci
mientos
de
trabajo.
n algunas
disposicio
Resolucion
nes sobre
2400 de
vivienda,
1979 4 -22, 24-28
higiene y Todos los
Ministerio
seguridad establecimiento
de Trabajo
en los s de trabajo
estableci deben tener o
mientos instalar un
de inodoro un
trabajo. lavamanos, un
orinal y una
ducha, en
proporcin de
uno {1) por
cada quince
(15)
trabajadores,
separados por
sexos, y
dotados de
todos los
elementos
indispensables
para su
servicio,
consistentes en
papel higinico,
recipientes de
recoleccin,
toallas de
papel, jabn,
desinfectantes y
desodorantes.
ESTABL
ECIMIE
NTOS
Se establece en
DE
el Reglamento de
TRABAJ
Higiene y
O/SEA
Seguridad
LIZACI
Industrial
NY
DEMARC
operaciones y/o
procesos que
integren
aparatos,
mquinas,
equipos,
ductos,
tuberas, etc, y
dems
instalaciones
locativas
necesarias para
su
funcionamiento
se utilizarn los
colores bsicos
ESTABL recomen dados
ECIMIE por la American
NTOS Por la Standards Se establece en
DE cual se Association el Reglamento de
TRABAJ establece (A.SA.) y otros Higiene y
O/SEA n algunas colores Seguridad
LIZACI disposicio especficos,
Resolucion Industrial
NY nes sobre para identificar
2400 de
DEMARC vivienda, los elementos,
1979 202-204
ACIN higiene y materiales, etc.
Ministerio
seguridad y dems
de Trabajo
en los elementos
estableci especficos que
mientos determinen y/o
de prevengan
trabajo.
Los colores
bsicos que se
emplearn para
sealar o
indicar los
diferentes
materiales,
elementos,
mquinas,
equipos, etc,
son los
siguientes de
acuerdo a su
clasificacin:
Las reas de
circulacin
debern estar
claramente
demarcadas,
tener la
amplitud
suficiente para
el trnsito
93
seguro de las
personas y
estar provistas
de sealizacin
adecuada y
dems medidas
necesarias para
evitar
accidentes.
Por la
Ley 9 de
cual se
1979
dictan
Congreso
Medidas
de la
Sanitarias
Repblica
.
Por la
Ley 9 de
cual se
1979
dictan
Congreso
Medidas
de la
Sanitarias
Repblica
. Todas las
aberturas de
paredes y pisos,
foros,
escaleras,
montacargas,
plataformas,
terrazas y
dems zonas
elevadas donde
94 pueda existir
riesgo de
cadas, debern
tener la
sealizacin,
proteccin y
dems
caractersticas
necesarias para
prevenir
accidentes.
Por la
cual se
Delimitar o
reglamen
demarcar las
ta la
reas de
organizac
trabajo, zonas
in,
de
funciona
almacenamient
miento y
o y vas de
forma de
Resolucin circulacin y
los
1016 de sealizar
Programa
1989 salidas, salidas
11 (lit 17) s de
Ministerio de emergencia,
Salud
de resguardos y
Ocupacio
Trabajo. zonas
nal que
peligrosas de
deben
las mquinas e
desarrolla
instalaciones de
r los
acuerdo con las
patronos
disposiciones
o
legales
empleado
vigentes.
res en el
pais.
Toda edificacin
estar dotada
de un sistema
de
almacenamient
o de basuras
198
que impida el
acceso y la
proliferacin de
insectos,
roedores y
otras plagas.
Por la
LEY 9 DE
cual se
1979 -
dictan
Congreso
Medidas
de la
Sanitarias
Los recipientes
para
Por la almacenamient
LEY 9 DE
cual se o de basuras
1979 -
dictan sern de
Congreso
Medidas material
de la
199 Sanitarias impermeable,
Repblica
. provistos de
tapa y lo
suficientemente
livianos para
manipularlos
con facilidad.
Toda edificacin
deber
mantenerse en
buen estado de
presentacin y
207 limpieza, para
evitar
problemas
higinico-
Las instalaciones
sanitarios.
de la empresa
ORDEN cumple con
Y todos los
LIMPIEZ requerimientos
A que se exigen en
la presente
norma.
Las instalaciones
de la empresa
ORDEN cumple con
Y todos los
LIMPIEZ requerimientos
A que se exigen en
la presente
Todos los sitios norma.
de trabajo,
pasadizos,
bodegas y
servicios
sanitarios
debern
mantenerse en
29 buenas
condiciones de
higiene y
limpieza. Por
ningn motivo
se permitir la
acumulacin de
polvo, basuras
Por la
y desperdicios.
cual se
establece
n algunas
disposicio
Resolucion
nes sobre
2400 de
vivienda,
1979
higiene y
Ministerio
seguridad El piso de las
de Trabajo
en los salas de trabajo
31 estableci se mantendr
mientos limpio y seco.
de
trabajo.
. La limpieza de
las salas de
trabajo, se
efectuara
siempre que
sea posible
33
fuera de las
horas de
trabajo y se
evitara
diseminar polvo
al ejecutarla.
d.Adoptar
medidas
efectivas para
proteger y
Por la promover la
cual se salud de los
establece trabajadores,
n algunas mediante la
disposicio instalacin,
LEY 9 DE
nes sobre operacin y
1979 -
vivienda, mantenimiento,
Congreso 84 Literal d
higiene y en forma
de la
seguridad eficiente, de los
Repblica
en los sistemas y
estableci equipos de
mientos control
de necesarios para
trabajo. prevenir
enfermedades y
accidentes en
los lugares de
trabajo
Se realiza el
PROGRA
Mantenimiento
MA DE
cada dos meses
MANTEN
o dependiendo
IMIENT
de la necesidad
O
que se presente
Se examinar
de preferencia
la maquinaria
vieja,
defectuosa, o
en mal estado
de
Por la
mantenimiento,
cual se
ajustndola o Se realiza el
PROGRA establece
renovndola Mantenimiento
MA DE n algunas
segn el caso; cada dos meses
MANTEN RESOLUCI disposicio
se debern o dependiendo
IMIENT N 2400 nes sobre
cambiar o de la necesidad
O vivienda,
DE 1979 - sustituir las que se presente
88 higiene y
Mininisteri piezas
seguridad
o de defectuosas,
en los
Trabajo ajustndolas
estableci
correctamente;
mientos
si es posible,
de
reemplazar los
trabajo.
engranajes
metlicos por
otros no
metlicos o por
poleas
montndolas o
equilibrndolas
bien.
Todos los
lugares de
trabajo tendrn
Por la la iluminacin
cual se adecuada e
reglamen indispensable
ta la de acuerdo a la
organizac clase de labor
in, que se realice
Estudiar e
funciona
implantarlalos
segn
miento y modalidad de la
programas de
forma de industria; a la
Resolucin mantenimiento
los vez que
1016 de preven tivo de
Programa debern
1989 las mquinas,
11 Numeral 9 s de satisfacer
Ministerio equipos,las
Salud condiciones de
de herramientas,
Ocupacio seguridad
En los locales para
Trabajo. instalaciones
nal que cerrados todo elo en
locativas,
deben los lugaresLa
personal. de
alumbrado y
desarrolla iluminacin
trabajo y
redes elctricas.
r los dependencias
podr ser
patronos anexas, naturaldeber
o
o renovarse
artificial, el
o de
empleado ambos
aire de tipos.
manera La
res en el uniforme y
iluminacin
pais. constante
natural debe con
el objeto
disponer dede una
proporcionar
superficie deal
Por la trabajador
iluminacin un
cual se ambiente
(ventanas,
establece inofensivo
claraboyasy
n algunas cmodo.lumbreras, Las
disposicio entradas
tragaluces, de
Resolucion nes sobre aire puro
techos en
2400 de vivienda, estarn
diente de
1979 79-87 higiene y serrucho,
ubicadasetc.) en
Ministerio seguridad proporcional
lugares a
de Trabajo en los opuestos
la del local a los
y
estableci sitios
clase de portrabajo
donde
mientos quese extrae o se
se ejecute,
de expulsa el aire
complementnd
trabajo. ose viciado.
cuando sea
necesario con
luz artificial.
Cuando no sea
factible la
iluminacin
natural, se
optar por la
artificial en
cualquiera de
sus formas y
deber
instalarse de
modo que:
a. No produzca
deslumbramient
En todos los
lugares de
trabajo habr
iluminacin
suficiente, en
cantidad y
calidad, para
prevenir efectos
Por la
nocivos en la
cual se
salud de los
establece
trabajadores y
n algunas
para garantizar
disposicio
Ley 9 de adecuadas
VENTILA nes sobre
1979 condiciones de Se realizo
CIN E vivienda,
Congreso 105 y 196 visibilidad y Medicion de
ILUIMIN higiene y
de la seguridad. La iluminacon
ACIN seguridad
Repblica iluminacin y
en los
ventilacin en
estableci
los espacios de
mientos
las edificaciones
de
sern
trabajo.
adecuados a su
uso, siguiendo
los criterios de
las
reglamentacion
es
correspondiente
s.
Por la
cual se
modifica
y
adiciona
Resolucin
el
90980 de
Reglamen Requisitos de
2013
todos to iluminacin e
Ministerio
Tcnico iluminarias
de Minas y
de
Energa.
Iluminaci
n y
Alumbrad
o Pblico-
RETILAP
te, de manera
que el chorro
sea producido
en direccin
oblicua,
evitando en
esta forma que
la boquilla o
abertura sea
contaminada
por
salpicaduras de
agua o saliva.
La boquilla no
debe ser
inundada o
sumergida en el
caso de un
atascamiento
de la fuente.
b) La boquilla
debe estar
protegida por
Por la guardas de
cual se materiales
establece inoxidables,
n algunas para evitar que
disposicio las personas
Resolucion nes sobre puedan tener Se tiene el
POTABI contacto con
2400 de vivienda, sistema de
LIDAD ella.
1979 23 higiene y suministro de
DEL
Ministerio seguridad agua para todos
AGUA
de Trabajo en los los trabajadores
estableci
mientos
de
trabajo.
n algunas
disposicio
Resolucion nes sobre Se tiene el
POTABI
2400 de vivienda, sistema de
LIDAD
1979 23 higiene y suministro de
DEL
Ministerio seguridad agua para todos
AGUA
de Trabajo en los los trabajadores
estableci
mientos
de f) La fuente se
trabajo. instalar a una
altura que de la
mayor
comodidad a las
personas que la
utilicen.
Cuando se
empleen vasos
individuales,
estos deben
estar en un
estuche;
adems, debe
haber un
recipiente para
los vasos
usados. Queda
prohibido el uso
de vasos
comunes.
Por la Se debe
cual se instalar, por lo
establece menos, un
n algunas sistema de
disposicio suministro de
Resolucion nes sobre agua para
2400 de vivienda, beber, por cada
1979 24 higiene y cincuenta (50)
Ministerio seguridad trabajadores. Si
de Trabajo en los se usa hielo
estableci para enfriar el
mientos agua, se evitar
de el contacto
trabajo. directo del hielo
con el agua.
Se tiene el
POTABI
sistema de
LIDAD
suministro de
DEL
agua para todos
AGUA
los trabajadores
sanitarias
adecuadas las
instalaciones de Se tiene el
POTABI
distribucin y sistema de
LIDAD
almacenamient suministro de
DEL
o de agua para agua para todos
AGUA
consumo los trabajadores
humano a nivel
por el intradomiciliario
cual se , para lo cual,
establece se tendrn en
el cuenta adems,
Decreto Sistema los siguientes
1575 de para la aspectos:
2007 Protecci 1. Lavar y
Ministerio 10 ny desinfectar sus
de Control tanques de a
Proteccin de la almacenamient
Social Calidad o y redes, como
del Agua mnimo cada
para seis (6) meses.
Consumo 2. Mantener en
Humano. adecuadas
condiciones de
operacin la
acometida y las
redes
Internas
domiciliarias
para preservar
la calidad del
Los programas
de medicina
preventiva en
los lugares de
Por la
trabajo tendrn
cual se
por objeto la
establece
promocin,
n algunas
proteccin,recu
disposicio
Ley 9 de peracin y
nes sobre La empresa
1979 rehabilitacin
vivienda, cumple con los
Congreso 125 de los
higiene y requerimientos
de la trabajadores as
seguridad de la Norma
Repblica como la
en los
correcta
estableci
ubicacin del
mientos
trabajador en
de
una ocupacin
trabajo.
adaptada a su
constitucin
fisiolgica y
sicolgica.
pblicos o
privados estn
obligados a
reincorporar a
los trabajadores
invlidos, en los
cargos que
desempeaban
antes de
producirse la
invalidez si
recupera su
capacidad de En la empresa no
trabajo, en se ha presentado
trminos del este tipo de
Cdigo eventos, pero en
Sustantivo del caso
Trabajo. La depresentarse se
Por el existencia de acojera a lo que
cual se una incapacidad dice la Norma
desarrolla permanente
la ley 82 parcial no ser
de 1988, obstculo para
aprobator la
ia del reincorporacin,
convenio si los
numero dictmenes
159, mdicos
Decreto determinan que
suscrito
2177 de el trabajador
con la
1989
organizac puede continuar
Ministerio 16-18 desempendol
ion
de
internacio
proteccin
nal del
social
trabajo,
sobre
readaptac
in
profesion
al y el
empleo
de
personas
invalidas
159,
Decreto
suscrito
2177 de
con la
1989
organizac
Ministerio 16-18
ion
de
internacio
proteccin
nal del
social
trabajo,
sobre Los
readaptac empleadores
in particulares y
profesion las entidades
al y el pblicas que
empleo vinculen
de laboralmente a
personas personas
invalidas Norma de
reconocidas
carcter
como invlidas,
informativo no
de conformidad
aplica evaluacin
con lo dispuesto
de cumplimiento
en este
por parte de la
Decreto, podrn
empresa
recibir
estmulos de las
entidades de
seguridad
social, mientras
se mantenga
vigente la
vinculacin.
READAP
TACIN
Y
REUBIC
ACIN
LABORA
L
Por el Todo trabajador
cual se que sufra un
determin accidente
Decreto a la laboral o una
1295 de organizac enfermedad
La empresa dara
1994 in y laboral tendr
cumplimiento
Ministerio administr derecho, segn
5 Literlal g. cuando se
de trabajo acin del sea el caso, a:
presente la
y Sistema g)
novedad
proteccin General Rehabilitaciones
social de fsica y
Riesgos profesional;
Profesion
ales.
Por el
cual se
expide la
tabla
nica
para las
indemniz Art. 1: De
aciones carcter
prdida de la
Decreto por informativo.
capacidad
2644 de prdida Tabla de
laboral entre el
1994 de la equivalencias
5% y el 49.99%
Ministerio todos capacida para
y la prestacin
de d laboral indemnizacin en
econmica
proteccin entre el 5 caso de
correspondiente
social % y el presentarse. No
.
49,99 % aplica evaluacin
y la de cumplimiento
prestacio
n
econmic
a
correspon
diente
Ttulo 4.: El
empleador tiene
la obligacin de
Compete reubicar a los
Circular ncia, trabajadores,
230042 DE vigilancia que estn La empresa dara
2008 y control expuestos a cumplimiento
Ministerio todos en los factores de cuando se
de casos de riesgo que presente la
proteccin incapacid empeoren su novedad
social ad condicin de
temporal. salud,
independientem
ente del origen
de las mismas.
Art 3.: El
empleador
estar obligado
a reubicar a la
Resolucin trabajadora
4050 de embarazada en
1994. Prohibici un puesto de
Ministerio n prueba trabajo que no
3 Es informativa
de trabajo de ofrezca
y embarazo exposicin a
proteccin factores que
social puedan causar
embriotoxicidad
, fototoxicidad o
teratogenicidad.
En ningn caso
la limitacin de
una persona,
podr ser
motivo para
obstaculizar una
vinculacin
Por la laboral, a
cual se menos que
establece dicha limitacin
n sea claramente
mecanis demostrada
mos de como
Ley 361 integraci incompatible e Cuando se
de 1997 n social insuperable en presente el caso
Congreso 26 de la el cargo que se se dara
de la personas va a cumplimiento de
Repblica con desempear. la novedad
limitacin As mismo,
y se ninguna
dictan persona
otras limitada podr
disposicio ser despedida o
nes. su contrato
terminado por
razn de su
limitacin,salvo
que medie
READAP autorizacin de
TACIN la oficina de
Y trabajo.
REUBIC
ACIN
LABORA
L
READAP
TACIN
Y
REUBIC
ACIN
LABORA
L Al terminar el
perodo de
incapacidad
temporal, el
Por la empleador est
cual se obligado, si el
dictan trabajador
normas recupera su
Cuando se
sobre la capacidad de presente el caso
organizac trabajo, a
4 se dara
Ley 776 in, ubicarlo en el
cumplimiento de
de 2002 administr cargo que
la novedad
Congreso acin y desempeaba,
de la prestacio o a reubicarlo
Repblica nes del en cualquier
otroaccidente
sistema ...Es para el
general de cual
El trabajoest
empleadortodo
de capacitado,
est obligadodea
suceso
la misma
ubicar
riesgos repentino alque
categora.
trabajadorpor
profesion sobrevenga
ales. incapacitado
causa o con
parcialmente
ocasin delen
el cargoyque
trabajo, que
desempeaba
produzca en elo Cuando se
Decisin Instrume trabajador a una
presente el caso
584 de nto proporcionarle
lesin orgnica,
8 se dara
2004 Andino un trabajo
una cumplimiento de
Instrumen de compatible
perturbacin con
la novedad
to Andino sus capacidades
Segurida funcional, una
de y aptitudes,
d y Salud invalidez o la La empresa tiene
Seguridad en el para
muerte.lo cual
Es clara la definicion
art. N literal 1 debern
y Salud en Trabajo tambin de un accidente
el Trabajo de la efectuar los
accidente de de trabajo
de la Comunid movimientos
trabajo aquel de
Comunida ad personal
que se presente que
d Andina Andina sean necesarios
durante la
de de ejecucin de
Naciones Naciones rdenes del
empleador, o
durante la
ejecucin de
una labor bajo
su autoridad,
an fuera del
lugar y horas de
trabajo.
Por la
cual se
reglamen
ta la
organizac
in, Investigar y
funciona analizar las
miento y causas de los
forma de accidentes e
Resolucion los incidentes
La empresa
1016 de Programa laborales y
investiga los
1989 11 s de enfermedades
accidentes
Ministerio Salud laborales a
ocurridos
de Trabajo Ocupacio efectos de
nal que aplicar las
deben medidas
desarrolla correctivas
r los necesarias.
patronos
o
empleado
res en el
pais.
administradoras
de riesgos
laborales
debern llevar
las estadsticas
de los
accidentes
laborales y de
las
Por el enfermedades
cual se laborales, para
determin lo cual debern, La empresa hace
Decreto a la en cada caso, la respectiva
1295 de organizac determinar la notificacion de
1994 in y gravedad y la accidentes
Ministerio administr frecuencia de laborales, hasta
21,61 y 62
de trabajo acin del los accidentes el momento no
y Sistema laborales o de se ha reportado
proteccin General las ninguna
social de enfermedades enfermedad de
Riesgos laborales. Todo tipo laboral
Profesion accidente
ales. laboral o
enfermedad
laboral que
ocurra en una
empresa o
actividad
econmica,
deber ser
informado por
el respectivo
ACCIDE
NTE
LABORA
L
(DEFINI
CIN ,
REPORT
EE
INVESTI
GACIN
)
2.2.4.1.6
Cuando un
trabajador
ACCIDE fallezca como
NTE consecuencia
LABORA de un Accidente
L Laboral o de
(DEFINI una
Por
CIN , Decrreto Enfermedad
medio del
REPORT 1072 de Laboral, el
cual se
EE 2015 empleador Hasta el
expide el
INVESTI Anterior deber momento no se
decreto
GACIN Decreto 2.2.4.1.6 adelantar, junto ha producido
nico
) 1530 de con el comit ningun siniestro
reglamen
1996 paritario de en la empresa
tario del
Ministerio Seguridad y
sector
de trabajo Salud en el
trabajo
Trabajo,
dentro de los
quince (15) das
calendario
siguientes a la
ocurrencia del
hecho la
investigacin.
Conformar el
equipo
investigador de
los incidentes y
accidentes
laborales
Investigar
todos los
incidentes y
accidentes
laborales dentro
de los quince
(15) das
siguientes a su
ocurrencia.
Adoptar una
metodologa y
un formato para
investigar los
incidentes y los
accidentes
laborales.
Utilizar
obligatoriament
e el formato
suministrado
por la ARL
(accidenente
mortal)
Adoptar una
metodologa y
un formato para
investigar los
incidentes y los
accidentes
laborales.
utilizar
obligatoriament
e el formato
suministrado
por la ARL
(accidenente
mortal)
Implementar
las medidas y
acciones
Por la correctivas que
cual se como producto
Resolucin reglamen de la
1401 de ta la investigacin
2007 investigac recomienden, el
Ministerio todos in de copaso, las
de incidente autoridades
Proteccin sy administrativas
Social accidente laborales y
s de ambientales; as
trabajo. como la ARL.
Implementar el
registro del
seguimiento
realizado a las
acciones
ejecutadas a
partir de cada
ACCIDE investigacin de
NTE accidente e
LABORA incidente
L laboral ocurrido Se tiene
(DEFINI en la empresa o conformado el
CIN , fuera de ella, al equipo
REPORT personal investigador para
EE vinculado la investigacion
INVESTI directa o de incidente y
GACIN indirectamente. accidentes
) laborales
GACIN accidentes
) laborales
Establecer y
calcular
indicadores de
control y
seguimiento del
impacto de las
acciones
tomadas.Remiti
r a la respectiva
administradora
de riesgos
laborales, los
informes de
investigacin de
los accidentes
laborales a que
se refiere el
inciso primero
del artculo 14
de la presente
resolucin, los
cuales debern
ser firmados
por el
representante
legal del
aportante o su
delegado.
Llevar los
archivos de las
investigaciones
adelantadas y
pruebas de los
correctivos
implementados,
los cuales
debern estar a
disposicin del
Ministerio de la
Proteccin
Social cuando
ste los
requiera.
ACCIDE Por la
NTE cual se
LABORA Resolucin reglamen
L 1401 de ta la
(DEFINI 2007 investigac
CIN , Ministerio todos in de
REPORT de incidente
EE Proteccin sy
INVESTI Social accidente
GACIN s de
) trabajo.
ACCIDE Por la
NTE cual se
LABORA Resolucin reglamen considere grave
L 1401 de ta la o produzca la
(DEFINI 2007 investigac muerte, en la
CIN , Ministerio todos in de investigacin
REPORT de incidente deber
EE Proteccin sy participar un
INVESTI Social accidente profesional con
GACIN s de licencia en
) trabajo. Salud
Ocupacional,
propio o
contratado, as
como el
personal de la
empresa
encargado del
diseo de
normas,
procesos y/o
mantenimiento.
PARGRAFO.
Los aportantes
podrn
apoyarse en
personal
experto interno
o externo, para
determinar las
causas y
establecer las
medidas
evitar la
ocurrencia de
eventos
similares,
indicando en
cada caso,
quin (es) es
(son) el (los)
responsable (s)
y cundo se
realizar la
intervencin. La empresa
Adems, se adopta medidas
debe especificar de intervencion y
las medidas que sus reaspectivas
se realizarn en recomendaciones
la fuente del en los casos de
riesgo, en el incidente y
medio ambiente accidentes
de trabajo y en laborales
los
trabajadores.
Las
recomendacion
es deben ser
Por la prcticas y
cual se tener una
Resolucin reglamen relacin lgica
1401 de ta la con la causa
2007 investigac bsica
Ministerio todos in de identificada. La
de incidente
Proteccin sy
Social accidente
s de
trabajo.
cual se
Resolucin reglamen
1401 de ta la
2007 investigac
Ministerio todos in de
de incidente
Proteccin sy
Social accidente El aportante
s de debe remitir a
trabajo. la
Administradora
de Riesgos
Laborales a la
que se
encuentre
afiliado, dentro
La empresa
de los quince
realiza la
(15) das
respectiva
siguientes a la
remision cuando
ocurrencia del
se presenta la
evento, el
ocurrencia de
informe de
Accidentes
investigacin
Laborales
del accidente
laboral mortal
y de los
accidentes
graves
definidos en el
artculo 3 de la
presente
resolucin.
Artculo
2.2.4.2.2.20.
Estadsticas de
accidentalidad.
El contratante
debe incluir
dentro de sus
estadsticas, los
accidentes de
trabajo y las
Por
Decreto enfermedades
medio del
1072 de laborales que
cual se Se tiene
2015 sufran las
expide el pendiente
Anterior personas a las
Artculo decreto realizar los
Decreto que se les
2.2.4.2.2.20 nico indices de
723 de aplica la
reglamen accidentes
2013 presente
tario del laborales
Ministerio seccin en
sector
de trabajo ejercicio de la
trabajo
actividad
contratada, las
cuales deben
ser tenidas en
cuenta para
determinar el
ndice de lesin
incapacitante y
de
siniestralidad.
graves y
mortales, as
como las
enfermedades
diagnosticadas
como laborales,
directamente a
la Direccin
Territorial u
Oficinas
Especiales
Por
Decreto correspondiente
medio del Se realizara el
1072 de s, dentro de los
cual se respectivo
2015 dos (2) das
expide el reporte cuando
Anterior hbiles
decreto se presenten
Decreto 2.2.4.1.7 siguientes al
nico accidentes
472 de evento o recibo
reglamen graves, mortales
2015 del diagnstico
tario del y enfermedades
Ministerio de la
sector laborales
de trabajo enfermedad,
trabajo
independientem
ente del reporte
que deben
realizar a las
Administradoras
de Riesgos
Laborales y
Empresas
Promotoras de
Salud y lo
establecido en
ACCIDE
NTE
LABORA
L
(DEFINI
CIN ,
REPORT
EE
INVESTI
GACIN
)
Por la
El empleador o
cual se
contratante
adoptan
deber notificar
los
a la entidad
formatos
ACCIDE promotora de
de
NTE salud a la que
informe
LABORA Resolucin se encuentre
de
L 156 de afiliado el
accidente
(DEFINI 2005 trabajador y a
de
CIN , Ministerio 3 la
trabajo y
REPORT de la correspondiente
de
EE Proteccin administradora
enfermed
INVESTI social de riesgos
ad
GACIN laborales, sobre
profesion
) la ocurrencia
al y se
del accidente
dictan
laboral o de la
otras
enfermedad
disposicio
laboral.
nes.
Se realizara la
respectiva
notificacion a la
EPS y ARL
cuando se
presenten
Accidentes
Graves, Mortales
y Enfermedades
Laborales
salud y al
trabajador,
anexando los
correspondiente
s soportes.
Cuando el
empleador o el
contratante no
haya
diligenciado
ntegramente el
formato, las Se realizara la
Por la entidades respectiva
cual se administradoras notificacion a la
Resolucin
modifica de riesgos EPS y ARL
2851 de
el artculo laborales, las cuando se
2015 3
3 de la entidades presenten
Ministerio
Resoluci promotoras de Accidentes
de trabajo
n 156 de salud y las Graves, Mortales
2005 instituciones y Enfermedades
prestadoras de Laborales
servicios de
salud, podrn
solicitarle la
informacin
faltante, la cual
deber ser
suministrada
dentro de los
dos (2) das
hbiles
siguientes al
contratante no
reporte el
accidente
por la
laboral o la
cual se
enfermedad
establece
laboral y el
n las
aviso del
variables
trabajador o la
y
persona
mecanis
interesada,
mos para
conforme lo
recolecci
dispone el
n de
Resolucin inciso 5 del
informaci
1570 de artculo 3 de la
n del
2005 Resolucin
Subsiste
Ministerio 5 00156 de 2005,
ma de
de la Entidad
Informaci
Proteccin Administradora
n en
Social de Riesgos
Salud
Laborales
Ocupacio
solicitar y
nal y
complementar
Riesgos
la informacin
Profesion
que se requiera,
ales y se
para efecto de
dictan
diligenciar las
otras
variables
disposicio
contenidas en
nes.
el anexo tcnico
que forma parte
integral de la
AVISO DE LA
OCURRENCIA
DE UN
ACCIDENTE
Por el LABORAL - El
cual se aviso de que
dictan trata el artculo
normas 220 del Cdigo
para Sustantivo del
suprimir Trabajo se har
o a la
reformar Administradora
Decreto
regulacio de Riesgos Se hace la
019 de
nes, Laborales a la respectiva
2012 140
procedimi que se notificacion a la
Ministerio
entos y encuentre ARL
de trabajo
trmites afiliado el
innecesar empleador, en
ios los trminos y
existente condiciones
s en la establecidos en
Administr la normatividad
acin que rige el
Pblica Sistema General
de Riesgos
Laborales.
interesado
puede solicitar
la calificacin
por parte de la
Junta Regional
y la facultad de
Por el recurrir esta
cual se calificacin ante
dictan la Junta
normas Nacional.
para Cuando la
suprimir incapacidad
o declarada por
reformar una de las
Decreto La empresa no
regulacio entidades antes
019 de ha tenido este
nes, mencionadas
2012 142 tipo de eventos
procedimi (ISS,
Ministerio hasta el
entos y Administradora
de trabajo momento
trmites Colombiana de
innecesar Pensiones -
ios Colpensiones -,
existente ARL,
s en la aseguradora o
Administr entidad
acin promotora de
Pblica salud) sea
inferior en no
menos del diez
por ciento
(10%) a los
lmites que
califican el
Dentro de los
diez (10) das
hbiles
siguientes a la
emisin del
concepto por la
Administradora
lo de Riesgos
Profesionales,
sta lo remitir
Por el junto con la
cual se investigacin y
reglamen la copia del
Decreto tan informe del La empresa no
1530 de parcialme empleador ha tenido este
1996 4 nte la Ley referente al tipo de eventos
Ministerio 100 de accidente de hasta el
de trabajo 1993 y el trabajo o del momento
Decreto- evento mortal,
ley 1295 a la Direccin
de 1994 Regional o
Seccional de
Trabajo, a la
Oficina Especial
de Trabajo del
ACCIDE Ministerio de
NTE Trabajo y
LABORA Seguridad
L Social, segn
(DEFINI sea el caso, a
CIN , efecto que se
REPORT
EE
INVESTI
GACIN
)
NTE
LABORA
L
(DEFINI
CIN , lugar y horas de
REPORT trabajo.
EE
INVESTI Igualmente se
GACIN considera
) accidente de
trabajo el que
se produzca
Por la
durante el
cual se
traslado de los
modifica
trabajadores o
el
contratistas
sistema
desde su
de Todos los
residencia a los
Ley 1562 riesgos trabajadores
lugares de
de 2012 - laborales tienen
trabajo o
Congreso 3 y se conocimiento de
viceversa,
de la dictan la definicion de
cuando el
Repblica otras Accidente de
transporte lo
disposicio Las principales Trabajo
suministre el
nes en actividades del
empleador.
materia subprograma
de salud de Medicina
Tambin ysedel
ocupacio Preventiva
considerar
nal Trabajo son: 1.
como accidente
Realizar
deexmenes
trabajo el
ocurrido
mdicos,
durante
clnicos el
y
ejercicio de la
paraclnicos
funcin sindical
para admisin,
aunque el
ubicacin segn
trabajador
actitudes,se
peridicos
laborales,
cambios de
ocupacin,
2.reingreso al
Desarrollar
trabajo,
actividades dey
retiro
otras
vigilancia
situaciones que
epidemiolgica,
alteren o
conjuntamente
puedan
con el
traducirse en
subprograma
riesgo
de Higienepara yla
salud de los
seguridad
trabajadores
Industrial, que
incluirn, como
mnimo:
a)Accidentes
laborales
b)Enfermedade
s laborales
c)Panorama de
riesgos
3. Desarrollar
actividades de
prevencin de
enfermedades
laborales,
accidentes
laborales y
educacin en
salud a
empresarios y
trabajadores,
en coordinacin
con el
subprograma
de Higiene y
seguridad
Industrial.
4. Investigar y
analizar las
enfermedades
ocurridas,
determinar sus
causas y
establecer las
medidas
preventivas y
correctivas
necesarias.
5. Informar a la
gerencia sobre
programas de
salud a los
trabajadores y
las medidas
aconsejadas
para la
prevencin de
las
enfermedades
laborales y
accidentes
laborales. La empresa se
encuentra
ejecutando la
realizacion de los
examenes
medicos, clinicos
y paraclinicos
6. Estudiar y
conceptuar
sobre la
toxicidad de
materias primas
y sustancias en
proceso,
indicando las
medidas para
evitar sus
efectos nocivos
en los
trabajadores.
Por la
cual se
reglamen
ta la 7. Organizar e
organizac implantar un
in, servicio
funciona oportuno y
miento y eficiente de
forma de primeros
Resolucion
los auxilios.
1016 de
Programa
1989
10 s de
Ministerio
Salud
de
Ocupacio
Trabajo.
nal que
deben
desarrolla
r los
patronos
miento y
forma de
Resolucion
los
1016 de
Programa
1989
10 s de
Ministerio
Salud
de
Ocupacio
Trabajo. 8. Promover y
nal que
participar en
deben
actividades
desarrolla
encaminadas a
r los
la prevencin
patronos
de accidentes
o
laborales y
empleado
enfermedades
res en el
laborales.
pais.
9. Colaborar
con el comit
de Medicina,
Higiene y
Seguridad
Industrial de la
empresa.
10. Realizar
visitas a los
puestos de
trabajo para
conocer los
riesgos
relacionados
con la patologa
laboral,
emitiendo
informes a la
gerencia, con el
objeto de
establecer los
correctivos
necesarios.
11. Disear y
ejecutar
programas para
la prevencin
deteccin y
control de
enfermedades
relacionadas o
agravadas por
el trabajo.
12. Disear y
ejecutar
programas para Se tiene
la prevencin y pendiente la
control de capacitacion con
enfermedades el Profesional de
generales por Psicologia
los riesgos
psicosociales.
13. Elaborar y
mantener
En la empresa no
actualizadas las
se ha presentado
estadsticas de
este tipo de
morbilidad y
eventos, pero en
mortalidad de
caso de
los trabajadores
presentarse se
e investigar las
acojera a lo que
posibles
dice la Norma
relaciones con
sus actividades.
14. Coordinar y
facilitar la
rehabilitacin y Se dara
reubicacin de cumplimiento
las personas cuando se
con incapacidad presente la
temporal y novedad
permanente
parcial.
15. Elaborar y
presentar a las
directivas de la
empresa, para
su aprobacin, Se tiene
los pendiente la
subprogramas elaboracion y
de Medicina aprobacion
preventiva y del
Trabajo y
ejecutar el plan
aprobado.
Los
empleadores
pblicos y
privados,
incluirn dentro
de las
actividades de
Por la
Medicina
cual se
Preventiva,
reglamen
establecidas por
tan
la Resolucin Se tiene
Resolucin actividad
1016 de 1989, pendiente la
3715 de 1 es en
campaas y elaboracion y
1994 materia
estrategias de aprobacion
de Salud
promocin
Ocupacio
sanitarias
nal.
orientadas a
facilitar la
informacin y
educacin en
materia de ETS/
VIH / SIDA en
los lugares de
trabajo.
para
identificacin y
control del
riesgo, practicar
los exmenes
mdicos
ocupacionales
de ingreso,
Unificar peridicos y de
las retiro, los
instruccio cuales son a
nes para cargo y por
Circular
la cuenta del La empresa se
Unificada
vigilancia, empleador, encuentra
de2004
control y conforme al ejecutando la
Direcccion
A1 administr artculo 348 del realizacion de los
Territorial
acin del Cdigo examenes
de Riesgos
sistema Sustantivo de medicos, clinicos
Profesional
general Trabajo; el y paraclinicos
es.
de literal b) del
riesgos artculo 30 del
profesion Decreto 614 de
ales. 1984 y el
numeral 1 del
artculo 10 de la
Resolucin
1016 de 1989.
Adicionalmente,
las entidades
El empleador
administradoras
debe realizar:
1. Evaluacin
mdica laboral
de ingreso.
2. Evaluaciones
mdicas
laborales
peridicas
(programadas o
por cambios de
ocupacin).
3. Evaluacin
mdica post-
laboral o de
egreso.
4.post
incapacidad o
por reintegro,
para identificar
condiciones de
salud que
puedan verse
agravadas o
que puedan
interferir en la
labor o afectar
a terceros, en
razn de
situaciones
particulares.
Las
evaluaciones
mdicas
laborales deben
ser realizadas
MEDICI por la por mdicos
NA cual se especialistas en
PREVEN regula la medicina del
TIVA trabajo o
prctica El costo de las
(EXAME de seguridad y
evaluaciones
NES Resolucin evaluacio salud en el La empresa se
mdicas
MDICO 2346 de nes trabajo, con encuentra
laborales y de
S 2007 licencia vigente
mdicas las pruebas o ejecutando la
LABORA Ministerio Todos en salud
ocupacio valoraciones realizacion de los
LES, de ocupacional
nales y el complementaria examenes
MANEJO proteccin manejo y medicos, clinicos
s que se
HISTORI social contenido y paraclinicos
requieran,
A de las estar a cargo
CLINICA historias del empleador
, clnicas en su totalidad.
VIGILAN ocupacio En ningn caso,
CIA nales. pueden ser
EPIDEMI
cobrados ni
OLGIC
solicitados al
A,SERVI
aspirante o al
CIOS DE
trabajador.
SALUD
EN EL
TRABAJ
O,
PROMO
CIN Y
LES, de nales y el examenes
MANEJO proteccin manejo y medicos, clinicos
HISTORI social contenido y paraclinicos
A de las
CLINICA historias
, clnicas
VIGILAN ocupacio Elaborar los
CIA nales. perfiles de los
EPIDEMI cargos e
OLGIC informar sobre
A,SERVI estos al mdico
CIOS DE que realice las
SALUD evaluaciones
EN EL pre-laborales.
TRABAJ
O,
PROMO
CIN Y La IPS debe
PREVEN entregar el
CIN) diagnstico de
condiciones de
salud
comunicarse o
darse a
conocer, salvo
los siguientes
casos: 1. Por
orden de
autoridad
judicial.2.
Mediante
autorizacin
escrita del
trabajador
interesado,
cuando ste la
requiera con
fines
estrictamente
mdicos. 3. Por
solicitud del
mdico o
prestador de
servicios en
seguridad y
salud en el
trabajo, durante
la realizacin de
cualquier tipo
de evaluacin
mdica, previo
consentimiento
del trabajador,
peridicos ser
asumido por el
contratante. A
partir del 15 de
abril de 2013,
las personas
que tengan
Por
contrato formal
medio del
de prestacin La empresa se
Decreto cual se
de servicios en encuentra
1072 de expide el
ejecucin, ejecutando la
2015 Artculo Decreto La presente
tendrn un realizacion de los
Anterior 2.2.4.2.2.18 nico resolucin tiene
plazo de seis examenes
723 de Reglamen por objeto
(6) meses para medicos, clinicos
2013 tario del establecer el
practicarse un y paraclinicos
Sector manejo,
examen
Trabajo custodia,
preocupacional
Por la ytiempo
allegarde el
retencin,
certificado Las historias
cual se
conservacin
respectivo aly clnicas
modifica
disposicin
contratante.final El permanecen en
la
de los la IPS donde se
Resolucin Resoluci costo de los
expedientes
exmenes de realizan las
839 de n 1995
las historias evaluaciones
2017 de 1999 y preocupacionale
clnicas, as mdicas quienes
se dictan s ser asumido
como
por el deben cumplir
otras
reglamentar
contratista. el con la
disposicio
procedimiento
Este examen normatividad.
nes
que deben
tendr vigencia
adelantar
mxima de las
tres
entidades
(3) del
aos y ser
SGSSS-,
vlido para el
manejo
todos losde
estas en caso
contratos que
desuscriba
liquidacin.
el
contratista,
siempre y
cuando se haya
valorado el
factor de riesgo
ms alto al cual
estar expuesto
en todos los
contratos. En el
caso de perder
su condicin de
contratista por
un periodo
superior a seis
(6) meses
continuos,
deber
realizarse
nuevamente el
examen.
Por
medio de
la cual se
aprueba
el
"Conveni
o nmero
Responsabilidad
161,
es de los
sobre los
servicios de
servicios
salud en el
de salud
trabajo.
en el
Informacin a
Ley 378 trabajo"
los trabajadores La empresa
de 1997 adoptado
sobre los cumple con lo
Congreso 5.13.14.15 por la 71
riesgos. estipulado en la
de la Reunin
Informacion Norma
Repblica de la
que deben
Conferen
suministrar el
cia
empleador y los
General
trabajadores a
de la
los servicios de
Organizac
salud.
in
Internaci
onal del
Trabajo,
OIT,
Ginebra,
1985.
Por la
cual se
establece
n algunas
Todo lugar de
disposicio
Ley 9 de trabajo tendr
nes sobre La empresa
1979 las facilidades y
vivienda, cuenta con
Congreso 127 recursos para la
higiene y brigada de
de la prestacin de
seguridad Primeros Auxilio
Repblica primeros
en los
auxilios.
estableci
mientos
de
trabajo.
El empleador
debe prestar al
accidentado los
primeros
La empresa dara
auxilios, aun
cumplimiento
cuando el
205 cuando se
accidente sea
presente la
debido a
novedad
provocacin
deliberada o
culpa grave de
la vctima
Cdigo
Cdigo
Sustantiv
Sustantivo
o de
de Trabajo El empleador
Trabajo
debe
proporcionar sin
demora al
trabajador
accidentado o
La empresa dara
que padezca
cumplimiento
enfermedad
206 cuando se
laboral, la
presente la
asistencia
novedad
mdica y
farmacutica
necesaria.
Concordancia
con D. 1295 de
1994
empleadores
del sector
pblico y
privado adems
del examen
mdico pre
ocupacional o
de admisin
podrn ordenar
la prctica de la
prueba de
Resolucin Por la
embarazo,
3716 del 3 cual se
cuando se trate
de establece
de empleos u Hasta el
noviembre un
ocupaciones en momento no se
de 1994. procedimi
1 los que existan ha presentado
Ministerio ento en
riesgos reales o este tipo de
de trabajo materia
potenciales que novedades
y de Salud
puedan incidir
seguridad Ocupacio
negativamente
social nal
en el normal
desarrollo del
embarazo, con
el fin nico y
exclusivo de
evitar que la
trabajadora se
exponga a
factores que
puedan
causarle dao a
sealados en
presente
resolucin, sin
perjuicio de los
sealados en
otras normas
legales
vigentes.
Art 14: Podrn
acceder a la
informacin
contenida en la
Por la
historia clnica,
cual se
Res 1995 en los trminos
establece
del 8 de previstos en la La empresa dara
n normas
julio de Ley: cumplimiento a
13 y 14 para el
1999. 1) El usuario. lo estipulado por
manejo
Ministerio 2) El Equipo de la Norma
de la
de salud Salud.
Historia
3) Las
Clnica
autoridades
judiciales y de
Salud en los
casos previstos
en la Ley.
4) Las dems
personas
determinadas
en la Ley.
pargrafo. El
acceso a la
historia clnica,
Mediante
monitoreo
el cual se
biolgico que
reglamen
contenga las
tan los
pruebas clnicas
artculos
y
182 de la
complementaria
Ley 1450
s, en relacin
de 2011,
con los factores
62, 64,
de riesgo del
65, 66,
trabajo, segn
67 y 68
su severidad.
de la Ley
Definicin de
1448 de
los criterios
2011, se
Decreto para la Hasta el
modifican
2569 de realizacin de momento no se
los
1999 12 los exmenes ha presentado
artculos
Ministerio de ingreso esta novedad en
81 y 83
de trabajo (prelaboral) la empresa
del
para cada
Decreto
puesto de
nmero
trabajo,
4800 de
incluyendo el
2011, se
resumen de la
deroga el
historia clnica
inciso 2
laboral
del
proveniente de
artculo
la empresa de
112 del
la anterior
Adoptar las
Decreto
vinculacin
Guas de
nmero
laboral.
Atencin
4800 de
Programacin
Integral de
2011.
Salud
Ocupacional
Basadas en la
a) Dolor lumbar
Evidencia para:
inespecfico y
enfermedad
discal
relacionados
con la
manipulacin
manual de
cargas y otros
factores de
riesgo en el
lugar de
trabajo;
b) Desrdenes
msculo-
esquelticos
Por la relacionados
cul se con
adoptan movimientos
las Guas repetitivos de
de miembros
Resolucin Atencin superiores
2844 de Integral (Sndrome de
1 Tnel Carpiano,
2007 de Salud
Ministerio Ocupacio Epicondilitis y
Proteccin nal Enfermedad de
basadas De Quervain);
en la
evidencia
.
c) Hombro
doloroso
relacionado con
factores de Norma de
riesgo en el carcter
trabajo; informativo en
caso de
presentarse una
d) enfermedad
Neumoconiosis laboral se
(silicosis, actuar de
neumoconiosis acuerdo a las
del minero de guas
carbn y
asbestosis;
e) Hipoacusia
neurosensorial
inducida por
ruido en el
lugar de
trabajo.
del artculo 11
del Dereto 1295
de 1994, revive
el artculo 200:
1. Se
entiende por
enfermedad
laboral todo
estado
patolgico que
sobrevenga
como
consecuencia
obligada de la
Cdigo
Cdigo clase de trabajo
Sustantiv
Sustantivo 200 que desempea
o de
de Trabajo el trabajador o
Trabajo
del medio en
que se ha visto
obligado a
trabajar, bien
sea
determinado
por agentes
fsicos, qumicos
o biolgicos.
2. Las
enfermedades
endmicas y
epidmicas de
la regin slo
Resolucin
por la La custodia de
058 de
cual se las historias
2007 Normas para el
deroga la clinicas es
Ministerio Toda manejo de
Resoluci responsabilidad
de historia clnica
n 001715 de la IPS
proteccin
de 2005. CEDISALUD
social
trabajo o
MEDICI seguridad y
NA salud en el
PREVEN trabajo con
TIVA licencia vigente
(EXAME en seguridad y
NES salud en el
MDICO trabajo.
S La custodia de
Por la
LABORA las evaluaciones
cual se
LES, medicas
modifican
MANEJO laborales y de
los
HISTORI Resolucin la historia
artculos
A 1918 de medico laboral
11 y 17
CLINICA 2009 estar a cargo La empresa
de la
, Ministerio 1,2,3 del prestador cumple con la
Resoluci
VIGILAN de de servicios de Normatividad
n 2346
CIA Proteccin seguridad y
de 2007 y
EPIDEMI Social salud en el
se dictan
OLGIC trabajo que la
otras
A,SERVI gener. Los
disposicio
CIOS DE mdicos
nes.
SALUD especialistas en
EN EL seguridad y
TRABAJ salud en el
O), trabajo con
PREVEN licencia vigente,
CIN Y que formen
PROMO parte de los
CIN servicios
mdicos de las
usuarios retiren
MEDICI sus historias
NA clnicas, plazo
PREVEN que podr
TIVA extenderse
(EXAME hasta por dos
Por el
NES (2) meses ms,
cual se
MDICO contada, a
dictan
S partir de la
normas
LABORA publicacin del
para
LES, ltimo aviso. De carcter
suprimir
MANEJO Ante la informativo para
o
HISTORI imposibilidad de conocer las
reformar
A Decreto su entrega al enfermedades
regulacio
CLINICA 019 de usuario o a su laborales. En
nes,
, 2012 Artculo 110 representante este momento
procedimi
VIGILAN Ministerio legal, el no se han
entos y
CIA de trabajo liquidador de la detectado casos.
trmites
EPIDEMI empresa No aplica
innecesar
OLGIC levantar un evaluacin de
ios
A,SERVI acta con los cumplimiento.
existente
CIOS DE datos de
s en la
SALUD quienes no
Administr
EN EL recogieron
acin
TRABAJ dichos
Pblica
O), documentos, y
PREVEN proceder a
CIN Y remitirla en
PROMO cada caso a la
CIN ltima Entidad
Promotora de
DATOS ACCESO
PBLICO Para
los casos de
trmites de
pensin ante las
entidades de
Por el seguridad
cual se social, el
dictan peticionario
normas podr autorizar
para expresamente a
suprimir la
o administradora
reformar para que
Decreto
regulacio consulte las
019 de
nes, bases de datos De carcter
2012 Artculo 143
procedimi disponibles en informativo.
Ministerio
entos y la Registradura
de trabajo
trmites Nacional del
innecesar Estado Civil
ios sobre la fecha
existente de nacimiento,
s en la lugar y dems
Administr aspectos que
acin pudieran influir
Pblica en el
reconocimiento
y cuantificacin
de las
prestaciones
sociales.
Es una gua
para las
especificaciones
de las pantallas
de
visualizacin .
Las NTP son
guas de buenas
prcticas. Sus
indicaciones no
son obligatorias
El
salvo que estn
trabajo
recogidas en
con
una disposicin
NTP 139 Todos pantallas Es informativo
normativa
de
vigente. A
visualizaci
efectos de
n
valorar la
pertinencia de
las
recomendacion
es contenidas
en una NTP
concreta es
conveniente
tener en cuenta
su fecha de
edicin.
Pargrafo:
Estrategias para
Por promover
medio de Actividad Fsica.
la cual se Se impulsarn
define la las siguientes
obesidad acciones para
y las promover la
enfermed actividad fsica:
ades Pargrafo. El
crnicas Ministerio de
no Proteccin
transmisi Social
Ley 1355
bles reglamentar
octubre 14 La empresa
asociadas mecanismos
del 2009. realiza pausas
5 a esta para que todas
Congreso activas
como una las empresas
de regularmente
prioridad del pas
Colombia
de salud promuevan
pblica y durante la
se jornada laboral
adoptan pausas activas
medidas para todos sus
para su empleados,
control, para lo cual
MEDICI atencin contarn con el
NA y apoyo y
PREVEN prevenci orientacin de
TIVA n. las
(EXAME Administradoras
NES de Riesgos
MDICO
S
LABORA
LES,
MANEJO
HISTORI
A
CLINICA
,
VIGILAN
CIA
EPIDEMI
OLGIC
A,SERVI
CIOS DE
SALUD
EN EL
TRABAJ
O),
PREVEN
CIN Y
PROMO
CIN
PREVEN
TIVA
(EXAME
NES
MDICO
S
LABORA Art 1:
LES, Suspender en
MANEJO todo el
HISTORI territorio
A Nacional la
CLINICA prueba de la
, Abreugrafa
VIGILAN (Fotofluorograf
CIA a) Como
EPIDEMI Por la examen de
OLGIC cual se rutina para
A,SERVI Resolucin dicta una ingreso en
CIOS DE 13824 de medida establecimiento
SALUD 1989 1 Informativa
para la s, entidades o
EN EL Ministerio protecci instituciones
TRABAJ de la salud n de la tanto pblicas
O), salud como privadas,
PREVEN as como
CIN Y examen
PROMO peridico de
CIN vigilancia
epidemiolgica
en estudiantes
y trabajadores
en general.
Los
empleadores
deben
garantizar que
los empleados
estn
Lineamie
informados
ntos de
sobre las
prevenci
generalidades y
ny
directrices
promoci
dadas por el
n para la
ministerio de
preparaci Se realiza
Circular salud y
n, difusion de virus
019 de proteccin
respuesta de ZICA, se
2015 Toda social en
y tendra en cuenta
Ministerio relacin con los
atencin la enfermedad
de trabajo sntomas de
de casos del EBOLA
alarma y
de
protocolos de
enfermed
casos de (EVE).
ad por
Los
virus
empleadores
bola
deben
(EVE)
garantizar la
difusin de los
boletines del
ministerio de
salud respecto
al bola (EVE).
riesgo
inherentes a la
actividad
laboral o del
medio en el que
el trabajador se
ha visto
obligado a
Por la
trabajar. El
cual se
Gobierno
modifica
Nacional,
el
determinar, en
sistema
forma De carcter
de
peridica, las informativo. Se
Ley 1562 riesgos
enfermedades comprende la
de 2012 - laborales
que se definicin de
Congreso 4 y se
consideran enfermedad
de la dictan
como laborales laboral no se han
Repblica otras
y en los casos presentado
disposicio
en que una casos.
nes en
enfermedad no
materia
figure en la
de salud
tabla de
ocupacio
enfermedades
nal
laborales, pero
se demuestre la
relacin de
causalidad con
los factores de
riesgo laboral
ser reconocida
como
Por el
cual se
expide el
Manual Por el cual se
Decreto nico expide el
Da a conocer el
1507 de para la Manual Unico
manual. De
2014 - Calificaci para la
carcter
Ministerio 4 n de la Calificacin de
informativo. No
de Prdida la Prdida de la
aplica evaluacin
proteccin de la Capacidad
de cumplimiento.
social Capacida Laboral y
d Laboral Ocupacional
y
Ocupacio
nal.
normativas
sobre los
siguientes
puntos:
1. Proteccin e
higiene
personal de los
trabajadores.
2. Prevencin
de accidentes y
enfermedades.
SUPROG 3. Servicio
RAMA mdico, sanidad
La empresa tiene
DE del
CDIGO CDIGO elaborado el
HIGIENE establecimiento,
SUSTANTI SUSTANT Reglamento de
Y 349 y 350 y salas cunas
VO DEL IVO DEL Higiene y
SEGURI en su caso.
TRABAJO TRABAJO Seguridad
DAD 4. Prohibicin
Industrial
INDUST de facilitar
RIAL alojamiento en
edificios de
industrias
peligrosas o
insalubres.
5. Provisin de
sillas para
trabajadores de
tiendas,
boticas,
fbricas,
talleres y
proyectos de
obra,
instalaciones
industriales y
equipos en
general, para
determinar los
riesgos que
puedan
generarse por
su causa.
5. Inspeccionar
y comprobar la
efectividad y el
buen
funcionamiento
de los equipos
de seguridad y
control de los
Por la riesgos.
cual se 6. Estudiar e Se realizan
reglamen implantar los inspecciones
ta la sistemas de Planeadas, a
organizac control areasde la
in, requeridos para empresa
funciona todos los asimismo
SUPROG miento y riesgos inspecciones a
RAMA forma de existentes en la los vehiculos, se
Resolucion empresa.
DE los realiza respectiva
1016 de 7. Conceptuar
HIGIENE Programa investigacion y
1989 sobre las
Y 11 s de analisis de las
Ministerio
SEGURI Salud causas de los
de
DAD Ocupacio Accidentes e
Trabajo.
INDUST nal que Incidentes
RIAL deben laborales y se
desarrolla toman medidas
r los correctivas
patronos necesarias y se
o realiza el
empleado respectivo
res en el reporte a la ARL
pais.
SUPROG miento y inspecciones a
RAMA forma de los vehiculos, se
Resolucion
DE los realiza respectiva
1016 de
HIGIENE Programa investigacion y
1989
Y 11 s de ocurridos a sus analisis de las
Ministerio
SEGURI Salud trabajadores. causas de los
de
DAD Ocupacio 16. Elaborar, Accidentes e
Trabajo.
INDUST nal que mantener Incidentes
RIAL deben actualizadas y laborales y se
desarrolla analizar las toman medidas
r los estadsticas de correctivas
patronos los accidentes necesarias y se
o laborales, las realiza el
empleado cuales estarn a respectivo
res en el disposicin de reporte a la ARL
pais. las autoridades
competentes.
17. Delimitar o
demarcar las
reas de
trabajo, zonas
de
almacenamient
o y vas de
circulacin y
sealizar
salidas, salidas
de emergencia,
resguardos y
zonas de
resguardos y
zonas
peligrosas de
Por la
las mquinas e
cual se Adelantar
instalaciones de
adoptan campaas
Resolucion unas contra la Se establece la
4225 de medidas prevencin de Politica de
1992 2 de tabaquismo, prevencion de
Ministerio carcter direccionadas y alcohol y no
de Salud sanitario guiadas por una fumadores
al poltica de no
Tabaquis fumadores.
mo
El empleador
debe incluir
dentro de las
actividades del
Subprograma
Por la de medicina
Resolucin cual se preventiva,
1075 de reglamen establecido por
Se establece la
1992 tan la Resolucin
Politica de
Ministerio actividad 1016 de 1989
1 prevencion de
de Trabajo es en campaas
alcohol y no
y materia especficas,
fumadores
Seguridad de Salud tendientes a
Social Ocupacio fomentar la
nal prevencin y el
control de la
farmacodepend
encia, el
alcoholismo y el
tabaquismo.
MEDIDA
S
CONTRA
EL
TABAQU
ISMO,
EL
ALCOHO
LISMO Y
LA
FARMAC
ODEPEN
DENCIA
Art. 38,39 : Se
prohbe a todos
los empleados
presentarse al
"Por el sitio de trabajo
MEDIDA cual se bajo el influjo
S sistematiz de
CONTRA an, estupefacientes
EL coordinan o sustancias
TABAQU y psicotrpicas,
ISMO, reglamen consumirlas o
EL tan incitarlas a
ALCOHO algunas consumirlas en La empresa
LISMO Y disposicio dicho sitio. La realiza la la
LA nes en violacin de prohibicion al
38 y 39
FARMAC relacin esta prohibicin momento de
ODEPEN con el constituir justa firma de
DENCIA porte y causa para la contratos
consumo terminacin
de unilateral del
estupefac contrato de
ientes y trabajo por
sustancia parte del
s patrono, segn
psicotrpi lo dispuesto por
cas". el numeral 11
del artculo 62
Decreto del Cdigo
1108 DE Sustantivo del
1994 Trabajo.
Presidente
de la
repblica
Decreto
1108 DE
1994 ejercicio de la
Presidente respectiva
de la profesin u
repblica oficio.
Por el Para los efectos

cual se del presente
sistematiz Decreto, se
an, entiende que
coordinan desempean
y ese tipo de
reglamen actividades,
tan entre otros, los
algunas conductores de
disposicio cualquier tipo
nes en de vehculos; Es de carcter
10
relacin pilotos de naves informativo
con el y aeronaves;
porte y alumnos de
consumo pilotaje,
de instructores de
estupefac vuelo;
ientes y maquinistas y
sustancia operarios;
s mdicos,
psicotrpi odontlogos y
cas dems
profesionales
de la salud;
quienes
manipulan o
tienen bajo su
trabajadores a
que fumen el
los lugares
abierto o a que
no fumen. La
ARL debe debe
informar y
educar a los
afiliados.
MEDIDA
por la Fijar en un
S
cual se lugar visible al
CONTRA
adoptan pblico un aviso Se tiene
EL Resolucin
medidas que contenga especificado en
TABAQU 1956 de
en uno de los la Politica
ISMO, 2008
relacin siguientes deprevencion de
EL Ministerio 1,2,3,4,8
con el textos: tabaquismo,
ALCOHO de
consumo alcoholismo y la
LISMO Y Proteccin
de "Por el bien de farmacodepende
LA Social
cigarrillo su salud, este ncia
FARMAC
o de espacio est
ODEPEN
tabaco. libre de humo
DENCIA
de cigarrillo o
de tabaco";
"Respire con
tranquilidad,
este es un
espacio libre de
humo de
tabaco,"
se derivados de
previenen este y brindarle
daos a al usuario los
la salud servicios del
de los POS que le
menores ayuden a
de edad, manejar el
la factor de
poblacin riesgo.
no Las IPS y las
fumadora EPS que
y se detecten este
estipulan factor de riesgo
Ley 1335 polticas tendrn la
de 2009 pblicas obligacin de
Es de carcter
Congreso 11.12 para la informarles a
informativo
de la prevenci sus usuarios de
Repblica n del estos servicios.
consumo .
del Las IPS y las
tabaco y EPS que
el detecten este
abandono factor de riesgo
de la tendrn la
dependen obligacin de
cia del informarles a
tabaco sus usuarios de
del estos servicios.
fumador Corresponde a
y sus las ARL
derivados desarrollar
Responsabilidad
de las
Administradores
de Riesgos
Laborales.
Corresponde a
Por el los
cual se Administradores
Decreto
adoptan de Riesgos
120 de Se ha realizado
medidas Laborales -ARL-
2010 charlas de
en desarrollar
Ministerio 11 prevencion de
relacin estrategias para
de la consumo de
con el brindar,
Proteccin alcohol
consumo permanenteme
Social
de nte,
alcohol informacin y
educacin a sus
afiliados para
evitar el
consumo
abusivo de
alcohol.
MEDIDA
S
CONTRA
EL
TABAQU
ISMO,
EL
ALCOHO
LISMO Y
LA
FARMAC
vigilancia
de la
importaci
n,
exportaci
n,
procesam
iento,
sntesis,
fabricaci
n,
De carcter
distribuci De carcter
informativo.
Resolucin n, informativo.
Menciona la
N1478 de dispensac Menciona la
creacin de la
2010 in, creacin de la
comisin
Ministerio Todos compra, comisin
MEDIDA nacional de
de venta, nacional de salud
S salud
proteccin destrucci ocupacional del
CONTRA social ocupacional del
n y uso sector de la
EL sector de la
de salud.
TABAQU salud.
sustancia
ISMO, s
EL sometida
ALCOHO sa
LISMO Y fiscalizaci
LA n,
FARMAC medicam
ODEPEN entos o
DENCIA cualquier
otro
producto
Espacios
Circular libres de
038 15 de Humo y Espacios Libres
Julio de de de Humo y de
La empresa tiene
2010 sustancia Sustancias
Todo publicado la
Ministerio s Psicoactivas
informacion
de psicoactiv (SPA) en las
Proteccin as en las Empresas.
Social Empresas
.
psicoactivas,
lcitas o ilcitas
es un asunto de
salud pblica y
bienestar de la
familia, la
comunidad y los
individuos. Por
lo tanto, el
abuso y la
adiccin
debern ser
tratados como
una
por la enfermedad
cual se que requiere
1
dictan atencin
normas integral por
para parte del
garantiza Estado,
r la conforme a la
atencin normatividad
integral a vigente y las
personas Polticas
que Pblicas
consume Nacionales en
n Salud Mental y
sustancia para la
s Reduccin del
Ley 1566 Consumo de
psicoactiv
de 2012 - Sustancias
as y se Es de carcter
Congreso
crea el Psicoactivas y informativo
de la
premio
Repblica
nacional
"entidad
comprom
etida con
la
prevenci
n del
consumo,
abuso y
adiccin
a
sustancia
s"
psicoactiv
as.
sustancia
s
Ley 1566
psicoactiv
de 2012 -
as y se Es de carcter
Congreso Toda persona
crea el informativo
de la que sufra
premio
Repblica trastornos
nacional
"entidad mentales o
comprom cualquier otra
etida con patologa
la derivada del
prevenci consumo,
n del abuso y
consumo, adiccin a
abuso y sustancias
adiccin psicoactivas
a lcitas o ilcitas,
sustancia tendr derecho
s" a ser atendida
2 psicoactiv en forma
as. integral por las
Entidades que
conforman el
Sistema General
de Seguridad
Social en Salud
y las
instituciones
pblicas o
privadas
especializadas
para el
tratamiento de
dichos
trastornos.
Suministrar
calzado y
vestido de labor
cada 4 meses La empresa
Cdigo
Cdigo (trabajador establece
Sustantiv
Sustantivo 230 cuya uniformes para
o de
de Trabajo remuneracin todos los
Trabajo
mensual se trabajadores
hasta de 2
salarios
mnimos)
Todos los
empleadores
estn obligados
a proporcionar
a cada
trabajador, sin
costo para ste,
elementos de
La empresa
proteccin
125 establece EPP de
personal en
forma parcial
cantidad y
calidad acordes
con los riesgos
reales o
potenciales
Por la
Ley 9 de existentes en
cual se
1979 los lugares de
dictan
Congreso trabajo.
Medidas
de la
Sanitarias
Repblica
.
Los equipos de
proteccin
personal se
debern ajustar
a las normas
La empresa
oficiales y
126 establece EPP de
dems
forma parcial
regulaciones
tcnicas y de
seguridad
aprobadas por
el Gobierno.
En todos los
establecimiento
s de trabajo se
suministrar a
los trabajadores
ropa de trabajo
adecuada
segn los
riesgos a que
estn
expuestos, y de
La empresa
acuerdo a la
establece
naturaleza del
uniformes para
trabajo que se
todos los
realice. Las
trabajadores
ropas de
trabajo debern
ajustar bien; no
debern tener
partes flexibles
que cuelguen,
Por la cordones
cual se sueltos, ni
establece bolsillos
n algunas demasiado
disposicio grandes.
DOTACI Resolucion
nes sobre
N 2400 de
177-180,188- vivienda,
/ELEME 1979
192,195 higiene y
NTOS Ministerio
seguridad
DE de Trabajo
en los
PROTEC
estableci
CION
mientos
PERSON
de
AL/ROP
trabajo
A DE
TRABAJ
O
n algunas
disposicio
DOTACI Resolucion
nes sobre
N 2400 de
177-180,188- vivienda,
/ELEME 1979
192,195 higiene y
NTOS Ministerio
seguridad
DE de Trabajo
en los En todos los
PROTEC
estableci establecimiento
CION
mientos s de trabajo en
PERSON
de donde los
AL/ROP
trabajo trabajadores
A DE
TRABAJ estn expuestos
O a riesgos
fsicos,
mecnicos,
qumicos,
biolgicos, etc,
los patronos
suministrarn
Es informativa
los equipos de
proteccin
adecuados,
segn la
naturaleza del
riesgo, que
renan
condiciones de
seguridad y
eficiencia para
el usuario. VER
CLASIFICACIN
.
elementos de
proteccin
personal que
suministran a
los
Por la
trabajadores,
cual se
de acuerdo con
reglamen
las
ta la
especificaciones
organizac
de los
in,
fabricantes o
funciona
autoridades
miento y
competentes
forma de
Resolucion para establecer
los
1016 de procedimientos
Programa
1989 11 (lit 13) y 14 de seleccin,
s de Es informativa
Ministerio (num. 5) uso, dotacin,
Salud
de mantenimiento
Ocupacio
Trabajo. y reposicin. El
nal que
programa de
deben
seguridad y
desarrolla
salud en el
r los
trabajo, deber
patronos
mantener
o
actualizados los
empleado
siguientes
res en el
registros
pais.
mnimos.
Numeral 5.
relacin
discriminada de
elementos de
Los
empleadores
estn obligados
a suministrar a
Unificar
sus
las
trabajadores
instruccio
elementos de
nes para
Circular proteccin
la
Unificada personal, cuya
vigilancia
de 2004 fabricacin,
control y
Direcccion resistencia y
A6 administr Es informativa
Territorial duracin estn
acin del
de Riesgos sujetos a las
sistema
Profesional normas de
general
es. calidad para
de
garantizar la
riesgos
seguridad
profesion
personal de los
ales
trabajadores en
los puestos o
centros de
trabajo
establecimiento
s de trabajo
que ofrezcan
peligro de
incendio, ya sea
por emplearse
elementos
combustibles o
explosivos o por
cualquier otra
circunstancia,
se tomarn
medidas para
evitar estos
riesgos,
disponindose
de suficiente
nmero de
tomas de agua
con sus
correspondiente
s mangueras,
tanques de
depsito de
reserva o
aparatos
extinguidores,
con personal
debidamente
entrenado en
extincin
Todo
establecimiento
de trabajo, local
o lugar de
trabajo, en el
cual exista
riesgo potencial
de incendio,
dispondr
adems de las
puertas de
entrada y salida
de "Salidas de
emergencia''
suficientes y
convenienteme
nte distribuidas
para caso de
incendio. Estas
puertas como
las ventanas
debern abrirse
hacia el exterior
y estarn libres
de obstculos.
Por la
cual se
establece
205 n algunas
207 disposicio
Resolucion
220 nes sobre
2400 de
221 vivienda,
1979
222 higiene y
Ministerio
223 seguridad
de Trabajo
226 en los
231. 232 estableci
mientos
de
trabajo
debern ser
mantenidos en
depsitos
incombustibles,
si es posible
fuera de los
lugares de
trabajo,
disponindose
Por la en stos solo de
cual se las cantidades
establece estrictamente
205 n algunas necesarias para
207 disposicio la elaboracin
Resolucion
220 nes sobre de los
2400 de
221 vivienda, productos. Los
1979
222 higiene y depsitos de
Ministerio
223 seguridad substancias que
de Trabajo
226 en los puedan dar
231. 232 estableci lugar a
mientos explosiones,
de desprendimient
trabajo o de gases o
lquidos
inflamables,
debern ser
instalados a
nivel del suelo y
en lugares
especiales a
prueba de
fuego. No
Todo
establecimiento
de trabajo
deber contar
con
extinguidores
de incendio, de
tipo adecuado a
los materiales
usados y a la
clase de riesgo.
El equipo que
se disponga
para combatir
incendios,
deber
mantenerse en
perfecto estado
de conservacin
y
funcionamiento,
y sern
revisados como
mnimo una vez
al ao.
La empresa tiene
establecido el
Plan de
Emergencias y
conformacion de
las Brigadas de
Emergencias
de
extinguidores
no ser inferior
a uno por cada
200 metros
cuadrados de
local o fraccin.
Los
extinguidores La empresa tiene
se colocarn en establecido el
las Plan de
proximidades Emergencias y
de los lugares conformacion de
de mayor riesgo las Brigadas de
o peligro y en Emergencias
sitios que se
encuentren
libres de todo
obstculo que
permita actuar
rpidamente y
sin dificultad. El
personal deber
ser instruido
sobre el manejo
de los
extinguidores
segn el tipo,
de acuerdo a la
clase de fuego
que se pueda
Por el
cual se
establece
el
Norma de
procedimi
carcter
ento para
Decreto informativo.
la
1974 de Esta norma
expedici
2013 establece el
Todo ny
Presidente funcionamiento
actualizac
de la del sistema
in del
repblica general de
Plan
gestin del
Nacional
riesgo.
de
Gestin
del
Riesgo.
Por la
cual se
reglamen
ta la
organizac
in,
funciona
Organizar y
miento y
desarrollar un
forma de
Resolucin plan de
los
1016 de emergencia.
Programa
1989 Conformacin y
11 (lit 18) s de
Ministerio seleccin de
Salud
de brigadas
Ocupacio
Trabajo. (seleccin,
nal que
capacitacin,
deben
evacuacin)
desarrolla
r los
patronos
o
empleado
res en el
pais.
PLAN DE
EMERGE
NCIAS/P
REVENC
IN Y
EXTINCI
N DE
INCEND
IOS/BOT
IQUINES
las entidades
pblicas,
privadas y
comunitarias
desarrollarn y
ejecutarn los
procesos de
gestin del
riesgo,
entindase:
conocimiento
del riesgo,
reduccin del
PLAN DE riesgo y manejo
EMERGE de desastres,
NCIAS/P Art. 2 en el marco de
REVENC Por la sus
IN Y cual se competencias,
EXTINCI adopta la su mbito de
N DE poltica actuacin y su
INCEND nacional jurisdiccin,
IOS/BOT de como
IQUINES gestin componentes
del riesgo del Sistema
de Nacional de
desastres Gestin del
y se Riesgo de
establece Desastres.
Ley 1523
el
de 2012
Sistema Por su parte,
Nacional los habitantes
de
Gestin
del
Riesgo de
Desastres
y se
dictan
otras
disposicio
nes
establece
Ley 1523
el
de 2012
Sistema
Nacional
de
Gestin
del
Riesgo de
Desastres Participacin de
y se entidades.
dictan Igualmente, se
otras determinar la
disposicio forma y
nes modalidades en
que podrn
participar las
entidades y
Art. 62
personas
jurdicas
privadas y la
comunidad
organizada en
la ejecucin del
plan.
Por el
Se deben
cual se
Decreto 93 elaborar
adopta el
de 1998 metodologas e
Plan
Direccin instructivos
Nacional
nacional para el
para la
para la art 7 lit 3.5 desarrollo de
Prevenci
atencin y planes de
ny
prevencin emergencia,
Atencin
de contingencia y
de
desastres de ejercicios de
Desastres
simulacin
.
Las brigadas
contraincendios
industriales,
comerciales, y
similares,
debern
capacitarse
ante las
instituciones
bomberiles, de
Por
acuerdo a la
medio de
reglamentacin La empresa tiene
la cual se
Ley 1575 que para el establecido el
establece
de 2012 - efecto expida la Plan de
la Ley
Congreso 18, paragrafo 2 Direccin Emergencias y
General
de la Nacional de conformacion de
de
Repblica Bomberos de las Brigadas de
Bombero
colombia. Las Emergencias
s de
brigadas y sus
Colombia.
integrantes no
podrn utilizar
smbolos,
insignias,
uniformes o
cualquier otro
distintivo
exclusivo de los
bomberos de
Colombia.
las labores de
inspecciones y
revisiones
tcnicas en
prevencin de
incendios y
seguridad
humana en
edificaciones
pblicas,
privadas y
Por
particularmente
medio de
en los
la cual se
Ley 1575 establecimiento
establece
de 2012 - s pblicos de
la Ley
Congreso 42 comercio e
General
de la industriales, e
de
Repblica informarn a la
Bombero
entidad
s de
competente el
Colombia.
cumplimiento
de las normas
de seguridad en
general. De
igual
manera, para la
realizacin de
eventos
masivos y/o
pirotcnicos,
harn cumplir
tarifas pblicas
institucionales
para los
Cuerpos de
Bomberos que
trata la Ley
1575 del 21 de
agosto de 2012,
en el ejercicio
de: Visitas
Tcnicas
Por la Oculares,
cual se Pruebas
adopta el Hidrulicas en
Resolucin Reglamen Sistemas de
0661 de to Proteccin
90907
2014 - Administr Contra
Junta ativo, Incendios y
Nacional Operativo Revisin de
de , Tcnico Diseos en
Bomberos y Proyectos de
de Acadmic Construccin,
Colombia o de los cuyo nfasis se
Bombero determina por
s de la necesidad de
Colombia. fortalecer
financieramente
los Cuerpos de
Bomberos y
generar las
acciones
primarias para
205 Tabla de Tarifas
Aplicabilidad de
206 la tabla de
tarifas
El
propsito
de la
Poltica
Farmacu
tica
Nacional
es
optimizar
la
utilizacin El uso de los
Poltica de los medicamentos
farmacuti medicam deber ser
Los botiquines
ca entos, realizado por
que se
Nacional reducir personal de la
Toda suministran no
Ministerio las salud. No se
contienen
de inequidad deben tener
medicamentos
proteccin es en el medicamentos
social acceso y en los
asegurar botiquines
la calidad
de los
mismos
en el
marco del
Sistema
de
Segurida
d Social
en Salud.
Por
medio de
la cual se
reglamen
ta la
conforma
cin,
Organizacin de
capacitaci
las brigadas
Resolucion n y
contraincendio.
0256 de entrenam
Responsabilidad
2014 iento
es de quienes
Inidad para las Se tiene
conforman las
Administra Brigadas establecida y
brigadas
tiva Todo Contrainc conformada la
contraincendio.
especial endios de Brigada
Clasificacin de
Direccion los Contraincendio
las brigadas
Nacional sectores
contraincendio
de energtic
Capacitacin de
Bomberos os,
brigadas
industrial,
contraincendio
petrolero,
minero,
portuario,
comercial
y similar
en
Colombia
Identificar los
agentes de
riesgos fsicos,
Por el qumicos,
cual se biolgicos,
determin psicosociales,
an las ergonmicos,
RESOLUCI
bases mecnicos,
N 614
para la elctricos, La empresa tiene
RIESGO DE 1989 -
organizac locativos y otros identificados
QUIMIC Mintrabajo 11, Num. 2
in y agentes todos los riesgos
O y
administr contaminantes, que la aplican
Seguridad
acin de mediante
Social
salud inspecciones
ocupacio peridicas a las
nal en el reas, frentes
pas. de trabajo y
equipos en
general.
Todos los
productos
qumicos
debern llevar
una marca que
permita su
identificacin.
Los productos
qumicos
peligrosos
debern llevar
adems una
etiqueta
fcilmente
comprensible
para los
trabajadores,
que facilite
informacin
esencial sobre
su clasificacin,
los peligros que
entraan y las
precauciones de
seguridad que
deban
observarse.
A los
empleadores
que utilicen
productos
qumicos
peligrosos se
les debern
proporcionar
fichas de datos
de seguridad
que contengan
informacin
esencial
detallada sobre
su
identificacin,
su proveedor,
su clasificacin,
su peligrosidad,
las medidas de
prevencin.
Por
medio de
la cual se
aprueba
el
El empleador
deber
asegurarse de
que todos los
productos
qumicos
utilizados en el
trabajo estn
etiquetados o
marcados con
arreglo a lo
previsto en el
artculo 7 y de
que las fichas
de datos de
seguridad han
sido
proporcionadas
Por
segn se prev
medio de
en el art. 8 son
la cual se
puestas a
aprueba
disposicin de
el
los trabajadores
"Conveni
y de sus
o No. 170
representantes.
y la
Recomen
dacin
nmero
177 sobre
la
Segurida
Solo se utilizan
Ley 55 de d en la
productos
RIESGO 1993 Utilizaci
quimicos para el
QUIMIC Congreso 1-14, 15 n de los
aseo y se ha
O de la Productos
realizado charlas
repblica Qumicos
de seguridad
en el
trabajo",
adoptado
s por la
77a.
Reunin
de la
Conferen
cia
General
de la
O.I.T.,
Ginebra,
1990
y la
Recomen
dacin
nmero Los productos
177 sobre qumicos
la peligrosos que
Segurida no se necesiten Solo se utilizan
Ley 55 de d en la ms y los productos
RIESGO 1993 Utilizaci recipientes que quimicos para el
QUIMIC Congreso 1-14, 15 n de los han sido aseo y se ha
O de la Productos vaciados, pero realizado charlas
repblica Qumicos que pueden de seguridad
en el contener
trabajo", residuos de
adoptado productos
s por la qumicos
77a. peligrosos,
Reunin debern ser
de la manipulados o
Conferen eliminados de
cia manera que se
General eliminen o
de la reduzcan al
O.I.T., mnimo los
Ginebra, riesgos para la
1990 seguridad y la
salud, as como
para el medio
ambiente, de
conformidad
con la
legislacin y la
prctica
nacionales.
Se debe: a)
Informar a los
trabajadores
sobre los
peligros que
entraa la
exposicin a los
productos
qumicos que
utilizan en el
lugar de
trabajo;
b) Instruir a los
trabajadores
sobre la forma
de obtener y
usar la
informacin que
aparece en las
etiquetas y en
las fichas de
datos de
seguridad;
c) Utilizar las
fichas de datos
de seguridad,
junto con la
informacin
especfica del
lugar de
trabajo, como
base para la
preparacin de
instrucciones
para los
trabajadores,
que debern
ser escritas si
hubiere lugar;
d) Capacitar a
los trabajadores
en forma
continua sobre
los
procedimientos
y prcticas que
deben seguirse
con miras a la
utilizacin
segura de
productos
qumicos en el
trabajo.
informacin
esencial
detallada sobre
su
identificacin,
su proveedor,
su clasificacin,
su peligrosidad,
las medidas de
precaucin y los
procedimientos
de emergencia
2. Los criterios
para la
elaboracin de
fichas de datos
por el de seguridad
cual se debern
promulga establecerse
el por la autoridad
Convenio competente o
170 sobre por un
la organismo
Segurida aprobado o
d en la reconocido por
utilizacin la autoridad
de los competente, de
Decreto productos conformidad
Solo se utilizan
1973 de qumicos con las normas
nacionales o productos
RIESGO 1995 en el
quimicos para el
QUIMIC Ministerio 1 al 18 trabajo, internacionales
aseo y se ha
O de adoptado
realizado charlas
Relaciones por la
de seguridad
Exteriores Conferen
cia
General
de la
de los
Decreto productos
Solo se utilizan
1973 de qumicos
productos
RIESGO 1995 en el
quimicos para el
QUIMIC Ministerio 1 al 18 trabajo,
aseo y se ha
O de adoptado
Los realizado charlas
Relaciones por la
empleadores de seguridad
Exteriores Conferen
cia debern velar
General porque, cuando
de la se transfieran
Organizac productos
in qumicos a
Internaci otros
onal del recipientes o
Trabajo equipos, se
el 25 de indique el
junio de contenido de
1990. estos ltimos a
fin de que los
trabajadores se
hallen
informados de
la identidad de
estos
productos, de
los riesgos que
entraa su
utilizacin y de
todas las
precauciones de
seguridad que
se deben
tomar.
Para exposicin
durante ocho
(8) horas : 85
Db.
Para exposicin
durante cuatro
(4) horas : 90
Db.
Para exposicin
durante dos (2)
horas : 95 Db.
Para exposicin
durante una (1)
hora : 100 Db.
Para exposicin
durante media
(1/2) hora : 105
Por la
Db.
cual se
adoptan
valores
Resolucin
lmites
1792 de Para exposicin
permisibl
1990 1 durante un
es para la
Ministerio cuarto (1/4) de
exposici
de Salud hora: 110 Db.
n
ocupacio
nal al
ruido.
Para exposicin
durante un
octavo (1/8) de
hora: 115 Db.
Los anteriores
valores lmites
permisibles de
nivel sonoro,
son aplicados a
ruido continuo e
intermitente,
sin exceder la
jornada mxima
laboral vigente,
de ocho (8)
horas diarias El nivel de
exposicion al
ruido es bajo
RUIDO
para los
trabajadores de
la empresa
exposicion al
ruido es bajo
RUIDO
para los
trabajadores de
permisible, y la empresa
que est
sometido a los
factores que
determinan la
prdida de la
audicin, como
el tiempo de
exposicin, la
Por la
intensidad o
cual se
presin sonoras
establece
la frecuencia
n algunas
del ruido, la
disposicio
Resolucion distancia de la
nes sobre
2400 de fuente del
vivienda,
1979 91 ruido, el origen
higiene y
Ministerio del ruido, la
seguridad
de Trabajo edad, la
en los
susceptibilidad,
estableci
el carcter de
mientos
los alrededores,
de
la posicin del
trabajo.
odo con
relacin al
sonido, etc,
deber
someterse a
exmenes
mdicos
peridicos que
incluyan
incluidos. Los
propietarios o
personas
responsables de
fuentes
emisoras de
Por la
ruido estn en
cual se
la obligacin de
dictan
evitar la
normas
produccin de
sobre
ruido que
Protecci
pueda afectar y
ny
alterar la salud
conserva
y el bienestar
Resolucin cin de la
de las personas
8321 de Audicin
lo mismo que
1983 21 de la
de emplear los
Ministerio Salud y el
sistemas
de Salud bienestar
necesarios para
de las
su control con
personas,
el fin de
por causa
asegurar
de la
niveles sonoros
producci
que no
ny
contaminen las
emisin
reas aledaas
de ruidos.
habitables.
Establece la
duracin diaria
de exposicin
de los
trabajadores a
Se prohben
mtodos o
condiciones de
trabajo con
sobrecargo o
prdida
107
excesiva de
calor que
puedan causar
efectos nocivos
a la salud de los
trabajadores.
Por la
Ley 9 de
cual se
1979 -
dictan
Congreso
En los lugares
de trabajo
Por la donde existan
Ley 9 de
cual se condiciones o
1979 -
dictan mtodos que
Congreso
Medidas puedan afectar
de la
Sanitarias la salud de los
Repblica
. trabajadores
por fro o calor,
debern
adoptarse todas
las medidas
necesarias para
108 controlar y
mantener los
factores de
intercambio
calrico entre el
ambiente y el
organismo del
trabajador,
dentro de
Lalmites
temperatura
que
yestablezca
el grado dela
humedad del
reglamentacin
ambiente en los
de la presente
localesLey.cerrados
de trabajo, ser
mantenido,
siempre que lo
63
permita la
ndole de la
industria, entre
los lmites tales
que no resulte
desagradable o
perjudicial para
la salud.
La exposicion a
Temperaturas es
TEMPER
aceptable para
ATURA
los trabajadores
debern estar
protegidos por
medios
naturales o
artificiales de
las corrientes
de aire, de los
cambios
bruscos de
temperatura, de
la humedad o
sequedad
excesiva.
Cuando se
presenten
64 situaciones
anormales de
temperaturas
muy bajas o
muy altas, o La exposicion a
cuando las Temperaturas es
TEMPER
condiciones aceptable para
ATURA
mismas de las los trabajadores
operaciones y/o de la empresa
procesos se
realicen a estas
temperaturas,
se concedern
a los
trabajadores
pausas o
Por la
cual se
establece
Resolucin n algunas
2400 de disposicio
1979 - nes sobre
Ministerio vivienda,
de Trabajo higiene y
y seguridad
Seguridad en los
social estableci
mientos
de
trabajo.
s de trabajo en
donde se
realicen
operaciones o
procesos a
bajas
temperaturas
(cuartos fros,
Por la etc), los
cual se patronos
establece suministrarn a
Resolucin n algunas los trabajadores
2400 de disposicio overoles de tela
1979 - nes sobre semipermeable
Ministerio vivienda, con relleno de
de Trabajo higiene y material
65
y seguridad aislante, forro
Seguridad en los respectivo y
social estableci cremallera,
mientos capucha del
de mismo material
trabajo. con espacio
libre para los
ojos, nariz y
boca, botas de
caucho de
media caa de
tipo especial
con cremallera
para introducir
los zapatos del
operario; dos
Adyacentes a
los sitios de
trabajo con
temperaturas
elevadas se
proporcionarn
duchas con
agua fra y
caliente, y
facilidades para
que los
66 trabajadores
puedan cambiar
sus ropas al
finalizar la
jornada
laborable.
Adems se
suministrar
agua potable
cerca a los
sitios
mencionados.
Todos los
equipos,
herramientas,
instalaciones y
redes elctricas
debern ser
diseados,
construidos,
Por la
Ley 9 de instalados,
cual se
RIESGO 1979 mantenidos,
dictan
ELCTRI Congreso 117 accionados y
Medidas
CO de la sealizados de
Sanitarias
Repblica manera que se
.
prevengan los
riesgos de
incendio y se
evite el
contacto con los
elementos
sometidos a
tensin.
Todas las
instalaciones,
mquinas,
aparatos y
equipos
elctricos, sern
construidos,
instalados,
protegidos,
aislados y
conservados, de
tal manera que
se eviten los
riesgos de
contacto
accidental con
los elementos
bajo tensin
(diferencia de
potencial) y los
peligros de
incendio.
Por la
cual se
establece
n algunas
disposicio
Resolucion
nes sobre
2400 de
vivienda,
1979 121-151
higiene y
Ministerio
seguridad
de Trabajo
en los
Ningn operario
deber trabajar
en un circuito
vivo hasta tanto
no reciba las
instrucciones
apropiadas, ni
efectuar
reparaciones,
alteraciones o
inspecciones
Por la que requieran
cual se la manipulacin
establece de un circuito
n algunas vivo, excepto
disposicio en los casos de
Resolucion
nes sobre emergencia,
2400 de
vivienda, bajo la
1979 121-151
higiene y supervisin
Ministerio
seguridad personal del
de Trabajo
en los Jefe respectivo.
estableci La empresa
mientos cuenta con
de tecnico
trabajo. capacitadopara
las Instalaciones
Electricas
RIESGO
ELCTRI
CO
mientos cuenta con
de tecnico
trabajo. capacitadopara
las Instalaciones
Electricas
Las
herramientas
manuales
elctricas,
lmparas
porttiles y
otros aparatos
similares, sern
RIESGO de voltaje
ELCTRI reducido;
CO adems los
equipos,
mquinas,
aparatos, etc.,
estarn
conectados a
tierra para su
seguridad.
Las cajas de
distribucin de
fusibles e
interruptores se
mantendrn en
perfectas
condiciones de
funcionamiento
y siempre
tapadas para
evitar riesgos
de accidente.
Por el
cual se
RESOLUCI expide el
N 90708 reglamen Reglamento
de 2013 - to tecnico Tcnico de
Todos
Ministerio de Instalaciones
de Minas y instalacio elctricas RETIE
Energia nes
electricas
- RETIE
Por la
cual se
corrigen
unos
yerros en
el
Reglamen
to Por la cual se
RESOLUCI Tcnico corrigen unos
N 90907 de yerros en el
de 2013 - Instalacio Reglamento
Todos
Ministerio nes Tcnico de
de Minas y Elctricas Instalaciones
Energia - RETIE, Elctricas-
estableci RETIE
do
mediante
Resoluci
n nmero
90708 de
2013.
Por
medio de
la cual se
Mecanismos de
adoptan
prevencin de
medidas
las conductas
para
de acoso
prevenir,
laboral y
Ley 1010 corregir y Hasta el
establecer un
de 2006 sancionar momento no se
procedimiento
Congreso 9 el acoso ha presentado
interno,
de la laboral y conductas de
confidencial,
Repblica otros Acoso Laboral
conciliatorio y
hostigami
efectivo para
entos en
superar las que
el marco
ocurran en el
de las
lugar de trabajo
relacione
s de
trabajo
CORRECTIVAS
DEL ACOSO
por
LABORAL
medio del
PARGRAFO
cual se
1o. Los
corrige
empleadores
un yerro
debern
de la Ley
adaptar el
1010 de
reglamento de
enero 23
trabajo a los
de 200
requerimientos
por
de la presente
medio de
Ley, dentro de
Decreto la cual se
los tres (3) Hasta el
231 de adoptan
meses momento no se
2006 medidas
1 siguientes a su ha presentado
Presidente para
promulgacin, y conductas de
de la prevenir,
su Acoso Labora
repblica corregir y
incumplimiento
sancionar
ser sancionado
el acoso
administrativam
laboral y
ente por el
otros
Cdigo
hostigami
Sustantivo del
entos en
Trabajo. El
el marco
empleador
de las
deber abrir un
relacione
escenario para
s de
escuchar las
trabajo.
opiniones de los
trabajadores en
promocin y
prevencin en
salud debern
generar
estrategias,
programas,
acciones o
servicios de
promocin de la
salud mental y
Por prevencin del
medio de trastorno
la cual se mental, y
expide la debern Se cuenta con
Ley de garantizar que asesorias y
Ley 1616
Art 9 salud sus empresas capacitaciones
de 2013
mental y afiliadas de parte de la
se dictan incluyan dentro ARL
otras de su sistema
disposicio de gestin
nes de seguridad y
salud en el
trabajo, el
monitoreo
permanente de
la exposicin a
factores de
riesgo
psicosocial en el
trabajo para
proteger,
Por el
cual se
expide el
Decreto
cronogra
658 de
ma de Expide el
2013 Se cuenta con un
reglamen cronograma
Ministerio Todos Plan de Trabajo
tacin e para la
de Anual
implemen implementacin
proteccin
tacin de
personal
la Ley
1616 de
2013.
nes y se
definen
responsa
bilidades
para la
identifica
cin,
Se deben
evaluaci
establecer
n,
disposiciones y
prevenci
responsabilidad
n,
es para la
intervenci
identificacin,
Resolucin n y
evaluacin,
2646 de monitore
prevencin, Aun no se ha
2008 o
intervencin y presentado este
Minsiterio Todos permane
monitoreo del tipo de eventos
de nte de la
Factor de riesgo en la empresa
Proteccin exposici
psicosociales en
Social. na
el trabajo para
factores
determinar el
de riesgo
origen de las
psicosoci
patologas
al en el
causadas por el
trabajo y
estrs laboral.
para la
determin
acin del
origen de
las
patologa
s
presente
resolucin es
definir la
conformacin, y
funcionamiento
del Comit de
Convivencia
Laboral en
entidades
pblicas y
empresas
privadas, as
como
Resolucin
establecer la Se tiene
652 de
responsabilidad establecido el
2012.
1 que les asiste a Comit de
Ministerio
los empleadores Convivencia
del
pblicos y Laboral
Trabajo
privados y a las
Administradoras
de Riesgos
Profesionales
frente al
Art 5: Perodo
desarrollo de
del Comit de
las medidas
Convivencia
preventivas y
Laboral. El
correctivas del
perodo de los
acoso laboral,
miembros del
RIESGO contenidas en
Comit de
PSICOS Resolucin el artculo 14 de
Convivencia
OCIAL la Resolucin Se tiene
652 de ser de dos (2)
establecido el
2012. aos, a partir
5 Comit de
Ministerio de la
Convivencia
del conformacin
Labora
Trabajo del mismo, que
se contarn
desde la fecha
de la
comunicacin
de la eleccin
y/o
designacin.
Por la
cual se
establece
PSICOS
OCIAL
confidencialidad
.
6. Hacer
seguimiento a
los
compromisos
adquiridos por
las partes
involucradas en
la queja,
verificando su
cumplimiento
de acuerdo con
Resolucin
lo pactado.
652 de Se tiene
7. En aquellos
2012. pendiente la
6 casos en que no
Ministerio capacitacion con
se llegue a un
del el Psicologo
acuerdo entre
Trabajo
Por la las partes, no
cual se se cumplan las
establece recomendacion
la es formuladas o
conforma la conducta
cin y persista, el
funciona Comit de
miento Convivencia
del Laboral, deber
Comit remitir la queja
de a la
Conviven Procuradura
cia en General de la
entidades
pblicas y
empresas
privadas
y se
dictan
otras
disposicio
nes.
del
Comit
de
Conviven
cia en mutuo acuerdo
entidades entre sus
pblicas y miembros, un
empresas Presidente,
privadas quien tendr las
y se siguientes
dictan funciones:
otras 1. Convocar a
disposicio los miembros
nes. del Comit a las
sesiones
ordinarias y
extraordinarias.
Resolucin 2. Presidir y
652 de orientar las
2012. reuniones
7
Ministerio ordinarias y
del extraordinarias
Trabajo en forma
dinmica y
eficaz.
3. Tramitar ante
la
administracin
de la entidad
pblica o
empresa
privada, las
recomendacion
es aprobadas
en el Comit.
4. Gestionar
dad de los
Empleadores
Art 1:
Modifquesey el
Pblicos
Privados.
artculo Las
3 de la
entidades
resolucin 652
pblicas
del 2012o ellas
empresas
cuya quedara
privadas,
as: a
travs
artculode3.la
dependencia
conformacin.
responsable
El comit dede
gestin humana
convivencia
ylaboral
los Programas
estar
Resolucin
de Saludpor
compuesto
652 de
Ocupacional,
dos
2012.
11 deben
representantes
Ministerio
desarrollar
del empleador lasy
del
medidas
dos de los
Trabajo
preventivas
trabajadoresy
correctivas
con sus de
acoso laboral,
respectivos
con el fin de
suplentes.
promover
En caso de un
excelente
empresas con
ambiente
menos de de
20
convivencia
trabajadores,
dicholaboral,
comit
fomentar
estar
relacionespor
conformado
sociales
un
positivas entre La empresa tiene
representante
conformado y en
de los
ejecusion el
trabajadores y
comit de
un
Convivencia
representante
Laborla
1 del empleador,
con su
respectivo
suplente.
El empleador
designara
directamente a
sus
representantes
y los
trabajadores
desinaran a los
suyos atreves
de la votacin
secreta que
presenta la
expresin libre,
espontanea y
autentica de los
trabajadores e
Art 2:
Modifquese el
artculo 4 de la
resolucin 652
del 2012 el cual
quedara as:
artculo 4.
Comits de
convivencia
2
laboral. Las
entidades
publicas y las
empresas
privadas
debern
conformar un
Por la comit por
Resolucin cual se empresa.
de 1356 modifica
de 2012 - parcialme
Minsiterio nte la
de Resoluci
Trabajo. n 652 de
2012.
Resolucin cual se
de 1356 modifica
de 2012 - parcialme
Minsiterio nte la
de Resoluci
Trabajo. n 652 de
2012. Art 3: Modifique
el artculo 9 de
la resolucin
652 del 2012, el
cual quedara
as:
artculo 9:
Reuniones. El
comit de
convivencia
laboral se
reunir
ordinariamente
cada tres
3 meses. Y
sesionara con la
mitad mas uno
de sus
integrantes y
extraordinariam
ente cuando se
presenten casos
que requieran
de su inmediata
intervencin y
podr ser
convocado por
cualquiera de
sus integrantes.
Da a conocer Norma de
los agentes, carcter
ocupaciones e informativo en
Por el
industria y caso de
Decreto cual se
enfermedades prentarse un
1477 DE expide la
asociadas. caso de
2014 - Tabla de
todos Determinacin enfermedad
Presidenci Enfermed
de la causalidad laboral. No aplica
a de la ades
de la evalucin de
Repblica Laborales
enfermedad cumplimiento en
laboral. De este momento
carcter pues no se han
informativo presentado
ENFERM
EDAD
Art 1y 2: Para
efectos de los
Riesgos
Profesionales
de que trata el
ENFERM
Decreto 1295
EDAD
de 1994, se
LABORA
adopta la
L
siguiente Tabla
Norma de
Decreto de
carcter
1832 del 3 Enfermedades
informativo en
de agosto Por el Profesionales.
caso de
de 1994. cual se En los casos
prentarse un
Por el cual adopta la que una
caso de
se adopta Tabla de enfermedad no
todos enfermedad
la Tabla Enfermed figure en la
laboral. No aplica
de ades tabla de
evalucin de
Enfermeda Profesion enfermedades
cumplimiento en
des ales profesionales,
este momento
Profesional pero se
pues no se han
es demuestre la
presentado
relacin de
causalidad con
los factores de
riesgo
ocupacional,
ser reconocida
como
enfermedad
profesional.
Por
medio de
la cual se
Establece el
reglamen
procedimiento
ta el
para obtener o
procedimi
renovar
RESOLUCI ento,
Licencia en
N 4502 requisitos La empresa
Salud
DE 2012 - para el cuenta con
Ocupacional las
Ministerio otorgami Profesional en
personas
de la todos ento y Seguridad y
naturales o
Salud y la renovaci Salud en el
jurdicas que
Proteccin n de las Trabajo con
oferten a nivel
Social licencias licencia
nacional
de salud
servicios de
ocupacio
Seguridad y
nal y se
Salud en el
dictan
trabajo.
otras
disposicio
nes
LICENCI
AS DE
SALUD
OCUPAC
IONAL
1) La empresa
al contratar con
IPS y otras
empresas que
brinden
servicios de
LICENCI Salud
AS DE Requisito Ocupacional La empresa
SALUD Resolucin s para deben solicitar cuenta con
OCUPAC 18575 de prestar las licencias de Profesional en
IONAL 1986. Todos servicios Salud Seguridad y
Ministerio en Salud ocupacional Salud en el
de salud Ocupacio tanto de la Trabajo con
nal. empresa, como licencia
de los servicios
que brindan y a
al funcionario
que delegue a
la institucin
prestadora de
servicios.
Licencias
de
prestaci
n de
servicios
Para la
en salud La empresa
prestacin de
Resoluici ocupacio cuenta con
servicios de
n 7515 de nal para Profesional en
salud
1990 1 personas Seguridad y
ocupacional se
Ministerio privadas, Salud en el
requiere licencia
de Salud - naturales Trabajo con
del Ministerio
y licencia
de Salud.
jurdicas,
dentro
del
territorio
nacional.
por el
cual se
dictan
disposicio
Las empresas
nes para
con mas de 50
el
trabajadores
fomento
programaran
del
eventos
deporte,
deportivos, de
la
recreacion,
Ley 181 recreaci
culturales y de
de 1995 n, el
capacitacion
Congreso 23 aprovech Es informativa
directamente a
de amiento
traves de las
Colombia del
cajas de
tiempo
compensacion
libre y la
familiar o
Educaci
mediante
n Fsica y
convenio con
se crea el
entidades
Sistema
especializadas.
Nacional
del
Deporte.
BIENEST
AR
LABORA
L
En las empresas
con ms de
cincuenta (50)
trabajadores
que laboren
Por la
cuarenta y ocho
cual se
(48) horas a la
introduce
semana, estos
n
tendrn
reformas
Ley 50 de derecho a que
al Cdigo
1990 dos (2) horas
BIENEST Art.21 Sustantiv Es informativa
Ministerio de dicha
AR o del
de trabajo jornada, por
LABORA Trabajo y
cuenta del
L se dictan
empleador, se
otras
dediquen
disposicio
exclusivamente
nes.
a actividades
recreativas,
culturales,
deportivas o de
capacitacin.
Dichos
programas
estarn
dirigidos a la
realizacin de
actividades
recreativas,
culturales,
deportivas o de
capacitacin,
Decreto
incluyendo en
1072 de Por
stas las
2015 Artculo medio del
relativas a
anterior 2.2.1.2.3.1 cual se
aspectos de
Decreto Artculo expide el
salud
1127 de 2.2.1.2.3.2 decreto
ocupacional, Es informativa
1991 Artculo nico
procurando la
Ministerio 2.2.1.2.3.3 reglamen
integracin de
de trabajo Artculo tario del
los
y 2.2.1.2.3.4 sector
trabajadores, el
seguridad trabajo
mejoramiento
social
de la
productividad y
de las
relaciones
laborales.
ParaInicio
aquellos
Por la Artculo
trabajos que se
cual se 2.2.1.2.3.3
realicen aLa
establece asistencia de
ciertas alturas
n algunas
en los cuales el
RESOLUCI disposicio
riesgo de cada
N 2400 nes sobre
libre no pueda
DE 1979 - vivienda,
188-191 ser Es informativa
Mininisteri higiene y
efectivamente
o de seguridad
controlado por
Trabajo en los
medios
estableci
estructurales
mientos
tales como
de
trabajo. Reglamentoode
barandas
guardaspara
seguridad
proteccin
contra caidas
en trabajo en
alturas
Por la
cual se
Por la La presente
cual se resolucin rige
establece a partir de su
el publicacin y
RESOLUCI deroga las
Reglamen
N 1409 disposiciones
Todos los to
DE 2012 - que le sean
artculos Tcnico
Ministerio contrarias, en
de
de Trabajo especial, las
Trabajo
Seguro Resoluciones
en nmeros 3673
Alturas. de 2008, 0736
de 2009 y 2291
de 2010, as
como, la
Circular nmero
0070 de 2009,
expedidas por
el Ministerio de
la Proteccin
Social.
cumplimi
ento de Autorizacin
la para ofrecer
TRABAJ Resoluci
1 programas de
O EN n 1409 trabajo seguro
ALTURA RESOLUCI de 23 de en alturas
S N 2578 julio de
DE 2012 - 2012
SENA expedida Es informativa
por el Deroga las
ministerio resoluciones
24
del 1486 de 2009 y
trabajo, 1938 de 2009
sobre
Art. 3.:
Aprubense los
Por la Programas de
cual se Formacin
modifica Complementari
el a de Trabajo
numeral Seguro en
5 del Alturas,
artculo diseados por
RESOLUCI 10 y el el SENA
N 1903 pargrafo (incluidos en el
de 2013 - Todos 4 del anexo que
Ministerio artculo forma parte
de Trabajo 11 de la integral de la
Resoluci presente
n 1409 resolucin), de
de 2012 y acuerdo con lo
se dictan establecido en
otras el pargrafo 1
disposicio del artculo 12
nes. de la Resolucin
1409 de 2012.
Por el
cual se
modifica
Por la cual se
parcialme
RESOLUCI reglamenta
nte la
N 3368 parcialmente la
Resoluci
de 2014 - Todos Resolucin
n 1409
Ministerio 1409 de 2012 y
de 2012 y
de Trabajo se dictan otras
se dictan
disposiciones
otras
disposicio
Por
nes",del Recopila la
medio
normatividad
Decreto cual se
aplicada en el La empresa
1072 de expide el
sector. Su cumple con lo
GENERA 2015 decreto
cumplimiento se estipulado en la
L Ministerio nico
refleja en cada Normativada
de trabajo reglamen
una de las vigente
tario del
normas citadas
sector
all.
trabajo
Elaborado Por:
OS LEGALES
N: DD__, MM__,AA__
EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO
Accion Responsab Seguimien

Cumplimiento es para Fecha
le to
el
No cumpli
Cumple Cumple
cumpl miento
totalmente parcialmente
e
X GERENCIA
x
X
X
X
X
X
X
X
Gerencia -
Directora
X
Administrati
va
N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A

X
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
X
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
X
N/A N/A N/A
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Formato
de Secretaria
X
Afiliacio General
Formato
n
de Secretaria
X
Afiliacio General
n
Registro Directora
X s de Administrati
pagos va
Certifica
do de la Secretaria
X
ARL y General
EPS
X
ARL y General
EPS
N/A N/A N/A
Secretaria
X PILA
General
Registro Directora
X de Administrati
pagos va
Directora
X PILA Administrati
va
Directora
X PILA Administrati
va
Pago
unificad
Directora
o de
X Administrati
planilla
va
integrad
a
Pago
unificad
Directora
o de
X Administrati
planilla
va
integrad
a
N/A N/A N/A
X
Pago
unificad
Directora
o de
X Administrati
planilla
va
integrad
a
Pago
unificad
Directora
o de
X Administrati
planilla
va
integrad
a
Pago
unificad
Directora
o de
X Administrati
planilla
va
integrad
a
Directora
X Administrati
va
Pago
unificad
Directora
o de
X Administrati
planilla
va
integrad
a
Registro Directora
X s de Administrati
pagos va
Cuando
se
Gerencia-
present
Directora
X e el
Administrati
evento
va
sera
aplicado
Secretaria
X PILA
General
Se
apicara
cuando Gerencia-
se Directora
X
present Administrati
e la va
noveda
d
Se
realiza
en el Directora
X moment Administrati
o de la va
contrata
cion
N/A N/A N/A
Es informativa N/A
Afiliacio
n Secretaria
X
mediant General
e PILA
Soporte
de
tramite Secretaria
X
de General
incapaci
dades
2
N/A
N/A N/A
Soporte
s de Secretaria
X
afiliacio General
n
N/A N/A N/A
Soporte
Gerencia-
de
Directora
X contrato
Administrati
de
va
afilacion
Soporte
de Directora
X contrato Administrati
de va
afilacion
Soporte
Directora
de
X Administrati
afiliacio
va
n
Sopore
de Secretaria
X
afiliacio General
n
Cumpli
miento
y
X seguimi Gerencia
ento del
Manual
de SGI
Es informativa N/A
Se
realiza
el
Secretaria
X procemi
General
ento
con la
ARL
Soporte
de
contrato Secretaria
X
de General
afiliacio
n
N/A N/A N/A

N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A

N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
Soporte
de
contrato Secretaria
X
de General
afiliacio
n
Copias
de
afiliacio
Secretaria
X n a la
General
Segurid
ad
Social
Manual
de
Higiene
y
Segurid
ad
X Gerencia
Industri
al
firmado
por la
gerenci
a
N/A N/A
Afiche
de
Reglam
ento
Interno
X de Gerencia
Trabajo
Firmado
por la
gerenci
a
Afiche
de
Reglam
ento
Interno
X de Gerencia
Trabajo
Firmado
por la
gerenci
a
Registro
de actas
de
Registro
de actas
de
X constitu Asesor SST
cion del
COPASS
T
Manual
X Asesor SST
del SGI
Actas
X del COPASST
Comit
N/A N/A N/A

N/A N/A N/A
Directora
Manual
X Administrati
del SGI
va
Manual
X Asesor SST
del SGI
Contrat Directora
X o de Admninistra
trabajo tiva
Contrat Directora
X o de Administrati
trabajo va
Contrat Directora
X o de Administrati
trabajo va
Contrat Directora
X o de Administrati
trabajo va
Actas
de
X Gerencia
Capacit
acion
Matriz
de
peligros
y
X Asesor SST
valoraci
on de
los
riesgos
Directora
Manual
Administrati
de SGI
va
Directora
Manuel
Administrati
del SGI
va
Directora
Manual
Administrati
del SGI
va
Directora
Manual
Administrati
del SGI
va
Directora
Manual
Administrati
del SGI
va
Directora
Manual
Administrati
del SGI
va
Matriz Directora
de Administrati
Peligros va
Gerencia-
Manual Directora
X
de SGI Administrati
va
Gerencia-
Manual Directora
X
de SGI Administrati
va
Gerencia-
Manual Directora
X
del SGI Administrati
va
X Coord. SST
X Coord. SGI
Gerencia-
Manual Directora
X
de SGI Administrati
va
Registro
de
X Asesor SST
induccio
n
SST en
la
X Asesor SST
empres
a
Manual
X Asesor SST
del SGI
Es informativa N/A N/A
Procedi
miento
de
identific
acion
X Asesor SST
de
peligros
, Matriz
de
riesgos
Asesor SST-
Actas
Directora
x de
Administrati
reunion
va
Directora
Politica
X Administrati
Integral
va
Directora
Politica
X Administrati
Integral
va
Directora
Politica
X Administrati
Integral
va

Directora
X PILA Administrati
va
Directora
X PILA Administrati
va
N/A N/A N/A
X
Directora
X Administrati
va
Gerencia-
Manual Directora
X
del SGI Administrati
va
Manual
de
Higiene Gerencia-
y Directora
X
Segurid Administrati
ad va
Industri
al
La
empres
a
cumple
con Coordinador
X todos a de
los transportes
requeri
mientos
de la
Norma
Se tiene
establec
idas las
sealiza
Directora
ciones
X Administrati
de
va
areas
en la
empres
a
La
empres
a
cumple
con
X todos Gerencia
los
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con
X todos Gerencia
los
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con
X todos Gerencia
los
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con
X todos Gerencia
los
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con
X todos Gerencia
los
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con Coordinador
X todos a de
los Transporte
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con Coordinador
X todos a de
los Transporte
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con Coordinador
X todos a de
los Transporte
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con Coordinador
X todos a de
los Transporte
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con Coordinador
X todos a de
los Transporte
requeri
mientos
de la
Norma
La
empres
a
cumple
con Coordinador
X todos a de
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de la
Norma
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X de Directora
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Se tiene
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La
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empres
a
Se tiene
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X Administrati
va
Directora
X Administrati
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que se Coordinador
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potable
EL agua
que se Coordinador
X consum a de
e es transportes
potable
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agua transporte
Dispens Coordinador
X ador de a de
agua transporte
X Gerencia
Se
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cuando
se
X Gerencia
present
e la
noveda
d
N/A N/A N/A
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X Administrati
va
N/A N/A N/A
Directora
Administrati
va
N/A N/A N/A
Cuando
se
present
e el
caso se Directora
X dara Administrati
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la
noveda
d
Cuando
se
present
e el
caso se Directora
X dara Administrati
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la
noveda
d
Cuando
se
present
e el
caso se Directora
X dara Administrati
cumplim va
iento de
la
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X
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Formato
de
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de
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Formato
de
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Hasta el
moment
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Formato
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Formato
de
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X
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Formato
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moment
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de
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este
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La
empres
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Se dara
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Se dara
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cuando
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present
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Se dara
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cuando
X se Asesor SST
present
e la
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a
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administrati
ones
a
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La
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o no se
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realizaci
on de
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Informativo N/A N/A
iINformativo N/A N/A
N/A N/A N/A
Progra
ma de
X Asesor SST
pausas
Activas
N/A N/A
Boletin
X informa EPS-IPS
tivo
Informativo N/A N/A
N/A N/A N/A

Manual
de HSI
con
Gerencia-
X fecha y
Asesor SST
firma de
Gerenci
a
Reglam
ento de
Higiene Coodinador
X y a de Flota-
Segurid Asesor SST
ad
Indstrial
Reglam
ento de
Higiene Coodinador
X y a de Flota-
Segurid Asesor SST
ad
Indstria
Se tiene
establec
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da y
Gerencia-
X divulgad
Asesor SST
a la
Politica
de No
fumador
es
Se tiene
establec
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socializa
da y
Gerencia-
X divulgad
Asesor SST
a la
Politica
de No
fumador
es
Se tiene
establec
ida
socializa
Gerencia-
da y
Directora
X divulgad
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a la
va
Politica
de No
fumador
es
Politica
socializa
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N/A N/A
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Registro
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Dotacio
n
Registro
de
entrega Coordinador
X
de a de Flota
Dotacio
n
Registro
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entrega Coordinador
X
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Dotacio
n
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N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
Formato
de Plan
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Asesor
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ncias y
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de
Emergencia
Brigada
s
s de
Emerge
ncias
Formato
de Plan
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Comites de
de
Emergencia
Brigada
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Formato
de Plan
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Asesor
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Comites de
de
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Brigada
s
s de
Emerge
ncias
Externo ARL
Formato
de
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on a
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X Contraincen
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de
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persona
l
Acta de
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Acta de
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Medicio
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Ambient
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Directora
Medicio
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Medicio
X Administrati
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Directora
va
Directora
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Charlas
y
boletine
s sobre Comit de
X la Convivencia
prevenc Laboral
ion de
Acoso
Laboral
Charlas
y
boletine
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X la Convivencia
prevenc Laboral
ion de
Acoso
Laboral
Gestor ARL
X
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Formato
de Plan ARL
X
de POSITIVA
Trabajo
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present
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PROFESION
este
X AL
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EXTERNO
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a
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de
conform
acion Comit de
X del Convivencia
Comit Laboral
de
Convive
ncia
Actas
de
conform
acion Comit de
X del Convivencia
Comit Laboral
de
Convive
ncia
Pendien
Directora
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fijar
va
fecha
Actas
de
conform
acion Comit de
X del Convivencia
Comit Laboral
de
Convive
ncia
ncia
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
Hoja de
SST-
vida de
Directora
X Profesio
Administrati
nal en
va
SST
Copia
Directora
de
X Administrati
Licencia
va
de sst
Copia
Directora
de
X Administrati
Licencia
va
de sst
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A
N/A N/A
Sistema
de
Gestion
Asesor SST-
de
Directora
X Segurid
Administrati
ad y
va
Salud
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Trabajo
% DE
CUMPLIMIE
NTO
Valoracin del
cumplimiento
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
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2
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2
2
1
2
2
2
2
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2
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2
1
2
2
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1
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2
1
1
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2
2
2
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2
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2
2
2
2
2
2
2
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
0
2
2
1
2
2
2
2
2
95.45%

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FECHA DE ELABORACION: _, MM__,AA_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD, MM,AA__

Por la Artculo 14. La

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina

Por el Para los efectos

Accion Responsab Seguimien

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

Es informativa N/A N/A

N/A N/A N/A

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