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Prosocial, Conducta de
Ayuda, Altruismo
Conducta Prosocial
Conceptos Claves Conducta de ayuda
Altruismo
Coooperacin
MICRO
MACRO
Teora de la evolucin
MESO Conducta
Neurociencia
Ayuda en contexto Prosocial a nivel
Gen<ca
especco grupal
Psic. Drrollo. /
Ej: voluntariado
Personalidad
Se centra en conocer el El centro de inters Incluye las conductas
o r i g e n d e l a s es la conducta de prosociales a nivel
tendencias prosociales las personas que grupal y en el contexto
en las personas. dan o reciben de organizaciones de
ayuda dentro de un cualquier tipo.
contexto especfico.
(Penner y cols., 2005)
Antecedentes
1908, el psiclogo britnico William McDougall escribi
un manual de Introduccin a la Psicologa Social:
conducta prosocial, a la que ofreci una explicacin
biolgica (se produca como consecuencia del insHnto
parental).
En los aos 70 es cuando se comienzan a escribir
monograPas sobre el tema.
Conducta prosocial: Se A l t r u i s m o : E s m s
reere a todos los concreto. La moHvacin de
comportamientos que Conducta de ayuda: la persona que realiza la
benecian a los dems, Es ms especca. ayuda se caracteriza por el
gracias a los cuales la A c c i n q u e nfasis en las necesidades
s o c i e d a d f u n c i o n a benecia o mejora del otro. Proporciona
mejor: Ej: Reciclar la el bienestar de una benecios a otro sin la
basura. o varias personas en expectaHva de recibir nada
Puede basarse en una parHcular: E: Ayudar a cambio.
mezcla de moHvos a alguien que se ha
altruistas y egostas caido.
Cooperacin: Incluye a dos o ms
personas que trabajan conjuntamente
hacia una meta comn que beneciar
a ambos.
Los orgenes de las tendencias prosociales en las personas
Las teoras de la evolucin
Altruismo Norma de reciprocidad
recproco
(Trivers, 1971)
Seleccin
Seleccin de
por
Grupo
parentesco
Ocurren en organizaciones
Conducta
Prosocial Benecio mutuo
Grupal
InvesHgaciones centradas en el contexto
InvesHgaciones no experimentales
Voluntariado
Caracteris<cas
Comportamiento de ayuda con
carcter no obligatorio, que se lleva
a cabo planicadamente y a travs
de la ges<n de una organizacin, y
que no es puntual, sino que se
desarrolla por un perodo de <empo
rela<vamente extenso. Ha de estar
planicado, mediante medios
materiales y humanos.
4 caracters<cas del voluntariado (Penner, 2002)
- Conducta a largo plazo
- Es una accin pensada y planicada
- Es una ayuda no obligatoria
- Se produce bajo un marco organizacional.