FICHA TEXTUAL

LA MITA

La mita o administracin de servicios rotativa es un concepto muy andino que se emple para
efectuar trabajos ordenados cclicamente en determinado momento

Rostworowski, M. (1999) HISTORIA DEL TAHUANTINSUYO. (2da Ed) Lima: INSTITUTO DE ESTUDIOS
PERUANOS.

DEFINICIN DE COMPORTAMIENTO

El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de

trabajo, la interaccin entre las personas y la organizacin misma

Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2a. Ed). Mxico: Thomson

editores

ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZATIVA

La cultura organizativa se encuentran una serie de notas caractersticas que constituyen el

contenido de este concepto: clima que envuelve a la empresa, creencias, valores, ideologa y
filosofa.

Aguirre, A., Castillo, A. y Tous, D. (2009). Administracin de organizaciones en el entorno actual.

Madrid: Ediciones Pirmide.

EMOCIONES EN LA ACTITUD HUMANA

Durante mucho tiempo las emociones han estado consideradas poco importantes y siempre se le
ha dado ms relevancia a la parte ms racional del ser humano.

Marrick M. (2003). PSICOLOGIA DE LAS EMOCIONES. (1ra. Ed.) Mxico: ALAMAH.

FICHA RESUMEN

EL ENTORNO EN LAS ORGANIZACIONES

Un entorno estable involucra buenos cambios en la empresa y da una mejor evolucin para
buenos comportamientos en los trabajadores.

Jimnez, J. (2008). Direccin estratgica y viabilidad de empresas. (3ra. Ed). Madrid: Ediciones
Pirmide.

FICHA BIBLIOGRAFICA

AUTOR: Asimov, I.
AO: 1986

TTULO: Introduccin a la ciencia

EDICION: 1ra Edicin

LUGAR DE PUBLICACIN: Buenos Aires, Argentina

EDITORIAL: Hispamerica Ediciones Argentina

FICHA DE ARTICULO DE PERIODICO

AUTOR: Garca, J

AO: (2017, 20 de setiembre)

TTULO: Apagando fuego con gasolina

NOMBRE DEL PERIODICO: Peru21

NUMERO DE PAGINA: p. 11

FICHA COMENTARIO

Mejora de la eficacia organizacional

Debido al entorno competitivo y cambiante al que se enfrentan las organizaciones hoy en da es

necesario mantener vivo el concepto de la mejora continua hacia la excelencia. Las organizaciones
necesitan ser giles y flexibles para afrontar los continuos cambios a los que se ven sometidas.

Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2da. Ed). Mxico: Thomson

editores.