RESOLUCIN DE 29 DE MARZO DE 2016, DE LA DIRECCIN GENERAL DE LA POLICA, POR LA

QUE SE CONVOCA CONCURSO ESPECFICO DE MRITOS NUMERO 34/2016, PARA LA

PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO DE INSTRUCTOR Y DE SECRETARIO DE EXPEDIENTES
DISCIPLINARIOS EN LA DIVISIN DE PERSONAL

Vacantes puestos de trabajo en la Direccin General de la Polica, dotados

presupuestariamente, cuya provisin se estima conveniente en atencin a las necesidades del
servicio.

Esta Direccin General, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 6.6 de la Ley Orgnica
2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; los artculos 47.1 y 4, y 48.2 de
la Ley Orgnica 9/2015, de 28 de julio, de Rgimen de Personal de la Polica Nacional; y de los
artculos 3.3,7 y siguientes del Reglamento de Provisin de Puestos de Trabajo, aprobado por
Real Decreto 997/1989, de 28 de julio, ha dispuesto convocar concurso especfico de mritos
para la provisin de puestos de trabajo relacionados en el Anexo I, una vez cumplido el
trmite de puesta en conocimiento de la Comisin de Personal del Consejo de Polica,
establecido en el prrafo segundo del artculo 8.1 del ya citado Reglamento.

El concurso, de acuerdo con el Art.14 y 23.2 de la Constitucin Espaola y el artculo 67 de la

Ley Orgnica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene en cuenta el
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en la provisin de puestos y promocin
profesional de los funcionarios, desarrollndose con arreglo a las siguientes:

BASES

1.- PUESTOS DE TRABAJO QUE SE CONVOCAN

Los que se relacionan en el ANEXO I de la presente Resolucin.

El presente concurso especfico de mritos se publicar en la Orden General de la Polica

Nacional.

2.- CONTENIDO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Las funciones de estos puestos de trabajo son las determinadas en la Ley Orgnica 9/2015, de
28 de julio, de Rgimen de Personal de la Polica Nacional; en el Real Decreto 1484/87, de 4
de diciembre, en lo relativo a funciones, escalas y categoras de la Polica Nacional, y en las
dems disposiciones estatutarias en vigor reguladoras de la materia, as como las que se
desprenden de la Orden INT 28/2013, de 18 de enero, por la que se desarrolla la estructura
orgnica y funciones de los servicios centrales y perifricos de la Direccin General de la
Polica.

3.- SISTEMA DE PROVISION

Los puestos de trabajo se proveern mediante concurso especfico de mritos, conforme a lo

establecido en el Reglamento de Provisin de Puestos de Trabajo, aprobado por RD 997/1989
de 28 de julio (BOE nmero 185 de 04/08/1989), en las presentes bases y en las dems
disposiciones aplicables.

4.- REQUISITOS DE PARTICIPACION

4.1- Requisitos generales:

Primero. Podrn participar los funcionarios de la Polica Nacional pertenecientes a la escala que
para los puestos de trabajo se indica en el Anexo I, excepto los que se encuentren suspensos
firmes de funciones o en situacin de segunda actividad.
Segundo. Los funcionarios con destino definitivo slo podrn participar si, en la fecha de
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, han transcurrido dos aos desde la toma
de posesin del ltimo puesto de trabajo obtenido, con las excepciones previstas en los
artculos 12 y 16 del Reglamento de Provisin de Puestos de Trabajo.

Podrn participar los funcionarios que se encuentren en la situacin de servicios especiales y

los que se encuentren en situacin de excedencia por cuidado de familiares, si cumplen con el
tiempo de mnima permanencia en el ltimo destino obtenido. Los que se encuentren en
excedencia voluntaria por inters particular y excedencia voluntaria por agrupacin familiar,
sin perjuicio de la posibilidad de reingresar al servicio activo a travs de adscripcin
provisional, podrn tambin hacerlo mediante su participacin en la presente convocatoria, si
ha transcurrido un ao en esta situacin administrativa.

4.2- Requisitos especficos:

Para poder optar a los puestos de Instructor de Expedientes Disciplinarios ser requisito
indispensable estar en posesin de la Licenciatura o Grado en Derecho.

5.- PRESENTACIN DE SOLICITUDES

Las solicitudes para tomar parte en este concurso se formularn en el plazo de quince das
hbiles, contados desde el da siguiente al de la publicacin de la presente convocatoria en la
Orden General de la Polica Nacional, mediante comparecencia de los interesados en la
secretara de la Unidad policial en que estn destinados donde, tras su grabacin en Sigespol,
les ser entregado un justificante de su participacin. El citado justificante, una vez firmado
por el funcionario en prueba de conformidad, quedar archivado en las dependencias de la
referida Unidad Policial.

En el supuesto de estar interesados en los puestos de trabajo que se convocan, los

funcionarios que renan los requisitos exigidos podrn condicionar sus peticiones, por razones
de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan las vacantes solicitadas,
entendindose en caso contrario anuladas sus peticiones. Los funcionarios que se acojan a
esta peticin condicional debern concretarlo en instancia aparte que se remitir al Servicio de
Concursos y Baremacin de la Divisin de Personal.

Los funcionarios procedentes de la situacin de excedencia, aportarn en su comparecencia la

declaracin de no haber sido separados del servicio en la Administracin Pblica ni hallarse
inhabilitados para cargo pblico, que ser remitida por las secretaras correspondientes antes
citadas al Servicio de Concursos y Baremacin de la Divisin de Personal.

6.- ACREDITACIN DE MERITOS

Los requisitos y mritos debern estar referidos a la fecha de terminacin del plazo de
presentacin de instancias en la sede del rgano convocante y mantenerlos durante la
tramitacin del presente concurso, no siendo necesario su acreditacin si constan en su
expediente personal.

La Divisin de Personal remitir a cada uno de los solicitantes la relacin de los datos obrantes
en su expediente personal, que sern computables a efectos de baremo.

Si la relacin remitida estuviere incompleta a juicio del peticionario, ste podr acreditar por
cualquier medio de prueba admisible en Derecho aquellos hechos no contenidos en la misma.
A tal efecto, los medios de prueba, se remitirn al Servicio de Concursos y Baremacin de la
Divisin de Personal, va fax, al nmero 91.322.78.46.
Por los jefes de los rganos centrales y perifricos se impartirn las instrucciones oportunas al
objeto de que se facilite a los peticionarios las certificaciones que les sean interesadas,
relacionadas con el rea de actividad llevada a acabo en los servicios prestados y que puedan
ser susceptibles de valoracin para el baremo del funcionario (prrafo 2, tlex-circular de 04-
10-93 de esta Divisin de Personal sobre certificaciones de puestos de trabajo).

7.- VALORACIN DE MERITOS

Los mritos se evaluarn por una Comisin de Valoracin que estar compuesta por dos
representantes de la Subdireccin General de Recursos Humanos, uno de la Divisin de
Formacin y Perfeccionamiento y otro de la Divisin de Personal.

La Comisin de Valoracin podr solicitar de la Autoridad convocante la designacin de

expertos que, en calidad de asesores, actuarn con voz pero sin voto. Asimismo dicha
Comisin, antes de elevar la propuesta definitiva de adjudicacin podr proponer a la Divisin
de Personal la difusin previa de la misma a todos los interesados. La Divisin de Personal
establecer un procedimiento adecuado para canalizar y resolver las alegaciones que se
efecten por parte de los funcionarios al contenido de la difusin previa.

Los miembros de la Comisin debern pertenecer a un grupo de titulacin igual o superior al

exigido para los puestos convocados y desempear puestos de trabajo de nivel igual o
superior al de los convocados.

Los mritos se valorarn de acuerdo con los siguientes criterios:

A) Generales

Valoracin del desempeo de un puesto de trabajo

Por desempear o haber desempeado puestos de trabajo de Instructor Expedientes

Disciplinarios o Secretario Expedientes Disciplinarios, 0,50 puntos cada semestre completo
hasta un mximo de 3 puntos.

Por estar desempeando o haber desempeado provisionalmente el puesto de trabajo que se

solicita, 0,50 por cada semestre, hasta un mximo de 1 punto.

Valoracin de actividades

Por cada ao de servicio en el rea de rgimen disciplinario, 0,25 puntos hasta un mximo de
4 puntos.

B) Especficos

Cursos de formacin y perfeccionamiento

Por la superacin de cursos impartidos o tutelados por la Divisin de Formacin y

Perfeccionamiento, relacionados con los puestos convocados, siempre que se haya expedido el
correspondiente certificado o diploma, se otorgar la puntuacin que para cada uno de ellos se
refleja en la base de datos de Sigespol. Si no constara puntuacin alguna, se otorgar 0,25
puntos por curso, congreso o seminario y 0,10 puntos por jornada. Por este apartado no se
podr obtener ms de 2 puntos.

Titulaciones, diplomas, publicaciones, etc.

Los mritos alegados por los concursantes, entre los que figurarn las titulaciones, jornadas,
seminarios, publicaciones, ponencias, estudios, actividades docentes, etc., que pongan de
manifiesto la existencia de conocimientos adecuados al puesto de trabajo solicitado, sern
acreditados documentalmente. Se puntuarn hasta un mximo de 1 punto.

C) Entrevista

Los peticionarios que cumplan con los requisitos de participacin sern emplazados a una
entrevista que versar sobre los conocimientos profesionales, estudios, experiencia,
titulaciones y dems mritos alegados, que garanticen la adecuacin al puesto de trabajo.

La entrevista se valorar de 0 a 4 puntos, quedando excluidos los que no lleguen a 2 puntos.

D) Antigedad

Por cada ao de servicio efectivo prestado en la Polica Nacional, 0,10 hasta un mximo de 2
puntos.

8.- ADJUDICACION DE DESTINO

Los puestos de trabajo se adjudicarn de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de

Provisin de Puestos de Trabajo.

La propuesta de resolucin recaer sobre los candidatos que hayan obtenido mayor
puntuacin. Los empates en la puntuacin final se dirimirn teniendo en cuenta el mejor orden
escalafonal.

Durante la tramitacin del concurso no se admitirn renuncias a la participacin en el mismo

pasados diez das naturales desde la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de
solicitudes, salvo que se hubiera obtenido otro puesto de trabajo mediante convocatoria
pblica. En este caso, nicamente se admitirn las renuncias que tengan entrada en la
Divisin de Personal hasta el da anterior a la firma de la Resolucin que resuelve la presente
convocatoria.

Los destinos adjudicados definitivamente son irrenunciables salvo que antes de finalizar el
plazo posesorio se hubiera obtenido otro puesto de trabajo mediante convocatoria pblica,
quedando obligado el interesado, en este caso, a comunicarlo por escrito a la Divisin de
Personal.

Los destinos adjudicados se consideran de carcter voluntario, y en consecuencia, no

generarn derecho a indemnizacin por concepto alguno.

9.- RESOLUCIN

El concurso, designando a los adjudicatarios de los puestos convocados, se resolver por

Resolucin de la Direccin General de la Polica en el plazo de dos meses, a contar desde la
finalizacin del plazo de presentacin de instancias.

El plazo de toma de posesin del nuevo destino obtenido ser de tres das hbiles si radica en
la misma localidad o si an radicando en localidad distinta no implica cambio de residencia del
funcionario y de un mes si comporta cambio de localidad y residencia o supone el reingreso al
servicio activo.

Se entender que no concurren las circunstancias que dan lugar a la apertura del plazo de
toma de posesin indicado anteriormente, cuando el funcionario resulte adjudicatario del
puesto que vena desempeando con carcter provisional.

El plazo de toma de posesin comenzar a contar a partir del da siguiente al del cese, que
deber efectuarse dentro de los siete das hbiles siguientes a la publicacin de la Resolucin
en la Orden General.

El cmputo de los plazos posesorios se iniciar cuando finalicen los permisos o licencias que en
su caso hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el rgano
convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No obstante, para los funcionarios
que se encuentren en situacin de licencia por enfermedad, se diligenciar el cese y la toma
de posesin en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tengan concedida.

A todos los efectos el plazo posesorio se considerar como de servicio activo.

10.- RGIMEN ECONMICO

De la participacin en el presente concurso y de la realizacin de las pruebas que pudiera

conllevar la misma, no se deriva derecho a percibir indemnizacin econmica alguna (Real
Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio).

11.- NORMA FINAL

Contra la presente Resolucin y los actos derivados de la misma, que ponen fin a la va
administrativa, cabe interponer con carcter potestativo recurso de reposicin ante el Director
General de la Polica, en el plazo de un mes, en los trminos previstos en los artculos 116 y
117 de la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, en su redaccin dada por la Ley 4/99, de 13 de enero
que la modifica; o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses,
ante el Tribunal correspondiente, segn lo dispuesto en los artculos 25, 26,45 y 46 de la Ley
de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa.

Madrid, 29 de marzo de 2016

INSRTESE EN LA ORDEN GENERAL

EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICA

Ignacio Cosid Gutirrez

ANEXO I. - C.E.M 34/2016

INSTRUCTOR Y SECRETARIO DE EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS

ESCALA Y
CDIG NMER
PUESTO COMPLEMENT CATEGORA
O DEL DENOMINACIN SEDE DEL NIVE O DE
SA O DEL
PUEST DEL PUESTO PUESTO L VACANT
CUBRIR ESPECIFICO FUNCIONARI
O E
O
INSTRUCTOR
W1P00
EXPEDIENTES ESCALA
A0525 3 DIV.PERSON 25 7.992,36 000185
DISCIPLINARIO EJECUTIVA
AL
S
SECRETARIO
W1P00
EXPEDIENTES ESCALA
A4230 5 DIV.PERSON 19 3.584,88 000186
DISCIPLINARIO BSICA
AL
S