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Ttulo del puesto: Analista de Mercadeo - Compaa Nacional de

Chocolates - Medelln

GERENCIA
Mercadeo/Mercadotecnia

CRTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

S

PROPSITO / MISIN
Apoyar el fortalecimiento de las marcas de la Compaa, a travs del anlisis y conocimiento profundo de las
marcas/categoras utilizando herramientas como BO, Nielsen, Mintel, Real Risk, etc,. y la ejecucin de las actividades
solicitadas, logrando aportar al crecimiento rentable de la Compaa.

RESPONSABILIDADES
Innovacin
- Participar en el anlisis de oportunidades, que contenga temas del consumidor, mercado y competidores segn la
periodicidad acordada.
- Proponer y coordinar la realizacin de las mejoras de los productos actuales, incluye las iniciativas DTV.
- Coordinar el seguimiento al costeo y construccin de las cadenas de valor, apoyar la evaluacin de prototipos y estudios
organolpticos en los casos que aplique, participar en las puertas para el desarrollo de productos yapoyar la coordinacin
de la logstica.
- Coordinar la ejecucin de la sbana y muestras de codificacin del racional para el kit de lanzamiento, crear las
referencias en el sistemay solicitar cdigos de barra.
Marca
- Identificar hallazgos a partir de la informacin del desempeo de la marca para contribuir al diagnstico de la marca.
- Monitorear en coordinacin con el equipo de medios y la agencia, la entrega de piezas digitales, salida al aire y
contenidos.
- Monitorear y realizar anlisis histricos de precios y mantener actualizada la bitcora de actividades de precios.
- Coordinar la ejecucin de las activaciones de marca (BTL) y de la estrategia digital, Liderar la ejecucin de las
activaciones secundarias de la marca, realizar el acompaamiento en los procesos de activacin y promociones,
monitoreando la correcta asignacin, ejecucin y desempeo de la misma, Activar a los proveedores para desarrollar
propuestas de elementos promocionales, realizar el cierre, balance de la promocin y construir aprendizajes.
- Realizar seguimiento con los equipos relacionados a los cambios de expresin grfica y acompaar los procesos de
socializacin.
Canales
- Participar en el anlisis del informe de oportunidades, que contenga tendencias, evolucin del shopper y canales.
- Administrar la bolsa de ofertas y combos de la marca:
Supervisar la correcta implementacin de las planometras, Apoyar y monitorear la correcta ejecucin de las iniciativas
comerciales y planes de endomarketing, Liderar el proceso de explosin de promociones.
Diligenciar formatos de incrementos de precios.
Transversales
- Apoyar la construccin y anlisis de informacin relevante a los procesos.
- Diligenciar y mantener actualizada la bitcora de actividades de las marcas y el contenido de SMART.
- Conciliar el reporte de inversin de control gestin con el seguimiento interno.
SIG
- Cumplir con los requisitos de calidad y seguridad de los alimentos inherentes a su cargo
- Identificar y controlar los riesgos ambientales que puede tener la ejecucion de sus labores en el dia a dia
- Identificar, reportar y/o gestionar las fuentes de riesgo actuando sobre las condiciones y comportamientos,
- Promover y prevenir habitos saludables asociados a la aparicion de enfermedades relacionadas con el riesgo
cardiovascular
- Promover, difundir, permitir la escucha y el uso de las medidas EFR canalizando las inquietudes con el responsable de la
norma

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

[X] Propone
Acordar con compras y los Jefes de Marca la negociacin de fechas y precios de material
POP y artculos promocionales.

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[X] Decide
Montaje de activaciones de la marca

RETOS

TALENTOS SER NUTRESA

Desarrollo de s mismo y de otros
Innovacin y cambio
Pasin por el cliente y consumidor
Sentido colectivo

COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Conocimiento / Habilidad Nivel requerido
Pensamiento analtico 100%
Trabajo en equipo 100%
Orientacin al logro de los resultados 100%
Iniciativa 100%
Pensamiento conceptual 75%

Nota:Si el cargo impacta el Sistema Integrado de Gestin (SIG),se debe consultar la Matriz de Cargos Crticos en el rea
de Desarrollo Humano yvalidar laformacin y/o competenciasrequeridas.

Nivel requerido de ingls
S No
El cargo requiere ingls? X

Nota:Para validarel nivel de ingls requerido para el cargo, se debe consultaren el rea de Desarrollo Humano -
Seleccin.

REDES DE INTERACCIN
Tipo rea / Proceso
[X] Interna Ventas
Internacional
Compras
Logstica
Control Gestin
Internacional
Produccin
Investigacin y desarrollo
[ ] Externa Proveedores
Agencias de Publicidad

EDUCACIN
Profesional en Administracin de Empresas o Ingeniera Industrial
Otros en Economa

EXPERIENCIA
Otros Requisitos Deseables:
Nivel de ingls: 100%
Conceptos actualizados de marketing estratgico y operativo.

Experiencia:
1 ao de experiencia en mercadeo o areas afines.

Nota: En los casos en que el cargo requiera un nivel de educacin especfico y el ocupante actual no cumpla el requisito,
la Gerencia de DHO considerar el tiempo de experiencia en el cargo o similares y la dar como vlida para el requisito de
Educacin.

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