CALIFICAR WONDERLIC

Nombre del candidato: Juan Carlos Ramirez Salazar Edad: 36

Fecha:

Aciertos
N Pregunta Respuestas candidato N pregunta
1 ERROR 1
2 ERROR 2
3 ERROR 3
4 ERROR 4
5 ERROR 5
6 ERROR 6
7 ERROR 7
8 ERROR 8
9 ERROR 9
10 ERROR 10
11 ERROR 11
12 ERROR 12
13 ERROR 13
14 ERROR 14
15 ERROR 15
16 ERROR 16
17 ERROR 17
18 ERROR 18
19 ERROR 19
20 ERROR 20
21 ERROR 21
22 ERROR 22
23 ERROR 23
24 ERROR 24
25 ERROR 25
26 ERROR 26
27 ERROR 27
28 ERROR 28
29 ERROR 29
30 30
31 31
32 32
33 33
34 34
35 35
36 36
37 37
38 38
39 39
 40 40
41 41
42 42
43 43
44 44
45 45
46 46
47 47
48 48
49 49
50 50

AJUSTE EDAD
TOTAL
EDAD PUNTOS ACIERTOS C/AJUSTE
15-29 0 0 1
30-39 1
40-49 2
50-54 3
55-59 4
60 ms 5
CAR WONDERLIC

RESPUESTAS
CORRECTAS
4
2
3
NO
4
1
3
1/8
1
4
2
6000
1
2
60
2
O
13
3
1
20
F
2.5
2
3
1
3.33
3
6
10
1/10
SI
3
20
0.25 1/4
24
0.0625
6-Sep
2
 1
1-Apr
Mar-22
0.33
2
0.24
2
3
1.75
1-2-4-5
12
 Rangos
puntajes Potencial Laboral Potencial entrenamiento

<28 Capaz de manejar y sintetizar la informacin

Nivel gerencial superior, slo el 17% fcilmente: Puede inferir informacin fcilmente:
superior de la poblacin punta puede inferir informacin y conclusiones a partir de
dentro de este rango situaciones laborales aplicadas.

Potencial gerencial y posiciones de Individuos sobre el promedio: Capaces de aprender

24 a 27 mucho por s mismos, pueden ser entrenados con
jefaturas de nivel superior: maneja el tpico formato acadmico.
informacin, analiza y toma decisiones
partir de un nmero limitado de
alternativas.

Jefaturas en general y supervisores de

21 a 23 rpimera lnea: capaces de entrenar a
otros para posiciones rutinarias:
manejan informacin, podran
requerir ayuda en la toma de
decisiones.
Capaz de aprender rutinas rpidamente: pueden
ser entrenados con una combinacin de materias
escritas y experiencias prcticas en el puesto de
trabajo.

Trabajos rutinarios de oficina: puede

utilizar equipamiento estandarizado: Si Son exitosos en ambientes elementales y podran
16 a 20 se les da tiempo suficiente pueden beeficiarse de enfoques de ensena programada o
ejecutar trabajos que incluyan rutinas dirigida: es importante permitirles un tiempo
ms prolongadas y con mayor nmero suficiente de entrenamiento y experiencia prctica
de pasos. en el puesto de trabajo.

Operan equipos de procesamiento

simple: En un tiempo ms o menos
10 a 15 amplio pueden aprender una rutina Necesitan ser explcitamente "enseados" acerca
de trabajo con limitado nmero de de la mayora de lo que deben aprender, el enfoque
pasos. Ante una situacin de de aprendizaje ms exitoso es la utilizacin de
contingencia tendrn dificultades para programas de prendices: Podran beneficiarse de
saber como solucionar problemas. entrenamientos basados e materiales escritos.

Utilizan herramientas y equipos Baja probabilidad de beneficiarse a partir de

extremadamente simples: reparacin entornos de entendimiento formal, se obtiene xito
>10 de muebles, asistentes electrnicos, en la utilizacin de herramientas sencillas bajo
carpintera simple, trabajo domstico. supervisin permanente.
 Nombre candidato: Nohemy Diguez Gmez Edad: 40
Fecha: 4/21/2017

INTERPRETACIN

RESULTADO EVALUACIN: 14 ACIERTOS DE 50 DISPONIBLES

Rangos
puntajes Potencial Laboral Potencial entrenamiento

Operan equipos de procesamiento

simple: En un tiempo ms o menos
10 a 15 amplio pueden aprender una rutina de Necesitan ser explcitamente "enseados" acerca
trabajo con limitado nmero de pasos. de la mayora de lo que deben aprender, el enfoque
Ante una situacin de contingencia de aprendizaje ms exitoso es la utilizacin de
tendrn dificultades para saber como programas de prendices: Podran beneficiarse de
solucionar problemas. entrenamientos basados e materiales escritos.

COMPATIBILIDAD CON EL PUESTO

El candidato necesita ms tiempo de lo normal para desarrollar su trabajo y que le instruyan paso por paso su trabajo para poder
realizarlo de manera exitosa. La mejor forma de entrenar, es otorgarle manuales escritos para que se apoyen ante alguna duda.