CASO N 02

Si te regalo 568.10 soles, qu haras con ellos? Eso pregunt a un auditorio lleno de personas
en el distrito del Rmac. Los asistentes, en su mayora representantes de vasos de leche,
comedores populares y de organizaciones sociales de base, contestaron sin dudarlo y a gritos:
en vveres! Claro, cuando hay necesidad, lo ms importante es la comida, no importan los
gustos que se sacrifican ni las oportunidades que se pierden. Alimentar a la familia es lo
prioritario.

Pero, qu pasara si estos S/568.10 te los entregara cada mes? Quiz, muchas familias podran
salir de la pobreza y tener mejores condiciones de vida. Quiz, tambin luego de comprar los
necesarios vveres algo de ese dinero pueda usarse para comprar tiles escolares o pagar una
boleta del instituto de uno de sus hijos. O quiz, quin sabe, pueda servir para invertir en un
negocio que multiplicar las oportunidades de esta familia.

Resulta que cada mes nos roban 568.10 soles. No nos los dan, tampoco los ofrecen y cuidado
si los exiges!, pues podra ser peor para ti. Quinientos sesenta y ocho soles con diez cntimos es
la diferencia promedio entre el sueldo de un hombre y el de una mujer que trabajan haciendo
lo mismo. Es decir, que, solo por ser mujer, tu salario es 568.10 soles menor. No importa si eres
vendedora, tienes un oficio, eres tcnica o terminaste tu maestra en otro pas. Eso es irrelevante
pues igual recibirs, en promedio, 568.10 soles menos cada mes.

Es injusto, no? A que s lo ests pensando. Lo mismo pensaron las ms de 500 mujeres reunidas
en este evento organizado por la Municipalidad del Rmac por el Da Internacional de la Mujer.
Las mujeres, indignadas, se miraban entre ellas; incrdulas repetan esta cifra. Seguro pensaban
en la falta que les hacen esos ms de 500 soles.

Lo cierto es que, al terminar el evento, las mujeres asistentes no se llevaron 500 soles, pero s
se llevaron consigo un mayor conocimiento de sus derechos, por qu deben exigirlos y cul es
su rol en la sociedad. Pero lo ms importante es que no se fueron a casa con un superfluo feliz
da! ni una tarjeta con algn mensaje cursi. No, ellas se llevaron un poco ms de conviccin,
mucho ms fuerza y una enorme cantidad de informacin para contarles esto que escucharon a
sus hijas, sus nietas, sus amigas y a todos aquellos hombres que las rodean. Porque usted, seor,
no es ms que ninguna de nosotras.

Recuperado: http://peru21.pe/opinion/mariana-alegre-que-harias-tu-s56810-2241228

a. Identifique el problema del caso.

b. Completa la hoja grfica .

HOJA GRFICA DE APLICACIN DE PROBLEMAS

Los derechos de las mujeres Las mujeres se sienten

CONSECUENCIAS
que fueron vulnerables, como indignadas, por ser engaadas
el derecho a la igualdad o por falta de conocimiento
laboral de salario digno. de sus derechos

PROBLEMA Las mujeres no son valoradas laboralmente. Ya que en el aspecto econmico

los varones son los que ganan ms, ya sea ejecutando el mismo labor o
actividad laboral en el mismo lugar o empresa.

Necesidad de las No importar el

CAUSAS Falta de
personas en general, oficio que realice
informacin de
ya que empresa sea la mujer ser
sobre los
pblica o privada no inferior de la
derechos de la
respetan el cantidad de
mujer.
adecuado salario aporte
que debe obtener econmico que
una mujer obtendr.

JUICIO VALORATIVO:

Hoy en da todas las mujeres deben tener conocimiento de los derechos que obtiene con tal de
ser mujer y que nadie puede quitarlos, como en este caso las mujeres tienen el derecho a la
igualdad laboral y a los mismos beneficios que puede obtener cualquier hombre laborando la
mismo funcin, en la misma empresa; sin discriminacin ninguna hacia la mujer. La mujer debe
hacer respetar sus derechos por ella misma, sabiendo estos derechos la mujer ya sea madre de
familia podr ensear el valor de sus derechos que obtenemos con tal de ser mujer Asus hijas,
nietas, hermanas, etc.
 CASO 6

Una mujer identificada como Silvana Caprice Hidalgo Zamalloa denunci el haber sido
despedida sin motivo como trabajadora de la Sunat cuatro das antes de dar a luz. "Me
comunican que estaban procediendo a despedir a todo el personal y me dijeron que laboraba
hasta el momento en que reciba el documento", sostuvo la afectada a "Amrica Noticias".

La carta sealaba que su rea la de Gerencia de Cultura Aduanera y Tributaria iba a ser
suprimida, adems de que en el momento en que le era entregado la misiva era su ltimo da
de labores cuando estaba a punto de alumbrar a su beb desde este viernes 17.

La entidad al conocer la situacin de Hidalgo Zamalloa, respondi a travs de un comunicado en

que el sostena que su despido era un error involuntario ya que no corresponda por su estado
de gestacin.

Recuperado http://elcomercio.pe/lima/sucesos/mujer-punto-dar-luz-denuncia-despido-
arbitrario-sunat-noticia-1764611?ref=flujo_tags_126986&ft=nota_3&e=titulo

a. Identifica los derechos vulnerados e indica la normativa jurdica

Derecho al trabajo (constitucin poltica del Per art. 22)

Derecho a la estabilidad laboral absoluta (constitucin poltica del Per art. 27).

 Discriminacin,
CONSECUENCIAS
actividad sindical en Pago indemnizacin y
reaccin trabajadora no reintegro
embarazada

PROBLEMA Despido arbitrario a la trabajadora de rea la de Gerencia de

Cultura Aduanera y Tributaria Silvana Caprice Hidalgo sin
causa alguna.

Querer tener ms
CAUSAS Falta de Abuso
ingresos y reducir el
conocimiento laboral hacia
personal para no
sobre los los
gastar en salarios de
derechos que el trabajadores
ellos.
trabajador (a)
tiene

JUICIO VALORATIVO:

Para tener en claro sobre nuestros derechos cada uno de nosotros de be de tener conocimiento
de estos, hoy en da se visualiza mucho el despido sin razn alguna debido a que la empresa no
quiere tener gastos extras ya que la trabajadora Silvana Caprice Hidalgo estaba embarazada y la
empresa tena que darle un seguro a su nuevo hijo y eso reducira sus ganancias es por ello que
ello optan por el despido sin razn alguna.

En casos como este la ley claro en donde se manifiesta en el Art. 27 de la Constitucin Poltica
Del Per establece una proteccin contra el despido arbitrario y que dicha proteccin es
desarrollada por la ley, en aplicacin del principio de reserva de ley.