Compensación Por Tiempo de Servicio

Derecho Laboral Individual
AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

MADRE DE DIOS CAPITAL DE LA BIODIVERSIDAD DEL PERU
Facultad de ecoturismo
Escuela acadmico de
Contabilidad y finanzas
TEMA: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
CURSO: DERECHO LABORAL
PERU
2017-II
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UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZONICA DE MADRE DE DIOS
CONTABILIDAD Y FINANZAS
..3
................................................................................................................................... 4
DEFINICIN ........................................................................................................................................ 5
.................................................................................... 5
NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN................................................................................................. 6
PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE LA CTS ......................... 6
1. OBJETIVO Y FINALIDAD................................................................................................................ 7
2. CARACTERSTICAS ........................................................................................................................ 7
3. TRABAJADORES ........................................................................................................................... 7
4. TIEMPO DE SERVICIO ................................................................................................................... 8
5. REMUNERACION COMPUTABLE .................................................................................................. 8
5.1 REMUNERACION DINERARIA. .............................................................................................. 8
6. LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION. .............................................. 9
7. REMUNERACION NO COMPUTABLE.......................................................................................... 10
8. DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO .................................. 11
9. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS. ........................................................................... 13
10. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS .................................................................................. 14
11. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS. ............................................................................... 15
A. PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................. 15
B. ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO ....................................... 15
12. RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE ..................................................... 15
13. ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. ............................. 16
14. COMPENSACION DE CREDITOS.............................................................................................. 16
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DERECHO LABORAL COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
El trabajo se realiz con respecto a este tema porque creemos que es importante que cada
ciudadano conozca sus derechos respecto a la compensacin de tiempo de servicios (CTS) en caso
de que sea trabajador estable o por contrato definido en una institucin pblica o privada.
Tenemos toda la intencin de entregar de brindar informacin adecuada, para que mis compaeros
y todo lector tengan conocimientos de sus derechos como trabajadores y los hagan respetar.
Asimismo concientizar a las autoridades para que velen por los intereses de la poblacin y de la
sociedad en su conjunto.
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CTS es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo
y de promocin del trabajador y de su familia.
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada y/o, que cumplan en promedio, una jornada mnima de 8 horas
diarias.
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de
4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias
normas.
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DEFINICIN
La compensacin por tiempo de servicios CTS, es considerada tambin por la doctrina como una
remuneracin diferida, es decir, que forma parte de la remuneracin ordinaria ( en un modelo
terico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando
le resuelve su contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y la
promocin del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al trmino de la relacin laboral,
siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral. Por otro
lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crdito en el sistema
bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de justicia por ser un
resarcimiento por las energas gastadas a favor del empleador. En efecto, es claro que la
remuneracin no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del trabajador. Este, ocasiona
desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el siempre
difcil mercado laboral, donde irremediablemente tendr que ir.
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NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN

D. Leg. 650 (23.07.1991) Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
D. Leg. 688 (05.11.1991) Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales.
D.S. 138-91-EF (21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se encuentra inafecto al Impuesto creado por el D.
Leg. 519
D. L. 25460 (29.04.1992) Precisa rgimen legal de la CTS.
D. Leg. 857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artculos del Rgimen de la CTS.
D.S. 001-97-TR (01.03.1997) Texto nico Ordenado de la Ley de CTS.
D.S. 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de servicios
PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA

NATURALEZA JURDICA DE LA CTS
El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha
tratado de explicarse su naturaleza jurdica, a travs de diversas
teoras, entre las cuales tenemos a las siguientes:
TEORAS FUNDAMENTO
DE LA JUSTICIA SOCIAL Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que
sus energas gastadas por el esfuerzo en favor del
empleador, tenga una retribucin especifica en
proporcin al tiempo en que ha trabajado por cuenta
ajena.
DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA Se basa en que es un beneficio social de previsin de las
SOCIAL contingencias que Origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador.
DEL SALARIO DIFERIDO Se basa en que la CTS, es una especie de suplemento de la

remuneracin ordinaria del trabajador.
DE LA FIDELIDAD Constituye un premio para e trabajador por el hecho de la

permanencia ininterrumpida al servicio del empleador, y
se merece un beneficio por su colaboracin y laboriosidad
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No obstante existir varias teoras que pretenden explicar la naturaleza jurdica de la Compensacin por
Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo 650, cuyo Texto nico Ordenado se ha dado
mediante el Decreto Supremo 001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de
previsin, contra las contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la "promocin de ste y de su familia.
1. OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al desempleo o despido arbitrario;
afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su familia y frente al infortunio,
desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.
2. CARACTERSTICAS
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
Tiene efecto cancela torio.
Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un tercero, que tiene la
calidad de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio y la compensacin

otorgada.
3. TRABAJADORES
MBITO DE APLICACIN.-Las normas que regulan la CTS, seala que dicho dispositivo tiene alcance
a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada, que cumplan cuando menos
con una jornada mnima de 04 horas diarias.
Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, aun cuando tenga
rgimen especial de remuneracin computable, sin embargo para
los efectos del clculo se tendr en cuenta el rgimen especial.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No estn

comprendidos dentro de ste rgimen de beneficio, los siguientes
trabajadores:
Aquellos que no cumplen con el requisito de mnimo de 04
horas diarias de trabajo efectivo.
Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el pblico, por los servicios que
se prestan en el centro de trabajo.
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Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.

Aquellos trabajadores sujetos al rgimen especial de CTS, se rigen por su propia ley, por
ejemplo los trabajadores de: construccin civil, del hogar, de la MYPES, profesorado
particular, etc., as como cualquier otro caso anlogo.
Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneracin
integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 8o del D.S. 003-97-TR.
4. TIEMPO DE SERVICIO
4.1. TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable, sobre la cual se debe
calcular la CTS, se considera a:
Los das de trabajo efectivo.
El tiempo efectivamente prestado en el Per.
El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que
haya sido contratado en el Per.
4.2 TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera computable:

Los das de inasistencia injustificada.
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes o profesionales,
hasta un mximo de 60 das; este periodo debe entenderse comprendidos entre el 01 de
noviembre y el 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes:
Las vacaciones.
Las licencias con goce de remuneraciones.
Los das de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la
autoridad Administrativas.
Los das que devengan remuneraciones en un procedimiento.
De calificacin de nulidad de despido.
5. REMUNERACION COMPUTABLE
5.1 REMUNERACION DINERARIA.- se considera remuneracin computable, las siguientes:
La remuneracin bsica.
Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el carcter de libre
disposicin, cualquiera que sea la denominacin que se le otorgue, as por ej.: la asignacin
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familiar. (LEY N 25129), la bonificacin por tiempo de servicio. (D.Leg. 688, actualmente
derogado).
La alimentacin, cuando es otorgado en dinero.
5.2 REMUNERACION EN ESPECIE.- la remuneracin en especie, es aquella que percibe el trabajador

como contra-prestacin por los servicios.
A la alimentacin principal.- para efecto de la CTS, se considera alimentacin principal, al desayuno, el
almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de manera directa por el empleador, por un
concesionario o cualquier otra forma, como los vales.
VALORIZACION.- La alimentacin puede ser valorizada de comn acuerdo y su importe se consigna

en el libro de planillas y boletas de pago.
En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la valorizacin de la alimentacin, esta estar
de acuerdo a lo que establezca EL INSTITUTO NACIONAL DE ALIMENTACIN Y NUTRICION (que nunca existi)
u rgano que lo sustituya, o en su defecto se considere el valor de mercado, esa valorizacin deber de
considerarse en el libro de planillas y las boletas de pago.
- VALOR DIARIO.- La valorizacin, puede ser diaria y se considera aquel que tenga en el ltimo da laborable
del mes anterior al que se efectu el depsito.
- VALOR MENSUAL.- La valorizacin, tambin puede ser mensual y se considera la del mes en el que el
trabajador ha logrado alcanzar mayor nmero de das de goce del derecho.
6. LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA

REMUNERACION.
TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O REGULAR.- son aquellos que perciben de manera
regular un jornal diario, semanal, o quincenal o una remuneracin mensual.
TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA.- son aquellos que no tienen una
remuneracin regular, por cuanto esta se encuentra sujeta a la cantidad de das trabajados, la cantidad de
la produccin o ventas y calidad del producto; a estos trabajadores se les denomina destajeros o
comisionistas, segn el tipo de remuneracin que perciba.
REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA.- esta remuneracin puede ser fija o variable, sin
embargo para efectos de que sea considerados como remuneracin computable, es requisito que se haya
percibido cuando menos tres (3) meses, consecutivos o no, dentro de un periodo de seis (6) meses, lo que
comnmente se denomina 3 de 6.
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REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS.- a efecto de realizar los clculos de la CTS,
se considera la remuneracin que se percibe en los meses de abril y octubre; sin embargo, si se percibe una
remuneracin fija mensual, se considerara como base el sueldo; si percibe fijo, pero diario, ser sobre la
base de los 30 jornales diarios.
la remuneracin mensual fuera variable o imprecisa, se computara el promedio semestral del
destajo o de las comisiones. Cuando se trata de un periodo menor a los seis meses, ser el promedio mensual
o diario, segn el caso.
7. REMUNERACION NO COMPUTABLE.
Para efecto de realizar los clculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 19 y 20 del
DECRETO SUPREMO N 001 97 TR, no se considera remuneracin computable las siguientes:
LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS o cualquier otro pago que perciba de manera ocasional,
ya sea a ttulo de liberalidad del empleador o que haya sido pactado mediante convencin colectiva,
aceptada mediante procedimiento de conciliacin o mediacin o establecida mediante resolucin de la
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA de trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas gratificaciones
extraordinarias se incluye las bonificaciones por cierre de pliego de reclamos o de negociacin colectiva.
LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por cierre del
ejercicio econmico o pago adelantado mensual o cada semestre.
EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, pactadas en la negociacin colectiva.
LA CANASTA navidea o cualquier otra que le otorgue el empleador.
EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea por contrato individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos de i) que se encuentre supeditado a la
asistencia al centro de trabajo, es decir por da efectivo de trabajo; y
ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el traslado del trabajador al centro de trabajo.
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD, otorgada por el empleador u obtenido mediante
negociacin colectiva, siempre que su monto sea razonable y se encuentra debidamente sustentada; este
beneficio puede estar dirigido para el propio trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar
de estos ltimos, preescolar, escolar, o superior, tcnicos o universitarios.
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR CUMPLEAOS, matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de

hijo, esposa o conviviente, padres del trabajador o cualquiera que se otorgue por semejante naturaleza, ya
sea de manera unilateral de parte del empleador o pactado mediante convenio colectivo.
LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES, siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva.
LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se otorguen en cantidad razonable para
el consumo directo de l y su familia.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO y todo aquello otorgados en dinerarios o especies, que se le otorguen al
trabajador, para efecto de su cabal desempeo de la labor o con ocasin de la propia funcin que
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desempea, como por ejemplo: i) movilidad para los vendedores; ii) viticos, gastos de representacin y
vestimenta. Cuando tenga que viajar fuera de la ciudad, tengan reunin de trabajo con algunos clientes o
proveedores; en general, dichos montos deben cumplir con el principio de razonabilidad y que se encuentre
directamente dirigido para el cumplimiento de las labores y no constituya un beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador.
EL REFRIGERIO, siempre que no constituya alimentacin principal; tampoco constituye remuneracin
computable, la alimentacin otorgada directamente por el empleador y que tenga la calidad de condicin
de trabajo, por ser indispensable para la prestacin de servicio o cuando derive de mandato legal.
Este beneficio incluye los gastos de uniforme, tiles educativos o cualquier otra de similar naturaleza, salvo
que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio ms favorable.
La inclusin de todos estos conceptos, en el libro de planillas, no afecta su naturaleza y se consideran no
computables.
8. DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIO
8.1 ELECCIN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR.- el trabajador tiene derecho a elegir a la
institucin en la que desea que su empleador le deposite su CTS.
El trabajador al ingresar a prestar servicio, deber de comunicar a su empleador por escrito y bajo cargo:
i) El nombre de la institucin que ha elegido y en la que desee que le realicen su depsito de CTS.
ii) El tipo de cuenta; y

iii)La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera( soles, dlares o euros).
Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el empleador estar en la obligacin de realizar el
depsito en cualquiera de las instituciones que seala la ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo y por
el periodo ms largo permitido por dicha entidad.
8.2 OPORTUNIDAD DEL DEPSITO SEMESTRAL.- El empleador deber realizar, dentro de los primeros 15
das naturales de los meses de mayo y noviembre, los depsitos semestrales o tanto dozavos o treintavos,
como meses y das haya trabajado en el semestre anterior; dicho depsito se har sobre la base de la
remuneracin computable que el trabajador haya percibido en el mes de abril u octubre, segn sea el
semestre a depositar.
Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no haya cumplido un periodo
mnimo de trabajo de un mes de labores, este se calculara y depositara conjuntamente con el periodo
semestral siguiente.
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8.3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS.- El trabajador tiene derecho a elegir a la institucin en la que desea que
le sean depositados su CTS.
El artculo 32 del DS 001 97 TR, seala como instituciones en la que se puede constituirse en depositarias
de la compensacin por tiempo de servicio, las entidades bancarias , financieras, cooperativas de ahorro y
crdito, mutuales y cajas municipales de ahorro y crdito; no obstante ello, en el artculo 16 de la Ley N
26702 LEY
GENERAL DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGANICA DE LA SUPERINTENDENCIA
DE BANCA Y SEGUROS, seala como entidades de operaciones mltiples a las cajas municipales de crdito
popular, las cajas rurales de ahorro y crdito, as como las , entidades de desarrollo de la pequea y micro
empresa EDPYME.
El depositario, est en la obligacin de entregar a los trabajadores, a travs de sus respectivos empleadores
y mediante documento que acredite ser el titular de los depsitos.
8.4 CAMBIO DE DEPOSITARIO.- Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al encontrarse depositado este
puede disponer su traslado de una a otra entidad depositaria, tanto su monto acumulado as como los
intereses generados.
Esta decisin deber de conocimiento a su empleador, quien en el plazo de 08 das hbiles, deber de cursar
comunicacin a la depositaria y dar las instrucciones a efectos de que realice la transferencia a la nueva
entidad depositaria, designada por el trabajador, dentro de los quince das hbiles siguientes a la
notificacin.
La entidad depositaria deber de comunicar la nueva entidad de los depsitos y retiros realizados de las
retenciones judiciales por alimentos o de cualquier otra afectacin que pudiera tener el trabajador. El caso
de incumplimiento de la transferencia en el plazo antes sealado, dar lugar a una sancin por parte de la
superintendencia de banca y seguros.
8.5 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA.- es obligacin del empleador, respecto del
trabajador, entregar una hoja de liquidacin dentro de los cinco (5) de haber efectuado los depsitos en la
entidad depositaria. Esta liquidacin deber de ser entregada bajo cargo y contener la siguiente informacin:
i. Nombre, razn social o denominacin y domicilio del empleador.

ii. Nombre completo del trabajador.
iii. Informacin detallada de la remuneracin computable.
iv. Periodo del tiempo de servicio que se cancela.
v. Nombre completo del empleador o su representante, quien suscribe la liquidacin.
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Adems el empleador deber de entregar una constancia en la que conste la fecha y nmero de cuenta,
otorgado por la entidad depositaria, en la que se da cuenta de haberse realizado el depsito. De otro lado
la entidad depositaria deber de informar al trabajador titular de la cuenta, respecto a su nuevo saldo,
indicando la fecha del ltimo deposito realizado por su empleador, dentro del plazo mximo de 15 das
calendarios de efectuados dicho depsitos. Para efectos de carcter laboral, se tendr por efectuado el
depsito en la fecha que lo ejecuta el empleador.
8.6 INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.
1 INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS.- Si el empleador no cumpliera con realizar los depsitos
de la CTS de manera oportuna o directa, segn sea el caso, se encuentra obligado al pago de los intereses
que hubiera generado; de igual manera, se encuentra obligado al pago de la diferencia de cambio, si el
depsito debera de realizarse en moneda extranjera. (ART. 56 DEL D.S. N 001 97 TR).
De conformidad con lo dispuesto en el decreto legislativo N 910, modificado por5 LEY N 28292, el
incumplimiento de realizar los depsitos de CTS por el empleador en la entidad depositaria, de manera
oportuna, se sanciona como falta de tercer grado, co9rrespondiendole una multa de hasta un mximo de 10
UIT, conforme a la tabla establecida en el artculo 44 D.S. N 020 2001 TR, modificado por el D.S. N 010
2004 TR.
2 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y CONSTANCIA DE PAGO.- En el caso

de que el empleador no cumpliera con entregar la hoja de liquidacin o su constancia de haber realizado el
depsito ser sancionada como falta de primer grado, correspondindole una multa de hasta un mximo de
2.5 UIT.
3 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE.- De incumplir con la entrega de la
constancia de cese dentro de las 48 horas de terminadas la relacin laboral, ya sea por demora en su entrega,
abandono de la empresa por sus titulares, o por cualquier otro motivo, dar lugar para que sea la AAT, previa
verificacin de los hechos, a travs de los servicios inspectivos, quien extienda la certificacin en reemplazo
del empleador, permitiendo de esta manera permitirle al trabajador para que pueda realizar el retiro de sus
beneficios.
9. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS.

En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidacin practicada por el empleador de su CTS,
el trabajador podr observarla, mediante documento escrito y bajo cargo, hecho por el cual el empleador
deber de proceder a revisarlo dentro del plazo mximo de tres ( 3 ) das tiles de recepcionada la
comunicacin y comunicar su resultado por escrito.
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De encontrar conforme la revisin, el trabajador podr concurrir ante la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE

TRABAJO (AAT), para que la oficina de pericias practique a liquidacin y se proceda a la regularizacin de los
depsitos.
10. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS

El depsito de la CTS, tiene las siguientes caractersticas:
1 TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL.- Los depsitos de la CTS, constituyen una cuenta especial, la que se
denomina DEPOSITO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO N o DEPOSITO CTS N
2 LOS DEPOSITOS SON INTANGIBLES.- Tanto los depsitos realizado, como los intereses generados,
son intangibles e inembargables, salvo el caso en que se trate de garantizar las obligaciones alimentarias en
este caso el embargo alcanza hasta el 60% de los ingresos (numeral 6 del art. 648 del C.P.C.).
En caso que el trabajador tenga un proceso de alimentos, el empleador debe informar al juzgado, respecto
de la entidad depositaria elegida por el trabajador, as como del monto de los depsitos que efectu o de
cualquier cambio de depositario. El juzgado deber de notificar directamente a la entidad depositaria.
3 BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.- El artculo 310 del C.C., precisa que constituye bienes de
la sociedad de gananciales, los que cualquiera de los cnyuges adquieran por su trabajo, industria o
profesin; de acuerdo a este depsito la CTS constituye un bien comn de la sociedad de gananciales a partir
de la fecha de matrimonio, o despus de haber transcurrido dos aos continuos de convivencia o unin de
hecho (Artculo 326 del CC ); no obstante ello puede concluir cuando se pacta el rgimen de separacin de
patrimonios, exista resolucin judicial consentida o ejecutoria, que ponga fin al rgimen de gananciales.
Existen casos en que proceda la afectacin de garantas, retiro parcial o total de los depsitos, cuando se da
el cese del trabajador y se haga el retiro de la CTS, se presume que el trabajador cuenta con el
consentimiento para ello, salvo pacto en contrario.
4 SIRVEN DE GARANTIA.- Los depsitos de la CTS, constituyen una cuenta especial, la que se denomina
Deposito Compensacin por Tiempo de Servicio N o Deposito CTS N ; Sin embargo lo que devengan
al 31 de diciembre de 1990, pueden constituir garanta respecto a los deudos que puede tener el trabajador
con su empleador, ya sea por prstamos, adelanto de remuneraciones, venta o suministros de mercadera
producida por el empleador, siempre que en su conjunto no exceda el 50% de los depsitos e intereses
generados.
De igual modo pueden servir de garanta por los prstamos e intereses, realizados a las cooperativas de
ahorro y prstamo.
Dada la situacin actual, mucho de los trabajadores que continan laborando, es probable que no tengan
los depsitos correspondientes al periodo anterior al 31 de diciembre de 1990.
5 RETIROS PARCIALES.- Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo N 650, en noviembre de 1990,
hasta antes de la emisin del Decreto de Urgencia N 27 2000, en diciembre del 2000, el trabajador poda
retirar solamente hasta el 50% de su CTS depositada en entidad depositaria.
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Sin embargo, desde el D.U N 27 2000, pasando por los D.S. N 001 2001 TR,
D.U. N 115 2001, D.U. N 019 2002, D.U. N 057 2002, D.U. N 067 2002, D.U. N 013 2003 y D.U.
N 024 2003, los depsitos de la CTS tenan el carcter de libre disponibilidad , es decir que el trabajador
podra de disponer de la totalidad de los depsitos que se les depositaba.
Como quiera que estos dispositivos tenan el carcter de transitorios el ultimo D.U N 024- 2003 tena
vigencia desde el 01 de noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004 y que al no ser prorrogado ni emitirse
nuevos dispositivos con dicho carcter los depsitos mensuales que haban desnaturalizado la esencia de
beneficio social de la CTS volva a sus cauces normales , es decir al retiro del 50% , sin embargo el 11 de
enero del 2005, se emite la Ley N 28461, se dispone el uso del 80% de la CTS y sus intereses siempre que
se encuentre destinados a la adquisicin de terrenos o viviendas dentro del marco del programa Techo
Propio, Mi Vivienda y/o cualquier otro programa promovido por el Ministerio de Vivienda y Construccin.
11. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.

En principio podramos decir que la CTS a excepcin de los depsitos semestrales deben ser cancelados al
trmino de la relacin laboral y dentro de las 48 horas de producido el cese tal modo lo dispone el artculo
3del TUO.
A. PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Cuando la duracin del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo semestral o cuando la relacin
laboral concluyera antes de la fecha a realizar los depsitos semestrales, la CTS deber de cancelarse de
manera directa al trabajador y dentro de un plazo antes sealado.
B. ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO

En el caso que el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de despido este puede solicitar el
pago de una asignacin provisional cuyo monto y oportunidad de pago lo establecer el Juzgado hasta cubrir
el 100% de los depsitos e intereses al ordenarse la reposicin del trabajador en su puesto de trabajo dicho
monto de las remuneraciones devengadas y entregarse al depositario designado y el saldo ser entregado
al trabajador. Si el monto de las remuneraciones devengadas y sus intereses no cubrieran el pago de la
asignacin provisional la diferencia ser el cargo del empleador.
12. RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE

Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio econmico al empleador este dentro de
los 30 das naturales siguientes a la comisin de dicha falta debe proceder a interponer la demanda de daos
y perjuicios conforme a lo dispuesto en el inciso j) del numeral 2 del artculo 4 de la Ley Procesal del Trabajo
sin perjuicio de interponerse la denuncia penal.
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13. ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL

TRABAJADOR.
En caso de fallecimiento del trabajador y tratndose de sociedad de gananciales el depositario a solicitud del
cnyuge suprstite o conviviente debidamente acreditado y segn sea el caso deber de entregar hasta el
50% del monto total de los depsitos de la CTS del trabajador fallecido ms los intereses generados , no
procede dicha entrega cuando existe rgimen de separacin de bienes para cuyo efecto la parte interesada
comunicara al empleador acreditando con documentacin sustentara de dicho hecho quien deber de
emitir la constancia correspondiente.
El 50% restante de la CTS y sus intereses ser entregado a los beneficiarios una vez acreditado mediante
testamento o sucesin intestada si entre los beneficiarios hubiera menores de edad, la alcuota que le
corresponda a ste deber ser depositada en cuenta separada y a su nombre hasta que se cumpla la mayora
de edad excepto las causales previstas ene le artculo 46 del C.C tal decisin deber tomarla el
representante del menor.
14. COMPENSACION DE CREDITOS.

Si a trmino de la relacin laboral el empleador otorgara a ttulo de gracia alguna cantidad de dinero
adicional a los beneficios que les correspondiera estos podrn ser deducidos de los montos que pudiera
mandar pagar la autoridad judicial como consecuencia de una demanda interpuesta por pagos de reintegros
o cualquier otro.
La compensacin y deduccin del monto otorgado a ttulo de gracia solo procede si se ha hecho constar
como tal de conformidad con lo dispuesto en el artculo 57 del TUO o el artculo 1288 del C.C.
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CASO PRCTICO
TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.05.2015
Periodo por depositar CTS: 01.11.2015 al 30.04.2016
Tiempo computable: 6 meses
Remun. Mensual al 30 de abril 2017:
Bsico: S/. 3500.00
Asig. Familiar 85.50
Alimentacin principal 160.00
Asig. Por educacin 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
Asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Dic. 2016 3727.50
Bonificacin extraordinaria (Ley N 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2015 - Abr. 2016.
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CONCLUSIONES
Por medio de este trabajo hemos podido comprender que realmente es importante que cada ciudadano
conozca sus derechos respecto a la compensacin de tiempo de servicios en caso de que sea trabajador
estable o por contrato definido en una institucin pblica o privada, ya que es un beneficio social de
previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de
su familia
1. La CTS es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y de su familia.
2. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.
3. Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de
4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias
normas.
No olvidar descontar las faltas injustificadas del semestre respectivo para el clculo del depsito.
No olvidar de adicionar al tiempo laborado los das laborados en el mes que corresponde para los trabajadores
que no recibieron depsito.
Luego de realizar el depsito, el empleador tiene un plazo de 5 das hbiles para entregar la liquidacin semestral.
18
BIBLIOGRAFA
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_001_1997_TR.pdf
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/13_SESION/Cont
enido_13.pdf
https://www.noticierocontable.com/como-calcular-la-cts/
19

Compensación Por Tiempo de Servicio

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Derecho Laboral Individual

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

TEMA: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

CURSO: DERECHO LABORAL

NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN

PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA

DEL SALARIO DIFERIDO Se basa en que la CTS, es una especie de suplemento de la

DE LA FIDELIDAD Constituye un premio para e trabajador por el hecho de la

Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio y la compensacin

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No estn

Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.

4.2 TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera computable:

5.2 REMUNERACION EN ESPECIE.- la remuneracin en especie, es aquella que percibe el trabajador

VALORIZACION.- La alimentacin puede ser valorizada de comn acuerdo y su importe se consigna

6. LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA

LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR CUMPLEAOS, matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de

8. DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE

ii) El tipo de cuenta; y

i. Nombre, razn social o denominacin y domicilio del empleador.

8.6 INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.

2 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y CONSTANCIA DE PAGO.- En el caso

9. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS.

De encontrar conforme la revisin, el trabajador podr concurrir ante la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE

10. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS

11. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.

A. PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

B. ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO

12. RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE

13. ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL

14. COMPENSACION DE CREDITOS.

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