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Abancay-2017
UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
Contenido
1. INTRODUCCIN ............................................................................................................. 3
2. IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO............... 4
2.1. Funcin Informadora ...................................................................................................... 4
2.2. Funcin Interpretativa .................................................................................................... 4
2.3. Funcin Normativa o Integradora ................................................................................. 4
3. principio del derecho laboral .............................................................................................. 4
4. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO .................................................... 5
4.1. Principio Protector........................................................................................................... 5
4.1.1. Regla "IN DUBIO PRO OPERARIO" ..................................................................... 6
4.1.2. Regla de la Norma ms Favorable .......................................................................... 6
4.1.3. Regla de la Condicin ms Beneficiosa ................................................................... 7
4.2. Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos ............................................................... 7
4.3. Principio de Continuidad ................................................................................................. 8
4.4. Principio de la Primaca de la Realidad ......................................................................... 9
4.5. Principio de la Razonabilidad ........................................................................................ 9
4.6. Principio de Buena Fe .................................................................................................. 10
5. CONCLUSIONES ........................................................................................................... 11
6. BIBLIOGRAFA .............................................................................................................. 12
UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
1. INTRODUCCIN
Toda disciplina jurdica, para existir, como disciplina autnoma requiere de principios que la
sustenten. Eso sucedi con el derecho laboral cuando se desmembr del derecho civil en el
siglo XIX. De all que los Principios del Derecho al Trabajo cobren vital importancia en la
proposicin normativa por parte del Legislador, en la Aplicacin del Derecho por parte de los
operadores jurdicos en materia laboral y en la unificacin jurisprudencial de nuestro pas.
En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr un
equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una
subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora
de la negociacin de las condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia necesaria
determinar principios diferentes que regularn esta disciplina atpica que sale del molde
tradicional del derecho, hasta ese entonces visualizado.
Es que ese derecho industrial o derecho nuevo, como lo llaman sus precursores, o derecho
obrero como lo definen sus ms enfticos defensores colocando el eje sobre el sujeto
protegido, borra de un plumazo conceptos tradicionales, casi sacros, tales como la igualdad de
las partes y la autonoma de la voluntad.
Y ello es as, ya que de qu igualdad se est hablando si una de las partes detenta la facultad
de rescisin unilateral mediante el simple pago de una indemnizacin transaccional y tarifada,
que de la noche a la maana puede terminar con los proyectos y expectativas generadas en el
trabajador y que a no dudar puede afectar profundamente su futura subsistencia en un
mercado altamente competitivo y voltil, pero adems de crisis coyunturales o estructurales.
En este aspecto como lo seala Toselli se abarca necesariamente al libre albedro de quien
debe contratar bajo esas condiciones adversas, ya que el trabajador no tiene la fuerza negocial
para establecer condiciones laborales frente a su eventual empleador, convirtindose el
contrato laboral en un uno de adhesin que en la mayora de los casos la respuesta patronal
puede limitarse al adagio ingls "take it or leave it" (tmalo o djalo segn la versin
castellanizada).
El propsito del presente trabajo es el de exponer el rol e importancia de los principios del
derecho al tabajo, su aplicacin prctica en la solucin de conflictos y controversias de
carcter laboral y su evolucin jurisprudencial en el Derecho Laboral Peruano, con especial
referencia a las Sentencias emitidas por nuestro Supremo Tribunal Constitucional.
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del rgimen regulador de las relaciones laborales, sino tambin en la etapa de exigibilidad de
los derechos.
Garca Toma al referirse a los principios laborales constitucionales sostiene que son aquellas
reglas rectoras que informan la elaboracin de las normas de carcter laboral, a manera de
servir de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea mediante la
interpretacin, aplicacin o integracin normativa.
Fernndez Madrid expresa que los mismos cumplen ante todo una funcin de interpretacin,
pues en la medida que constituyen el sentido y la razn de ser de un cuerpo normativo, refleja
ese sentido en las normas que lo componen y operan en consecuencia como criterios
orientadores del intrprete.
Segn el Tribunal Constitucional, los principios del Derecho del trabajo son "aquellas reglas
rectoras que informan la elaboracin de las normas de carcter laboral, amn de servir de
fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea mediante la
interpretacin, aplicacin o integracin normativas".
Por nuestra parte podemos sealar que, los principios "son estndares que han de ser
observados, no porque favorezcan ventajas econmicas, polticas o sociales, sino porque son
una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensin de la moralidad". Son
formulaciones de la justicia, cuya aplicacin permite determinar lo justo en el caso concreto,
esto es, realizar la equidad. Por consiguiente, los principios no requieren estar expresamente
desarrollados en normas especficas para que puedan ser invocados o aplicados.
de los empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el Derecho del Trabajo se
origina por una especial necesidad de proteccin.
COUTURE: estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear
otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador
recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el campo econmico. Por ello es que, en
esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurdica. La dependencia del
trabajador al patrono es doble, por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de
este principio protector:
a) el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud del principio
de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia)
Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que
sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de
las normas.
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas
ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que una
norma de inferior categora sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de
superior categora; an ms, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado
entre trabajador y empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se
aplicar la primera.
Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las
EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO.
As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto
existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en
general.
4.1.3. Regla de la Condicin ms Beneficiosa
Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir
para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador Esta regla
supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que
debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una condicin ms beneficiosa
ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser invocada.
Debemos diferenciar 2 situaciones:
1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente exigibles en cuanto
a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de derechos subjetivos.
2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo alguno,
por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al previo cumplimiento de requisitos
necesarios para el otorgamiento de ganancias en la empresa.
Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los
trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada conscientemente por
el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta ha ingresado a su patrimonio, se
reputarn como parte integral del contrato individual de trabajo y no podrn ser disminuidas
por norma alguna aunque la misma sea de superior rango.
4.2. Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los
derechos concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en
stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse a
todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye
un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia
es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una
renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es
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que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que mantengan ESE PODER DE
DIRECCIN que posee el patrono dentro de los cauces adecuados
Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de
una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no
podra aceptarse la arbitrariedad.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma
de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el
trabajador.
Es principio tiene gran aplicacin en casos de:
JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las
condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello
signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.
PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador,
pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida,
actuando razonablemente.
5. CONCLUSIONES
El nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho desigual requiri desde su
mismo origen la existencia de reglas de interpretacin diferentes de las que regan en
el ordenamiento general en funcin de la constatacin efectiva de la desigualdad real
de las partes contratantes y de la afectacin al libre albedro negociar, erigindose los
principios como genuinas reglas de interpretacin.
El avance del Derecho Universal de los Derechos Humanos como nuevo paradigma en
la aplicacin del Derecho del Trabajo, es la expresin ms objetiva y razonada frente a
todas aquellas tendencias que se animaron a sostener, junto con el fin de la historia, el
fin del Derecho del Trabajo.
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6. BIBLIOGRAFA
VALOS JARA, Oxal Vctor. Los principios del Derecho del trabajo en la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional. En: http://trabajo-
seguridadsocial.blogspot.com/2011/11/nps-principios-del-derecho-deltrabajo.html.
CHERO MEDINA, Flix I. "El despido como causa de extincin del contrato de
trabajo". En: http://www.monografias.com/trabajos92/despido-como-causa-extincion-
del-contrato-trabajo/despido-como-causa-extincion-del-contrato-trabajo.shtml.